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調休的制度

時間：2024-12-08 14:53:24 制度我要投稿

調休的制度(優(yōu)秀)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，接觸到制度的地方越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的調休的制度，歡迎閱讀與收藏。

調休的制度(優(yōu)秀)

　　調休的制度篇1

　　一、目的及適用范圍

　　為規(guī)范公司加班調休管理工作，保障員工正常作息時間，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調休。

　　二、加班原則

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，但對于因工作需要的加班，公司實行(指周末、節(jié)假日)加班調休。加班起始單位為半天，不足半天的不計加班。

　　三、加班審批程序

　　1、計劃加班：根據工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經直接上級批準后方能加班。

　　2、應急加班：由于特殊原因需臨時加班者，須在加班日當日或次日(當日或次日為非工作日的，順延至工作日)填寫《加班工作記錄單》，經直接上級補簽后方能予以確認記錄。

　　3、員工加班須經處室經理、分管領導審批簽字，處室經理加班須經分管領導審批簽字，分管領導加班須經總經理審批簽字。

　　4、未按要求填寫、審批或未按時提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認記錄，不計算加班。

　　四、調休

　　1、經過批準的加班，公司人事處按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調休形式補休的，原則上在12個月之內調休完畢。

　　2.以調休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減，如果員工請假時沒有可調休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。

　　3.原則上，所有員工調休須提前一天填寫《調休申請單》，一般員工調休需處室經理簽字同意，處室經理級以上人員調休需分管領導簽字同意。調休人需將簽字確認后的《調休申請單》交人事處登記備案后，方可休假。調休期間正常計算工資。

　　4.員工調休一次最少半天。調休一天以內(含一天)的，由處室經理審批，連續(xù)調休兩天(含兩天)以上的'，由分管領導審批，連續(xù)調休七天(含七天)以上的，由總經理審批。未經批準擅自調休的，以曠工論。

　　五、附則

　　1、本制度適用于公司管理人員。

　　2、本制度由人事處負責解釋。

　　3、本制度自20xx年1月1日起試行。

　　調休的制度篇2

　　第一章總則

　　第一條、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本方法。

　　第二章請假程序

　　其次條、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。

　　第三條、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　第四條、超假期應準時通告請示有關領導審批。

　　第五條、假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

　　第三章請假標準

　　第六條、公司請假標準見下表：

　　第四章請假規(guī)定

　　第七條、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。

　　第八條、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

　　第九條、如因私人緣由請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

　　第十條、請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。

　　第十一條、假期計算。

　　1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

　　2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的`，其間公休日或法定假日均計算在內。

　　第十二條、員工的病事假不得以加班抵充。

　　第十三條、員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡支配療養(yǎng)或療養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

　　第十四條、公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡方法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

　　第五章附則

　　第十五條、本方法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。

　　調休的制度篇3

　　作為一種員工福利制度，調休是指當員工在工作日超時工作時，公司可以給予其相應的休息時間來彌補超時工作所耗費的精力和時間。調休制度的引入旨在保護員工的合法權益，提高工作效率和員工滿意度，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的一種體現(xiàn)。

　　在管理調休制度時，公司需要從深度和廣度兩個方面進行全面評估，以確保其公平性、合法性、透明度和可操作性。下面，我將以從簡到繁的方式，從各個角度探討調休的管理制度。

　　1.調休制度的目的與原則

　　調休的目的在于合理分配員工的工作時間和休息時間，保障員工健康和工作積極性。調休制度的原則應包括公平、靈活、獎勵和尊重員工的選擇權。

　　2.調休的基本規(guī)則

　　調休應根據員工的工作情況和個人需求進行合理安排，具體規(guī)則通常包括調休時間的計算、調休時間的使用、調休申請的流程等方面。

　　3.調休管理的程序和流程

　　調休的管理程序應該簡潔明了，并且具備透明度。員工在申請調休時，需要按照公司制定的流程進行，包括填寫申請表、審批流程等。公司需要及時響應和處理員工的調休申請。

　　4.調休的靈活性和個性化

　　調休制度應該注重員工的個體差異和特殊需求，給予員工一定的靈活度。公司可以根據部門、崗位、工作強度等因素，制定不同的調休政策，以滿足員工的不同需求。

　　5.調休的考核和激勵機制

　　為了落實調休制度，公司需要制定相應的考核和激勵機制�？梢栽O立調休達標獎勵，對于合理安排工作時間并且取得較好工作績效的員工，給予額外的調休時間或其他獎勵。

　　6.對調休制度的改進和反饋機制

　　調休制度是一個動態(tài)的過程，公司應該不斷改進和完善調休制度，并及時收集員工的反饋意見。定期進行調休制度的評估和調整，以更好地滿足員工的需求和公司的發(fā)展。

　　總結回顧：

　　調休的管理制度在企業(yè)管理中扮演著重要的`角色，能夠保護員工權益，提高工作效率和員工滿意度。公司在管理調休制度時應遵循公平、靈活、獎勵和尊重員工選擇權的原則，并制定相應的規(guī)則、流程和激勵機制。調休制度應注重員工個性化需求，并不斷改進和完善，以適應不同員工和公司的變化。

　　在我個人看來，調休制度是一項人性化的福利政策，既能體現(xiàn)公司對員工的關愛，又能提升員工的工作積極性和公司的整體競爭力。通過合理安排工作時間和休息時間，員工更能保持工作的專注和高效，減少因長時間工作帶來的身心疲憊，實現(xiàn)工作與生活的平衡。

　　在調休制度中，我認為靈活性和個性化是非常重要的方面。不同員工有不同的工作習慣和需求，公司應該充分尊重員工的選擇權，為員工提供可根據個人情況調整的調休方案。公司可以通過獎勵機制來鼓勵員工合理安排工作時間，并取得良好的工作績效。

　　調休的制度篇4

　　一、曠工

　　按以下情況之一曠工

　　未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。

　　不聽從調配而不上班者。

　　打架、斗毆至傷不上班者。

　　遲到、早退三非常鐘以上者。

　　其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款XXX元；曠工予以開除。

　　二、病假

　　員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經部門主管、經理、總經理批準后，交到人事部方可生效。

　　急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時內通知部門經理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。

　　病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。

　　如無開病假證明者，將按曠工處理，并賜予紀律處分，直至開除。

　　病假一天扣當天工資。

　　病假超過五天（含五天）自動離職。

　　三、事假

　　員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請，經批準前方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經同意前方可休假，事后補辦請假手續(xù)。

　　四、其它假

　　如喪假、婚假等等，依據本人情況領導研討酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經理審批。

　　五、請假及請假天數(shù)審批權限

　　請假：各種假期不管時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準權限批準后效。

　　請假天數(shù)審批權限

　　部門經理有權批假一天，二天以上報總監(jiān)批準。

　　部門經理以上管理人員，請假必需提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批前方可休假。

　　休假有關規(guī)定

　　員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經理以上管理人員休假，報主管總經理審批后生效，報辦公室備案。

　　休有薪假一律一次提取運用，不答應零星提取。

　　員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。

　　全部請假方式必需以書面材料于第一時間內報人事部。

　　每人每月一天假，無請半天假的`說法。

　　調休的制度篇5

　　公司施行每周5天工作制。

　　工作時間：冬季：上午8：30X12：00，下午12：30X17：00夏季：上午8：30X12：00，下午13：00X17：30

　　公司施行上下班指紋考勤制度，員工應根據公司的規(guī)定進行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，　　1、請假、休假制度管理條例

　　1.1員工請、休假需按各類假期規(guī)定進行書面申請（填寫“請假申請單”），得到批準前方可休假；如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的，應按時打電話向上級主管請假，獲批準后通知人事行政部門（如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部）方可以假況處理，且須在到公司后的12小時內補填請假申請表；缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時內填寫請假申請單的，人事行政部將按實際離崗時間記為曠工。假滿后應按期銷假上班，如需延長假期應提前申請續(xù)假，未經同意續(xù)假亦作曠工處理；

　　1.2病假

　　員工因病或非因公負傷，應依據醫(yī)院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿上班后，應立刻主動向人事部門上交病假單并填寫請假單；因工傷引起的病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據相關法規(guī)處理；除工傷外，在醫(yī)療期內，員工月病假天數(shù)在三天及以內的，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標準發(fā)放；

　　1.3事假

　　員工因私請假，應事前填寫請假單（但請事假時，應先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假）。事假最小單位為0.5天；事假須按實際請假時間扣減工資；

　　1.4年假

　　凡需享受年假的員工，必需事前以書面形式得到上級主管的批準；集中運用時，年假天數(shù)不超過3天，分散運用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日；年假未用完者，不得請事假；

　　1.5員工請假需由人事部和部門主管批準同意，請假兩天及以上（含兩天）應先報人事部和部門主管簽字后交由公司運營總監(jiān)審批；各部門主管請假均需人事部和運營總監(jiān)批準同意前方可；員工請假，人事部及部門主管或運營總監(jiān)均有權駁回，一經駁回，本次申請即完畢；

　　1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”；連續(xù)請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”；

　　1.7請休年假/產假/護理假/婚假/喪假/調休假時，須經人事行政部對請休天數(shù)進行審核。

　　2、調休制度管理條例

　　2.1公司不設加班制度

　　2.2員工確因試驗需要調整工作時間的.，需填寫“調休申請單”，經部門主管審核同意后，方可執(zhí)行；未經部門主管書面簽字確認的“調休申請單”，視為無效。

　　2.3調整工作時間的員工，仍需根據公司的正常上下班時間正常打卡。請假和調休，均需至少提前兩天提出申請，填寫申請單，部門主管批準同意后，方可休假或調休。特別情況下不能提前提出休假申請的，需通過電話向部門主管或運營總監(jiān)提出申請，部門主管或運營總監(jiān)知悉休假原因，批準同意后，方可休假或調休。未經部門主管或運營總監(jiān)批準而擅自休假或調休者，以曠工論處。

　　調休的制度篇6

　　一、適用范圍適用于本公司所有員工；其中周末、國家法定節(jié)假日加班適用本規(guī)定。

　　二、加班原則原則上不提倡加班加點，加班主要以臨時、特殊情況下安排，但是國家法定節(jié)假日除外。要求提高工作效率，每位員工必須在規(guī)定工作時間內完成工作任務。

　　三、加班規(guī)定加班系指在規(guī)定工作時間外，因工作需要經公司有關領導批準，必須繼續(xù)工作，稱為加班。

　　1、應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。

　　2、計劃加班：因工作需要在周末或夜間繼續(xù)工作的，經公司領導批準繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

　　3、規(guī)定加班：是指因公司業(yè)務、工作內容、公司性質特別而以公司規(guī)章制度規(guī)定的繼續(xù)在國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為規(guī)定加班。

　　四、加班時間的計算工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十二點算半天；周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

　　五、調休規(guī)定加班補償原則上以調休為主，以服從工作為前提，員工如需要調休，需提前填寫《請假單》，向部門經理申請，由總經理、部門經理批準后方可調休。

　　公司實行調休制度，月調休總數(shù)為4天，周一至周日均可調休，當月發(fā)生的加班，必須當月安排調休，否則過期作廢。

　�。�1）調休需結合部門的工作安排，提前2天向部門經理遞交申請，安排好交接工作后方可調休。

　�。�2）當月調休天數(shù)當月內可以累計，累計不得超過4天，超過4天的按事假處理，當月有國家法定節(jié)假日的除外。國家法定節(jié)假日調休，與當月固定休息日不沖突，可累計于當月調休。未修完當月休息日者不可累積到下月，但生產部員工除外（生產部員工可累積3個月調休日期）中層以上管理者調休時應充分做好部門的工作安排，責任到人。

　�。�3）部門內每日調休人數(shù)應有限定，即必須保證每天有80%的人員在崗，堅決杜絕部門在崗人數(shù)不足從而影響園區(qū)正常運營的情況發(fā)生。

　�。�4）因工作特殊性，法定假日不統(tǒng)一休假但月內可調休相應天數(shù)，不調休者可計為加班發(fā)放當日工資。

　�。�5）國家法定節(jié)假日加班調休與工資支付v加班調休①員工加班后各部門首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調休，所在部門主管/經理須盡量在適當時間安排員工調休，調休最小單位為半天，不足半天的'不能調休。

　�、趩T工也可要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門主管/經理安排。

　�、蹏曳ǘü�(jié)假日正常上班，且又不做調休的，公司會給予相應的工資補償。

　　國家法定假日加班工資支付員工加班會有相應的加班工資，其計算方法為：日基礎工資/8×加班小時數(shù)（30分鐘內不計為加班）。

　　調休的制度篇7

　　一、適用范圍

　　適用于本公司所有員工；其中周末、國家法定節(jié)假日加班適用本規(guī)定。

　　二、加班原則

　　原則上不提倡加班加點，加班主要以臨時、特殊情況下安排，但是國家法定節(jié)假日除外。要求提高工作效率，每位員工必須在規(guī)定工作時間內完成工作任務。

　　三、加班規(guī)定

　　加班系指在規(guī)定工作時間外，因工作需要經公司有關領導批準，必須繼續(xù)工作，稱為加班。

　　1、應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。

　　2、計劃加班：因工作需要在周末或夜間繼續(xù)工作的，經公司領導批準繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

　　四、加班時間的計算

　　工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十二點算半天；周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

　　五、調休規(guī)定

　　加班補償原則上以調休為主，以服從工作為前提，員工如需要調休，需提前填寫《請假單》，向部門經理申請，由總經理、部門經理批準后方可調休。

　　公司實行調休制度，月調休總數(shù)為4天，周一至周日均可調休，當月發(fā)生的加班，必須當月安排調休，否則過期作廢。

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　�。�4）因工作特殊性，法定假日不統(tǒng)一休假但月內可調休相應天數(shù)，不調休者可計為加班發(fā)放當日工資。

　�。�5）國家法定節(jié)假日加班調休與工資支付

　　加班調休

　�、賳T工加班后各部門首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的'調休，所在部門主管/經理須盡量在適當時間安排員工調休，調休最小單位為半天，不足半天的不能調休。

　�、趩T工也可要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門主管/經理安排。

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　　國家法定假日加班工資支付

　　員工加班會有相應的加班工資，其計算方法為：日基礎工資/8×加班小時數(shù)（30分鐘內不計為加班）。

　　調休的制度篇8

　　第一條目的：

　　為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于xxxx有限公司全體員工加班和調休。

　　第三條責任：

　　3.1、本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序將本部門人員的加班情況報至行政人事部，并負責對加班異常情況進行監(jiān)督核實。

　　3.2、各部門負責人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經理負責審核，行政人事部進行審批。

　　3.3、各部門負責人和行政人事部經理要嚴格控制一切形式的加班。

　　第四條程序內容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實行(指星期日)加班調休。

　　第五條加班申請及記錄

　　1. 星期日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午

　　五點鐘前,把經過批準的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　2. 法定假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,把經過批準的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　3. 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的`好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

　　4. 加班時數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

　　5. 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管或經理要加以額外的說明.

　　6. 領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員

　　7. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

　　8. 未經批準的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內，員工參加講座、會議、培訓或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應報酬或給予調休。

　　第六條加班調休與工資支付

　　6.1 、加班調休

　　(1) 經理級以上管理人員享受不定時工作制，則不享受加班調休。

　　(2)每周工作40小時的標準工時制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時間并未達到標準工時制度，所以星期六加班不拿入調休。

　　(3)員工加班后各部門首先安排調休，星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調休，國家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時間的調休，所在部門經理須盡量在適當時間安排員工調休，調休單位為半天，不足半天的不能調休。

　　(4)員工也可要求加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周，調休時間公司將視具體情況在六個月內安排員工調休。

　　(5)調休需填寫《調休單》。

　　6.2 加班工資計算

　　(1)員工如無法得到調休的或在法定節(jié)假日加班，按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資。日工資標準按照基本工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時卻得小時工資標準，在計發(fā)加班加點工資和請事假扣發(fā)工資時，均按此標準執(zhí)行。

　　(2)安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼，依法安排員工在法定休假節(jié)日{新年(1 天)、春節(jié)(3 天)、清明節(jié)(1 天)、勞動節(jié)(1 天)、端午節(jié)(1 天)、中秋節(jié)(1 天)、國慶節(jié)(3 天)。｝工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。

　　第七條附則

　　(1)本制度之解釋權歸行政人事部

　　(2)本制度適用于公司全體員工

　　(3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行

　　調休的制度篇9

　　一、考勤管理

　　1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理

　　2、各分店由店長擔任考勤員或店長指派其他員工擔任考勤員

　　二、工作時間

　　1、公司營業(yè)店面營業(yè)時間為13小時。工作時間為8小時，含三餐時間為10小時。營業(yè)時間為上午8:00-晚上12:00.各店長要合理安排店內倒班休息時間。

　　三、出勤規(guī)定

　　1、公司員工應在營業(yè)前15分鐘到達工作崗位，更換好工作服、點到、將店內銷售產品理貨完畢，如有特殊情況應向店長請示批準，并由店長向上級報告。

　　2、公司所有員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長應提醒警告并在考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當月全勤獎30元，遲到月累計3次者扣除當月全勤獎當月2天帶薪公休。公司所有員工不得早退，所有沒得到批準的早退員工按月累計遲到3次進行處罰。

　　四、曠工、睡崗、脫崗

　　1、所有公司員工不得無故曠工，曠工一次扣除當月全部銷售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動辭職處理，當月工資不發(fā)，解除勞動關系。

　　2、下列情況均已曠工論處，采取不正當手段涂改偽造考勤表者、隱瞞欺騙不以真實原因請假者、不服從工作調動經教育后不到崗者。

　　3、睡崗：指員工在上班時間(非倒班休息時間)睡覺的，睡崗一次罰款10元，造成損失的.由個人承擔全部責任。

　　各店長要嚴格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時間應接受公司總部監(jiān)督，公司每天會按時抽查各店出勤時間。

　　五、請休假

　　1、帶薪假

　　公司新員工工作第一個月為試工期，一個月可以享受帶薪休假2天

　　所有通過試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必須當月休完，不得累計假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計假期不得超過6天，并提前3天請假，主管批準同意后方可休假，其他市區(qū)內員工需提前1天請假，主管批準同意后方可休假。

　　2、休假規(guī)定

　　望各店店員合理安排個人假期，不得臨時請假、所有裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當月所有帶薪假期。所有員工要服從安排，各店長要根據店內情況負責協(xié)調好店員假期，五人以內店面不得兩名以上員工同時休息，所有店長、店員休假須向公司申請休假，各店長不得私自調動、調換任何人員。

　　3、事假

　　在休完個人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完成審批程序后方可休假。

　　未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理，即自動辭職處理不發(fā)當月工資。

　　事假休息需提前1天請假

　　4、公事休假

　　員工有下列事由不能出勤時由經理審查同意后行政備案方可作為公事休假

　　經公司批準參加會議、培訓、學習、從事公益活動和公司活動均屬公事休假

　　因公事休假時工資金額發(fā)放。公休超過5天的，店內銷售獎金按當事人在店內的實際上班天數(shù)發(fā)放

　　5、婚假、喪假

　　婚假：所有工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假) 喪假：7天帶薪休假，必須是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)

　　婚喪假期間按實際上班天數(shù)發(fā)放銷售獎金，取消全勤獎金。

　　此制度頒布后即日起執(zhí)行

　　調休的制度篇10

　　為規(guī)范和加強公司勞動管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。

　　一、日�？记�

　　(一)作息時間管理

　　公司實行每周五天工作制，周六安排人員值班，每天工作時間為7小時。每年10月1日至次年4月30日，工作時間為：上午8:30—11:30，下午13:00—17:00;每年5月1日至9月30日，工作時間為上午：8:30—11:30，下午13：30—17：30。

　　(二)打卡管理

　　1、總部和分子公司員工原則上均實行電子指紋考勤制度，應在上下班各打一次卡;

　　2、原則上允許員工每月忘打卡3次，當月超過3次將公布忘打卡名單和次數(shù);

　　3、公司副總經理級(財務總監(jiān))及以上員工原則上每周六均需值班，若周六因私請假需提前填寫請假單，不履行相關手續(xù)按缺勤曠工處理;

　　4、員工在工作時間外出必須在總臺處填寫《臨時外出辦事登記表》后方能外出辦事，否則按外出辦私事處理，記為曠工。

　　(三)出差和外勤管理

　　1、所有員工因公出差或外出不能及時打卡的，必須提前填寫《因公出差單》或填寫《外勤未按時打卡情況說明》，遇事情緊急不能提前填寫的，必須于外出工作結束后下一個工作日內填寫;

　　2、《因公出差單》和《外勤未按時打卡情況說明》上要具體寫明因公外出時間和詳細事由(外出共同辦事人員可寫在一張單據上)，由部門經理、分管副總審核后報人力資源部備案;

　　3、外出開會、培訓、活動等有會議通知的需附在考勤表單后。

　　(四)加班管理

　　1、加班是指在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班，但確實因計劃外工作需要要求員工加班的，員工應予以積極配合;

　　2、駕駛員等崗位因工作性質原因需要在法定節(jié)假日或休息日出勤，公司根據實際加班天數(shù)酌情給予加班補貼，補貼統(tǒng)一于年底發(fā)放，原則上不再另外給予調休;

　　3、因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成的，可申請加班，因個人原因或開展常規(guī)工作而產生的加班不能作為加班。部門負責人必須對員工的`加班進行嚴格管理;

　　4、各部門加班申請必須做到事前控制、事先申請、合理安排。申請加班人員需提前填寫《加班審批單》，注明加班事由，交部門經理、分管副總簽字確認后并報人力資源部確認、備案方可安排加班。如確因工作需要來不及填寫，應于加班后次日補辦相關手續(xù)。違反上述程序，不視為加班。各副總加班，由總經理簽字確認。

　　5、加班時間計算：員工正常工作日延長工作時間4小時以內不計加班，延長工作時間滿4小時可計加班0、5天;延長工作時間滿8小時的計1天，一天內有效加班時間最多不超過8小時;

　　6、加班時數(shù)的確定以指紋考勤機打卡時間為依據，考勤機未有記錄不計加班。個別員工晚上不加班但在辦公室上網的，部門負責人應嚴加管理。屢教不改的，公司有權清退。

　　7、公司提倡員工在正常工作時間內完成工作，合理科學地安排加班，原則上規(guī)定員工月加班天數(shù)不能超過3天，超過3天安排調休。

　　(四)調休管理

　　1、根據具體加班情況，在不影響工作安排的前提下，員工可提出調休申請。1天加班沖抵1天調休;

　　2、申請調休需提前填寫《加班調休單》，經部門經理同意、分管副總審批，報人力資源部登記備案后方可調休;

　　3、如加班到午夜2點之后的，為避免疲勞而影響工作效率，可由部門經理安排調休半天，并及時報公司人事部門補辦調休審批手續(xù);

　　4、員工加班的天數(shù)應在當季度內申請用完，跨季度加班數(shù)清零。

　　(五)請假管理

　　1、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產假必須事先填寫《因私請假單》，經部門負責人和主管副總批準后報備人力資源部方可開始休假;若遇緊急情況無法填寫《因私請假單》的，可口頭向部門負責人申請，并于次日內補辦請假手續(xù)，超過規(guī)定時間，公司有權按曠工處理;

　　2、年假需在當年年底前全部用完，不可累積至下年度享受;

　　3、婚假請假時需提供結婚證書復印件，產假銷假時需提供子女出生醫(yī)生證明復印件;產假按80%工資發(fā)放，超過三個月以上的，停發(fā)工資，保留職務半年;超過保留期仍未上班的，公司有權解除勞動關系;

　　4、員工請病假超過1日者，需提供醫(yī)院有關證明;

　　5、請假需延假的，必須履行有關請假手續(xù)，否則以曠工論處;因私請假將被扣除當天薪金全額。

　　(六)遲到、早退與曠工管理

　　1、員工必須按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤;

　　2、每月累計遲到、早退3次以上給予口頭警告，當月累計達到5次以上者作書面檢查并公示，7次以上公司有權予以勸退。無正當理由，遲到2小時以上者按曠工處理;

　　3、曠工按當天薪金全額2倍扣罰。年累計曠工達5天及以上或連續(xù)曠工3天以上，公司可與其解除勞動合同;

　　4、下列情形按曠工處理：

　　(1)未請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

　　(2)請假期已滿，未續(xù)或續(xù)假未獲批準不歸者。

　　(3)不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

　　(4)超過2小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理請假手續(xù)者。

　　5、員工遲到、早退和曠工情況按照情節(jié)程度，計入年終考核。

　　二、職責

　　1、人力資源部

　　(1)負責考勤的管理、統(tǒng)計、提報和公布。

　　(2)負責保管各種休假、請假、加班等考勤憑證。

　　(3)負責監(jiān)督員工對于本制度的執(zhí)行情況。

　　(4)人力資源部負責本制度的擬定及解釋。

　　2、各分子公司、部門負責人和分管副總

　　(1)按權限規(guī)定審核和批準員工請假、加班、調休等申請。

　　(2)根據實際情況進行考勤確認。

　　(3)對員工加班申請、請假時間、用假事由、未打卡情況說明進行嚴格審核，把好考勤管理第一道關，并承擔主要責任。

　　三、其他要求

　　1、員工須于次月2日前完成考勤單據填寫并上報，人力資源部須于次月5日前(遇假期、特殊情況順延)完成考勤統(tǒng)計并于一樓公示(遇節(jié)假日順延)。如員工持有異議，應及時向人力資源部門提出，人力資源部予以核實后更正。

　　2、員工各項考勤業(yè)務必須報人力資源部備案后方可實施，否則一律以曠工處理。單據上報不及時或不如實填寫者，一經發(fā)現(xiàn)將予以警告并追究相關責任人責任。

　　3、員工考勤情況計入員工年終考核。

　　四、本制度于XX年1月1日起正式執(zhí)行。

　　建筑公司規(guī)章制度參考

　　1、工地業(yè)務人員必須堅持講普通話;

　　2、嚴格遵守工地上下班時間，上下班主動自覺簽到簽退;

　　3、工地業(yè)務人員每天必須保持服裝儀容整齊、清潔，在上班期間一律穿著制服，頭發(fā)必須梳理，襯衫、西褲一律要熨燙;

　　4、無論是誰至銷售現(xiàn)場，「客戶到」「歡迎參觀」不能省略;

　　5、工地業(yè)務人員未經專案或主委同意不得私自上銷控主柜臺，如有違反者以罰款一千元論處;

　　6、工地業(yè)務人員未經專案或主委同意不得私自去專案或專案助理處問銷控，更不能私自翻看銷控表及任何報表(售、足、簽活頁夾、營業(yè)日報表、周報表、已購未購客戶數(shù)據等)或翻動銷控專用抽屜，如有違反者以開除論處;

　　7、工地業(yè)務人員未經專案或主委同意嚴禁與外人(特別是同行)討論有關工地內事物，或將工地內數(shù)據、報表給予外人，如有違反者以開除論處，并追究相關法律責任;

　　8、不準私印非交付之文件，非交發(fā)之傳真;

　　9、必須遵守公司財務制度，對報銷，沖帳必須憑該購買物的發(fā)票辦理報銷、沖帳手續(xù)，如實報銷沖帳，發(fā)現(xiàn)弄虛作假，作違犯財務紀律論處;

　　10、不準隨意挪用他人辦公用具，因故借用，從速歸還;

　　11、注意安全防范，不準將易燃物品帶入公司

　　12、防盜防火，下班時關閉門窗，空調，切斷電源;

　　13、工地業(yè)務人員的早餐必須在正式上班時間前用畢，上班時間到后不得以用早餐為由外出或占用正常工作時間;

　　14、簽到完畢后，每個人就自己的衛(wèi)生包干區(qū)域(由專案助理訂定)進行打掃;

　　15、有客戶至現(xiàn)場，原則上同組的同事幫忙倒水;

　　16、接待完客戶，要把桌上的東西收拾干凈，桌椅歸位，并把自己的file夾帶回座位;

　　17、接待完來人后，實時填寫來人表，接聽來電后，填寫來電表格;

　　18、在柜臺區(qū)域，不準喧笑打鬧，不得看雜志、報紙，吃東西和睡覺;

　　19、接打私人電話應簡明扼要，不得超過三分鐘，以保證工作效率，工地業(yè)務人員不得利用工地電話撥打私人長途電話，發(fā)傳真，確需撥打，務必予以登記，繳費，由公司在其次月薪資中扣除;

　　20、打長途電話聯(lián)絡客戶時，需在長話本上記明，并須經專案簽字同意;

　　21、工地午休時間由專案決定，午休時間為工地業(yè)務人員午餐和休息時間，工地業(yè)務人員可視情形休息、午睡;

　　22、午休時間，每組至少留一個人在柜臺或銷售區(qū)值班，隨時接待來人和接聽電話，人員由組長安排;

　　23、每日于下班之前做好當日的來人、來電分析，到周日，要做一周的周分析;

　　24、下班前，應把柜臺整理干凈，把重要資料及物品繳回專案助理處;

　　25、工地依個案銷售情況，由專案決定休假天數(shù)及上下班時間;

　　26、工地業(yè)務人員休假，應安排在周一至周四，每周工地排休，應于上周四之前決定，并由專案及組長協(xié)調統(tǒng)一安排后填入考勤表;

　　27、調休二天以上(含二天)需得到主委簽字批準后，方可執(zhí)行;

　　28、工地業(yè)務人員于上班及加班時間內，未經專案許可，不得擅自離開工作崗位，凡擅自離開崗位者外出者以曠職一天論處;

　　29、如非工作需要，工地業(yè)務人員于工作時間內不得外出。如確有急事，必須外出，則外出時間不得超過15分鐘;

　　30、因工作需要而外出者，應注意控制時間。處理完公事后，立即返回工地，不得以辦理公事為借口，在外閑逛或處理其它個人私事，如有以上情事者，以曠職一天論處;

　　31、工地業(yè)務人員在工作時間內因故必須外出者，需填寫外出登記，寫明外出事由、外出時間等，并需得到專案簽字同意方可外出。外出回來后，必須在外出登記上寫明回到工地時間。外出而未填寫外出登記者，以曠職一天論處;

　　32、本規(guī)章如有未盡事宜，由現(xiàn)場專案另行訂定，部門主管核準后發(fā)布實施。

　　調休的制度篇11

　　第一章總則

　　第一條為統(tǒng)一員工休假及請假標準，規(guī)范休假及請假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于xxxxxx

　　第二章休假及請假程序

　　第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。

　　第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

　　第三章休假及請假標準

　　第六條公司休假及請假標準見附下表

　　第四章休假及請假說明

　　第七條員工請假應事先辦理請假手續(xù)，安排好職務代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

　　第八條如因緊急情況(如生重并工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的，應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的兩個工作日內補辦手續(xù)。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，除發(fā)生特別緊急情況本人失去意識或與外界隔離無法聯(lián)系外，經查明屬實并經權限領導核準者外，均以曠工論處，并扣減月工資。

　　第九條超出以本規(guī)定休假及請假天數(shù)外，如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休及年假，不夠部分再行辦理報批其他假。

　　第十條假期計算。員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內;員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

　　第十一條員工的病事假不得以加班抵充。

　　第十二條員工1年內病假累計超過1個月時，優(yōu)先使用當年年假;凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

　　第十三條公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

　　第十四條員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

　　第十五條強制休假期內享受所有假期時應享受當月全勤獎、午餐補貼及各種集體獎勵。強制假期之外不享受休假及請假日午餐補貼。

　　第十六條員工因私人原因除本規(guī)定事由外向公司申請暫離工作崗位并獲簽準的假期。超過3天的停發(fā)員工請事假期間全額薪資，請假在三天之內發(fā)放全額薪資。因重病需住院者，住院期在三個月(含)以內的，期間除績效工資外按100%發(fā)放薪資，其中績效工資第一月按80%發(fā)放;第二個月按50%發(fā)放;第三個月按20%發(fā)放。超過三個月的，單位視情況補貼1000-10000元，特別情況可以組織單位募捐，同時視為不具備工作條件，予以勸退。

　　第十八條如發(fā)生直系親屬去世，可增加精神調整假10-30天，發(fā)生兩位及以上直系親屬去世，增加的精神調整假可為10天的相應倍數(shù)。

　　第十九條請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領取結婚證一年內可分兩次休完。試用期內員工不享受婚假。

　　第二十條產假：是指女員工在符合有關婚姻等法律的范圍內分娩或流產期間，所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。

　　1、女員工請產假需在預產期八個月前提出申請，并在產假申請時提供本人“結婚證”、“準生證”，同時提供醫(yī)院證明。

　　2、女員工產假正常生育者為90天(日歷)，醫(yī)院證明屬難產者增加產假20天。多胞胎生育的，按國家有關規(guī)定處理。

　　3、產假期間享受績效工資50%，其余工資全額發(fā)放。

　　4、非計劃生育的'產假按國家有關政策標準處理，由此給公司贊成的損失，公司有權責成其承擔。

　　5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天2小時的有薪哺乳假�？衫塾�，但要在嬰兒一周以前休假，否則作廢。

　　第二十一條探親假：

　　公司從外省招聘的工作人員，每年可享受有薪假期10-20天，可報工作單位所在地至家庭所在地或父母居住所在地的火車硬臥票一次往返;各副科及科級和主要技術負責人以上職務的管理人員，每年可享受有薪假期共計10-20天(含春節(jié))，可報工作單位所在地至家庭所在地或父母居住所在地，火車硬臥票三次(含春節(jié))。家屬有來工作所在地探親的同等車票可代替本人車票報銷�？萍壖耙陨下殕T如遇特殊情況經單位主管領導批準的可由乘火車改乘飛機。其中各種強制親情類假由于路途遙遠，可并入探親假，分三次休假。

　　第二十二條凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執(zhí)行。本辦法由人力資源部制訂、解釋，并自公布日起施行。

　　調休的制度篇12

　　全校教職員工必須認真履行崗位職責，工作時間必須到崗，必須遵守學校請假制度。

　　請假制度規(guī)定如下：

　　一、請假程序請假必須憑書面材料，病假要有醫(yī)院證明(病假單和病歷卡)，其它假應有書面申請，負責人簽字后交人秘處備案：請假不到半天，需辦公室負責人同意并記錄;請假半天，需部門主任同意;請假一天及以上，需分管校長或校長同意。

　　二、有關假的.具體情況和待遇

　　1.病、事假的考核參見《績效考核方案》。

　　2.婚、喪、產、探親假、產前假、工傷(1)按國家有關規(guī)定天數(shù)享受，不影響考勤。

　　(2)婚假需提早一周提出申請，原則上經學校同意，方可休假。

　　女教工婚假也可和生育假連休，但需在結婚時書面申請，且不再單獨享受婚假。

　　(3)喪假，直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。

　　(4)女方生育假，按國家生育政策規(guī)定辦理，享受98天產假，晚育加30天，剖腹產再加15天。

　　(晚育是指女方24周歲以后生育第一胎的)男方護理假3天。

　　調休的制度篇13

　　一、考勤管理

　　1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理

　　2、各分店由店長擔任考勤員或店長指派其他員工擔任考勤員

　　二、工作時間

　　1、公司營業(yè)店面營業(yè)時間為13小時。工作時間為8小時，含三餐時間為10小時。營業(yè)時間為上午8：00X晚上12：00。各店長要合理布置店內倒班休息時間。

　　三、出勤規(guī)定

　　1、公司員工應在營業(yè)前15分鐘到達工作崗位，更換好工作服、點到、將店內銷售產品理貨完畢，如有特別情況應向店長請示批準，并由店長向上級報告。

　　2、公司全部員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長應提示警告并在考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當月全勤獎30元，遲到月累計3次者扣除當月全勤獎當月2天帶薪公休。公司全部員工不得早退，全部沒得到批準的早退員工按月累計遲到3次進行懲罰。

　　四、曠工、睡崗、脫崗

　　1、全部公司員工不得無故曠工，曠工一次扣除當月全部銷售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動辭職處理，當月工資不發(fā)，解除勞動關系。

　　2、以下情況均已曠工論處，實行不正值手段涂改偽造考勤表者、隱瞞哄騙不以真實原因請假者、不聽從工作調動經教育后不到崗者。

　　3、睡崗：指員工在上班時間（非倒班休息時間）睡覺的，睡崗一次罰款10元，造成損失的由個人擔當全部責任。

　　各店長要嚴格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時間應接受公司總部監(jiān)督，公司每天會按時抽查各店出勤時間。

　　五、請休假

　　1、帶薪假

　　公司新員工工作第一個月為試工期，一個月可以享受帶薪休假2天

　　全部通過試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必需當月休完，不得累計假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計假期不得超過6天，并提前3天請假，主管批準同意前方可休假，其他市區(qū)內員工需提前1天請假，主管批準同意前方可休假。

　　2、休假規(guī)定

　　望各店店員合理布置個人假期，不得臨時請假、全部裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當月全部帶薪假期。全部員工要聽從布置，各店長要依據店內情況負責協(xié)調好店員假期，五人以內店面不得兩名以上員工同時休息，全部店長、店員休假須向公司申請休假，各店長不得私自調動、調換任何人員。

　　3、事假

　　在休完個人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完成審批程序前方可休假。

　　未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理，即自動辭職處理不發(fā)當月工資。

　　事假休息需提前1天請假

　　4、公事休假

　　員工有以下事由不能出勤時由經理檢查同意后行政備案方可作為公事休假

　　經公司批準參與會議、培訓、學習、從事公益活動和公司活動均屬公事休假

　　因公事休假時工資金額發(fā)放。公休超過5天的，店內銷售獎金按當事人在店內的事實上班天數(shù)發(fā)放

　　5、婚假、喪假

　　婚假：全部工作期滿一年以上的'員工可享受10天帶薪休假（含4天公休假）

　　喪假：7天帶薪休假，必需是直系親屬（包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）（含4天公休假）

　　婚喪假期間按事實上班天數(shù)發(fā)放銷售獎金，取消全勤獎金。

　　此制度公布后即日起執(zhí)行

　　調休的制度篇14

　　一、總則

　　1.為了提高員工的工作效率，保護員工的身體健康，明確加班審批程序及有關費用的計算，根據《中華人民共和國勞動法》及其它相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本制度。

　　2.公司原則上不提倡加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵員工在8小時工作時間內完成工作任務。各部門領導有責任在員工周報中對員工的工作方向和工作量進行把關，并指導員工提高工作效率。

　　3.對于因工作需要的加班，公司以調休或支付相應加班補貼的形式進行補償。

　　二、適用范圍

　　本規(guī)定適用于除彈性工作制以外的公司所有人員。

　　三、加班的原則

　　1.加班指在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門經理指定事項，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。加班分為兩種：即應急加班和計劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時間外繼續(xù)工作的，稱為應急加班。需在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計劃加班。

　　2.由于工作性質和工作時間的特殊性，員工在正常工作日延時工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。行政部、人力資源部、財務部在正常工作日因工作需要的`延時工作視為正常上班，不算加班，但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。銷售部、技術支持部、產品部在非國家法定節(jié)假日的延時工作視為正常工作時間，不算做加班。

　　四、加班申請、管理程序

　　1.部門經理負責本部門人員加班的安排和審核。

　　2.員工加班應提前填寫《加班申請單》，經部門經理簽字或郵件確認(顯示日期和來往郵件內容)后，送交行政部審核備案后，方可實施加班。

　　3.周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，部門經理需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

　　4.加班人員應在規(guī)定時間之前向行政部考勤員遞交《加班申請單》。遞交時間：工作日應急加班應于當天16:00前;周末加班應于本周星期五16:00前;國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。特殊情況不能按時提交者，應由加班人員所在的部門經理電話通知行政部門，在正常上班后的第一個工作日12:00前補交。

　　5.加班時，加班人員應及時記錄加班開始時間和結束時間。加班結束后，加班人員應于次日12：00前，到行政部補填實際加班時間。

　　五、加班時間計算

　　1.加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日依此類推(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。

　　2.各部門領導安排員工加班時數(shù)的上限為：周末和國家法定節(jié)假日的加班時間最多8小時/天，且每周累計不得超過8小時，每個月累計加班時間不得超過32小時。因特殊原因需要延長工作時間，需上報公司領導批復同意后方可加班，且每日不得超過4小時，每月不得超過36小時。

　　3.有下列情形之一的，延長工作時間可不受限制。

　　1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　2)生產設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的。

　　4.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

　　六、加班補貼方式和標準

　　1.加班補貼方式有調休和加班補貼兩種，一個月內累計加班4個工作日(含4個工作日)以下，按調休處理;超過4個工作日以外的加班時間，則根據當時公司工作緊張程度安排調休或發(fā)放加班補貼。

　　2.調休

　　1)調休時間計算。加班按1:1的比例折算調休時間.