人事科長事跡材料

　　在我們平凡的日常里，要用到事跡材料的地方還是很多的，事跡材料可以很好地體現(xiàn)和宣揚特定的時代精神。那么你真正懂得怎么寫好事跡材料嗎？以下是小編收集整理的人事科長事跡材料，歡迎閱讀與收藏。

人事科長事跡材料1

　　同志1992年5月XX，1997年8月開始從事人事工作，至今已有15個年頭。他先后從事過專業(yè)技術職稱、養(yǎng)老統(tǒng)稱管理、勞動工資管理、干部管理、組織建設等崗位工作，XX年8月任人事科科長、黨委組織部部長。兩年來，ＸＸ在他的帶領下，在XX黨委和上級組織人事部門的正確領導下，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞深化人事制度改革、加強人才隊伍建設這個中心任務，深入開展“講黨性、重品XX、樹形象”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，狠抓組工干部自身素質(zhì)建設，在干部隊伍建設和創(chuàng)建和諧XX的工作中發(fā)揮了積極的作用。人事科黨支部曾被評為分XX級先進黨支部，人事科在XX機關多次評為先進科室，其個人連續(xù)3年被評為優(yōu)秀XX員和優(yōu)秀專業(yè)技術職務。

　　一、扎實開展“講黨性、重品XX、作表率，樹組工干部形象”學習活動，打造高素質(zhì)人事干部隊伍，提高服務水平。按照分XX黨委組織部的安排部署，XXXX人事科從20xx年7月份開始，開展了“講黨性、重品XX、作表率，樹組工干部形象”學習教育活動，自活動開展以來，同志要求轄區(qū)所有人事干部以良好的精神狀態(tài)，飽滿的政治熱情和嚴肅認真的態(tài)度，扎實做好每一個階段的工作，較好的完成了學教活動中的各項任務，達到了預期的效果。

　　一是加強組織領導，積極營造活動氛圍。研究制定了《XXXX在組織人事干部中開展“講黨性、重品XX、作表率，樹組工干部形象”學習實踐活動方案》。對每個段提出指導意見，強化了活動效果，為活動的順利開展奠定了堅實的基礎，創(chuàng)造了條件。

　　二是創(chuàng)新學習方式，提升綜合素質(zhì)。將干部自學與集中學習相結合。對照“想干事、會干事、干成事”的要求，每名干部職工認真研讀了十七大報告、新黨章、科學發(fā)展觀等理論著作，并撰寫了20xx字以上的學習心得。進一步領會了“講黨性、重品XX、樹形象”活動開展的深刻意義及重要性，增強了廣大組工干部的黨性意識和工作熱情，夯實了黨的理論基礎，提升了黨員干部的思想境界。

　　三是開展學習經(jīng)驗交流活動。圍繞“做好本職工作，樹立人事干部新形象”這一主題，在科室內(nèi)部開展理論研討會。要求每個人事干部詳細談了對此次學教活動的感受，結合自身的思想、學習、工作、生活、作風等方面深入查找了影響人事部門形象的不公道、不正派，服務差、效率低等問題和現(xiàn)象。由于準備充分、觸動思想、暢所欲言，不僅使學習氣氛更加濃厚，而且使學習過程成為了解放思想的過程、提高認識的過程、樹立人事干部新形象的過程。通過活動的開展，人事干部素質(zhì)不斷提高，人事工作中存在的問題得到有效解決，作風進一步轉變，在群眾當中樹立了人事干部新形象。

　　一是創(chuàng)先爭優(yōu)意識明顯增強。按照年初制定的工作目標在圓滿完成常規(guī)業(yè)務工作的同時，創(chuàng)造性地開展工作，做到重點工作有突破，常規(guī)工作做到位，特別是一些難度大，任務重的工作，都千方百計地想辦法創(chuàng)造條件完成。

　　二是政務公開更加透明，服務意識愈加強烈。切實關注群眾熱點、難點問題，積極聽取各方意見，把干部任用情況、職稱聘任情況、工資福利情況等關系干部職工切身利益的問題及時通過政務公開欄、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)進XX公示，接受干部監(jiān)督，加大工作透明度。

　　三是打造了一支優(yōu)質(zhì)人事服務團隊，提升了服務本領。按照科學人才觀的要求，緊密結合學習實踐活動主旨，扎實做好人事工作，不斷強化理論學習和業(yè)務水平的提高，把“服務為主”理念貫穿于人事工作中，管理和服務緊密結合起來，創(chuàng)建了服務型人事團隊。

二、堅持德才兼?zhèn)�，以德為先的選任用人原則，營造良好的用人環(huán)境，不斷提升選任用人的公信度和群眾滿意度。

近年來，XXXX黨委非常重視干部的選拔任用工作，尤其是黨委組織部長同志，能積極圍繞黨委用人思路，積極推進人事制度改革，做好人事調(diào)配、年終考評等工作，深入貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，在干部的管理權限內(nèi)，做好干部的推薦和任免工作，規(guī)范選拔任用程序，為XX黨委把好選人用人關，讓優(yōu)秀人才能脫穎而出。近三年來，共考察選任科級干部30多人，交流輪崗干部60余人，充實和加強了支XX班子和機關科室的隊伍建設。他在干部工作中努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)XX標準不走樣，履XX程序不變通，遵守紀律不放松，客觀、準確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風、領導能力和業(yè)務素質(zhì)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的干部選拔上來。在干部選拔任用工作中，XX組織人事部門能充分發(fā)揚民主，走群眾路線，認真落實群眾在選拔任用干部中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，從而杜絕了少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進一步增強了干部工作的透明度。嚴格按程序辦事，對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個環(huán)節(jié)，作出嚴密的程序規(guī)定。堅持民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時動議，始終做到組織部門不考察的不上會，考察時多數(shù)人不贊成的不提名，研究時多數(shù)人不同意的不通過。在20xx年分XX干部任用監(jiān)督檢查中，對近三年的'干部任用群眾滿意度測評結果達到了100%。

　　三、認真落實老干部“兩項待遇”，做服務老干部的貼心人。作為離退休老干部管理的主要負責人，同志堅持從XX實際出發(fā)和老干部高齡化的實際出發(fā)，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業(yè)務工作的關系，推動了老干部工作開展，在為老干部服務和管理工作上取得了新的成績，使老干部老有所養(yǎng)、老有所學、老有所樂、老有所為，促進了XXXX中心工作的順利開展。他一是積極宣傳，營造良好的尊老重老氛圍，利用一切機會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天，也就是尊重愛護我們自己的明天，使全體干部職工形成尊老敬老、養(yǎng)老愛老的自覺XX動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養(yǎng)，老有所樂奠定了良好的思想基礎。

　　二是在政治上關心，使老同志在精神上有所寄托。每月堅持組織老干部的進XX一次政治學習和組織生活制度，組織引導老同志深入學習“三個代表”重要思想，學習黨的十七屆四、五中全會精神，以及上級會議精神，使老干部進一步了國內(nèi)外的形勢和人XX事業(yè)發(fā)展的情況。

　　三是堅持每年“重陽節(jié)”和新年春節(jié)期間兩次慰問老同志，把節(jié)日禮品或禮金送到老同志手上。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬并協(xié)助料理后事，在生活上幫助他們，使老同志在物質(zhì)上有依靠。20xx年元旦放假期間，在北京兒子家居住的一位老干部王某病逝，他冒著大雪前往幫助其家人料理喪失；20xx年元旦休息期間，家住臨猗眉陽村的老干部蘇某去世，大冒著嚴寒前往其家中處理后事，受到了老干部家屬的好評。

　　四、強化科室管理，加強調(diào)查研究，各項工作有序開展。近年來，同志十分重視思想建設工作對于人事工作的重要促進作用。面對新形勢下人事工作前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，他堅持“以人為本”的根本原則，進一步加強政治學習，解放思想，實事求是，大膽創(chuàng)新，保持了隊伍的先進性和蓬勃朝氣，為推動人事工作的開展和創(chuàng)新打下了堅實的基礎。

　　一是切實加強政治思想工作，把政治思想工作做到實處。他不定期地與干部的交心談心，

人事科長事跡材料2

　　付菊芬，女，彝族，1960年1月生，中專文化，于調(diào)入丘北縣人事局從事檔案工作以來，以良好的職業(yè)道德、嫻熟的業(yè)務素質(zhì)、優(yōu)質(zhì)熱情的服務，默默無聞地在檔案工作崗位上耕耘著。她懷著對檔案事業(yè)的執(zhí)著追求，干一行、愛一行、專一行，以兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、埋頭苦干的工作態(tài)度和樂于奉獻、甘于清貧的敬業(yè)精神，在平凡的工作中做出了不平凡的成績，以出色的工作/誠摯的為人贏得了同志們的喜愛和尊重，把別人認為“枯燥乏味”的檔案工作干得有滋有味，在平凡的崗位中實現(xiàn)了人生價值。

　　一、邊干邊學，提高素質(zhì)

　　付菊芬調(diào)到人事局從事干部人事檔案管理工作之初，深刻地認識到僅憑之前從事辦公室文書檔案管理的基礎知識是不夠的，干部人事檔案管理并不是文書檔案管理，干部人事檔案管理工作具有區(qū)別于文書檔案管理的特點和操作規(guī)范，她在熟悉工作的同時認真學習了干部人事檔案材料的收集、鑒別、整理、歸類、入檔的基礎知識，并下決心、花大力氣學習《檔案法》、《檔案法實施辦法》、《云南省干部人事檔案管理驗收標準》、《文山州干部人事檔案管理裝訂要求》、《保密法》和《保密工作守則》等干部人事檔案管理工作的法律法規(guī)，還主動參加省、州舉辦的干部人事檔案管理業(yè)務知識培訓，在不到一年的時間內(nèi)熟悉和掌握了干部人事檔案管理工作的基礎業(yè)務知識和及操作技能，為下步高質(zhì)量的做好干部人事檔案管理工作奠定了堅實的`基礎。

　　二、扎實工作，規(guī)范管理

　　剛接手干部人事檔案管理工作時，面對零零散散、大小不一、雜亂無章的需入檔材料，付菊芬沒有泄氣，而是沉住氣、靜下心，按照干部人事檔案整理、裝訂的規(guī)定和要求，一份一份的整理、分類、裝訂，把那一頁頁、一份份的寶貴財富用手用心裝訂到每一卷干部人事檔案中，截止底，付菊芬共整理裝訂干部人事檔案3323卷，入檔材料15.7萬份。她接手干部人事檔案管理時，檔案管理自動化尚處于起步階段，為了使干部人事檔案管理工作迅速走上規(guī)范化、制度化、科學化的軌道，她積極向領導建議，在領導的關心協(xié)調(diào)下，配備了計算機、打印機、復印機等基礎設施，檔案室的硬件建設有了很大改觀，經(jīng)過努力，實現(xiàn)了干部人事檔案管理電腦檢索化，提高了工作效率和服務質(zhì)量。

　　三、管用結合，熱情服務

　　付菊芬緊扣歷屆政府機構改革、工資制度改革、事業(yè)單位人事制度改革、干部選拔人用以及服務對象最關心的直接利益問題，不斷創(chuàng)新更直接、更有效的服務方式，盡心竭力地做好服務。緊緊圍繞規(guī)范人事管理這個中心，積極拓展利用和保存兩個服務領域，主動為全縣干部人事管理工作做好服務，為地方經(jīng)濟發(fā)展和社會各項事業(yè)提供服務，做到有據(jù)可查，讓群眾滿意。如丘北縣政府政府機構改革，全縣分流了部分人員，在執(zhí)行政策地過程中，部分人員對自己的履職年限、職級情況不清楚，認為組織人事部門執(zhí)行政策不規(guī)范，付菊芬認真查閱了涉及人員的人事檔案后，做深入細致的解釋說服工作，最終說服了有關人員，促進了改革工作的穩(wěn)步推進。又如在底執(zhí)行離休干部住房補貼政策時，由于涉及面廣，補助金額大，當事人及家屬極其關注，給政策順利執(zhí)行帶來很大阻力，付菊芬又根據(jù)實際情況，認真細致地查閱了涉及人員的檔案，梳理出涉及人員的情況，有效地推進了該政策的落實，維護了當事人的權益。再如以來，全縣歷次提拔的副科級干部人事檔案均出自付菊芬的歸類、整理裝訂，為領導甄別干部、選拔任用干部提供了真是可靠的依據(jù)。

　　四、辛勤付出，終有收獲

　　一番耕耘，一番收獲，丘北縣人事局干部人事檔案管理于成功申報干部人事檔案管理三級達標、成功申報干部人事檔案管理二級達標、順利通過干部人事檔案管理一級標準驗收，成為全州人事系統(tǒng)達一級標準的第一家單位。在歷經(jīng)的干部人事檔案管理工作中，付菊芬的辛勤工作、熱情服務贏得了上級領導和同事們的認可，于被縣委政府授予檔案工作先進工作者、被縣委評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、至先后4次考評為全縣優(yōu)秀公務員。憑著對干部人事檔案事業(yè)的忠誠和熱愛，面對鮮花和掌聲，面對所取得的成績，付菊芬沒有陶醉，她深知前面的路還很長，腳下的路還很艱辛，她沒有停步，依舊執(zhí)著、堅韌地在平凡的崗位上無私地奉獻著，把自己的智慧和精力全部融匯到干部人事檔案工作中去，又向著更新更高的目標邁進？

人事科長事跡材料3

　　XXXX，女，XXX年XXX月生，中共黨員，20xx年7月參加工作，現(xiàn)任人事行政部人事主管。該同志自20xx年11月調(diào)入人事部門至今，已經(jīng)從事人力資源工作四年了。這四年期間，她通過不斷的學習、總結和實踐鍛煉，不僅在業(yè)務水平上有了長足進步，更重要的是認識和體會到了人力資源工作的對于一個公司發(fā)展的重要性，開始主動學習專業(yè)知識，開闊自己的知識層面，提高認知水平，在各位領導的關懷和幫助下，已經(jīng)由一個初涉人事工作的普通員工成長為一個模塊負責人。工作雖然繁忙而瑣碎，但是她盡心竭力，干好每一件事，處理好每一個細節(jié)，獲得了上級領導的認可。以下對該同志的工作表現(xiàn)作進一步介紹：

　　一、主動學習，提高專業(yè)技能，增強人事工作業(yè)務能力。

　　萬事開頭難。20xx年11月，同志初涉人事工作，在這之前，她只是基層單位里的一名文員，對于人事檔案、勞動合同、人事信息統(tǒng)計、編制核算、招聘面試等新的工作內(nèi)容讓她覺得自己還只是個人事工作的

　　“邊緣人”。時逢公司進行組織機構變更，領導給她分配了擬寫新組織機構中設置的各部門職責，修訂崗位說明書，人員信息調(diào)整等任務，并要求及時將有關信息發(fā)布。這些工作對于一個新人來說，任務重、時間緊，是一個很大的挑戰(zhàn)，但是她倒覺得這是一個認識企業(yè)、了解企業(yè)、熟悉企業(yè)的好機會，是一次學習的好機會。她利用各種時機走訪各部門，了解部門具體工作情況，查閱歷史資料，很快材料脫稿、信息調(diào)整完畢，贏得了領導和同志們的信任。起步的順利并沒有讓XXX對自己的工作滿意，她意識到自己在人力資源專業(yè)知識上的欠缺。她積極參加培訓，閱讀人力資源專業(yè)書籍，為自己充電。通過知識積累，讓她在工作中更加得心應手，結合公司的實際情況，先后擬寫了公司的《招聘管理規(guī)定》、《管理人員考核聘任辦法》、《人力資源信息管理規(guī)定》、《勞動合同管理規(guī)定》《員工入、離職管理規(guī)定》等多項人事制度，為公司人力資源工作的.規(guī)范化起到了一定的推動作用。有了實踐的鍛煉，加上理論知識的學習，同志于20xx年5月考取了國家高級人力資源管理師職業(yè)資格證書，證書對她來說只是一次知識和能力的認可，但是她更珍惜的是高師培訓中諸位人力資源管理名師的精彩講授，其中針對人力資源工作的操作技巧和管理經(jīng)驗，讓她覺得受益匪淺。

　　二、立足本職，嚴格要求，盡心盡力做好本職工作。

　　人事工作要求細致嚴謹，尤其作為公司的人事部門，需要審核各部門報送的人事數(shù)據(jù)、信息，進行匯總核對，為領導提供準確的人力資源數(shù)據(jù)資料。人事行政部人力資源模塊還主要負責著公司員工的入職管理和離職管理，關系到公司人員“入口”和“出口”兩道關。所以，對于招聘面試、入職資料的審核、錄用考核等都要嚴格嚴謹?shù)倪M行。作為一名人力資源主管，不僅要為人員入口把好關，也要為優(yōu)化公司人力資源配置花心思。同志深刻意識到，在今后的工作中，要認真組織做好人才引進，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，對各崗位人員的招聘精挑細選，嚴把質(zhì)量關，確保滿足招聘需求，使員工隊伍進一步充實、壯大，人才結構更加合理。在工作作風上，該同志一貫堅持對自己高標準嚴要求，腳踏實地，勤奮敬業(yè)。作為一名黨員，她時刻嚴格要求自己，主動、積極地做好每一項工作，為本模塊的其他工作人員起到表率作用。她還注重加強本模塊人員的管理，提高員工的執(zhí)行力，規(guī)范內(nèi)部工作程序，注重溝通，調(diào)動員工積極性。在公司成立十周年年會前夕，正逢公司大批人員續(xù)簽勞動合同，同志為保證續(xù)簽工作的順利進行，針對員工關心的幾個問題，在公司的特刊上進行講解說明，并組織本模塊員工積極為續(xù)簽合同的員工進行現(xiàn)場答疑，保證了續(xù)簽工作的順利完成。

　　三、端正修養(yǎng)，用操守嚴把制度關。

　　人事管理中的錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作有著政策性強、情況復雜的顯著特點，這就要求我們必須充分認識人事工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執(zhí)行政策，對工作負責、對他人負責、對歷史負責，扎扎實實地開展工作。尤其是負責公司的招聘工作，來自方方面面的誘惑很多，人情世故的東西又摻雜其中，這更要求人事工作者的嚴肅性和職業(yè)操守，時時刻刻要秉持著對公司負責的態(tài)度開展工作。對于這一點要求，同志比誰都清楚，所以在工作中，她始終以“眼里不能揉沙子”的態(tài)度對待那些違反政策的事情，并且積極配合上級領導和公司紀檢的調(diào)查工作。在人事工作的保密制度上，同志更能意識到保密內(nèi)容對于公司穩(wěn)定團結的重要性。公司歷經(jīng)了多次組織機構調(diào)整，每次都涉及到管理人員的崗位變動，在沒有成文發(fā)布之前，她堅持原則，絕不泄漏任何信息，嚴守制度規(guī)定和工作要求。

　　四、從細節(jié)做起，為各部門提供服務，為領導做好參謀助手

　　作為公司的人事部門，掌握著最全最新的人事信息。同志能夠積極落實職能部門的服務職責，為幫助各部門完善人力資源工作，主動提供各種信息、政策的支持。在年中、年末的工作匯報中為領導提供人力分析報告和人力資源工作的可行性建議，充分發(fā)揮領導參謀助手的作用。在公司參與XX工程重大投標項目期間，她及時擬定了多項人力保障方案，合理組織人才資源調(diào)配。在人事崗位的工作經(jīng)歷和上級領導的指點，成為同志非常珍惜的學習經(jīng)歷。今后的工作依舊是繁忙，任務也是艱巨的，但是她決定，無論遇到多大的困難，都要無所畏懼，腳踏實地，帶領著團隊圓滿完成任務，奉獻她的力量。

人事科長事跡材料4

　　工資涉及到每一個人的切身利益，歷來都為人們所關注。政策是否落實到位，不僅影響每一個人的切身利益，而且還影響到其積極性的發(fā)揮。當大家每個月準確無誤地領到自己的工資時，或許不曾想到，在每一筆工資發(fā)放的背后，凝聚著勞資人員的辛勤和汗水。面對著枯燥、繁瑣的工資管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐勞，做事認真細致，樂于奉獻，優(yōu)良品質(zhì)深深地鐫刻在工作崗位上。她的這種精神尤其難能可貴，其精神力量像金子一樣熠熠生輝，并無時無刻不在影響和感染著周圍的同志。她就是工資管理先進工作者、巾幗標兵————用操守嚴把制度關工資是國家以貨幣形式支付給員工的報酬，體現(xiàn)著一個勞資人員的工作職責、工作能力、工作實績等因素。人事工作中的人員錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作，最終都會反映到工資工作上來，其政策性強、情況復雜是工資管理工作的一個顯著特點，這就要求我們必須充分認識工資工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執(zhí)行政策，對工作負責、對他人負責、對歷史負責，扎扎實實地開展工作。工資政策執(zhí)行得好不好，是否落實到位，其重要性，嚴肅性對于多年從事工資管理工作的XX來講，這一點比誰都清楚。工資管理工作的重要性和嚴肅性在敬業(yè)精神的驅動下，在XX心中已內(nèi)化為一種品質(zhì)，一種職業(yè)操守，在工作上表現(xiàn)出來的就是做事細仔、負責，任何違反工資政策的事，都別想從她的眼皮底下溜過去。人格之美，在于忠實地捍衛(wèi)制度之嚴密、公正。真可謂是：工資管理本無奇，公正原則是生命，一增一降理當然，盡顯人格之魅力。用奉獻炫染工作美把一件事情做好，那叫技術；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經(jīng)年累月始終把一件工作做深、做細、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的'？的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰(zhàn)勝，并最終完成它。當長年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時，當“急、難”任務擺在面前時，當工作和家庭發(fā)生矛盾和沖突時，一個沒奉獻精神的人，是難以勝任這項工作的。 “工作著，就是美麗的�！边@是XX常常說的話。幾年來，她就是在這個崗位上，精心地演繹著自己的美麗人生，把一份平淡無奇的工作干得有滋有味、有聲有色。平凡工作之余總是主動找來各種工資政策類的書籍，仔細的研讀，并把相關的政策按照工作的需要作成卡片，或摘錄、粘貼到筆記本上，以備工作時急需。辦公室的資料柜儼然一個“工資政策”的“百寶箱”。井然有序，內(nèi)容豐富，可隨時調(diào)取，方便實用。并不斷總結積累工作中的經(jīng)驗，按照工資管理內(nèi)在的規(guī)律性，想出了許多小竅門，拓展應用電腦管理手段。無論多么復雜的統(tǒng)計、核對工作，只要經(jīng)過輕輕一點，便能自動生成所需要的內(nèi)容�？菰�、煩雜的數(shù)字在重新調(diào)取和組合之下，象個善解人意的“小精靈”，排列有序，富有生氣。用熱忱架起連心橋大家對自己的工資除了關注之外，更多的是信賴。每個月的工資是多少，哪年哪月哪一項該漲多少工資，全然不用個人操心，這種信賴是依靠工資崗位上的同志長期以來辛勤勞動一點一點積淀而來的。正是以那飽滿的精神風貌、精益求精的工作作風，在黨組織和干部職工之間架起一座連心橋，傳遞著組織上無時不在刻的關愛。正是在這種一絲不茍、嚴謹細仔、愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度下，幾年來，一些塵封在歷史的“故紙堆里”的陳年帳一項項被清理出來并得到更正。目前，可以自豪的說：擺在我們面前的工資，經(jīng)得起歷史的考驗。而這些成績的背后，滲透著勞資人員的無私的奉獻和崇高的追求。

　　1、認真學習政治理論，刻苦鉆研業(yè)務，努力提高自身修養(yǎng)，使自己的工作能力、組織能力進一步提高。

　　2、作為科室負責人主抓了一千多名勞務輸入人員辦理繳納基本養(yǎng)老保險和工傷保險工作，使所有員工的社會福利得到了保障，解除了勞務輸出人員的后顧之憂。

　　3、為了完善公司、社區(qū)內(nèi)部管理制度，加強員工工時利用，合理支付員工的勞動報酬，對員工實行考勤管理。這在很大程度上堵塞了管理制度上的漏洞；

　　4、工資管理工作政策性強，能夠認真地執(zhí)行政策，扎實地開展工作，有一定創(chuàng)新能力，圓滿完成了年度工作任務，取得了一定的成績，多次受到領導的表揚。

人事科長事跡材料5

　　XXX，女，生于1972年2月，漢族，XXX市XXX人，大專文化程度，1990年7月參加工作，1999年7月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任市政協(xié)辦公室政工人事科科長。主要表現(xiàn)：

　　一、能夠自覺提高理論素養(yǎng)，政治上較為成熟。該同志能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，學習黨的路線、方針、政策及政協(xié)統(tǒng)戰(zhàn)理論，在思想上始終堅持黨的基本路線不動搖。注重加強黨性鍛煉，增強黨性修養(yǎng)，時時處處以一個共產(chǎn)黨員的標準來嚴格要求自己，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，不斷改造世界觀、人生觀、價值觀，視政協(xié)大家庭為己任，以集體利益為重。

　　二、能認真鉆研業(yè)務，兢兢業(yè)業(yè)工作。該同志自擔任政工人事科長以來，她主要負責機關干部工資晉級調(diào)資、干部年報等政工人事方面的工作。為了把這項工作做好，她不僅認真學習國家有關政策，努力鉆研業(yè)務，而且還經(jīng)常到有關部門請教，虛心向別人學習，做到不懂就問，使機關干部及離退休干部的工資和津貼能夠及時落實到位，做到不漏報、不錯報。除此之外，該同志還兼任機關財務工作。在具體工作中，一是能做到勤跑腿、勤匯報，積極向上級機關及財政部門爭取資金，每月向分管機關的領導匯報財務收支情況。

　　二是能嚴格履行財經(jīng)紀律，堅持機關制訂的量力而行，量入為出，厲行節(jié)約，合理開支的原則，為分管領導當好參謀，保證了機關日常工作的正常運轉。

　　三是能積極配合財政支付中心做好日常報帳工作，做到帳帳、帳實相符，財務收支平衡。

　　三、能夠團結同志，自身要求較嚴。能夠自覺遵守國家的.法律法規(guī)和各級有關黨員干部的廉潔規(guī)定，自覺抵制社會上的不良風氣，嚴格規(guī)范自己的行為。該同志十分注意團結同志，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，不管是在職的機關干部，還是退下來的老領導，都能和睦相處，從不計較個人得失，有較好的群眾基礎。

　　不足之處：

　　需進一步增強工作創(chuàng)新意識。

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