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員工考勤管理要遵守哪些原則
導語：考勤管理軟件的考勤管理模塊為考勤相關人員專用模塊，包括參數設置、員工參數管理、卡機數據管理、排班管理、月出勤匯總，其可以利用人事管理的人員數據信息來進行有效的考勤�？记谥贫扔刹块T領導直接監(jiān)督，考勤人員認真記錄、實施。
員工考勤管理要遵守哪些原則
1.員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領導批準簽字，把備忘錄交予考勤員處。
2.違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀三次以上除罰款外，給予書面警告并記入個人考核檔案。
3.員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當遲到早退月累計五次扣半個月基本工資，八次停發(fā)當月工資，十次以上(包括十次)降工資一級。遲到早退半小時作曠工處理。
4.員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續(xù)曠工5天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。
5.考勤工作由人事部負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則，做好各類假條、病假診斷書等的保存工作。
6.考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正，并由考勤員負責加以說明并簽字。
7.人事部必須對每月考勤報表與考勤記錄進行仔細核對,核對無誤后方可計算工資。
8.員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關領導簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：
(1)公假
�、僖騾⒓由鐣顒�、工作、業(yè)務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批準，給予公假，工資照發(fā)。
�、趩T工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者做事假處理。
(2)事假
①員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續(xù)，得到批準后，方可離開崗位。
�、趩T工請事假在三天以內由經理(主管)批準，超過三天者須報總經理批準。
③部門經理(主管)請假必須報總經理批準。
�、軉T工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話請假，經部門領導批準后，事后補辦手續(xù)。
�、輪T工請事假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處。
�、奘录倨陂g遇有法定節(jié)日，應將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當月請事假超過兩周者，當月福利(伙食費)取消。
⑦員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇。
(3)病假
�、賳T工因病請假，須持有醫(yī)院出具的'病休證明書，報人事部考勤員處。
�、谌绮≈夭荒艿綅徴撸毻腥藥呕虼螂娫捦ㄖ块T領導說明病情，事后補交病休證明。
③員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。
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