業(yè)務培訓制度

　　在日常生活和工作中，越來越多人會去使用制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家收集的業(yè)務培訓制度，希望能夠幫助到大家。

業(yè)務培訓制度1

　　為進一步加強社區(qū)工作人員的政治思想素質(zhì)，提高工作人員的業(yè)務水平，樹立終身學習的意識，創(chuàng)建學習型社區(qū)，特制定本制度。

　　1、參加人員：社區(qū)服務站全體工作人員。

　　2、培訓分類：崗前培訓及崗位培訓。崗前培訓針對所有新從事社區(qū)服務站工作的人員，必須參加崗前培訓，培訓合格后上崗。崗位培訓針對在職工作人員。

　　3、培訓形式：采取服務站集中學習與工作人員個人學習相結(jié)合的方式。其中集中學習由服務站站長主持，或可采取輪流主持形式。個人學習由工作人員根據(jù)自己工作內(nèi)容等相關(guān)情況自行學習。

　　4、培訓時間：參加區(qū)、街組織的社區(qū)專職工作者的`學習，每年不少于48學時。社區(qū)組織的集中學習每月組織1—2次，建議安排在每月月初及月中。個人學習每個工作人員每周學習時間應不少于3小時（來自：小龍文檔網(wǎng)：社區(qū)業(yè)務培訓制度）。

　　5、培訓內(nèi)容：

　�。�1）黨和政府的路線、方針、政策、法規(guī)、文件；

　　（2）社區(qū)建設(shè)、社區(qū)管理服務的理論、業(yè)務知識、經(jīng)驗等；

　�。�3）上級的近期重要工作部署；

　�。�4）其他對作好本職工作、提高個人素養(yǎng)有指導和參考意義的知識。

　　6、培訓要求：

　�。�1）建立服務站工作人員學習考勤制度，沒有特殊情況，不得請假，事后認真補課。

　�。�2）每一位工作人員需記錄學習筆記，每季度檢查一次學習筆記情況。

　�。�3）學習期間保持學習紀律。對于經(jīng)常無故不參加學習人員，予以適當懲罰。

　　7、培訓方式：要理論聯(lián)系實際，統(tǒng)籌安排學習計劃。社區(qū)干部半年要寫出一篇學習心得或工作、社區(qū)建設(shè)等方面的調(diào)研報告。

　　8、社區(qū)服務站每半年召開一次學習經(jīng)驗交流會。

　　9、社區(qū)服務站工作人員每年至少參加一次崗位系列培訓，通過加強學習培訓，提高政治、思想素質(zhì)和業(yè)務水平。

　　10、社區(qū)學習內(nèi)容和發(fā)言討論情況作好相關(guān)記錄。

業(yè)務培訓制度2

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范市直機關(guān)培訓工作，提高培訓效率和質(zhì)量，加強培訓費管理，節(jié)約培訓費開支，參照《中央和國家機關(guān)培訓費管理辦法》和《省直機關(guān)培訓費管理辦法》，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱培訓，是指市直機關(guān)根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《干部教育培訓工作條例（試行）》、《公務員培訓規(guī)定（試行）》，使用財政資金在境內(nèi)舉辦的三個月以內(nèi)的崗位培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、初任培訓等。

　　第三條本辦法所稱市直機關(guān)，是指市委各部門和部門管理機構(gòu)，市政府組成部門、各直屬機構(gòu)和部門管理機構(gòu)，市人大辦公廳，市政協(xié)辦公廳，市中院，市檢察院，各人民團體，各民主黨派和工商聯(lián)（以下簡稱“各單位”）。

　　第四條各單位舉辦培訓應當堅持厲行節(jié)約、反對浪費的原則，實行單位內(nèi)部統(tǒng)一管理，增強針對性和實效性，保證培訓質(zhì)量，節(jié)約培訓資源，提高培訓經(jīng)費使用效益。

　　第二章計劃備案和預算管理

　　第五條建立培訓計劃備案和預算管理制度。各單位制訂的本單位年度培訓計劃（包括培訓名稱、對象、內(nèi)容、時間、地點、參訓人數(shù)、所需經(jīng)費及列支渠道等），經(jīng)單位領(lǐng)導辦公會議或黨組（黨委）會議通過后，報財政部門列入年度部門預算，部門預算批準后按計劃施行。

　　第六條年度培訓計劃及預算一經(jīng)批準，原則上不得調(diào)整。因工作需要確需臨時增加培訓及調(diào)整預算的，需按程序報批后實施。

　　第七條各單位年度培訓計劃應于每年3月1日前報市委組織部、市人力資源和社會保障局、市財政局備案。

　　第三章開支范圍和標準

　　第八條培訓費是指各單位開展培訓直接發(fā)生的各項費用支出，包括住宿費、伙食費、其他費用。

　�。ㄒ唬┳∷拶M是指參訓人員及工作人員培訓期間發(fā)生的租住房間的費用。

　�。ǘ�）伙食費是指參訓人員及工作人員培訓期間發(fā)生的用餐費用。

　　（三）其他費用，主要包括：培訓場地費（指用于培訓的會議室或教室租金）、講課費（指聘請師資授課所支付的必要報酬）、培訓資料費、交通費（指用于接送以及統(tǒng)一組織的與培訓有關(guān)的考察、調(diào)研等發(fā)生的交通支出）、以及現(xiàn)場教學費、文體活動費、醫(yī)藥費以及授課教師交通、食宿等支出。

　　第九條培訓費實行綜合定額標準，分項核定、總額控制。綜合定額標準如下：

　　單位：xxx元/人天

　　本地參訓人員不安排住宿；工作人員除必須住宿的，一般不安排住宿。

　　綜合定額標準是培訓費支出的上限，各項費用之間可以調(diào)劑使用。各單位應在綜合定額標準以內(nèi)結(jié)算報銷。

　　15天以內(nèi)的培訓按照綜合定額標準控制；超過15天的培訓，超過天數(shù)按照綜合定額標準的80%控制；超過30天的培訓，超過天數(shù)按照綜合定額標準的70%控制。上述天數(shù)含報到撤離時間，報到和撤離時間分別不得超過1天。

　　第十條講課費執(zhí)行以下標準（稅后）：

　�。ㄒ唬└备呒壖夹g(shù)職稱專業(yè)人員每半天（實際講授課2小時以上，下同）最高不超過1000元；

　　（二）正高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每半天最高不超過20xx元；

　�。ㄈ�）院士、全國知名專家每半天一般不超過3000元。

　　其他人員講課參照上述標準確定。

　　第四章培訓組織

　　第十一條各單位開展培訓應當在開支范圍和標準內(nèi)，擇優(yōu)選擇黨校、行政學院、干部學院、部門行業(yè)所屬培訓機構(gòu)、高校培訓基地以及組織人事部門認可的培訓機構(gòu)承擔培訓項目。

　　第十二條組織培訓的工作人員控制在參訓人員數(shù)量的5%以內(nèi)，最多不超過10人。

　　第十三條嚴禁借培訓名義安排公款旅游；嚴禁借培訓名義組織會餐或安排宴請；嚴禁組織高消費娛樂、健身活動；嚴禁使用培訓費購置電腦、復印機、打印機、傳真機等固定資產(chǎn)以及開支與培訓無關(guān)的其他費用；嚴禁在培訓費中列支公務接待費、會議費；嚴禁套取培訓費設(shè)立“小金庫”。

　　培訓住宿不得安排高檔套房，不得額外配發(fā)洗漱用品；培訓用餐不得上高檔菜肴，不得提供煙酒；7日以內(nèi)的`培訓不得組織調(diào)研、考察、參觀。

　　第十四條各單位組織培訓應盡量利用網(wǎng)絡(luò)、視頻等信息化手段，大力推行干部選學、在職自學等方式，降低培訓成本，提高培訓效率。

　　第五章報銷結(jié)算

　　第十五條各單位報銷培訓費，應當填寫《臨汾市培訓費用決算表》（見附表），提供培訓通知、實際參訓人員簽到表、講課費簽收單以及培訓機構(gòu)出具的原始明細單據(jù)、電子結(jié)算單等憑證。

　　市財政國庫支付局在支付審核時，應對《臨汾市培訓費用決算表》的相關(guān)內(nèi)容進行嚴格審核，對不符合規(guī)定的培訓費用，一律不予支付。

　　赴外地參加培訓的，城市間交通費按《市直機關(guān)差旅費管理辦法》報銷管理的規(guī)定執(zhí)行。

　　各單位財務部門應當嚴格按照規(guī)定審核培訓費開支，對沒有經(jīng)費預算和未履行計劃備案程序的培訓，以及超范圍、超標準開支的費用不予報銷。

業(yè)務培訓制度3

　　為提高員工的業(yè)務水平、工作能力和整體素質(zhì)，滿足科室工作需要，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍，增強醫(yī)院的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力，特制訂本部門員工學習培訓制度。

　　一、培訓組織

　　組長：李世惠負責培訓活動的統(tǒng)籌、規(guī)劃。

　　副組長：肖建墻曹靜負責培訓的具體實施，組織好各項培訓

　　成員：科室所有員工

　　二、培訓形式

　　主要包括員工崗前培訓、科周會、工作會議培訓、業(yè)務培訓。

　　三．培訓內(nèi)容

　�。ㄒ唬﹩T工崗前培訓：科室新入職人員均應進行職前教育，使新入職員工了解科室的工作流程、內(nèi)容、流程等方面內(nèi)容。

　�。ǘ�）科周會、工作會議培訓：每周二下午4：30開始，全科室參加。由職能科室聯(lián)系人傳達科周會內(nèi)容，同時各負責人傳達相關(guān)公共衛(wèi)生工作會議內(nèi)容。

　�。ㄈ�）業(yè)務培訓：根據(jù)科室的發(fā)展規(guī)劃及實際工作的需要，對各個工作塊業(yè)務進行針對性、靈活實用的培訓，需什么學什么，缺什么補什么，急用先學，立竿見影，從而達到提高員工學習能力和知識水平的'目的。內(nèi)容包括比如：傳染病防治、計劃免疫、慢病、健康教育等內(nèi)容。同時不定時開展科內(nèi)業(yè)務發(fā)展討論會，集全科室智慧規(guī)劃科室的發(fā)展方向。

　　四、考勤

　�。ㄒ唬﹩T工培訓出勤管理由科室負責人監(jiān)督和檢查。

　�。ǘ�）一般情況下，培訓只能利用業(yè)余時間，如確需占用工作時間參加培訓的，須經(jīng)所在部門批準后，方可參加培訓。

　�。ㄈ�）培訓期間不得隨意請假，如確因公請假，須當面或者電話向科主任請假，否則以曠工對待。

　　（四）培訓期間如有遲到、早退等情況發(fā)生，則按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

　�。ㄎ澹﹩T工參加培訓，必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴禁其他員工代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽員工和被代簽員工均按曠課處理。

業(yè)務培訓制度4

　　學校教育教學質(zhì)量的高低關(guān)鍵因素在于教師思想、業(yè)務素質(zhì)的高低。為了達到全面貫徹黨的教育方針、實施素質(zhì)教育，面向全體學生，促進學生全面和諧發(fā)展，能充分體現(xiàn)新課程改革理念的.目的，使學校擁有一支高素質(zhì)的教師隊伍，特制定培訓制度：

　　一、加強師德師風培訓。認真學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、商洛市教師十不準、商南縣教師的六條禁令，每學年上交兩篇以上的師德師風學習心得體會，并將其納入學年度考核之中。

　　二、強化業(yè)務理論學習。認真學習相關(guān)的教育教學文件，用教育教學理論武裝頭腦，提高自身素質(zhì)。

　　三、教導處每月要對教師集中進行一次業(yè)務培訓，要對培訓內(nèi)容、培訓過程與方法進行詳細記錄，教師也要認真做好筆記，學校每月常規(guī)檢查時要進行詳細檢查，并將檢查結(jié)果納入教師量化考核之中。

　　四、教師還要將每月的教學反思寫在業(yè)務學習筆記上，不得低于800字，要有針對性。

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