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仲裁申請(qǐng)書(shū)

時(shí)間:2024-05-06 07:08:42 申請(qǐng)書(shū) 我要投稿

仲裁申請(qǐng)書(shū)(優(yōu)選)

  在現(xiàn)在的社會(huì)生活中申請(qǐng)書(shū)與我們的生活息息相關(guān),申請(qǐng)書(shū)不同于其他書(shū)信,是一種專(zhuān)用書(shū)信。我們?cè)撛趺磳?xiě)申請(qǐng)書(shū)呢?下面是小編為大家收集的仲裁申請(qǐng)書(shū),歡迎閱讀與收藏。

仲裁申請(qǐng)書(shū)(優(yōu)選)

仲裁申請(qǐng)書(shū)1

______仲裁委員會(huì):

  申請(qǐng)人:______有限公司

  法定代表人:______

  地址:______省______市______區(qū)______路____號(hào),聯(lián)系電話(huà):____________

  請(qǐng)求事項(xiàng):

  申請(qǐng)延期舉證______日。

  事實(shí)和理由:

  關(guān)于申請(qǐng)人與______公司定作合同糾紛仲裁一案已由貴委受理,因在貴委指定的舉證期內(nèi)無(wú)法將相關(guān)證據(jù)全部提交,即在舉證期限內(nèi)舉證確有困難。

  現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》第六十五條以及《____仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則》第____條的規(guī)定,特向貴院申請(qǐng)延期舉證,請(qǐng)予以準(zhǔn)許!

此致

敬禮!

  申請(qǐng)人:______公司

  ______年____月____日

仲裁申請(qǐng)書(shū)2

____區(qū)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委:

  申請(qǐng)人:______,女,漢族,____年__月__日出生,住____省____縣____鎮(zhèn)____村____號(hào)。電話(huà):____。

  被申請(qǐng)人:________集團(tuán)股份有限公司,地址:____省____市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)____路____號(hào);法定代表人:______;電話(huà):____。

  請(qǐng)求事項(xiàng):

  1、請(qǐng)求裁決解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系;

  2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14175.6元;

  3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳20____年4月至20____年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn);

  4、請(qǐng)求裁決支付申請(qǐng)人20____年至20____年期間的年休假工資10077.46元;

  5、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20____年7月1日至20____年8月31日期間沒(méi)有依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額39307.84元。

  事實(shí)與理由:

  申請(qǐng)人于20____年4月進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作至今,20____年曾簽訂一份書(shū)面勞動(dòng)合同,20____年7月1日同被申請(qǐng)人簽訂了一份一年期勞動(dòng)合同,該勞動(dòng)合同到期后,于20____年7月2日又同被申請(qǐng)人簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同,該合同書(shū)在被申請(qǐng)人處一直沒(méi)有發(fā)給申請(qǐng)人,20____年7月2日后雙方?jīng)]有在簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書(shū)中沒(méi)有約定工資數(shù)額,申請(qǐng)人20____年月均工資約1900元,20____年月均工資為1856元,20____年月均工資為2651.41元,20____年月均工資為2754.75元,離職前12個(gè)月的.平均工資為2835.12元每月。被申請(qǐng)人從20____年9月才開(kāi)始為申請(qǐng)人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),之前一直沒(méi)有為申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。在工作期間,申請(qǐng)人經(jīng)常加班,休息較少,工作十分辛苦,而被申請(qǐng)人一直沒(méi)有為申請(qǐng)人安排帶薪年休假,且沒(méi)有支付申請(qǐng)人相應(yīng)的年休假工資報(bào)酬。

  申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為已嚴(yán)重侵害了其作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第二款第一項(xiàng)、第八十二條第二項(xiàng)的規(guī)定,特提出上述請(qǐng)求,請(qǐng)求貴委依法作出裁決。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人:______

  20____年__月__日

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