協(xié)會(huì)管理制度（通用21篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰？下面是小編精心整理的協(xié)會(huì)管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
協(xié)會(huì)管理制度 1
一、為規(guī)范協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)管理，保障協(xié)會(huì)健康發(fā)展，根據(jù)協(xié)會(huì)《章程》，特制定協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。
二、本協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)管理遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)管理制度，接受上級(jí)主管部門和財(cái)務(wù)審計(jì)部門的`監(jiān)督檢查。
三、財(cái)務(wù)支出在1000元以內(nèi)的由會(huì)長(zhǎng)決定，超出1000元的由協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)議決定。
四、本協(xié)會(huì)要認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，按需合理籌集資金，有效利用各種資產(chǎn)。
五、實(shí)行民主理財(cái)，財(cái)務(wù)公開，如實(shí)反映協(xié)會(huì)收支情況，協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)議每年向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)收支狀況。
六、本協(xié)會(huì)建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職時(shí)，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
七、本制度由會(huì)員大會(huì)討論通過后生效。
協(xié)會(huì)管理制度 2
第一章 總則
第一條 是在民政部登記注冊(cè)、具有獨(dú)立法人資格的非營(yíng)利性社會(huì)公益組織，為促進(jìn)志愿服務(wù)活動(dòng)的規(guī)范發(fā)展，保障志愿者的合法權(quán)益，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱志愿者是指按照本辦法規(guī)定的程序登記，不以物質(zhì)報(bào)酬為目的，利用自己的時(shí)間、技能等資源，自愿參與組織的公益活動(dòng)并提供服務(wù)和幫助的人員。
第三條 綜合管理部是志愿者的登記管理部門，為志愿者登記、培訓(xùn)、考核、表彰等方面提供服務(wù)。
第二章 登記
第四條 申請(qǐng)成為志愿者的基本條件：
一、 熱心社會(huì)公益事業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神；
二、 年滿十八周歲，或低于十八周歲但經(jīng)監(jiān)護(hù)人書面同意；
三、 具備參加志愿服務(wù)活動(dòng)相應(yīng)的基本能力和身體素質(zhì)；
四、 認(rèn)同的宗旨與理念；
五、 遵守國(guó)家法律法規(guī)和的相關(guān)規(guī)定。
第五條 志愿者招募與登記
一、 招募需求
有志愿服務(wù)需求的部門，應(yīng)提前一個(gè)月提出招募需求，內(nèi)容包括：
(一) 部門崗位設(shè)置說明
(二) 志愿者職責(zé)描述
(三) 志愿服務(wù)期限
(四) 志愿者到崗時(shí)間
二、 招募程序
志愿者招募流程主要包括：發(fā)布招募信息、申請(qǐng)人報(bào)名、材料審核、面試、背景審核、發(fā)出錄用通知等步驟。
凡符合志愿者申請(qǐng)基本條件者，通過以下兩個(gè)步驟登記確認(rèn)： (一) 申請(qǐng)
申請(qǐng)者可直接到提出申請(qǐng)并填寫《志愿者注冊(cè)登記表》； 通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式提出申請(qǐng)的人士，可在網(wǎng)站下載《志愿者注冊(cè)登記表》，填妥后寄送。
(二) 材料審核
綜合管理部初步審閱志愿者資料，并將符合志愿服務(wù)要求的人員資料交由需求部門確定。
(三) 面試
綜合管理部與志愿者需求部門一起與申請(qǐng)者面談，確定符合申請(qǐng)條件的申請(qǐng)人為“志愿者”。
(四) 背景調(diào)查
綜合管理部本著“尊重、保密”的原則對(duì)擬錄用人員的情況進(jìn)行了解、核實(shí)，并及時(shí)對(duì)背景調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行匯總，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審閱。
如在資料審查或背景調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)情況不屬實(shí)者，一律不予錄用。
(五) 確定志愿服務(wù)工作
志愿者須根據(jù)自身愿望和條件至少選擇一個(gè)項(xiàng)目從事一定時(shí)間的志愿服務(wù)工作。
綜合管理部負(fù)責(zé)向未能成為志愿者的申請(qǐng)人說明原因。 第三章 權(quán)利和義務(wù)
第六條 志愿者享有以下各項(xiàng)權(quán)利：
一、 參加志愿者相關(guān)培訓(xùn)；
二、 獲得志愿服務(wù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息； 三、 獲得志愿服務(wù)必需的條件和必要的保障； 四、 請(qǐng)求幫助解決在志愿服務(wù)活動(dòng)中遇到的問題； 五、 優(yōu)先獲得和志愿者提供的服務(wù)； 六、 在同等條件下，優(yōu)先成為正式員工； 七、 對(duì)志愿服務(wù)工作提出意見和建議； 八、 相關(guān)法律法規(guī)所賦予的其他權(quán)利。
第七條 志愿者承擔(dān)以下義務(wù)：
一、 遵守國(guó)家法律法規(guī)及的相關(guān)規(guī)定；
二、 自覺維護(hù)和志愿者形象；
三、 履行《志愿服務(wù)協(xié)議書》約定的義務(wù)，完成志愿服務(wù)工作；
四、 退出志愿服務(wù)活動(dòng)時(shí)，履行合理告知的義務(wù)；
五、 保守在志愿服務(wù)活動(dòng)過程中獲悉的個(gè)人隱私、秘密和其他受保護(hù)的信息；
六、 自覺維護(hù)服務(wù)對(duì)象的合法權(quán)益；
七、 杜絕任何以志愿者身份從事的.贏利活動(dòng)或其他違背社會(huì)公德的活動(dòng)或行為；
八、 相關(guān)法律法規(guī)及要求的其它義務(wù)。
第四章 志愿服務(wù)對(duì)象和內(nèi)容
第八條 志愿者服務(wù)對(duì)象：
一、 社會(huì)弱勢(shì)群體；
二、 公益組織。
第九條 志愿者服務(wù)范圍：
一、 日常事務(wù)；
二、 公益活動(dòng)及項(xiàng)目。
第五章 組織與管理
第十條 綜合管理部負(fù)責(zé)建立志愿者信息管理系統(tǒng)，健全登記、管理培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)表彰等制度，實(shí)現(xiàn)管理工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。
第十一條 對(duì)志愿者實(shí)行分類登記：
一、 專家志愿者：指在扶貧開發(fā)、公益事業(yè)研究、公益組織培訓(xùn)、傳統(tǒng)文化教育等相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者；
二、 普通志愿者：有一定工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)、能獨(dú)立完成志愿服務(wù)工作內(nèi)容的志愿者；
三、 實(shí)習(xí)志愿者：指大學(xué)生或研究生等以學(xué)習(xí)為主要目的志愿者；
第十二條 綜合管理部根據(jù)對(duì)志愿者的需求情況統(tǒng)一協(xié)調(diào)志愿者資源，隨時(shí)安排相關(guān)部門對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行面試，在雙方認(rèn)可的情況下，由綜合管理部安排申請(qǐng)者簽署《志愿服務(wù)協(xié)議書》并辦理入職手續(xù)。
第十三條 《志愿服務(wù)協(xié)議書》的內(nèi)容包括但不限于：
一、 志愿服務(wù)內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)；
二、 權(quán)利和義務(wù)；
三、 志愿服務(wù)的津貼標(biāo)準(zhǔn)和風(fēng)險(xiǎn)保障措施；
四、 責(zé)任的免除；
五、 協(xié)議的變更、解除和終止；
六、 爭(zhēng)議解決方式；
七、 雙方約定需要明確的其他事項(xiàng)。
協(xié)會(huì)管理制度 3
1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)《物業(yè)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)開發(fā)企業(yè)、物業(yè)管理企業(yè)對(duì)雙確認(rèn)制度、維修資金制度、招投標(biāo)制度、物業(yè)撤出雙向選擇制度、物業(yè)合同備案制度的落實(shí)。
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)轄區(qū)內(nèi)物業(yè)管理項(xiàng)目達(dá)標(biāo)考核和創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目的初審和上報(bào)工作。
4、負(fù)責(zé)物業(yè)管理信訪接待工作。處理信訪投訴，受理業(yè)主、使用人、業(yè)主委員會(huì)、物業(yè)企業(yè)的投訴、人大政協(xié)提案，及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查核實(shí)情況，并根據(jù)實(shí)際情況積極協(xié)調(diào)處理。
5、定時(shí)走訪各物業(yè)管理企業(yè)及項(xiàng)目，上門服務(wù)，調(diào)查了解基本情況，協(xié)助做好業(yè)主會(huì)組建的指導(dǎo)推動(dòng)和業(yè)主會(huì)備案、日常監(jiān)管工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督業(yè)主委員會(huì)的`活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)住宅維修資金的歸集和專項(xiàng)維修資金使用的備案工作。
7、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)舊住宅小區(qū)實(shí)施物業(yè)管理的指導(dǎo)和推動(dòng)工作。
8、認(rèn)真做好日常走訪，做好檢查工作記錄和信訪投訴工作記錄。
9、負(fù)責(zé)搞好物業(yè)管理項(xiàng)目檔案、業(yè)主會(huì)檔案的建立整理工作以及項(xiàng)目動(dòng)態(tài)管理網(wǎng)的更新與維護(hù)工作。
10、負(fù)責(zé)本辦公室各類數(shù)據(jù)資料收集、季度報(bào)表、年度報(bào)表、信息統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)工作。
11、負(fù)責(zé)搞好有關(guān)物業(yè)管理法律、法規(guī)、政策、文件的宣傳及培訓(xùn)工作。
12、負(fù)責(zé)普通住宅規(guī)模5萬建筑平方米以下的協(xié)議選聘具有相應(yīng)資質(zhì)的物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)的備案工作。
13、負(fù)責(zé)三級(jí)物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)審批工作。
14、建立物業(yè)企業(yè)信用信息系統(tǒng)檔案和日常監(jiān)管。
15、辦理新建住宅商品房準(zhǔn)許交付使用證的發(fā)放工作。
16、對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)進(jìn)行預(yù)審。
協(xié)會(huì)管理制度 4
第一章總則
第一條為加強(qiáng)協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)管理，保障協(xié)會(huì)工作的順利開展，根據(jù)《心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)章程》有關(guān)規(guī)定和有關(guān)財(cái)會(huì)工作法律、法規(guī)，制定本制度。
第二條協(xié)會(huì)配備具有專業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員一名，出納一名。會(huì)計(jì)不得兼任出納。建立健全會(huì)計(jì)制度，并嚴(yán)格崗位責(zé)任制。
第三條財(cái)會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)工作的法律、法規(guī)和政策，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律；按規(guī)定填制會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿，管理會(huì)計(jì)檔案，正確編制財(cái)務(wù)報(bào)表；認(rèn)真做好財(cái)務(wù)監(jiān)督，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析檢查，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作提出改進(jìn)意見，不斷完善協(xié)會(huì)管理制度。
第四條協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)來源：會(huì)費(fèi)、捐贈(zèng)、政府資助、在核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動(dòng)或服務(wù)的收入、利息及其他合法收入。
第五條本團(tuán)體的資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的財(cái)務(wù)管理制度，接受會(huì)員大會(huì)（或會(huì)員代表大會(huì)）和財(cái)政部門的監(jiān)督。資產(chǎn)來源屬于國(guó)家拔款或者社會(huì)捐款、資助的，必須接受審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督，并將有關(guān)情況以適當(dāng)方式向社會(huì)公布。
第六條本團(tuán)體換屆或更換法定代表人之前必須接受社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)主管單位組織的財(cái)務(wù)審計(jì)。
第二章會(huì)計(jì)制度
第七條會(huì)計(jì)應(yīng)根據(jù)國(guó)家財(cái)務(wù)管理規(guī)定的記賬方法記賬。
第八條以公歷年為會(huì)計(jì)記賬年度。會(huì)計(jì)年度自公歷1月1日起至12月31日止。以公歷起止時(shí)間確定。會(huì)計(jì)應(yīng)分期結(jié)算賬目和編制會(huì)計(jì)報(bào)表。
第九條會(huì)計(jì)核算以人民幣為記賬本位幣。
第十條會(huì)計(jì)記錄必須以實(shí)際發(fā)生的收支業(yè)務(wù)及其合法憑證為依據(jù)，如實(shí)反映財(cái)務(wù)和收支狀況，做到內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，項(xiàng)目完整，手續(xù)完備，資料齊全。
第十一條會(huì)計(jì)記錄必須清晰并便于檢查和利用。
第十二條會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理必須于確定的期限內(nèi)進(jìn)行，不得提前或延后。
第十三條會(huì)計(jì)應(yīng)按期編制各類會(huì)計(jì)報(bào)表，并及時(shí)向執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)報(bào)送。
第三章資金管理
第十四條協(xié)會(huì)一切財(cái)務(wù)收支，均應(yīng)列出收支。
第十五條嚴(yán)格遵循國(guó)家規(guī)定的現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，協(xié)會(huì)銀行賬戶不準(zhǔn)出借、出租；不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票或遠(yuǎn)期支票；不準(zhǔn)將支票由協(xié)會(huì)以外的單位或人員簽發(fā)。
第十六條協(xié)會(huì)每日現(xiàn)金余數(shù)，不得超過規(guī)定的限額。庫(kù)存現(xiàn)金不得以白條頂庫(kù)。應(yīng)當(dāng)使用非現(xiàn)金結(jié)算方式的，不得支付現(xiàn)金。
第四章經(jīng)費(fèi)管理
第十七條 協(xié)會(huì)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定收取團(tuán)體會(huì)費(fèi)和個(gè)人會(huì)費(fèi)。
第十八條 本團(tuán)體的資產(chǎn)，任何單位、個(gè)人不得侵占、私分和挪用。本團(tuán)體專職工作人員的工資和保險(xiǎn)、福利待遇等參照國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。會(huì)費(fèi)主要應(yīng)用于：
�。ㄒ唬┱匍_會(huì)員代表大會(huì)、理事會(huì)、常務(wù)理事會(huì)以及工作會(huì)議、學(xué)術(shù)交流大會(huì)、業(yè)務(wù)研討會(huì)、表彰大會(huì)、交流活動(dòng)等；
（二）維護(hù)協(xié)會(huì)合法權(quán)益，開展會(huì)員獎(jiǎng)懲工作等；
�。ㄈ⿲ｉT委員會(huì)、專業(yè)委員會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)；
�。ㄋ模闀�(huì)員提供學(xué)習(xí)資料和培訓(xùn)；
�。ㄎ澹﹨f(xié)會(huì)工作的宣傳活動(dòng)；
�。┕潭ㄙY產(chǎn)的購(gòu)置、維修；
�。ㄆ撸﹫�(zhí)行機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)支出；
�。ò耍┢渌c協(xié)會(huì)工作有直接關(guān)系的必要支出。
第十九條 下列各項(xiàng)開支應(yīng)做好年度預(yù)算：
�。ㄒ唬└黝悤�(huì)議、交流活動(dòng)開支；
（二）維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益開支；
（三）會(huì)員獎(jiǎng)懲工作開支；
�。ㄋ模I(yè)務(wù)培訓(xùn)研究活動(dòng)開支；
（五）為會(huì)員提供學(xué)習(xí)資料和培訓(xùn)的開支；
�。┬麄骰顒�(dòng)專項(xiàng)開支；
�。ㄆ撸﹫�(zhí)行機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)日常開支；
（八）重大固定資產(chǎn)等其他應(yīng)做預(yù)算的開支。
第二十條 會(huì)費(fèi)支出，應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行預(yù)算核銷制度和日常開支審批制度。凡本辦法規(guī)定要有預(yù)算的各項(xiàng)開支，以及理事會(huì)審定的專項(xiàng)開支，在支出核銷時(shí)，均需提供有效的理事會(huì)決定或紀(jì)要文件，由秘書長(zhǎng)或執(zhí)行理事長(zhǎng)簽署核銷。
執(zhí)行機(jī)構(gòu)、各委員會(huì)的`日常開支按下列權(quán)限審批核銷：
（一）貳仟元（含本數(shù)）以下的日常辦公開支，由秘書長(zhǎng)審簽；
�。ǘ┪榍ê緮�(shù)）以下開支，由執(zhí)行理事長(zhǎng)審簽；
（三）五仟元以上，貳萬元（含本數(shù)）以下開支，由理事長(zhǎng)辦公會(huì)議決定；
第二十一條 贊助性費(fèi)用和境外考察、訪問、學(xué)習(xí)費(fèi)用，一律應(yīng)擬定專項(xiàng)預(yù)算報(bào)理事會(huì)討論決定。
第二十二條 凡用于對(duì)外接待費(fèi)用的開支，應(yīng)至少有兩名理事（含理事長(zhǎng)）簽名證明。
第二十三條 由本會(huì)派員參加全國(guó)心協(xié)組織的有關(guān)會(huì)議、活動(dòng)（不包括境外）產(chǎn)生的交通、食宿及會(huì)務(wù)費(fèi)用，由本會(huì)承擔(dān)；應(yīng)邀或申請(qǐng)參加與心理衛(wèi)生工作有密切聯(lián)系的會(huì)議、活動(dòng)，經(jīng)批準(zhǔn)的，由本會(huì)承擔(dān)往返交通費(fèi)用。
第二十四條 各項(xiàng)開支的報(bào)銷憑證需真實(shí)、合法、有效，接待性開支憑證需注明被接待人員姓名、接待事由。
第二十五條 執(zhí)行機(jī)構(gòu)、各委員會(huì)擬制定的各項(xiàng)預(yù)算方案，均應(yīng)于每年一月份報(bào)理事會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行，并同時(shí)報(bào)心協(xié)秘書處備查。
第二十六條 理事長(zhǎng)辦公會(huì)議每半年對(duì)會(huì)費(fèi)收支情況進(jìn)行一次審查，每年度要向理事會(huì)提供書面的財(cái)務(wù)收支審查報(bào)告。
第五章財(cái)產(chǎn)管理
第二十七條協(xié)會(huì)的固定資產(chǎn)，應(yīng)同時(shí)具備使用年限在一年以上和單位價(jià)值在一千元以上兩個(gè)條件。
第二十八條協(xié)會(huì)對(duì)固定資產(chǎn)的購(gòu)入、轉(zhuǎn)讓、清理、報(bào)廢等應(yīng)當(dāng)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，并按固定資產(chǎn)明細(xì)賬進(jìn)行核算。
第二十九條協(xié)會(huì)各項(xiàng)固定資產(chǎn)指定專人負(fù)責(zé)保管、維護(hù)。
第六章財(cái)務(wù)檢查與責(zé)任
第三十條財(cái)會(huì)人員應(yīng)在每年年初，根據(jù)協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)委員會(huì)的討論意見，編報(bào)本年度財(cái)務(wù)開支預(yù)算，并對(duì)協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行定期分析，及時(shí)將分析報(bào)告提交財(cái)務(wù)委員會(huì)。
第三十一條理事會(huì)及理事長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)應(yīng)定期或不定期進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查，財(cái)務(wù)人員應(yīng)定期進(jìn)行財(cái)務(wù)自檢。
第三十二條財(cái)務(wù)檢查的內(nèi)容包括：
�。ㄒ唬└黜�(xiàng)費(fèi)用支出是否合理合法；
�。ǘ⿻�(huì)計(jì)記錄是否準(zhǔn)確，手續(xù)是否齊備，科目使用是否正確；
�。ㄈ┴�(cái)產(chǎn)是否完整；
�。ㄋ模└黜�(xiàng)收入是否合理并全部入賬；
�。ㄎ澹┮勒肇�(cái)務(wù)規(guī)定、制度應(yīng)查的其他事項(xiàng)。
第三十三條財(cái)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)嚴(yán)重違章者予以辭退。
第七章附則
第三十四條本管理制度由理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第三十五條本管理制度自公布之日起施行。
協(xié)會(huì)管理制度 5
為有效加強(qiáng)對(duì)協(xié)會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)《xxxx愛心公益協(xié)會(huì)章程》和工作實(shí)際，特制定本條例。
一、協(xié)會(huì)決策及研究工作的方式，根據(jù)實(shí)際情況，可以是召開會(huì)議，也可以是在專門微信群或是QQ群表決。
二、協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和理事會(huì)成員共同辦公，高效快捷作出決策。
三、凡是需要審定的協(xié)會(huì)各類管理制度（草案〉，在專門群和微信群發(fā)布，公示時(shí)間為5天。公開征求會(huì)員代表和理亊的.意見和建議，根據(jù)實(shí)際情況酌情修改，不發(fā)表意見和建議者視為同意。5天后，以協(xié)會(huì)名義公開發(fā)布實(shí)施，具有法律效力。
四、專門QQ群和微信群（xxx愛心公益協(xié)會(huì)〉原則上只談工作，研究工作的過程和細(xì)節(jié)，不對(duì)外傳播，定稿后，以協(xié)會(huì)名義統(tǒng)一發(fā)布實(shí)施。
五、按照協(xié)會(huì)《章程》有關(guān)規(guī)定，會(huì)員如果一年不交納會(huì)費(fèi)或不參加本團(tuán)體活動(dòng)的，視為自動(dòng)退會(huì)。自動(dòng)退會(huì)的代表及理事同時(shí)失去代表及理事身份。
六、一年以上（含一年），無正當(dāng)理由不參加會(huì)議和專門QQ群或微信群討論以及線下活動(dòng)的代表及理事，自動(dòng)失去代表及理事身份。
七、本團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)及理事，不可兼任社會(huì)上具有類似業(yè)務(wù)團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)研究決定宣布免職。
八、有嚴(yán)重違反協(xié)會(huì)《章程》、損壞協(xié)會(huì)名譽(yù)者，經(jīng)協(xié)會(huì)表決通過，予以除名。
九、為協(xié)會(huì)及理事日常服務(wù)的管理部門為協(xié)會(huì)綜合部。
協(xié)會(huì)管理制度 6
為加強(qiáng)XXXXX協(xié)會(huì)的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)協(xié)會(huì)的持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，特制定XXXXX協(xié)會(huì)管理制度。
一、人事招聘及管理制度
1、協(xié)會(huì)工作人員的聘用依照本制度進(jìn)行。
2、協(xié)會(huì)的工作崗位設(shè)置及工資薪級(jí)等由負(fù)責(zé)人事管理的部長(zhǎng)提出書面申請(qǐng)，報(bào)專職副秘書長(zhǎng)審批后進(jìn)行公開招聘。
3、招聘工作由負(fù)責(zé)人事管理的部長(zhǎng)組織，并應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，最后由專職副秘書長(zhǎng)審批后方可聘用。
4、協(xié)會(huì)可以采取各類招聘方式進(jìn)行人員招聘，協(xié)會(huì)的任何人員有權(quán)向協(xié)會(huì)推薦優(yōu)秀的各類人才。
5、應(yīng)聘人員應(yīng)進(jìn)行筆試或面試，從中擇優(yōu)錄用工作人員。聘用的工作人員應(yīng)當(dāng)具備勤、能、德、政的基本素質(zhì)及專業(yè)素養(yǎng)，遵守協(xié)會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，勝任其受聘的崗位工作。
6、聘用的工作人員試用期為一個(gè)月。試用合格后的工作人員應(yīng)當(dāng)與協(xié)會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，試用不合格的工作人員應(yīng)予以辭退。
7、應(yīng)聘及聘用工作必須符合國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。
8、人事招聘的材料，包括履歷表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、聘任合同等應(yīng)及時(shí)歸檔并妥善保管。
9、人事檔案及工資待遇等是協(xié)會(huì)的機(jī)密資料，任何人未經(jīng)不得外傳、泄露及公開。
二、公文處理工作制度
�。ㄒ唬┦瘴奶幚�
收文處理是指對(duì)協(xié)會(huì)收到的公文、信函、簡(jiǎn)報(bào)、資料等進(jìn)行的接收、拆封、登記等工作。
1、收文工作由專人負(fù)責(zé)接收拆封并分類登記。登記項(xiàng)目包括來文單位、來文編號(hào)、收文日期、來文標(biāo)題等。
2、收取的文電、信函等原則上當(dāng)天登記完畢，急件隨收隨辦。
3、文件登記后，統(tǒng)一呈交專職副秘書長(zhǎng)審閱批示處理。
4、專職副秘書長(zhǎng)批示的傳閱性文件，由負(fù)責(zé)登記的專人跟蹤回收歸檔。
�。ǘ┌l(fā)文處理
擬辦文稿的處理，是指以本協(xié)會(huì)名義印發(fā)的文稿的草擬、審核、呈批等工作。
1、由專人負(fù)責(zé)草擬的文稿，統(tǒng)一遞交給專職副秘書長(zhǎng)審核。
2、經(jīng)專職副秘書長(zhǎng)確認(rèn)無誤后，公文的正文應(yīng)按規(guī)格打印好，蓋上協(xié)會(huì)公章，正式行文。
3、所有正式行文的公文須由專人登記后存檔。
三、考勤制度
1、協(xié)會(huì)全職工作人員必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上、下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)專職秘書長(zhǎng)同意。
2、工作時(shí)間為：周一至周五早上9：00—12：00，下午14：00—18：00，節(jié)假日按國(guó)家公布的法律法規(guī)執(zhí)行。因工作需要加班的工作人員，須提前提出書面申請(qǐng)，由專職副秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)后再統(tǒng)一交財(cái)務(wù)人員計(jì)算加班工資或者調(diào)休。
3、協(xié)會(huì)組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)、或者其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)應(yīng)該積極參與，如有事請(qǐng)假須提前向?qū)Ｂ毟泵貢L(zhǎng)請(qǐng)假。
4、協(xié)會(huì)全職人員的考勤情況，由專職副秘書長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)督、檢查。如違反考勤紀(jì)律的，三次以內(nèi)口頭警告，達(dá)到三次以上的可予以辭退。
5、工作人員需要休假、請(qǐng)假的，填寫《工作人員休假請(qǐng)假申請(qǐng)表》，報(bào)專職副秘書長(zhǎng)審批后方可休假，否則視為曠工，三次以上的予以辭退。
6、因情況緊急如急病、臨產(chǎn)等，無法提前辦理休假、請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的，須先口頭報(bào)告并說明原因，補(bǔ)辦手續(xù)應(yīng)在上班后的3天內(nèi)補(bǔ)辦。
四、財(cái)務(wù)制度
�。ㄒ唬┴�(cái)務(wù)原則
1、XXXXX協(xié)會(huì)是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)成立的民間非營(yíng)利組織，必須嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政部公布的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》及《民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》。
2、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大單位經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。
3、財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦會(huì)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在協(xié)會(huì)運(yùn)作中禁止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。
4、協(xié)會(huì)必須按國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)開立銀行帳戶，妥善保管資金，確保資金安全、完整。資金的使用堅(jiān)持“量入而出，略有結(jié)余”，“取之于會(huì)員，用之于會(huì)員”的原則。依照《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，一切開支必須合理合法，并附有合法真實(shí)的原始憑證。如財(cái)務(wù)人員審核后確認(rèn)開支或憑證不合法，則不予報(bào)銷。
5、任何支出或借支及預(yù)付款、定金的，財(cái)務(wù)審批權(quán)限如下：所有財(cái)務(wù)報(bào)批由會(huì)計(jì)審核后報(bào)專職副秘書長(zhǎng)審批。
�。ǘ┦湛钪贫�
1、協(xié)會(huì)的收費(fèi)必須由兩個(gè)工作人員完成，一人負(fù)責(zé)領(lǐng)取、保管并開具票據(jù)，一人負(fù)責(zé)收費(fèi)并保管好款項(xiàng)，當(dāng)所收款項(xiàng)達(dá)到壹仟元以上時(shí)，應(yīng)及時(shí)返納開戶銀行。月末由出納統(tǒng)計(jì)當(dāng)月開具票據(jù)，經(jīng)會(huì)計(jì)復(fù)核確認(rèn)后，將所收款項(xiàng)全部存入?yún)f(xié)會(huì)賬戶并將相關(guān)單據(jù)移交會(huì)計(jì)進(jìn)行賬務(wù)處理工作。
2、協(xié)會(huì)應(yīng)嚴(yán)格按照法定的業(yè)務(wù)范圍收取有關(guān)會(huì)費(fèi)及款項(xiàng)，任何人不得以協(xié)會(huì)的名義私自收取非正常業(yè)務(wù)產(chǎn)生的任何費(fèi)用，不得公款私存，不得挪用協(xié)會(huì)款項(xiàng)用作其他用途。
（三）采購(gòu)制度
1、協(xié)會(huì)常用的辦公用品、必須由申請(qǐng)人填寫《辦公用品申購(gòu)表》，經(jīng)專職副秘書長(zhǎng)審批同意后方可購(gòu)買。
2、協(xié)會(huì)委托外單位辦理的業(yè)務(wù)如印刷、廣告、設(shè)計(jì)、制作、活動(dòng)策劃、宣傳、推廣等項(xiàng)目，必需以協(xié)會(huì)效益最大化為原則。
3、協(xié)會(huì)購(gòu)置固定資產(chǎn)包括維修、租用），必須先立項(xiàng)、作出預(yù)算，并簽訂相關(guān)合同報(bào)專職副秘書長(zhǎng)及專職秘書長(zhǎng)審批同意后才能購(gòu)置。
4、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款的，應(yīng)嚴(yán)格按合同規(guī)定的期限付出，不得早付或遲付，也不準(zhǔn)改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書面正式委托，也不準(zhǔn)改變收款單位（人）。
�。ㄋ模┙杩钪贫�
1、因公務(wù)或出差需要預(yù)借現(xiàn)金的，由經(jīng)辦人填寫借支單，列明借款用途等，交由財(cái)務(wù)根據(jù)預(yù)算情況核定其需借支的金額，報(bào)專職副秘書長(zhǎng)審批后，到財(cái)務(wù)處領(lǐng)取借款。借出的`現(xiàn)金，在正常情況下，應(yīng)在出差回來后的15個(gè)工作日內(nèi)，依照規(guī)定程序辦理審批報(bào)銷手續(xù)并清還借款。
2、任何人員借出的款項(xiàng)應(yīng)�？顚Ｓ�，不得將借款用作其他用途。
3、同一項(xiàng)目（含同一筆貿(mào)易）應(yīng)按合計(jì)總額報(bào)批，不準(zhǔn)為逃避審批而分列報(bào)批、支付。
（五）差旅費(fèi)（業(yè)務(wù)）開支管理制度
1、因業(yè)務(wù)工作需要出差外省的工作人員，要先擬出差旅費(fèi)用的預(yù)算，由出差人簽名和財(cái)務(wù)人員復(fù)核，經(jīng)專職副秘書長(zhǎng)審批后，再辦理借支手續(xù)。
2、報(bào)銷時(shí)，由出差人在原始憑證背面簽名，并填寫《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，由財(cái)務(wù)人員復(fù)核，報(bào)專職副秘書長(zhǎng)審批同意后報(bào)賬。本是一次差旅工作的開支不能分開報(bào)銷，并應(yīng)在報(bào)賬時(shí)立即清還出差的借支費(fèi)用。
3、協(xié)會(huì)人員因公事出差外地，差旅費(fèi)補(bǔ)助等費(fèi)用參照廣東省財(cái)政廳印發(fā)的粵財(cái)行[20xx]67號(hào)《關(guān)于印發(fā)的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中：出差人員住宿標(biāo)準(zhǔn)為每人每天340元，伙食補(bǔ)助費(fèi)按出差自然天數(shù)實(shí)行定額包干，省內(nèi)省外同一標(biāo)準(zhǔn)，每人每天100元，出差地市內(nèi)交通費(fèi)包干為每天80元。本市至出差地的往返車費(fèi)在文件標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的按實(shí)報(bào)銷，超過標(biāo)準(zhǔn)的由本人負(fù)擔(dān)。
4、會(huì)議費(fèi)參照肇慶市財(cái)政局印發(fā)的肇財(cái)文[20xx]1號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈市直黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位會(huì)議費(fèi)管理辦法〉的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。I(yè)務(wù)接待費(fèi)制度
1、一般性業(yè)務(wù)接待應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)帳：早餐：甲類（重要客人接待）20元/人
乙類（業(yè)務(wù)往來工作的接待）15元/人
丙類（座談會(huì)工作會(huì)議或一般性接待）10元/人正餐：甲類100元/人
乙類60元/人
丙類40元/人
超過以上標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)說明原因并報(bào)專職副秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可報(bào)賬。
�。ㄆ撸┪锲饭芾碇贫�
1、為減少浪費(fèi)，節(jié)約支出，準(zhǔn)確核算物品成本，購(gòu)進(jìn)的物品或物資由專人負(fù)責(zé)驗(yàn)收、發(fā)出及保管儲(chǔ)存等工作，并在《物品收發(fā)存登記簿》上做好記錄。
2、保管人聯(lián)同財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人每年最少一次應(yīng)實(shí)地核查物品，如發(fā)現(xiàn)賬實(shí)不符的，應(yīng)及時(shí)找出原因并將情況上報(bào)專職副秘書長(zhǎng)審批處理。
�。ò耍⿲ｍ�(xiàng)資金管理制度
1、從財(cái)政部門或主管部門取得的專項(xiàng)資金，必須專款專用，在年終應(yīng)上報(bào)資金使用情況。項(xiàng)目完成后，報(bào)送專項(xiàng)資金支出決算及使用效果的書面報(bào)告，接受上級(jí)財(cái)政或主管部門的檢查。
2、對(duì)列入政府采購(gòu)范圍的項(xiàng)目，按照政府采購(gòu)或招投標(biāo)的程序和辦法進(jìn)行。
�。ň牛┍Ｃ苤贫�
1、協(xié)會(huì)人員都有保守協(xié)會(huì)秘密的義務(wù)，在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露協(xié)會(huì)秘密，更不準(zhǔn)出賣協(xié)會(huì)秘密以謀取個(gè)人利益，如出現(xiàn)泄密行為，協(xié)會(huì)有權(quán)追究當(dāng)事人法律責(zé)任。
2、協(xié)會(huì)的秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的工人員接觸，接觸秘密的人員，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸秘密的人員，不準(zhǔn)打聽秘密。
3、秘密包括下列秘密事項(xiàng)：
�。�1）協(xié)會(huì)重要的合同、客戶和合作渠道；
�。�2）人事決策中的秘密事項(xiàng)；
�。�3）協(xié)會(huì)非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行賬戶賬號(hào)、銀行帳戶印鑒等；
�。�4）協(xié)會(huì)規(guī)定的其它要保密的內(nèi)容。
�。ㄊ┴�(cái)務(wù)監(jiān)督及報(bào)告制度
1、為了加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)使用情況的監(jiān)督，每年由常務(wù)理事會(huì)提名推薦三名副會(huì)長(zhǎng)臨時(shí)組成監(jiān)督小組，對(duì)本年度財(cái)務(wù)使用情況進(jìn)行審核。
2、年度財(cái)務(wù)情況及財(cái)務(wù)管理情況在次年2月28日前向理事會(huì)及向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告一次。
協(xié)會(huì)管理制度 7
一、人事招聘制度
（一）招聘計(jì)劃
1、招聘人員應(yīng)規(guī)定人數(shù)，不得地限度的擴(kuò)招，一般年期招收人數(shù)在40-50人左右
2、招聘的對(duì)向是全院所有有志同學(xué)
3、招聘時(shí)間為學(xué)期開學(xué)的前二至三周
�。ǘ┱衅傅牟襟E
1、擬定人員報(bào)名表
2、規(guī)定時(shí)間對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行面試，包括發(fā)言與答問
3、由評(píng)委確定錄取人員
4、由人事部給錄取人員發(fā)人員檔案登記表與就職意向表
5、然后轉(zhuǎn)交人事部統(tǒng)一管理與人員分配
二、會(huì)徽的發(fā)放與管理
�。ㄒ唬┰谛聲�(huì)員入會(huì)時(shí)，填好表格，登記人數(shù)以便制作會(huì)徽
（二）會(huì)徽辦理好后及時(shí)發(fā)給會(huì)員
�。ㄈ┤缬袝�(huì)徽損壞或遺失，應(yīng)及時(shí)向人事部通報(bào)要求補(bǔ)辦，補(bǔ)辦時(shí)補(bǔ)辦費(fèi)用
�。ㄋ模⿻�(huì)徽不得借給別人使用，凡被查到有此事者應(yīng)給予批評(píng)
三、人員檔案管理
（一）檔案材料的收集、鑒別與歸檔
1、為了使各項(xiàng)工作順利有序的開展，要經(jīng)常收集對(duì)各個(gè)會(huì)員進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作中新形成的反映會(huì)員德、能、勤、績(jī)的材料，充實(shí)檔案內(nèi)容
2、根據(jù)有關(guān)需要及檔案中缺少材料的情況，有計(jì)劃地布置填寫會(huì)員履歷表做鑒定等并及時(shí)將這些材料補(bǔ)充進(jìn)人事檔案
3、凡收集歸檔的材料，必須經(jīng)過認(rèn)真的鑒別，并且必須通過協(xié)會(huì)蓋章
4、不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料不得擅自歸檔，凡銷毀材料，必須詳細(xì)登記并由負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)并在登記處簽字
�。ǘ┤耸聶n案的保管與保護(hù)
1、對(duì)所保管的檔案，都應(yīng)逐個(gè)進(jìn)行編號(hào)登記，包括新、舊成員的進(jìn)出登記表，做到每年全面檢查核對(duì)檔案一次
2、嚴(yán)禁任何個(gè)人私自保存他人的檔案
3、建立一個(gè)人事檔案夾，把所有的檔案進(jìn)入分類保管
�。ㄈn案的查閱和借閱
1、必須經(jīng)過有關(guān)部門的批準(zhǔn)才能查閱與借閱
2、在查閱與借閱必須保證檔案安全與完整
以上由組織人事部負(fù)責(zé)解釋
四、開會(huì)制度
通知會(huì)員開會(huì)并記錄應(yīng)到人數(shù)，在會(huì)前記錄每個(gè)到會(huì)人的名字。凡三次不到者各干事各降一級(jí)。
在會(huì)上一定要做好筆記，記錄重點(diǎn)的東西。
有不懂之處，會(huì)下討論，勿在會(huì)上喧嘩。
建筑業(yè)協(xié)會(huì)人事管理制度
第一章總則
第一條為加強(qiáng)協(xié)會(huì)自身建設(shè)，打造一個(gè)精干、高效的服務(wù)型工作人員團(tuán)隊(duì)，為行業(yè)協(xié)會(huì)作用的充分發(fā)揮奠定堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)，根據(jù)勞動(dòng)合同法、社會(huì)組織管理相關(guān)法規(guī)及本會(huì)章程的精神，結(jié)合本會(huì)實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于協(xié)會(huì)秘書處、分支機(jī)構(gòu)及下屬單位的人事工作管理。協(xié)會(huì)人事管理工作由會(huì)長(zhǎng)及日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)，秘書處辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行及辦理。
第三條協(xié)會(huì)工作人員分為專職工作人員和臨時(shí)聘用工作人員二類。專職工作人員為聘用二年及以上的人員。前述二類工作人員均適用本規(guī)定。
第二章工作人員的聘用管理
第四條協(xié)會(huì)秘書處、分支機(jī)構(gòu)及下屬單位，在人力資源的配置上須遵循科學(xué)、合理、適量、嚴(yán)控的原則，在人員聘用上須因崗設(shè)人、人盡其才、一專多能，以避免人浮于事及工作懈怠。
第五條聘用渠道。工作人員由社會(huì)招聘、會(huì)員單位選聘及行業(yè)內(nèi)退休專業(yè)人員中返聘。
第六條聘用方式。根據(jù)工作需要或工作年限，協(xié)會(huì)或下屬單位與所聘用人員，簽訂固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的其中一種合同；已辦理退休手續(xù)的'職級(jí)為副秘書長(zhǎng)及以下的工作人員，如工作需要返聘，由協(xié)會(huì)頒發(fā)聘期為二年的聘用書，期滿后可視工作需要或所聘用人員的身體狀況等情形續(xù)聘，但所返聘人員的年齡原則上不超過65周歲；如超過65周歲，確因工作需要且身體狀況良好的可聘為顧問。
第七條各部門及下屬單位擬增加專職人員或聘用臨時(shí)人員，須分別向秘書長(zhǎng)或協(xié)會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，由秘書長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)崗位設(shè)置、人員配備及工作量等綜合情況予以核準(zhǔn)后，提交協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。
第八條擬聘用人員應(yīng)具備的條件。
�。�1）大專以上學(xué)歷或具有中級(jí)職稱；
�。�2）具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字水平及管理經(jīng)驗(yàn)；
�。�3）政治歷史清白，無刑事處罰記錄，道德品質(zhì)優(yōu)良，勤奮敬業(yè)，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；
�。�4）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
第九條工作人員招聘與選聘根據(jù)崗位要求的專業(yè)或?qū)ｉL(zhǎng)，采用筆試和面試的方式進(jìn)行。
第十條考察與試用。對(duì)擬正式聘用的工作人員，由協(xié)會(huì)人事管理部門組成2人以上的考察組，對(duì)其歷史情況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行核實(shí)和考察。根據(jù)聘用期確定3個(gè)月的試用期。
第十一條協(xié)會(huì)人事管理部門負(fù)責(zé)聘用人員黨團(tuán)組織關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)接及勞動(dòng)合同或聘用書的辦理事宜。
第十二條工作人員須了解及遵守協(xié)會(huì)或其下屬單位制定的規(guī)章制度。此外，協(xié)會(huì)及下屬單位的工作人員實(shí)行回避制度，有直系親屬關(guān)系的不能在同一個(gè)單位工作。
第三章工作人員職務(wù)級(jí)別的劃分
第十三條級(jí)別劃分：分為會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)、正部級(jí)、副部級(jí)、主辦秘書、秘書，共七個(gè)級(jí)別。凡由協(xié)會(huì)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金及福利的秘書處、分支機(jī)構(gòu)、下屬單位工作人員，均按上述規(guī)定確定職務(wù)級(jí)別。其中：
�。�1）、分支機(jī)構(gòu)的會(huì)長(zhǎng)、主任等主要負(fù)責(zé)人，原則上由協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、專職副會(huì)長(zhǎng)或秘書長(zhǎng)兼任。
�。�2）、分支機(jī)構(gòu)的副會(huì)長(zhǎng)、副主任等，原則上由協(xié)會(huì)正部級(jí)或以上人員兼任。
�。�3）、分支機(jī)構(gòu)的秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)或同等職務(wù)的人員，分別享受協(xié)會(huì)正部級(jí)、副部級(jí)待遇。
�。�4）、下屬單位工作人員的職務(wù)級(jí)別，根據(jù)單位的規(guī)模與工作性質(zhì)，原則上按協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)及以下級(jí)別劃分。
第四章工作人員的任職管理權(quán)限
第十四條會(huì)長(zhǎng)、專職副會(huì)長(zhǎng)由理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)提名，經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。
第十五條秘書長(zhǎng)由會(huì)長(zhǎng)或四分之一理事提議，經(jīng)理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)表決通過。
第十六條協(xié)會(huì)秘書處副秘書長(zhǎng)及正部級(jí)人員由秘書長(zhǎng)提名，經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定后提交常務(wù)理事會(huì)決定。
第十七條協(xié)會(huì)分支機(jī)構(gòu)享受協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)、正部級(jí)待遇的人員由分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定、常務(wù)理事會(huì)通過后，向分支機(jī)構(gòu)推薦或委派任職。
第十八條協(xié)會(huì)下屬單位享受協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)、正部級(jí)待遇的人員，由協(xié)會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)提名，經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定后提交常務(wù)理事會(huì)決定。
第十九條協(xié)會(huì)秘書處、分支機(jī)構(gòu)及下屬單位副部級(jí)、主辦秘書、秘書或享受前述級(jí)別待遇的工作人員，分別由秘書長(zhǎng)、分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及下屬單位主要負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。
第五章工作人員職務(wù)工資檔級(jí)的確定權(quán)限
第二十條會(huì)長(zhǎng)及秘書長(zhǎng)的職務(wù)工資檔級(jí)，由常務(wù)理事會(huì)確定。
第二十一條副秘書長(zhǎng)及以下職級(jí)或享受同等職級(jí)待遇的專職工作人員、臨聘工作人員的職務(wù)工資檔級(jí)由協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。
第二十二條工作人員的工資、福利、獎(jiǎng)金，根據(jù)個(gè)人職務(wù)級(jí)別及工資檔級(jí)，按《深圳建筑業(yè)協(xié)會(huì)工資、福利及獎(jiǎng)金分配管理辦法》所定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
第六章工作人員的崗位調(diào)配與安排
第二十四條工作人員須注重個(gè)人工作能力和水平的提高，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，以適應(yīng)協(xié)會(huì)或下屬單位職能完善與調(diào)整、崗位設(shè)置轉(zhuǎn)變的形勢(shì)和要求。
第二十五條根據(jù)工作人員的專業(yè)與專長(zhǎng)、協(xié)會(huì)或下屬單位工作需要與崗位設(shè)置，經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，可采取崗位輪換或調(diào)配的形式調(diào)整工作人員的崗位，工作人員應(yīng)服從工作安排。
第二十六條工作人員輪崗或崗位變動(dòng)時(shí)，須在人事管理部門的協(xié)調(diào)下辦理工作交接手續(xù)，包括工作情況說明、文件資料的交接等。
第七章工作人員的人事檔案管理
第二十七條工作人員的人事檔案保管有兩種形式：一為原所在工作單位人事部門保管，一為交由協(xié)會(huì)送至市人場(chǎng)市場(chǎng)檔案服務(wù)中心托管。
第二十八條人事檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，協(xié)會(huì)辦公室在日常工作中將各工作人員在協(xié)會(huì)工作期間需入檔的材料予以收集，按相關(guān)程序和要求確認(rèn)和入檔，一年或二年將個(gè)人人事檔案材料入檔一次（檔案在原工作單位的則交該單位人事部門）。
第八章工作人員的工作考評(píng)管理
第二十九條參照我市建設(shè)系統(tǒng)事業(yè)單位的考核內(nèi)容與辦法，每年年末統(tǒng)一對(duì)全體工作人員的“德、能、勤、績(jī)”進(jìn)行年度工作考評(píng)，考評(píng)工作由協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子組織，秘書處辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。
第三十條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，連續(xù)二年考核結(jié)果為“基本稱職”者及年度考核結(jié)果為“不稱職”者予以解聘。優(yōu)秀者作為當(dāng)年先進(jìn)工作者候選人。
第三十一條每年度工作考評(píng)結(jié)果將作為工作人員職級(jí)升降的依據(jù)，并與工資、獎(jiǎng)金及福利待遇掛鉤。
第九章工作人員的解聘、開除或除名的管理
第三十二條解聘。有下列情形之一的，協(xié)會(huì)或下屬單位與工作人員解除勞動(dòng)合同或聘用關(guān)系：
�。�1）個(gè)人辭職的；
�。�2）勞動(dòng)合同期滿、聘用期滿或單位與工作人員協(xié)商一致的；
�。�3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；
（4）已到法定退休年齡的；
（5）試用期間被證明不符合聘用條件的；
�。�6）工作人員嚴(yán)重違反協(xié)會(huì)或下屬單位的規(guī)章制度的；
�。�7）工作人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給協(xié)會(huì)或其下屬單位造成重大損害的；
�。�8）年度工作考核結(jié)果為不稱職或連續(xù)二年考核結(jié)果為基本稱職的；
�。�9）返聘人員在協(xié)會(huì)或其下屬單位連續(xù)工作5年以內(nèi)但一年內(nèi)病假累計(jì)達(dá)三個(gè)月、連續(xù)工作5年以上但一年內(nèi)病假累計(jì)達(dá)五個(gè)月的。
�。�10）符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的其它可以解除勞動(dòng)合同的情形的；
第三十三條所聘用人員有下列情形之一的，不得解除勞動(dòng)合同或聘用合同：（1）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�2）女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
�。�3）因公負(fù)傷并被確定喪失或部分喪失工作能力的；
（4）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第三十四條對(duì)已解聘人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十五條開除或除名。符合本規(guī)定第四十四條第（8）款所載明的給予開除或除名處分行為的。
第三十六條被解聘、開除或除名的人員，須與協(xié)會(huì)或其下屬單位辦理工作交接；協(xié)會(huì)或其下屬單位根據(jù)需要為被解聘人員出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在約定的時(shí)間內(nèi)為被解聘、開除或除名人員辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第三十七條所聘用人員與協(xié)會(huì)或其下屬單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第十章工作人員休假及退休管理
第三十八條工作人員的考勤、請(qǐng)銷假及休假，按《深圳建筑業(yè)協(xié)會(huì)工作人員考勤、請(qǐng)銷假及休假管理規(guī)定》執(zhí)行。
第三十九條工作人員的退休年齡為：男性工作人員年滿60周歲，女性工作人員年滿55周歲。凡工作人員身份證填寫的出生日期同本人檔案記載的出生日期一致的，可作為辦理退休手續(xù)時(shí)認(rèn)定出生日期和計(jì)算年齡的依據(jù)；如不一致的，則前往工作人員戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)查證核實(shí)。
第四十條達(dá)到退休年齡的工作人員，都應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請(qǐng)；協(xié)會(huì)人事管理部門在工作人員達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在其達(dá)到退休年齡后的三個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦完手續(xù)，手續(xù)辦妥后離崗并辦完工作交接手續(xù)。
第十一章對(duì)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)
第四十一條在工作中對(duì)協(xié)會(huì)或其下屬單位有突出貢獻(xiàn)的會(huì)員單位人員、協(xié)會(huì)或其下屬單位專職工作人員，在一定范圍內(nèi)給予通報(bào)表彰，并由會(huì)長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十二條在年度工作考核中考核結(jié)果為優(yōu)秀，并經(jīng)各部門和單位推薦、協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究評(píng)定為年度先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體的，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第十二章對(duì)工作人員的處分
第四十三條處分的種類及受處分的期間為：
（1）警告6個(gè)月
�。�2）記過12個(gè)月
�。�3）記大過18個(gè)月
�。�4）降級(jí)24個(gè)月
�。�5）撤職24個(gè)月
�。�6）開除
第四十四條處分的適用：
（1）受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中，受記過、受記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次；
受撤職處分的，按規(guī)定降低級(jí)別。
（2）受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違規(guī)行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分。解除處分后，晉升工資檔次，級(jí)別和職務(wù)不再受處分的影響。但是解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。
�。�3）有多次遲到、早退、不按程序請(qǐng)假的，工作時(shí)間上網(wǎng)游戲、炒股票等違反工作紀(jì)律行為者，給予警告處分，屢教不改者，給予降級(jí)或撤職處分。
�。�4）有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務(wù)或工作之便為自己或者他人謀取私利等違反廉潔紀(jì)律行為，尚未觸犯刑法的，給予記過或者記大過處分；
情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
�。�5）從事或參與營(yíng)利性活動(dòng)，非單位同意或委派在企業(yè)或者其它營(yíng)利組織中兼任職務(wù)的，給予降級(jí)或者撤職處分；
情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
�。�6）工作作風(fēng)懈怠，工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。
�。�7）吸食、注射毒品或者參與賣淫、違法活動(dòng)的，給予撤職或者開除處分。
�。�8）有以下行為者，給予開除或除名處分：
�。ˋ）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;
（B）損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
�。–）無理取鬧、打架斗毆，采取恐嚇威脅手段要挾單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；
�。―）不服從組織及領(lǐng)導(dǎo)工作安排的；
（E）依法被判處刑罰的；
第四十五條處分的權(quán)限。
（1）對(duì)部門副職及以下工作人員的處分，由協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子及協(xié)會(huì)行業(yè)廉政建設(shè)委員會(huì)研究決定。
�。�2）對(duì)部門正職及以上工作人員的處分，由協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子及協(xié)會(huì)行業(yè)廉政建設(shè)委員會(huì)研究并提出處分意見，報(bào)常務(wù)理事會(huì)或理事會(huì)通過。
第四十六條處分的程序。
�。�1）根據(jù)工作人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，會(huì)員及本會(huì)工作人員的投訴和反映，由協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)指定2名以上本會(huì)常務(wù)理事單位人員或秘書處工作人員，對(duì)違規(guī)違紀(jì)工作人員進(jìn)行調(diào)查。
�。�2）收集、查證有關(guān)證件材料，聽取有關(guān)會(huì)員、協(xié)會(huì)工作人員的意見并形成書面調(diào)查材料。
�。�3）由協(xié)會(huì)或秘書處領(lǐng)導(dǎo)將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的工作人員本人，聽取其陳述和申辯，并對(duì)其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案。
�。�4）按處分的權(quán)限，協(xié)會(huì)相關(guān)層級(jí)機(jī)構(gòu)，作出對(duì)該工作人員給予處分、免予處分的決定。
�。�5）將處分決定以書面形式通知受處分的工作人員本人，并在一定范圍內(nèi)公布。
�。�6）處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。
第十三章附則
第四十七條本規(guī)定未盡事宜，依照法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條本規(guī)定經(jīng)協(xié)會(huì)理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)審議通過后生效，并自20xx年4月9日始施行。原“**協(xié)字（20xx）第005號(hào)《**建筑業(yè)協(xié)會(huì)秘書處人事管理規(guī)定》同時(shí)廢止。
二〇**年四月九日
協(xié)會(huì)管理制度 8
第一章總則
第一條本會(huì)的名稱為釣魚協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱為釣協(xié)）
第二條本會(huì)是廣大釣魚愛好者自愿結(jié)成的聯(lián)合體、地方性的非營(yíng)利性社會(huì)組織。
第三條本會(huì)的宗旨：遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，充分發(fā)揮體育社團(tuán)的橋梁和紐帶作用，廣泛團(tuán)結(jié)從事釣魚事業(yè)的各類人員以及釣魚運(yùn)動(dòng)的參與者、愛好者，積極提倡和發(fā)展釣魚運(yùn)動(dòng)，開展釣魚運(yùn)動(dòng)的學(xué)術(shù)交流和科研、競(jìng)賽活動(dòng)，普及釣魚運(yùn)動(dòng)，提高釣魚運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平，為促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)服務(wù)。
第二章業(yè)務(wù)范圍
釣協(xié)的業(yè)務(wù)范圍：
一、通過各種途徑宣傳釣魚運(yùn)動(dòng)，指導(dǎo)和推動(dòng)釣魚運(yùn)動(dòng)的開展和普及，促進(jìn)全市釣魚運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平的提高。
二、積極開展釣魚咨詢活動(dòng)，對(duì)釣魚運(yùn)動(dòng)的信息資料進(jìn)行收集、整理，指導(dǎo)和促進(jìn)全市釣魚訓(xùn)練及選材等工作，對(duì)全市縣釣魚運(yùn)動(dòng)的發(fā)展規(guī)劃
提出積極性建議。
三、為提高釣魚愛好者技術(shù)水平創(chuàng)造良好環(huán)境。
四、爭(zhēng)取和接受社會(huì)的捐款、資助和饋贈(zèng)，以供本協(xié)會(huì)更好地開
展釣魚活動(dòng)。
第三章會(huì)員
第七條。
第八條申請(qǐng)加入本會(huì)會(huì)員，必須具備下列條件;
一、擁護(hù)本會(huì)的.章程;
二、有自愿加入本會(huì)的要求;
三、市范圍內(nèi)的其他釣魚團(tuán)體，愿意承認(rèn)并遵守本會(huì)章程者，均可以申請(qǐng)為本會(huì)之團(tuán)體會(huì)員。
第九條會(huì)員入會(huì)的程序是：
一、提交入會(huì)申請(qǐng)書;
二、經(jīng)理事會(huì)討論通過;
三、吸納名譽(yù)會(huì)員，須經(jīng)全體代表大會(huì)協(xié)商討論，并于出席代表大會(huì)人數(shù)的三分之二多數(shù)通過。必要時(shí)，經(jīng)理事會(huì)研究，并獲出席委員會(huì)人數(shù)的三分之二多數(shù)通過，亦可臨時(shí)接納名譽(yù)會(huì)員，但必須報(bào)請(qǐng)下一屆代表大會(huì)批準(zhǔn)。
第十條會(huì)員享有以下權(quán)利：
一、具有選舉、被選舉權(quán)和表決權(quán);
二、優(yōu)先參加本協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，有權(quán)參加本協(xié)會(huì)組織的會(huì)員比賽和觀摩，優(yōu)先借閱或取得本協(xié)會(huì)有關(guān)業(yè)務(wù)、學(xué)術(shù)資料;
三、享有對(duì)本協(xié)會(huì)工作的批評(píng)、建議和監(jiān)督權(quán);
四、享有入會(huì)自愿，退會(huì)自由權(quán)。
第十一條會(huì)員履行下列義務(wù)：
一、會(huì)員必須交納常年團(tuán)體會(huì)費(fèi)，作為本會(huì)開展活動(dòng)經(jīng)費(fèi)一部分。常年團(tuán)體會(huì)費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)1000元人民幣，個(gè)人會(huì)員費(fèi)1000元人民幣；
二、會(huì)員必須遵守本協(xié)會(huì)章程及有關(guān)規(guī)定，維護(hù)本會(huì)名譽(yù)，并有協(xié)助本會(huì)搞好工作之義務(wù);
三、會(huì)員有向本會(huì)反映情況、提供有關(guān)資料的義務(wù)。
第十二條會(huì)員退會(huì)須書面通知本會(huì)。會(huì)員如果在一年內(nèi)不繳納會(huì)費(fèi)或不參加本會(huì)活動(dòng)的，將由協(xié)會(huì)理事會(huì)發(fā)出通知，通知后不繳會(huì)費(fèi)和不參加活動(dòng)的視為自動(dòng)退會(huì)。
第十三條會(huì)員如有嚴(yán)重違反本會(huì)章程的行為或誹謗本會(huì)名譽(yù)的，經(jīng)委員會(huì)討論，可視情節(jié)輕重，給予警告、停止權(quán)利、取消會(huì)籍等處分。
GANSU FISHING ASSOCI縮寫：GSFA）
第四章組織機(jī)構(gòu)和負(fù)責(zé)人產(chǎn)生、罷免
第十四條市釣協(xié)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是會(huì)員代表大會(huì)。會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是：
一、制定和修改章程;
二、選舉和罷免協(xié)會(huì)理事會(huì)成員;
三、審議理事會(huì)的工作報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告;
四、決定終止事宜;決定其他重大事宜。
第十五條會(huì)員代表大會(huì)須有三分之二以上會(huì)員出席方能召開，其決議須到會(huì)會(huì)員代表半數(shù)以上表決通過方能生效。
第十六條會(huì)員代表大會(huì)每屆四年，因特殊情況需提前或延遲換屆的，須由理事會(huì)表決通過，報(bào)縣體育總會(huì)審查并經(jīng)縣民政局批準(zhǔn)同意，但延期換屆最長(zhǎng)時(shí)間不超過一年。
第十七條理事會(huì)是會(huì)員代表大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在閉會(huì)期間領(lǐng)導(dǎo)本會(huì)開展日常工作，對(duì)會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)。
第十八條理事會(huì)的職權(quán)是：
一、執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)的決議;
二、選舉和罷免協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)、會(huì)計(jì);
三、籌備召開會(huì)員代表大會(huì);
四、向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作、財(cái)務(wù)情況;
五、決定會(huì)員的吸納和除名;
六、決定設(shè)立辦事機(jī)構(gòu);
七、決定副秘書長(zhǎng)、各辦事機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的聘任;
八、領(lǐng)導(dǎo)本會(huì)各機(jī)構(gòu)開展工作;
九、制定內(nèi)部工作管理制度;
十、決定其他重大事項(xiàng)。
第十九條理事會(huì)須有三分之二以上委員會(huì)出席方能召開，其決議須經(jīng)到會(huì)委員三分之二以上表決通過方能生效。
第二十條理事會(huì)每年至少召開一次會(huì)議，如遇情況特殊，可采用通訊形式召開。
第二十一條本會(huì)設(shè)會(huì)長(zhǎng)1人，副會(huì)長(zhǎng)若干人;設(shè)秘書長(zhǎng)1人，會(huì)計(jì)1人。
第二十二條本會(huì)的會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)必須具備下列條件：
一、堅(jiān)持黨的路線、方針、政策、政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)好;
二、在本會(huì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)有較大的影響;
三、會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)最高任期年齡不超過55周歲，秘書長(zhǎng)為專職;
四、身體健康，能支持正常工作;
五、未受過剝奪政治權(quán)利的刑事處罰;
六、具有完全民事行為能力。
第二十三條本會(huì)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)最高任職年齡為55周歲，如超齡，須經(jīng)委員會(huì)表決通過，方可任職。
第二十四條本會(huì)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)任期4年(任期最長(zhǎng)不得超過兩屆)，因特殊情況需延長(zhǎng)任期的，須經(jīng)會(huì)員代表大會(huì)三分之二以上會(huì)員代表表決通過，報(bào)縣體總審查并經(jīng)縣民政局批準(zhǔn)同意后，方可任職。
第二十五條本會(huì)法定代表由會(huì)長(zhǎng)擔(dān)任。
第二十六條本會(huì)會(huì)長(zhǎng)行使下列職權(quán)：
一、召集和主持委員會(huì);
二、檢查會(huì)員代表大會(huì)、委員會(huì)決議的落實(shí)情況;
三、代表本會(huì)簽署有關(guān)重要文件。
第二十七條本會(huì)秘書長(zhǎng)行使下列職權(quán)：
一、主持開展日常工作，組織實(shí)施年度工作計(jì)劃;
二、協(xié)調(diào)各機(jī)構(gòu)開展工作;
協(xié)會(huì)管理制度 9
為了保證中老年書畫協(xié)會(huì)活動(dòng)的正常順利開展，根據(jù)“協(xié)會(huì)”章程等有關(guān)規(guī)定，對(duì)“協(xié)會(huì)”籌集的經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)監(jiān)督、管理、合理按章使用。其具體制度如下：
一、書畫協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)開支的原則
勤儉節(jié)約、量入為出、統(tǒng)籌兼顧、用得適當(dāng)、發(fā)揚(yáng)民主、會(huì)員滿意。實(shí)行經(jīng)費(fèi)開支由協(xié)會(huì)主管財(cái)務(wù)會(huì)長(zhǎng)“一枝筆”審批。
二、書畫協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍
1、年會(huì)總結(jié)支出；
2、協(xié)會(huì)與友鄰縣區(qū)交流支出；
3、重大節(jié)日或重大會(huì)議宣傳支出；
4、看望、慰問年滿70歲以上會(huì)員支出；
5、看望會(huì)員生病支出；
6、其它支出。
三、書畫協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)人員職責(zé)
1、根據(jù)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)的`指示，負(fù)責(zé)編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并執(zhí)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算；
2、遵守費(fèi)用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)；
3、在書畫協(xié)會(huì)預(yù)算開支范圍內(nèi)及時(shí)與區(qū)委組織部老干局銜接報(bào)銷有關(guān)事宜。
4、定期檢查、分析所用經(jīng)費(fèi)情況；
5、定期收好會(huì)員會(huì)費(fèi)，做到帳帳、帳物、帳款相符；
6、遵守、宣傳、維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)制度，財(cái)經(jīng)紀(jì)律，同一切違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)。
協(xié)會(huì)管理制度 10
第一章總則
第一條：本會(huì)的名稱為書法協(xié)會(huì)。是由院團(tuán)委社團(tuán)聯(lián)合會(huì)管理的學(xué)生團(tuán)體組織，具有嚴(yán)格的組織性和團(tuán)體協(xié)作精神。
第二條：本會(huì)參加院團(tuán)委社團(tuán)聯(lián)合會(huì)并為其會(huì)員單位，承認(rèn)并遵守《學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)章程》。
第三條：團(tuán)體名稱：書法協(xié)會(huì)
第四條：團(tuán)體宗旨：營(yíng)造校園藝術(shù)氣氛，豐富校園文化建設(shè)，提高學(xué)生藝術(shù)素養(yǎng)，以書法為橋梁，把廣大書法愛好者聯(lián)系起來，共同推進(jìn)我校書法藝術(shù)事業(yè)的發(fā)展，弘揚(yáng)中華書畫藝術(shù)，促進(jìn)學(xué)校兩個(gè)文明建設(shè)。
第二章組織結(jié)構(gòu)和職權(quán)
第一條：本協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的整體管理工作，組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)協(xié)會(huì)進(jìn)行日常工作。
第二條：會(huì)員大會(huì)由本會(huì)全體會(huì)員組成，須有2/3以上的會(huì)員出席方能召開，每學(xué)期召開2-3次，亦可視情況而定。
第三條：會(huì)員大會(huì)職權(quán)是：
(1)修改章程;
(3)討論決定校書協(xié)的.工作方針和任務(wù);
(4)聽取并批準(zhǔn)校書協(xié)委員的工作報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告;
(5)討論通過有關(guān)決議、倡議和提議。
附加：協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人條件：
1、對(duì)書法由濃厚的興趣，具有一定的書法基礎(chǔ)。
2、具有較高的工作熱情，責(zé)任感和較強(qiáng)的工作能力。
3、在協(xié)會(huì)中具有一定的威信。
第三章會(huì)員
第一條：凡具有正式學(xué)籍，承認(rèn)本會(huì)章程，對(duì)書法有一定興趣，能夠積極參加本協(xié)會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)的學(xué)生，經(jīng)本人報(bào)名申請(qǐng)，填寫會(huì)員登記表，經(jīng)本會(huì)批準(zhǔn)，即為本會(huì)會(huì)員。
第二條：會(huì)員的權(quán)利和義
權(quán)利：
(1)享有選舉權(quán)和被選舉權(quán);
(2)對(duì)書協(xié)的工作和領(lǐng)導(dǎo)有建議和批準(zhǔn)權(quán);
(3)優(yōu)先參加書協(xié)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
義務(wù)：
(1)遵守本會(huì)章程，執(zhí)行本會(huì)決議;
(2)遵守校紀(jì)校規(guī);
(3)積極參加書協(xié)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真完成書協(xié)布置的各項(xiàng)任務(wù);
第三條：會(huì)員務(wù)必按時(shí)參加協(xié)會(huì)活動(dòng)，缺席三次者，處以警告。缺席達(dá)到五次者，予以退會(huì)處分第四條：我們社團(tuán)的經(jīng)費(fèi)來源為：會(huì)員會(huì)費(fèi)，校外所拉贊助，有關(guān)單位或個(gè)人捐贈(zèng)，及向團(tuán)委申請(qǐng)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。我們的經(jīng)費(fèi)將嚴(yán)格管理，對(duì)每一筆支出做詳細(xì)記錄，并在會(huì)員大會(huì)或理事會(huì)上公布，保證財(cái)務(wù)方面沒問題。
第四章活動(dòng)細(xì)則
第一條：定期組織書法練習(xí)并遞交作品。(一般定于每周末)
第二條：定期申請(qǐng)開展本協(xié)會(huì)組織的書法藝術(shù)展覽。
第四條：對(duì)會(huì)員創(chuàng)作培訓(xùn)，指導(dǎo)老師對(duì)會(huì)員作品進(jìn)行評(píng)價(jià)。
第五條：組織會(huì)員間的切磋，定期進(jìn)行書法作品交流會(huì)。
第五章附則
第一條：協(xié)會(huì)成立之初，協(xié)會(huì)理事及所有干部均從會(huì)員中考察指定。
第二條：本章程自會(huì)員入會(huì)時(shí)生效。
協(xié)會(huì)管理制度 11
為了更好地加強(qiáng)讀者協(xié)會(huì)辦公室的使用和管理，充分利用辦公室這一資源，確保協(xié)會(huì)的辦公室能發(fā)揮應(yīng)有的作用，特制定本制度。
一、使用原則、范圍及要求
第一條 本協(xié)會(huì)辦公室的使用由辦公室部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排，以便能夠更加合理、規(guī)范、科學(xué)地使用辦公室。
第二條 本協(xié)會(huì)辦公室的使用原則：以本協(xié)會(huì)使用為主，其他社團(tuán)借用為輔。
第三條 本協(xié)會(huì)辦公室的使用范圍：主要針對(duì)協(xié)會(huì)內(nèi)部的`會(huì)議，協(xié)會(huì)例會(huì)、部門會(huì)議等；還可以舉辦一些適宜在此舉辦的活動(dòng)。
第四條 本協(xié)會(huì)各部門使用辦公室時(shí)需提前向辦公室負(fù)責(zé)人說明，安排使用時(shí)間。
第五條 其他社團(tuán)借用本協(xié)會(huì)辦公室時(shí)，應(yīng)提前與本協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)聯(lián)系，并由本協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)通知辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排。
第六條 活動(dòng)或會(huì)議結(jié)束后，要保證地面、桌椅干凈整潔，擺放整齊。
二、辦公室物品管理
第七條 本協(xié)會(huì)辦公室的財(cái)產(chǎn)由辦公室部門負(fù)責(zé)管理，認(rèn)真保管櫥窗內(nèi)文件，并定期整理。換屆時(shí)應(yīng)盤點(diǎn)交接給下任負(fù)責(zé)人。
第八條 本協(xié)會(huì)日常物品（如膠水、剪刀、工作證、橫幅等）在活動(dòng)結(jié)束后由辦公室負(fù)責(zé)收集并保管。
第九條 宣傳部每次使用毛筆，紅紙，墨水等物品后，由辦公室監(jiān)督清點(diǎn)并由宣傳部妥善放好。
第十條 值班期間，值班人員必須保管好辦公室內(nèi)書籍、雜志及其它物品等。
三、辦公室書籍管理
第十一條 書架內(nèi)書籍由讀書部負(fù)責(zé)管理，定期整理。
第十二條 對(duì)于可出售雜志，由值班部門負(fù)責(zé)整理并妥善保管
第十三條 其他協(xié)會(huì)放入辦公室的書籍，由值班部門負(fù)責(zé)看管并注意借用要求。
四、附 則
第十四條 本制度最終解釋權(quán)歸江西農(nóng)業(yè)大學(xué)讀者協(xié)會(huì)
第十五條 本制度自公布之日起執(zhí)行
協(xié)會(huì)管理制度 12
第一章總則
第一條為規(guī)范協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)協(xié)會(huì)的事業(yè)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法規(guī)及《新疆測(cè)繪行業(yè)協(xié)會(huì)章程》，制定本制度。
第二條本協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)發(fā)展，不得在會(huì)員中分配。本協(xié)會(huì)的資產(chǎn)，任何單位、個(gè)人不得侵占、私分和挪用。
第三條協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)管理的基本原則是：貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律，法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度；協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理，財(cái)務(wù)計(jì)劃統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)發(fā)展；正確處理事業(yè)維持和發(fā)展的關(guān)系，正確處理日常運(yùn)行和投資的關(guān)系，正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人的三者利益關(guān)系。
第四條協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)是：相對(duì)集中財(cái)力，確保協(xié)會(huì)工作的完成，確保協(xié)會(huì)發(fā)展；嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家和政府部門制定的法律、法規(guī)；依法多渠道籌集資金；合理編制協(xié)會(huì)預(yù)算，并對(duì)預(yù)算執(zhí)行過程進(jìn)行控制和管理；合理制定投資計(jì)劃，并對(duì)其執(zhí)行過程進(jìn)行控制和管理；科學(xué)配置協(xié)會(huì)資源，努力節(jié)約開支，提高使用效益；加強(qiáng)資產(chǎn)管理，科學(xué)規(guī)范成本核算，防止資產(chǎn)流失；建立健全協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，規(guī)范協(xié)會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序；如實(shí)反映協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)狀況；對(duì)協(xié)會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性、合理性進(jìn)行監(jiān)督。
第二章財(cái)務(wù)管理體制
第五條協(xié)會(huì)實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集中管理。”的財(cái)務(wù)管理體制。
第六條協(xié)會(huì)實(shí)行理事會(huì)和法人代表負(fù)責(zé)的財(cái)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)體制，協(xié)會(huì)秘書處負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)日常財(cái)務(wù)工作，協(xié)調(diào)和審議、審定規(guī)章制度。
第七條秘書處是協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)管理中心，統(tǒng)一組織和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會(huì)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作。秘書處應(yīng)按照協(xié)會(huì)的發(fā)展及協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)活動(dòng)的具體情況，逐步建立和健全財(cái)務(wù)管理辦法和機(jī)構(gòu)。
第三章收入管理
第八條本協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)來源分為：會(huì)費(fèi)、捐贈(zèng)、政府、企事業(yè)單位資助、在核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動(dòng)或服務(wù)的收入，組織承擔(dān)項(xiàng)目獲得的研究費(fèi)和管理費(fèi)，利息、其他合法收入等。
第九條協(xié)會(huì)積極創(chuàng)造條件，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，微觀放權(quán)，鼓勵(lì)各成員單位在政策、法律允許范圍內(nèi)為協(xié)會(huì)多渠道、多形式籌措資金。
第四章支出管理
第十條支出是指協(xié)會(huì)開展咨詢、宣傳、調(diào)研、科研及其他活動(dòng)發(fā)生的各項(xiàng)資金耗費(fèi)和損失。包括事業(yè)支出，經(jīng)營(yíng)支出等。其中事業(yè)支出按其用途劃分為科研支出，業(yè)務(wù)輔助支出，行政管理支出，后勤支出和福利保障支出等；按其內(nèi)容分為勞務(wù)費(fèi)、福利費(fèi)、公務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、修繕費(fèi)和其他費(fèi)用等。
第十一條協(xié)會(huì)要加強(qiáng)支出的管理，各項(xiàng)支出應(yīng)按實(shí)際發(fā)生數(shù)列支，不得虛列虛報(bào)，不得以計(jì)劃數(shù)和預(yù)算數(shù)代替。協(xié)會(huì)各項(xiàng)包干使用的經(jīng)費(fèi)和核定的指標(biāo)費(fèi)用，要本著勤儉節(jié)約的原則科學(xué)合理地列支。
第五章資產(chǎn)管理
第十二條資產(chǎn)是指協(xié)會(huì)占有或使用的能以貨幣計(jì)量的.經(jīng)濟(jì)資源，包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和對(duì)外投資等。其中流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在一年內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、應(yīng)收及暫付款項(xiàng)、借出款、存貨等，固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單價(jià)在500元以上，專用設(shè)備單價(jià)在800元以上，使用期一年以上的資產(chǎn)；無形資產(chǎn)是指不具有實(shí)物形態(tài)而能為使用者提供某種權(quán)利的資產(chǎn)，包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、土地使用權(quán)、非專利技術(shù)、商譽(yù)以及其他財(cái)產(chǎn)權(quán)利等。
第十三條各項(xiàng)資產(chǎn)管理須按有關(guān)國(guó)家資產(chǎn)管理辦法執(zhí)行。各項(xiàng)暫付款應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)賬，借出款應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)還款，逾期不報(bào)或不還者將按有關(guān)規(guī)定予以處罰。對(duì)確屬無法收回的應(yīng)收及暫付款，要查明原因，分清責(zé)任，按規(guī)定程序批準(zhǔn)后核銷。
第六章財(cái)務(wù)監(jiān)督
第十四條財(cái)務(wù)監(jiān)督是指按國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)及協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，對(duì)各種財(cái)務(wù)活動(dòng)實(shí)施的監(jiān)督控制，包括事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督三種形式。建立健全各級(jí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)離任審計(jì)制度，是實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督的主要內(nèi)容。
第十五條協(xié)會(huì)財(cái)會(huì)人員有權(quán)按《會(huì)計(jì)法》及其他有關(guān)規(guī)定行使財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)，對(duì)違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)的行為，有權(quán)提出意見并向上級(jí)主管部門和其他有關(guān)部門反映。
第七章財(cái)務(wù)報(bào)告
第十六條協(xié)會(huì)秘書處應(yīng)定期向理事會(huì)提供財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)告。報(bào)表和報(bào)告要真實(shí)可靠，并做到帳表一致。
第十七條協(xié)會(huì)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定向有關(guān)主管部門提供真實(shí)報(bào)表和報(bào)告。本協(xié)會(huì)終止后的剩余財(cái)產(chǎn)，在業(yè)務(wù)主管單位的監(jiān)督下，進(jìn)行清算后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用于發(fā)展與本協(xié)會(huì)宗旨相關(guān)的事業(yè)。第八章附則
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一、每月召開一次理事會(huì)議，學(xué)習(xí)政治、時(shí)事、老年法規(guī)，總結(jié)匯報(bào)上階段工作;部署研究下階段工作。
二、緊密配合村“兩委”做好中心工作。
三、帶領(lǐng)全體理事成員，樹立尊老敬老思想，為老年人辦實(shí)事、辦好事。
四、做到廉潔自律，勤勞儉樸，勤政為民。
五、從本會(huì)實(shí)際出發(fā)，發(fā)展老協(xié)經(jīng)濟(jì)實(shí)體;改善老年人福利設(shè)施。
六、努力關(guān)心下一代，加強(qiáng)對(duì)青少年的愛國(guó)主義教育，開展幫教工作，挽救失足青年。
七、開展老年人文體活動(dòng)，增強(qiáng)老年人身體素質(zhì)，使老年人晚年幸福。
八、為老年人排憂解難，做好涉老糾紛調(diào)解工作，維護(hù)老年人合法權(quán)益。
九、開展經(jīng)常性的老年法律法規(guī)宣傳活動(dòng)。
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第一章 總則
第一條：本組織定名為木蘭縣松江村老年人協(xié)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱協(xié)會(huì))。
第二條：協(xié)會(huì)是社區(qū)(村)老年人自我管理、自我服務(wù)、自我保護(hù)、自我教育的老年群眾自愿組合的組織，協(xié)會(huì)在社區(qū)(村)黨政組織領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，業(yè)務(wù)工作接受上級(jí)老齡工作部門的指導(dǎo)。
第三條：協(xié)會(huì)在憲法和法律法規(guī)及國(guó)家政策允許的范圍內(nèi)開展工作。
第四條：協(xié)會(huì)的宗旨是：圍繞黨和政府的中心工作，開展有利于“三個(gè)文明”建設(shè)、有益于老年人身心健康、適合老年人特點(diǎn)的'活動(dòng)。發(fā)揮老年人的作用，維護(hù)老年人的合法權(quán)益，反映老年人的呼聲，團(tuán)結(jié)本社區(qū)(村)老年人，努力實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)，老有所學(xué)，老有所教，老有所為，老有民樂”的奮斗目標(biāo)，使老年人與全社會(huì)成員共享全面建設(shè)小康社會(huì)的發(fā)展成果。
第二章 任 務(wù)
第五條：協(xié)會(huì)的主要任務(wù)是：
1、圍繞黨和政府的中心工作，宣傳黨和國(guó)家的方針政策，貫徹落實(shí)“一法一例”，維護(hù)老年人的合法權(quán)益。
2、及時(shí)向社區(qū)(村)和上級(jí)老齡工作部門反映老年人的意見和要求，協(xié)助社區(qū)(村)解決老年人的實(shí)際困難，開展為老年人服務(wù)活動(dòng)。
3、組織老年人開展適合老年人特點(diǎn)，有益于老年人身心健康的文化體育娛樂活動(dòng)，引導(dǎo)老年人積極參加社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)，為全面建設(shè)小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量。
4、研究和探索新形勢(shì)下老年人遇到的新情況、新問題，協(xié)助社區(qū)(村)做好老年群體的各項(xiàng)工作，發(fā)揮老齡主管部門的助手、橋梁和紐帶作用。
5、完成社區(qū)(村)和上級(jí)老齡主管部門交辦的老齡工作。
第三章 會(huì) 員
第六條：凡居住在本社區(qū)(村)，年滿60周歲以上的老年人，承認(rèn)本章程，均可自愿申請(qǐng)入會(huì)。
第七條：會(huì)員權(quán)利：
1、參加協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng);
2、表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán);
3、對(duì)協(xié)會(huì)工作及活動(dòng)有提出意見、建議和批評(píng)、監(jiān)督，要求答復(fù)和解決所提出的問題;
4、提出退會(huì)
第八條：會(huì)員義務(wù)：
1、自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)，維護(hù)社會(huì)公德，自覺學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策;
2、遵守協(xié)會(huì)章程和有關(guān)制度，執(zhí)行協(xié)會(huì)決議，完成協(xié)會(huì)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);
3、積極參加協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng);
4、宣傳協(xié)會(huì)章程及宗旨，發(fā)展會(huì)員;‘
5、向協(xié)會(huì)匯報(bào)工作，反映情況，提供有關(guān)資料。
第四章 組織機(jī)構(gòu)
第九條：協(xié)會(huì)最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是會(huì)員大會(huì)。會(huì)員大會(huì)每屆三年，遇有特殊情況可提前或延期召開。其職責(zé)是報(bào)告工作，修改章程，選舉協(xié)會(huì)委員會(huì)。
第十條：協(xié)會(huì)委員會(huì)設(shè)委員五——七人，其中會(huì)長(zhǎng)一人，副會(huì)長(zhǎng)兩人。會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、委員構(gòu)成要有廣泛代表性，特別是婦女代表。協(xié)會(huì)可根據(jù)居住條件再劃分出若干小組，組長(zhǎng)由委員會(huì)任命。
第十一條：協(xié)會(huì)委員因變故需增補(bǔ)時(shí)，由全體委員討論決定，并提請(qǐng)下屆會(huì)員代表大會(huì)追認(rèn)。
第五章 經(jīng) 費(fèi)
第十二條：經(jīng)費(fèi)來源
1、可從社區(qū)經(jīng)費(fèi)(村公益金)中按比例劃撥一部分。
2、會(huì)員會(huì)費(fèi)。
3、社會(huì)各方面的資助和捐贈(zèng)。
4、通過合法途徑的創(chuàng)收收入。
5、老年人自愿捐獻(xiàn)。
第十三條：經(jīng)費(fèi)必須用于協(xié)會(huì)開展各項(xiàng)事業(yè)活動(dòng)的支出。
第十四條：經(jīng)費(fèi)要有專人管理，�？顚Ｓ�，定期公布收支情況，接受全體會(huì)員的監(jiān)督。
第六章 附 則
第十五條：本章程自公布之日起試行。
第十六條：本章程解釋權(quán)屬本協(xié)會(huì)。
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第一：總則
電信工程系排球社的宗旨是團(tuán)結(jié)愛好排球的朋友，努力發(fā)展社團(tuán)排球運(yùn)動(dòng)，推動(dòng)排球的普及和技術(shù)水平的提高，促進(jìn)社團(tuán)精神文明建設(shè)，增進(jìn)社團(tuán)會(huì)員間情感交流，達(dá)到強(qiáng)身健體，全民健身的要求。并通過排球活動(dòng)廣交朋友。
第二；任務(wù)
電信工程系排球社的任務(wù)是宣傳與普及排球運(yùn)動(dòng)，組織社團(tuán)會(huì)員積極參加排球運(yùn)動(dòng)，以增強(qiáng)體質(zhì)和提高運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平。聯(lián)系和組織與外系隊(duì)之間的排球友誼比賽。
成員的義務(wù)：
遵守本社章程。積極參加排球隊(duì)的各項(xiàng)工作、推動(dòng)學(xué)校排球運(yùn)動(dòng)的發(fā)展。
第三：排球社規(guī)章制度
1、隊(duì)員如無法參加活動(dòng)，請(qǐng)?zhí)崆?4小時(shí)給隊(duì)長(zhǎng)打電話請(qǐng)假.
2、隊(duì)員場(chǎng)上服從隊(duì)長(zhǎng)，場(chǎng)下服從領(lǐng)隊(duì)。
3、連續(xù)三次無故缺席球隊(duì)活動(dòng)者，按自動(dòng)退社處理。
4、所有人之間不得在活動(dòng)中鬧糾紛，有矛盾請(qǐng)找隊(duì)長(zhǎng)解決。
5、不服從隊(duì)長(zhǎng)安排者，經(jīng)討論可定其是否離開球隊(duì)。
6、球員在非隊(duì)長(zhǎng)組織的情況下，不得以電信工程系排球隊(duì)的名義參加任何比賽。
7、球員在非活動(dòng)期間發(fā)生的一切情況都與球隊(duì)無關(guān)。
8、如有特殊情況無法在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)參加活動(dòng)者，請(qǐng)及時(shí)隊(duì)長(zhǎng)溝通，以便決定去留或者留名。
9、球隊(duì)內(nèi)團(tuán)結(jié)第一，不可分黨結(jié)派。
第四：排球隊(duì)職責(zé)范圍
1、隊(duì)長(zhǎng)：場(chǎng)上必須調(diào)動(dòng)隊(duì)員積極性，以身作則，多聽隊(duì)員的意見，做好隊(duì)長(zhǎng)。同時(shí)也負(fù)責(zé)非排球隊(duì)員的.打球事務(wù)。
2、正式隊(duì)員：互相團(tuán)結(jié)，在球場(chǎng)上友誼第一，比賽第二，積極配合隊(duì)長(zhǎng)的工作。
3、非正式球員： 加入排球隊(duì)希望是喜歡排球的，對(duì)排球隊(duì)有責(zé)任心的，希望每次活動(dòng)都來。參加活動(dòng)時(shí)別因?yàn)橐粫r(shí)興起而來，打個(gè)
幾次就跑了，能堅(jiān)持參加活動(dòng)的經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)審核才能加入球隊(duì)。
第五：排球社活動(dòng)
活動(dòng)時(shí)間：每周六上午
�。�1）.球隊(duì)的各項(xiàng)活動(dòng)以業(yè)余時(shí)間為主，少量占用必要的工作時(shí)間。
（2）.堅(jiān)持每周一次的固定訓(xùn)練活動(dòng)，以每周周六上午為固定活動(dòng)時(shí)間。
�。�3）.每月至少舉辦一次比賽活動(dòng)，臨時(shí)訓(xùn)練及比賽以版內(nèi)公告為準(zhǔn)，并由隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行隊(duì)員通知。
�。�4）.每月組織一次球員例會(huì)，球員交流感情，加深友誼
第六：排球社活動(dòng)訓(xùn)練
希望正式球員以及熱愛排球想加入排球社的朋友，每次活動(dòng)能準(zhǔn)時(shí)參加。每次活動(dòng)之前大約有30——60分鐘的準(zhǔn)備活動(dòng)及一些基礎(chǔ)訓(xùn)練（我們畢竟不是專業(yè)運(yùn)動(dòng)員，所以在活動(dòng)之前大家都能把身體先活動(dòng)開，避免不必要的受傷）�；A(chǔ)訓(xùn)練是為了提高大家的基本功（由于球隊(duì)中水平高低不平，所以希望大家還是要堅(jiān)持，我們要在打球開心的基礎(chǔ)上，把排球水平慢慢的提高。） 此規(guī)章制度在建設(shè)之日起實(shí)施。
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第一條為規(guī)范本會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)工作，依據(jù)《遂寧市xx行業(yè)協(xié)會(huì)章程》制定本制度。
第二條本會(huì)由會(huì)員（代表）組成會(huì)員（代表）大會(huì)〖會(huì)員數(shù)量在100個(gè)以上，可以推選代表組成會(huì)員代表大會(huì)，會(huì)員代表由會(huì)員選舉產(chǎn)生〗。
第三條會(huì)員（代表）大會(huì)是本行業(yè)協(xié)會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，依照國(guó)家法律、法規(guī)和本行業(yè)協(xié)會(huì)章程的規(guī)定行使職權(quán)。
第四條會(huì)員大會(huì)行使下列職權(quán)：
�。ㄒ唬Q定協(xié)會(huì)在法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)范圍和工作職能；
�。ǘ┻x舉或罷免會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)（選任制）、理事、監(jiān)事；
�。ㄈ⿲徸h理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的`年度工作報(bào)告、年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案；
（四）審議理事會(huì)對(duì)會(huì)員除名的提議；
�。ㄎ澹⿲�(duì)協(xié)會(huì)變更、解散和清算等事項(xiàng)作出決議；
�。└淖兓蛘叱蜂N理事會(huì)不適當(dāng)?shù)臎Q定；
（七）制定或修改章程、組織機(jī)構(gòu)的選舉辦法；
�。ò耍Q定終止事宜；
�。ň牛Q定其他重大事宜。
第五條會(huì)員（代表）大會(huì)每屆x年（最多不能多于三年）。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會(huì)表決通過，報(bào)經(jīng)社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)同意。但延期換屆最長(zhǎng)不超過一年。
第六條會(huì)員（代表）大會(huì)每年至少召開一次會(huì)議。理事會(huì)認(rèn)為有必要或者五分之一以上的會(huì)員提議，可以召開臨時(shí)會(huì)員大會(huì)。
第七條會(huì)員（代表）大會(huì)必須有全體會(huì)員的三分之二以上出席；其決議應(yīng)當(dāng)由出席全體會(huì)員（代表）的過半數(shù)通過。
第八條秘書處在會(huì)員（代表）大會(huì)召開的三個(gè)工作日前，必須將大會(huì)的主要議題和會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)書面通知各會(huì)員單位和代表本人。
第九條會(huì)員（代表）大會(huì)應(yīng)當(dāng)公正、合理地安排會(huì)議議程和議題，確保會(huì)員（代表）大會(huì)能夠?qū)γ總�(gè)議題進(jìn)行充分的討論。
未經(jīng)討論的事項(xiàng)，原則上不得在會(huì)員（代表）大會(huì)上表決。
第十條會(huì)員大會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作會(huì)議紀(jì)要，并向會(huì)員公告。
第十一條本制度經(jīng)理事會(huì)審議通過后生效，由理事會(huì)解釋。
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一、老年活動(dòng)室是老年人文化、健身、娛樂的基地。凡本村老年人，不分性別、民族、宗教信仰，憑老年人協(xié)會(huì)會(huì)員證，均可參加活動(dòng)室活動(dòng)。
二、老年活動(dòng)室由老年人協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)日常管理，每天有理事輪流值班，一般常年定時(shí)向老年人開放。
三、老年活動(dòng)室定期組織老年人學(xué)習(xí)政治、文化、科技知識(shí)，開展健康有益的文體、健身、談心活動(dòng)，提倡團(tuán)結(jié)互助、遵紀(jì)守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)。
四、老年活動(dòng)室嚴(yán)禁進(jìn)行賭博或變相賭博以及其他違法活動(dòng)。
五、老年活動(dòng)室內(nèi)確保通風(fēng)透光，環(huán)境整潔衛(wèi)生，有專人負(fù)責(zé)打掃，無痰跡、無煙蒂、無果殼。
六、愛護(hù)老年活動(dòng)室內(nèi)所有器具、設(shè)施及花草樹木等公共財(cái)物，如有損壞要按價(jià)賠償。
七、老年活動(dòng)室要加強(qiáng)安全保衛(wèi)，嚴(yán)防火、盜。
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一、協(xié)會(huì)嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理制度，做到帳目日清月結(jié);實(shí)行財(cái)務(wù)公開。
二、協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)接受村“兩委”監(jiān)督;定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)公布。
三、協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、出納按職責(zé)分開管理，做到會(huì)計(jì)管帳不管錢，出納管錢不管帳。
四、會(huì)計(jì)人員每月出報(bào)表一次;報(bào)表及時(shí)交協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人審查，并報(bào)送村“兩委”分管領(lǐng)導(dǎo)一份。
五、使用經(jīng)費(fèi)憑票據(jù)報(bào)銷;票據(jù)要做到經(jīng)手人、證明人、審批人三章齊全，方可報(bào)銷。
六、需用較大的經(jīng)費(fèi)支出，必須經(jīng)理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)集體討論通過后，報(bào)請(qǐng)村“兩委”分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
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第一章總則
第一條：街舞舞協(xié)會(huì)是由廣大街舞愛好者共同組成的自發(fā)性群眾團(tuán)體，是為繁榮本市文化事業(yè)而設(shè)置的群眾組織，并在遵守憲法和法律的前提下，按照舞協(xié)自身特點(diǎn)開展活動(dòng)，促進(jìn)全市精神文明建設(shè)。
第二條：本協(xié)會(huì)的宗旨為發(fā)揚(yáng)舞蹈文化，傳播舞蹈技能。豐富廣大群眾的文化知識(shí)，提高身體素質(zhì)及藝術(shù)欣賞能力，改善群眾的身體形態(tài)及外在氣質(zhì)，提高群眾的.個(gè)人欣賞和利用身體語言的能力，從而建立良好的群眾文化活動(dòng)和社區(qū)藝術(shù)文化氛圍。
第二章設(shè)立和任務(wù)
第三條：街舞舞協(xié)會(huì)依據(jù)法律、法規(guī)及本章程，維護(hù)會(huì)員的正當(dāng)權(quán)益。
第四條：本協(xié)會(huì)注重思想性、知識(shí)性、實(shí)踐性，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)，積極創(chuàng)新。崇尚“以街舞會(huì)友”的精神，在學(xué)街舞，練街舞的過程中人們的才能、興趣和個(gè)性得以充分的發(fā)揮與增強(qiáng)，釋放生活壓力，鍛煉身心。讓更多的人了解街舞，為本市文化生活再添一道風(fēng)景線。
第三章會(huì)員
第五條：會(huì)員的特點(diǎn)與義務(wù)
�。ㄒ唬┳窦o(jì)守法、品格端正，有意致力于協(xié)會(huì)的發(fā)展和壯大的廣大人民群眾。
（二）承認(rèn)本協(xié)會(huì)的章程和組織，按本協(xié)會(huì)的決議，配合本會(huì)搞好各種活動(dòng)。
（三）參與活動(dòng)積極主動(dòng)，自覺準(zhǔn)時(shí)，關(guān)心未參加本會(huì)的街舞愛好者。
�。ㄋ模┪鑵f(xié)對(duì)申請(qǐng)加入者將進(jìn)行審核，凡符合本協(xié)會(huì)條件可成為正式會(huì)員，建立會(huì)籍，同時(shí)予以公布。
第六條：會(huì)員的權(quán)利
1.有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
2.有權(quán)獲得舞協(xié)提供的有關(guān)藝術(shù)交流的信息和服務(wù)。
3.有權(quán)對(duì)本協(xié)會(huì)的工作和領(lǐng)導(dǎo)人提出建議，批評(píng)和監(jiān)督。
4.有權(quán)享受本協(xié)會(huì)舉辦的各種有關(guān)的專業(yè)講座，參加本協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)文藝活動(dòng)。
第七條：會(huì)員退會(huì)應(yīng)向組織機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。
第八條：本協(xié)會(huì)會(huì)員如嚴(yán)重違反本協(xié)會(huì)章程或長(zhǎng)期不參加本會(huì)的活動(dòng)，違反法律觸犯刑法，本協(xié)會(huì)將停止或取消其會(huì)員資格。
第四章組織和職權(quán)
第九條：街舞協(xié)會(huì)設(shè)會(huì)長(zhǎng)一名，秘書長(zhǎng)一名，理事若干名和會(huì)員若干名。理事會(huì)有權(quán)審批和決定協(xié)會(huì)會(huì)員及各項(xiàng)工作，決定其它重大事項(xiàng)。
第十條：舞協(xié)會(huì)長(zhǎng)為本協(xié)會(huì)最高管理者，有權(quán)對(duì)本協(xié)會(huì)的主要成員進(jìn)行監(jiān)督，決定本協(xié)會(huì)的重大事項(xiàng)。
第十一條：會(huì)長(zhǎng)職責(zé)
會(huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)主持舞協(xié)整體工作，制定舞協(xié)發(fā)展規(guī)劃，組織開展培訓(xùn)和各項(xiàng)活動(dòng)。
第十二條：秘書長(zhǎng)職責(zé)
�。ㄒ唬⿺M制舞協(xié)工作計(jì)劃，聯(lián)系活動(dòng)地點(diǎn)、總結(jié)，綜合全部工作情況，請(qǐng)示匯報(bào)有關(guān)問題。
�。ǘ┕芾砗捅９茇�(cái)物。
第十三條：舞協(xié)會(huì)議由會(huì)長(zhǎng)決定召開，秘書長(zhǎng)負(fù)責(zé)召集。
第五章協(xié)會(huì)活動(dòng)
第十四條街舞協(xié)會(huì)主要以在內(nèi)部開展活動(dòng)為主，活動(dòng)形式主要有：街舞知識(shí)講座，組織各種街舞比賽活動(dòng)，定期對(duì)會(huì)員進(jìn)行基礎(chǔ)培訓(xùn)，匯報(bào)演出，及對(duì)外交流等。
第六章附則
第十五條：本章程解釋權(quán)街舞協(xié)會(huì)理事會(huì)。
第十六條：本章程修改須經(jīng)三分之二會(huì)員同意。
第十七條：街舞協(xié)會(huì)章程，自宣布成立之日起實(shí)施
協(xié)會(huì)管理制度 20
一、考核分為試用考核、平時(shí)考核、年終考核三種
�。ㄒ唬┛己艘廊耸乱�(guī)則任聘人員，應(yīng)試用三個(gè)月。試用期滿后由主管考核，決定是否有必要縮短、延長(zhǎng)試用時(shí)間或者解雇；
（二）平時(shí)考核
1、主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)每月進(jìn)行考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲；
2、每月考核截止日期為工資發(fā)放前一天進(jìn)行；
3、考核時(shí)，應(yīng)附員工考勤記錄、外出登記表、工作小結(jié)等相關(guān)資料
�。ㄈ┠杲K考核
1、員工于每年12月底舉行總考核1次；
2、考核時(shí)，根據(jù)全年的記錄填具考核表送領(lǐng)導(dǎo)審查。
三、考核程序
1、每個(gè)月員工的'基本總分為100分，其中80分作為個(gè)人基本考核分，20分作為領(lǐng)導(dǎo)考核分；
2、由秘書處行政人員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意見統(tǒng)計(jì)所有員工的考核分?jǐn)?shù)，在工資發(fā)放日進(jìn)行公布。并將考核表存入員工檔案資料內(nèi)，以便升遷加薪所用。
四、具體考核辦法：
1、秘書處每月進(jìn)行月底綜合考核，考核分?jǐn)?shù)根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的項(xiàng)目進(jìn)行加減，最后所得分?jǐn)?shù)為員工當(dāng)月的考核分?jǐn)?shù)，80分以下為不合格。
獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)：
a、每個(gè)月按時(shí)考勤者獎(jiǎng)勵(lì)10分；
b、提前完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者獎(jiǎng)勵(lì)5分；
c、主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)并完成者獎(jiǎng)勵(lì)5分；
d、利用個(gè)人資源或者提出合理建議為秘書處節(jié)約成本者獎(jiǎng)勵(lì)5分；處罰事項(xiàng)：
a、遲到一次扣2分，無故曠工者一次扣10分（在舉辦活動(dòng)或?qū)W習(xí)期間也遵照考勤方法做記錄）；
b、無特殊情況，未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)一次扣5分，；
c、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作一次扣5分；
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第一章 總則
第一條 簡(jiǎn)介
為了進(jìn)一步發(fā)揮科技創(chuàng)新在校園文化建設(shè)方面的作用，不斷的擴(kuò)展我院科技創(chuàng)新的應(yīng)用以適應(yīng)我院學(xué)生社團(tuán)規(guī)模不斷擴(kuò)大的現(xiàn)實(shí)情況，同時(shí)也為了給有科技創(chuàng)新想法的同學(xué)提供一個(gè)展示自我的平臺(tái)，學(xué)院團(tuán)委決定成立江蘇科技大學(xué)自動(dòng)化愛好者協(xié)會(huì)。
江蘇科技大學(xué)自動(dòng)化愛好者協(xié)會(huì)是院團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)下的全院性的學(xué)生群眾組織。在促進(jìn)校園文化建設(shè)，豐富學(xué)生第二課堂，開拓學(xué)生視野，鍛煉學(xué)生才干等方面發(fā)揮了重要作用。
第二條 協(xié)會(huì)宗旨
“傳播科學(xué)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、激發(fā)活力、完善自我”。
第三條 協(xié)會(huì)任務(wù)
1.培養(yǎng)學(xué)生對(duì)科技創(chuàng)新的興趣，引導(dǎo)學(xué)生注重創(chuàng)新能力和協(xié)作精神的培養(yǎng)，加強(qiáng)學(xué)生動(dòng)手實(shí)踐的訓(xùn)練，提高學(xué)生對(duì)實(shí)際問題進(jìn)行設(shè)計(jì)、制作和創(chuàng)新的綜合能力。
2.在學(xué)院范圍內(nèi)營(yíng)造一種科創(chuàng)氛圍，同時(shí)為各種大型比賽做好宣傳并組織人員積極參加。
3.集思廣益，定期組織以“科創(chuàng)”為主題的活動(dòng)。
第二章 協(xié)會(huì)成員組成
第四條 成員范圍
凡具有江蘇科技大學(xué)全日制本科學(xué)籍、承認(rèn)本協(xié)會(huì)章程的學(xué)生均為本協(xié)會(huì)成員。協(xié)會(huì)成員分為內(nèi)部成員和外部成員。內(nèi)部成員是指在自動(dòng)化愛好者協(xié)會(huì)直接參與服務(wù)工作的學(xué)生；外部成員是指所有想?yún)⒓涌萍紕?chuàng)新活動(dòng)的同學(xué)。
第五條 成員基本任務(wù)
1．努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，培養(yǎng)為人民服務(wù)的精神，積極參加學(xué)術(shù)研究和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，全面提高自身素質(zhì)；
2．自覺遵守校紀(jì)校規(guī)、文明自律、尊師愛院；自覺維護(hù)學(xué)院的正常教學(xué)秩序和生活秩序；
3．內(nèi)部成員必須遵守本協(xié)會(huì)章程，執(zhí)行本協(xié)會(huì)決議，積極參加本協(xié)會(huì)舉辦的'各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真完成本協(xié)會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)；
4．維護(hù)本協(xié)會(huì)聲譽(yù)，不得在學(xué)院做有損學(xué)院、協(xié)會(huì)名譽(yù)的事情。
第六條 成員基本權(quán)利
1．對(duì)協(xié)會(huì)工作有建議、批評(píng)、監(jiān)督的權(quán)利；
2．在協(xié)會(huì)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)；
3．有要求本協(xié)會(huì)提供正當(dāng)保障權(quán)益和服務(wù)的權(quán)利；
4．有參加本協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利；
5．在條件相同的情況下，可享受優(yōu)先受到服務(wù)的權(quán)利。
第三章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第七條 本協(xié)會(huì)的組織原則
民主集中制原則
第八條 機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)介紹（如圖）
本協(xié)會(huì)設(shè)會(huì)長(zhǎng)一名、副會(huì)長(zhǎng)一名，兩名部長(zhǎng)，配合指導(dǎo)老師做好江蘇科技大學(xué)自動(dòng)化愛好者協(xié)會(huì)學(xué)生科技創(chuàng)新各項(xiàng)工作；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門，保證各部門有序展開各種活動(dòng)；要求有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力；并能以身作則，起好模范帶頭作用。
自動(dòng)化愛好者協(xié)會(huì)下設(shè)辦公室、實(shí)踐部
辦公室主要負(fù)責(zé)資料的整理、存檔，各種計(jì)劃、總結(jié)材料的撰寫，通知的下達(dá)，各種賽事宣傳等事務(wù)；實(shí)踐部主要致力于各活動(dòng)的策劃，活動(dòng)的開展，以及匯總各活動(dòng)申報(bào)（匯報(bào)）材料、活動(dòng)評(píng)定工作的開展以及實(shí)踐成果的展示。
第四章 協(xié)會(huì)常務(wù)管理
第九條 會(huì)議制度
1.每周定時(shí)召開例會(huì)一次，所有主要成員需到辦公室開會(huì)。 2.任何會(huì)議不得遲到、早退，有事事先請(qǐng)假。
3.會(huì)議時(shí)需將手機(jī)調(diào)為靜音或者振動(dòng)，不得影響會(huì)議進(jìn)程。 4.參加會(huì)議時(shí)需要備好紙筆，并認(rèn)真做好會(huì)議記錄。 5.參加會(huì)議時(shí)，需要認(rèn)真聽其他同事發(fā)言，不得插話。
6.除每周例會(huì)外，每部門需要每周舉行一次部門內(nèi)部會(huì)議，交流經(jīng)驗(yàn)。
第五章 獎(jiǎng)懲制度
第十條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1.優(yōu)秀成員的評(píng)選條件
�。�1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，擁護(hù)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治上積極要求進(jìn)步。
（2）遵守國(guó)家法令和校規(guī)校紀(jì)，以身作則，表率作用強(qiáng)，在同學(xué)中享有較高的威信，無任何違紀(jì)行為。
�。�3）對(duì)協(xié)會(huì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極努力的完成各項(xiàng)任務(wù)，在組織需要時(shí)能及時(shí)貢獻(xiàn)自己的力量。
�。�4）待人熱情，人品端正，能與協(xié)會(huì)內(nèi)部人員有效合作完成任務(wù)。
�。�5）對(duì)同學(xué)耐心，服務(wù)熱情周到，能為他人著想，嚴(yán)于律己，寬以待人。
�。�6）開會(huì)值班時(shí)不遲到，不早退，在值班期間能擔(dān)負(fù)起自己的職責(zé)，工作踏實(shí)勤懇，兢兢業(yè)業(yè)。
（7）對(duì)協(xié)會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)積極主動(dòng)參與，大膽創(chuàng)新，努力為協(xié)會(huì)活動(dòng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
第十一條 懲罰辦法
1.工作作風(fēng)懶散、不負(fù)責(zé)任，甚至違反校規(guī)或有關(guān)工作制度的成員，予以批評(píng)警告，甚至罷免職務(wù)。
2.無故不參加會(huì)議及其他應(yīng)參加的活動(dòng)，或請(qǐng)假未或批準(zhǔn)而擅自缺席者，將在協(xié)會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)；每學(xué)期無故缺席次數(shù)累計(jì)達(dá)三次，予以罷免；
3.對(duì)營(yíng)私舞弊、通過不正當(dāng)手段獲取利益者，勒令退出組織。
4.一旦成為協(xié)會(huì)成員，原則上不允許中途退出。如確因特殊情況要推出者，應(yīng)在退職前一個(gè)月向輔導(dǎo)員提出3000字的書面辭職，經(jīng)科協(xié)同意做好交接工作后方可退任。
第十二條 本規(guī)章制度最終解釋權(quán)歸江蘇科技大學(xué)自動(dòng)化愛好者協(xié)會(huì)。
第十三條本辦法自公布之日起實(shí)施。
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