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沒簽勞動(dòng)合同怎么離職

時(shí)間:2022-06-04 06:08:32 職場 我要投稿
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沒簽勞動(dòng)合同怎么離職

  我們都知道,離職意味著解除勞動(dòng)合同。而我國《勞動(dòng)合同法》也有相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同,如果正式入職一個(gè)月后都沒有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以主張入職后第二個(gè)月起一年內(nèi)的雙倍工資。那么沒有簽訂勞動(dòng)合同的你,想離職,你要注意哪些內(nèi)容?下面jy135小編為大家收集整理了沒簽勞動(dòng)合同的離職的辦法,供大家閱讀參考!

沒簽勞動(dòng)合同怎么離職

  沒簽勞動(dòng)合同如何辭職

  一、沒簽訂勞動(dòng)合同,你該怎么辭職

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于離職程序的規(guī)定,轉(zhuǎn)正后的員工需提前30天,以書面形式通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  二、沒簽訂合同,辭職時(shí)可主張補(bǔ)償

  新職工入職公司滿一月后,雙方必須簽訂勞動(dòng)合同,如果未簽勞動(dòng)合同的,職工可要求公司支付自入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資,即最多可要求支付11個(gè)月的雙倍工資。

  如果公司拒絕支付雙倍工資的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁大隊(duì)投訴,要求公司支付雙倍工資。假如投訴未果,不要拖,果斷向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁處理。小編友情提示,勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的,不用白不用。

  同時(shí)勞動(dòng)仲裁是進(jìn)行勞動(dòng)訴訟的前置條件,只有進(jìn)行過勞動(dòng)仲裁不服的,才能向法院提起訴訟。

  三、單位違法解除勞動(dòng)合同,可主張經(jīng)濟(jì)賠償金

  用人單位違法解除合同的法定情形:

  1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

  7、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

  用人單位違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,稱為經(jīng)濟(jì)賠償金。

  而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體的金額,和你實(shí)際入職工作的時(shí)間有關(guān),具體做法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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