（通用）競(jìng)聘上崗工作方案34篇

　　為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案具有可操作性和可行性的特點(diǎn)。制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的競(jìng)聘上崗工作方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇1

　　指導(dǎo)思想：

　　為了進(jìn)一步推進(jìn)管理體制改革，激活員工的危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)，經(jīng)幼兒園園長辦公會(huì)決定，根據(jù)“德、能、勤、績(jī)”和“公開、公平、公正”的.原則，按照自愿申報(bào)、競(jìng)聘活動(dòng)、組織考核、公開聘任，張榜公示等程序?qū)λ�有愿意在鉆石園任聘的人員實(shí)施公開競(jìng)聘。通過競(jìng)聘把一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)具有開拓進(jìn)取精神，全心全意謀發(fā)展的員工聘用到幼兒園員工隊(duì)伍中來。實(shí)施方案如下：

　　實(shí)施辦法：

　　一、成立崗位競(jìng)聘考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　1、收集、審核競(jìng)聘人資料。

　　2、組織競(jìng)聘人員參加競(jìng)聘活動(dòng)。

　　3、組織考核，確定各崗位人眩

　　二、競(jìng)聘的'條件及辦法

　　1、各競(jìng)聘者提交本人身份證、學(xué)歷證、獲獎(jiǎng)證原件和復(fù)印件。、

　　2、每一位競(jìng)聘者可選擇申報(bào)兩個(gè)崗位；

　　3、競(jìng)聘者必須符合幼兒園制定的條件、要求、職責(zé)；

　　4、競(jìng)聘者必須準(zhǔn)備書面競(jìng)聘方案，在競(jìng)聘開始時(shí)，提交崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　三、競(jìng)聘流程及時(shí)間安排

　　1、競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)（時(shí)間：xx年7月5日下午5：30）。

　　2、對(duì)現(xiàn)有中層干部進(jìn)行任職評(píng)議（xx年7月8日中午12：00）職工評(píng)議60%，考核小組評(píng)議40%。

　　3、公開申請(qǐng)報(bào)名

　�。�1）xx年7月9日中午12：00，應(yīng)聘者到競(jìng)聘考評(píng)小組領(lǐng)取競(jìng)聘申請(qǐng)表。

　�。�2）xx年7月9日下午5：00之前，應(yīng)聘者將填好的競(jìng)聘申請(qǐng)表交考評(píng)小組。（每人可申請(qǐng)兩個(gè)崗位）

　　4、xx年7月12日中午張榜公示申報(bào)結(jié)果。

　　5、競(jìng)聘者方案準(zhǔn)備。

　　xx年7月12-16日，競(jìng)聘者根據(jù)自己的崗位就競(jìng)聘方案、競(jìng)聘演講進(jìn)行準(zhǔn)備。

　　6、競(jìng)聘演說、競(jìng)聘答辯。

　�。�1）7月13日-16日，申報(bào)助教的人員組織教學(xué)活動(dòng)；

　�。�2）7月17日上午8：30申報(bào)中層干部的人員競(jìng)聘演講、答辯。

　　7、民主測(cè)評(píng)、組織考核、綜合評(píng)價(jià)。（7月20日）

　　8、公布競(jìng)聘結(jié)果，簽訂崗位合同。（7月21日）

競(jìng)聘上崗工作方案 篇2

　　為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性，根據(jù)《xx市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗的通知》精神，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究，決定對(duì)學(xué)校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗，并制定如下實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　牢固樹立正確的政績(jī)觀、人才觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作能力強(qiáng)、有實(shí)干精神、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。

　　二、基本原則

　　堅(jiān)持公開、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒚裰骷�中制的原則。競(jìng)聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　三、競(jìng)聘崗位設(shè)置情景

　�。ㄒ唬┮�求參加競(jìng)聘的崗位范圍：

　　根據(jù)《通知》規(guī)定，本次參加競(jìng)聘的崗位范圍為：副校長（科級(jí)）、工會(huì)主席（科級(jí)）、教務(wù)主任（副科級(jí)）、德育主任（副科級(jí)）、團(tuán)委書記（副科級(jí)）。其中20xx年xx月xx日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部，因三年聘期未到，可不參與本次競(jìng)聘。無職級(jí)和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位的競(jìng)聘工作由學(xué)校自行組織。

　�。ǘ�）學(xué)校貼合競(jìng)聘條件的崗位：

　　1、安全副校長1人（正科級(jí)）；

　　2、教學(xué)副校長1人（正科級(jí)）；

　　3、德育副校長1人（正科級(jí)）；

　　4、工會(huì)主席1人（正科級(jí)）；

　　5、德育處主任1人（副科級(jí)）；

　　6、教務(wù)處主任1人（副科級(jí)）；

　　7、團(tuán)委書記1人（副科級(jí)）

　　四、報(bào)名范圍及條件

　　（一）報(bào)名范圍

　　學(xué)校貼合條件的在編在崗教職工。

　�。ǘ�）條件

　　1.敬業(yè)守法，政治堅(jiān)定，甘于奉獻(xiàn)，群眾公認(rèn)度高。

　　2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織、管理、決策、協(xié)調(diào)能力；身心健康，能勝任本職工作。

　　3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　4.首次競(jìng)聘副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下；首次競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下。特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，能夠適當(dāng)放寬。

　　5.競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的`，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)兩年以上；競(jìng)聘副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上。

　　6.競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需具有中教一級(jí)以上任職資格，競(jìng)聘教學(xué)副校長需具有中教高級(jí)任職資格，競(jìng)聘德育副校長和德育主任必須是黨員。

　　7.近三年年度考核等次均為稱職以上。

　　五、競(jìng)聘程序

　　1、制定競(jìng)聘方案，并報(bào)請(qǐng)市教育局審批；

　　2、教育局審批經(jīng)過后在全校范圍內(nèi)公布競(jìng)聘方案；

　　3、確定候選人

　　（1）教職工自愿報(bào)名、也能夠由組織推薦或群眾推薦；

　　（2）學(xué)校審核候選人資格，將貼合條件的競(jìng)聘候選人上報(bào)市教育局審核；

　　（3）市教育局對(duì)上報(bào)的候選人進(jìn)行資質(zhì)審核，確定參加競(jìng)聘的候選人。

　　4、組織競(jìng)聘

　　被確定為各崗位的競(jìng)聘候選人，撰寫競(jìng)聘報(bào)告，提出個(gè)人對(duì)該崗位工作的認(rèn)識(shí)和競(jìng)聘崗位的工作設(shè)想等，在全校教職工大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘述職。

　　5、民主測(cè)評(píng)

　　對(duì)競(jìng)聘候選人在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，信任度測(cè)評(píng)到達(dá)70%以上者，能夠作為崗位候選人上報(bào)市教育局；在民主測(cè)評(píng)中，學(xué)校校長和書記的測(cè)評(píng)票各占測(cè)評(píng)結(jié)果總數(shù)的10%。

　　6、組織考察

　　由市教育局人事科成立考察組對(duì)候選人進(jìn)行考察，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情景，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

　　7、市教育局黨組討論決定，確定崗位人選。

　　8、任前公示。

　　9、任命及任職

　　對(duì)公示結(jié)果不影響任職的，由市教育局及學(xué)校辦理任命及任職手續(xù)。

　　若報(bào)名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2：1，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，能夠取消該崗位的競(jìng)聘，改為組織選拔的方式進(jìn)行選拔聘用，組織選拔的程序?yàn)椋?/p>

　　（1）民主推薦

　　組織選拔任用科級(jí)干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦率到達(dá)60%以上的，直接確定為考察對(duì)象，不再進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；推薦率到達(dá)50%以上但不足60%的，須再進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)信任度到達(dá)70%以上的，能夠確定為考察對(duì)象；推薦率不足50%，但相對(duì)較高的，根據(jù)工作需要，能夠進(jìn)行二次推薦，若沒有超過60%的，終止考察工作。

　　（2）組織考察

　　由市教育局人事科成立考察組對(duì)候選人進(jìn)行考察，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情景，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

　�。�3）市教育局黨組討論決定。

　　（4）任前公示。

　　（5）辦理任職手續(xù)。

　　六、競(jìng)聘其他事項(xiàng)

　　1、為加強(qiáng)學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào)，完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制，由黨總支書記兼任副校長，校長兼任黨總支副書記，學(xué)校1名副校長或工會(huì)主席兼任黨總支副書記。

　　2、無職級(jí)和學(xué)校自設(shè)崗位的競(jìng)聘工作同時(shí)進(jìn)行，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)信任度到達(dá)70%以上者，由學(xué)校黨總支會(huì)議研究決定任職，并將崗位人選花名冊(cè)報(bào)市教育局人事科備案。

　　七、公開競(jìng)聘工作時(shí)間安排

　　1、制定競(jìng)聘實(shí)施方案

　　20xx年xx月xx日，召開學(xué)校黨總支委員會(huì)，審議學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘工作實(shí)施方案，并報(bào)請(qǐng)市教育局批復(fù)；

　　2、競(jìng)聘方案公布及宣傳動(dòng)員

　　20xx年xx月xx日，下發(fā)實(shí)施方案，在教職工中進(jìn)行宣傳動(dòng)員；

　　3、個(gè)人報(bào)名及群眾推薦

　　20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，貼合條件愿意參加競(jìng)聘的教職工以書面形式報(bào)名，將擬競(jìng)聘崗位報(bào)告交人事辦公室；

　　4、資質(zhì)審核

　　20xx年xx月xx日，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)自愿報(bào)名及推薦人員進(jìn)行資質(zhì)審核；

　　5、初步候選人名單上報(bào)

　　20xx年xx月xx日，校長、書記共同向市教育局上報(bào)候選人名單；

　　6、市教育局對(duì)上報(bào)候選人進(jìn)行資質(zhì)審核；

　　7、組織競(jìng)聘及信任度測(cè)評(píng)

　　20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，召開全校教職工大會(huì)，組織全體教職工對(duì)候選人進(jìn)行信任度測(cè)評(píng)。

　　8、市教育局考察、公示、批復(fù)

　　市教育局對(duì)上報(bào)人選按程序進(jìn)行考察、公示、批復(fù)。

　　9、學(xué)校聘任

　　由學(xué)校按程序履行對(duì)上述人員的聘任手續(xù)。

　　八、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：

　　組長：xxx

　　成員：xxx

　　九、異常說明

　　報(bào)名時(shí)間截止到20xx年xx月xx日（周x）午時(shí)19：00之前。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇3

　　我校現(xiàn)有中層干部本屆任期已滿，根據(jù)市委教育工作委員會(huì)、市教育局有關(guān)市直學(xué)校中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗的指示精神，須進(jìn)行新一輪競(jìng)聘，現(xiàn)將我校20xx年選聘中層干部實(shí)施方案如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　積極適應(yīng)教育教學(xué)改革和發(fā)展的需要，加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)，營造良好的用人環(huán)境，建立能上能下、能進(jìn)能出的充滿活力的干部管理機(jī)制，真正把“想干事，會(huì)干事，干成事”的骨干教師吸收到管理崗位上，建設(shè)一支敢于創(chuàng)新、踏實(shí)工作的高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍。

　　二、實(shí)施依據(jù)

　　1.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》

　　2.《市市直學(xué)校中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定》

　　3.《市直學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（討論稿）》

　　4. 省教育廳、市教育局關(guān)于中學(xué)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的有關(guān)規(guī)定

　　三、工作原則

　　1. 黨管干部的原則；

　　2. 任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

　　3. 群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

　　4. 公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

　　5. 民主集中制的原則。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　學(xué)校將成立中層競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)報(bào)名、資格審查、個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、組織考察等具體工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會(huì)主席以及教師代表等組成。

　　五、競(jìng)爭(zhēng)崗位

　　我校本次中層競(jìng)聘崗位設(shè)置保持市局原來批準(zhǔn)的崗位和職數(shù)，具體情況如下：

　　1. 本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的.處室正職職數(shù)共5名。

　　任職意向分別是辦公室、教務(wù)處、政教處、教科室、總務(wù)處。

　　2. 本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的處室副職職數(shù)共8名。

　　任職意向分別是辦公室1名、教務(wù)處2名、政教處1名、教科室2名、總務(wù)處2名。

　　六、競(jìng)聘條件

　　1、基本條件：

　　（1）堅(jiān)持黨的基本路線，具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平、政策法律水平、教育教學(xué)水平、教育科研水平和行政管理水平。

　　（2）熱愛教育事業(yè)，有正確的教育思想和教育理念，模范貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策，不斷學(xué)習(xí)，勇于開拓，自我加壓，實(shí)績(jī)顯著，群眾公認(rèn)。

　　（3）師德高尚，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持原則，光明正大，廉潔奉公，嚴(yán)于律己，嚴(yán)守秘密，服從安排。

　　（4）堅(jiān)持實(shí)事求是，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，勤于做事，善于做事。

　�。�5）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一起工作；堅(jiān)持群眾路線，自覺地接受群眾的批評(píng)和監(jiān)督。

　　（6）具有勝任擬任職崗位的組織協(xié)調(diào)能力、決策分析能力、業(yè)務(wù)實(shí)施能力、改革創(chuàng)新能力、社會(huì)交往和語言表達(dá)能力。

　　2、資格條件：

　　（1）選拔任用的學(xué)校中層干部必須是在編在崗人員。

　�。�2）新提任的中層干部人選，須具有5年以上從事教育教學(xué)工作的經(jīng)歷和大學(xué)本科以上文化程度。

　�。�3）新提任的學(xué)校中層正職干部年齡一般不超過45周歲并有學(xué)校中層任職經(jīng)歷。新提任的學(xué)校中層副職干部年齡一般不超過40周歲。

　�。�4）有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能適應(yīng)工作需要。

　�。�5）符合具體職位的特定要求。

　�。�6）學(xué)校中層干部最高任職年齡為：男57周歲，女52周歲，原中層干部繼續(xù)參加競(jìng)聘的年齡限制為：男不滿54周歲，女不滿49周歲。

　　3.具體崗位條件

　�。�1）學(xué)校辦公室主任或副主任的聘任條件

　�、倬哂休^高的教育法規(guī)政策水平。

　　②具有較深的文字功底和比較豐富的文秘工作經(jīng)驗(yàn)。勇于擔(dān)當(dāng)、獨(dú)立工作，有一定的前瞻性和發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的能力。

　�、劬哂休^強(qiáng)的交際能力和組織協(xié)調(diào)能力。

　�、芫哂休^強(qiáng)的人事及檔案管理工作能力。

　　（2）教務(wù)處主任或副主任的聘任條件

　�、倬哂休^高的`教育法規(guī)政策水平和接待水平。

　�、诰哂鞋F(xiàn)代教育思想和較高的教育教學(xué)理論水平。

　�、劬哂休^豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)教學(xué)工作的能力。

　　④具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

　　⑤至少一門學(xué)科的教學(xué)在本校處于領(lǐng)先水平。

　�、蘧哂幸欢ǖ慕虒W(xué)研究能力。

　�。�3）政教處主任或副主任的聘任條件

　�、倬哂休^高的教育法規(guī)政策水平。

　　②具有現(xiàn)代教育思想和較高的教育理論水平。

　�、劬哂卸嗄陜�(yōu)秀班主任工作經(jīng)驗(yàn)等，有較豐富的教育管理經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)班主任工作的能力。

　�、芫哂休^強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、接待水平和獨(dú)立應(yīng)對(duì)問題的能力。

　�、菥哂幸欢ǖ慕逃�研究能力。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇4

　　為深化干部人事制度改革，優(yōu)化中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》（中組發(fā)〔20xx〕3號(hào)）等校長任職及交流相關(guān)政策文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣教育局黨委研究，決定對(duì)全縣部分中小學(xué)校長實(shí)行競(jìng)聘上崗，特制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立隆回縣教育局20xx年中小學(xué)校長競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組），由縣教育局黨委書記、局長劉祖中任組長，縣教育局黨委班子為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在縣教育局政工股，由向躍兼任辦公室主任，周如忠、楊平安為辦公室副主任。

　　二、競(jìng)聘崗位

　　本次全縣中小學(xué)校長競(jìng)聘崗位共34個(gè)，其中中學(xué)（含九年義務(wù)制學(xué)校，下同）校長28個(gè)，中心小學(xué)校長6個(gè)，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將崗位名額分配到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心學(xué)校。

　　三、工作原則

　　（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；

　�。ǘ�）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

　�。ㄈ�）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

　�。ㄋ模﹫�(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

　�。ㄎ澹﹫�(jiān)持民主集中制原則；

　　（六）堅(jiān)持依法依規(guī)辦事原則。

　　四、競(jìng)聘條件和資格

　　（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件

　　1.具有較高的思想政治素質(zhì)，重視政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持馬克思主義指導(dǎo)思想，堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義共同理想，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。

　　2.具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉中小學(xué)教育工作和相關(guān)政策法規(guī)，堅(jiān)持全面實(shí)施素質(zhì)教育的質(zhì)量觀和人才觀，了解和掌握中小學(xué)生健康成長規(guī)律，業(yè)界聲譽(yù)好。

　　3.具有較強(qiáng)的教育教學(xué)管理和組織協(xié)調(diào)能力，自覺貫徹執(zhí)行民主集中制，富有改革創(chuàng)新精神，善于規(guī)劃學(xué)校發(fā)展、營造育人文化、領(lǐng)導(dǎo)課程教學(xué)、引領(lǐng)教師成長、優(yōu)化內(nèi)部管理、調(diào)適外部環(huán)境。

　　4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，淡泊名利，甘為人梯，富有教育情懷，能夠全身心投入工作，實(shí)績(jī)突出。

　　5.具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德，立德樹人，為人師表，尊師重教，關(guān)愛學(xué)生，嚴(yán)于律己，廉潔從業(yè)。

　　（二）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格

　　1.中心小學(xué)校長應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)�？埔陨衔幕�程度，中學(xué)校長應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

　　2.具有五年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷。

　　3.具有相應(yīng)的教師資格和已擔(dān)任中小學(xué)一級(jí)教師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　4.具有中學(xué)、中心小學(xué)兩年以上學(xué)校副職崗位或三年以上中層正職崗位任職經(jīng)歷，或者兩年以上完小正職任職經(jīng)歷。其中，中學(xué)校長應(yīng)具有兩年以上中學(xué)工作經(jīng)歷。

　　5.應(yīng)當(dāng)經(jīng)過任職資格培訓(xùn)并取得合格證書。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成。

　　6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　7.符合有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

　　8.近三年年度考核等次為合格以上。

　　9.男不超過50周歲（1969年8月31日以后出生），女不超過45周歲（1974年8月31日以后出生）。

　　（三）下列人員不得報(bào)名參與競(jìng)聘

　　1.受到誡勉、組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響選拔任用的；

　　2.正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查、或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；

　　3.其他不符合任用條件的。

　　4.現(xiàn)任中學(xué)校長、中心小學(xué)校長不參加此次競(jìng)聘。

　　五、競(jìng)聘成績(jī)計(jì)算辦法

　　競(jìng)聘總分100分，其中實(shí)績(jī)考核20分，民主測(cè)評(píng)80分。

　�。ㄒ唬�實(shí)績(jī)考核（20分）

　　1.任職資歷（10分）

　　任中學(xué)、中心小學(xué)副職資歷得分＝任職年限×1分，最高不超過8分；

　　任中學(xué)、中心小學(xué)中層正職資歷得分＝任職年限×0.6分，最高不超過8分；

　　任完小正職資歷得分＝任職年限×1分，最高不超過8分；

　　任職時(shí)間以任命文件為準(zhǔn)；任職年限按實(shí)際年限計(jì)算，不足1年的部分，6個(gè)月以內(nèi)按半年計(jì)算，6個(gè)月以上按1年計(jì)算。

　　應(yīng)聘人員同時(shí)兼任兩個(gè)以上職務(wù)的，按最高職務(wù)計(jì)分。

　　應(yīng)聘人員具有2個(gè)以上任職資歷的，可累計(jì)得分，但最高不超過10分。

　　2.榮譽(yù)加分（10分）

　�。�1）20xx年8月31日以來，個(gè)人因本職工作獲國家、省、市、縣級(jí)黨委、政府（含兩辦）或教育行政部門榮譽(yù)，分別加4、3、2、1分。

　�。�2）獲省、市、縣級(jí)骨干教師、學(xué)科帶頭人分別加3、2、1分。

　�。�3）同一年度同一類別榮譽(yù)按最高級(jí)別計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分；所有個(gè)人榮譽(yù)加分累計(jì)不超過10分。

　�。�4）所獲各類演講比賽、征文、文體活動(dòng)等反映個(gè)人能力素質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)不計(jì)算榮譽(yù)加分。

　　（二）民主測(cè)評(píng)（80分）

　　計(jì)分方法：競(jìng)聘對(duì)象民主測(cè)評(píng)得分＝縣教育局人員所投贊成票數(shù)÷教育局參加投票人數(shù)×15分＋中心學(xué)校人員所投贊成票數(shù)÷中心學(xué)校參加投票人數(shù)×20分＋教職工所投贊成票數(shù)÷教職工參加投票人數(shù)×45分。

　　六、競(jìng)聘程序

　　競(jìng)聘上崗工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)、確定考察對(duì)象、組織考察、公示和聘任等程序進(jìn)行。

　　（一）報(bào)名

　　1.時(shí)間：20xx年9月23日9∶00－16∶00。

　　2.地點(diǎn)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心學(xué)校

　　3.方式：報(bào)名者到所在中心學(xué)校報(bào)名；報(bào)名者根據(jù)自身?xiàng)l件和所在中心學(xué)校崗位名額，選擇競(jìng)聘中學(xué)校長或中心小學(xué)校長，不得兼報(bào)。

　　4.要求：

　　(1)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提供：本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、榮譽(yù)證書、任職文件的原件及復(fù)印件各2份，近期免冠正面同底一寸彩色照片2張。

　　(2) 應(yīng)聘人員下載填寫《隆回縣20xx年中小學(xué)校長競(jìng)聘上崗報(bào)名登記表》、《隆回縣20xx年中小學(xué)校長競(jìng)聘上崗實(shí)績(jī)考核評(píng)分表》。

　　(3)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心學(xué)校審查競(jìng)聘者報(bào)名條件、報(bào)名登記表、實(shí)績(jī)考核評(píng)分表及其提供的各種證件、證書等相關(guān)資料，經(jīng)分管政工領(lǐng)導(dǎo)和校長簽字確認(rèn)后（相關(guān)材料復(fù)印件須簽注“復(fù)印屬實(shí)”），加蓋單位公章。

　�。�4）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心學(xué)校將初審合格的應(yīng)聘人員名單、報(bào)名登記表、實(shí)績(jī)考核評(píng)分表及相關(guān)資料報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　（二）資格審查

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心學(xué)校對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審；競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，對(duì)不符合報(bào)名條件的取消競(jìng)聘資格，對(duì)符合報(bào)名條件的列為競(jìng)聘對(duì)象。資格審查貫穿整個(gè)競(jìng)聘工作全過程，如應(yīng)聘人員有隱瞞信息、提供虛假的證件、材料等弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其競(jìng)聘資格，并依紀(jì)依規(guī)予以嚴(yán)肅處理。

　　（三）實(shí)績(jī)考核

　　由競(jìng)聘對(duì)象對(duì)本人實(shí)績(jī)考核得分進(jìn)行自評(píng)，經(jīng)競(jìng)聘對(duì)象所在中心學(xué)校審查簽字蓋章后，公示3天，再報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

　�。ㄋ模┟裰鳒y(cè)評(píng)

　　由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織測(cè)評(píng)工作組，深入競(jìng)聘者所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心學(xué)校，由競(jìng)聘對(duì)象就其基本情況、任職優(yōu)勢(shì)，辦學(xué)理念、辦學(xué)目標(biāo)以及提高教育教學(xué)質(zhì)量的策略等今后工作設(shè)想進(jìn)行競(jìng)聘演講，演講順序抽簽決定，演講時(shí)間不超過10分鐘。所有競(jìng)聘對(duì)象演講結(jié)束后，與會(huì)人員對(duì)競(jìng)聘對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)投票，參與投票人員為縣教育局相關(guān)人員、競(jìng)聘對(duì)象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心學(xué)校全體在職在崗成員及部分教職工，競(jìng)聘對(duì)象本人不參與投票。其中，競(jìng)聘中學(xué)校長的，參與測(cè)評(píng)教職工為該中心學(xué)校所屬中學(xué)全體在編在崗教職員工（含服務(wù)期內(nèi)特崗教師和“三支一扶”教師）；競(jìng)聘中心小學(xué)校長的，參與測(cè)評(píng)教職工為該中心學(xué)校所屬小學(xué)全體在編在崗教職員工（含服務(wù)期內(nèi)特崗教師和“三支一扶”教師）。

　�。ㄎ澹┐_定考察對(duì)象

　　競(jìng)聘對(duì)象實(shí)績(jī)考核和民主測(cè)評(píng)得分之和為競(jìng)聘總分(均保留兩位小數(shù))，根據(jù)競(jìng)聘總分由高分到低分排序，按競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組分配到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心學(xué)校崗位名額加1確定考察對(duì)象。對(duì)實(shí)際參與競(jìng)聘人數(shù)與所分配崗位名額未達(dá)2∶1的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心學(xué)校（有中學(xué)校長和中心小學(xué)校長兩類崗位的分類計(jì)算），由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否核減其崗位名額，對(duì)核減崗位名額的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心學(xué)校，相應(yīng)核減其考察對(duì)象，并將所核減的崗位名額統(tǒng)籌調(diào)劑到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心學(xué)校。

　�。�六）組織考察

　　由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)聘崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組�？疾鞂�(duì)象所在學(xué)校應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的`實(shí)際情況。

　�。ㄆ撸┕�示和聘任

　　根據(jù)競(jìng)聘總分和考察情況，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心學(xué)校崗位名額等額確定擬聘人選，將擬聘人選有關(guān)情況公示5個(gè)工作日。公示期滿未發(fā)現(xiàn)影響聘任問題的，縣教育局依照有關(guān)規(guī)定和程序聘任為校長，具體崗位由縣教育局統(tǒng)籌安排。公示期間發(fā)現(xiàn)有影響聘任問題的，取消擬聘任資格，空缺崗位由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘總分和考察情況確定擬遞補(bǔ)人選，將擬遞補(bǔ)人選有關(guān)情況公示5個(gè)工作日。公示期滿未發(fā)現(xiàn)影響聘任問題的，縣教育局依照有關(guān)規(guī)定和程序予以聘任。校長每屆任期為4年，實(shí)行任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿后經(jīng)考察合格的，按程序正式聘任；不合格的免去試用職務(wù)，另行安排工作。

　　七、工作紀(jì)律

　�。ㄒ唬└�(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及相關(guān)工作人員要公道正派，并嚴(yán)格遵守公開競(jìng)聘的程序和紀(jì)律，不得弄虛作假，不得徇私舞弊；不準(zhǔn)參加任何可能影響競(jìng)聘公平、公正的活動(dòng)；不得向外擴(kuò)散、泄露未決事項(xiàng)。違者，將按相關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)予以追究。凡與競(jìng)聘對(duì)象按規(guī)定具有回避關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。

　　（二）競(jìng)聘對(duì)象不準(zhǔn)以任何方式對(duì)公開競(jìng)聘工作人員采取任何可能影響公正的行為，不準(zhǔn)通過賄賂、暗示、指使、串連、威脅等非法手段影響他人投票，不準(zhǔn)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)ζ渌��?jìng)聘對(duì)象進(jìn)行造謠、誹謗、誣告和人身攻擊。違者，取消其競(jìng)聘資格，三年內(nèi)不得參與校長競(jìng)聘；情節(jié)嚴(yán)重的，按黨紀(jì)、政紀(jì)予以嚴(yán)肅追究。

　　（三）擬聘人選具體崗位必須服從縣教育局統(tǒng)籌安排。對(duì)不服從安排的，一律取消其聘任資格，并就地免去其原有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)。

　　八、有關(guān)說明

　�。ㄒ唬┍痉桨改挲g、工作經(jīng)歷、任職和工作年限等均計(jì)算到20xx年8月31日止。

　　（二）本方案中“以上、以前”均含本級(jí)、本數(shù)，“以下、以后、以內(nèi)”均不含本級(jí)、本數(shù)。

　�。ㄈ�）根據(jù)競(jìng)聘總分和考察情況，確定一定數(shù)量的中小學(xué)校長后備人選。大水田鄉(xiāng)中心學(xué)校、桃花坪街道中心學(xué)�？煞謩e推薦1名中小學(xué)校長后備人選，報(bào)縣教育局研究決定。

　�。ㄋ模┍痉桨赣筛�(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，研究決定未盡事宜。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇5

　　一、指導(dǎo)思想

　　按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，大膽改革用人制度。通過對(duì)學(xué)校中層管理機(jī)構(gòu)的進(jìn)一步完善、調(diào)整，實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)校的生機(jī)和活力，激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取精神，切實(shí)做好學(xué)校各項(xiàng)管理工作。

　　二、聘用原則

　　（一）黨管干部原則；

　�。ǘ�）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

　�。ㄈ�）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

　�。ㄋ模└刹拷涣鳌�優(yōu)化組合原則；

　�。ㄎ澹┕�開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

　�。�六）民主集中、依法辦事原則。

　　三、中層管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及干部職數(shù)

　�。ㄒ唬┬ｉL辦公室主任：1人；

　�。ǘ�）德育處主任：2人；

　　（三）教導(dǎo)處主任：2人；

　�。ㄋ模┙炭剖抑魅危�1人；

　　（五）總務(wù)處主任：1人；

　�。�六）退管科主任：1人；

　�。ㄆ撸┧囆g(shù)部主任：1人；

　　（八）團(tuán)委書記：1人；

　�。ň牛┥傧却箨�(duì)總輔導(dǎo)員：1人；

　�。ㄊ�）工會(huì)副主席：1人；

　�。ㄊ�一）年級(jí)主任：9人。

　　四、聘任條件

　　1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心，有責(zé)任感。樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨，有三年以上的工作經(jīng)歷和較顯著的工作業(yè)績(jī)，年度考核等次均在稱職及以上。

　　2.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真貫徹上級(jí)和學(xué)校工作意見，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。堅(jiān)持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志。

　　3.清正廉潔，為人師表，作風(fēng)民主，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局觀念強(qiáng)，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作，群眾威信高。

　　4.具有競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)管理知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。

　　5.具有大專以上學(xué)歷，身體健康，精力充沛。新提拔的中層干部年齡應(yīng)在40周歲以下。女滿50周歲、男滿55周歲的中層干部，任期屆滿后不再競(jìng)聘、續(xù)聘。

　　6.處室特殊要求：

　　五、聘任程序

　　1.確定方案。根據(jù)中層管理崗位的現(xiàn)狀，學(xué)校研究提出競(jìng)聘上崗的工作方案。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘職位、競(jìng)聘范圍、任職條件、工作待遇、方法步驟等。工作方案經(jīng)學(xué)校黨政班子集體商量后，按照干部管理權(quán)限，報(bào)市教育局備案后實(shí)施。

　　2.建立領(lǐng)導(dǎo)小組。小組成員由黨、政、工代表任鶴齡、田銳、汪正平、鐘天壽、彭偉、教職工代表一名組成。

　　3.宣傳發(fā)動(dòng)，公布崗位。校黨總支、校長室召開全校教職工大會(huì)，公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、工作程序，作專題動(dòng)員。

　　4.公開報(bào)名。可采取個(gè)人自薦、群眾舉薦（五人以上推薦同一人選）、部門（含群團(tuán)組織）推薦相結(jié)合的方法，鼓勵(lì)符合條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)。

　　5.資格審查。按照競(jìng)聘上崗的條件，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果經(jīng)支委會(huì)討論后公布。

　　6.本人演講與民主測(cè)評(píng)。對(duì)符合競(jìng)聘條件的人員，須在教代會(huì)上對(duì)自身基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

　　7.組織考核。根據(jù)本人演講、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，擇優(yōu)確定考核對(duì)象并由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考察。

　　8.篩選確定。根據(jù)考核結(jié)果，支委會(huì)討論提出擬聘對(duì)象并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

　　9.聘任備案。競(jìng)聘上崗人員，由任校長頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書，并報(bào)市教育局備案。工、團(tuán)、隊(duì)組織的`負(fù)責(zé)人，按有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生，候選人在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由學(xué)校黨組織研究后按程序上報(bào)審批。屆中因工作需要調(diào)整的必須事先與市教育工會(huì)和市教育局團(tuán)委商議。

　　六、聘期、解聘和調(diào)整

　　1.競(jìng)聘上崗人員實(shí)行任期制。任期一般為三學(xué)年，新上崗人員試用期一年經(jīng)考核稱職后正式上崗。聘期內(nèi)享受中層干部待遇和領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)津貼，聘期滿后，經(jīng)考核稱職可續(xù)聘。

　　2.在干部競(jìng)聘中，對(duì)現(xiàn)任中層干部因各種原因落聘的，原職務(wù)自然免去。

　　3.受聘的中層干部應(yīng)由學(xué)�？己诵〗M對(duì)其任期內(nèi)的.工作情況進(jìn)行定期考核，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位需調(diào)整的，應(yīng)按上述程序進(jìn)行公開競(jìng)聘。

　　七、實(shí)施要求

　　1.實(shí)施學(xué)校中層管理機(jī)構(gòu)進(jìn)一步完善、調(diào)整和中層干部競(jìng)聘上崗，是學(xué)校內(nèi)部管理改革的一種新的嘗試，同學(xué)校教職工聘任制度和內(nèi)部獎(jiǎng)金分配制度同步實(shí)施。

　　2.學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗制度的實(shí)施，堅(jiān)持黨管干部原則，民主集中制原則，德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。黨政班子將共同配合，認(rèn)真細(xì)致地抓好各個(gè)工作環(huán)節(jié)，確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

　　3.中層干部競(jìng)聘工作應(yīng)該堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持任人唯賢，破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧以及個(gè)人感情選人的思想障礙，真正把群眾公認(rèn)，工作實(shí)績(jī)明顯的優(yōu)秀干部選拔上來。

　　4.中層干部競(jìng)聘工作將同加強(qiáng)學(xué)校后備干部隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合起來，對(duì)發(fā)展?jié)摿Ρ容^大的干部應(yīng)在多崗位、多方面加強(qiáng)培養(yǎng)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)非黨干部和女干部的選拔培養(yǎng)工作。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇6

　　為拓寬公司人才選拔渠道，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，有效發(fā)掘有潛力的員工，轉(zhuǎn)變員工擇崗觀念，實(shí)行雙向選擇，優(yōu)化人力資源配置，加快員工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)庫車經(jīng)開實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“經(jīng)開實(shí)業(yè)”）組織架構(gòu)設(shè)置要求，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前實(shí)際，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定，實(shí)施競(jìng)聘工作，實(shí)現(xiàn)競(jìng)聘上崗，特制訂如下實(shí)施方案：

　　一、指導(dǎo)思想

　　為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，建立符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的勞動(dòng)用工制度，并以此為突破口，積極推進(jìn)公司人事、工資、管理等制度改革，實(shí)行員工能進(jìn)能出，管理人員、薪資報(bào)酬能升能降，崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，收入憑貢獻(xiàn)，以崗定薪，崗動(dòng)薪動(dòng)的優(yōu)勝劣汰機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大員工工作積極性，最大限度發(fā)掘公司內(nèi)部潛力，做到人盡其才、各盡其能，使公司逐步走上科學(xué)、規(guī)范的發(fā)展軌道，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營盈利、企業(yè)管理增效、員工能力提升、薪資報(bào)酬增加的“多贏”目的。

　　二、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由郝永永同志兼任，副主任由楊文偉同志兼任，主要負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗方案的總體部署，指導(dǎo)、監(jiān)督整個(gè)競(jìng)聘實(shí)施過程，辦公室設(shè)在集團(tuán)公司黨群人力資源部，工作人員由倪江蕊、趙爭(zhēng)輝、盧永花組成，主要負(fù)責(zé)方案制定和具體工作組織與實(shí)施等。

　　三、競(jìng)聘原則

　　（一）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

　�。ǘ�）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、全面公認(rèn)的原則；

　�。ㄈ�）堅(jiān)持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工作需要為主，兼顧個(gè)人意愿雙向選擇的`原則；

　�。ㄋ模﹫�(jiān)持依法辦事的原則。

　　四、競(jìng)崗條件

　　參加競(jìng)聘人員，需滿足以下基本條件：

　�。ㄒ唬┳窦o(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派；

　�。ǘ�）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

　�。ㄈ�）積極主動(dòng)、勤勉敬業(yè)，有創(chuàng)新意識(shí)；

　　（四）身體健康，能勝任工作；

　　（五）具備競(jìng)聘相應(yīng)職位業(yè)務(wù)能力要求。

　　五、競(jìng)聘崗位

　　綜合管理辦公室主任1名

　　綜合管理辦公室副主任1名

　　項(xiàng)目部副主任 1名

　　商貿(mào)公司辦公室主任 1名

　　六、對(duì)象范圍

　　本次競(jìng)聘職位面向全社會(huì)。

　　七、推動(dòng)方式

　　根據(jù)公司實(shí)際工作需要，逐步推動(dòng)競(jìng)聘工作。

　　八、方法步驟

　　競(jìng)聘上崗按照宣傳動(dòng)員、內(nèi)部報(bào)名、競(jìng)聘演講及答辯、公示、聘任等程序進(jìn)行。競(jìng)聘采取100分制量化計(jì)分。

　�。ㄒ唬┬麄鲃�(dòng)員（20xx年5月25日-6月1日）。采取組織動(dòng)員方式進(jìn)行。

　�。ǘ�）內(nèi)部報(bào)名（20xx年5月25日-6月1日）。報(bào)名參加競(jìng)聘上崗人員，在充分了解各崗位職責(zé)、具體任職資格條件，在對(duì)自身綜合能力素質(zhì)進(jìn)行充分判定的基礎(chǔ)上，于規(guī)定截止日期前報(bào)名，填寫《競(jìng)聘報(bào)名表》交競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

　�。ㄈ�）競(jìng)聘演講、答辯（20xx年6月2日）。主要測(cè)試競(jìng)聘者的專業(yè)（管理）技能、溝通能力、應(yīng)變能力、工作態(tài)度及崗位適配度。

　　1.競(jìng)聘演講、答辯順序抽簽決定。競(jìng)聘者依照抽簽順序進(jìn)行演講，演講答辯時(shí)間視競(jìng)聘層級(jí)而定（所有職位：演講5分鐘，答辯8分鐘，演講、答辯時(shí)間總計(jì)不超過15分鐘）。

　�。�1）演講內(nèi)容。包括：自我陳述（個(gè)人基本情況介紹）；競(jìng)聘理由（對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘崗位的自我認(rèn)知、工作規(guī)劃等）。

　�。�2）現(xiàn)場(chǎng)答辯。競(jìng)聘者演講結(jié)束后，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘者的競(jìng)聘崗位專業(yè)（管理）技能、競(jìng)聘者溝通能力、應(yīng)變能力進(jìn)行考察。

　�。�3）評(píng)分統(tǒng)計(jì)。競(jìng)聘者演講結(jié)束后，由評(píng)價(jià)人根據(jù)競(jìng)聘者的演講及答辯情況進(jìn)行綜合評(píng)分（評(píng)分范圍為0—100分，超出此評(píng)分范圍一律視為無效），評(píng)分后去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分后，取平均分為最終分?jǐn)?shù)。競(jìng)聘者填報(bào)三個(gè)崗位均符合要求時(shí)，如果三個(gè)崗位工作性質(zhì)相差很大，需要分別進(jìn)行演講；如果崗位工作性質(zhì)相差不大，可以一并演講，所有參與競(jìng)聘人員最終得分必須高于70分以上，才予以聘任。

　　2.聘任人員確定。根據(jù)競(jìng)聘者演講答辯得分計(jì)算總分并排序。

　�。ㄋ模┕�布競(jìng)聘結(jié)果（20xx年6月3日）。由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)公示崗位聘任人員名單。競(jìng)聘人員如對(duì)競(jìng)聘過程、競(jìng)聘結(jié)果有異議，可在競(jìng)聘結(jié)果公布三個(gè)工作日內(nèi)向競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴；競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行核實(shí)后，根據(jù)實(shí)際情況可推遲所針對(duì)崗位的聘任工作。

　�。ㄎ澹┙M織聘任。對(duì)任前公示無反映意見、舉報(bào)或有反映意見、舉報(bào)并經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘任的，按有關(guān)程序辦理聘任手續(xù)。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇7

　　根據(jù)集團(tuán)公司國企改革三年行動(dòng)部署和管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法，經(jīng)集團(tuán)黨委研究，在集團(tuán)范圍內(nèi)以競(jìng)聘方式產(chǎn)生部分中層管理崗位人選，特制定本工作方案。

　　一、工作原則

　　根據(jù)《國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和《集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》有關(guān)規(guī)定，競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。

　�。ǘ�）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、任人唯賢。堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾公認(rèn)。

　�。ㄈ�）堅(jiān)持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。

　�。ㄋ模﹫�(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。

　　（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。

　　二、組織機(jī)構(gòu)

　�。ㄒ唬┏闪⒐�開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組 長：黨委書記、董事長

　　副組長：黨委副書記、董事、總經(jīng)理

　　成 員：黨委副書記、董事

　　領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競(jìng)聘方案的制定、審核，研究方案實(shí)施過程中的重要事項(xiàng)。

　�。ǘ�）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組

　　組 長：黨委副書記、董事

　　成 員： 黨委工作部部長、人力資源部部長、紀(jì)檢綜合室主任

　　工作小組負(fù)責(zé)落實(shí)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定意見，負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘工作的組織實(shí)施。

　　三、競(jìng)聘崗位

　�。ㄒ唬┘瘓F(tuán)公司機(jī)關(guān)黨委副書記人選1名（集團(tuán)中層正職）；

　�。ǘ�）集團(tuán)公司紀(jì)委副書記人選1名（集團(tuán)中層正職）；

　�。ㄈ�）集團(tuán)公司安全環(huán)保部部長人選1名；

　�。ㄋ模┘瘓F(tuán)公司所屬地勘單位總經(jīng)理人選1名（集團(tuán)中層正職）；

　�。ㄎ澹┘瘓F(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃部副部長人選1名；

　�。�六）集團(tuán)公司人力資源部副部長人選1名；

　�。ㄆ撸┘瘓F(tuán)公司科技信息部副部長人選1名。

　　四、報(bào)名人員范圍、條件和資格

　�。ㄒ唬┤藛T范圍：集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員。

　　（二）符合集團(tuán)公司《中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。

　�。ㄈ�）一般應(yīng)當(dāng)有大學(xué)本科及以上文化程度，年齡不超過45周歲（1977年5月以后出生）。對(duì)于專業(yè)性強(qiáng)的正職崗位，參加競(jìng)聘人員年齡可放寬到50周歲（1972年5月以后出生），對(duì)于專業(yè)性強(qiáng)的副職崗位，參加競(jìng)聘人員年齡可適當(dāng)放寬。

　�。ㄋ模└�(jìng)聘集團(tuán)中層正職崗位的'，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，未滿兩年的應(yīng)當(dāng)在中層副職崗位和下一級(jí)正職崗位工作累計(jì)五年以上。競(jìng)聘集團(tuán)中層副職崗位的，一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位任職三年以上，未滿三年的應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職和副職崗位任職累計(jì)五年以上。

　�。ㄎ澹┘瘓F(tuán)中層正職也可以報(bào)名參加正職崗位競(jìng)聘，集團(tuán)中層副職也可以報(bào)名參加副職崗位競(jìng)聘。集團(tuán)各子公司經(jīng)集團(tuán)報(bào)批的自聘副總經(jīng)理也可報(bào)名參加相應(yīng)崗位競(jìng)聘。

　�。�六）業(yè)務(wù)管理崗位應(yīng)具有競(jìng)聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)資格。競(jìng)聘黨務(wù)部門負(fù)責(zé)人必須有三年以上黨齡（崗位專業(yè)條件見附件）。競(jìng)聘紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人的，除符合集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件外，還要符合《省管企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)有關(guān)干部工作和紀(jì)檢監(jiān)察干部資格條件》要求。

　　（七）不得參加競(jìng)聘的情形有：

　　1、受處分影響期限未滿的；

　　2、近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；

　　3、被納入失信被執(zhí)行如有名單的；

　　4、有集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法中規(guī)定的任職回避情形的。

　　五、競(jìng)聘流程

　�。ㄒ唬┌l(fā)布競(jìng)聘公告

　　在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)通過網(wǎng)站、張貼公告等形式發(fā)布競(jìng)聘公告，公示時(shí)間5個(gè)工作日。

　�。ǘ�）報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名人員通過組織推薦或個(gè)人自薦等方式報(bào)名，并填寫《某集團(tuán)公司中層管理人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表》，每人限報(bào)名一個(gè)崗位。若競(jìng)聘崗位報(bào)名人數(shù)少于2人時(shí)，取消本崗位競(jìng)聘，采用其他方式進(jìn)行選拔。

　　2、資格審查。集團(tuán)黨委工作部牽頭，會(huì)同人力資源部、紀(jì)檢綜合室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。審查合格者方可參加筆試。

　　3、公示參加競(jìng)聘人選。對(duì)審核通過參加公開競(jìng)聘的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。

　�。ㄈ�）綜合測(cè)試

　　綜合測(cè)試分為筆試和面試。

　　1、筆試

　　筆試采用閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試競(jìng)聘人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法等方面專業(yè)知識(shí)水平和運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決管理工作中實(shí)際問題的能力。本次筆試集團(tuán)委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)出題和評(píng)分。筆試成績(jī)?cè)诰C合測(cè)試總分中占30%權(quán)重。

　　2、面試

　　面試以競(jìng)聘演講方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)競(jìng)聘人員在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面選拔職位的適應(yīng)程度。參加競(jìng)聘大會(huì)的人員范圍為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門正職、基層單位黨委書記及部分職工代表。面試分?jǐn)?shù)在綜合測(cè)試總分中占70%權(quán)重。面試按照以下程序進(jìn)行。

　�。�1）競(jìng)聘演講。競(jìng)聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)。

　�。�2）現(xiàn)場(chǎng)答辯�，F(xiàn)場(chǎng)提問答辯一般分為兩個(gè)環(huán)節(jié)，在命題答辯環(huán)節(jié)，由會(huì)議主持人負(fù)責(zé)提供題庫，競(jìng)聘人抽題回答；在自由提問答辯環(huán)節(jié)，由參加競(jìng)聘人員在參加競(jìng)聘大會(huì)人員名單中隨機(jī)抽取提問人員，并回答所提問題。

　�。�3）匯總得分并進(jìn)行排序。參會(huì)人員為每個(gè)競(jìng)聘人員打分。匯總計(jì)分人員由集團(tuán)黨委工作部、人力資源部和紀(jì)檢部門人員組成，計(jì)分結(jié)果報(bào)集團(tuán)黨委掌握。

　　3、民主投票推薦

　　在參會(huì)人員范圍內(nèi)對(duì)競(jìng)聘崗位人選進(jìn)行民主投票推薦。民主推薦票數(shù)作為綜合研判推薦考察人選的重要參考。

　�。ㄋ模┙M織考察

　　1、領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試、民主推薦情況和個(gè)人工作業(yè)績(jī)情況，綜合研判，向黨委推薦確定考察人選；

　　2、組織考察。按照黨委考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察�？疾觳扇�個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。根據(jù)考察對(duì)象工作單位及分管工作情況，可進(jìn)行延伸考察。按照有關(guān)規(guī)定，紀(jì)檢干部考察人選需與省紀(jì)委監(jiān)委組織部溝通并征得同意后，按照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定程序任用，并向省紀(jì)委監(jiān)委組織部備案。

　�。ㄎ澹�決定任用

　　1、根據(jù)考察情況，黨委研究決定任用人選。

　　2、任前公示。對(duì)擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　3、正式聘任。按照黨委研究確定的人選，依法依規(guī)進(jìn)行聘任。

　　六、有關(guān)要求

　　1、參加競(jìng)聘人員報(bào)名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競(jìng)聘資格。

　　2、在競(jìng)聘過程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競(jìng)聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　3、組織競(jìng)聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。

　　七、報(bào)名時(shí)間和方式

　　1、報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起報(bào)名，時(shí)間為20xx年5月18日到24日。

　　2、報(bào)名方式：填寫《某集團(tuán)系統(tǒng)中層管理人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競(jìng)聘崗位名稱”命名）同時(shí)發(fā)送至兩個(gè)電子郵箱

競(jìng)聘上崗工作方案 篇8

　　一、指導(dǎo)思想

　　根據(jù)《云夢(mèng)縣中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革實(shí)施方案》、《云夢(mèng)縣中小學(xué)校教職工競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》和《沙河學(xué)區(qū)教職工競(jìng)聘上崗工作方案》精神，優(yōu)化教師資源配置，充分調(diào)動(dòng)教職員工的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作健康、持續(xù)和快速發(fā)展，特制定《沙河中心小學(xué)教職工競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》。

　　二、競(jìng)聘原則

　　1.堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘任原則；

　　2.堅(jiān)持師德為首、師能為重、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

　　3.堅(jiān)持崗責(zé)統(tǒng)一、能上能下、能進(jìn)能出原則；

　　4.堅(jiān)持以崗定酬、優(yōu)勞優(yōu)酬、崗易酬變?cè)瓌t；

　　5.堅(jiān)持公正公平、公開透明、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；

　　6.堅(jiān)持分類管理、順向流動(dòng)、進(jìn)城必考原則。

　　三、競(jìng)聘范圍及對(duì)象

　　（一）競(jìng)聘范圍

　　全體在職教職員工。

　�。ǘ�）競(jìng)聘對(duì)象

　　當(dāng)年12月底前未到退休年齡的在編在崗教職工。

　　下列人員今年暫不參加競(jìng)聘：

　　1.20xx、20xx、20xx三年新招教師不參加競(jìng)聘，由設(shè)崗學(xué)校直接聘用。

　　2.男滿57周歲、女滿52周歲（以競(jìng)聘當(dāng)年12月31日為界）的教職工，服從工作安排，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校同意，給予政策傾斜，分類予以安置。其工作量原則上不低于學(xué)校平均工作量的80%。

　　3.因病或孕、產(chǎn)等原因，暫不能上崗工作，并持有相關(guān)證明，履行了請(qǐng)假手續(xù)，正處在規(guī)定假期內(nèi)的教職工，服從學(xué)校在崗位清單內(nèi)的相關(guān)工作安排，可不參加競(jìng)聘，待假期滿后由所在學(xué)校直接聘用。

　　4.經(jīng)縣教育局和學(xué)校同意，局機(jī)關(guān)、二級(jí)單位長期借調(diào)的教職工，可不參加競(jìng)聘，按其原崗位類別繼續(xù)聘用，不占用所在學(xué)校崗位，也可自愿申請(qǐng)回原單位參加競(jìng)聘。

　　5.經(jīng)縣教育局和學(xué)校同意參加對(duì)外交流項(xiàng)目的教師，可不參加競(jìng)聘，按其原崗位類別繼續(xù)聘用。

　　6.城區(qū)、城鎮(zhèn)學(xué)校教師自愿申請(qǐng)到農(nóng)村偏遠(yuǎn)學(xué)校任教的，由教育局根據(jù)需要安排，學(xué)校直接聘用。

　　7.近三年公開招錄進(jìn)城的教師，由設(shè)崗學(xué)校直接聘任。

　　8.經(jīng)縣教育局黨組研究同意，其他不宜參加此次競(jìng)聘的教職工。

　　四、競(jìng)聘基本條件

　　1.遵守國家法律法規(guī)、事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定、教師職業(yè)道德規(guī)范及有關(guān)規(guī)定、學(xué)校規(guī)章制度，具有良好師德。

　　2.關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，客觀公正地評(píng)價(jià)學(xué)生。

　　3.身體健康，能堅(jiān)持正常工作，服從學(xué)校工作安排，能完成崗位職責(zé)任務(wù)。

　　4.具備相應(yīng)專業(yè)任職資格證書或職業(yè)資格證書。

　　5.工作嚴(yán)謹(jǐn)，積極進(jìn)取，善于學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，不斷提高教育教學(xué)、管理、服務(wù)水平。

　　6.上年度考核結(jié)果為合格及以上。

　　學(xué)�？梢罁�(jù)上述基本條件，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，細(xì)化崗位聘用條件。

　　五、競(jìng)聘崗位設(shè)置

　　學(xué)校教職工工作崗位分為管理、專任教師、教學(xué)輔助和工勤四類崗位。學(xué)校根據(jù)發(fā)展需要，按照因事設(shè)崗的原則，經(jīng)過充分論證，并經(jīng)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，科學(xué)合理設(shè)置學(xué)校教職工崗位清單（包括具體崗位、職數(shù)、職責(zé)等），擬定崗位說明書。小學(xué)不得超過崗位總數(shù)的`10%。崗位清單報(bào)教育局核準(zhǔn)后實(shí)施，崗位總數(shù)須控制在縣教育局下達(dá)的崗位總量?jī)?nèi)。

　�。ㄒ唬┕芾韻徫�。是指從事學(xué)校管理工作的崗位，包括中層管理崗位和職員崗位。

　　義務(wù)教育階段學(xué)校機(jī)構(gòu)按三處一室（政教處、教務(wù)處、總務(wù)處、校長辦公室）進(jìn)行設(shè)置；中小學(xué)基層黨組織和群眾團(tuán)體按有關(guān)章程和規(guī)定設(shè)立；管理崗位職數(shù)原則上按《湖北省中小學(xué)機(jī)構(gòu)編制管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。學(xué)校行政管理人員及黨組織、工會(huì)、共青團(tuán)、少先隊(duì)組織負(fù)責(zé)人和工作人員，可以一人多崗、專兼結(jié)合、相互兼職。

　　根據(jù)辦學(xué)規(guī)模和特色化發(fā)展需要，按照相關(guān)規(guī)定，設(shè)置中層管理崗位、職數(shù)、職責(zé)。同時(shí)考慮管理人員兼任學(xué)科教學(xué)等因素，可適當(dāng)放寬管理崗位職數(shù)。

　�。ǘ�）專任教師崗位。是指直接從事教育、教學(xué)工作的專業(yè)崗位。專任教師必須同時(shí)具備崗位所需要的學(xué)歷和教師資格證書，學(xué)校要按照國家、省、市、區(qū)教育行政部門規(guī)定的課程設(shè)置計(jì)劃、學(xué)校崗位總量及學(xué)校實(shí)際需要，遵照滿負(fù)荷工作量原則，科學(xué)設(shè)置專任教師崗位、職數(shù)、職責(zé)。

　�。ㄈ�）教學(xué)輔助崗位。是指主要從事教務(wù)、教學(xué)實(shí)驗(yàn)、圖書、電化教育、財(cái)會(huì)以及衛(wèi)生保健、檔案管理等教學(xué)輔助工作的專業(yè)技術(shù)崗位。學(xué)校根據(jù)崗位總量、相應(yīng)專業(yè)資格要求和實(shí)際工作需要，遵照滿負(fù)荷工作量原則，設(shè)置教學(xué)輔助崗位、職數(shù)、職責(zé)。

　�。ㄋ模┕で趰徫�。是指食堂、水電、文印、宿管等在編后勤服務(wù)人員。學(xué)校要根據(jù)學(xué)校的崗位總量、相應(yīng)專業(yè)資格要求和實(shí)際工作需要，遵照滿負(fù)荷工作量原則，設(shè)置工勤崗位、職數(shù)、職責(zé)。

　　六、競(jìng)聘方式

　　競(jìng)聘上崗以學(xué)校為單位，每三年一個(gè)周期，根據(jù)學(xué)校內(nèi)競(jìng)聘上崗，校內(nèi)競(jìng)聘上崗實(shí)行校長負(fù)責(zé)制。

　　七、競(jìng)聘程序

　�。ㄒ唬┬麄鲃�(dòng)員

　　召開教職工大會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)省市縣政府及教育行政部門關(guān)于“縣管校聘”教師管理體制改革相關(guān)文件精神，確保政策知曉率達(dá)100%。

　�。ǘ�）組建機(jī)構(gòu)

　　1、學(xué)校競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　2、學(xué)校監(jiān)督小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　3、學(xué)校人事爭(zhēng)議仲裁小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　名單在校內(nèi)公示無異議后報(bào)縣教育局備案。

　�。ㄈ�）制定方案

　　依據(jù)本方案制定競(jìng)聘上崗方案，由學(xué)校按照核定的崗位數(shù)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際需要，科學(xué)合理設(shè)置崗位，明確各個(gè)崗位的任職條件和職責(zé)，經(jīng)學(xué)校教職代會(huì)或全體教職工大會(huì)通過，公示（3個(gè)工作日）無異議后，報(bào)縣教育局批準(zhǔn)實(shí)施。

　　（四）組織競(jìng)聘上崗

　　1、校內(nèi)競(jìng)聘上崗。

　�。�1）管理崗位競(jìng)聘：校長競(jìng)聘由教育局及學(xué)區(qū)組織，方案另行制定；各學(xué)校根據(jù)中小學(xué)校管理崗位設(shè)置要求組織開展中層干部競(jìng)聘。

　�。�2）學(xué)校按班主任、業(yè)務(wù)管理人員（教研組長、備課組長等）、科任教師、教輔人員及工勤人員分類公布競(jìng)聘崗位名稱、崗位數(shù)、崗位條件及崗位職責(zé)清單。

　�。�3）教職工向?qū)W校書面提出崗位競(jìng)聘申請(qǐng)；學(xué)校競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查競(jìng)聘人員的應(yīng)聘資格；組織教職工競(jìng)聘會(huì)。為了保證公平公正，學(xué)校監(jiān)督小組全程現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，縣教育局及學(xué)區(qū)安排專人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察督導(dǎo)。

　�。�4）聘任原校教職工的比例按原編制情況（超編、等編和缺編）及區(qū)域類別（城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)邊遠(yuǎn)）聘用相應(yīng)的比例，具體為：超編學(xué)校聘用原校人數(shù)=（教職工實(shí)有在編人數(shù)-超編數(shù)）×85%（90%、95%）；等編缺編學(xué)校聘用原校人數(shù)=教職工實(shí)有在編人數(shù)×85%（90%、95%）。

　�。�5）學(xué)校對(duì)已競(jìng)聘上崗人員、校內(nèi)轉(zhuǎn)崗人員可綜合協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌安排。

　　具體程序如下：

　�。�1）公布崗位。各中小學(xué)校將《學(xué)校缺崗情況一覽表》報(bào)學(xué)區(qū)及教育局，由學(xué)區(qū)及教育局根據(jù)實(shí)際需求確定競(jìng)聘崗位，并通過工作群、公示欄等形式及時(shí)公布。

　　（2）報(bào)名。符合崗位要求的競(jìng)聘對(duì)象自愿報(bào)名，并填寫《云夢(mèng)縣教職工公開競(jìng)聘申報(bào)表》，提供相關(guān)證明原件及復(fù)印件。

　�。�3）雙選會(huì)。根據(jù)崗位要求，聘用學(xué)校自主確定考核方式，擇優(yōu)錄用。但不得設(shè)置性別、年齡等基本限制條件；小學(xué)崗位除體音美學(xué)科外原則上不限制專業(yè)；對(duì)崗位只有1人競(jìng)聘，競(jìng)聘人又符合崗位基本任職條件的，聘任學(xué)校不得拒聘。

　　2、教師交流。競(jìng)聘上崗結(jié)束后，各學(xué)區(qū)根據(jù)實(shí)際先組織學(xué)區(qū)內(nèi)交流，教育局再根據(jù)需要組織縣內(nèi)交流和城鄉(xiāng)學(xué)校聯(lián)盟等。

　�。ㄎ澹┖炗喥赣煤贤�

　　確定崗位人選公示5個(gè)工作日無異議后，學(xué)校依法與教職工簽訂聘用合同，合同期限為三年。合同期滿后，學(xué)校根據(jù)教職工崗位職責(zé)履職及考核情況，進(jìn)行新一輪競(jìng)聘上崗并續(xù)簽合同。

　　通過競(jìng)聘未能上崗的`人員，按照《云夢(mèng)縣教師退出教學(xué)崗位實(shí)施細(xì)則》，由縣教育局組織實(shí)施轉(zhuǎn)崗或待崗培訓(xùn)，待崗培訓(xùn)期間按《云夢(mèng)縣中小學(xué)校教師待崗培訓(xùn)管理辦法》實(shí)施管理。經(jīng)培訓(xùn)和考核仍不能上崗的，按相關(guān)規(guī)定和程序解除聘用合同。

　�。�六）爭(zhēng)議處理

　　教職工對(duì)崗位競(jìng)聘有異議的由學(xué)校人事爭(zhēng)議仲裁小組及時(shí)調(diào)解，不服學(xué)校調(diào)解的可向縣教育局申請(qǐng)調(diào)解，仍不服調(diào)解的可向縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　�。ㄆ撸┙Y(jié)果報(bào)送

　　學(xué)校完成崗位聘任工作后，向?qū)W區(qū)報(bào)送教職工競(jìng)聘上崗情況，學(xué)區(qū)向縣教育局報(bào)送工作總結(jié)，由縣教育局形成全縣改革工作總結(jié)報(bào)縣委縣政府，聘任結(jié)果報(bào)縣委編辦、縣財(cái)政局和縣人社局備案。

　�。ò耍�時(shí)間安排

　　校內(nèi)競(jìng)聘上崗，原則上在當(dāng)年8月26日前完成；學(xué)區(qū)、跨學(xué)區(qū)競(jìng)聘上崗在當(dāng)年9月1日前完成。

　　八、保障措施

　�。ㄒ唬┏闪⒐ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組

　　成立由學(xué)校校長為組長、分管同志為副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組。

　�。ǘ�）落實(shí)“縣管校聘”配套方案

　　落實(shí)縣教育局、縣人社局、縣委編辦和縣財(cái)政局指導(dǎo)細(xì)化改革的配套政策，落實(shí)轉(zhuǎn)崗?fù)顺�、待崗培�?xùn)、交流輪崗、教師考核評(píng)價(jià)、績(jī)效分配、職稱聘任等實(shí)施辦法，保障教育改革有效推進(jìn)。

　�。ㄈ�）嚴(yán)肅紀(jì)律。認(rèn)真研究相關(guān)政策，規(guī)范操作程序，加強(qiáng)過程監(jiān)管，做到公開透明。要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為要及時(shí)制止和糾正，情節(jié)嚴(yán)重的予以嚴(yán)肅處理。

　�。ㄋ模�爭(zhēng)議仲裁。學(xué)校要成立“縣管校聘”教師管理體制改革人事爭(zhēng)議仲裁小組，負(fù)責(zé)受理調(diào)解崗位競(jìng)聘過程中的各種爭(zhēng)議，學(xué)區(qū)、縣教育局具體協(xié)助處理。

　　（五）考核評(píng)價(jià)�！翱h管校聘”工作納入對(duì)學(xué)校及學(xué)區(qū)的工作考核。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇9

　　為滿足教育教學(xué)實(shí)際需要，均衡教師資源配置，經(jīng)縣教師競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校選拔聘用113名中小學(xué)教師充實(shí)城區(qū)中小學(xué)。依據(jù)《中央編辦、教育部、財(cái)政部關(guān)于統(tǒng)一中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)的通知》（中央編辦發(fā)〔20xx〕72號(hào)）文件精神、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《澠池縣教育系統(tǒng)人事管理暫行辦法》的規(guī)定，特制定本實(shí)施方案。

　　一、教師競(jìng)聘上崗的范圍、對(duì)象及崗位名額

　　略

　　二、報(bào)考資格條件

　�。ㄒ唬﹫�(bào)考人員應(yīng)具備以下基本條件

　　1、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的教師職業(yè)道德。

　　2、身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　3、熱愛教育教學(xué)工作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作五年及以上（特崗教師含三年服務(wù)期），且教育教學(xué)成績(jī)優(yōu)秀，近兩年位居本鄉(xiāng)校同學(xué)科前列。

　　4、各崗位所需其他資格條件。

　�。ǘ�）凡有下列情況之一的不得報(bào)考

　　1、違犯黨紀(jì)政紀(jì)或因工作失誤受到處分（或責(zé)任追究）的。

　　2、上年度考核不計(jì)等次、不合格的。

　　三、競(jìng)聘上崗程序和辦法

　�。ㄒ唬┕�告

　　本實(shí)施方案將以文件形式下發(fā)至各個(gè)學(xué)校，并在澠池縣人民政府網(wǎng)、澠池教體局微信公眾號(hào)和縣教體局政務(wù)公開欄公布。

　�。ǘ�）報(bào)名

　　1、時(shí)間：20xx年8月11日至8月12日。

　　2、地點(diǎn)：澠池縣教體局四樓大會(huì)議室。

　　3、要求：報(bào)名人員須提交打印填寫的報(bào)名表、畢業(yè)證、教師資格證、身份證原件、榮譽(yù)證原件及復(fù)印件各1份、1寸近期免冠照片2張，每人限報(bào)考一個(gè)崗位，且與本年度（20xx-20xx學(xué)年）任教學(xué)段一致�？h教體局將對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿競(jìng)聘上崗全過程。

　�。ㄈ�）考試

　　考試由縣教師競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。采取筆試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)名人員教育教學(xué)方面的基礎(chǔ)知識(shí)，包括馬克思主義哲學(xué)、時(shí)事政治、教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德、新課程理念等。

　　經(jīng)資格審查后符合條件的報(bào)考人員8月14日到縣教體局人事股領(lǐng)取準(zhǔn)考證，8月15日9:00-11：00參加考試�？荚嚨攸c(diǎn)及要求詳見準(zhǔn)考證。

　�。ㄋ模┘臃�

　　依據(jù)《澠池縣教育系統(tǒng)人事管理暫行辦法》第七條第二款規(guī)定，對(duì)符合條件人員經(jīng)公示無異議后，給予加分。

　�。�1）先進(jìn)加分原則。以教體局檔案文件為依據(jù)，對(duì)近三年來（20xx年6月30日至20xx年6月30日）在教學(xué)教研、師德評(píng)定等工作中因成績(jī)優(yōu)異獲得縣級(jí)以上優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者人員（僅限教師節(jié)表彰），分別給予省級(jí)2分、市級(jí)1、5分、縣級(jí)1分的加分，取最高項(xiàng)分值，不累計(jì)計(jì)算。

　�。�2）服務(wù)期之和超六年加分原則（鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作七周年及以上）。符合報(bào)考條件的普通鄉(xiāng)村學(xué)校人員每超一年加0.2分；淺山區(qū)（坡頭、仁村、洪陽、陳村）的鄉(xiāng)村學(xué)校人員每超一年加0.4分；深山區(qū)（南村、段村）的鄉(xiāng)村學(xué)校人員每超一年加0.8分。

　�。ㄎ澹┯�(jì)分

　　考生總成績(jī)=筆試成績(jī)+加分。分?jǐn)?shù)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)�？忌�總成績(jī)將在澠池縣人民政府網(wǎng)和縣教體局政務(wù)公開欄公布。

　�。�六）擬聘

　　根據(jù)考生總成績(jī)和所報(bào)崗位，按從高分到低分等額確定擬聘用對(duì)象。如果最后一名考生有總成績(jī)并列情況，則增加崗位計(jì)劃。確定人選經(jīng)公示無異議后，辦理個(gè)人編制、設(shè)崗、工資等相關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

　　四、相關(guān)要求

　�。ㄒ唬┙M織領(lǐng)導(dǎo)。

　　成立20xx年教師競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），縣委常委、常務(wù)副縣長吳波同志任組長，縣政府黨組成員姬憲偉同志任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本次教師競(jìng)聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣教體局。

　�。ǘ�）資格初審

　　報(bào)考人員所在單位要嚴(yán)格把關(guān)，做好資格初審工作，出具明確的是否同意報(bào)考意見，由單位負(fù)責(zé)人在報(bào)名表上親筆簽名，加蓋所在單位公章。為確保本單位新老教師有序接替，教師結(jié)構(gòu)合理，原則上各單位同學(xué)段、同學(xué)科推薦報(bào)考人員要控制在該學(xué)科總?cè)藬?shù)的50%以內(nèi)，近兩年成績(jī)考核名次排序在前者優(yōu)先。報(bào)名表中經(jīng)歷欄內(nèi)，要詳細(xì)填寫五年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷中各學(xué)年任教的具體學(xué)校、學(xué)段、擔(dān)任的`學(xué)科和教育教學(xué)效果。報(bào)名人員報(bào)名表中的相關(guān)信息須在單位公示三天。按照誰出具誰負(fù)責(zé)的原則，所在單位對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡提供虛假證明的，一經(jīng)查實(shí)將依照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《中國共產(chǎn)黨違紀(jì)處分條例》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。

　�。ㄈ�）借調(diào)人員

　　借調(diào)人員到在編單位簽署同意報(bào)考意見后，可參加本次競(jìng)聘上崗考試。其外借城區(qū)學(xué)校20xx年x月，不計(jì)入鄉(xiāng)村工作經(jīng)歷。

　�。ㄋ模┐�遇變動(dòng)

　　經(jīng)競(jìng)聘上崗由鄉(xiāng)鎮(zhèn)到城區(qū)工作的教師，相關(guān)在鄉(xiāng)村工作的待遇自聘用之日起不再享受。

　�。ㄎ澹┘o(jì)律與監(jiān)督

　　教師競(jìng)聘上崗工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，競(jìng)聘上崗崗位及人數(shù)、報(bào)名條件、工作程序和競(jìng)聘上崗結(jié)果由縣紀(jì)檢、編辦、人社等部門全程監(jiān)督。凡在競(jìng)聘上崗過程中發(fā)現(xiàn)工作人員與報(bào)考人員有親屬關(guān)系的，要實(shí)行回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或其他違紀(jì)行為的，取消報(bào)名人員的競(jìng)聘資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。整個(gè)競(jìng)聘上崗過程，自覺接受來自社會(huì)各方面的監(jiān)督。

　　未盡事宜及競(jìng)聘上崗工作中的特殊情況，由澠池縣20xx年教師競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　本方案由縣教師競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇10

　　一、指導(dǎo)思想

　　依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進(jìn)一步完善中層干部競(jìng)聘上崗制度，加快學(xué)校人事制度改革，建立能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)和活力的用人制度，理順學(xué)校管理程序，培養(yǎng)一支師德高尚，教學(xué)能力強(qiáng)，有一定學(xué)校管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的干部隊(duì)伍，精致學(xué)校管理，提升教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)揚(yáng)州特殊教育事業(yè)的良性發(fā)展。

　　二、基本原則

　　公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

　　三、應(yīng)聘人員的基本條件

　　在堅(jiān)持正確的政治方向，模范執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度的前提下，需同時(shí)符合以下條件：

　　1、競(jìng)聘人員為本校在編在崗的教師，具有大專以上學(xué)歷。新參加競(jìng)聘人員男不超過45周歲、女不超過40周歲�，F(xiàn)任中層干部參加競(jìng)聘的，年齡可適當(dāng)放寬，男55周歲以上、女50周歲以上一般不再任職。有從事學(xué)校管理工作經(jīng)歷，擔(dān)任年級(jí)組長、教研組長、班主任、備課組長三年以上，或擔(dān)任部門助理一年以上。

　　2、作風(fēng)正派，樂于奉獻(xiàn)，勇?lián)�重任，任勞任怨，沉穩(wěn)干練，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　3、能獨(dú)立開展工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，工作業(yè)績(jī)較突出，群眾滿意度較高。

　　四、競(jìng)聘程序

　　1、動(dòng)員：召開全體教職工大會(huì)宣傳中層干部競(jìng)聘的.意義、目的，表決通過競(jìng)聘的程序及設(shè)置崗位等情況。

　　2、申請(qǐng)：凡符合條件并準(zhǔn)備參加競(jìng)聘者，到校長室領(lǐng)取申請(qǐng)表格，群眾推薦的方法同上，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將所填表格上交。

　　3、初審：由考核小組審核參加競(jìng)聘人員資格，確定進(jìn)入競(jìng)聘人員名單。

　　4、演講：在競(jìng)聘考核小組組織下，由參加競(jìng)聘人員進(jìn)行公開競(jìng)聘演講，重點(diǎn)談?chuàng)�任行政干部的工作思路和設(shè)想，每人限時(shí)5分鐘。

　　5、測(cè)評(píng)：全校教職工測(cè)評(píng)，采取當(dāng)場(chǎng)公開計(jì)票方式，原則上競(jìng)聘人員得票率不低于50%。

　　6、初定：考核小組根據(jù)競(jìng)聘演講情況、民主測(cè)評(píng)情況確定聘用人選。

　　7、公示：公布聘用人選。

　　8、上報(bào)市教育局備案，由校長簽發(fā)聘書。

　　五、競(jìng)聘上崗考核領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員

　　1、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

　　2、學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

　　3、教職工代表（民主推薦，在不參加此次競(jìng)聘的教職工中產(chǎn)生，教學(xué)和后勤各壹名）（考核小組總?cè)藬?shù)不少于7人）

　　六、聘任的有關(guān)規(guī)定

　　1、參加競(jìng)聘的人員，提出自己的競(jìng)聘意愿，但最后要服從校長辦公會(huì)議的'分工決定。

　　2、競(jìng)聘上崗的干部聘期原則上為三年。

　　3、聘任期內(nèi)，中層干部因特殊原因可提出辭職，但須經(jīng)學(xué)校研究同意后方可辭職，空缺崗位須經(jīng)學(xué)校提名并報(bào)上級(jí)同意后，由學(xué)校進(jìn)行聘任。

　　4、被聘任干部在任期內(nèi)保持相對(duì)穩(wěn)定，但對(duì)出現(xiàn)下列情況之一的，學(xué)校有權(quán)解除聘約：

　　①玩忽職守造成重大損失或?qū)�學(xué)校聲譽(yù)造成極壞影響者；

　�、诮M織紀(jì)律觀念淡薄，對(duì)校長辦公會(huì)議或行政會(huì)議的決定執(zhí)行不力或敷衍者；

　�、劢�(jīng)組織考核或在民主評(píng)議中認(rèn)定不能勝任工作者；

　�、芤蚱渌�主觀或客觀原因無法滿足崗位工作需要者。

　　5、考慮到學(xué)校的編制和結(jié)構(gòu)等具體情況，夫妻同校的，原則上只能有一人參加中層干部競(jìng)聘。

　　七、競(jìng)聘崗位設(shè)置情況

　　辦公室：主任兼行政秘書一名、人事秘書一名、副主任兼電教中心主任一名；

　　教務(wù)處：主任一名、副主任一名、副主任兼教科室主任一名；

　　政教處：主任一名、副主任一名；

　　總務(wù)處：主任一名、副主任一名；

　　實(shí)訓(xùn)處：主任一名、副主任一名。

　　八、本方案及未盡事宜由校長室解釋。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇11

　　為加強(qiáng)學(xué)校管理、鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，進(jìn)一步推進(jìn)校內(nèi)人事制度改革，打造一支想干事、能干事、干成事的中層管理干部隊(duì)伍，確保學(xué)校管理上水平、質(zhì)量上臺(tái)階。結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)校黨總支研究，制定學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗方案如下:

　　一、指導(dǎo)原則：

　　該方案堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)和公開、公平、公正的原則，進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革，建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制，擴(kuò)大學(xué)校干部選拔的民主化進(jìn)程，拓寬選人用人渠道，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍的活力，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，保證學(xué)�？沙掷m(xù)發(fā)展。

　　二、競(jìng)聘職位及目標(biāo)要求：

　　根據(jù)威機(jī)編辦（20xx）53號(hào)文下發(fā)的《威縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)威縣教育局所屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制方案的通知》，按照逐步推進(jìn)的原則，報(bào)縣教育局黨委同意，本次中層干部競(jìng)聘職位為所有中層正職，共8個(gè)：辦公室主任、總務(wù)處主任、政教處主任、教務(wù)處主任、宣教處主任、法制處主任、科教處主任、團(tuán)委書記。

　　崗位職責(zé)目標(biāo)：

　　1、辦公室主任：做好黨務(wù)、行政和其他日常工作。三年內(nèi)發(fā)展黨員不少于5人，確保黨務(wù)、行政工作按期保質(zhì)完成，不出現(xiàn)任何的上級(jí)通報(bào)和批評(píng)。做好上傳下達(dá)工作，保證政令暢通。

　　2、教務(wù)處主任：做好教師的日常管理、常規(guī)督查和教學(xué)教改等各項(xiàng)工作。帶領(lǐng)全校教師大興教科研之風(fēng)，深入研究新高考，在三年的高考中，實(shí)現(xiàn)北大、清華的突破，本一上線率每年提升不低于3個(gè)百分點(diǎn)。各年級(jí)期末聯(lián)考中，綜合排名不低于縣級(jí)中學(xué)前5名。三年內(nèi)推薦省、市級(jí)名師、骨干教師不低于6人。

　　3、總務(wù)處主任：做好后勤的管理和服務(wù)工作。在不出現(xiàn)特殊情況下，停水、停電、停暖不允許超過1小時(shí)。故障申報(bào)后當(dāng)天必須完成，如不能完成必須有解決問題的完整方案。綠化工作必須達(dá)到上級(jí)要求。后勤服務(wù)民主測(cè)評(píng)不能低于90%。

　　4、政教處主任：做好學(xué)校的體育衛(wèi)生、學(xué)生管理、考試招生及各類量化匯總工作。保證學(xué)校衛(wèi)生無死角，任何地方無垃圾紙屑，學(xué)生打架斗毆事件接近零發(fā)生率，在各項(xiàng)考試中，不出現(xiàn)任何差錯(cuò)。各類量化匯總工作，每月5日前必須公示。學(xué)籍管理不出現(xiàn)任何差錯(cuò)。

　　5、法制處主任：做好學(xué)校的法制和安全工作。特別把好門口關(guān)，把不良之風(fēng)堵在門口不進(jìn)校。做好師生法制安全教育，盡量避免不正�，F(xiàn)象出現(xiàn)，如有情況出現(xiàn)，及時(shí)穩(wěn)妥化解矛盾，按應(yīng)急預(yù)案處理，絕不能出現(xiàn)任何責(zé)任事故。

　　6、科教處主任：保證學(xué)校網(wǎng)絡(luò)通暢，做好各功能室日常管理工作。保證校內(nèi)網(wǎng)絡(luò)問題1小時(shí)內(nèi)解決，保證實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)藥品按規(guī)定存放及管理，不能出現(xiàn)任何事故。各實(shí)驗(yàn)室、圖書館、閱覽室做到窗明幾凈，任何地方、任何時(shí)候保證無灰塵，保證各功能室為學(xué)校提供最好服務(wù)。

　　7、宣教處主任：做好學(xué)校的對(duì)外宣傳和校史材料整理等工作。校報(bào)每月1期，微信平臺(tái)每周更新不低于3次，網(wǎng)站每周更新不低于3次，每年應(yīng)推出1-2名各級(jí)宣傳部門規(guī)定要求的優(yōu)秀教師，配合學(xué)校和各級(jí)宣傳部門做好其他宣傳工作。

　　8、團(tuán)委書記：做好學(xué)校團(tuán)務(wù)、社團(tuán)、婦聯(lián)、教代會(huì)、工會(huì)、組織各類活動(dòng)等工作。組建好相關(guān)部門要求的學(xué)生社團(tuán)和校內(nèi)各層次的團(tuán)組織機(jī)構(gòu)，每學(xué)期組織不少于2次的教代會(huì)，每學(xué)期組織學(xué)生活動(dòng)不少于6次，組織教師活動(dòng)不少于3次。

　　三、任職條件及選拔范圍：

　　1、報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　�。�1）具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，群眾公認(rèn)。

　�。�2）業(yè)務(wù)水平高，管理水平強(qiáng)，教育教學(xué)成績(jī)好，在教職工中有較高聲譽(yù)的。

　�。�3）事業(yè)心強(qiáng)，勇于承擔(dān)責(zé)任，工作奉獻(xiàn)為先，任勞任怨，在原工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)的。

　�。�4）組織觀念強(qiáng)，善于合作，具有良好的組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力。還要有獨(dú)立開展工作的能力，有創(chuàng)新精神。

　�。�5）近五年年度考核均為合格以上等次。近五年內(nèi)未受黨政紀(jì)處分和刑事處罰，未違犯計(jì)劃生育政策。

　�。�6）大學(xué)本科以上學(xué)歷，10年以上（20xx年1月1日前參工）一中工作經(jīng)歷，中小學(xué)一級(jí)教師（含）以上職稱。

　�。�7）身心健康。

　�。�8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　2、選拔范圍：根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神和我校實(shí)際，確定此次競(jìng)聘選拔范圍。

　�。�1）本校在編在職在崗人員。

　�。�2）現(xiàn)任中層副職（不含年級(jí)部主任和副主任）以上,男性教師年齡在50周歲（1969年1月1日后出生)以下,女性教師在45周歲（1974年1月1日后出生)以下。

　　四、方法程序：

　　1、制定并公布方案。召開現(xiàn)任中層以上管理人員會(huì)議，確定領(lǐng)導(dǎo)小組成員、競(jìng)聘的職位、任職條件及方法步驟等。在全校范圍公布信息，公開競(jìng)聘崗位。在威縣第一中學(xué)微信公眾號(hào)及校公示欄公布競(jìng)聘的相關(guān)信息和中層管理干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。

　　2、報(bào)名與資格審查。凡符合條件且有意競(jìng)聘者個(gè)人自愿到學(xué)校辦公室報(bào)名，報(bào)名時(shí)帶身份證、學(xué)歷證書、教師資格證和職稱證的原件和復(fù)印件，填寫《威縣第一中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》。按照競(jìng)聘上崗的條件，由資格審查小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查、確定候選人選，并公布審查合格的候選人員名單。

　　3、筆試、面試

　�。�1）筆試主要測(cè)試履行競(jìng)聘職責(zé)所必備的基本知識(shí)。筆試由組織領(lǐng)導(dǎo)小組安排實(shí)施。筆試成績(jī)滿分100分。

　�。�2）面試分為競(jìng)聘演講和答辯，主要測(cè)試履行競(jìng)聘職責(zé)所必備的`基本素質(zhì)和能力，滿分100分。競(jìng)聘演講由候選人員主要圍繞如何加強(qiáng)管理，提升教學(xué)質(zhì)量等內(nèi)容展開，避免空話、套話，要有具體措施，競(jìng)聘演講限時(shí)10分鐘，分值80分。答辯環(huán)節(jié)由候選人隨機(jī)抽題進(jìn)行答辯，限時(shí)3分鐘，分值20分。為保證公平公正，以外地聘請(qǐng)專業(yè)人員為主的方式組成七人評(píng)委小組進(jìn)行面試。

　�。�3）根據(jù)筆試成績(jī)占40%和面試成績(jī)占60%相加得總成績(jī)，分?jǐn)?shù)由高到低進(jìn)行錄取，取前8名為擬用人選。

　　4、民主測(cè)評(píng)、組織考察。

　　民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng)，每項(xiàng)分為若干要素并劃分檔次，每檔確定相應(yīng)分值，由參加測(cè)評(píng)人員無記名填寫評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，由組織領(lǐng)導(dǎo)小組匯總計(jì)算每位競(jìng)聘者平均分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)滿分為100分, 每位競(jìng)聘者必須在60分及以上方為達(dá)標(biāo)分，即合格。

　　組織考察由學(xué)校黨總支通過個(gè)別談話、集體討論等方式，對(duì)擬用人選的日常表現(xiàn)情況、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)聘職位適應(yīng)程度進(jìn)行考察，對(duì)是否適合和勝任選拔職位作出評(píng)價(jià)。黨總支最終討論能勝任者方為合格。

　　若民主測(cè)評(píng)和組織考察兩項(xiàng)中出現(xiàn)任何一項(xiàng)不合格的,就按筆試成績(jī)占40%和面試成績(jī)占60%相加得總成績(jī)排序依次遞推下一名，再進(jìn)行這兩個(gè)環(huán)節(jié)，必須兩項(xiàng)均合格者才是擬聘任人選。

　　5、黨總支討論決定

　　由學(xué)校黨總支根據(jù)競(jìng)崗者綜合得分、民主測(cè)評(píng)和組織考察結(jié)果集體討論決定擬聘任人選及崗位。

　　6、辦理任職手續(xù)

　�。�1）任前公示。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，將擬聘任人選的基本情況公示7天。

　�。�2）決定聘任。公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。

　　五、時(shí)間安排

　　1、報(bào)名時(shí)間：20xx年2月20日下午2：00--21日下午5：00

　　2、筆試時(shí)間：2月22 日上午9：00

　　3、面試時(shí)間：2月22日下午2：00

　　4、民主測(cè)評(píng)、組織考察時(shí)間：2月23 日

　　5、任職時(shí)間：月3日

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　下設(shè)辦公室：

　　地 點(diǎn)：威縣第一中學(xué)辦公室

　　資格審查組：

　　紀(jì)檢 組：

　　綜合服務(wù)組：

　　七、紀(jì)律監(jiān)督和有關(guān)規(guī)定

　　1、紀(jì)律要求：競(jìng)聘上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并遵守下列紀(jì)律:

　�。�1）要確保競(jìng)聘上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選;

　�。�2）要嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改;

　�。�3）有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題考察情況、黨總支討論情況等;

　�。�4）面試小組成員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分;

　�。�5）參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;

　�。�6）參加競(jìng)聘的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織活動(dòng)。

　　對(duì)競(jìng)聘上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競(jìng)聘上崗結(jié)果無效,并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　2、監(jiān)督工作

　　本次競(jìng)聘上崗工作接受組織部、人社局、紀(jì)監(jiān)委和教育局黨委的監(jiān)督 ,接受威縣第一中學(xué)黨總支的監(jiān)督，接受全校教職工的監(jiān)督。教職工對(duì)競(jìng)聘上崗工作中的違紀(jì)行為,有權(quán)向各相關(guān)部門檢舉、申訴。受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

　　3、有關(guān)規(guī)定

　　（1）競(jìng)聘上崗的中層干部任期為3年，從擬聘用之日起算，聘任期滿，自行解職。如愿繼續(xù)擔(dān)任學(xué)校中層干部，需重新參加應(yīng)聘。

　�。�2）應(yīng)聘人員試用期半年。在聘用期內(nèi)，中層干部必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，對(duì)于不能勝任的，經(jīng)學(xué)校黨總支研究對(duì)其給予免職，同時(shí)不再享受其原有待遇。

　�。�3）參加競(jìng)聘的人員，可以提出自己所需要競(jìng)聘的崗位，但要服從黨總支辦公會(huì)議所作的最后分工決定。

　�。�4）在新的中層干部隊(duì)伍未產(chǎn)生之前，現(xiàn)崗位的中層干部不得中斷相關(guān)的職責(zé)；在新的中層干部崗位人選確定后，原任中層干部必須認(rèn)真做好工作的移交手續(xù)。

　�。�5）聘任期內(nèi)，允許中層干部提出辭職，空缺崗位由校長提名，提請(qǐng)黨總支考核決定，但任期不順延，到本屆任期結(jié)束重新競(jìng)聘。

　　（6）有下列情況之一的，經(jīng)學(xué)校黨總支研究決定，對(duì)競(jìng)聘上崗的中層干部可以解聘：

　　①工作存在過失，對(duì)學(xué)校造成重大損失或出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)事件的；

　�、谖赐瓿晒ぷ髂繕�(biāo)，履職不到位，或能力及態(tài)度無法適應(yīng)崗位工作的；

　�、劢M織紀(jì)律觀念淡薄，不服從學(xué)校黨總支會(huì)議、校長辦公會(huì)議做出的決定的；

　�、苓`背師德或存在違規(guī)違法行為的。

　　本方案由威縣第一中學(xué)中層管理干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇12

　　為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)管理人員的創(chuàng)造性和工作熱情，提升學(xué)校管理水平和辦學(xué)質(zhì)量，根據(jù)嵩縣教體局《嵩縣中小學(xué)校副校長及中層干部競(jìng)聘上崗指導(dǎo)意見》精神，結(jié)合大章鎮(zhèn)小學(xué)工作實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革，建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制，擴(kuò)大學(xué)校干部選拔的民主化進(jìn)程，拓寬選人用人渠道，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍的活力，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，保證學(xué)校可持續(xù)發(fā)展。

　　二、競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成

　　組長：

　　副組長：高書鋒魏銀漢楊小靜李中亞

　　成員：葛治永黃民利張洪鴿賈笑曼

　　三、競(jìng)聘崗位和范圍

　�。ㄒ唬┍敬胃�(jìng)聘職位：

　　1.大章鎮(zhèn)中心小學(xué)：副校長2名，中層正職3名；

　　2.大章鎮(zhèn)第二中心小學(xué)：副校長2名，中層正職3名。

　�。ǘ�）副校長競(jìng)聘范圍：初中中層副職及以上人員，小學(xué)中層正職及以上人員，原教學(xué)點(diǎn)小學(xué)負(fù)責(zé)人。每人限報(bào)一個(gè)職位。

　　中層正職競(jìng)聘范圍：小學(xué)中層副職及以上人員。每人限報(bào)一個(gè)職位。

　　四、競(jìng)聘原則

　　1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則；

　　2.堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

　　3.堅(jiān)持目標(biāo)管理、優(yōu)勝劣汰的原則；

　　4.堅(jiān)持積極穩(wěn)妥、平穩(wěn)實(shí)施的原則。

　　五、任職條件

　　1.具有較高的思想政治素質(zhì)，重視政治理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹黨和國家的教育方針，忠誠于黨和人民的教育事業(yè)。

　　2.具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持全面實(shí)施素質(zhì)教育的質(zhì)量觀和人才觀。

　　3.具有較強(qiáng)的教育教學(xué)管理和組織協(xié)調(diào)能力，富有改革創(chuàng)新精神，善于規(guī)劃學(xué)校發(fā)展、營造育人文化、領(lǐng)導(dǎo)課程教學(xué)、引導(dǎo)教師成長、優(yōu)化內(nèi)部管理、調(diào)適外部環(huán)境。

　　4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，富有教育情懷。

　　5.具有良好的品行修養(yǎng)，廉潔從業(yè)。

　　六、任職資格

　　1.具有�？埔陨衔幕�程度，具有相應(yīng)的教師資格。

　　2.具有一定年限的教育教學(xué)工作經(jīng)歷。副校長人選應(yīng)具有三年及以上學(xué)校中層正職管理工作經(jīng)歷。中層正職人選原則上應(yīng)具有二年及以上學(xué)校中層副職管理工作經(jīng)歷。

　　3.學(xué)校副校長一般年齡不超過50歲，中層正職一般年齡不超過45歲。

　　4.實(shí)行學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部回避制度：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系不得在同一學(xué)校擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部，不得在一方擔(dān)任校長的學(xué)校從事人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢工作。

　　5.原副校長及中層干部人選年齡原則上應(yīng)滿足一個(gè)聘期（三年），具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　6.任現(xiàn)職試用期不滿或現(xiàn)任職人員處分期不滿的不能報(bào)上一級(jí)崗位，處分期內(nèi)教師不能參與職務(wù)競(jìng)聘。

　　七、任期目標(biāo)

　　1.副校長任期目標(biāo)為結(jié)合縣教體局提出的教育高質(zhì)量發(fā)展要求，積極配合校長開展工作，依法履行崗位職責(zé)，按要求完成上級(jí)部門布置的各項(xiàng)工作任務(wù)，積極參與學(xué)校重大問題的決策，協(xié)助校長加強(qiáng)學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)，制定并完善各項(xiàng)規(guī)章制度，使學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平提升一個(gè)類別。

　　2.學(xué)校中層正職任期目標(biāo)為積極落實(shí)學(xué)校的決策和工作調(diào)度，主動(dòng)參與學(xué)校管理工作，協(xié)調(diào)上下級(jí)工作，制定中層領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃和執(zhí)行方案，認(rèn)真完成學(xué)校分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，使分管工作在學(xué)校管理工作考核中進(jìn)入前列。

　　八、競(jìng)聘程序

　　根據(jù)嵩縣教體局要求，學(xué)校副校長及中層干部全面實(shí)行公開競(jìng)聘上崗。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔與聘任堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。具體程序如下：

　　1.公布方案。經(jīng)大章鎮(zhèn)中心學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核報(bào)教體局備案后，由大章鎮(zhèn)中心學(xué)校在全鎮(zhèn)和嵩縣教育在線公開發(fā)布競(jìng)聘方案。公布時(shí)間為：20xx年8月20日至20xx年8月22日。

　　2.組織報(bào)名。個(gè)人報(bào)名以書面的.形式，帶相關(guān)資料在20xx年8月23日上午8：30-12：00、下午15：00-18：30到大章鎮(zhèn)中心學(xué)校政教處報(bào)名。聯(lián)系人：高書鋒。

　　3.資格審查。嚴(yán)格按照競(jìng)聘上崗的條件進(jìn)行審核，經(jīng)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體審核確定參與競(jìng)聘對(duì)象并公示。

　　4.評(píng)委組成。競(jìng)聘工作委員會(huì)由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、人大代表、政協(xié)委員、教職工代表、家長代表等組成，人員名單競(jìng)聘當(dāng)天公布。

　　5.競(jìng)聘時(shí)間根據(jù)報(bào)名及審核情況另行通知。

　　6.競(jìng)聘辦法：

　　（1）演講答辯。競(jìng)聘人參加競(jìng)聘演講，介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和任職后的工作設(shè)想，并就評(píng)委提問進(jìn)行答辯。評(píng)委對(duì)本環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)分（本環(huán)節(jié)100分，占競(jìng)聘人個(gè)人積分的30%)。

　�。�2）民主測(cè)評(píng)。在競(jìng)聘人演講答辯結(jié)束后，可由教職工代表或全體教職工（競(jìng)聘人除外)對(duì)競(jìng)聘人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。（本環(huán)節(jié)100分，占競(jìng)聘人個(gè)人積分的20%)。

　　（3）工作實(shí)績(jī)。根據(jù)大章鎮(zhèn)中心校提供的業(yè)務(wù)考核成績(jī)計(jì)算競(jìng)聘對(duì)象的分值，業(yè)務(wù)考核成績(jī)占總成績(jī)的50%。

　　成績(jī)計(jì)算：演講答辯30%＋民主測(cè)評(píng)20%＋業(yè)務(wù)考核50%＝總成績(jī)。

　　7.確定對(duì)象：

　�。�1）根據(jù)競(jìng)聘人員演講的情況以及德、能、勤、績(jī)、廉的情況進(jìn)行全面考量，客觀、公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　�。�2）在群眾評(píng)議的基礎(chǔ)上由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)議，競(jìng)聘小組評(píng)議均采用無記名投票。

　�。�3）根據(jù)競(jìng)聘及考核結(jié)果決定聘任對(duì)象。

　　8.公示上報(bào)。擬聘任人員在校內(nèi)公示5天無異議后，填寫《大章鎮(zhèn)小學(xué)副校長及中層干部任免審核備案表》報(bào)嵩縣教體局人事股。

　　9.聘任。經(jīng)局黨組研究聘任后，明確聘期工作目標(biāo)和獎(jiǎng)懲措施，簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書。

　　本方案由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇13

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)山東省教育廳等3 部門《關(guān)于推進(jìn)中小學(xué)教師縣管校聘管理改革的指導(dǎo)意見》（魯教師發(fā)〔20xx〕2號(hào)）、陵城區(qū)教育和體育局等4部門《關(guān)于推進(jìn)義務(wù)教育校長教師交流輪崗的辦法》（陵教人字〔20xx〕52號(hào)）和《關(guān)于推進(jìn)陵城區(qū)中小學(xué)教師區(qū)管校聘管理改革的實(shí)施意見》（陵教人字〔20xx〕53號(hào)）的文件精神，加快推進(jìn)中小學(xué)教師管理體制改革，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，決定在全區(qū)公辦義務(wù)教育階段學(xué)校開展“區(qū)管校聘”工作，現(xiàn)制定如下方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　圍繞“實(shí)現(xiàn)義務(wù)教育均衡發(fā)展、加快實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化”目標(biāo)，進(jìn)一步深化教育體制機(jī)制改革，落實(shí)中小學(xué)教職工以區(qū)為主的管理體制，建立教育行政部門統(tǒng)一管理、學(xué)校按崗聘任、教師有序流動(dòng)的用人機(jī)制和能上能下、能進(jìn)能出的人員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，增強(qiáng)教師隊(duì)伍內(nèi)在活力，促進(jìn)教師向農(nóng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校合理流動(dòng)，縮小城鄉(xiāng)、區(qū)域、校際間師資差距，提升教育質(zhì)量。

　　二、基本原則

　　堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、優(yōu)化配置、科學(xué)規(guī)范、自主用人的原則；

　　堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗聘用、人事相宜、事職相符的原則；

　　堅(jiān)持公開公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、平等自愿、以人為本的原則。

　　三、人員范圍

　　全區(qū)公辦義務(wù)教育階段學(xué)校在編教職工（含后備教師）。高中、職專、幼兒園可參照本方案只進(jìn)行校內(nèi)競(jìng)聘。

　　除下列情況外，所有在編教職工必須參加崗位競(jìng)聘：

　　1、有嚴(yán)重疾病，長期不能堅(jiān)持工作者，提交區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院證明，經(jīng)所在學(xué)校同意，報(bào)教育和體育局批準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定辦理病休或病退手續(xù)，執(zhí)行病休或病退工資待遇；

　　2、休產(chǎn)假的女教職工，經(jīng)所在學(xué)校同意，可在產(chǎn)假期滿后由學(xué)校安排工作，參加下一次的競(jìng)聘。

　　四、組織形式

　　區(qū)管校聘工作主要分為城鄉(xiāng)教師交流和崗位競(jìng)聘兩部分，先開展城鄉(xiāng)教師交流，再開展崗位競(jìng)聘。

　�。ㄒ唬┏青l(xiāng)教師交流

　　城鄉(xiāng)教師交流由對(duì)口城區(qū)學(xué)校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)根據(jù)教育和體育局下達(dá)的交流計(jì)劃及個(gè)人申請(qǐng)情況，協(xié)商確定對(duì)口交流學(xué)校、人員和任教學(xué)科。原則上城區(qū)學(xué)校交流教師須50周歲以下且已聘任中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校交流教師須45周歲以下且具有三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，取得區(qū)級(jí)及以上優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)能手等榮譽(yù)稱號(hào)。有農(nóng)村學(xué)校交流經(jīng)歷的教師在評(píng)優(yōu)樹先、評(píng)聘職稱等方面，同等條件下優(yōu)先考慮。

　�。ǘ�）崗位競(jìng)聘

　　學(xué)校崗位競(jìng)聘工作在教育和體育局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，每年進(jìn)行一次。學(xué)校在教育和體育局分配的編制、崗位等指標(biāo)內(nèi)，結(jié)合城鄉(xiāng)教師交流輪崗人數(shù)，按照“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，開展教師崗位聘用工作。

　　20xx年城區(qū)按照校內(nèi)競(jìng)聘、城區(qū)學(xué)校間跨校競(jìng)聘的順序逐級(jí)進(jìn)行。（城區(qū)初中跨校競(jìng)聘范圍為：二中、三中、四中、五中；城區(qū)小學(xué)跨校競(jìng)聘范圍為：進(jìn)修附小、實(shí)小、三實(shí)小、四實(shí)小、臨齊街道學(xué)區(qū)西關(guān)小學(xué)、臨齊街道學(xué)區(qū)明德小學(xué)。臨齊街道學(xué)區(qū)指導(dǎo)西關(guān)小學(xué)和明德小學(xué)開展競(jìng)聘工作。）

　　20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照校內(nèi)競(jìng)聘、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)內(nèi)跨校競(jìng)聘的順序逐級(jí)進(jìn)行。（八中、開發(fā)區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校參加本鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)內(nèi)跨校競(jìng)聘。）

　　教職工必須首先參加本學(xué)校校內(nèi)競(jìng)聘，本學(xué)校崗位全部聘滿后，未獲得聘用人員參加其它學(xué)校的跨校競(jìng)聘。未參加校內(nèi)競(jìng)聘者和已獲得聘用人員，不得參加其它學(xué)校的跨校競(jìng)聘，否則按落聘處理。

　　五、崗位競(jìng)聘程序

　�。ㄒ唬┏闪⒐ぷ鳈C(jī)構(gòu)

　　成立由李臻任組長，編辦、人社局、財(cái)政局、教育和體育局等相關(guān)單位為成員的競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在教育和體育局。編辦負(fù)責(zé)核定編制總量、辦理編制調(diào)動(dòng)手續(xù)；人社局和財(cái)政局負(fù)責(zé)辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)；教育和體育局負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

　　各學(xué)校成立由中層以上干部及教職工代表組成的崗位競(jìng)聘工作小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘方案制定、資格審查、競(jìng)聘政策咨詢解答、崗位競(jìng)聘具體組織實(shí)施等工作。

　　（二）分配崗位

　　在編辦核定的編制總量?jī)?nèi)，教育和體育局根據(jù)各校實(shí)際情況，按照生師比和班師比相結(jié)合的方式，將指標(biāo)分配到各學(xué)校。

　�。ㄈ�）制定實(shí)施方案

　　教育和體育局負(fù)責(zé)制定城區(qū)學(xué)校間跨校競(jìng)聘方案；城區(qū)學(xué)校負(fù)責(zé)制定本校競(jìng)聘工作方案；鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)負(fù)責(zé)制定本學(xué)區(qū)競(jìng)聘工作總方案。

　　各單位制定的方案要明確競(jìng)聘工作小組職責(zé)及競(jìng)聘工作的方法、步驟、程序等，嚴(yán)格按照核定的崗位總額，將崗位設(shè)置到各組、處、室，明確每一崗位的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件、崗位工作量。

　　其中關(guān)于工作量的規(guī)定，小學(xué)一般不低于每周12-18節(jié)、初中不低于每周10-16節(jié)。要嚴(yán)控非教學(xué)工作量比例，初中非教學(xué)工作量比例不超過12%、小學(xué)非教學(xué)工作量比例不超過9%（非教學(xué)崗位工作量根據(jù)實(shí)際設(shè)為0.1~0.5，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量的教學(xué)崗位工作量設(shè)為1，所有非教學(xué)崗位工作量的和除以所有崗位工作量的和即為該比例）。工作量不滿的教師不得參加教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和評(píng)優(yōu)評(píng)先。

　　方案經(jīng)全體教職工大會(huì)85%及以上表決通過后，報(bào)教育和體育局競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核通過后實(shí)施。

　�。ㄋ模┙M織競(jìng)聘

　　1、校內(nèi)競(jìng)聘

　�。�1）校內(nèi)直聘

　　距離退休不足5年的教師（申請(qǐng)延遲退休的具有副高級(jí)職稱的女教師除外）、患有重大疾病但仍可堅(jiān)持工作者、處于孕期或哺乳期的女教師，經(jīng)校內(nèi)公示無異議的，可參與競(jìng)聘學(xué)校設(shè)置的直聘崗位或由學(xué)校直接安排崗位。如不滿意直聘崗位或?qū)W校安排的崗位，可參加校內(nèi)競(jìng)聘，因此空置的直聘崗位調(diào)整為校內(nèi)競(jìng)聘崗位。學(xué)校可對(duì)直聘教師的工作量予以適當(dāng)照顧。

　　（2）校內(nèi)競(jìng)聘

　　學(xué)校既可按照先競(jìng)聘教學(xué)崗位，后競(jìng)聘非教學(xué)崗位的順序，也可按照其他合理的順序組織多輪校內(nèi)競(jìng)聘。空缺崗位可面向本校沒有競(jìng)爭(zhēng)到相應(yīng)崗位的人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘。

　　各單位競(jìng)聘工作小組根據(jù)教職工的日常工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，采取民主評(píng)議、競(jìng)職演講、業(yè)績(jī)考核等方式，對(duì)滿工作量、教學(xué)成績(jī)突出、連續(xù)擔(dān)任班主任工作、獲得榮譽(yù)稱號(hào)層次高數(shù)量多的教師以及在教科研方面做出突出貢獻(xiàn)的教師優(yōu)先聘用。

　　2、跨校競(jìng)聘

　　校內(nèi)競(jìng)聘結(jié)束后，各單位及時(shí)公布已聘崗位和未聘崗位情況，教育和體育局負(fù)責(zé)匯總城區(qū)學(xué)校空置崗位計(jì)劃，組織城區(qū)未聘人員參加城區(qū)學(xué)校間跨校競(jìng)聘。鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)匯總本學(xué)區(qū)內(nèi)學(xué)校空置崗位計(jì)劃，組織本鄉(xiāng)鎮(zhèn)未聘人員參加學(xué)區(qū)內(nèi)跨校競(jìng)聘。

　　六、落聘人員管理

　　經(jīng)過多輪競(jìng)聘仍未競(jìng)聘到相應(yīng)崗位的落聘人員，由教育和體育局組織以3個(gè)月為1個(gè)周期的待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期間停發(fā)績(jī)效工資，經(jīng)培訓(xùn)考核合格的`，根據(jù)崗位空缺情況予以安排；考核不合格的，繼續(xù)安排培訓(xùn)。經(jīng)過2個(gè)周期的培訓(xùn)，仍然達(dá)不到重新上崗條件的或拒不服從教育和體育局安排的，解除人事聘用合同。

　　七、聘用管理

　　全區(qū)競(jìng)聘工作結(jié)束后，教育和體育局將調(diào)整人員名單報(bào)編辦、人社局、財(cái)政局，辦理編制、工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　各類聘用人員在聘用學(xué)校公示無異議后簽訂合同，實(shí)行“雙合同”管理。除與教職工簽訂人事聘用合同外，學(xué)校還與教職工簽訂崗位聘用合同，明確崗位職責(zé)，崗位聘用合同期限1年。各單位要結(jié)合工作實(shí)際，以人事聘用合同和崗位聘用合同職責(zé)為依據(jù)，以工作績(jī)效為重點(diǎn)，以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)，完善教職工年度績(jī)效考核辦法，考核結(jié)果作為調(diào)整人員崗位、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲以及解除、續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

　　八、績(jī)效考核

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)或區(qū)直學(xué)校依據(jù)《陵城區(qū)中小學(xué)教師績(jī)效工資實(shí)施辦法》制定本單位績(jī)效工資分配方案，方案經(jīng)全體教職工大會(huì)85%及以上表決通過后，報(bào)教育和體育局競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核通過后實(shí)施。

　　九、保障措施

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要成立爭(zhēng)議調(diào)解小組，負(fù)責(zé)調(diào)解處理在崗位競(jìng)聘過程中出現(xiàn)的各類問題。建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早化解，及時(shí)化解競(jìng)崗過程中的矛盾與風(fēng)險(xiǎn)，確保競(jìng)聘工作平穩(wěn)有序開展。各責(zé)任區(qū)督學(xué)要全程參與包靠單位的崗位競(jìng)聘工作，加強(qiáng)指導(dǎo)與監(jiān)督。

　�。ǘ�）加大宣傳力度。各學(xué)校要加大相關(guān)政策的宣傳推介力度，召開全體教職工動(dòng)員大會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，使政策知曉率達(dá)100%，廣泛宣傳推行“區(qū)管校聘”管理改革的時(shí)代背景和重大意義，教育引導(dǎo)廣大教職工熟知改革的內(nèi)容、程序，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，積極支持并參與競(jìng)聘工作，確保工作順利推進(jìn)。

　�。ㄈ�）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，學(xué)校崗位設(shè)置方案、競(jìng)聘方案、每輪競(jìng)聘結(jié)果、競(jìng)聘小組成員名單等必須在單位醒目位置進(jìn)行公示。嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，杜絕暗箱操作，切實(shí)保障教職工的知情權(quán)，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。對(duì)組織不力、濫用職權(quán)、弄虛作假、徇私舞弊的，要嚴(yán)肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人員責(zé)任。對(duì)發(fā)表不當(dāng)言論、擾亂競(jìng)聘秩序、不服從管理的按相關(guān)文件處理，情節(jié)嚴(yán)重者給予解聘或開除處分。

　　（四）強(qiáng)化管理考核。為推進(jìn)工作落實(shí)，區(qū)教育和體育局將把改革措施的落實(shí)情況納入綜合督導(dǎo)評(píng)估，加大責(zé)任追究力度，對(duì)于推諉扯皮、工作不力、隱瞞不報(bào)、影響教育穩(wěn)定等情形，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇14

　　為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性，根據(jù)《區(qū)中小學(xué)中層干部干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究，決定對(duì)全校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗，并制定如下實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針(革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化)，牢固樹立正確的政績(jī)觀、人才觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作能力強(qiáng)、有實(shí)干精神、業(yè)績(jī)突出、人品正、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。

　　二、基本原則

　　堅(jiān)持公開公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、民主集中制的原則。競(jìng)聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結(jié)合、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　三、職位設(shè)置

　　xxx

　　四、報(bào)名范圍及條件

　　(一)報(bào)名范圍

　　學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。

　　(二)條件

　　1.敬業(yè)守法，甘于奉獻(xiàn)，群眾公認(rèn)度高;

　　2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織、管理、決策、協(xié)調(diào)能力;

　　3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　4.具有五年以上教齡的優(yōu)秀教師、骨干教師及年級(jí)組長、教研組長;

　　5.凡現(xiàn)職45周歲以下(1968年12月31日后出生)中層干部，年齡40周歲以下(1973年12月31日后出生)教師，均有資格參加競(jìng)爭(zhēng)。

　　6.競(jìng)聘團(tuán)委書記崗位，可以不受教齡限制，年齡在30周歲以下(1983年12月31日以后出生)。

　　7.具有相應(yīng)的教師資格，身心健康，能勝任本職工作。

　　五、組織形式與內(nèi)容

　　(一)組織形式

　　學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作在局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組的`指導(dǎo)和監(jiān)督下，由學(xué)校自行組織。

　　(二)內(nèi)容

　　競(jìng)聘內(nèi)容由民主評(píng)議、面試兩部分組成。

　　(1)民主評(píng)議。民主評(píng)議包括學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議(占評(píng)議分的30%)、教職工評(píng)議(占評(píng)議分的70%)，按30%的比例計(jì)入總成績(jī)。

　　(2)面試。采取競(jìng)聘演講及專家提問、現(xiàn)場(chǎng)答辯方式，由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分并公布分?jǐn)?shù)，按70%的比例計(jì)入總成績(jī)。

　　六、方法步驟

　　1.制定方案，宣傳發(fā)動(dòng)(3月4日)

　　成立中層競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，報(bào)區(qū)教育局研究同意后，召開競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)。

　　2.組織報(bào)名及資格審查(3月5日——3月17日)

　　組織競(jìng)聘報(bào)名并報(bào)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查。

　　3. 面試(3月18日)。

　　4.民主評(píng)議與成績(jī)匯總(3月19日)。

　　6.考察(3月20日)。

　　校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘總成績(jī)，經(jīng)綜合平衡，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進(jìn)行公示。

　　7.聘任。

　　公示期滿，報(bào)教育局黨委審核后，由區(qū)教育局聘任，聘任期為三年。

　　七、有關(guān)說明

　　1.符合競(jìng)聘范圍的現(xiàn)任中層干部凡未參與競(jìng)聘或未競(jìng)聘上崗的，原職務(wù)自行免除，不再享受相應(yīng)待遇。

　　2.競(jìng)聘職位出現(xiàn)報(bào)名空缺或其他情況的，由學(xué)校黨支部根據(jù)實(shí)際情況調(diào)配符合任職條件的人員擔(dān)任該崗位負(fù)責(zé)人。

　　3.競(jìng)聘上崗工作結(jié)束后，工作崗位有變動(dòng)的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。

　　八、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：

　　組 長：(校長)

　　成 員：(副書記)

　　(副校長)

　　(副校長)

　　(工會(huì)主席)

　　以上辦法解釋權(quán)歸學(xué)校中層各位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇15

　　為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制，加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機(jī)與活力，精通教育、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校各部門卓有成效地開展工作，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸�開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，努力構(gòu)建一支德才兼?zhèn)�、�?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的中層管理干部隊(duì)伍。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　學(xué)校中層崗位述職競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組 長：婁校長

　　組 員：王書記 鐘校長 酈校長 盧校長 孫校長

　　三、述職人員及內(nèi)容

　　全體中層處室干部回顧一年（半）來工作開展情況，所取得的成績(jī)等。

　　四、擬聘崗位

　　本著穩(wěn)定和諧的原則，中層管理崗位競(jìng)聘擬分兩期進(jìn)行。

　　第一期：時(shí)間：20xx年6月底；

　　崗位：處室中層正職（4名）：辦公室主任、教學(xué)處主任、學(xué)生處主任、后勤處主任；

　　第二期：時(shí)間：20xx年1月底；

　　崗位：處室中層副職（6名）：辦公室副主任1名，教學(xué)處副主任2名，學(xué)生處副主任2名，后勤處副主任1名。

　　五、選拔聘用原則

　　公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

　　六、競(jìng)聘條件和資格

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1.思想政治素質(zhì)好，師德表現(xiàn)好；政治立場(chǎng)堅(jiān)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，有組織觀念和大局觀念。

　　2.熱愛教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的教育、教學(xué)能力和改革創(chuàng)新精神。

　　3.具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的`組織管理能力，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)明顯，在群眾中有較高認(rèn)可度。

　　4.遵紀(jì)守法，廉潔自律。

　　5.身心健康，能勝任崗位需要。

　�。ǘ�）競(jìng)聘資格

　　1.提任中層正職的，一般應(yīng)在中層副職或教研組長、學(xué)部委員、年段長等相應(yīng)管理崗位工作兩年以上。提任德育系列的中層干部，應(yīng)有3年以上的班主任或團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

　　2. 具備本科及以上學(xué)歷，5年以上教齡，其中在本校工作須滿2年以上，身心健康。

　　3.新提任中層干部的年齡需在40周歲及以下。

　　4.近三年年度考核評(píng)定為稱職及以上等次。

　　七、競(jìng)聘對(duì)象

　　滿足競(jìng)聘基本條件的我校在編在崗教職工。

　　八、述職競(jìng)聘程序

　　1.公布方案（ 6月16日）：《越中中層處室干部述職暨競(jìng)聘上崗方案》上報(bào)市教育局黨委批準(zhǔn)并向全校教職工公布。方案在校園網(wǎng)上公布，并通過校訊通發(fā)布信息。

　　2.推薦報(bào)名（6月16日～ 18日）：報(bào)名采用組織推薦、個(gè)人申報(bào)和互薦相結(jié)合的方式，凡符合條件、有意競(jìng)聘者將《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》（見附表）紙質(zhì)稿和電子稿交孫校長郵箱，至6月18日下午5：00報(bào)名截止。

　　3.資格審查（6月19日）：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組由正、副校長，黨委書記和工會(huì)主席等組成。

　　4.述職競(jìng)職（6月26日）：召開全體教職工大會(huì)，全體中層處室干部做述職報(bào)告，參與競(jìng)聘人員向全校教職工發(fā)表競(jìng)聘演說，演講時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)。

　　5.民意測(cè)評(píng)（6月26日）：全校教工對(duì)中層處室干部和競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，填好《民主測(cè)評(píng)表》。

　　6.組織考察（6月29日 ）：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合民主測(cè)評(píng)，從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行深入考察，確定擬聘人員。

　　7.聘前公示（6月30-7月6日）：對(duì)擬聘人員和履職崗位公示7天。

　　8.學(xué)校聘任（7月7日 ）：公示期滿，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書，同時(shí)報(bào)市教育局政治處備案。

　　九、管理待遇

　　競(jìng)聘上崗的中層干部待遇按照《越中績(jī)效考核辦法》執(zhí)行。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇16

　　為進(jìn)一步強(qiáng)化人崗匹配、適才適崗，激發(fā)員工活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，主動(dòng)性。經(jīng)研究，決定在全公司開展員工雙向選擇競(jìng)聘上崗，現(xiàn)特提出如下實(shí)施方案：

　　一、指導(dǎo)思想

　　按照“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”的總體要求，從著眼于規(guī)范企業(yè)管理秩序，著眼于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，著眼于員工隊(duì)伍的成長和整體素質(zhì)的提高，以激發(fā)活力、提高效率為目標(biāo)，通過員工雙向選擇競(jìng)聘上崗，做到人崗匹配，激發(fā)員工的工作熱情，為公司的發(fā)展提供人才保障。

　　二、基本原則

　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。堅(jiān)持任人唯賢、唯才是舉，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間，營造人才脫穎而出的環(huán)境。

　�。ǘ�）嚴(yán)格規(guī)范、陽光操作的原則。整個(gè)雙向選擇競(jìng)聘上崗的實(shí)施，必須陽光操作，嚴(yán)格按制度辦事，避免人為因素，做到嚴(yán)格規(guī)范，公平公正。

　�。ㄈ�）實(shí)事求是、人崗匹配的原則。雙向選擇的雙方必須按照《崗位說明書》、定崗定編要求，從工作實(shí)際需要出發(fā)，客觀分析，客觀選擇，確保人崗匹配、適才適崗，杜絕突破編職。新擬的《崗位說明書》是競(jìng)聘上崗雙向選擇的重要依據(jù)。

　�。ㄋ模┓e極穩(wěn)妥，穩(wěn)步推進(jìn)的原則。在實(shí)施過程中，各單位必須以穩(wěn)定為前提，有計(jì)劃、按步驟積極推進(jìn)。

　�。ㄎ澹┓诸惞芾�，誰用人誰選聘，下管一級(jí)、下聘一級(jí)，逐級(jí)實(shí)施的`原則。按照人事管理權(quán)限，各單位負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作在各單位的組織實(shí)施。公司聘用中級(jí)管理層人員；部門按崗聘用所需員工。

　�。�六）聘任、聘用實(shí)行雙向選擇的原則。即由全員自薦報(bào)崗；由公司或部門按照規(guī)定程序擇優(yōu)選聘的原則，不愿填報(bào)者視為自動(dòng)放棄。

　　三、方法步驟

　　本次工作共分為6個(gè)階段。

　�。ㄒ唬┬麄鲃�(dòng)員階段（xx月x日—xx月x日）。

　　各級(jí)部門要召開員工會(huì)，組織所屬全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)雙向選擇競(jìng)聘內(nèi)容、《崗位說明書》、定崗定編等材料，同時(shí)認(rèn)真做好員工信息分析工作，引導(dǎo)員工積極理解、支持、參與此項(xiàng)工作。人事部門要及時(shí)將《崗位說明書》、定崗定編情況進(jìn)行公布。辦公室要充分發(fā)揮宣傳職能，為此項(xiàng)工作的開展?fàn)I造良好的議論氛圍。

　�。ǘ�）報(bào)名階段（員工雙向擇崗階段）（xx月x日—xx月x日）

　　動(dòng)員結(jié)束后，各單位（部門）員工根據(jù)本單位（部門）崗位設(shè)置情況，結(jié)合自身實(shí)際，原則上在本部門內(nèi)設(shè)崗位中選擇1個(gè)崗位，填寫員工雙向選擇競(jìng)聘上崗報(bào)名表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，完成員工雙向擇崗后，交人事部門。未按時(shí)報(bào)名者，視為自動(dòng)放棄（各單位對(duì)報(bào)名人員的資格審查由本單位員工雙向選擇競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)；各部門由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格審查）。

　�。ㄈ�）公示階段（x月xx日—x月x日）

　　員工雙向選擇辦公室要將競(jìng)聘人員的雙向選擇競(jìng)聘情況進(jìn)行公示。

　�。ㄋ模╀浻秒A段（x月x日—x月x日）

　　對(duì)公示無疑意的，人事部門要及時(shí)按要求辦理人事調(diào)動(dòng)、崗位變更、簽訂等有關(guān)手續(xù)。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)（待定）

　　為加強(qiáng)對(duì)員工雙向選擇競(jìng)聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立員工雙向選擇競(jìng)聘上崗工作小組，各單位也要及時(shí)成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作、錄用人員的確定及問題的決策。

　　組長：xxx

　　副組長：xxx xxx xxx xxx xxx

　　成員：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事勞資部，負(fù)責(zé)員工雙向選擇競(jìng)聘上崗的日常工作。

　　五、有關(guān)細(xì)則

　　（一）在雙向選擇過程中，如未被錄用，則進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期間只發(fā)給崗位工資。經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格后，由本單位部門根據(jù)崗位空缺及本人的實(shí)際情況，在征求本人意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)行二次安排工作，如本人不愿意，則先待崗，待崗期間只發(fā)生活費(fèi)，待有崗位空缺時(shí)，再進(jìn)行雙向選擇。

　�。ǘ�）未報(bào)名參加雙向選擇的人員，則實(shí)行待崗處理，待崗期間只發(fā)生活費(fèi)，在待崗過程中，若有空缺崗位，則進(jìn)行二次雙向選擇；現(xiàn)享受待遇的人員，由各單位部門妥善安排。

　　六、要求

　　（一）整個(gè)雙向選擇上崗具體工作由各單位雙向選擇上崗小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。

　�。ǘ�）競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組及參與競(jìng)聘工作的有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)人員，要嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)定和做好保密工作；要求公道正派。

　�。ㄈ�）在新上崗人員未到位之前，全體員工務(wù)必堅(jiān)守各自工作崗位，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　（四）各級(jí)部門要認(rèn)真做好員工工作，確保本次雙向選擇上崗工作順利進(jìn)行。

　�。ㄎ澹┧�有工作人員要嚴(yán)守組織紀(jì)律，公道正派，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是地工作，則，將視情節(jié)輕重給予處理。

　　（六）要按照本實(shí)施意見要求，結(jié)合自身實(shí)際，制定具體的實(shí)施辦法，報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。審批后的部門《聘用實(shí)施辦法》，要在本部門范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳和張榜公布，并在公平、公開、公正的原則下進(jìn)行聘用工作。在實(shí)施過程中，如遇特殊問題，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇17

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)我校中層干部隊(duì)伍建設(shè)，建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制，激發(fā)干部的積極進(jìn)取、務(wù)實(shí)肯干、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新的精神，建立和完善干部選拔任用機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展。根據(jù)市、區(qū)有關(guān)人事制度改革方案，經(jīng)學(xué)校黨支部、校長室研究，區(qū)教育局同意，學(xué)校決定進(jìn)行公開選拔中層干部。特制定如下中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，以保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

　　一、聘任原則

　　認(rèn)真貫徹黨管干部原則，“四型”原則（年輕型、知識(shí)型、專業(yè)型、創(chuàng)新型）；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；民主集中制原則和依法辦事原則。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　1、為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作小組。

　　公開選拔校級(jí)中層干部工作在學(xué)校黨支部、校長室領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組長：

　　成員：

　　評(píng)委：擬聘請(qǐng)區(qū)教育局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校校長室人員

　　聯(lián)系人：

　　2、認(rèn)真組織宣傳，強(qiáng)化思想政治工作，使改革的意義深入人心，理解改革，支持改革，參與改革。

　　3、嚴(yán)肅紀(jì)律，按規(guī)定程序辦事，做到公正、公平、公開，以保障改革的順利進(jìn)行。

　　三、聘任方法

　　我校中層干部的選拔聘任工作采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式，通過考評(píng)考察、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的方法，把想干事、能干事、會(huì)干事、干成事，樂意為師生服務(wù)、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)秀人才選拔到學(xué)校中層干部崗位，為學(xué)校的改革、發(fā)展注入新的活力，為促進(jìn)學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。

　　四、聘任程序

　　1、制定方案。

　　依據(jù)有關(guān)精神，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，研究制訂中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。成立領(lǐng)導(dǎo)小組，研究確定中層干部職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的競(jìng)爭(zhēng)職位、競(jìng)爭(zhēng)范圍、任職條件、方法程序。

　　2、宣傳發(fā)動(dòng)。

　　召開教職工大會(huì)，把《中層干部競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案》向全校教職工公布。宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的.、意義，公布擬任中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件，使全校教職工共同關(guān)心和參與公開競(jìng)聘工作，鼓勵(lì)符合條件的教師報(bào)名參加。嚴(yán)格遵循公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，保證競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行。

　　3、公開報(bào)名。

　　符合條件的教職工個(gè)人準(zhǔn)備參加競(jìng)聘的；組織推薦，需由校長室研究推薦；聯(lián)名推薦，10人以上聯(lián)名推薦，均填寫“中層干部競(jìng)聘報(bào)名表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。學(xué)校黨支部、校長室將根據(jù)個(gè)人自薦和組織、聯(lián)名推薦結(jié)果，確定推薦人選。學(xué)校鼓勵(lì)符合條件的教職工參與競(jìng)爭(zhēng)，公開報(bào)名的截止期為20xx年7月10日。原有中層干部須同時(shí)參加競(jìng)聘，要準(zhǔn)備好述職材料，現(xiàn)場(chǎng)述職，也可以競(jìng)聘不同的崗位，未報(bào)名參加者，視為自動(dòng)放棄，其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。

　　4、資格審查。

　　報(bào)名后，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照聘任條件負(fù)責(zé)資格審查。

　　5、競(jìng)聘測(cè)評(píng)和考核。

　　組織確定的候選人在全體教職工大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演說，通過抽簽決定演講的順序，主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現(xiàn)情況，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)（業(yè)績(jī)和素質(zhì)），介紹自己參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的想法以及如何做好中層崗位的工作設(shè)想和思路（時(shí)間不超過5分鐘）。演講結(jié)束后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)得票數(shù)不足1/3的一般不列入考察對(duì)象。同時(shí)，演講由評(píng)委組進(jìn)行考核和打分。

　　6、任前考察。

　　根據(jù)競(jìng)聘演說、民主測(cè)評(píng)結(jié)果、專家意見，擇優(yōu)確定考察對(duì)象。學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)安排與確定的考察對(duì)象、有代表性的教職工進(jìn)行個(gè)別談話，充分聽取各方面的意見，根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)，按照德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面給予綜合評(píng)價(jià)。

　　7、任前公示。

　　根據(jù)考察對(duì)象的綜合評(píng)議以及德才情況、任職經(jīng)歷、個(gè)人志愿和工作需要等，工作小組討論決定各競(jìng)爭(zhēng)崗位擬任人選。決定擬任人選時(shí)，將考慮個(gè)人志愿與工作需要相結(jié)合，但個(gè)人志愿必須服從組織決定，對(duì)不服從組織決定的人員，按落聘處理。集體研究提出擬聘對(duì)象并在校內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。

　　8、聘任備案。

　　根據(jù)考評(píng)結(jié)果和公示反饋的方案，再次集體研究確定后，上報(bào)丹徒區(qū)教育局辦理報(bào)批、聘用手續(xù)。

　　五、崗位設(shè)置

　　根據(jù)教育行政部門核定的崗位編制，我校中層崗位設(shè)置及職數(shù)暫定如下：

　　中層正職：校長辦公室主任1人、教導(dǎo)主任1人、總務(wù)主任1人、政教主任1人（兼安保主任）

　　中層副職：教導(dǎo)處副主任1人（協(xié)助分管教學(xué)工作）、政教副主任1人（協(xié)助分管德育工作）、總務(wù)副主任1人（兼安保處副主任）

　　六、競(jìng)聘條件

　　1、基本條件：

　　(1)思想進(jìn)步，事業(yè)心強(qiáng)。一貫忠誠黨的教育事業(yè)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，言行上始終同黨中央保持高度一致；

　　(2)品德端正，廉潔奉公。能干想干，服務(wù)態(tài)度好，文明禮貌，謙虛熱情，胸懷博大，有吃苦耐勞精神，樂意奉獻(xiàn)，為人師表；

　　(3)堅(jiān)持原則，務(wù)實(shí)肯干。與時(shí)俱進(jìn)，善于思考，敢于爭(zhēng)先，勤于實(shí)踐。有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，是公認(rèn)的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干，具有競(jìng)爭(zhēng)職位所需要的政策理論水平和教育法律法規(guī)知識(shí)，在組織協(xié)調(diào)和管理方面有一定的能力和發(fā)展?jié)摿Α９ぷ鞣e極主動(dòng)，辦事得力，能夠當(dāng)好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的.助手；

　　(4)有全局觀念，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，善于合作，互相補(bǔ)臺(tái)。能堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制，有民主作風(fēng)，對(duì)上對(duì)下言行一致，在群眾中有較高的威信；

　　(5)有正確的權(quán)力觀，不濫用職權(quán)，不謀求私利。能依法辦事，公道正派，在推動(dòng)教育教學(xué)工作的開展和維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局中能夠恪盡職守，率先垂范。

　　2、資格條件:

　�、拍壳皩W(xué)校在職在崗的教師，具有擔(dān)任三年班主任的工作經(jīng)歷或擔(dān)任過教研組長、年級(jí)組長。

　�、凭邆鋵？茖W(xué)歷和中學(xué)學(xué)一級(jí)教師以上職務(wù)；（具備大學(xué)本科學(xué)歷或市、區(qū)骨干教師資格的人員優(yōu)先考慮）

　　⑶教齡一般在五年以上；

　　⑷身心健康，精力充沛，能勝任繁重的工作任務(wù)。

　�、赡挲g：48周歲以下。

　　七、具體安排

　　1、宣傳發(fā)動(dòng)：20xx年6月30日召開教職工大會(huì)，公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。

　　2、公開報(bào)名：20xx年7月10日完成“中層干部競(jìng)聘報(bào)名登記表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。

　　3、資格審查：根據(jù)有關(guān)條件，領(lǐng)導(dǎo)工作小組對(duì)自薦和舉薦人員進(jìn)行資格審查。

　　4、競(jìng)聘測(cè)評(píng)：8月25日召開教職工大會(huì)，確定的候選人進(jìn)行競(jìng)聘演說。演說結(jié)束后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和專家考核。確定考察對(duì)象。

　　5、組織考察：根據(jù)民主測(cè)評(píng)情況，確定考察對(duì)象。對(duì)每位入圍者的德、能、勤、績(jī)等四方面的表現(xiàn)進(jìn)行考察，并寫出考察材料。根據(jù)考察情況和平時(shí)掌握的情況，對(duì)每位競(jìng)聘者從德、能、勤、績(jī)幾方面，進(jìn)行綜合評(píng)鑒，全面衡量，注重考察工作實(shí)績(jī)。

　　6、公示結(jié)果：根據(jù)考評(píng)結(jié)果，按照崗位設(shè)置的需要，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定后，將擬聘中層干部名單予以公示。

　　7、決定任用：根據(jù)考評(píng)結(jié)果和公示反饋的方案，再次進(jìn)行集體研究確定擬聘中層干部，并按規(guī)定程序辦理報(bào)批、聘任手續(xù)。

　　八、干部崗位管理：

　　中層干部聘用后，校長室將制訂中層干部崗位目標(biāo)和考核辦法，按規(guī)定要求進(jìn)行工作分工。學(xué)校對(duì)競(jìng)聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理。對(duì)被聘任人員，任期二年，（20xx.9.1—20xx.7.1）原則上一學(xué)期考核一次，考核不稱職者，予以解聘；考核為基本稱職者，予以警告。對(duì)聘任期內(nèi)不能勝任工作、表現(xiàn)不好、服務(wù)意識(shí)差、群眾滿意率低、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，可根據(jù)情節(jié)輕重，予以誡勉或解聘。在競(jìng)聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員，學(xué)校將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。

　　九、其它

　　本實(shí)施方案未盡事宜，由學(xué)校公開競(jìng)聘中層干部領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。其內(nèi)容在實(shí)施過程中將會(huì)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神作進(jìn)一步完善。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇18

　　為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，努力形成正確的用人導(dǎo)向，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，積極營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，確保住房公積金事業(yè)規(guī)范有序、平穩(wěn)健康地發(fā)展。我中心有一名科級(jí)干部參加公推比選已提拔，另有兩名科級(jí)干部由于年齡原因申請(qǐng)不再擔(dān)任科級(jí)職務(wù)，現(xiàn)缺三名正科級(jí)職務(wù)，三名副科級(jí)職務(wù)，經(jīng)“中心”黨組會(huì)議決定，對(duì)缺額職務(wù)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好x年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗工作的通知》（銀組發(fā)〔x〕57號(hào)）文件精神，結(jié)合我“中心”實(shí)際，現(xiàn)制定本實(shí)施方案：

　　一、競(jìng)聘上崗的原則

　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

　�。ǘ�）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

　�。ㄈ�）堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則；

　�。ㄋ模﹫�(jiān)持個(gè)人意愿與組織決定相結(jié)合。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為保證競(jìng)聘上崗工作的'規(guī)范、有序開展，黨組成立x住房公積金管理中心科級(jí)干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由下列人員組成：

　　組長：xxx

　　副組長：xxx

　　成員：xxx

　　特別邀請(qǐng)自治區(qū)住房公積金監(jiān)管處領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的組織和實(shí)施，各項(xiàng)準(zhǔn)備工作由領(lǐng)導(dǎo)小組馮開玉牽頭落實(shí)，工作人員在不參加競(jìng)聘人員中指定。

　　三、競(jìng)聘職位

　　按照市編辦《關(guān)于印發(fā)x住房公積金管理中心機(jī)構(gòu)編制方案的通知》（銀機(jī)編發(fā)[20xx]78號(hào))規(guī)定，經(jīng)“中心”黨組研究，實(shí)行競(jìng)聘上崗科級(jí)正職3名，具體職位如下：

　　1、辦公室主任1名；

　　2、歸集管理處處長1名；

　　3、監(jiān)察審計(jì)處處長1名；

　　另缺三名副科級(jí)職務(wù)，在中心內(nèi)部調(diào)整或聘任。

　　四、參加競(jìng)聘上崗人員的資格條件

　　參加競(jìng)聘上崗的人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，一般還應(yīng)符合下列條件：

　　（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策；

　�。ǘ�）應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件；

　�。ㄈ�）具有干部身份；

　　（四）具有大專以上學(xué)歷；

　　（五）連續(xù)三年年度考核被確定為稱職等次以上的；

　　（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　�。ㄆ撸┯休^強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，文字語言表達(dá)能力較好；

　　（八）事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)、工作實(shí)績(jī)突出、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、廉政勤勉、遵紀(jì)守法、思想作風(fēng)正派；

　　（九）家庭和睦，鄰里友好，團(tuán)結(jié)同志，應(yīng)當(dāng)符合市委《關(guān)于對(duì)干部德進(jìn)行考察評(píng)價(jià)的意見》要求。

　　以上九條均為共性條件，競(jìng)聘各崗位人員還應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)條件；

　　辦公室主任應(yīng)有較好的寫作能力，善于協(xié)調(diào)對(duì)內(nèi)對(duì)外關(guān)系，能夠處理較復(fù)雜的問題，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力，為人正派，廉潔從政，嚴(yán)格要求自己。

　　歸集管理處處長應(yīng)具備住房公積金繳存、開戶、提取、轉(zhuǎn)移、封存等方面的專業(yè)知識(shí)，有創(chuàng)新精神，積極深入企業(yè)催繳催建公積金制度，善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力。

　　監(jiān)察審計(jì)處處長應(yīng)熟悉審計(jì)工作的制度、政策法規(guī)、紀(jì)檢知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)，為人正直，嚴(yán)格要求自己。

　　五、競(jìng)聘上崗的范圍

　　競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)2年以上。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇19

　　一、指導(dǎo)思想

　　為深化學(xué)校干部人事制度改革，打造一支思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有創(chuàng)新和奉獻(xiàn)精神的干部隊(duì)伍，全面提高集團(tuán)和校區(qū)管理水平以及教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)研究決定對(duì)學(xué)校中層干部職位進(jìn)行公開競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。

　　二、競(jìng)聘原則

　　1．德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績(jī)?cè)瓌t。

　　2．公正、公平、公開原則。

　　3．平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用原則。

　　4．個(gè)人自愿、教師認(rèn)同、組織考察原則。

　　三、競(jìng)聘組織與領(lǐng)導(dǎo)

　　集團(tuán)總部成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長：x

　　副組長：x

　　成員：x

　　四、競(jìng)聘條件

　　1．政治思想素質(zhì)高。忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛教育工作，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，遵紀(jì)守法，廉潔自律。

　　2．教育業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的教學(xué)業(yè)務(wù)能力和改革創(chuàng)新精神。教育教學(xué)實(shí)績(jī)優(yōu)良。

　　3．教育管理水平好。具有履職所需的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的`組織管理能力，工作勤奮，作風(fēng)踏實(shí)，在教師中有較高的認(rèn)可度。

　　4．個(gè)人綜合素養(yǎng)佳。為人真誠，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極向上，身心健康，原則上年齡在50周歲以下（優(yōu)秀人員年齡可適當(dāng)放寬）。

　　五、中層職位設(shè)置：

　　集團(tuán)總部：

　　辦公室主任1人，教導(dǎo)處主任1人，教科室主任1人，電教室主任1人，總務(wù)主任1人，少先隊(duì)總輔導(dǎo)員1人，婦工委主任1人。

　　南校區(qū)：

　　教導(dǎo)處主任1人（集團(tuán)主任兼），副主任2-3人。

　　教科室主任1人（集團(tuán)主任兼），副主任2-3人。

　　電教室主任1人（集團(tuán)主任兼）。

　　總務(wù)主任1人（集團(tuán)主任兼），副主任1人。

　　少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員1人。

　　婦工委主任1人（集團(tuán)主任兼），副主任1人。

　　北校區(qū)：

　　教導(dǎo)處主任1人，副主任1-2人。

　　教科室主任1人，副主任1-2人。

　　電教室主任1人。

　　總務(wù)主任1人。

　　少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員1人。

　　婦工委主任1人。

　　所有年級(jí)組長原則上由中層干部兼任。撤銷原各年級(jí)學(xué)科教研組，分校區(qū)成立學(xué)科中心組，組員兼任低中高年級(jí)段教研組長，具體負(fù)責(zé)日常教研工作，人員由校區(qū)負(fù)責(zé)人提名，集團(tuán)總部聘任。非中層干部兼任的.學(xué)科教研組長，在績(jī)效考核時(shí)按照《橋東中心小學(xué)績(jī)效工資考核方案》給予補(bǔ)助。

　　六、職位管理

　　1．競(jìng)聘上崗人員實(shí)行任期制。任期一般為兩學(xué)年。任期內(nèi)享受中層干部待遇。

　　2．現(xiàn)任中層干部聘期至本次競(jìng)聘上崗活動(dòng)結(jié)束。在此次中層干部競(jìng)聘中，現(xiàn)任中層干部因各種原因落聘的，原職務(wù)自然免去。

　　3．中層干部實(shí)行免職制度，聘用的中層干部有下列情形之一的，免去其職務(wù)：

　�。�1）學(xué)校對(duì)任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核，考核為不稱職的。

　�。�2）在年度考核中，教職工民主測(cè)評(píng)不稱職票超過三分之一的；

　　（3）因工作需要，或者其他原因不再擔(dān)任現(xiàn)職的。

　　4．學(xué)校中層干部必須按規(guī)定完成額定工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。對(duì)任期內(nèi)年度考核獲得合格及以上等次的，在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中設(shè)立崗位津貼予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　七、競(jìng)聘程序

　　1．公布方案。學(xué)校根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，研究制訂中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。

　　2．公開報(bào)名。采用個(gè)人自薦的方式報(bào)名，每人可填報(bào)兩個(gè)職位。

　　3．資格審查。按照任職條件和資格，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘的人選。

　　4．競(jìng)聘演講。集團(tuán)總部召開競(jìng)聘大會(huì)，競(jìng)聘者就如何履行崗位職責(zé)發(fā)表演講（時(shí)間3-5分鐘）。

　　5．民主測(cè)評(píng)。競(jìng)聘演講后進(jìn)行教師民主測(cè)評(píng)，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合以上情況，確定考察對(duì)象。民主測(cè)評(píng)滿意度高于50%者原則上納入考察對(duì)象。

　　6．組織考察。由集團(tuán)總部組織考察，確定擬聘對(duì)象。

　　7．聘前公示。對(duì)擬聘對(duì)象公示一周。

　　8．聘任備案。競(jìng)爭(zhēng)上崗人員，由集團(tuán)頒發(fā)聘任書，并報(bào)上級(jí)有關(guān)部門備案。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇20

　　為了加強(qiáng)我校行政管理力量，根據(jù)上級(jí)有關(guān)人事制度改革精神和我校實(shí)際，經(jīng)學(xué)校黨委研究，我校決定補(bǔ)充中層干部副職，實(shí)行新一輪競(jìng)聘上崗。現(xiàn)制定實(shí)施方案如下：

　　一、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：李xx

　　副組長：唐xx

　　成員：李xx、周xx、李xx。

　　二、競(jìng)聘原則

　　1、“德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt”的原則。

　　2、“公開、公平、公正”的'原則。

　　3、“民主集中制”的原則。

　　4、“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，寧缺勿濫”的原則。

　　三、競(jìng)聘職數(shù)

　　辦公室副主任、學(xué)生科副科長、總務(wù)科副科長、教務(wù)科副科長（兼教科室主任）各1名。

　　四、競(jìng)聘范圍

　　所有競(jìng)聘人員限本校在編在崗（含長怡崗位的`一中編制人員）教職工。

　　五、競(jìng)聘條件

　　1、基本條件

　�、僬�策理論水平、政治思想素質(zhì)較高（除教務(wù)科副科長外，其它崗位要求中共黨員）。

　�、诠ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定的工作實(shí)績(jī)。

　　③具有較強(qiáng)奉獻(xiàn)精神、協(xié)調(diào)能力和組織能力。

　�、苌硇慕】�。

　　2、競(jìng)聘具體條件：

　　①年齡：35歲以下（1972年8月1日以后出生）。

　�、谫Y歷：所有競(jìng)聘人員要求3年以上教育工作經(jīng)歷，教務(wù)科副科長要求中教一級(jí)以上職稱。

　　五、基本程序

　　1、宣傳發(fā)動(dòng)及民主推薦：7月6日（教職工大會(huì)）。

　　2、競(jìng)聘報(bào)名：從8月25日截止8月27日下午18：00。

　　3、審定競(jìng)崗對(duì)象、公榜：8月28日。

　　4、競(jìng)崗演說及測(cè)評(píng)：8月29日。演說限10分鐘以內(nèi)，包括：

　　①本人基本情況和主要業(yè)績(jī)。

　�、诒救烁�(jìng)聘崗位的優(yōu)勢(shì)與條件。

　�、凵蠉徍蟮幕�本設(shè)想及是否服從組織安排。

　　5、組織考察（一定范圍內(nèi)座談），黨委審定。

　　6、辦理任命、聘任手續(xù)。

　　7、報(bào)上級(jí)管理部門備案。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇21

　　為了加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍的管理，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，全面提高學(xué)校辦學(xué)水平，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以《教育法》、《教師法》、《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規(guī)為指導(dǎo)，按照市教育局相關(guān)文件精神，深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，全面實(shí)施班主任競(jìng)爭(zhēng)上崗和班主任選擇科任教師的用人機(jī)制，競(jìng)爭(zhēng)聘優(yōu)，優(yōu)勝劣汰，實(shí)現(xiàn)教育人才資源的優(yōu)化配置，構(gòu)建和諧校園。

　　二、競(jìng)聘任原則

　　1、堅(jiān)持按需設(shè)崗，按編設(shè)崗，以崗定員，以職定責(zé)。

　　2、堅(jiān)持擇優(yōu)聘用，優(yōu)化組合原則。在年度考核的基礎(chǔ)上，以政教處為核心聘任班主任；以班主任為核心聘任科任教師。

　　3、堅(jiān)持公平、公正、公開原則。做到方案、職數(shù)公開，聘任過程公開，聘任結(jié)果公開。

　　4、堅(jiān)持雙向選擇的原則。

　　5、堅(jiān)持教學(xué)第一線優(yōu)先的原則。

　　6、堅(jiān)持以人為本的原則。根據(jù)教職工的申請(qǐng)和特長，最大限度地用人所長。

　　三、競(jìng)聘對(duì)象

　　1、主要是本校具備相應(yīng)資格的教職工；

　　2、下列人員可直接聘任：

　　（1）男滿55周歲、女滿50周歲或教齡男滿30年、女滿25年；

　　（2）市及以上骨干教師，先進(jìn)教育工作者、師德標(biāo)兵。

　　3、學(xué)校在編中層以上干部，按干部聘任原則另行聘任。

　　4、免競(jìng)聘人員

　　（1）經(jīng)批準(zhǔn)長期病休的

　�。�2）經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的；

　�。�3）經(jīng)批準(zhǔn)外出交流的；

　�。�4）經(jīng)批準(zhǔn)借調(diào)人員。

　　四、競(jìng)聘條件

　　1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

　　2、熱愛本職工作，履行職責(zé)，為人師表，具有良好的職業(yè)道德。

　　3、嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵紀(jì)守法。

　　4、具有相關(guān)崗位的文化水平和實(shí)際工作能力，教師應(yīng)具備教師資格證書和合格學(xué)歷，普通話水平要達(dá)到相應(yīng)學(xué)科要求。其它崗位應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書；如無證書，要經(jīng)考核，確有能勝任受聘崗位工作的能力。

　　5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作并能承擔(dān)滿工作量。

　　五、崗位設(shè)置

　　（一）編制情況

　　20xx年濱湖鎮(zhèn)教委下達(dá)我校編制為27人.

　�。ǘ�）具體崗位設(shè)置情況

　　1、學(xué)校班子（5崗）：校長1崗、副校長1崗、教導(dǎo)主任1崗、德育主任1崗、后勤主任1崗

　　2、班主任10崗。

　　3、教學(xué)人員（27崗）：語文10 ；數(shù)學(xué) 7 ；英語 2；科學(xué) 2，思品 2；體育 2（兼1） ；音樂 2（兼1） ；美術(shù) 2（兼）；　實(shí)踐 2 （兼) ；信息 1（兼） ；實(shí)驗(yàn)員 1（兼）；圖書員 1（兼）；后勤輔助 1（兼）

　　六、競(jìng)聘程序

　　1、制定《教職工競(jìng)聘上崗工作方案》，公布學(xué)校編制總數(shù)，學(xué)校崗位設(shè)置情況，崗位職責(zé)及崗位待遇。

　　2、教職工個(gè)人遞交應(yīng)聘申請(qǐng)。

　　3、教職工競(jìng)聘工作小組根據(jù)應(yīng)聘對(duì)象的意向，層層聘用。第一步：聘用班主任；第二步聘任教學(xué)崗人員；第三步，聘任其它崗位人員。

　�。�1）我校實(shí)行教師上崗逐級(jí)聘任的辦法，召開教師競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)，結(jié)合個(gè)人工作能力、實(shí)際教育教學(xué)水平、師德表現(xiàn)、考勤、工作量、教學(xué)成績(jī)及教育科研，并根據(jù)班主任工作經(jīng)歷及個(gè)人工作能力，聘任各班主任。

　�。�2）班主任結(jié)合師德表現(xiàn)、考勤、教學(xué)成績(jī)及個(gè)人工作能力，聘任任課教師。

　�。�3）設(shè)崗分年級(jí)、分科目，按照先高年級(jí)、后中年級(jí)、再低年級(jí)的先后次序進(jìn)行。

　�。�4）評(píng)聘結(jié)果由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并備案。

　�。�5）學(xué)校管理崗位由學(xué)區(qū)和校委員根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行競(jìng)聘。

　　（6）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須參加教學(xué)崗位的競(jìng)聘。

　　（7）如果同一崗位出現(xiàn)多人應(yīng)聘，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人師德表現(xiàn)、工作能力、考勤、教學(xué)成績(jī)及教育科研等方面，按照崗位設(shè)置數(shù)量進(jìn)行投票決定。

　�。�8）如果出現(xiàn)崗位空缺無人應(yīng)聘，由領(lǐng)導(dǎo)小組從所有應(yīng)聘教師中擇優(yōu)聘任。

　�。�9）如果出現(xiàn)某一崗位的`所有應(yīng)聘教師都沒有被聘任，該崗位空缺，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)調(diào)劑或空崗另聘。

　�。�10）不服從應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)劑者，一律不聘。

　　4、教職工競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，并張榜公布。

　　5、安置處理落聘教職工。

　　七、受聘教師的管理和待遇

　　1、學(xué)校制定相關(guān)崗位的責(zé)任目標(biāo)，受聘教師要積極履行職責(zé)，如期完成工作任務(wù)，對(duì)教師的工作情況學(xué)校要分期考核，直接同評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉級(jí)、津貼掛勾。

　　2、受聘教職工按照國家有關(guān)法規(guī)和學(xué)校的內(nèi)部管理制度辦法，享受基本工資、績(jī)效工資、福利等待遇。

　　八、落聘教師的安置和處理

　　對(duì)落聘教師學(xué)校要給予人文關(guān)懷，盡力在學(xué)校內(nèi)部安排工勤服務(wù)崗位；對(duì)不服從安置的教師，按市區(qū)相關(guān)文件處理。對(duì)未能競(jìng)聘到任何崗位的待崗教師，第一年不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，工作時(shí)間必須按時(shí)到校進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備下學(xué)年的競(jìng)聘；第二年仍未競(jìng)聘到崗位，只發(fā)放基本工資，工作時(shí)間仍必須按時(shí)到校進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備下學(xué)年的競(jìng)聘；第三年還未競(jìng)聘到崗位的，基本工資造冊(cè)發(fā)放，工作時(shí)間仍必須按時(shí)到學(xué)區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備最后一次的競(jìng)聘；第四年都未競(jìng)聘到崗位的教師停發(fā)基本工資，上報(bào)到學(xué)區(qū)和市教育局處理。

　　九、聘任實(shí)施步驟

　　1、 8月22日—8月23日：宣傳發(fā)動(dòng)階段，學(xué)校管理崗位、班主任競(jìng)聘；

　　2、8月24日：教職工填寫競(jìng)聘意見表；

　　3、8月25日—8月26日：教學(xué)崗位競(jìng)聘；

　　4、8月27日： 其它崗位應(yīng)聘；

　　5、8月28日—8月29日：落聘教師安置；

　　６、８月30日：公示和上報(bào)競(jìng)聘上崗名單。

　　十、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　組 長：

　　副組長：

　　組 員：

　　十一、特別說明：

　　有下列情況之一的，學(xué)校有權(quán)隨時(shí)予以解聘或待聘。

　�。�1）違反國家法律法規(guī)且造成極壞影響的；

　�。�2）出現(xiàn)重大教學(xué)和安全責(zé)任事故的；

　�。�3）嚴(yán)重不遵守學(xué)校規(guī)章制度，不履行職責(zé)或履行不到位的。

　�。�4）因計(jì)劃生育、或信訪受到處理的。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇22

　　為了進(jìn)一步深化我校干部任用制度改革，加大干部選拔工作的民主性，拓寬中層干部選聘視野，建立健全干部能上能下、廣納群賢、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力、有效激勵(lì)的用人機(jī)制，提高學(xué)校行政服務(wù)的質(zhì)量和效率，調(diào)整好我校中層干部隊(duì)伍，為學(xué)校又好又快地發(fā)展提供組織保證，經(jīng)學(xué)校研究，對(duì)部分中層崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗。實(shí)施方案如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)：

　　成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長：xxx（校長）

　　副組長：xxx（黨總支書記）

　　成員：xxx（黨總支副書記） xxx（副校長） xxx（副校長） xxx（副校長） xxx（黨總支副書記） xxx（校長助理） xxx（校長助理）

　　二、競(jìng)聘崗位：

　　辦公室主任1名，副主任1名；國際交流部主任1名；教師管理發(fā)展部主任1名，副主任2名；學(xué)生管理發(fā)展部主任1名 ，副主任1名；課程建設(shè)部主任1名；后勤管理發(fā)展服務(wù)部主任1名，副主任2名；安全保衛(wèi)部主任1名；大隊(duì)輔導(dǎo)員1名。

　　三、競(jìng)聘的基本條件：

　�。�1）具有履行職責(zé)所需要的馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，作風(fēng)正派，組織原則性強(qiáng)。在教育教學(xué)工作中做出實(shí)績(jī)。

　　（2）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

　�。�3）能依法、秉公辦事，清正廉潔，示范表率作用發(fā)揮得好。能堅(jiān)持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的.批評(píng)和監(jiān)督。

　�。�4）有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

　　四、競(jìng)聘者應(yīng)當(dāng)具備的資格：

　　1、在我校工作的在職在編教師。

　　2.競(jìng)聘者年齡：男48周歲（含）以下，女45周歲（含）以下。學(xué)歷：�？疲ê�）以上學(xué)歷。教齡：10年（含）以上。（年齡截止時(shí)間為20xx年xx月xx日）

　　3.競(jìng)聘中層正職崗位條件：有擔(dān)任中層副職經(jīng)歷3年（含）以上。其它條件同副職。

　　4.競(jìng)聘中層副職崗位條件：應(yīng)是學(xué)校的教育教學(xué)骨干，擔(dān)任過教研組長、級(jí)部主任或曾在區(qū)、市及以上賽課中獲獎(jiǎng)。

　　5.競(jìng)聘少先隊(duì)輔導(dǎo)員崗位的應(yīng)有三年（含三年）以上的班主任工作或少先隊(duì)輔導(dǎo)員或共青團(tuán)工作經(jīng)歷，曾獲區(qū)級(jí)以上“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”或“優(yōu)秀團(tuán)干部”等稱號(hào)或參加相關(guān)比賽獲獎(jiǎng)，年齡一般不超過30周歲。

　　五、競(jìng)聘方法、步驟：

　　1、個(gè)人報(bào)名：

　　時(shí)間：20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日。

　　要求：對(duì)照競(jìng)聘條件要求填寫競(jìng)聘報(bào)名登記表，并根據(jù)要求將“汶河小學(xué)中層部分崗位競(jìng)聘報(bào)名登記表”發(fā)至電子郵箱

　　2、資格審查。按照競(jìng)聘上崗的條件，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果經(jīng)�？己烁�(jìng)聘組討論后公布。

　　3、演講答辯。競(jìng)聘對(duì)象在校全體教師大會(huì)上作競(jìng)聘演講，闡述競(jìng)聘崗位的工作方案，就有關(guān)問題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘者的施政演講和答辯進(jìn)行評(píng)分。

　　4、民主考核。根據(jù)競(jìng)聘人員演講答辯結(jié)果和考核結(jié)果由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行民主評(píng)議后再根據(jù)綜合條件決定任用人選。

　　5、民意測(cè)試。學(xué)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組將評(píng)議小組表決結(jié)果在校園網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　6、決定聘任。公示后，由學(xué)校黨政會(huì)議研究報(bào)上級(jí)黨委批準(zhǔn)后再?zèng)Q定聘任，并辦理聘用手續(xù)，試用期1年。

　　六、實(shí)施要求：

　　1、中層干部競(jìng)聘上崗制度的實(shí)施，必須堅(jiān)持黨管干部原則，民主集中制原則，德才兼?zhèn)洹⑷罕姽�認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。黨政班子干部共同配合，認(rèn)真細(xì)致抓好各個(gè)工作環(huán)節(jié)，確保競(jìng)聘工作順利進(jìn)行。

　　2、中層干部競(jìng)聘堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持任人唯賢，破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧以及個(gè)人感情選人等思想障礙，真正把群眾公認(rèn)，工作實(shí)績(jī)明顯的優(yōu)秀干部選拔上來。

　　3、中層干部競(jìng)聘工作同加強(qiáng)學(xué)校后備干部隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合起來，對(duì)發(fā)展?jié)摿Ρ容^大的干部要在多崗位、多方面加強(qiáng)培養(yǎng)。

　　4、競(jìng)聘小組成員堅(jiān)持公開、公平、公正原則，廉潔自律、公道正派，嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，不得營私舞弊，不得向外擴(kuò)散、泄露未決事項(xiàng)。

　　5、參加競(jìng)聘上崗人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假。

　　6、對(duì)競(jìng)聘上崗中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，將按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　7、本方案解釋權(quán)為競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇23

　　為了認(rèn)真貫徹落實(shí)市教委（20xx）7號(hào)文件《關(guān)于中小學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗的意見（試行）》精神，進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，引入激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制，激發(fā)辦學(xué)活力，拓寬選人、用人渠道，有效提高教職工參與學(xué)校管理的主體性和積極性，增強(qiáng)廣大教職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，努力形成精干高效、充滿生機(jī)和活力的中層干部隊(duì)伍，開創(chuàng)學(xué)校管理改革和發(fā)展的新局面。實(shí)施方案如下：

　　一、競(jìng)聘條件：

　　學(xué)校原有中層干部；教師、職工中師德形象好、工作實(shí)績(jī)顯著，有較強(qiáng)的工作與協(xié)調(diào)、管理能力，為廣大教職工所信任的教師和職工都可參加中層干部競(jìng)聘。

　　參加競(jìng)聘人員，一般應(yīng)具備以下條件：

　　1、思想政治素質(zhì)好，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策；作風(fēng)正派，品行端正；堅(jiān)持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心責(zé)任感，有較好的群眾基礎(chǔ)。

　　2、有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力，具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識(shí)，有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力，有良好的心理素質(zhì)。富有進(jìn)取和創(chuàng)新精神。

　　3、新任的中層干部應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度，從事教育教學(xué)工作5年以上（表現(xiàn)突出的青年教師除外）。

　　4、身體健康，能適應(yīng)工作需要。

　　5、新任的中層干部年齡一般不超過45周歲，距退休年限不滿聘期的原則上不再參與競(jìng)聘。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　學(xué)校內(nèi)部管理體制改革工作由校長室、黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鄒興華、陳紀(jì)平、孔建華、張志朝、張美、楊素琴、唐基昕等7位同志組成。

　　三、崗位設(shè)置

　　1、根據(jù)[武教人（1999）46號(hào)]《武進(jìn)市中小學(xué)設(shè)置教職工崗位意見》的文件精神，結(jié)合本校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校校長、支委聯(lián)席會(huì)議研究決定，現(xiàn)將20xx年9月1日～xxxx年8月31日學(xué)年度中層崗位職數(shù)安排如下：

　　校長辦公室：主任1人，副主任1人

　　教務(wù)處：主任1人，副主任2人

　　教科室：主任1人，副主任1人

　　政治處：主任1人，副主任2人

　　總務(wù)處：主任1人，副主任1人

　　會(huì)計(jì)室：主任1人

　　生活服務(wù)部（中層副職）：主任1人

　　2、中層干部聘期2年，新任中層干部試聘期為1年。

　　3、解聘

　　在聘任期內(nèi)有下列情況之一的'，按照有關(guān)程序校長可以決定解聘或終止聘任；

　　（1）本人要求辭職的；

　�。�2）在教代會(huì)（或全體教職工會(huì)議）學(xué)年度民主評(píng)議中獲得優(yōu)秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超過30%，經(jīng)查確屬個(gè)人原因造成的；

　�。�3）本人在任職期間受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過以上處分或年度考核不合格的；

　�。�4）不顧全大局，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能履行職責(zé)，完不成目標(biāo)任務(wù)的；

　�。�5）因組織原因崗位需變動(dòng)的.；

　�。�6）其他原因需要解聘的。

　　四、實(shí)施步驟

　　1、召開校長室、支委聯(lián)席會(huì)議，成立由校長室、支委、工會(huì)組成的江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　2、制訂《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（草案）》。

　　3、召開省前中三屆十次教代會(huì)，審議《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（草案）》。

　　4、召開全校教職工大會(huì)，深入宣傳發(fā)動(dòng)，公開報(bào)名，填寫《中層干部競(jìng)聘意向表》。

　　5、學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查，確定中層干部候選人名單。

　　6、公布名單。將競(jìng)聘人員的名單公布在學(xué)校的醒目處，接受群眾監(jiān)督。

　　7、演講答辯：競(jìng)聘人在資格審查合格后，每位競(jìng)聘人員必須在學(xué)校教職工大會(huì)上進(jìn)行演講，介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和任職后的工作設(shè)想，每位競(jìng)聘人演講時(shí)間不得超過5分鐘。

　　8、民主測(cè)評(píng)：在演講答辯的基礎(chǔ)上，全校教職工對(duì)競(jìng)聘者采用無記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，充分聽取群眾意見。

　　9、組織考察，根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果，按考察人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并組織進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的內(nèi)容。

　　10、決定聘任。由學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開聯(lián)席會(huì)議討論決定中層干部的聘任，按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序聘任。報(bào)有關(guān)部門審批備案，頒發(fā)聘書。

　　11、崗位培訓(xùn)：舉辦新任中層干部崗位培訓(xùn)班，邀請(qǐng)教委領(lǐng)導(dǎo)來校作專題講座。

　　12、與校長簽訂《工作目標(biāo)責(zé)任書》。

　　13、召開落聘中層干部座談會(huì)，做好思想工作，并安排好適當(dāng)工作。

　　14、對(duì)離任的中層干部按規(guī)定辦理移交手續(xù)，需進(jìn)行離任審計(jì)的，審計(jì)結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布。

　　五、日程安排

　　1、8月23日學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開聯(lián)席會(huì)議，傳達(dá)教委文件精神，成立由校長室、黨支部、工會(huì)組成的江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　2、8月24日制訂《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》。

　　3、8月25日召開學(xué)校行政干部會(huì)議，傳達(dá)教委文件精神，進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)工作。

　　4、8月26日召開省前中三屆十次教代會(huì)審議《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（草案）》。

　　5、8月28日上午8：00召開全校教職工大會(huì)，傳達(dá)教委有關(guān)文件精神，公布《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（試行稿）》，深入宣傳發(fā)動(dòng)，公開報(bào)名，填寫中層干部競(jìng)聘意向表。

　　6、8月28日上午10：00，學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查，確定候選人名單。

　　7、8月28日下午2：30，舉行競(jìng)聘演講大會(huì)，演講大會(huì)結(jié)束，全校教職工對(duì)競(jìng)聘者采用無記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

　　8、8月28日晚上8：00召開學(xué)校黨支部和校長室聯(lián)席會(huì)議，確定中層干部名單并報(bào)市教委組織科審批備案。

　　9、8月29日上午9：00召開全校教職工大會(huì)，宣布新的中層干部名單并頒發(fā)聘書。

　　10、8月29日晚上7：00召開新的行政干部會(huì)議，研究部署新學(xué)期工作，與校長簽訂《工作目標(biāo)責(zé)任書》。

　　11、8月30日上午8：00召開原中層干部落聘人員座談會(huì)；10：00離任的中層干部與新任中層干部辦理移交手續(xù)。

　　12、本實(shí)施方案解釋權(quán)屬校長室。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇24

　　一、指導(dǎo)思想

　　為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，完善我校用人制度，建立健全激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激活我校發(fā)展活力，提高我校教研組的工作效率和質(zhì)量，提高教育教學(xué)及科研的整體水平，特制定本實(shí)施方案。

　　二、競(jìng)聘職位：

　　語文教研組長1人、副組長1人，

　　數(shù)學(xué)教研組長1人、副組長1人，

　　英語教研組長1人、副組長1人，

　　物理教研組長1人，化學(xué)教研組長1人，

　　生物教研組長1人，政治教研組長1人，

　　歷史教研組長1人，地理教研組長1人，

　　體育教研組長1人，藝術(shù)教研組長1人，

　　技術(shù)（信息技術(shù)、通用技術(shù)）教研組長1人

　　實(shí)驗(yàn)教學(xué)組組長1人（實(shí)驗(yàn)室管理員），圖書館副館長1人。

　　三、申報(bào)條件：

　　1、熱愛教育事業(yè)，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，思想品德好；

　　2、現(xiàn)為江蘇省林橫高級(jí)中學(xué)在職教師；

　　3、學(xué)科教學(xué)具有三年以上（包括三年），至少擔(dān)任一輪本學(xué)科高中循環(huán)教學(xué)，年齡不超過五十周歲。正職教研組長必須具備本科及本科以上學(xué)歷。

　　4、必須具備中學(xué)一級(jí)教師及以上職稱（中學(xué)二級(jí)教師若具備較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力也可申報(bào)）。

　　5、競(jìng)聘教師應(yīng)具備一定的教育教學(xué)管理工作經(jīng)驗(yàn)，組織能力強(qiáng)、教學(xué)水平高，具有較強(qiáng)的科研能力，能獨(dú)立承擔(dān)或參與課題研究。

　　6、中層干部原則上不兼任教研組長。

　　四、選聘程序

　　1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。由校長室、教務(wù)處、教科室成員組成選聘領(lǐng)導(dǎo)小組秦春華校長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長。

　　2、召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，討論通過《江蘇省林橫高級(jí)中學(xué)教研組長競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》。

　　3、宣傳發(fā)動(dòng)。組織全體教師學(xué)習(xí)《江蘇省林橫高級(jí)中學(xué)教研組長競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，認(rèn)識(shí)選聘工作的重要意義，明確選聘工作的'程序和要求。

　　4、個(gè)人申報(bào)。認(rèn)為符合條件的教師可根據(jù)自己實(shí)際情況，對(duì)照崗位競(jìng)聘條件，填寫申報(bào)表。7月5日下午5：20前將登記表交行政辦。

　　5、資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)者進(jìn)行資格審查，對(duì)競(jìng)聘者德、能、勤、績(jī)等方面情況的進(jìn)行評(píng)價(jià)，確定教研組長候選人名單。

　　6、確定名單。召開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，投票確定教研組長名單。

　　7、公示。校長室對(duì)擬聘任教研組長的名單向全校公示，時(shí)間5天。

　　8、聘任及任期。學(xué)校下發(fā)文件、校長頒發(fā)聘任證書。任期三年、試用期半年，每學(xué)期實(shí)施考評(píng)。

　　五、其它說明

　　1、全體老師要積極學(xué)習(xí)本方案，積極參與競(jìng)聘工作。

　　2、對(duì)競(jìng)聘過程中的徇私舞弊或弄虛作假行為，學(xué)校將嚴(yán)肅查處。

　　3、參與競(jìng)聘的人員一律以人才儲(chǔ)備的方式收入學(xué)校人才庫，作為學(xué)校繼聘的主要依據(jù)，也作為聘用學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的重要依據(jù)之一。

　　4、通過競(jìng)聘進(jìn)一步明確教研組長的職、權(quán)、利。

　　5、本方案的解釋權(quán)屬校長室。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇25

　　為拓寬公司人才選拔渠道，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，有效發(fā)掘有潛力的員工，轉(zhuǎn)變員工擇崗觀念，實(shí)行雙向選擇，優(yōu)化人力資源配置，加快員工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，制定《庫車泓澄水處理有限公司全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，具體方案如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)�、�?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)職工愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓進(jìn)取，奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。

　　二、競(jìng)聘原則

　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

　�。ǘ�）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績(jī)、員工公認(rèn)的原則；

　�。ㄈ�）堅(jiān)持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工作需要為主，兼顧個(gè)人意愿雙向選擇的原則；

　　（四）堅(jiān)持依法辦事的原則。

　　三、競(jìng)聘職位

　　根據(jù)公司現(xiàn)階段職能定位及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，實(shí)施競(jìng)聘上崗，公司暫設(shè)7個(gè)職能部門53個(gè)崗位。

　　四、競(jìng)崗條件

　　參加競(jìng)聘人員，需滿足以下基本條件：

　�。ㄒ唬┳窦o(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派；

　�。ǘ�）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

　　（三）積極主動(dòng)、勤勉敬業(yè)，有創(chuàng)新意識(shí)；

　�。ㄋ模┥眢w健康，能勝任工作；

　　（五）具備競(jìng)聘相應(yīng)職位業(yè)務(wù)能力要求。

　　五、對(duì)象范圍

　　本次競(jìng)聘面向公司全體員工及社會(huì)優(yōu)秀人才

　　六、方法步驟

　　競(jìng)聘上崗按照宣傳動(dòng)員、公開報(bào)名、競(jìng)聘演講及答辯、崗位勝任度民主測(cè)評(píng)、集體合議、公示、聘任等程序進(jìn)行。競(jìng)聘采取100分制量化計(jì)分。

　�。ㄒ唬┬麄鲃�(dòng)員（20xx年5月9日-5月10日）。

　　1、培訓(xùn)答疑。由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行崗位職責(zé)、任職資格、薪酬績(jī)效考核等相關(guān)內(nèi)容的答疑，對(duì)具體問題進(jìn)行解答。讓各級(jí)人員充分了解每個(gè)崗位的職責(zé)、流程、任職資格及考核指標(biāo)等，為后續(xù)競(jìng)聘奠定基礎(chǔ)。

　　2、組織動(dòng)員。召開職工大會(huì)，宣傳競(jìng)聘上崗工作的目的意義，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，對(duì)競(jìng)聘上崗工作進(jìn)行具體安排、部署。

　�。ǘ�）公開報(bào)名（20xx年5月11日-5月12日）。報(bào)名參加競(jìng)聘上崗人員在充分了解各崗位職責(zé)、目標(biāo)考核及具體任職資格條件，在對(duì)自身綜合能力素質(zhì)進(jìn)行充分判定的基礎(chǔ)上，于規(guī)定截止日期前報(bào)名，填寫《競(jìng)聘報(bào)名表》并附工作簡(jiǎn)歷，各部門負(fù)責(zé)人匯總后于12日14時(shí)前報(bào)行政辦，如在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)仍未提交《競(jìng)聘報(bào)名表》、簡(jiǎn)歷或其他需求申請(qǐng)，視為自動(dòng)放棄競(jìng)崗，按勞動(dòng)法雙方解除勞動(dòng)合同。

　�。ㄈ�）資格審查（20xx年5月15日-5月16日）。依據(jù)各崗位選拔的任職資格條件，由全員競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，研究確定參加競(jìng)聘人員名單，并及時(shí)公告。

　�。ㄋ模└�(jìng)聘演講、答辯及崗位勝任度民主測(cè)評(píng)（20xx年5月18日-5月22日）。分2批開展，主要測(cè)試競(jìng)聘者的專業(yè)（管理）技能、溝通能力、應(yīng)變能力、工作態(tài)度及崗位適配度。

　　第一批時(shí)間：5月18日；地點(diǎn)：園區(qū)污水處理廠；參與者：中層崗位競(jìng)聘者。

　　第二批時(shí)間：5月22日；地點(diǎn)：園區(qū)污水處理廠；參與者：基層崗位競(jìng)聘者。

　　1、競(jìng)聘演講、答辯順序抽簽決定。競(jìng)聘者依照抽簽順序進(jìn)行演講，演講答辯時(shí)間視競(jìng)聘層級(jí)而定（中層職位：演講6分鐘，答辯15分鐘；基層職位：演講5分鐘，答辯12分鐘）。答辯環(huán)節(jié)由經(jīng)理主持,分管領(lǐng)導(dǎo)按照崗位職能題庫抽簽進(jìn)行提問。

　　2、演講內(nèi)容。包括：自我陳述（個(gè)人基本情況介紹）；競(jìng)聘理由（對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘崗位的自我適應(yīng)性分析、工作規(guī)劃等）。

　　3、現(xiàn)場(chǎng)答辯。競(jìng)聘者演講結(jié)束后，由考評(píng)組根據(jù)競(jìng)聘者的競(jìng)聘崗位專業(yè)（管理）技能、競(jìng)聘者溝通能力、應(yīng)變能力進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問考察。

　　4、評(píng)分統(tǒng)計(jì)。競(jìng)聘者演講結(jié)束后，由評(píng)價(jià)人根據(jù)競(jìng)聘者的演講及答辯情況進(jìn)行綜合評(píng)分（評(píng)分范圍為65-95分，超出此評(píng)分范圍一律視為無效），并由工作人員按權(quán)重核算總分（保留兩位小數(shù)）。

　　5、聘任人員確定。根據(jù)競(jìng)聘者演講答辯及崗位勝任度民主測(cè)評(píng)得分綜合計(jì)算總分并排序。

　　說明：多人競(jìng)聘同一崗位的，得分最高者優(yōu)先。

　�。ㄎ澹┕�示（20xx年5月23日）。在一定區(qū)域內(nèi)公示競(jìng)聘結(jié)果，廣泛征求意見，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

　�。�六）組織聘任（20xx年6月1日）。對(duì)任前公示無反映意見、舉報(bào)或有反映意見、舉報(bào)并經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘任的.，按有關(guān)程序辦理聘任手續(xù)。

　�。ㄆ撸┥暝V處理。競(jìng)聘人員或公司其他員工若對(duì)競(jìng)聘過程、競(jìng)聘結(jié)果有異議，可在競(jìng)聘結(jié)果公布日期內(nèi)向競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴；競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組受理申訴后，對(duì)實(shí)際情況予以核實(shí)，根據(jù)核實(shí)結(jié)果再確認(rèn)申訴所涉及崗位的聘任相關(guān)工作。

　�。ò耍┡e報(bào)投訴。歡迎對(duì)本次競(jìng)聘活動(dòng)進(jìn)行全程監(jiān)督（庫車水務(wù)投資集團(tuán)有限公司審計(jì)監(jiān)察部）

　　七、組織紀(jì)律及相關(guān)要求

　�。ㄒ唬└叨戎匾�，積極參與。各部門要高度重視全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，要進(jìn)行充分的思想動(dòng)員，讓各參聘人員能真正認(rèn)知、認(rèn)同，并積極支持和參與此次全員競(jìng)聘上崗工作。競(jìng)聘期間參聘人員須全面履行原崗位職責(zé)，以健康穩(wěn)定積極的心態(tài)參加競(jìng)聘。

　　（二）嚴(yán)守制度，確保公正。有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不得泄露重大問題決策會(huì)議討論情況等，確保競(jìng)聘上崗的公開、公平、公正；演講及民主測(cè)評(píng)打分人員應(yīng)客觀公正，不打人情分，不得隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。

　�。ㄈ�）接受監(jiān)督，嚴(yán)格追責(zé)。競(jìng)聘上崗工作接受廣大干部職工和社會(huì)的監(jiān)督，干部職工對(duì)競(jìng)聘上崗工作中發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向公司監(jiān)事會(huì)或紀(jì)委檢舉、申訴，受理部門將按有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。對(duì)在公開競(jìng)聘過程中弄虛作假，或者違反有關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競(jìng)聘上崗結(jié)果無效，并按照規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　八、附則及相關(guān)表單

　　本次活動(dòng)方案由庫車泓澄水處理有限公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇26

　　為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》(筑黨發(fā)〔20xx〕21號(hào))和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈貴陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作實(shí)施意見〉的通知》(筑人通[20xx])18號(hào)精神，結(jié)合我局實(shí)際，特制定以下實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，進(jìn)一步提高事業(yè)單位人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實(shí)施。

　　二、競(jìng)聘上崗原則

　　1、堅(jiān)持黨管干部的原則;

　　2、德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績(jī)的原則;

　　3、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　三、實(shí)施競(jìng)聘上崗的崗位范圍和條件

　　(一)范圍：

　　1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位;

　　2、局屬各事業(yè)單位聘用期已滿或出現(xiàn)空缺、新設(shè)的十級(jí)(中級(jí))及其以上專業(yè)技術(shù)崗位;

　　3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位(因市房改辦中層干部為科級(jí)職務(wù)，不列為此次競(jìng)聘上崗范圍)。

　　(二)基本條件：

　　1、遵守國家法律、法規(guī);

　　2、具有良好的職業(yè)道德;

　　3、具有競(jìng)聘崗位要求的文化程度以及履行競(jìng)聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)及工作能力;

　　4、身體健康，能在所競(jìng)聘崗位上堅(jiān)持正常工作;

　　5、競(jìng)聘崗位所需的其他資格條件。

　　(三)基本任職條件

　　1、九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，

　　2、專業(yè)技術(shù)崗位的七、十級(jí)等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件，按照省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見執(zhí)行。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況，根據(jù)不同等級(jí)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。

　　3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件：擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策、熱愛社會(huì)主義;具備大學(xué)�？萍捌湟陨衔幕�程度。

　　(四)下列人員不能參加競(jìng)聘上崗：

　　1、正在被司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹�、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的;

　　2、黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;

　　3、受政紀(jì)處分尚未解除的。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

　　市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)下屬事業(yè)單位競(jìng)聘上崗方案的審核把關(guān)。局屬各事業(yè)單位單位應(yīng)成立競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人員組成及職責(zé)如下：

　　競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律檢查部門和工會(huì)、職工代表組成，人數(shù)一般為5人或7人，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)集體研究提名推薦聘用人員，領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正，實(shí)事求是。

　　五、程序及時(shí)間安排

　　事業(yè)單位競(jìng)聘上崗的基本程序包括：制定《競(jìng)聘上崗工作方案》，學(xué)習(xí)動(dòng)員，公布崗位及競(jìng)聘條件，個(gè)人申報(bào)，資格審查，考試考核，群眾測(cè)評(píng)，成績(jī)公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現(xiàn)工資。

　　(一)準(zhǔn)備階段：9月14日——9月25日

　　1、9月14日-17日成立事業(yè)單位競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定本單位《競(jìng)聘上崗工作方案》;

　　2、方案經(jīng)職工大會(huì)通過，于9月18日前送局人事處審核，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，再組織實(shí)施。

　　3、9月23-25日召開本單位職工大會(huì)，公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、崗位待遇以及競(jìng)聘上崗的程序、辦法、日期等事項(xiàng)。

　　(二)實(shí)施階段：9月26日——10月31日

　　1、9月26日符合競(jìng)聘上崗條件的人員申報(bào)應(yīng)聘崗位;

　　2、9月27日競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘人選。

　　3、9月28日，公示資格審查結(jié)果;

　　4、10月9日-10月14日對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試;

　　(1)方式：考試分筆試和面試。考試內(nèi)容主要是履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。其中，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。面試分為A、B兩類，其中A類為專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗面試，B類為事業(yè)單位中層干部競(jìng)聘上崗面試。既要競(jìng)聘十級(jí)(中級(jí))及其以上專業(yè)技術(shù)的人員又要參加競(jìng)聘單位中層正副職位的，則需參加A、B兩類面試。競(jìng)聘九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位的，只參加筆試，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。

　　(2)考試結(jié)束后，在本單位公布考試成績(jī)。面試考官由5人或7人組成，其中主考官由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。面試考官的確定要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度。

　　(3)面試計(jì)分方法：面試按百分制計(jì)算，面試時(shí)間為15分，每名考生的面試得分按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后將分?jǐn)?shù)相加后除以考官人數(shù)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第3位 “四舍五入”)。

　　5、10月16日組織民主測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng)的人數(shù)不得少于本單位或應(yīng)參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的80%，同等條件下民主測(cè)評(píng)得票數(shù)多者優(yōu)先聘用;

　　6、10月19-21日領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員考試成績(jī)以及民主測(cè)評(píng)結(jié)果，確定擬聘崗位的考察對(duì)象。通過考察，對(duì)考察對(duì)象的“德、能、勤、績(jī)、廉”作出書面評(píng)價(jià)，提名推薦人選;

　　7、10月22日-23日領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員;

　　8、10月23日-29日公示競(jìng)聘結(jié)果;

　　9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門進(jìn)行鑒證。

　　(三)總結(jié)階段：11月2日-11月16日

　　1、11月2日—4日，報(bào)送事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié);

　　2、11月5日—16日，由市人事局和局人事處，對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后兌現(xiàn)工資。

　　六、聘任和待遇

　　1、競(jìng)聘上崗的崗位實(shí)行聘任制，聘任期限一般為5年。

　　2、競(jìng)聘上崗的人員，按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇。實(shí)行按崗定酬，崗變薪變。

　　3、 單位對(duì)競(jìng)聘上崗的.專業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果及時(shí)記入考核檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)�？己瞬缓细竦模�根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。

　　4、 有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員參加競(jìng)聘上崗落聘后，可以參加低一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘，可以以原專業(yè)技術(shù)職稱(資格)參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動(dòng)。

　　5、對(duì)實(shí)施競(jìng)聘上崗后未能繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的人員，應(yīng)視情況另行安排適當(dāng)工作。對(duì)因競(jìng)聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員，應(yīng)積極提供上崗機(jī)會(huì)，妥善安置。

　　七、工作要求

　　(一)提高認(rèn)識(shí)，精心組織

　　局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義，把實(shí)施競(jìng)聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位推行競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作。

　　(二)嚴(yán)格政策、嚴(yán)肅紀(jì)律

　　開展競(jìng)聘上崗工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀(jì)律， 如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘人員的資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任�？脊佟⒚�題組的人員以及其他工作人員要嚴(yán)格做好相關(guān)試題的保密工作，防止試題內(nèi)容外泄，如有違反規(guī)定者，將嚴(yán)肅查處。

　　(三)扎實(shí)工作，切實(shí)處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。

　　實(shí)行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導(dǎo)職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時(shí)，要保證單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，符合報(bào)名條件的同志要積極參加競(jìng)聘上崗，在搞好競(jìng)聘上崗的同時(shí)認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇27

　　為適應(yīng)農(nóng)行股份制改革的新形勢(shì)，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷?duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，根據(jù)中國農(nóng)業(yè)銀行干部選拔任用及崗位輪換制度，結(jié)合我行實(shí)際情況，經(jīng)研究，決定自20xx年初起在我行實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。特制訂本次中層干部競(jìng)聘方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持“公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則，擴(kuò)大選人視野，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使德才兼?zhèn)�、有志從事部門、網(wǎng)點(diǎn)管理的優(yōu)秀人才脫穎而出，把政治堅(jiān)定、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，加強(qiáng)我行的中層干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高經(jīng)營管理水平。

　　二、競(jìng)聘工作組織機(jī)構(gòu)

　　1、成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組 長：

　　副組長：

　　組 員：

　　2、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：

　�。�1）領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)中層干部競(jìng)聘工作實(shí)施組織領(lǐng)導(dǎo)，制定競(jìng)聘方案，組織實(shí)施對(duì)參加競(jìng)聘人員的資格審查，參與對(duì)競(jìng)聘人員的考核，最終確定擬聘人選。

　�。�2）領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行民主集中制的組織原則，重大問題集體決策。

　　三、競(jìng)聘崗位：

　　根據(jù)應(yīng)設(shè)機(jī)構(gòu)及相應(yīng)崗位職數(shù)，本次競(jìng)聘的崗位為：

　　辦公室：主任1名，副主任2名；

　　會(huì)計(jì)部：經(jīng)理1名，副經(jīng)理1名；

　　信貸部：經(jīng)理（或副經(jīng)理）1名；

　　客戶部：經(jīng)理1名，副經(jīng)理2名；

　　支行營業(yè)室：主任1名；

　　金頂營業(yè)所：主任1名；

　　通甸營業(yè)所：主任1名。

　　四、競(jìng)聘候選人申報(bào)條件

　　1．范圍：農(nóng)行xx縣支行在職正式員工。

　　2．條件：

　�。�1）愛崗敬業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德，有奉獻(xiàn)精神，在行內(nèi)具有較高的威望。

　�。�2）堅(jiān)持原則，務(wù)實(shí)肯干，敢于爭(zhēng)先，善于思考，勇于改革，有從事管理工作的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)績(jī)。

　　（3）行齡3年及以上，學(xué)歷及年齡不限。

　�。�4）業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，是行內(nèi)公認(rèn)的業(yè)務(wù)骨干，具有擔(dān)任崗位工作所必需的專業(yè)知識(shí)和技能。

　　（5）具有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力。

　　五、競(jìng)聘程序及時(shí)間安排：

　　1、 公布競(jìng)聘崗位（20xx年1月2日前）。

　　2、對(duì)原有中層干部全部免職（20xx年1月2日前），重新參加競(jìng)聘。但新的部門負(fù)責(zé)人產(chǎn)生以前繼續(xù)負(fù)責(zé)原崗位工作。

　　3、自薦報(bào)崗（20xx年1月3日至1月5日）。1月3日晚召開職工大會(huì)宣布競(jìng)聘方案，進(jìn)行競(jìng)聘動(dòng)員；競(jìng)聘動(dòng)員結(jié)束后，按競(jìng)聘的崗位、申報(bào)條件和資格，采用個(gè)人自薦的形式報(bào)名報(bào)崗，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織符合條件且有意參加競(jìng)聘的'申報(bào)人填報(bào)《競(jìng)聘報(bào)崗表》（競(jìng)聘報(bào)崗表向辦公室領(lǐng)�。�，并于1月6日早上班時(shí)交到支行辦公室。

　　4、理論考試和資格審查（1月6日晚）。在競(jìng)聘報(bào)崗結(jié)束后，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織競(jìng)聘報(bào)崗人員進(jìn)行卷面考試（卷面考試成績(jī)?cè)诟?jìng)聘總測(cè)評(píng)中占60%），對(duì)照考試成績(jī)、競(jìng)聘條件和資格對(duì)申報(bào)人進(jìn)行資格審查后，確定競(jìng)聘候選人名單并公示。

　　5、競(jìng)聘演講和民主測(cè)評(píng)（1月7日晚）。競(jìng)聘候選人在競(jìng)聘測(cè)評(píng)會(huì)上每人作5—10分鐘左右的演講；演講后，全行員工及競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)競(jìng)聘候選人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（群眾測(cè)評(píng)占20%，領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)占20%）。

　　6、確定擬聘人選（1月8日至11日）。參照民主評(píng)議結(jié)果，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，確定擬聘人選的擬聘崗位，并在行內(nèi)進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間不少于3天。

　　7、任職審批。公示結(jié)果無影響者，向州分行報(bào)批或報(bào)備。經(jīng)報(bào)備和審批同意后，由領(lǐng)導(dǎo)班子正式聘任（1月12日?qǐng)?bào)備、報(bào)批，15日以前全面結(jié)束）。本行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人（中層副職以上干部）全部采用聘任制，新任職務(wù)原則上聘期為一年（最長不超過規(guī)定的輪崗期限），并每年對(duì)中層干部進(jìn)行任職考評(píng)，經(jīng)考評(píng)稱職的再行續(xù)聘。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇28

　　為了進(jìn)一步深化我校干部任用制度改革，加大干部選拔工作的民主性，拓寬中層干部選聘視野，建立健全干部能上能下、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力、有效激勵(lì)的用人機(jī)制，提高學(xué)校行政服務(wù)的質(zhì)量和效率，根據(jù)市教育局20xx年《常熟市中小學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗暫行辦法》精神，結(jié)合我校實(shí)際，提出如下實(shí)施方案：

　　一、崗位設(shè)置

　　根據(jù)慈報(bào)小學(xué)中層機(jī)構(gòu)的情況決定聘任教導(dǎo)處副主任一名（分管語數(shù)英以外的其他學(xué)科）、信息中心副主任一名（分管教育技術(shù)、裝備）。

　　二、任職條件

　　1、有強(qiáng)烈的工作事業(yè)心和責(zé)任心，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和勝任相關(guān)工作的組織能力、文化水平和崗位必備專業(yè)知識(shí)。

　　2、有全局觀念，有民主作風(fēng)，有服務(wù)意識(shí)。具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識(shí)，組織管理、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

　　3、教育教學(xué)水平較高，具有一定的教科研能力。能嚴(yán)格要求自己，廉潔奉公；善于團(tuán)結(jié)同志，有較好的群眾基礎(chǔ)。

　　4、身心健康，能勝任所競(jìng)聘職位的工作。

　　5、新參加中層崗位競(jìng)聘的人員需具備大專及以上學(xué)歷；具有三年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷、一年及以上校齡，競(jìng)聘人員和設(shè)置的崗位要求專業(yè)對(duì)口。年齡一般在45周歲以下。

　　三、競(jìng)聘程序

　　根據(jù)市教育局要求，學(xué)校中層干部全面實(shí)行公開競(jìng)聘上崗。學(xué)校中層干部的選拔與聘任堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。具體程序如下：

　　1、制定方案。由校長室根據(jù)市教育局文件精神和本校實(shí)際，制定工作方案，成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組,并同時(shí)報(bào)市教育局。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長由皇甫曉天擔(dān)任，高麗英、顧素珍、施曉梅、錢瑞芬、沈陽、唐梅鳳任組員。

　　2、公布方案。學(xué)校將在校園網(wǎng)或教職工大會(huì)上公布中層干部競(jìng)聘方案。

　　3、組織報(bào)名。報(bào)名形式采用個(gè)人自薦、群眾舉薦的形式進(jìn)行。個(gè)人報(bào)名以書面的形式在發(fā)布方案一周內(nèi)報(bào)黨支部組織委員錢瑞芬。如在某個(gè)崗位上無人報(bào)名或者報(bào)名的人數(shù)不多，缺乏競(jìng)聘的條件，則采用群眾舉薦的.形式報(bào)名，群眾推薦由學(xué)校工會(huì)組織教代會(huì)推薦，被推薦人需達(dá)到總推薦人數(shù)的30%者可作為競(jìng)聘的`侯選人。

　　4、資格審查。學(xué)校根據(jù)報(bào)名情況，按照競(jìng)聘上崗的條件進(jìn)行醞釀審核，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定參與競(jìng)聘對(duì)象。

　　5、競(jìng)聘演說。召開全體教工代表大會(huì)進(jìn)行競(jìng)聘演說。參加競(jìng)聘者根據(jù)所競(jìng)崗位闡述自己對(duì)所競(jìng)聘崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)及工作思路，并對(duì)工作態(tài)度和勤奮度進(jìn)行表態(tài)。

　　6、確定對(duì)象：

　�、佟⒏鶕�(jù)競(jìng)聘人員演講的情況以及德、勤、能、績(jī)的情況進(jìn)行全面考量，客觀、公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)。如果只有一人競(jìng)聘，群眾測(cè)評(píng)的票數(shù)必須達(dá)到參評(píng)人數(shù)的60%以上。

　�、�、在群眾評(píng)議的基礎(chǔ)上由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)議，如果只有一人競(jìng)聘，評(píng)議的票數(shù)同樣必須達(dá)到參評(píng)人數(shù)的60%以上，群眾評(píng)議和競(jìng)聘小組評(píng)議均采用無記名投票。

　　③、根據(jù)群眾評(píng)議和競(jìng)聘小組評(píng)議的結(jié)果（權(quán)重的比例為4：6）決定聘任的對(duì)象。

　　7、公示上報(bào)。擬聘任人員在校內(nèi)公示3天后，學(xué)校填寫《慈報(bào)小學(xué)中層干部任免審核備案呈報(bào)表》一式兩份報(bào)市教育局組織人事科審核備案。

　　8、學(xué)校聘任。經(jīng)市教育局審核備案后由學(xué)校聘任。

　　四、其他要求

　　學(xué)校中層干部實(shí)行試用期制和任期制。對(duì)新任中層干部，實(shí)行試用期，試用期為一年。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇29

　　一、指導(dǎo)思想及目的

　　為了適應(yīng)集團(tuán)公司戰(zhàn)略性發(fā)展階段的任務(wù)要求，不斷拓寬選人用人渠道，優(yōu)化升級(jí)管理框架，因此集團(tuán)公司管理崗位全部實(shí)行外聘人員加內(nèi)部員工競(jìng)聘上崗的聘用機(jī)制。

　　通過開展公司內(nèi)外競(jìng)聘上崗，在招聘社會(huì)優(yōu)秀人才的同時(shí)，在公司中建立員工能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制。擇優(yōu)上崗，實(shí)現(xiàn)公司人力資源配置和人適其崗、人盡其才、人盡其用，樹立“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，薪酬憑績(jī)效；憑能力上崗，憑貢獻(xiàn)取酬”的意識(shí)，增強(qiáng)員工的緊迫感、使命感，實(shí)現(xiàn)和優(yōu)化人力資源配置，充分調(diào)動(dòng)員工的`積極性、創(chuàng)造性，進(jìn)一步適應(yīng)公司發(fā)展的需要。

　　二、競(jìng)聘原則

　　1、公開、公平、公正的原則。做到機(jī)會(huì)均等、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)。使上崗人員有壓力，待崗及意向人員有動(dòng)力。

　　2、個(gè)人志愿、自由擇崗與公司安排相結(jié)合的雙向選擇原則。把公司為崗位選擇員工與員工選擇崗位結(jié)合起來。

　　3、面試與考察相結(jié)合的原則。將面試與員工的德、能、勤、績(jī)相結(jié)合，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)、排序，擇優(yōu)上崗。

　　4、人盡其才，適才適崗的原則。為員工提供發(fā)揮才干的空間和平臺(tái)，盡可能把人才安排到適合的崗位上，堅(jiān)持德、能、勤、績(jī)兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

　　5、與目標(biāo)責(zé)任掛鉤的原則。加強(qiáng)上崗員工績(jī)效掛鉤工資考核，采取目標(biāo)任務(wù)的薪酬分配模式，充分發(fā)揮工資分配的激勵(lì)作用，促進(jìn)員工的合理流動(dòng)。

　　三、競(jìng)聘崗位

　　略

　　四、競(jìng)聘流程

　　1、競(jìng)聘上崗范圍

　　凡符合競(jìng)聘上崗條件的，均可參加競(jìng)聘上崗。

　　2、競(jìng)聘上崗基本條件

　　員工現(xiàn)居職位工作未出現(xiàn)重大失誤，未受到公司重大處分。

　　具有較強(qiáng)的監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力。

　　具有較強(qiáng)的綜合分析、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。

　　能夠按照崗位要求隨時(shí)接受崗位工作時(shí)間的調(diào)整和安排。

　　3、報(bào)名時(shí)間

　　所有自愿參加競(jìng)聘的員工及外來競(jìng)聘人員，請(qǐng)?jiān)?0xx年3月14日前在集團(tuán)總經(jīng)理辦公室填寫《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》或《應(yīng)聘登記表》，外來參加競(jìng)聘人員需提供學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書、身份證復(fù)印件等相關(guān)證件復(fù)印件。

　　4、資格審查

　　集團(tuán)總經(jīng)理辦公室按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，在20xx年3月15日確定參加競(jìng)聘人選。

　　5、競(jìng)聘面試

　　競(jìng)聘演講時(shí)間：20xx年3月17日

　　競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與措施落實(shí)等。（6分鐘）

　　競(jìng)聘崗位考核：崗位應(yīng)聘陳述，崗位認(rèn)識(shí)、應(yīng)變能力、邏輯思維等的考察。

　　6、人員聘用

　　內(nèi)部人員采用演講成績(jī)+平時(shí)工作情況進(jìn)行綜合評(píng)定；

　　外來競(jìng)聘人員根據(jù)各崗位職責(zé)通過面試情況進(jìn)行評(píng)定；

　　各部門聘用人員在辦理完《轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)單》或入職手續(xù)后，簽訂目標(biāo)經(jīng)營責(zé)任書。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇30

　　為適應(yīng)工作需要，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷?duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，根據(jù)《干部選拔任用工作條例》的`有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我行實(shí)際情況，經(jīng)研究，決定對(duì)我行部分部室實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度�，F(xiàn)結(jié)合我行實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持 “公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則，把政治堅(jiān)定、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，加強(qiáng)我行的中層干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高我行綜合管理水平。

　　二、基本原則

　　1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;

　　2、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

　　3、堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的原則。

　　三、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

　　為保證競(jìng)聘工作科學(xué)有序進(jìn)行，經(jīng)研究，成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。名單如下：

　　組 長：

　　副組長：

　　成 員：

　　四、競(jìng)聘崗位職數(shù)

　　(一)中層正職共2名：

　　1、綜合辦公室： 主任1名

　　2、綜合業(yè)務(wù)部： 主任1名

　　(二)中層副職共3名 ：

　　1、綜合辦公室： 副主任1名

　　2、金融管理部： 副主任1名

　　3、綜合業(yè)務(wù)部： 副主任1名

　　五、競(jìng)聘崗位任職條件

　　1、基本條件

　　思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的`組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度;有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，團(tuán)結(jié)。

　　2、資格條件

　　(1)參加綜合辦公室主任競(jìng)聘者應(yīng)具備：

　�、倌挲g在45周歲以下，且擔(dān)任副股級(jí)職位2年以上;

　�、诰哂写髮Ｒ陨衔幕�程度和中級(jí)職稱;

　�、凼煜そM織人事和勞資工作，具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，具有較好文秘寫作能力;

　　(2)參加綜合業(yè)務(wù)部主任競(jìng)聘者應(yīng)具備：

　�、倌挲g在45周歲以下,5年工齡，且擔(dān)任副股級(jí)職位2年以上;

　�、诰哂写髮Ｒ陨衔幕�程度;

　�、凼煜�國庫會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和貨幣金銀工作，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。

　　六、競(jìng)聘選拔范圍

　　本次選拔面向全行干部職工。

　　七、競(jìng)聘程序與步驟

　　1、組織動(dòng)員

　　(1)通過召開全體職工大會(huì)，組織職工討論等形式，統(tǒng)一職工思想認(rèn)識(shí)，明確實(shí)行競(jìng)聘上崗的目的、意義、程序和方法，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組將擬競(jìng)聘崗位職位、職數(shù)、任職條件、競(jìng)聘程序、報(bào)名表等信息在全行范圍公開發(fā)布。

　　(2)所屬單位須將局機(jī)關(guān)擬競(jìng)聘崗位職數(shù)、任職條件、競(jìng)聘程序等信息張榜公布。

　　2、報(bào)名：20xx年10月16日起至10月17日止接受競(jìng)聘報(bào)名，報(bào)名人員須填寫《中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表》。

　　3、資格審查：按照競(jìng)聘職位的聘任條件，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選后予以公布并通知本人。

　　4、競(jìng)聘演講(權(quán)重為50%)：組織競(jìng)聘演講由報(bào)名者根據(jù)擬聘崗位職責(zé)發(fā)表競(jìng)聘演講。演講評(píng)比實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)開票。

　　具體步驟：

　　(1)評(píng)委會(huì)：組成由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組參加的評(píng)委會(huì)，對(duì)演講進(jìn)行打分。設(shè)2名記分員，2名監(jiān)督員。

　　(2)抽簽：由競(jìng)聘者抽簽確定演講、答辯順序。

　　(3)演講：按抽簽順序，競(jìng)聘者首先就過去工作的總結(jié)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路進(jìn)行演講，時(shí)間原則上不超過10分鐘。

　　(4)評(píng)分方法：每一位競(jìng)聘者演講答辯完畢，由各評(píng)委對(duì)其演講答辯現(xiàn)場(chǎng)打分，填寫《演講答辯評(píng)分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計(jì)出每位競(jìng)聘者總得分值，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。評(píng)價(jià)總分值為100分，累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為競(jìng)聘者演講答辯綜合評(píng)價(jià)成績(jī)。由記分員填寫《演講答辯評(píng)分匯總表》交評(píng)委會(huì)主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現(xiàn)場(chǎng)公布結(jié)果。

　　A、工作總結(jié)評(píng)價(jià)(60分)：

　　主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：以往工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)(40分);職業(yè)態(tài)度及操守(20分)。

　　B、競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)和工作思路評(píng)價(jià)(40分)：

　　主要從以下六個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：崗位的認(rèn)識(shí)(5分);工作思路和設(shè)想(15分);資源整合能力(5分);專業(yè)性(10分);創(chuàng)新性(5分);方案可行性(10分)。

　　演講得分x權(quán)重即是該演講者最后得分。

　　5、民主測(cè)評(píng)(權(quán)重為50%)：召開民主測(cè)評(píng)會(huì)，由與會(huì)人員對(duì)競(jìng)聘對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

　　(1)民主測(cè)評(píng)會(huì)由全體人員參加，以無記名方式進(jìn)行。

　　(2)民主測(cè)評(píng)內(nèi)容主要包括競(jìng)聘者的德、能、勤、績(jī)、廉等情況。

　　(3)測(cè)評(píng)方法：首先由會(huì)議主持人介紹競(jìng)聘人的基本情況，然后由工作人員發(fā)放測(cè)評(píng)表，參加民主測(cè)評(píng)的人員按要求將民主測(cè)評(píng)表投入測(cè)評(píng)箱。

　　(4) 民主測(cè)評(píng)分值設(shè)定：行長10分，副行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每人6分(行級(jí)合計(jì)40分)，部室主任每人4分(20分)，其他人員每人2分(40分)。

　　民主測(cè)評(píng)得分x權(quán)重即是該競(jìng)聘人民主測(cè)評(píng)最后得分

　　6、組織考察：根據(jù)競(jìng)聘人員的演講推薦和民主測(cè)評(píng)情況，經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定聘任對(duì)象。通過個(gè)別談話、座談等形式全面了解競(jìng)聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。

　　7、確定人選和公示：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組將考核情況進(jìn)行通報(bào)公示，對(duì)初定的聘任人選將在全行范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間自公示之日起為期3天。

　　8、辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，根據(jù)干部管理任用規(guī)定，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù) 。

　　八、本方案由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇31

　　根據(jù)《西林縣推進(jìn)中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革工作實(shí)施方案》（西辦發(fā)〔20xx〕3號(hào)）、《西林縣教職工競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》（西政辦發(fā)〔20xx〕37號(hào))文件精神，為做好我鎮(zhèn)撤并學(xué)校（土黃小學(xué)）教職工競(jìng)聘上崗工作，特制定《20xx年西林縣八達(dá)鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工競(jìng)聘上崗工作方案》。

　　一、工作目標(biāo)

　　實(shí)施教職工全員聘任制，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)教職工積極性、創(chuàng)造性，逐步建立教師編制縣級(jí)“總量控制、動(dòng)態(tài)管理”機(jī)制。

　　二、競(jìng)聘原則

　　（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。

　�。ǘ�）堅(jiān)持以德為先、能力為重、注重實(shí)績(jī)的原則。

　　（三）堅(jiān)持公開、公平、擇優(yōu)的原則。

　　三、競(jìng)聘對(duì)象

　　競(jìng)聘對(duì)象為已撤并的西林縣八達(dá)鎮(zhèn)土黃小學(xué)在編在崗教師，服務(wù)期內(nèi)的小學(xué)全科教師只限在鄉(xiāng)村學(xué)校層面交流(參加競(jìng)聘上崗）。

　　四、競(jìng)聘基本條件

　�。ㄒ唬┳袷貒�家法律和校紀(jì)校規(guī)，具有良好師德。

　�。ǘ�）身體健康，能堅(jiān)持正常工作，服從安排，完成崗位職責(zé)和任務(wù)。

　�。ㄈ�）教師應(yīng)具備競(jìng)聘教學(xué)學(xué)段及以上的教師資格證（必須具備小學(xué)及以上的教師資格證）。

　�。ㄋ模┥夏甓瓤己私Y(jié)果為合格及以上。

　　五、競(jìng)聘方式

　　競(jìng)聘上崗以八達(dá)鎮(zhèn)土黃小學(xué)為單位，教職工向?qū)W校提出書面崗位競(jìng)聘申請(qǐng)；競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查競(jìng)聘人的應(yīng)聘資格。對(duì)競(jìng)聘教職工進(jìn)行量化考核，考核分由五部分組成（滿分100分）。第一部分為近三年（即20xx年、20xx年、20xx年）教師獲政府獎(jiǎng)證書核定分（市級(jí)每項(xiàng)加3分，縣級(jí)每項(xiàng)加2分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)（教育局）每項(xiàng)加1分，同年同項(xiàng)活動(dòng)取最高獎(jiǎng)項(xiàng)），滿分6分；第二部分為工齡每年0.2分，最高分6分；第三部分由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教職工師德師風(fēng)考試成績(jī)核定分，滿分3分；第四部分由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教職工演講現(xiàn)場(chǎng)打分（滿分60分），取評(píng)委的平均值；第五部分由學(xué)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教職工答辯進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分（滿分25分），取評(píng)委的平均值；算出競(jìng)聘人的總得分，從高分到低分進(jìn)行排序，確定崗位人選(以上五部分總分低于70分者不予聘用)。競(jìng)聘工作按《西林縣教職工競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》（西政辦發(fā)〔20xx〕37號(hào))要求，原則為一年一聘。

　　六、競(jìng)聘程序

　�。ㄒ唬┬麄鞣绞�

　　競(jìng)聘計(jì)劃表上網(wǎng)公告宣傳，使知曉率達(dá)100%。

　　（二）組建機(jī)構(gòu)

　　成立跨校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和人事爭(zhēng)議仲裁小組（各小組成員7人）。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由xxx兼任辦公室主任，工作小組負(fù)責(zé)崗位競(jìng)聘的組織實(shí)施工作。

　　人事爭(zhēng)議仲裁小組成員如下：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　人事爭(zhēng)議仲裁小組下設(shè)辦公室，由xxx兼任辦公室主任，工作小組負(fù)責(zé)教職工意見的收集和反映，對(duì)競(jìng)聘工作中出現(xiàn)的矛盾和糾紛進(jìn)行調(diào)解。

　�。ㄈ�）崗位設(shè)置

　　1.崗位設(shè)置及要求

　　按照縣委編辦核定編制數(shù)，結(jié)合學(xué)校所缺崗位實(shí)際情況，本次共設(shè)崗7個(gè)教學(xué)崗位，其中七級(jí)崗位3人（其中兩人為直聘），八級(jí)崗位2人（其中1人為直聘），十三級(jí)崗位2人（土黃小學(xué)全科教師）。

　　2.崗位職責(zé)

　　按照小學(xué)新課標(biāo)要求完成教育教學(xué)任務(wù)（具體見小學(xué)新課標(biāo)）；學(xué)校搭配的其他課程（工作量不夠時(shí)）；能勝任班主任工作（具體見西林縣八達(dá)鎮(zhèn)中心小學(xué)班主任工作要求），并服從學(xué)校工作安排。

　　3.任職條件:小學(xué)教師學(xué)歷應(yīng)達(dá)到中專及以上。

　　4.所有競(jìng)聘上崗成功教職工均需服從學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況調(diào)配工作。

　�。ㄋ模┙M織競(jìng)聘

　　1.符合競(jìng)聘的'教職工向我校提出書面崗位競(jìng)聘申請(qǐng)，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查競(jìng)聘人的應(yīng)聘資格。

　　2.組織競(jìng)聘會(huì)。學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教職工近三年獲政府獎(jiǎng)加分核定、師德師風(fēng)核定、演講、答辯進(jìn)行綜核評(píng)定。從高分到低分，確定崗位人選，公示5個(gè)工作日無異議后與學(xué)校簽訂崗位聘用合同（平均分達(dá)不到70分，不予聘任）。

　　為了保證公平公正，競(jìng)聘過程全程錄像備查，并聯(lián)系派駐紀(jì)檢人員或責(zé)任督學(xué)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

　　3.學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況可對(duì)已競(jìng)聘上崗人員綜合調(diào)配，統(tǒng)籌安排，確定其具體工作崗位，校內(nèi)轉(zhuǎn)崗由學(xué)校統(tǒng)籌安排，報(bào)縣教育局審核和備案。

　�。ㄎ澹┥蠄�(bào)

　　學(xué)校完成崗位聘任工作后，應(yīng)上報(bào)崗位聘任結(jié)果材料到縣管校聘辦公室。包括：“競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”和“人事爭(zhēng)議仲裁小組”名單、《20xx年西林縣義務(wù)教育學(xué)校教職工競(jìng)聘擬聘用名冊(cè)表》（含電子文檔）、教職工競(jìng)聘上崗評(píng)分表（復(fù)印件）等。聘用情況經(jīng)縣教育局黨組審定后，按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　1.公布崗位。

　　學(xué)校將《學(xué)校缺崗情況一覽表》報(bào)縣教育局，由縣教育局根據(jù)實(shí)際需求確定系統(tǒng)內(nèi)競(jìng)聘崗位，并在西林網(wǎng)站上及時(shí)公布。

　　2.報(bào)名。

　　符合崗位要求的競(jìng)聘對(duì)象自愿報(bào)名，并填寫《西林縣教職工跨校競(jìng)聘申請(qǐng)表》，報(bào)名需提供以下材料：

　　(1)身份證原件及復(fù)印件；

　　(2)最高學(xué)歷原件及復(fù)印件；

　　(3)教師資格證原件及復(fù)印件；

　　(4)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱資格原件及復(fù)印件；

　　(5)所在單位崗位等級(jí)證明；

　　(6)師德師風(fēng)考試成績(jī)或培訓(xùn)證明材料；

　　(7)近三年獲政府獎(jiǎng)榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件。

　　報(bào)名時(shí)間：20xx年10月10日工作時(shí)間；報(bào)名地點(diǎn)：xx縣八達(dá)鎮(zhèn)中心小學(xué)辦公室

　　（六）競(jìng)聘時(shí)間

　　1.20xx年10月11日下午5：00在西林縣八達(dá)鎮(zhèn)中心小學(xué)召開競(jìng)聘會(huì)。

　　2.公示時(shí)間：20xx年10月13日—10月19日。

　　3.20xx年10月20日簽訂崗位聘用合同。

　　七、其它事項(xiàng)

　�。ㄒ唬┖炗喥赣煤贤�

　　通過競(jìng)聘上崗人員與學(xué)校簽訂《崗位聘用合同》，原則實(shí)行一年一簽，合同期滿后，根據(jù)崗位職責(zé)履職及考核情況，進(jìn)行競(jìng)崗和續(xù)簽聘用合同。

　�。ǘ�）爭(zhēng)議處理

　　教職工如對(duì)崗位競(jìng)聘有異議，學(xué)校勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁小組及時(shí)處理，不服從學(xué)區(qū)調(diào)解的可向縣教育局人事爭(zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，不服從調(diào)解的可向西林縣人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇32

　　為作好公司工藝、設(shè)備、安全管理協(xié)調(diào)工作，更好為生產(chǎn)供給技術(shù)服務(wù)。經(jīng)研究決定，對(duì)技術(shù)員在全公司范圍內(nèi)實(shí)行公開全員競(jìng)聘，同時(shí)經(jīng)過競(jìng)聘上崗這一手段，到達(dá)更好地選拔人才、用好人才，逐步構(gòu)成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制�，F(xiàn)根據(jù)公司xx號(hào)文件精神，特制定本競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。

　　一、方式與原則

　　經(jīng)過公開競(jìng)聘上崗，采取筆試和答辯相結(jié)合的方式，堅(jiān)持公正、公開與平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié)合和員工申請(qǐng)與崗位需要相結(jié)合的雙向選擇原則。

　　二、競(jìng)聘職位

　　設(shè)備動(dòng)力部設(shè)備技術(shù)員2名、安全員1名

　　煉焦分廠設(shè)備技術(shù)員1名、工藝技術(shù)員1名

　　安全環(huán)保部職業(yè)健康專職技術(shù)員1名

　　xx一廠工藝技術(shù)員1名

　　xx二廠工藝技術(shù)員1名

　　煤巖中心技術(shù)員1名

　　倉儲(chǔ)部安全員1名

　　質(zhì)量管理部安全員1名

　　電力分廠安全員1名

　　共計(jì)12名。

　　三、任職資格

　　1.性別要求：男性（特殊崗位能夠是女性）。

　　2.學(xué)歷要求：具有大專以上學(xué)歷，在本公司工作滿一年以上者；具有中專以上學(xué)歷，在本公司工作滿三年以上者；針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生，專業(yè)對(duì)口的可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名；如專業(yè)不對(duì)口，同等崗位連續(xù)工作滿五年也可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名。

　　3.專業(yè)要求：工藝技術(shù)員要求為煤炭深加工或者煉焦化學(xué)等相關(guān)專業(yè)；設(shè)備技術(shù)員要求機(jī)械、機(jī)電、設(shè)備等相關(guān)專業(yè)；安全員要求安全或與從事部門專業(yè)相關(guān)的'專業(yè)。

　　4.其他要求：有較強(qiáng)的事業(yè)心、職責(zé)感。熟悉并掌握競(jìng)聘職位的知識(shí)和技能，熟悉公司生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備性能等各種指標(biāo)，具有良好的語言表達(dá)溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析確定能力。

　　四、組織與評(píng)審

　　本次競(jìng)聘設(shè)立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘的組織、考評(píng)和管理等工作。

　　組長：xxx

　　副組長：xxx

　　組員：xxx

　　五、競(jìng)聘流程

　　1.人力資源部于xx月xx日發(fā)布《關(guān)于公開競(jìng)聘技術(shù)員職位的通知》。

　　2.競(jìng)聘者到人力資源部領(lǐng)取并填寫《公開競(jìng)聘報(bào)名表》，并提交相關(guān)證件。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

　　3.組織競(jìng)聘報(bào)名人員進(jìn)行理論知識(shí)閉卷考試。由專業(yè)管理部門會(huì)同人力資源部出題、評(píng)判。

　　4.根據(jù)考試成績(jī)，組織答辯工作。

　　5.由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)定，初步確定擬錄用人員名單，并報(bào)送公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。

　　6.按相關(guān)流程辦理崗位調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　六、時(shí)間安排

　　競(jìng)聘工作從xx月xx日到xx月xx日用7個(gè)工作日的時(shí)間完成。

　　報(bào)名時(shí)間：xx月xx日8：00—xx月xx日17：30

　　報(bào)名地點(diǎn)：xxx

　　七、其它

　　為加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo)，確保競(jìng)聘過程中各階段工作的透明度，特在辦公樓前設(shè)立意見箱，以便大家提出意見和提議。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇33

　　為解決當(dāng)前井下生產(chǎn)單位、井下輔助單位、地面生產(chǎn)作業(yè)單位、機(jī)關(guān)后勤單位用工方面人員結(jié)構(gòu)配置不合理的問題，根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整和崗位設(shè)置情景，經(jīng)公司研究決定，實(shí)行員工競(jìng)聘上崗制度，特制定以下實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　經(jīng)過競(jìng)聘擇優(yōu)的方式，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展供給有力的人力資源保障。

　　二、基本原則

　　1、公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　2、人、事、崗相匹配的原則。

　　3、雙向選擇的原則。

　　三、成立競(jìng)聘考核工作組

　�。�略）

　　四、競(jìng)聘崗位

　　見公開競(jìng)聘崗位表

　　五、競(jìng)聘人員的范圍

　　集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部室、本部礦所有在職員工均可參加競(jìng)聘。

　　六、競(jìng)聘條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1、熱愛煤礦工作，身體健康。

　　2、愛崗敬業(yè)，勤奮工作，踏實(shí)肯干。

　　3、服從管理，團(tuán)結(jié)同事，遵紀(jì)守法。

　　4、具備相應(yīng)的'業(yè)務(wù)技能。

　　5、為人誠懇，嚴(yán)于律己，節(jié)儉廉潔。

　�。ǘ�）崗位任職條件

　　見崗位任職條件表

　　七、競(jìng)聘程序與步驟

　�。ㄒ唬┕�開報(bào)名

　　競(jìng)聘上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦的方法，報(bào)名者須填寫《競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》，最多可競(jìng)聘2個(gè)崗位。競(jìng)聘者填寫后將申請(qǐng)表提交競(jìng)聘考核辦公室。

　　其中采掘開生產(chǎn)一線單位員工不允許報(bào)名到輔助、地面生產(chǎn)作業(yè)單位；井下輔助生產(chǎn)單位員工不允許報(bào)名到地面生產(chǎn)作業(yè)單位；地面生產(chǎn)作業(yè)單位不允許報(bào)名到機(jī)關(guān)科室，嚴(yán)禁人員倒流。

　　（二）資格審查

　　競(jìng)聘考核辦公室按照基本條件、崗位任職條件對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘人選，予以公布并通知本人。

　�。ㄈ�）基本條件計(jì)分（10分）

　　第一學(xué)歷初中、高中：0.5分

　　第一學(xué)歷全日制中專：1分

　　第一學(xué)歷全日制大專：1.5分

　　第一學(xué)歷全日制本科：2分

　　后續(xù)學(xué)歷中專:1分

　　后續(xù)學(xué)歷大專以上學(xué)歷：1.5分

　　初級(jí)技能（五級(jí)）：0.5分

　　中級(jí)技能(四級(jí))：1分

　　高級(jí)以上技能(三級(jí))：2分

　　近三年獲得公司級(jí)以上榮譽(yù)：1分

　　11從事本專業(yè)3年以上：5分

　　注：學(xué)歷、技能要與競(jìng)聘崗位專業(yè)相符，否則不予計(jì)分。

　�。ㄋ模┘寄芸荚嚕�70分）

　　凡報(bào)名參加競(jìng)聘上崗的人員，須參加公司組織的技能考試，考試采用閉卷筆答的形式進(jìn)行，資料包括煤礦基礎(chǔ)知識(shí)以及相關(guān)的法律、法規(guī)，本崗位基礎(chǔ)知識(shí)以及其它相關(guān)知識(shí)等。

　　參加競(jìng)聘者必須遵守考場(chǎng)紀(jì)律，考試作弊者取消競(jìng)聘資格。

　　（五）面試（20分）

　　1．面試資料包括：個(gè)人基本情景介紹和面試提問兩部分。

　　其中面試提問部分問題主要包括：

　　為什么要競(jìng)聘該崗位。

　�、诤�(jiǎn)單說一下工作經(jīng)歷。

　　③對(duì)該崗位了解情景。

　�、苣阌惺裁刺亻L。

　　2．為了確保競(jìng)聘面試順利進(jìn)行，面試需遵循如下規(guī)定：

　　競(jìng)聘者要經(jīng)過抽簽方式確定出場(chǎng)順序，整個(gè)面試時(shí)間一般不超過10分鐘。

　　每位競(jìng)聘者面試結(jié)束后，考評(píng)組成員應(yīng)及時(shí)根據(jù)競(jìng)聘人員的情景，在《面試答辯評(píng)分表》上以無記名方式打分。

　　統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)

　　競(jìng)聘人員得分按所有評(píng)委的平均分計(jì)算（保留二位小數(shù)），其中：公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重占30%，部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重占50%，職工代表評(píng)分權(quán)重占20%。面試成績(jī)得分＝公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分×30%＋部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分×50%＋職工代表評(píng)分×20%。

　　八、時(shí)間安排

　　另行通知

　　九、聘任人員確定

　　1、候選人員名單確定

　　由競(jìng)聘考核辦公室根據(jù)競(jìng)聘者基本條件計(jì)分、筆試、面試成績(jī)計(jì)算出每個(gè)競(jìng)聘者的總分進(jìn)行排序，確定競(jìng)聘上崗候選人員名單。

　　2、擬聘任人員名單確定

　　競(jìng)聘上崗候選人名單經(jīng)總經(jīng)理（礦長）辦公會(huì)討論、審核后，確定擬聘任人選。

　　十、公布聘任結(jié)果

　　1、對(duì)擬聘任上崗人選將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示3天，如無異議，正式聘用。

　　2、競(jìng)聘人員或其他員工，如對(duì)競(jìng)聘過程、競(jìng)聘結(jié)果有異議，可在競(jìng)聘結(jié)果公布3日內(nèi)，向競(jìng)聘考核工作組提出申訴，經(jīng)競(jìng)聘工作考核工作組進(jìn)行核實(shí)后，根據(jù)實(shí)際情景可推遲所針對(duì)崗位的聘任工作。

　　十一、組織紀(jì)律

　　1、工作人員不準(zhǔn)泄漏競(jìng)聘工作方面的任何信息。

　　2、各考評(píng)小組要妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，競(jìng)聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)上交競(jìng)聘考核辦公室歸檔。

　　3、工作人員不得在競(jìng)聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不得為應(yīng)聘人員供給有可能影響競(jìng)聘公正性的任何信息。

　　十二、本方案由公司組織人事部（人力資源部）負(fù)責(zé)解釋。

競(jìng)聘上崗工作方案 篇34

　　根據(jù)xx市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》、xx市xx區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究，決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實(shí)行人員競(jìng)聘上崗，其實(shí)施方案如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持公開、公正，競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，適應(yīng)崗位、專業(yè)對(duì)口，注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)和黨委批準(zhǔn)的原則。

　　二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

　　成立xx鎮(zhèn)“事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨委書記黎劍同志擔(dān)任，鎮(zhèn)長陳泊如、黨委副書記陽貴清任副組長，王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國勇為成員。

　　三、競(jìng)聘范圍

　　(一)事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人選的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競(jìng)聘的崗位，不列入競(jìng)聘的范圍。

　　(二)競(jìng)聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進(jìn)行。競(jìng)聘上崗原則上在本單位內(nèi)部進(jìn)行。對(duì)本單位有編制但無合適人選的崗位，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)，可面向本部門所屬的其他事業(yè)單位選聘。

　　(三)事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，實(shí)行競(jìng)聘上崗：

　　1、事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員;

　　2、機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過崗位總量;

　　3、出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的;

　　4、其他情況需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的。

　　四、任職條件

　　(一)基本條件：

　　1、遵守憲法和法律;

　　2、具有良好的品行;

　　3、具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件;

　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　5、年度考核結(jié)果為合格及以上等次。

　　6、競(jìng)聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)，競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力，須獲得技術(shù)崗位等級(jí)證書。

　　(二)符合下列條件之一者，根據(jù)本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況，直接聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級(jí)最高等級(jí)崗位：

　　1、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選;

　　2、國家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;

　　3、享受國務(wù)院特殊津貼人員;

　　4、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;

　　5、四川省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;

　　6、四川省基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)人才;

　　7、獲得全國、全市(市委、市政府授予)和國家部委(與人事部門聯(lián)合授予)表彰者;

　　8、獲得國家、省(部)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的主要完成者。

　　(三)具備基本任職條件，在崗位有空缺情況下，符合下列條件之一者，優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級(jí)高等級(jí)崗位：

　　1、四川省專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選;

　　2、四川省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人;

　　3、xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;

　　4、xx區(qū)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng);

　　5、xx區(qū)委、區(qū)政府記三等功人。

　　(四)有下列情況的，暫不參加競(jìng)聘上崗：

　　1、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的`人員。

　　2、年度考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員。

　　3、當(dāng)年因病、事假累計(jì)超過半年的人員。

　　4、其他不符合競(jìng)聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員。

　　五、方法和程序

　　1、崗位設(shè)置數(shù)

　　根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，這次事業(yè)單位公開競(jìng)爭(zhēng)的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：專業(yè)技術(shù)崗位副高級(jí)七級(jí)一個(gè)，暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，所有事業(yè)單位人員都可以參與競(jìng)聘。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位12個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)，其中八、九、十級(jí)崗位各1個(gè)、十一級(jí)崗位3個(gè)、十二級(jí)崗位4個(gè)，管理崗位九級(jí)1個(gè);社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位4個(gè)，其中八級(jí)崗位1個(gè)，十一級(jí)崗位2個(gè)，十二級(jí)崗位1個(gè);人口和計(jì)劃生育服務(wù)站專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，其中十、十一、十二級(jí)崗位各1個(gè);村建環(huán)衛(wèi)中心專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，其中九、十一、十二級(jí)崗位各1個(gè)。已聘任為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員未聘任為八、九級(jí)崗位的在十級(jí)崗位任職。

　　2、程序和辦法

　　(1)公布競(jìng)聘方案。公布競(jìng)聘方案，明確競(jìng)聘的崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件以及競(jìng)聘上崗的程序、方法等。

　　(2)資格審查。競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對(duì)各類人員的專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)、職業(yè)資格、任職年限及相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)等情況進(jìn)行核查，審查通過后進(jìn)行公示。

　　(3)按照競(jìng)聘上崗辦法和競(jìng)聘上崗的程序開展競(jìng)聘。

　　(4)確定擬聘人員。根據(jù)競(jìng)聘情況和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，結(jié)合工作需要，由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員。

　　(5)公示結(jié)果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個(gè)工作日，接受群眾監(jiān)督。對(duì)于舉報(bào)擬聘人員的問題，經(jīng)核查屬實(shí)的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究取消其擬聘資格。

　　(6)按規(guī)定程序報(bào)送xx區(qū)人事局登記備案。

　　(7)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　3、競(jìng)聘辦法

　　(1)首次競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)人員對(duì)照現(xiàn)在執(zhí)行的工資類別和現(xiàn)聘職務(wù)，對(duì)應(yīng)明確相應(yīng)等級(jí)的崗位。

　　(2)符合直接聘用條件者，直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的`最高層次崗位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級(jí)高位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級(jí)崗位。

　　(3)若沒有符合優(yōu)先聘用條件者，同等條件下民主測(cè)評(píng)得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)不得少于本單位應(yīng)參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的80%，采取無記名投票方式，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔奉公、吃苦耐勞、責(zé)任感、業(yè)績(jī)等。

　　(4)若所有條件都相同，在指標(biāo)有限的情況下，按照工齡長短排列。

　　(5)若工齡相同的情況下，按業(yè)績(jī)排列。

　　六、幾點(diǎn)要求

　　1、全體干部職工要充分認(rèn)識(shí)農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，積極配合，服從安排，確保競(jìng)聘工作順利開展。

　　2、競(jìng)聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施。

　　3、全體干部職工要做到不搞小團(tuán)體，不做小動(dòng)作，力求競(jìng)聘工作公平、公正。同時(shí)，競(jìng)聘期間要堅(jiān)守原工作崗位，正常開展工作，確保各項(xiàng)工作連續(xù)不斷。

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