職場星座特色

　　在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。以下是小編為大家收集的職場星座特色，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　雙子座：借助策劃企業(yè)“小春晚”打開職場知名度

　　聰明如雙子不會輕易放過讓自己出彩的機會，譬如年會。年會好比企業(yè)的“小春晚”，其重要程度不言而喻，然而多數(shù)職場人僅僅是在年會上表演個節(jié)目，最多客串回主持，臨時過把司儀癮。而這遠遠滿足不了雙子展示自己的野心。承接企業(yè)回首過去展望未來的年會，怎么可以單單表演個節(jié)目就算？參與年會的除了公司重量級人物，更有同行業(yè)精英以及公司的戰(zhàn)略合作伙伴，如何在這些人心中留下深刻印象，才是雙子最關(guān)心的問題。

　　一臺好的“春晚”，除個別節(jié)目被人津津樂道外，人們最關(guān)注的是誰？總導(dǎo)演！所以年會幕后策劃者才是雙子的目標。如同春晚提前半年開始預(yù)備一樣，雙子會早早著手年會策劃的競選以及年會的基本方案，等他人接到通知匆忙準備之時，雙子已因方案精良脫穎而出，而等一場完美年會華麗謝幕之后，雙子的大名已無人不知、無人不曉！

　　獅子座：爭做例會活躍分子或職場多面能人

　　事業(yè)心極強的獅子往往會選擇兩種類型的公司入職：世界500強或是初具規(guī)模的創(chuàng)業(yè)型公司。若他們選擇的是第一種，則看重的是高額的薪水、光鮮的地位。對于制度完善的世界500強來說，各式例會是必不可少的。獅子會充分利用每次例會，爭做活躍分子，談資包括一段時間內(nèi)遇到的困難、自己獲得哪些經(jīng)驗，目前仍有多少不足、如何改進等等。

　　若遇會議較長，中場休息，獅子還會即興調(diào)動與會人員的積極性，給領(lǐng)導(dǎo)留下良好印象；若獅子選擇創(chuàng)業(yè)型公司，則著重培養(yǎng)自己的能力。由于初具規(guī)模、制度不全，往往需要一人多能，且許多工作靠摸索前進。這樣的情況下，獅子更是活躍積極，總是扛起別人不能扛之任務(wù)，發(fā)揮自身最大極限去完成。因此無論哪種公司類型，獅子的勇于爭先、積極多能都會為他迅速打開個人知名度，獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事認可。

　　金牛座：用數(shù)據(jù)撐腰，靠業(yè)績說話

　　金牛知道自己不善言談，難以用高超的交際藝術(shù)獲得領(lǐng)導(dǎo)及同事的喜愛。但金牛堅信天道酬勤，過硬的業(yè)績勝過一切閑談。所以當入職新公司后，金牛并不學他人先觀察職場派系，然后擇隊而居，只是一門心思向前輩學習，心無旁騖在提升業(yè)績上下功夫。無論公司內(nèi)部怎樣暗潮涌動，金牛一概置之不理。

　　無論哪派，金牛都謙和以對，無論哪隊，金牛都虛心求教。初時，許多人暗暗嗤笑金牛的傻勁兒，嘲笑TA不懂職場“生存之道”，甚至多數(shù)時候領(lǐng)導(dǎo)同事都忽略了金牛的存在。然而一段時間之后，公司核算每人業(yè)績之時，眾人才恍然發(fā)覺，這個默默無聞的金牛居然以別人無法企及的成績遙遙領(lǐng)先！突然冒出如此“人才”自然成為公司眾人茶余飯后的談資，更可能引來各層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，如此一來，金牛不僅獲得了職場知名度，連以后的晉升加薪也快人一步。正所謂十年寒窗無人曉，一朝成名天下知，用業(yè)績說話，是金牛最硬氣也最具奇效的方式。

　　白羊座：利用口碑效應(yīng)，獲得長久知名

　　陽光熱情、勇于冒險的白羊，在選擇職業(yè)時必定會繞開那些死氣沉沉、一成不變的工作，優(yōu)先考慮充滿挑戰(zhàn)性的職位。而這樣的公司往往會經(jīng)常性的指派些從未有人涉及的工作。

　　由于既無前輩指導(dǎo)，又缺乏經(jīng)驗可尋，許多人想想來之不易的飯碗就已萌生退念。然而白羊可不管這些，他們認為人生就是用來探險的，雖不可能去探尋世界未解之謎，但能在工作中開拓未知領(lǐng)域，何嘗不是一件快事？因此越是無人敢上的項目，白羊越有一種一馬當先的快感。當然白羊也不是單純的逞匹夫之勇，在放手大干一場之前他們也會做足功課，只是白羊天生豪爽，不論成敗，一切抱著盡人事聽天命的想法做事。然而無心插柳柳成蔭，白羊的敢闖敢當在業(yè)內(nèi)逐漸流傳。口碑效應(yīng)的力量是巨大的，除非白羊是初出校園的學生，否則無論入職哪家公司，行業(yè)不變，則壓根無需擔心知名度的問題。

　　天秤座：演講口才為利劍，內(nèi)部培訓為跳板，獲取職場知名度

　　有道是金無足赤人無完人，每個光芒閃耀的人物背后都有其無法克服的弱點。然而天秤卻可以在每個遇到自己的人面前保持優(yōu)雅迷人被人稱頌，這不僅源于天秤與生俱來的魅力，更重要的是他們懂得如何揚長避短，最大限度發(fā)揮優(yōu)勢，規(guī)避缺點。職場中的天秤更是如此。天秤口才好，演講能力出眾，入職新公司后便有意尋找這方面的機會，以此為起點，作為揚名行業(yè)的基石。

　　多數(shù)正規(guī)公司都設(shè)有培訓專項，用來培訓新人、高管以及有提升自身技能意向的員工，而外聘培訓師未免費用太高，因此許多公司都有意培養(yǎng)公司內(nèi)部講師，以備不時之需。然而內(nèi)部培訓師大都沒有額外薪水，所以很多人將之看成一件吃力不討好的事情�？商斐硬贿@樣認為，內(nèi)部培訓師雖然耗時耗力還沒有錢賺，卻是一個接觸公司各層人士的絕好機會，而且被培訓的除了新人，都是各路精英，能結(jié)交這些人必定會為以后的發(fā)展帶來幫助。天秤的有意結(jié)交加上本身的魅力無限，又有內(nèi)部講師這樣的平臺協(xié)助，想不獲得知名度都難。

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