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保安管理制度

時間：2025-01-03 13:54:01 制度我要投稿

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保安管理制度常用[15篇]

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的保安管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

保安管理制度常用[15篇]

保安管理制度1

　　一、目的

　　為全力做好項目工地現(xiàn)場安全保衛(wèi)工作，保障工地現(xiàn)場秩序治安良好，項目工地財物不受損失、施工工期順利進(jìn)行及工地施工現(xiàn)場人、財、物的安全，特制訂本管理制度。

　　二、適用范圍

　　適用于公司所有在建項目保安人員的管理（若項目部保安外包，還須遵守雙方簽訂的保安服務(wù)合同），項目部安全員負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督、執(zhí)行、考核等工作。

　　三、工作目標(biāo)

　　1、安全工作目標(biāo)：杜絕重大治安案件、防范重大治安事故案件，保障人身、項目財產(chǎn)安全和工程項目工期的順利進(jìn)行。

　　2、生產(chǎn)保衛(wèi)目標(biāo)：杜絕產(chǎn)生人為破壞，大型設(shè)備和設(shè)施在存放和安裝直至交工期間不發(fā)生被盜事件。

　　3、治安保衛(wèi)目標(biāo)：杜絕發(fā)生盜竊和各項治安、消防案件事故的發(fā)生。

　　四、人員編制

　　根據(jù)工地需要按照崗位進(jìn)行合理、有效、節(jié)約開支的原則進(jìn)行人員編制，初步擬制：保安隊長1名，崗位分為門崗，巡邏崗。項目每個出入口均設(shè)置保安，實行白班、夜班兩班倒，每班12小時，工地大門白班2人。保安人數(shù)根據(jù)工程進(jìn)度適當(dāng)?shù)?增減配置；保安率屬于安全部門管轄。

　　五、保安人員崗位職責(zé)

　　1、承擔(dān)施工現(xiàn)場人員進(jìn)出、物資進(jìn)出，防火、防盜工作的職責(zé)。

　　2、貫徹執(zhí)行公司保衛(wèi)工作制度，防止盜竊事件發(fā)生職責(zé)。

　�。�1）、在項目經(jīng)理、安全員直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，執(zhí)行公司有關(guān)人員、物資進(jìn)出的管理規(guī)定，履行崗位職責(zé)、公司制度和監(jiān)督檢查職能，協(xié)助安全員按規(guī)定搞好現(xiàn)場防盜、防火、人員物資進(jìn)出關(guān)，把工作落到實處。

　　3、行為安全管理職責(zé)

　　（1）、職業(yè)形象：保衛(wèi)人員上班時應(yīng)著裝整潔，戴好安全帽、保安袖籠標(biāo)識，佩戴對講機，對進(jìn)入現(xiàn)場的人員、車輛進(jìn)行有禮有節(jié)的詢問盤查。

　�。�2）、日常崗位工作巡視：堅持每班不定時對崗位管理區(qū)域以及周邊狀況進(jìn)行巡查

保安管理制度2

　　酒店保安工作管理制度是確保酒店安全運營的基礎(chǔ)，它涵蓋了保安人員的職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程、應(yīng)急處理等多個方面，旨在建立一個高效、專業(yè)、有序的安保體系。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 崗位職責(zé)：明確保安人員的日常巡邏、入口管控、監(jiān)控設(shè)備操作、突發(fā)事件應(yīng)對等職責(zé)。

　　2. 行為規(guī)范：規(guī)定保安人員的'職業(yè)道德、儀容儀表、服務(wù)態(tài)度、溝通技巧等標(biāo)準(zhǔn)。

　　3. 工作流程：設(shè)定接班交接、巡邏路線、報警處理、訪客管理等具體操作步驟。

　　4. 應(yīng)急預(yù)案：制定火災(zāi)、盜竊、醫(yī)療急救等突發(fā)情況的應(yīng)對策略和演練計劃。

　　5. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)立定期培訓(xùn)制度，提升保安人員的專業(yè)技能和危機處理能力。

　　6. 監(jiān)督考核：建立績效評估機制，確保保安人員的工作質(zhì)量。

保安管理制度3

　　一、保安員值班制度:

　　1、項目保安人員實行24小時值班,值班時間每天早、中、晚三班

　　早班時間為:7:00-15:00

　　中班時間為:15:00-23:00

　　晚班時間為:23:00-7:00

　　2、按時上下班、軍訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會議,時間由各項目部保安經(jīng)理(主管)制定上報公司保安部,參加軍訓(xùn)學(xué)習(xí)、會議,無故不得缺席。

　　3、項目保安人員必須健全值班制度,維護(hù)值班工作的嚴(yán)肅性,保證值班工作的準(zhǔn)確性,提高工作效率和人員責(zé)任心。

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度,請假二天以內(nèi)向各項目保安經(jīng)理(主管)書面請示;二天以上用書面向公司保安部請示,按公司規(guī)定交由領(lǐng)導(dǎo)審批請假,歸隊以后一律要銷假,否則按曠工論處。

　　5、非值班期間,若公司發(fā)生緊急情況,經(jīng)召喚須立即返回項目部,聽候調(diào)遣,否則嚴(yán)罰。

　　二、保安員交接班制度

　　1、項目保安工作時間實行24小時三班制,各崗位應(yīng)提前10分鐘到達(dá)崗位,做好各項交接班工作,上下崗保安員交接前及交接完應(yīng)互相敬禮以示敬意。

　　2、各崗位應(yīng)建立崗位登記本,對值勤的時間、班次、值班員的姓名、值班期間處理問題情況和遺留須移交的有關(guān)問題進(jìn)行詳細(xì)記錄,各領(lǐng)班上、下班必須檢查本班登記本。

　　3、上崗領(lǐng)班集合隊員召開班前會議,布置當(dāng)班工作注意事項,準(zhǔn)時上崗。

　　4、保安員交接時,先檢查下班人員手持對講機是否完好和所交物品做好記錄,如有損壞及時上報,然后進(jìn)行崗位遺留問題轉(zhuǎn)達(dá),以及記事本交接。

　　三、保安人員的服務(wù)用語

　　1、對來訪人員應(yīng)該說'您好,請問找誰、請出示證件',做好來訪登記。

　　2、當(dāng)來訪者離開時應(yīng)該說'謝謝您的合作,歡迎下次再來'。

　　四、車場保安員的服務(wù)用語

　　1、對違章停車應(yīng)說'對不起,此道路是消防通道,禁止停車,請將您的車泊在車位里,好嗎謝謝您的合作'。

　　2、對車場閑雜人員說'您好,為確保車車安全,請您不要在車場玩耍'。

　　3、對違章行駛車說'對不起,我們區(qū)域車輛是單行線,請您按指定方向行駛,謝謝您的合作'。

　　五、保安會議制度

　　1、保安部根據(jù)工作實際情況需要每月末召開各項目保安經(jīng)理(主管)會議一次,總結(jié)一月的工作總結(jié),布置下個月的工作計劃,指定一人做好會議記錄。

　　2、保安部根據(jù)情況安排時間,每月給各項目全體保安人員召開一次月工作例會,通報一個月的工作情況及日常管理,讓全體保安人員了解公司近段的工作目標(biāo),總結(jié)一個月的工作,表揚好人好事,指出不足之處,布置下個月的工作,要求全體保安人員不斷提高管理服務(wù)技巧,指定一人做好會議記錄。

　　3、各項目部保安經(jīng)理(主管)對自己所管轄的所有保安人員每周召開一次例會,總結(jié)講評一周的工作,日常管理等工作,并指定一人做好周工作會議記錄。

　　4、各項目部保安每天上下班,集合開工作小會,由班長講評當(dāng)班時的工作及應(yīng)注意做好的事情。

　　六、保安培訓(xùn)管理制度

　　1、保安部根據(jù)工作的特點進(jìn)行不同層次的保安業(yè)務(wù)培訓(xùn),各項目部保安經(jīng)理(主管)認(rèn)真負(fù)責(zé)對本項目的全體保安人員培訓(xùn),培訓(xùn)計劃由保安部制定實施上報公司。

　　2、保安部組織對保安業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)必須做到人人參加,不漏一人,確保每一位保安人員都能夠通過培訓(xùn)提高執(zhí)勤水平,確保保安整體素質(zhì)的增強,通過各種培訓(xùn)、培養(yǎng)出一支業(yè)務(wù)知識精通,上崗執(zhí)勤文明,執(zhí)行制度嚴(yán)格、查驗車輛人物細(xì)致、處理問題靈活的高素質(zhì)保安隊伍。

　　3、保安部每季度對各項目部全體保安人員業(yè)績和思想品德方面,進(jìn)行評估,作為保安部下一季度制定培訓(xùn)計劃的依據(jù)。

　　4、保安部每季度對各項目部全體保安人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能的考核,檢查培訓(xùn)的效果,成績將作為獎罰的依據(jù)之一。

　　七、工作總結(jié)制度

　　為了及時準(zhǔn)確、全面了解掌握各項目部全體保安人員的工作情況和有關(guān)治安事故情況,加強對各項目全體保安人員工作監(jiān)督和指導(dǎo),促進(jìn)保安部的制度化管理和規(guī)范化地開展保安工作。各項目保安經(jīng)理(主管)必須嚴(yán)格執(zhí)行,保安工作報告制度,各項目部每月將本項目工作總結(jié)用書面報告上交保安部經(jīng)理,各項目部工作總結(jié),包括轄區(qū)內(nèi)的安全概述,消防安全情況,本月案件統(tǒng)計和內(nèi)部事務(wù)報告等方面。

　　1、轄區(qū)安全概述,應(yīng)將轄區(qū)所發(fā)生的事件及處理決定加以證明。

　　2、消防安全情況主要是消防檢查是否發(fā)現(xiàn)隱患,是否發(fā)生火災(zāi)事故。

　　3、本月事故案件統(tǒng)計需從保安值班記錄中統(tǒng)計。

　　4、內(nèi)部事務(wù)報告,將一月內(nèi)保安的好人好事,工作學(xué)習(xí),培訓(xùn)及員工的違紀(jì)違規(guī)人員上報,以工作表現(xiàn)作為保安部保安人員的獎罰依據(jù)。

　　5、對于發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域的刑事案件和治安災(zāi)害事故,各項目保安經(jīng)理(主管)應(yīng)及時書面上報,對各種事故來不及書面報告的應(yīng)及時口頭上報,事發(fā)2日內(nèi)將事件時間、地點、人物、主要情節(jié)、原因、后果和主要處置措施事件的報告上報保安部經(jīng)理。

　　八、保安人員聘用條件:

　　1、保安員由公司保安部根據(jù)實際情況,需要統(tǒng)一招聘錄用,各項目部不得自行招聘。

　　2、政治思想好、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法、熱愛保安工作。

　　3、儀容儀表端莊,身體健康,男身高1.68cm以上,年齡18周歲以上,45周歲以下;女身高1.60cm以上,18周歲以上,35周歲以下,退伍軍人、有保安工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用。

　　4、入職后均需1-2個月的試用期,在試用期間,發(fā)現(xiàn)不符合保安條件要求,或有違法違規(guī)行為將予以解聘。

　　5、保安人員因自身原因辭職均需提前30天將辭職報告送交保安部,按公司規(guī)定程序辦理辭職手續(xù)。

　　九、保安崗位責(zé)任制度:

　　為保障公司的利益,加強保安隊伍的`管理,提高保安人員將進(jìn)行的責(zé)任心及其正確履行職責(zé),保安人員將進(jìn)行定人定崗定責(zé)的崗位責(zé)任制管理,在保安人員執(zhí)勤過程中有下列情形之一的要追究其過程責(zé)任。

　　1、保安人員違法違反規(guī)定或行為過錯造成公司重大損失的。

　　2、玩忽職守,不認(rèn)真履行職責(zé),發(fā)現(xiàn)治安突發(fā)事故不及時上報或者沒有采取有效措

　　施加以處理造成重大損失的。

　　3、保安工作中出現(xiàn)失職,瀆職造成嚴(yán)重后果的除追究直接責(zé)任人的責(zé)任外還要追究直接領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　4、其他故意或者過失違反法規(guī),應(yīng)予以追究的過錯。

　　十、保安人員考評制度

　　為了加強保安的崗位現(xiàn)任制和隊伍建設(shè)的管理,正確地對保安人員的主管能動性,學(xué)習(xí)與工作的積極性,提高保安工作效率和發(fā)掘員工潛力,推動公平競爭和保安管理之間的雙向溝通,保安部將定期對各項目部經(jīng)理(主管)以及全體保安隊員進(jìn)行嚴(yán)格地考評,考評由個人自評、項目保安經(jīng)理(主管)自評、保安部進(jìn)行總結(jié)考評,考評項目為:

　　1、遵紀(jì)守法、履行職責(zé)、執(zhí)行公司制度情況,

　　2、思想作風(fēng)、業(yè)務(wù)水平和工作能力;

　　3、工作中的實際績效;

　　4、學(xué)習(xí)工作訓(xùn)練中的表現(xiàn);

保安管理制度4

　　某住宅小區(qū)保安管理制度的重要性不言而喻。一方面，它為保安人員提供了清晰的工作指導(dǎo)，有助于提高工作效率和工作質(zhì)量；另一方面，它保障了小區(qū)居民的人身和財產(chǎn)安全，增強了居民對小區(qū)管理的`信任度。

　　此外，良好的保安管理制度還能預(yù)防潛在的法律風(fēng)險，避免因管理疏漏導(dǎo)致的糾紛。

保安管理制度5

　　保安員內(nèi)務(wù)管理制度主要涉及以下幾個方面：

　　1. 崗位職責(zé)

　　2. 行為規(guī)范

　　3. 儀容儀表

　　4. 值班制度

　　5. 應(yīng)急處理

　　6. 培訓(xùn)與發(fā)展

　　7. 考核評估

　　內(nèi)容概述：

　　1. 崗位職責(zé)：明確保安員的日常工作內(nèi)容，如巡邏、監(jiān)控、出入管理等，以及特殊情況下應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)。

　　2. 行為規(guī)范：規(guī)定保安員的`行為準(zhǔn)則，包括對待公眾的態(tài)度、言語禮貌、尊重隱私等。

　　3. 儀容儀表：要求保安員保持整潔的著裝，佩戴統(tǒng)一的制服和標(biāo)識，以體現(xiàn)專業(yè)形象。

　　4. 值班制度：設(shè)定合理的值班輪換，確保保安員的休息與工作平衡，防止疲勞影響工作效率。

　　5. 應(yīng)急處理：制定應(yīng)急預(yù)案，指導(dǎo)保安員在突發(fā)事件中如何迅速、有效地響應(yīng)。

　　6. 培訓(xùn)與發(fā)展：定期進(jìn)行專業(yè)技能和法規(guī)知識的培訓(xùn)，提升保安員的綜合素質(zhì)。

　　7. 考核評估：通過定期考核，評估保安員的工作表現(xiàn)，以此作為晉升、獎勵或改進(jìn)的依據(jù)。

保安管理制度6

　　商場保安制度的重要性不言而喻，它直接影響到商場的正常運營和顧客的安全感。一方面，有效的保安措施可以預(yù)防和減少盜竊、破壞等犯罪行為，保護(hù)商場財產(chǎn)不受損失；另一方面，良好的安全環(huán)境能增強顧客的'信任，提高商場的商業(yè)形象。此外，對于突發(fā)情況的快速響應(yīng)，能夠減少潛在的人身傷害和財產(chǎn)損失，維護(hù)社會穩(wěn)定。

保安管理制度7

　　一、目的：

　　為了樹立良好的企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)財物和員工的安全，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　本公司所有保安人員。

　　三、權(quán)責(zé)

　　管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改及執(zhí)行的監(jiān)督；總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行；四、值班規(guī)定：

　　1、各崗位保安應(yīng)著制服，保持儀容整潔、精神狀態(tài)佳、態(tài)度和藹、認(rèn)真負(fù)責(zé)；

　　2、熱情接待來訪人員，總經(jīng)理、理事以及貴賓來訪時應(yīng)敬禮問好；3、督導(dǎo)員工打卡，按規(guī)定穿工衣，記載員工出勤情況；4、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必須有人代班，無關(guān)人員不得進(jìn)入保安室；

　　5、值班保安嚴(yán)禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音機等做與工作無關(guān)的'事，監(jiān)守自盜。

　　6、不定時巡察廠內(nèi)各區(qū)域，包括各樓層水、電源開關(guān)及倉庫物資，保證重要區(qū)域的安全，防止意外事件的發(fā)生；

　　7、廠內(nèi)如發(fā)生民事糾紛，應(yīng)及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或管理部

　　處理；

　　8、保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛(wèi)生；9、早上7：00打開寫字樓及辦公室大門，晚上12：00鎖賽季寫字樓大門、辦公室大門及通向生產(chǎn)部的小門，于生產(chǎn)部上班前一小時打開生產(chǎn)部的大門；10、加強對廠區(qū)、宿舍水電、消防設(shè)施的巡察，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當(dāng)班保安責(zé)任。

保安管理制度8

　　學(xué)校保安員安全管理培訓(xùn)材料:

　　1、按時上崗,并做好交接班工作,在完成交接班工作后,盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。

　　2、工作期間,對來訪人員進(jìn)行詢問和登記手續(xù),并經(jīng)被訪人員或有關(guān)值班領(lǐng)導(dǎo)同意后才能入校,提倡微笑服務(wù)。

　　3、嚴(yán)格按照學(xué)校要求,學(xué)生憑校牌進(jìn)校,無校牌者一律不得進(jìn)校。

　　4、負(fù)責(zé)督促指導(dǎo)學(xué)生和老師有秩序地按規(guī)定地點停放車輛,外來車輛不得停放校內(nèi)。(上級領(lǐng)導(dǎo)和友好單位到校檢查指導(dǎo)工作和辦事外)

　　5、在執(zhí)行工作時間除守護(hù)大門外,定期定時巡視校園,要求保安員每20分鐘巡視校園一次,如發(fā)現(xiàn)問題,及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報,必要時及時報警或撥打110求助。

　　6、在全面巡視校園的基礎(chǔ)上,重點巡視保護(hù)逸夫教學(xué)樓和自行車擺放區(qū)。

　　7、每天晚上10:00,將廁所燈、水關(guān)閉,早上6:00打開。

　　8、值班時間不吸煙不喝酒,不看報不閑聊,保持清醒的頭腦和充沛的精力,投入到工作當(dāng)中。

　　9、搞好門衛(wèi)室及周邊衛(wèi)生工作,對郵件快遞要及時通知或送到有關(guān)部門或有關(guān)人員。

　　10、保安值班盡可能穿好制服,系直領(lǐng)帶,戴正帽子,待人彬彬有禮,態(tài)度和藹可親。外來人員必須登記,閑雜人員嚴(yán)禁入校。

　　11、晚上值班不許打瞌睡,并不定時對校園安全進(jìn)行巡視檢查。遇到緊急情況立刻向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報,并負(fù)責(zé)前后門50米以內(nèi)的清潔和校門外200米左右的師生人身安全。

　　12、一切行動聽指揮,除常規(guī)保安工作外,還要完成學(xué)校交派的臨時性工作,要隨叫隨到。

　　13、保安的.工作性質(zhì)是一種服務(wù),也是一種責(zé)任,任何時候都要保持與學(xué)校一致。

　　重點工作:

　　1、每周至少一個年級的自行車進(jìn)行一次排查與登記,確保自行車無丟失;

　　2、每晚對學(xué)校閑散人員要特別關(guān)注,6:00以后要加強巡查,確保無安全事故;

　　3、每月要對學(xué)生的管制刀具等物品排查一次;每月對班級安全排查一次;

　　4、每兩周班長與政教處或校長室開碰頭會一次。

　　以上活動均要有記錄。

保安管理制度9

　　1.嚴(yán)格執(zhí)行公司的車場管理制度，服從上級安排，聽從指令；

　　2.熟悉小區(qū)車輛和車場的行駛路線及各種交通指示牌；

　　3.熟悉車場的'地理環(huán)境，各個消防通道、進(jìn)出口及車位的具體編號情況；

　　4.熟悉車場消防設(shè)施的配備情況，掌握消防器材的使用，以及車場軟件配套設(shè)施；

　　5.熟練掌握車輛指揮手勢和文明執(zhí)勤用語；

　　6.對進(jìn)出車輛必須堅持“車到人迎，車走人送”的服務(wù)宗旨，指揮車輛停放在指定位置；

　　7.做好進(jìn)出車輛的登記工作及驗證工作，車牌號、車位編號、停車卡號一定要相符；

　　8.當(dāng)值必須按公司具體收費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，杜絕收費不撕票或亂收費現(xiàn)象，及時協(xié)助收費員催促車主按時交納停車管理費；

　　9.當(dāng)值必須熟悉業(yè)主車輛的車牌號及業(yè)主的單元號，以方便開展工作；

　　10.當(dāng)值必須堅守崗位，每班提前15分鐘交接班，交代清楚停車登記表、車票和崗位情況；

　　11.定時巡查車場，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并記錄備案；

　　12.當(dāng)值過程中，發(fā)現(xiàn)有車門未鎖的，一定要先通知領(lǐng)班到場查看，并及時通知車主，若發(fā)現(xiàn)有遺留物品，保管并登記等候認(rèn)領(lǐng)；

　　13.禁止載有易燃易爆物品的車輛進(jìn)入，禁止在車場內(nèi)洗車、修車，閑雜人等不得在車場內(nèi)逗留；

　　14.定期檢查車場的公共設(shè)施，維護(hù)車場的清潔，及時提出維護(hù)、修復(fù)建議，確保車場正常使用；

　　15.定期總結(jié)車場的車輛停放問題及車位使用問題，及時匯報，提出整改意見。

保安管理制度10

　　一、保安日常工作制度

　　1.1做好日常工作情況的記錄，填寫值班報表。

　　1.2每日分三班，并由保安班長交代當(dāng)日值班的工作及注意事項。

　　1.4每周至少進(jìn)行一次列隊、體能、消防等軍事訓(xùn)練。

　　1.5事情處理須有時間、地點、人物、處理結(jié)果、遺留問題，填寫完整交行政部審閱。

　　1.6要堅守各自崗位，不得擅自離崗，如必須離崗時須報告行政部安排他人頂崗。

　　1.7保安室是公司的安全保衛(wèi)機構(gòu)，閑雜人等，非經(jīng)保安同意一概不得入內(nèi)；

　　1.8值班時講文明禮貌，嚴(yán)禁打人，罵人。

　　1.9嚴(yán)禁酒后上班和執(zhí)勤時喝酒、不準(zhǔn)會客、看書、看報，不準(zhǔn)嬉戲或做其他與執(zhí)勤無關(guān)的事。

　　1.10不允許在管轄區(qū)范圍以外查證、驗物，但發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行違法犯罪人員或贓物的除外。

　　1.11不準(zhǔn)將扣押物品擅自處理動用。

　　1.12嚴(yán)格遵守保安管理制度及公司的各項規(guī)章制度。

　　二、保安員值班著裝儀表制度

　　2.1保安上崗執(zhí)勤前，必須整容整紀(jì)，檢查衣、帽、鞋帶及裝備是否穿戴齊備和規(guī)范。

　　2.2不準(zhǔn)蓄長發(fā)，留胡須，不準(zhǔn)留長指甲，養(yǎng)成干凈，衛(wèi)生的好習(xí)慣。

　　2.3要保持良好的精神狀態(tài)，處理問題要冷靜，機智勇敢。

　　三、保安交接班制度

　　3.1按時交接班，接班人員應(yīng)提前10分鐘到崗，如接班人員未到達(dá)前，當(dāng)班人員不準(zhǔn)離開崗位。

　　3.2接班人員要詳細(xì)了解上一班的執(zhí)勤情況和當(dāng)班應(yīng)注意的事項。

　　3.3交班人員應(yīng)將當(dāng)班發(fā)生的問題，處理情況及注意事項向接班人員交代清楚。

　　3.4當(dāng)班人員發(fā)現(xiàn)的情況要及時處理，不能移交給下一班的事情要繼續(xù)在崗處理完畢，接班人應(yīng)協(xié)助完成。

　　3.5注意檢查崗位范圍的物品，設(shè)施和裝備等，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即報告，必要時雙方簽名作證，下班前要清理值班場地衛(wèi)生。

　　3.6配備的對講機、防護(hù)安全棍，使用的強光電筒等，每日交班時，需由使用人在上班或下班時間及時交接清楚。

　　3.7保安裝備非自然原因損壞的，由當(dāng)事人承擔(dān)。

　　四、人員出入管理制度

　　4.1本公司人員

　　4.1.1上下班應(yīng)佩掛工作牌出入公司，對沒佩帶工作牌的員工，值班保安有權(quán)責(zé)令其立即佩帶，并就不佩帶工作牌者做好相應(yīng)的記錄；若經(jīng)保安提示仍不佩帶者，保安應(yīng)做好記錄，行政人事部將視情況對其進(jìn)行處罰。

　　4.2非本公司人員

　　4.2.1保安應(yīng)建立來訪人員登記簿，詳實登記進(jìn)入公司的'外來人員的相關(guān)資料；

　　4.2.2外來人員要進(jìn)入公司，先進(jìn)行登記后，在大門崗等候，由保安員通知被訪者，經(jīng)同意后，由保安員發(fā)給“來賓卡”，方可進(jìn)入公司；

　　4.2.3來訪人離開公司時，保安亦須收回“來賓卡”并登記其離開時間。

　　五、車輛出入管理制度

　　5.1建立車輛出入登記簿，詳實登記每天出入公司車輛的司機姓名、司機身份證號（本公司司機除外）、隨從人數(shù)、車牌號及進(jìn)出時間等相關(guān)資料；進(jìn)入公司的外來車輛必要時保安應(yīng)令其在指定位置停放；

　　5.2外來車輛駛出公司時，保安須要求司機停車，打開車廂門進(jìn)行檢查，并需有倉庫開具的放行條或出示物品出門的相關(guān)證明資料，保安須登記車輛出門時間。司機不接受保安檢查的，不予放行；

　　5.3公司貨運車輛入庫時，保安須準(zhǔn)確記錄車輛入庫時間，以備車隊查詢。

　　六、物品出入管理制度

　　本單位或外來人員攜帶的行李、包裹可疑，保安應(yīng)及時詢問和檢查物品有無出門條及相關(guān)手續(xù)或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批條，否則一律不準(zhǔn)放行，必要時報行政部處理。

　　七、保安日常工作

　　7.1對出入大門的人員，物品，車輛按保安制度進(jìn)行管理。

　　7.2及時傳送報刊、雜志、公函、私人信件和快遞物品。

　　7.3做好保安室的衛(wèi)生清潔工作，按時打掃保安室，桌上文件應(yīng)擺放整齊；

　　7.4經(jīng)常性巡視倉庫、辦公區(qū)域，發(fā)現(xiàn)在非抽煙區(qū)抽煙者要及時制止，處罰200元/次并及時上報。

　　7.5及時開、鎖辦公樓大門，早上七時三十分大門鎖開啟，晚上十一時公司大門落鎖，夜間非本單位人員不能進(jìn)入，特殊情況除外；

　　7.6隨時保證大門暢通，對于出現(xiàn)秩序混亂、堵塞大門時，要及時制止并疏導(dǎo)；

　　7.7晚班保安須每隔40分鐘巡視各倉庫和辦公樓一次，著實做好安全保衛(wèi)工作。

　　7.8消防安全等其它事項。

　　八、巡邏稽查制度

　　8.1堅守崗位，忠于職守，按制度時間和路線進(jìn)行巡邏，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時處理并做好記錄。

　　8.2預(yù)先熟悉巡邏區(qū)域的所有通道、要害部位、重點設(shè)施，特別是消防設(shè)備及使用方法，做到心中有數(shù)。

　　8.3巡邏時拾得的錢物應(yīng)及時上交行政部處理。

　　8.4除制度規(guī)定可在辦公室休息時間外，巡邏員不得進(jìn)入辦公室休息。

　　九、突發(fā)事件處理制度

　　9.1遇有突發(fā)事故，所用員工必須服從公司領(lǐng)導(dǎo)的指揮調(diào)遣。

　　9.2一旦發(fā)現(xiàn)可疑情況或各類違法犯罪活動，應(yīng)立即制止，必要時報告行政部。

　　9.3發(fā)生偷竊、搶劫等重大突發(fā)事件，應(yīng)立即報告行政部或公安機關(guān)。同時保護(hù)好現(xiàn)場，除緊急搶救外，無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入現(xiàn)場。

　　9.4發(fā)生火警時，保安人員應(yīng)立即報告行政部門，并馬上采取有效措施先行滅火，撲救完畢保護(hù)好現(xiàn)場，待有關(guān)部門檢查完畢后方可整理事故現(xiàn)場。

　　十、保安獎勵制度

　　有下列表現(xiàn)的個人，將視情況給予表揚、記功授于榮譽稱號或物質(zhì)獎勵：

　　10.1嚴(yán)格遵守或執(zhí)行公司保安制度者；

　　10.2見義勇為、臨危不懼，保護(hù)公司財產(chǎn)有功者；

　　10.3積極提出合理化建議，為改進(jìn)保安管理工作做出突出貢獻(xiàn)者；

　　10.4檢舉揭發(fā)他人違規(guī)行為，勇于糾正違規(guī)行為者。

　　10.5在管轄區(qū)內(nèi)，為社會治安綜合治理做出重大貢獻(xiàn)者，除向有關(guān)部門申報嘉獎、立功外，另獎500元。

　　10.6能遵守保安部學(xué)習(xí)和訓(xùn)練制度，學(xué)習(xí)訓(xùn)練成績優(yōu)秀、工作積極者，經(jīng)班長評選，負(fù)責(zé)階段每季無發(fā)生治安案件的，獎勵全部當(dāng)班值勤者共計200元。

　　十一、犯規(guī)處罰制度

　　有下列行為之一的個人，尚未構(gòu)成違法犯罪和違反治安管理處罰條例的，將視情況分別給予批評、罰款、賠償損失或行政處分。

　　11.1不執(zhí)行保安管理制度，包庇他人違規(guī)行為者；

　　11.2頂撞保安，強行闖關(guān)者；

　　11.3尋釁滋事，打架斗毆，擾亂正常工作秩序者；

　　11.4玩忽職守、見危不救、知情不報，給安全保衛(wèi)工作造成一定影響者；

　　11.5對保安的檢查和詢問不予配合者。

　　11.6打人（追捕犯罪分子與自衛(wèi)除外）、罵人、以查物證或其他借口為由，敲詐勒索他人錢物的，一次罰款200元，情節(jié)特別嚴(yán)重者由保安隊開除并送有關(guān)部門依法處理。

　　11.7工作不負(fù)責(zé)任，擅離職守，工作時間做與工作無關(guān)的事，一次罰款30元，二次罰款50元，三次開除出隊。

　　11.8酒后上班和在工作執(zhí)勤時喝酒、睡覺等一次罰款100元，會客、看書、看報、躺著等，一次罰款10元，兩次罰款20元，三次罰款30元，屢教不改者勸其離隊。

　　11.9有事不請假、上崗遲到早退，按人事制度處理。無故曠工不上崗，每曠工一天罰款100元，并扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工兩天加倍處罰，曠工三天自動離隊除名。

保安管理制度11

　　巡查保安管理制度旨在確保物業(yè)、商業(yè)區(qū)或公共設(shè)施的安全與秩序，通過規(guī)范保安人員的巡查行為，提高安全防范效率，預(yù)防和減少各類安全事故的發(fā)生。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 巡查路線與時間：明確規(guī)定保安人員的巡邏路線和頻次，確保覆蓋所有關(guān)鍵區(qū)域。

　　2. 工作職責(zé)：清晰界定保安人員在巡查過程中的職責(zé)，如監(jiān)控設(shè)備檢查、異常情況報告、緊急事件處理等。

　　3. 行為準(zhǔn)則：設(shè)定保安人員的'行為規(guī)范，包括禮儀禮貌、著裝要求、溝通技巧等。

　　4. 記錄與報告：規(guī)定巡查記錄的填寫要求，以及遇到問題時的報告流程。

　　5. 培訓(xùn)與考核：設(shè)立定期培訓(xùn)計劃，以提升保安人員的專業(yè)技能，并進(jìn)行績效考核，確保工作質(zhì)量。

　　6. 應(yīng)急預(yù)案：制定針對不同突發(fā)事件的應(yīng)對策略，提高保安人員的應(yīng)急處理能力。

保安管理制度12

　　學(xué)校食堂人員管理制度旨在確保食堂運營的高效、安全與衛(wèi)生，涵蓋人員招聘、培訓(xùn)、職責(zé)分工、績效考核、健康管理和食品安全等多個方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 人員招聘與配置：規(guī)定食堂人員的招聘標(biāo)準(zhǔn)、崗位設(shè)置及人員配置原則。

　　2. 崗位職責(zé)：明確各崗位工作人員的工作內(nèi)容、責(zé)任與權(quán)限。

　　3. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定定期培訓(xùn)計劃，提升員工的食品安全知識和服務(wù)技能。

　　4. 行為規(guī)范：設(shè)定員工行為準(zhǔn)則，包括個人衛(wèi)生、著裝要求和工作態(tài)度等。

　　5. 績效管理：建立公正的`績效評估體系，激勵員工提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

　　6. 健康管理：要求員工定期進(jìn)行健康檢查，確保無傳染性疾病。

　　7. 食品安全管理：執(zhí)行嚴(yán)格的食品安全制度，包括食材采購、儲存、加工和廢棄物處理等環(huán)節(jié)。

保安管理制度13

　　一、員工入職管理制度

　　1、入職流程通知入職時間，攜帶相關(guān)資料至人力資源部辦理入職手續(xù)。

　　2、新員工入職需攜帶資料

　　A、身份證原件及復(fù)印件1張

　　B、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1張

　　C、職業(yè)資格證書職稱證書原件及復(fù)印件1張

　　D、一寸彩色照片2張

　　3、新員工入職需填寫資料

　　1、《員工簡歷表》，要求新員工寫清基本情況，特別注意有無犯罪前科。

　　2、《服裝領(lǐng)用表》，填寫清楚并簽字確認(rèn)。

　　3、《勞動合同》，認(rèn)真填寫并了解每一項條款。

　　二、薪酬管理制度

　　1.薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)

　　1.1薪酬構(gòu)成：公司的薪酬由基本工資、績效工資、崗位補貼、工齡工資、餐費補助構(gòu)成。

　　2.工資薪金的確定

　　2.1工資的確定與聘用崗位對應(yīng)，實行以崗定薪的原則。崗位工資級別按崗位的責(zé)任大小、重要程度等因素確定;

　　2.2新員工薪金的確定，依據(jù)職位說明書規(guī)定的該職位的最基本任職條件，確定薪金，人事部與總經(jīng)理共同商量確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.3新聘用人員執(zhí)行一個月的試用期，在試用期執(zhí)行試用工資（按其簽合同時簽訂的工資），轉(zhuǎn)正后執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　2.4工齡工資：在職滿半年著享有50元工齡工資，在職滿一年者享有100元工齡工資，一次類推，5年封頂。

　　3.薪金的調(diào)整

　　3.1新員工試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，按轉(zhuǎn)正工資薪金。

　　3.2職務(wù)晉升、下調(diào)與轉(zhuǎn)崗，按照新的項目崗位調(diào)整薪金。

　　4.薪酬發(fā)放

　　4.1工資（基本工資+績效工資+崗位工資+餐補）按出勤天數(shù)計發(fā)，日工資按工資（代班和電話補助除外）/30天計算;每月15日發(fā)放上個月的工資，遇休息日順延，節(jié)假日提前發(fā)放;工資發(fā)放采用銀行自動轉(zhuǎn)賬方式;遇特殊情況公司電話通知員工后，可以延期發(fā)放。

　　4.2工資發(fā)放的程序為：人事部根據(jù)員工當(dāng)月的考勤情況，編制員工工資表報總經(jīng)理審批;總經(jīng)辦將審批后的工資表轉(zhuǎn)財務(wù)部，由財務(wù)部執(zhí)行工資轉(zhuǎn)賬。

　　4.3新進(jìn)員工第一月工資或離職員工最后一月工資根據(jù)實際出勤天數(shù)給付;離職員工在其辦理完離職手續(xù)后，人事部核算工資后轉(zhuǎn)交財務(wù)部以現(xiàn)金形式在3個工作日之內(nèi)結(jié)清其應(yīng)得工資。

　　三、福利管理制度

　　1.公司的福利由三部分組成：基本社會性福利、公司集體性福利、特殊性福利。

　　2.基本社會性福利

　　員工每年享受國家法定假日共11天，詳細(xì)情況如下：（節(jié)假日輪流值班，以雙倍工資結(jié)算）;元旦：1天（1月1日當(dāng)天）;春節(jié)：3天（初一至初三）;清明節(jié): 1天（4月1日當(dāng)天）;勞動節(jié)：1天（5月1日當(dāng)天）;端午節(jié)：1天（當(dāng)天）;中秋節(jié)：1天（當(dāng)天）;國慶節(jié)：3天（10月1日-10月3日）

　　3.公司集體福利

　　3.1防暑降溫費：為做好夏季防暑降溫工作，保證企業(yè)職工在工作中的身體健康，為員工提供必備的降溫用品，以實物形式發(fā)放。

　　3.2取暖費：滿足員工冬季住房供熱的取暖補貼，根據(jù)實際情況制定并發(fā)放。

　　3.3為慶祝員工過生日對員工定制蛋糕并表示慰問;

　　3.4工作服：為統(tǒng)一員工職業(yè)形象，公司視崗位需要為員工定制夏季、冬季工作服各1套，一般每2年更換一次。

　　3.5過節(jié)禮品發(fā)放：中秋節(jié)每人發(fā)放月餅一盒，春節(jié)發(fā)放200元購物卡或者現(xiàn)金。

　　3.6代班津貼：3-8人：班長代班津貼100元,電話補助50元。 9-15人：班長代班津貼150元,電話補助100元。16-20人：班長代班津貼200元,電話補助150元。

　　4.其他福利

　　4.1公司為鼓勵優(yōu)秀，對于各方面表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大的員工，為其提供獎金，獎金視情況而定。

　　4.2公司為在職滿一年的員工提供200元獎金，9個月提供150元獎金，半年者提供100元的獎金，滿3個月50元的'獎金。

　　四、考勤管理制度

　　1、保安人員作息制度

　　1.1每天工作時間為24小時執(zhí)勤，8小時制，三班倒;倒班時間分別是早班08:00-16:00，中班16:00-24:00，夜班24:00-08:00.

　　1.2保安員實行輪休，確保員工每周至少休息一日。

　　2、考勤辦法

　　2.1建立考勤登記本，上班實行登記制度，每月最后一天匯總考勤情況，報公司;

　　2.2下列情況屬于違反勞動紀(jì)律：

　　遲到：上班無故晚到15分鐘;早退：下班無故提前15分鐘;曠工：未經(jīng)請假不到或擅離職守或提前下班30分鐘;偽造考勤記錄：以曠工論處，并視情節(jié)對當(dāng)事人處罰。

　　五、休假種類和假期待遇

　　（一）事假

　　1、事假必須事先申請，履行請假審批手續(xù)，經(jīng)過經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

　　2、事假未獲批準(zhǔn)擅自不來或者逾期未及時補辦手續(xù)者按曠工處理。

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　　員工因病請假，需出示正規(guī)醫(yī)院證明材料（醫(yī)生建議休假單、病歷），一月五天以內(nèi)的，發(fā)放基本工資的50%，超過五日者，按病假時間，按照事假處理。

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　　在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（基本工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。

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　　在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（基本工資）年休假。

　　（五）婚假

　　在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（基本工資）婚假，婚假必須提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。

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　　1、休假時間在3天以內(nèi)者，不得遲于休假前1個工作日提交請假申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)并報人力資源部備案后方可休假。

　　2、休假時間3—5天者，不得遲于休假前2個工作日提交請假申請，報總經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理審核備案，將工作與同事妥善交接后方可休假。

　　3、休假時間超過5天者，不得遲于3個工作日提交請假申請，經(jīng)總經(jīng)理審核、最后經(jīng)董事長批準(zhǔn)，報人力資源部備案，并將工作與同事妥善交接后方可休假。

　　六、員工服裝管理規(guī)定

　　1、員工的服裝由公司項目管理部統(tǒng)一制作、購買、部門管理員負(fù)責(zé)對本部門、分公司所屬裝備的管理、檢查。

　　2、員工在工作時間內(nèi)必須按統(tǒng)一規(guī)定著裝，保持服裝整潔，下班后疊放整齊或用衣架掛好，嚴(yán)禁在上班時間以外穿工作服，嚴(yán)禁將工作服轉(zhuǎn)借他人，公司部門定期對員工著裝進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者給予處理。

　　3、如因工作原因造成服裝損壞，需由當(dāng)事人寫明損壞原因，項目主管簽字，經(jīng)項目管理部經(jīng)理同意后方可更換。

　　4、非因工作原因造成的工作服損壞，由當(dāng)事人自行承擔(dān)購買工服的費用。

　　5、項目主管或裝備管理人員負(fù)責(zé)對各類員工的著裝進(jìn)行具體檢查并將其檢查內(nèi)容上報公司項目管理部。

　　6、公司部門著裝要求：掛工作牌，著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服。

　　7、保安員著裝要求：掛工作牌，全身著統(tǒng)一制服，扎皮帶，系領(lǐng)帶，戴帽。

　　8、保潔員著裝要求：掛工作牌，著公司統(tǒng)一發(fā)放的服裝。

　　9、員工5月1日和10月1日為夏冬裝換季時間，更換工服時，需由領(lǐng)用人將工服清洗干凈，交還項目管理部后，由項目管理部下發(fā)各分公司，再由其下發(fā)至有關(guān)項目及人員。如有特殊情況，視當(dāng)時情況而定。

　　10、如員工辦理離、辭職手續(xù)時，需將工作服洗凈后交回，并作為離、辭人員完善手續(xù)之一，項目主管在本人離開項目時，應(yīng)在手續(xù)上寫明。裝備有遺失或人為損壞者，照價賠償。

　　11、服裝等物品的使用期及賠償按項目管理部報價表執(zhí)行。

　　12、公司的服裝代表公司的形象，員工必須精心護(hù)理，不得故意損壞，未到規(guī)定換領(lǐng)時間而損壞的服裝按公司規(guī)定處理。

　　七、離職批準(zhǔn)制度

　　1、一般正式員工提出離職，需提前一個月填寫《離職申請表》，經(jīng)班長批報項目經(jīng)理、項目經(jīng)理簽字同意后轉(zhuǎn)交給人力資源部，為員工辦理相關(guān)手續(xù)。

　　2、班長提出離職，需提前兩個月填寫《離職申請表》，上交項目經(jīng)理批報，總經(jīng)理簽字同意后交給人力資源部，為員工辦理相關(guān)手續(xù)。

　　八、員工離職經(jīng)辦程序：

　　1、工作文件交接清楚，服裝及工牌交接，服裝未清洗或者未洗干凈，扣除相應(yīng)洗衣費，工牌丟失扣除15元。

　　2、清算工資：如果離職工資不滿一月（試用期）以現(xiàn)金形式在手續(xù)交接清楚的三個工作日內(nèi)發(fā)放，如果滿三個月下個月15號工資一次結(jié)清;

　　3、人事部將離職員工材料（員工履歷表、勞動合同、辭職報告）整理按月存檔備案。

保安管理制度14

　　1.值班保安員提前30分鐘叫崗,接班員提前10分鐘接班,對服務(wù)區(qū)檢查完畢之后,認(rèn)為沒有問題方可登記,登記本上要記錄當(dāng)天確切的交接時間。

　　2.接班保安員若有特殊事情,不能準(zhǔn)時接班,必須提前30分鐘請示,保安部另派人接班。

　　3.接班保安員若無正當(dāng)理由,既不請示又不準(zhǔn)時接班的.,按缺勤及處罰條款進(jìn)行處理。

　　4.交班保安員要等接班保安員對管區(qū)巡視一遍進(jìn)行驗收后才能交接,但接班保安員驗收時間無特殊情況不能超過10分鐘。

　　5.交接班時,交班保安必須把本班情況及各種設(shè)施設(shè)備的狀況,以及可能出現(xiàn)的非常情況需在下班值班過程中繼續(xù)觀察,特別留意或處理的問題,上級的指示,待辦事項及各類物品如實登記清楚,向接班保安員交待,同時也須督促接班員接收清楚并簽名。一旦簽名,責(zé)任由簽名保安自己承擔(dān)。

　　6.所有事情交接清楚之后,交接后必須分別在登記本上記錄清楚真實的上下班時間并簽名,然后交班保安員方可離開崗位下班休息。

　　7.接班保安員若在接班驗收時發(fā)現(xiàn)問題,不具備接班簽名條件時可以拒絕簽名接班,但必須同時報告保安隊處理再進(jìn)行簽?zāi)颐影?責(zé)任由交班保安員承擔(dān)。如果報告處理后不接班,以無故和借故不上班論處。

　　8.接班保安員自己驗收完畢并已簽名接班,而且交班保安已離開崗位之后,無論發(fā)生發(fā)現(xiàn)任何問題,責(zé)任一律由當(dāng)班保安員承擔(dān)。

　　9.接班保安員因故沒有及時接班,交班員不得下班并且擅離崗位。

　　10.若接班員沒簽名接班,交班員已下班離開崗位,其間發(fā)生的任何問題責(zé)任由兩人共同承擔(dān),沒有發(fā)生問題,則按物業(yè)制度及處罰條款進(jìn)行處罰。

　　11.交班員若發(fā)現(xiàn)接班員無故不簽名接班或拖延接班時間,交班員可以提出抗議,并報告保安隊,保安隊根據(jù)情況對接班人員按處罰條款進(jìn)行處罰。