培訓半年工作總結(jié)
總結(jié)是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧�？偨Y(jié)你想好怎么寫了嗎？下面是小編收集整理的培訓半年工作總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
培訓半年工作總結(jié)1
切實抓好“扶貧攻堅戰(zhàn)略、財產(chǎn)富民戰(zhàn)略、生態(tài)文明戰(zhàn)略、依法治戰(zhàn)略、交通先行戰(zhàn)略、城鄉(xiāng)晉升戰(zhàn)略、”六大戰(zhàn)略重點工作，強力推進各項決策安排的落地落實。依據(jù)德目督（20xx）8號文件，關(guān)于加快推進下達“六大戰(zhàn)略”目標績效任務看護的要求，現(xiàn)將我局“六大戰(zhàn)略”目標任務完成環(huán)境總結(jié)如下：
一、財產(chǎn)富民“六大戰(zhàn)略”任務完成環(huán)境
�。�1）、完成新建特色農(nóng)業(yè)財產(chǎn)基地2.6萬畝。具體環(huán)境：一是種植蔬菜0.6萬畝，完成目標任務的100%；二是種植黑青稞1萬畝。完成種植1.2萬畝，完成目標任務的120%；
三是種植紫皮馬鈴薯0.8萬畝。完成目標任務的100%。
（2）、種植中藥材0.2萬畝，現(xiàn)已完成目標的任務的100%，
�。�3）、在鎮(zhèn)村子和鄉(xiāng)村子扶持2個畜牧業(yè)專業(yè)互助社開展人工種草20xx畝，建草產(chǎn)品加工試點2個。完成環(huán)境：目前已進場施工，完成總工程量的50%。
�。�4）、在鄉(xiāng)村子新(擴建)牦牛標準化養(yǎng)殖小區(qū)(場)1個，完成環(huán)境：目前已完成選點工作和主導品種肯定，養(yǎng)殖小區(qū)這在扶植，完成工程量的50%。
�。�5）、培育農(nóng)民專業(yè)互助社5個，目前已經(jīng)完成7個，具體環(huán)境：鎮(zhèn)村子農(nóng)產(chǎn)品專業(yè)互助社，鄉(xiāng)村子畜產(chǎn)品專業(yè)互助社，鄉(xiāng)村子農(nóng)畜產(chǎn)品專業(yè)互助社等。
�。�6）、農(nóng)特產(chǎn)品加工，實現(xiàn)農(nóng)特產(chǎn)品加工業(yè)產(chǎn)值300萬元。目前完成產(chǎn)值150萬元。
二、特色亮點
因地制宜，成帶成片引導特色農(nóng)業(yè)財產(chǎn)成長。依照宜菜則菜、宜果則果、宜林則林、宜藥則藥的原則，結(jié)合各貧困村子資源優(yōu)勢、相對成片成帶打造特色農(nóng)牧業(yè)財產(chǎn)先建后補、以獎代補，充分調(diào)動貧困村子農(nóng)戶成長農(nóng)業(yè)財產(chǎn)積極性，培訓到村子、技巧到地、指導到戶，成立農(nóng)牧業(yè)財產(chǎn)技巧培訓小分隊，逐村子開展農(nóng)牧業(yè)財產(chǎn)技巧培訓，深入田邊地角現(xiàn)場指導，因戶施教，進步貧困村子農(nóng)戶種養(yǎng)殖技巧程度。
三、存在的問題
一是農(nóng)業(yè)根基設施脆弱，投入嚴重不夠，根基設施條件差，受自然氣候影響大，綜合應用才能較低。二是病蟲害防治將進入癥結(jié)時期。隨著氣溫的逐步回升，麥田病蟲害將進入多發(fā)重發(fā)期，各類病蟲害將陸續(xù)交替發(fā)生，分外是以青稞條銹病為主的大區(qū)域、流行性病害監(jiān)控任務對照艱難，一旦發(fā)生流行，將對今年青稞生產(chǎn)組成嚴重威脅。三是勞動力相對缺乏，隨著蟲草季候的光降，大量的勞動力山挖蟲草，一些地方農(nóng)村子勞力短缺，某種水平影響了農(nóng)田治理步伐的落實和生產(chǎn)進度。四是農(nóng)民素質(zhì)偏低，科技意識淡薄，先進和實用技巧難以推廣和遍及。五是由于交通未便、氣候惡劣、群眾思想認識不到位，所以有些項目推進進度對照遲緩。
四、下半年的'工作支配
精準扶貧的開展，加深了和人民群植第氮肉聯(lián)系，推動黨員干手下下層、重實踐的工作風格，贊助群眾成長生產(chǎn)，在群眾中建立優(yōu)越的公仆形象。下一步我局將總結(jié)繼承在半年扶貧工作造詣和經(jīng)驗的根基，以增加貧困農(nóng)戶的收入和改良貧困村子成長情況為目的，調(diào)動全社會的力量，實施扶貧開拓“籌劃到戶、責任到人”工作責任制，延續(xù)強化工作責任，落實幫扶步伐，深化鼓吹引導，把群眾工作做實做細，千方百計贊助農(nóng)戶脫貧致富，盡力讓該項運動真正成為辦事群眾、推動成長的民心工程、滿意工程。爭取在12月份之前完成所有扶貧項目全面完成�！�
培訓半年工作總結(jié)2
20xx年上半年我所為響應局領導“一體化、規(guī)范化”的要求，努力夯實安全學習基礎，加強了安全知識學習和安全風險體系管理規(guī)范化培訓，進一步提高我所員工的各項素質(zhì)，期間開展了多項安全風險體系學習的培訓工作，鼓勵員工從要我學到我要學的思想轉(zhuǎn)變，努力營造良好的學習氛圍，為各項培訓指標的完成和本所的安全生產(chǎn)打下良好的基礎。
第一，培訓工作與生產(chǎn)運行緊密結(jié)合按照鄭局的培訓工作構(gòu)想，培訓工作應為安全生產(chǎn)和運行維護工作服務的方針，我所在制定培訓計劃和執(zhí)行時都按照廣大員工目前需要什么就培訓什么，像安風體系培訓、生產(chǎn)miss系統(tǒng)應用培訓等都是有針對性的對廣大員工目前所欠缺和需要提高的相關(guān)業(yè)務知識的培訓。尤其是今年我局安全風險體系要達到3鉆，但安全風險體系的管理內(nèi)容比較系統(tǒng)和全面，很多專業(yè)知識需要認真解讀才能理解，這就需要進行大量的培訓來普及相關(guān)業(yè)務知識，我所今年由于機構(gòu)改革和相關(guān)巡視檢修制度的變更，花費了很多人力，但各項生產(chǎn)運行工作都沒有減少，以至于安全風險體系工作投入時間不夠充分，急需培訓一批能深入理解體系的班組骨干人員參與體系建設，所以我所根據(jù)本所實際，有針對性的分期、分批對安全風險體系的要素和相關(guān)知識進行了培訓，即確保全員參與又重點培養(yǎng)一些骨干進行一點帶面，確保安全風險體系的有效實施。
第二、安全知識考試狠抓落實，培養(yǎng)競爭意識今年的安全知識考試公司對考試資料進行了優(yōu)化，刪減了一些與本專業(yè)關(guān)聯(lián)較少的內(nèi)容，雖然我們的資料內(nèi)容減少了，但是安全知識考試的壓力絲毫沒有減少，因為大家年年都在考，資料都背熟摸透了，現(xiàn)在又減少了相關(guān)內(nèi)容，大家在復習時對各個知識點和細節(jié)就更應該掌握好，否則稍微有一點失誤很可能就會得分墊底，所以我們的復習要更加有針對性才可以。為了能夠圓滿完成打好安全知識考試的攻堅戰(zhàn)，我所特制定了詳細的安全知識考試應考方案，在年前就組織了兩次安全知識模擬考試，每次模擬考試發(fā)現(xiàn)的問題在星期一早會中進行通報和總結(jié)，要求班組長努力督促班組人員認真復習，并對模擬考試的成績進行嚴格考核，促使那些不想學、不愿學或心存僥幸的員工努力學習起來，盡力減少考試成績短板出現(xiàn)。
另外，我們在迎考方案中要求各個掛靠人每星期要下所掛靠班組進行實地培訓和調(diào)研，及時了解職工同志的思想動態(tài)，有針對性地解決各種問題，并跟廣大員工宣傳本次考試所面臨的挑戰(zhàn)，力促他們努力學習，深入理解資料內(nèi)容，能拿100分的堅決不拿99分，決不做拖大家后腿的那個人，作為本次考試的主要負責人，本人婚假也舍不得請，與廣大員工共同奮斗，通過全所上下努力，我所在今年的安全知識考試再次取得突破性進步，全所僅又兩人得分未到100分，與排名第六的南寧供電局平均分一樣（前四位的平均分都是滿分100分）。
第三、培訓工作向下延伸，確保生產(chǎn)的.安全穩(wěn)定運行今年我所進行了一系列的改革措施，包括對班組長調(diào)整任命、巡視維護制度改革，像空缺班組長競爭演講就很好的為廣大員工提供了一個相互學習的平臺，通過大家上臺發(fā)言和總結(jié)自己各方面的長處及優(yōu)點，比一比、看一看，從而能夠更清楚的了解自身存在的不足，以便在今后的工作中加以修正。而最有特色的就是群眾護線員培訓，由于我所對于巡線制度進行了改革，新招聘了一批群眾護線員，他們的業(yè)務知識急需培訓，另外我所原來有些護線員對相關(guān)業(yè)務知識還是不夠熟悉，尤其是對于標準化管理方面欠缺較多，針對這一情況，我所將培訓工作延伸到了群眾護線員，舉辦了一期2天的群眾護線員業(yè)務知識培訓班，將一些標準化流程和知識進行統(tǒng)一培訓，并通過現(xiàn)場手把手教和培訓完的考試，讓大家基本上熟悉了我們的要求。
第四、努力提高年輕骨干的業(yè)務培訓今年以來我所對于員工的培訓需求，有針對性的開展了一些車間培訓，像我們線路的驗收測量培訓，通過專責帶領年輕骨干進行現(xiàn)場驗收測量，手把手現(xiàn)場進行培訓，通過幾次大型驗收的磨礪，現(xiàn)如今，我所在每個檢修班組都培養(yǎng)了一到兩個能獨立開展驗收測量工作的青年員工，基本上滿足了我所驗收測量人員需求問題。還有帶電作業(yè)骨干進行外出培訓學習，親眼目睹了一些省外的一些帶電作業(yè)的相關(guān)知識，為我所帶電作業(yè)開展及相關(guān)管理提供有力支持。
我們雖然取得了一些進步，但是培訓工作依然任重道遠，像馬上要進行的南網(wǎng)普考和廣西電網(wǎng)普考內(nèi)容比較多、題量大，根據(jù)以往考試的經(jīng)驗來看，我所還有部分員工對于實操方面有所不足，尤其是在實操的理論基礎更為欠缺，僅僅停留在知道怎么做，卻說不出所以然來的經(jīng)驗式工作，考慮下半年開始在懷遠培訓基地陸續(xù)開展相關(guān)培訓工作，另外也應廣大青年員工要求，開展一些施工測量的培訓，以培養(yǎng)更多的測量人才，豐富我所的測量人才儲備。還有就是我所的員工普遍理論基礎比較低，但是南網(wǎng)普考的題量大、題型多、涉及面廣，而且目前又正值迎峰度夏和巡視制度改革過渡時期，工學矛盾比較突出，本所考慮在應考方案中以狠抓年輕骨干的學習來一點帶面進行復習突擊，通過樹立榜樣來推動大家的學習。
培訓半年工作總結(jié)3
20xx年以來，ХХ縣安監(jiān)局根據(jù)市安委辦關(guān)于印發(fā)《懷化市20xx年安全生產(chǎn)教育培訓工作計劃》的通知(懷安委辦20xx號)文件要求，圍繞安全培訓工作目標，早計劃、早部署、早啟動安全培訓工作，結(jié)合我縣實際，分解員工培訓工作目標落實到具體行業(yè)，確保完成全年安全培訓工作。目前，安全培訓工作取得了一定的成績，但是也碰到一些問題�，F(xiàn)將我局安全培訓工作開展情況做如下匯報：
一、培訓開展情況
(一)企業(yè)負責人和安全管理人員培訓開展情況：5月組織了對煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)負責人的培訓，2月份舉辦了扶羅礦山企業(yè)負責人安全生產(chǎn)管理培訓班、6月份組織了對大灣羅、方家屯采石場企業(yè)負責人的安全培訓;
(二)安監(jiān)員培訓開展情況：4月x日-5月x日，由局里三位副局長帶隊，分3批把全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)員及工業(yè)園安監(jiān)員26人送到市局參加安全生產(chǎn)執(zhí)法資格培訓，參訓率109%，獲證率100%;
(三)特種作業(yè)人員培訓開展情況：上交特種作業(yè)操作人員復審申請表77份; (四)企業(yè)員工安全培訓開展情況：組織企業(yè)員工參加安全培訓總?cè)藬?shù)382人，完成全年員工安全培訓計劃數(shù)200人目標的83%。其中，對一線員工開展面授安全培訓，累計培訓168人;根據(jù)安全知識光盤培訓的內(nèi)容，有針對性發(fā)放到各企業(yè)組織員工觀看安全知識光盤培訓累計214人。
二、存在的'問題
(一)少數(shù)企業(yè)未將安全培訓工作納入企業(yè)管理工作中。目前，我大部分企業(yè)
存在規(guī)模小、管理散等安全基礎薄弱現(xiàn)象，小部分企業(yè)管理人員忽視安全培訓工作，甚至未將安全管理作為企業(yè)日常管理工作內(nèi)容來開展，因此給安全培訓工作開展帶來了必要性和艱巨性。
(二)個別企業(yè)存在冒名頂替規(guī)避培訓現(xiàn)象。一是部分企業(yè)主文化水平層次較低，懼怕培訓考試或者安排不出時間，由內(nèi)部員工代替取得安全管理合格證，但是參加培訓人員沒有實際安全管理職權(quán)，取證后沒有發(fā)揮培訓效果。二是特種作業(yè)人員培訓存在周期較長、費用較高和特種作業(yè)人員流動性大等問題，導致部分企業(yè)對特種作業(yè)人員取證培訓存在抵觸心理，不配合特種作業(yè)人員培訓工作，讓工作比較穩(wěn)定而不是本崗位員工參加特種作業(yè)人員培訓，取證后又不任職于特種作業(yè)崗位，存在規(guī)避培訓應付檢查的現(xiàn)象。
(三)個別企業(yè)員工安全培訓存在“零培訓”現(xiàn)象。由于小型企業(yè)負責人安全意識淡薄、安全管理不到位和職工人數(shù)少等原因，難以開展員工安全培訓工作，未對新員工開展“三級教育”和每年經(jīng)常性安全教育，有的甚至存在“零培訓”現(xiàn)象。而這些企業(yè)基本上是未建立、落實符合本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的單位，職工一線職工普遍存在違章操作現(xiàn)象，存在較大的安全管理缺陷的事故隱患，急需對其從業(yè)人員傳輸安全知識。
三、下半年工作打算
(一)繼續(xù)落實本年度培訓方案：
1、7月-9月礦山、采石場從業(yè)人員安全培訓;
2、8月-10月：電工作業(yè)從業(yè)人員安全培訓。
(二)開展安全培訓專項執(zhí)法檢查。結(jié)合季度性安全生產(chǎn)大檢查工作，加大對安全培訓執(zhí)法力度。在檢查過程中，發(fā)現(xiàn)安全培訓工作不到位企業(yè)，發(fā)放整改指令書責令限期予以改正。
(三)開展免費贈送安全培訓光盤進企業(yè)活動。要主抓對沒有自主培訓條件和員工安全知識極度缺乏的企業(yè)，開展免費贈送安全培訓光盤進企業(yè)活動，督促企業(yè)對其員工開展安全培訓，杜絕“零培訓”現(xiàn)象存在。
安全培訓工作是安全監(jiān)管過程中重要環(huán)節(jié)之一，也是增強企業(yè)自身防范事故能力重要途徑之一。要認清全縣企業(yè)安全硬件系統(tǒng)的現(xiàn)狀，在不能創(chuàng)造本質(zhì)安
全條件下只有不遺余力督促企業(yè)完善安全軟件方面條件。因此，首先要通過安全培訓教育提高上至管理者下至一線員工的安全意識，營造安全生產(chǎn)氛圍，促進企業(yè)自身加強安全管理，增強企業(yè)事故防范能力，遏制生產(chǎn)安全事故發(fā)生。我局充分認識到安全培訓教育工作重要性，今年以來加大對安全培訓工作力度，為保質(zhì)保量完成全年安全培訓工作目標而努力。
培訓半年工作總結(jié)4
本學期以教育局的總體工作目標為指導，全面落實我區(qū)“二三五”教育發(fā)展工程，圍繞促進教師專業(yè)成長的總目標，推進“名優(yōu)教師工程”和“骨干教師輻射工程”，構(gòu)建和完善骨干教師網(wǎng)上平臺和優(yōu)秀青年教師的展示平臺，進一步提高了教師培訓工作的管理、服務和指導水平，堅持以“三新一德”為培訓內(nèi)容，以遠程培訓和網(wǎng)絡培訓為新的手段，以骨干教師的培訓為重點，全面做好第二輪教師繼續(xù)教育的收尾工作，推動我區(qū)教師培訓工作又上一個新臺階。現(xiàn)將具體工作總結(jié)
一、著力開展道德教育，提高師德修養(yǎng)
根據(jù)市教育局的要求，把教師職業(yè)道德教育列為規(guī)范化培訓、校本培訓的必修課，并納入全區(qū)中小學教師繼續(xù)教育過程督查和評查驗收的主要內(nèi)容，實行“一票否決”。加強師德教育是本學期教師進行崗位培訓的重要工作之一。聘請了哈市十大感動人物之一我區(qū)優(yōu)秀師德十佳教師王麗老師和高旭、溫宏衛(wèi)、徐玉秋四位優(yōu)秀教師進行了師德演講,以他們生動感人的教育事例影響和引導廣大教師樹立正確的價值觀、人生觀，全面提高我區(qū)中小學教師的職業(yè)道德水平。
二、抓好各級各類培訓，提高教師素質(zhì)，推進課程改革深化
1、狠抓中小學新教師培訓。根據(jù)《香坊區(qū)教育局關(guān)于加強中小學教師試用期培訓的意見》的精神和要求，采取集中培訓與校本培訓相結(jié)合，理論學習與跟蹤指導相結(jié)合的方式，對我區(qū)新招聘的70余名新教師開展了試用期培訓，使新教師進一步鞏固了專業(yè)思想、熟悉了教育教學環(huán)境、初步掌握了教育教學常規(guī)、適應了教育教學工作。
2、大力開展新課程師資培訓。采取“集中培訓為主，分散學習為輔”的模式，實行系統(tǒng)理論學習與專題輔導講座相結(jié)合，堅持學習理論與研討、分析解決教育教學改革中的現(xiàn)實問題相結(jié)合，學用一致，按需施教，加強實踐，注重實效的方式進行，突出教學的系統(tǒng)性、專題性、針對性，舉辦了《克服職業(yè)倦怠，享受教育生活》、《新課程中的教與學》、《新義務教育法》、《教師角色》、《課程改革與教師素養(yǎng)》、《教師的心理健康》、《教師如何開展教育科研》等七次專題講座，共48學時，158人參培。培訓考核以簽到、作業(yè)、考試三部分相結(jié)合。本期崗位培訓班的突出特點體現(xiàn)了領導重視、管理有序、規(guī)劃科學、實施有效。學員們帶著問題學，教師帶著問題教，學用結(jié)合，專題性與針對性結(jié)合，達到了預期培訓目標。贏得了廣大學員的一致贊許，尤其是首次參加培訓的朝一中老師認為培訓的針對性強，組織管理嚴密，專題貼近教學實際、案例生動，受益匪淺，同時為繼續(xù)教育換證奠定堅實基礎。
3、推廣教師英語應用能力培訓。哈爾濱市首批教師英語應用能力試驗推廣工作本學期正式開展，我區(qū)有110名教師參培，采取集中培訓與分散學習相結(jié)合的培訓模式，由優(yōu)秀英語教研員任教，歷時32學時，在培訓過程中采用聽、碩、讀、寫相結(jié)合的進行有針對性的互動式培訓，取得良好的培訓效果，考核合格102人，合格率92.7%。我區(qū)的英語培訓模式得到市教研院劉院長和培訓中心的領導的高度評價，認為培訓的針對性強、實效性大，為全市的首批教師英語應用能力的培訓提供了可借鑒的經(jīng)驗和好做法。
4、深入開展“英特爾未來教育”遠程教育培訓。根據(jù)我市20xx年“英特爾未來教育”培訓項目學科教師的培訓工作要求，按照我區(qū)制定的《哈爾濱市香坊區(qū)“英特爾未來教育”項目學科教師培訓方案》，我們在東風小學校，利用雙休日時間對選拔的50名學科教師分兩個班進行了50學時的培訓，在學習過程中學員們不斷反思、實踐，自主結(jié)成學習小組，順利地完成了項目10個模塊的學習，50名學員都通過三次在線測評，綜合成績46%達到優(yōu)秀，54%達到良好。經(jīng)過主講教師和學員的`共同努力，每名學員都針對自己學科特點積極與信息技術(shù)整合，設計完成了具有很強的創(chuàng)新性、實用性的單元作品。學員們在“英特爾未來教育”項目培訓中不只是“獲取認證證書”，更重要的是切實提高了信息技術(shù)與學科整合的意識和能力。培訓結(jié)束后，我們要求這些學
員將學習成果應用于教學實踐的同時，還要承擔本學校（5所學校）的“英特爾未來教育”項目校本培訓主講教師任務，發(fā)揮骨干示范引領作用和學習團隊效應，利用一年的時間培訓本校教師，使的教師了解“英特爾未來教育項目”，將項目學習應用于自己的教學實踐中，實現(xiàn)由集中培訓50人延伸為校本培訓500人，最大限度的利用培訓資源，提高培訓效能，讓“英特爾未來教育”項目深入課堂，深入人心。
5、以網(wǎng)絡為依托，搞好骨干教師的跟蹤問效，推進“骨干教師輻射工程”。以教學大賽為載體開展骨干教師網(wǎng)上“五個一活動”，即：教學引領賽一課（參加“香坊區(qū)第十一屆大賽”將教學設計、教學反思掛到“大賽直通車，精品課例”欄目；未參加大賽的，至少聽本學校或區(qū)內(nèi)本學科教師賽課3節(jié)，將聽課感受掛到“大賽直通車，聽評交流欄目”，實名登陸）;教學研究聽一課（骨干教師至少聽本學�；騾^(qū)內(nèi)本學科教師賽課1節(jié)，將聽課感受，掛到大賽直通車，聽評交流欄目）;教育科研寫一文（本年度至少有一篇區(qū)級以上（含區(qū)級）科研成果）;專題學習發(fā)一貼(認真學習新修訂的《中華人民共和國義務教育法》并將學習體會以回帖的形式在骨干中交流)；師德示范敘一事(將自己工作中的師德故事以敘事的形式掛到“繼續(xù)教育專欄，的教育故事”中);另外我們還探索嘗試“骨干教師作用發(fā)揮跟蹤問效量化考核”，全面發(fā)揮各級骨干教師的示范引領輻射作用。本學期骨干教師網(wǎng)上發(fā)帖1000余篇。
6、第七批市骨干教師集中遠程培訓開班及管理。12月18日正式開班并集中培訓，我區(qū)中、小學和高中共44名市級骨干教師參加遠程培訓，減輕了廣大一線教師的工作壓力，節(jié)省了時間，提高了培訓效能。
三、表彰校本研修的先進，促進教師專業(yè)化成長
積極參加哈爾濱市的”雙百雙達標”評比活動,全面推進校本研修。按照出臺的《中小學教師校本研修實驗方案》和《中小學校校本研修評估和驗收細則》的要求,中、校教研、培訓、科研、干訓等部門，經(jīng)過三個月的聯(lián)合視導，深入49所學校，評選出我區(qū)6所校本研修的示范學校，15所優(yōu)秀學校，14所達標學校。本學期初隆重召開了我區(qū)校本研修表彰獎勵大，這次大會是在上學期聯(lián)合視導的基礎上進行的。市教研院劉桂芝院長、市教育局楊海東處長、香坊區(qū)教育局薛樹林局長、邱晗局長、進修學校王欣校長及來自于基層學校的中小學校長和繼續(xù)教育主任150人參加了大會，并授予59名同志教師繼續(xù)教育校本研修優(yōu)秀管理者、先進個人榮譽稱號。
培訓半年工作總結(jié)5
教師是辦學之本，是立校之本，是學�？沙掷m(xù)發(fā)展的基礎。全面推進素質(zhì)教育，深入進行課程改革，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的學生，必須要有高素質(zhì)的師資隊伍。而校本培訓是全面提高教師素質(zhì)的重要途徑。加強教師隊伍建設，提高教師的師德和業(yè)務水平是提高教師教育教學能力的一條重要途徑，更是影響教育質(zhì)量的關(guān)鍵因素。校本培訓和校本教研，是教師成長的一只方舟。因此，做好校本培訓工作非常重要，下面將我校本年開展的校本培訓工作總結(jié)如下：
一、領導重視，目標明確，制度到位
1、領導非常重視校本培訓工作，成立了以黃大錨校長為組長的校本培訓領導小組，確定教科室負責校本培訓工作，指定鄒錫佐老師專門負責校本培訓具體工作，黃方仙老師輔助，并吸納學校務實能干的骨干教師為成員，使我校校本培訓工作按計劃有序地進行。
2、校長多次參加校本培訓專題會議和活動，并定期給全校老師做講座，開展有關(guān)教育教學理論學習。如參加了期中質(zhì)量分析會、校教研組長、備課組長會議、語文組復習研討會等，并在縣初中語文學業(yè)質(zhì)量分析會上開出了一節(jié)高質(zhì)量的公開課《中考作文的結(jié)尾：簡練、生動、深刻》。
3、學校加強了對校本培訓過程的管理，對全年的教師校本培訓工作進行統(tǒng)一部署和具體安排，做到了培訓時間、內(nèi)容、人員、考評“四落實”，做到學校活動有記錄和信息反饋記載。通過簡報、校園博客、校訊通等形式經(jīng)常匯報和反饋工作進展情況，對教師產(chǎn)生激勵作用。
4、校本培訓制度和設施完備。針對我校的教師實際，開心初，我們分別制定學校教師校本培訓計劃和骨干教師培養(yǎng)計劃，教師則根據(jù)個人所需，制定了以課程學習為重點的自訓自練計劃。同時我們?yōu)楦鲗W科開辟專門的校本活動室及閱覽室、圖書館、電腦室等，為各學科活動正常開展提高了保障。
二、采取多種培訓形式，全面提升教師隊伍的整體素質(zhì)。
1、以教研組、備課組為單位，開展集中學習、案例分析、交流探究、互相聽評課等多種形式的培訓�；顒有问揭远ㄆ诨顒优c分散活動相結(jié)合。活動都做到“四有三保證”：有主題、有目標、有主講人、有記錄；保證時間、地點、參加人員的落實。每組每年至少6次的集體備課，不僅為教師搭建了一個同伴互助的平臺，也為教師營造了一個研究學習的'氛圍和環(huán)境，使廣大教師教研能力有所提高，也提高了教師的課堂教學效果。
2、開展以教師個人自主學習為主的自我鉆研。具體要求為：
�。�1）每學年每位教師有一份自培計劃和一份總結(jié)。
（2）每學期聽課不少于10節(jié)，撰寫評課稿2篇。
�。�3）每學期必讀至少2本書（其中一本為教育教學書籍），并做好讀書摘記。
�。�4）每學期寫1000字以上的讀書心得1篇。
�。�5）每學期寫一篇教育教學論文。
3、提供專業(yè)引領，提升研究高度。校內(nèi)：充分發(fā)揮青年骨干教師的帶頭作用，開展師徒結(jié)對子活動，并通過舉行先進教師工作經(jīng)驗交流、集體研討等活動，促進教師間的相互學習,相互借鑒。校外：走出去請進來，一是有計劃地安排教師外出學習，尤其是青年教師在政策上要給予傾斜，促使他們盡快成長。本學期我校先后派出了社會組、科學組、語文組全體組員參加浙江省名師經(jīng)典課堂展示活動。此外，學校在能排出課的情況下盡可能外派教師參加各種新課程培訓以及教研活動。對于外出學習的教師，學校有計劃的要求外出學習的教師進行匯報或上示范課。二是請各方面專家為我校教師做專題培訓，如本學期我校聘請了阿明博士為我校老師做有關(guān)互動教學的專題講座和曹東老師對英語組教師進行指導。
4、利用兩周一次的全體教師會議，以校為單位定期開展理論學習。學習內(nèi)容涉及教育教學、教育法規(guī)政策、上級文件精神、教科研、師風師德，安全知識、心理健康等。學習促進教師觀念不斷地轉(zhuǎn)變和更新，促進教師不斷地進步。
5、開展專題研討活動和教學基本功比賽。我校的教育專題活動具有針對性、實效性。在理論與實踐相結(jié)合方面，我們開展不同形式的教研實踐活動。如開展了《互動教學》等有關(guān)教科研、講座，通過一系列的理論培訓，使我校教師對教育理論知識及時進行了吸取和消化，不僅更新了教育觀念，形成了新的人才觀、質(zhì)量觀、教師觀、學生觀、課程觀等，同時促進了教育理論水平和科研水平的提高，為改變教育教學行為打下了扎實的基礎。組織開展了各學科教師教學基本功比賽，通過這些活動來促進教師教學水平的提高。
5、積極參加校外舉行的各項競賽活動，努力促使骨干教師脫穎而出。本學期我校教師積極參加縣組織的縣教師基本功評比，永嘉縣教師教育教學論文評比和案例評比，縣中小學教師優(yōu)質(zhì)課評比，縣數(shù)學教師知識競賽、縣20xx年教師學科素養(yǎng)評比等。外出參加競賽活動的老師，都能認真準備，深入思考，在活動中取得好成績。如在溫州市20xx年教師案例評比中，我校占和村、麻洪香、徐曉麗老師獲市一等獎，其他各類評比獲獎達80多人次，其中8人獲市級二等獎，18人獲縣級一等獎，。
三、抓好課題研究，促進教師能力提升
教育科研是學校發(fā)展的助推器，也是提高教師素質(zhì)的主要途徑。為此，教科室積極鼓勵和組織教師參與課題研究，在教育教學實踐中勇于開拓，及時反思，認真總結(jié)，不斷創(chuàng)新，積極開展課題研究活動。本學年在各課題組成員的努力下，我校20xx年各立項課題均順利結(jié)題并取得很好的成效，如侯小芬等老師的課題《優(yōu)秀教師專業(yè)發(fā)展個案研究》，謝建武等老師的課題《初中數(shù)學反思性學習策略的研究》，葉雅等老師的課題《農(nóng)村學校初中數(shù)學教師課堂教學行為研究》等均獲縣級一等獎。另有王愛平、陳自傲、黃方仙等老師的課題分獲市級二等獎和縣級三等獎。同時，金雪芬老師的課題《提高初中作文修改有效性策略的研究》和沙果芳老師的課題《初中語文課文閱讀指導課課型研究》均獲20xx年縣級立項。這些課題研究成果及時應用于我校教育教學工作實際，切實推動學校發(fā)展、教師發(fā)展。
總之，通過校本培訓，促進了教師隊伍整體水平的提高，教師水平的提高又促進了學生的發(fā)展，促進了學生綜合素質(zhì)的提高。學生在全面發(fā)展的前提下，學習成績基本保持穩(wěn)步發(fā)展，逐年提高。從教師的精神狀態(tài)和發(fā)展趨勢看，通過不斷的培訓，潛能將得到充分的發(fā)展。
今后，我們將與時俱進，探索校本培訓的新思路、新形式、新內(nèi)容，為建設一支合格穩(wěn)定、業(yè)務精良的教師隊伍而不懈努力。
培訓半年工作總結(jié)6
20xx年以來，ХХ縣安監(jiān)局根據(jù)市安委辦關(guān)于印發(fā)《懷化市20xx年安全生產(chǎn)教育培訓工作計劃》的通知（懷安委辦?20xx?8號）文件要求，圍繞安全培訓工作目標，早計劃、早部署、早啟動安全培訓工作，結(jié)合我縣實際，分解員工培訓工作目標落實到具體行業(yè)，確保完成全年安全培訓工作。目前，安全培訓工作取得了一定的成績，但是也碰到一些問題�，F(xiàn)將我局安全培訓工作開展情況做如下匯報：
一、培訓開展情況
�。ㄒ唬┢髽I(yè)負責人和安全管理人員培訓開展情況：5月組織了對煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)負責人的培訓，2月份舉辦了扶羅礦山企業(yè)負責人安全生產(chǎn)管理培訓班、6月份組織了對大灣羅、方家屯采石場企業(yè)負責人的安全培訓；
�。ǘ┌脖O(jiān)員培訓開展情況：4月x日-5月x日，由局里三位副局長帶隊，分3批把全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)員及工業(yè)園安監(jiān)員26人送到市局參加安全生產(chǎn)執(zhí)法資格培訓，參訓率109%，獲證率100%；
（三）特種作業(yè)人員培訓開展情況：上交特種作業(yè)操作人員復審申請表77份；
�。ㄋ模┢髽I(yè)員工安全培訓開展情況：組織企業(yè)員工參加安全培訓總?cè)藬?shù)382人，完成全年員工安全培訓計劃數(shù)200
人目標的83%。其中，對一線員工開展面授安全培訓，累計培訓168人；根據(jù)安全知識光盤培訓的內(nèi)容，有針對性發(fā)放到各企業(yè)組織員工觀看安全知識光盤培訓累計214人。
二、存在的問題
�。ㄒ唬┥贁�(shù)企業(yè)未將安全培訓工作納入企業(yè)管理工作中。目前，我大部分企業(yè)存在規(guī)模小、管理散等安全基礎薄弱現(xiàn)象，小部分企業(yè)管理人員忽視安全培訓工作，甚至未將安全管理作為企業(yè)日常管理工作內(nèi)容來開展，因此給安全培訓工作開展帶來了必要性和艱巨性。
（二）個別企業(yè)存在冒名頂替規(guī)避培訓現(xiàn)象。一是部分企業(yè)主文化水平層次較低，懼怕培訓考試或者安排不出時間，由內(nèi)部員工代替取得安全管理合格證，但是參加培訓人員沒有實際安全管理職權(quán)，取證后沒有發(fā)揮培訓效果。二是特種作業(yè)人員培訓存在周期較長、費用較高和特種作業(yè)人員流動性大等問題，導致部分企業(yè)對特種作業(yè)人員取證培訓存在抵觸心理，不配合特種作業(yè)人員培訓工作，讓工作比較穩(wěn)定而不是本崗位員工參加特種作業(yè)人員培訓，取證后又不任職于特種作業(yè)崗位，存在規(guī)避培訓應付檢查的現(xiàn)象。
�。ㄈ﹤�別企業(yè)員工安全培訓存在“零培訓”現(xiàn)象。由于小型企業(yè)負責人安全意識淡薄、安全管理不到位和職工人數(shù)少等原因，難以開展員工安全培訓工作，未對新員工開展“三級教育”和每年經(jīng)常性安全教育，有的甚至存在“零培
訓”現(xiàn)象。而這些企業(yè)基本上是未建立、落實符合本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的單位，職工一線職工普遍存在違章操作現(xiàn)象，存在較大的.安全管理缺陷的事故隱患，急需對其從業(yè)人員傳輸安全知識。
三、下半年工作打算
�。ㄒ唬├^續(xù)落實本年度培訓方案：
1、7月-9月礦山、采石場從業(yè)人員安全培訓；
2、8月-10月：電工作業(yè)從業(yè)人員安全培訓。
�。ǘ╅_展安全培訓專項執(zhí)法檢查。結(jié)合季度性安全生產(chǎn)大檢查工作，加大對安全培訓執(zhí)法力度。在檢查過程中，發(fā)現(xiàn)安全培訓工作不到位企業(yè)，發(fā)放整改指令書責令限期予以改正。
�。ㄈ╅_展免費贈送安全培訓光盤進企業(yè)活動。要主抓對沒有自主培訓條件和員工安全知識極度缺乏的企業(yè)，開展免費贈送安全培訓光盤進企業(yè)活動，督促企業(yè)對其員工開展安全培訓，杜絕“零培訓”現(xiàn)象存在。
安全培訓工作是安全監(jiān)管過程中重要環(huán)節(jié)之一，也是增強企業(yè)自身防范事故能力重要途徑之一。要認清全縣企業(yè)安全硬件系統(tǒng)的現(xiàn)狀，在不能創(chuàng)造本質(zhì)安全條件下只有不遺余力督促企業(yè)完善安全軟件方面條件。因此，首先要通過安全培訓教育提高上至管理者下至一線員工的安全意識，營造安全生產(chǎn)氛圍，促進企業(yè)自身加強安全管理，增強企業(yè)事故防
范能力，遏制生產(chǎn)安全事故發(fā)生。我局充分認識到安全培訓教育工作重要性，今年以來加大對安全培訓工作力度，為保質(zhì)保量完成全年安全培訓工作目標而努力。
ХХ縣安監(jiān)局
二020xx年xx月xx日
培訓半年工作總結(jié)7
晉江新聞網(wǎng)6月29日訊近日，泉州九牧王人才發(fā)展中心召開為期三天的2022年人力資源系統(tǒng)半年度工作總結(jié)暨培訓。
九牧王人力資源中心總監(jiān)兼戰(zhàn)略運營中心總監(jiān)陳建木對2022年戰(zhàn)略落地成果進行了簡要的回顧，與此同時，對人力資源承接戰(zhàn)略落地提出了具體的戰(zhàn)術(shù)要求。
在九牧王方面看來，疫情時代的人才困境需要內(nèi)外兼修才能全面破局。對內(nèi)打破傳統(tǒng)思維，注入新鮮血液，試行薪酬重構(gòu)，提升核心競爭力。比如，半年度工作總結(jié)暨培訓大膽起用新人，得到的回報是終端捷報頻傳，新世代的`終端店長交出漂亮成績單，店面人才結(jié)構(gòu)耳目一新，頻頻刷新銷售業(yè)績。
“打造差異化薪資結(jié)構(gòu)，有的放矢，可以提升核心競爭力�！标惤净仡櫩偨Y(jié)薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的執(zhí)行成果。
面對求職者的求職偏好從傳統(tǒng)公域流量渠道轉(zhuǎn)到社交私域流程渠道這一現(xiàn)象，九牧王的招聘專家則給出全面重構(gòu)招聘場景的方案。九牧王開展人資系統(tǒng)
九牧王人力資源中心執(zhí)行總監(jiān)顏春華表示，九牧王HR團隊應該成為戰(zhàn)略變革的推動者、業(yè)務實現(xiàn)的參與者、企業(yè)文化的捍衛(wèi)者、雇主品牌的傳播者，因此培訓至關(guān)重要。
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培訓半年工作總結(jié)8
20xx年度員工培訓、員工活動工作總結(jié)
20xx年已經(jīng)過半，按照既定培訓計劃，結(jié)合各個公司的培訓需求，在領導的關(guān)心與指導下，今年進一步加強了員工培訓工作力度，現(xiàn)就前半年培訓工作總結(jié)如下：
一、上半年目標完成情況及業(yè)績分析
與20xx年度的培訓工作相比，人力資源部進一步加大了內(nèi)部培訓力度，給予培訓較高的重視，在開場即制定了20172年的年度培訓計劃。并在培訓計劃的落實中，提高了員工參加各類培訓的頻率，在培訓項目、培訓課程、接受培訓人次等方面的數(shù)量都有一定的增長。且在工作落實過程中，也嚴格按照培訓計劃內(nèi)容執(zhí)行。
1. 自開場以來，截止至10月1日，共組織員工職業(yè)素養(yǎng)培訓3次，參加人數(shù)41 人/次�！掇k公軟件》培訓1次，參加人數(shù)6人/次，公司《規(guī)章制度匯編》培訓1次，參加人數(shù)6人/次。
2. 在入職培訓的培訓內(nèi)容上，除原有的企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展歷史和規(guī)章制度等內(nèi)容外，增加了專項禮儀禮貌培訓，員工責任心培訓等內(nèi)容。
3. 按照年初制定的年度培訓計劃，除組織員工入職培訓外，積極組織員工參加其他提升類培訓，如“責任勝于一切”培訓、“常用辦公軟件培訓”。
4. 加強對各子公司培訓工作的管理和監(jiān)督，要求各部門每月26日前提交下月培訓計劃，人力資源部根據(jù)各部門制定的月度培訓計劃進行不定期抽查。
5. 建立并完善培訓體系。針對以往培訓工作缺乏完整系統(tǒng)性、培訓管理幅度力度較弱、培訓科目及受訓人員較少的問題，人力資源部制
定了相對完備的培訓計劃，將培訓項目和培訓內(nèi)容具體分配到月，培訓人員落實到人，并在日常工作中嚴格按照培訓計劃中內(nèi)容執(zhí)行。
二、問題分析
雖然，上半年培訓工作較之前有了一定的進步，但在此過程中同樣有問題暴露出：
1. 培訓工作仍存在較大難度，其主要原因在于大多數(shù)員工在營業(yè)時間中，無法放棄工作參加培訓，并且在組織培訓時各部門時間不能相對集中，因此，培訓時間的選取上不能保證兼顧到所有受訓人員，致使培訓效果值得商榷。
2. 各別部門對培訓的.重視程度不夠，導致在培訓實施過程中阻力較大。
3. 人員水平參差不齊，導致了培訓內(nèi)容的制定較難具有群體針對性。（例如：萬通公司要求的專業(yè)培訓）
4. 缺乏專業(yè)的培訓意識，在培訓實施過程中，從組織、策劃到最終的授課，全部由人力資源部具體負責。（各個子公司對自己的需求相當不明確，也很少有主動要求培訓課程）
三、糾正措施、方法
針對上述問題，我們提出如下改進措施：
1. 培訓課程在具體實施過程中，培訓內(nèi)容將進一步細化，具有更強的針對性。（例如：萬通的專業(yè)技能培訓，需要公司內(nèi)部說明具體技能培訓的內(nèi)容）
2. 通過機制約束，提高受訓人員的培訓自主性與培訓后的知識應用。
3. 在條件允許的情況下，培養(yǎng)部分素質(zhì)好、責任心強的人員成為內(nèi)部講師，建立屬于公司內(nèi)部的培訓師隊伍，將培訓工作落實到每個子公司。
4. 增加邀請外部較好的培訓師來講學授課的頻率，促使人員能夠及時更新知識，提高素質(zhì)能力。
5. 加長培訓互動，在培訓時間上需要各個子公司給予相對合理的時
間安排。
四、人事工作具體規(guī)范：
1. 員工檔案：主要將員工個人資料、學歷復印件、獎懲情況、身份
證復印件、戶口復印件等資料收集整理，建立成檔，分類管理、一人一個檔案袋，統(tǒng)一使用集團公司的入職申請表；（月底前完成）
2. 人員管理：每月要對員工的在職員工和離職進行整理，每月1號
前將人員報表上傳至我處，要求統(tǒng)一使用規(guī)范的人員花名冊表格；
3. 勞動合同：完成新入職員工勞動合同簽訂工作；定期組織勞動合
同即將到期人員進行勞動合同續(xù)簽，保證勞資關(guān)系的穩(wěn)定性和合法性，不允許出現(xiàn)代簽勞動合同和過期勞動合同；勞動合同要使用當?shù)貏趧泳值暮贤侗�，每年要到勞動部門進行年檢。
培訓半年工作總結(jié)9
同志們：
剛才，聽了幾位同志的發(fā)言，很受啟發(fā)。這幾位同志介紹的經(jīng)驗都很好，值得借鑒和推廣。蔣美蘭同志的發(fā)言，反映了地方政府對農(nóng)民教育培訓和農(nóng)廣校事業(yè)的重視與支持；亓紅延同志的發(fā)言，反映了基層同志對教育培訓的需求，也反映了廣大農(nóng)民對農(nóng)廣校工作的認可；吉林省雙遼市和山東招遠市農(nóng)廣校的做法和經(jīng)驗也值得大家借鑒。
這些年來，農(nóng)廣校的同志們，特別是長期工作在基層一線的廣大教師，辛勤工作，無私奉獻，為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展培養(yǎng)了大量人才，做出了重要貢獻。在此，我代表農(nóng)業(yè)部、代表杜青林部長，對大家表示衷心感謝，對工作在農(nóng)民教育培訓戰(zhàn)線的同志們，表示親切地慰問。下面，利用這個機會，我也作個發(fā)言，講三點意見。
一、培養(yǎng)新型農(nóng)民是建設新農(nóng)村的重要保證
黨的十六屆五中全會提出了建設社會主義新農(nóng)村的重大歷史任務，明確了推進社會主義新農(nóng)村的一系列政策措施，要求按照生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主的標準，扎實穩(wěn)步推進新農(nóng)村建設。五中全會專門強調(diào)，要培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，提高農(nóng)民的整體素質(zhì)。為了貫徹落實中央的戰(zhàn)略部署，農(nóng)業(yè)部提出了貫徹落實新農(nóng)村建設的實施意見，要求加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設，實施“轉(zhuǎn)變、拓展、提升”三大戰(zhàn)略，啟動“九大行動”。培養(yǎng)造就新型農(nóng)民，內(nèi)涵豐富，任務艱巨，需要我們付出艱苦的努力。我們要有強烈的事業(yè)心、責任感和使命感，首先要充分認識到農(nóng)民教育培訓工作的極端重要性和緊迫性。
（一）培養(yǎng)新型農(nóng)民是新農(nóng)村建設的核心內(nèi)容。沒有新農(nóng)民就沒有新農(nóng)村；建設新農(nóng)村，就要培養(yǎng)新農(nóng)民。農(nóng)民是新農(nóng)村建設的主體，是新農(nóng)村建設的直接參與者和主要受益者。沒有農(nóng)民科技文化素質(zhì)的提高，沒有適應現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設需要的新型農(nóng)民，新農(nóng)村建設就缺乏根本支撐。只有培養(yǎng)造就千千萬萬高素質(zhì)的新型農(nóng)民，把農(nóng)村巨大的人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢，形成持續(xù)推動建設新農(nóng)村的力量源泉，才能讓農(nóng)民共享和使用農(nóng)業(yè)科技成果，推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設；才能提高農(nóng)民務農(nóng)和轉(zhuǎn)移就業(yè)的能力，形成增收致富的長效機制；才能使農(nóng)民崇尚科學，崇尚文明，形成農(nóng)村良好的社會風氣。
�。ǘ┡囵B(yǎng)新型農(nóng)民是推進新農(nóng)村建設的戰(zhàn)略抓手。新農(nóng)村建設的關(guān)鍵在于發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟和提高農(nóng)民素質(zhì)。農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展一靠政策、二靠科技、三靠投入，但從長遠看，關(guān)鍵還是要靠科技進步。在科技的創(chuàng)新和發(fā)展中，勞動者是決定因素，只有把農(nóng)民培養(yǎng)成掌握和運用現(xiàn)代科技的新型農(nóng)民，才能使農(nóng)業(yè)科技成果真正轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，才能更好地實現(xiàn)“三增”目標。所以，我們要把農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，真正轉(zhuǎn)移到依靠科技進步和提高勞動者素質(zhì)的軌道上來。培養(yǎng)新型農(nóng)民是新農(nóng)村建設的重要抓手，抓住了新型農(nóng)民培養(yǎng)，就抓住了新農(nóng)村建設的關(guān)鍵。
�。ㄈ┡囵B(yǎng)新型農(nóng)民是解決“三農(nóng)”問題的客觀需要。說到底，“三農(nóng)”問題的核心是農(nóng)民問題。我國農(nóng)民基數(shù)大、素質(zhì)相對偏低。據(jù)統(tǒng)計，在4.9億農(nóng)村勞動力中，高中以上文化程度占13％，小學以下文化程度占36.7％，接受過系統(tǒng)農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)教育的不足5％。農(nóng)民的科技文化水平制約了先進技術(shù)和裝備在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的應用，制約了農(nóng)村良好社會風氣的形成，制約了自我發(fā)展能力的提高，已經(jīng)成為解決“三農(nóng)”問題的瓶頸。不提高農(nóng)民素質(zhì)，根本解決“三農(nóng)”問題就會成為一句空話。
（四）培養(yǎng)新型農(nóng)民是加快社會經(jīng)濟發(fā)展的必然選擇。《中共中央國務院關(guān)于推進社會主義新農(nóng)村建設的若干意見》明確提出，要大力開展農(nóng)村勞動力技能培訓；《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》進一步指出，要“支持新型農(nóng)民科技培訓，提高農(nóng)民務農(nóng)技能和科技素質(zhì)。實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工程，增強農(nóng)村勞動力的就業(yè)能力。實施農(nóng)村實用人才培訓工程，培養(yǎng)一大批生產(chǎn)能手、能工巧匠、經(jīng)營能人和科技人員�！眹鴦赵航诎l(fā)布的《全民科學素質(zhì)行動計劃綱要》，也明確要求實施農(nóng)民科學素質(zhì)行動計劃�？梢哉f，培養(yǎng)新型農(nóng)民已成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的內(nèi)在動力。
二、當前農(nóng)民教育培訓工作中要重點解決的幾個問題
農(nóng)民教育培訓是培養(yǎng)和造就新型農(nóng)民的根本途徑。影響農(nóng)民教育培訓工作的因素很多，我這里主要強調(diào)當前和今后一個時期，需重點解決的幾個問題。
�。ㄒ唬┌l(fā)揮農(nóng)業(yè)部門的主體作用，充分調(diào)動各方面的積極性。首先，農(nóng)業(yè)部門要進一步發(fā)揮好統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、組織和服務的功能，要千方百計爭取政策和資金，制定規(guī)劃，加強指導與評估，搭建好工作平臺。其次，要充分利用教育、科技、文化等各行業(yè)、各部門的現(xiàn)有資源，形成農(nóng)民教育培訓合力。第三，要充分調(diào)動教育培訓機構(gòu)的積極性，使隸屬于不同行業(yè)和部門的教育培訓機構(gòu)廣泛參與。第四，要充分調(diào)動農(nóng)民的積極性，切實增強他們增收致富和自我發(fā)展的能力。
（二）采取更為有效的措施，建立健全農(nóng)民教育培訓工作長效機制。要充分發(fā)揮廣播、電視、網(wǎng)絡等遠程教育培訓手段的優(yōu)勢，采用發(fā)放技術(shù)明白紙、播放光盤、科技直通車下鄉(xiāng)、開通科技大喇叭等等形式，開展普及性知識培訓；要采取手把手、面對面的現(xiàn)場培訓方式，注重理論知識和實踐的結(jié)合，提高農(nóng)民的綜合素質(zhì)。要進一步完善政策，加大投入力度，為農(nóng)民教育培訓工作提供條件保障。在此基礎上，要進一步完善體系、強化手段、穩(wěn)定隊伍、調(diào)動農(nóng)民自身積極性，建立起農(nóng)民教育培訓工作的長效機制。
�。ㄈ┨岣咿r(nóng)民教育培訓效果，真正做到讓農(nóng)民滿意。要引導教育培訓機構(gòu)根據(jù)農(nóng)民的需要，采取農(nóng)民喜聞樂見的'方式開展教育培訓，不斷提高農(nóng)民教育培訓效果。要以培訓內(nèi)容農(nóng)民是否需要、培訓方式農(nóng)民是否接受、培訓結(jié)果農(nóng)民是否滿意，來作為衡量農(nóng)民教育培訓效果好不好、質(zhì)量高不高的標準。要大力開展調(diào)查研究，摸清基本情況，準確把握農(nóng)民需求，根據(jù)需求確定培訓內(nèi)容；在組織實施上，要進村辦班，利用集中講解、現(xiàn)場指導等靈活多樣的培訓方式，方便農(nóng)民學習，提高學習興趣，確保取得實效，努力做到真正讓農(nóng)民滿意。
三、農(nóng)廣校要充分發(fā)揮培養(yǎng)新型農(nóng)民的重要作用
回良玉副總理在致中央農(nóng)廣校成立25周年賀信中指出，農(nóng)廣校“作為我國重要的農(nóng)業(yè)職業(yè)教育、農(nóng)民科技培訓和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)基地，在建設社會主義新農(nóng)村的歷史進程中肩負著重大使命”。成立25年來，農(nóng)廣校開展了大規(guī)模的農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓，培養(yǎng)了大批農(nóng)村實用人才，為促進我國農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展做出了重要貢獻。當前和今后一個時期，農(nóng)廣校要進一步按照“培養(yǎng)新農(nóng)民、建設新農(nóng)村”的要求，緊緊圍繞實施“三大戰(zhàn)略”和“九大行動”，繼續(xù)發(fā)揮農(nóng)民教育培訓的重要作用，培養(yǎng)新型農(nóng)民，為新農(nóng)村建設做出新的更大的貢獻。
�。ㄒ唬┮耘囵B(yǎng)新型農(nóng)民為重點，大力開展農(nóng)民科技培訓，提高農(nóng)民務農(nóng)技能和科技文化水平。圍繞主導產(chǎn)業(yè)和資源優(yōu)勢，舉辦各種實用技術(shù)培訓班，積極開展培訓、咨詢、示范和推廣服務，大力推廣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新成果、新品種和新方法。結(jié)合新型農(nóng)民科技培訓項目，舉辦綠色證書培訓班，根據(jù)農(nóng)民從事產(chǎn)業(yè)進行產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后各個環(huán)節(jié)的系統(tǒng)培訓，使農(nóng)民具備從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作要求的基本知識和基本技能，著力培養(yǎng)大批骨干農(nóng)民。
�。ǘ┮耘囵B(yǎng)適應城鎮(zhèn)化、工業(yè)化需要的產(chǎn)業(yè)工人為重點，開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓，提高農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)能力。要發(fā)揮農(nóng)廣校自身優(yōu)勢，積極參與陽光工程，積極申請國家陽光工程培訓任務，大力開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移引導性培訓和職業(yè)技能培訓工作，提高農(nóng)民轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)技能，增強農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)能力，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移步伐。在培訓中，要提高培訓的針對性，規(guī)范培訓內(nèi)容，保證培訓時間，加強實踐教學，努力提高培訓質(zhì)量。
�。ㄈ┮耘囵B(yǎng)農(nóng)村實用人才為重點，積極參與“百萬中專生計劃”，培養(yǎng)具有中專學歷的實用人才，提高他們帶頭致富和帶領農(nóng)民共同致富的能力。以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為依托，圍繞產(chǎn)業(yè)設置專業(yè)，采取遠程教育和面授輔導相結(jié)合的方式，重點培養(yǎng)村組干部、專業(yè)能人、農(nóng)民合作經(jīng)濟組織骨干、農(nóng)村經(jīng)紀人和遠程教育接收站點管理員等，使他們成為建設社會主義新農(nóng)村的帶頭人和發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的骨干力量�！鞍偃f中專生計劃”已被列入農(nóng)業(yè)部20xx年要辦的15件實事之一。各級農(nóng)廣校要積極參與，主動承擔任務，認真抓好招生、教學和管理等各個環(huán)節(jié)，確保把實事辦實，把好事辦好。
此外，還要以滿足農(nóng)民需求為導向，加強教育培訓媒體資源和手段建設，增強自身實力。在模式、手段等方面學習和借鑒國內(nèi)外成功的經(jīng)驗，提高農(nóng)民教育培訓的效果和效益。
最后，我想再強調(diào)幾個方面的工作。培養(yǎng)新型農(nóng)民，農(nóng)廣校義不容辭，責任重大。要完成好這一歷史重任，必須在以下幾個方面狠下功夫。
（一）加強能力建設，改善辦學條件。農(nóng)廣校經(jīng)過25年的發(fā)展，基本建立了覆蓋全國的農(nóng)民遠程教育培訓體系，為農(nóng)村培養(yǎng)了大量實用人才，取得了可喜的成績，是農(nóng)民教育培訓的一支寶貴力量。但目前總體來說，體系比較脆弱，基礎條件差，嚴重制約了體系功能的發(fā)揮。今后要下大力氣抓體系建設，從各方面爭取政策和資金，健全機構(gòu)，明確職能，改善條件；加強分類指導，對組織渙散、不能很好發(fā)揮作用的學校建議地方進行整改，鼓勵戰(zhàn)斗力強、基礎條件好的學校多承擔各種農(nóng)民教育培訓項目。有為才有位，農(nóng)廣校要在新農(nóng)村建設中主動發(fā)揮作用，爭取各級政府和主管部門的重視與支持，努力成為深受歡迎的農(nóng)民教育培訓的中堅力量。
�。ǘ┘訌婈犖榻ㄔO，提高教育水平。從目前情況看，農(nóng)廣校師資隊伍的能力和水平與承擔任務的要求相比還有差距。要采取各種有效措施，培養(yǎng)既具有教育教學能力、又具有實踐技能和指導能力的“雙師型”教師隊伍，特別要培養(yǎng)一支識大局、謀實事、講實干的各級校長隊伍。農(nóng)廣校由于自身擁有的專職教師隊伍的力量有限，今后還要選聘農(nóng)村各行各業(yè)的專家、基層科技人員和能工巧匠擔任輔導學員學習和指導學員實踐的兼職教師，建立起一支高水平的專兼職教師隊伍。
�。ㄈ﹦�(chuàng)新培訓模式，工作落到實處。農(nóng)廣校要發(fā)揮體系健全、了解農(nóng)村、熟悉農(nóng)業(yè)、貼近農(nóng)民的優(yōu)勢，發(fā)揮教育培訓、科學普及、技術(shù)推廣、信息傳播、政策宣傳的綜合功能，不斷拓寬工作思路，強化工作措施，下沉工作中心，把培訓工作落到實處。這次農(nóng)廣校提出培訓教師、媒體資源和人才培養(yǎng)“三進村”，就是一個很好的農(nóng)民培訓模式，貼近和方便農(nóng)民，可以為農(nóng)民提供有效的技術(shù)指導、優(yōu)質(zhì)的媒體資源和教育培訓服務，可以把培訓工作做實，讓農(nóng)民看到變化、得到實惠。當前，特別要創(chuàng)新對在家務農(nóng)人員的培訓方式和培訓內(nèi)容，使其能成為新型農(nóng)民，努力解決“會農(nóng)的不務農(nóng)、務農(nóng)的不會農(nóng)”的問題；要重視農(nóng)民的道德教育和法治教育，將其列為重要培訓內(nèi)容。
�。ㄋ模┘哟笮麄髁Χ龋瑺I造良好的輿論氛圍。要利用廣播、電視、報紙、雜志、網(wǎng)絡等大眾媒體，加強對農(nóng)民教育培訓重要性和農(nóng)廣校作用的宣傳，使全社會認識農(nóng)民教育培訓工作的重要性、關(guān)注和支持農(nóng)廣校的工作，形成良好的輿論氛圍，同時拉動農(nóng)民對教育培訓的需求。要及時發(fā)現(xiàn)和樹立先進典型，總結(jié)和推廣先進經(jīng)驗，宣傳農(nóng)民教育培訓工作取得的成績和典型人物的先進事跡，激勵和鼓舞大家爭優(yōu)創(chuàng)先，爭做貢獻。
同志們，農(nóng)民教育培訓工作責任重大，事關(guān)新農(nóng)村建設全局。希望大家繼續(xù)發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、團結(jié)奮斗、求真務實、開拓進取的“農(nóng)廣精神”，培養(yǎng)新農(nóng)民，服務新農(nóng)村，爭創(chuàng)佳績，不辱使命。
謝謝大家！
培訓半年工作總結(jié)10
xxxx年上半年，培訓中心在經(jīng)營集團的正確領導下，緊緊圍繞提高員工文化素質(zhì)和業(yè)務技能的要求，展開了本部門的工作。現(xiàn)總結(jié)如下：
一、根據(jù)省公司和xxx電業(yè)局對培訓工作的要求，結(jié)合各生產(chǎn)經(jīng)營單位員工的培訓需求以及公司的.實際情況，年初制定了xxxx年公司的年度培訓計劃。
二、按照省公司的規(guī)定，清理了年齡在40歲及以下員工的學歷情況，對未取得中專技校以上學歷的員工進行了梳理，并組織報考了西安電子科技大學電力系統(tǒng)自動化專業(yè)網(wǎng)絡班。
三、組織符合申報條件的員工進行了初、中、高級工、技師職業(yè)資格鑒定的申報、理論考試、履職培訓及鑒定工作。
四、開展了崗位準入培訓，4-5月，完成了農(nóng)網(wǎng)營銷崗的實際操作培訓和考試。對前期配電運行、農(nóng)網(wǎng)配電崗位準入實操考試未合格的人員進行了補考，補考的人員除玲瓏供電所的張琳外，均全部合格。張琳已被省公司列入省待崗人員名單。
五、針對供電所開展了以漏電保護器的原理、安裝接線，電纜頭的制作，立桿機的使用為內(nèi)容的專項培訓。
六、對參加xxx電業(yè)局組織的知識技能競賽的選手，進行了集中訓練。
七、完成了三級達標工作中，有關(guān)職工教育培訓方面的資料收集、整理、歸檔;在35KV老林變電站投運前，對運行值班人員進行了培訓;編制了20xx年教育培訓項目;配合城南城北變電站進行了員工培訓考試等臨時性工作。
下半年的主要工作計劃：
一、完成配電運行崗112人的崗位準入培訓。
二、完成機電運行崗36人的崗位準入培訓。
培訓半年工作總結(jié)11
按照院統(tǒng)一部署，堅持做到學習有筆記，個人有心得體會，討論有記載，發(fā)言有記錄，宣傳月活動結(jié)束時有部門的總結(jié)。通過學習有關(guān)黨風廉政建設文件，集中收看錄像片，組織專題討論等形式，加強了理想、信念和宗旨教育，引導干警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到警鐘長鳴，干警的廉潔自律意識和公正執(zhí)法意識明顯提高。通過“黨風廉政建設宣傳月”活動的開展，使黨員干部在提高廉潔從政意識，司法為***識和遵紀守法觀念等方面，受到一次極為深刻的教育和警示，為今后更好地做到立黨為公、執(zhí)政為民奠定了堅實的基礎通過總結(jié)剖析近幾年市中院幾名法官違法犯罪案的教訓，認識到要充分發(fā)揮領導班子的帶頭表率作用，帶好自己的隊伍；法官要與當事人及律師一定要保持距離；要增強自律意識，加強自我保護能力，堅決抵制各種***。
同時，加強職業(yè)道德教育，深入學習和嚴格遵守《中華人民共和國法官職業(yè)道德基本準則》，不斷提高職業(yè)道德，保障司法公正和提高司法效率。杜絕“十三種不得有”問題的發(fā)生，加強干警的自身修養(yǎng)，樹立忠于職守，秉公辦案，剛正不阿，不徇私情的理念，具備懲惡揚善、弘揚正義的良知，正直善良，謙虛謹慎的品格，成為遵守社會公德和家庭美德的楷模，從而杜絕違反職業(yè)道德行為的發(fā)生。
四、存在的'問題及下半年工作打算
上半年，法官培訓中心在院黨組和分管院長的正確領導下，認真學習，努力工作，較好地完成了上半年的工作任務。但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在一是準備民商事法律知識競賽的題目所花時間較長，二是業(yè)務學習有畏難情緒等。
下半年，法官培訓中心將按院黨組和目標責任制的要求，再加措施，精心組織，精心準備，把幾次大的活動組織好，實施好，同時完成其他工作任務和領導交辦的任務，為實現(xiàn)院黨組年初提出的創(chuàng)省級模范法院的目標添磚獻瓦，做出自己應有的貢獻。
培訓半年工作總結(jié)12
半年來，我校校本培訓工作能認真落實區(qū)教育局有關(guān)文件精神，能按計劃組織進行且富有特色。本年度校本培訓工作以提升教師整體素質(zhì)，自覺遵循教育教學規(guī)律，掌握現(xiàn)代教學方法和現(xiàn)代教學手段，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力為目標，堅持從實際出發(fā)，統(tǒng)籌安排、分類指導、按需施教、注重質(zhì)量和效益的原則，進一步明確目標，強化管理，確保該項工作正常開展，收到一定成效。現(xiàn)將這半年來的主要工作總結(jié)如下：
一、不斷創(chuàng)新，明確目標。
我校將教師校本培訓工作列為學校工作中的重要任務，充分認識到全面實施教師校本培訓是更新教師知識結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變教師教育理念，提高教師業(yè)務素質(zhì)的重要舉措。為了更好地落實學校教師隊伍建設和校本培訓三至五年工作思路，在開學初特制定我校教師校本培訓工作計劃，在計劃中規(guī)定培訓內(nèi)容及形式，落實措施保障，明確校本培訓目標。學校領導高度重視教師校本培訓，并成立專門的領導小組，確保教師校本培訓工作扎實、有效地開展。
二、狠抓常規(guī)，注重落實。
為了更好地開展校本培訓工作，學校要求全體教師必須參與校本教研，以教研組為單位，同時設立備課組，為了整體提高全體教師的三項基本功，我校于本學年著后重于訓練教師的三項基本功，定期進行集中研討和培訓。教研組定期進行研討，組織教師集中培訓首先做到了“三定”和“三查”： 即在每次培訓前定時間，定內(nèi)容，定主講人，培訓時查出勤、查記錄、查反思，從制度上保證了培訓的嚴肅性和重要性。同時各教研組根據(jù)教師們對學習內(nèi)容的`需要，在開學初廣泛征求教師的意見，有針對性的安排培訓內(nèi)容，確保內(nèi)容是教師們需要的能在教學中產(chǎn)生實效的東西，避免了吃力不討好的現(xiàn)象，確保內(nèi)容的實效性。為了加大教學常規(guī)管理，學校行政分別下到各教研組、年級組具體指導。教導處進行隨堂聽課，不定時檢查教師的備課、上課和作業(yè)批改情況，同時要求各教研組長經(jīng)常深入各班聽課，評課，參與各備課組的教學研討活動。本學期已組織教學常規(guī)檢查2次，并將檢查結(jié)果在教師例會進行通報、反饋，有利地促進了常規(guī)教學各項制度的實施。
三、強化管理，創(chuàng)新模式。
教師校本培訓工作，是學校管理工作中的一個永恒主題，同時又是一個系統(tǒng)工程，強化管理，確保措施到位十分關(guān)鍵。本年度突出以下培訓重點 ：
一是突出對新課程內(nèi)容的培訓。隨著新課程改革的不斷深入和發(fā)展，教師的自身素質(zhì)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。為此，我們每個教育工作者都必須認真扎實地學好新課改理論，提高對新課改的認識，轉(zhuǎn)變教育教學理念，改變教學行為。課程改變學生的學習方式，同時也將改變教師的教學方式。為此，我們這個學期對青年教師們進行了大量的新課程培訓，學習新課標，進行教材解讀。
二是采取“走出去，請進來”的靈活培訓形式
“走出去，請進來” 使教師吸收新的信息，開闊眼界，樹立新的教育理念。本學期，校本課程和綜合實踐課程培訓外。同時學校多方創(chuàng)造機會，讓教師多接觸、多學習，積極組織教師參加各級各類觀摩、培訓等教研活動，我校派多次派教師前往外地聽課，并把聽課的情況回來反饋，使教師的整體素質(zhì)得到提升。
本年度我校的校本培訓工作取得了一些成績，但離領導和老師們的要求還有一定差距，今后我們將始終抓住創(chuàng)新這一主旋律，扎實有效地開展教師培訓工作，爭取更好成績。
培訓半年工作總結(jié)13
有梭車間XX年度培訓工作按照培訓中心要求，緊緊圍繞部門方針目標，認真落實職代會精神，為企業(yè)發(fā)展服務，致力于打造一支敢打硬仗，團結(jié)拼搏，朝氣蓬勃的職工隊伍，主要做了以下工作。
一、領導帶頭，干部積極參與，評選“優(yōu)秀培訓教員”活動，通過活動，干部在職工中的形象得以提升，以水平服人，以德服人，以能力服人，以人格魅力服人形成風氣，大家比學習，講技術(shù)，看貢獻，你追我趕，促使生產(chǎn)不斷上臺階。
二、注重理論培訓，促使工作標準上臺階，質(zhì)量水平上臺階。我們質(zhì)量上重點對值車工、分析工講《疵布評分標準》，操作上重點講《工作法》，設備上重點講《工作原理》，《安裝調(diào)試標準》。通過培訓，使大家工作中能時刻用標準衡量自己，自覺執(zhí)行標準，提高了工作標準，保證了產(chǎn)品質(zhì)量，二季度下機一等品率完成x%以上，處于今年最好水平，五月份織疵率完成x%，創(chuàng)七年來最好水平。
三、充分發(fā)揮班后小課堂的作用。今年4月份、5月份車間重點針對生產(chǎn)問題，開展班后小課堂活動，活動次數(shù)增加了倍，使生產(chǎn)中小措施、小方法、小竅門能及時得到推廣和利用，堵住了生產(chǎn)的'漏洞，抓住了生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對提高質(zhì)量水平，起到了極大作用。
四、全員參與，點多面廣，干部負責所屬轄區(qū)的職工培訓工作。技術(shù)員、輪班長、教練員、小組長、技措工全部參與講課，因地制宜、因材施教、因人而異，對轄區(qū)內(nèi)職工進行理論授課和技能培訓，注重實用性、及時性，避免了盲目性。
五、周密計劃、精心安排，狠抓落實工作。設備、操作培訓結(jié)合春季操作、設備大比武活動，既有理論學習，又安排實際練兵，扎扎實實提高了干部職工素質(zhì)，為企業(yè)“開拓創(chuàng)新求生存，園區(qū)建設謀發(fā)展”做出積極貢獻。
經(jīng)過半年培訓工作，干部職工素質(zhì)明顯提高，工作標準，質(zhì)量水平明顯提高，有梭織疵率創(chuàng)七年最好水平，節(jié)節(jié)攀升，下機一等品率連續(xù)三個月完成x%以上，實現(xiàn)了職代會“干部職工素質(zhì)明顯提高適應求生存謀發(fā)展現(xiàn)狀要求”的標準。在今后的培訓工作中，我們將更加努力，再創(chuàng)佳績。
培訓半年工作總結(jié)14
時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)進入教師培訓工作已經(jīng)半年了。這半年來，我參加了多項培訓學習，結(jié)合自身的實踐經(jīng)驗，我詳細總結(jié)了一下我的教師培訓工作。
一、教師培訓的目標和宗旨
教師培訓的目標是提高教師的教育教學水平和專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)高素質(zhì)、創(chuàng)新能力強的教師隊伍，促進學校教育質(zhì)量的提升，為學生的全面發(fā)展創(chuàng)造良好的教育環(huán)境。
教師培訓的宗旨是培養(yǎng)教師的教育觀念和教學理念，增強教師的教學技能，促進教師的專業(yè)成長和全面發(fā)展，提高教師的教書育人能力和語言表達能力，提升學校整體教育教學質(zhì)量。
二、教師培訓的組織形式和方法
教師培訓的組織形式主要包括集中培訓和分散培訓。集中培訓是指在特定的時間和地點，由相關(guān)領導和專家學者為教師進行系統(tǒng)的教學培訓。分散培訓是指在學校內(nèi)部或者外部專業(yè)機構(gòu)進行的短期、小范圍的培訓活動。
教師培訓的方法主要包括講座、研討、觀摩、實踐等多種形式。講座是通過專家學者的講解和演示，向教師傳授教學理論知識和教育方法。研討是通過探討教學問題，交流教育教學心得和方法，加深教師之間的交流和合作。觀摩是讓教師參觀其他學�；蛘邇�(yōu)秀教師的課堂，借鑒他們的教學經(jīng)驗和方法。實踐是指教師在實際教學過程中積極探索和實踐新的教育教學方法和思路。
三、我參加的教師培訓
在這半年的'教師培訓中，我參加了多次講座、研討和觀摩活動。通過這些培訓，我學習了很多有關(guān)教育教學的知識和方法。
在講座中，我聽取了各個領域的專家學者講解的教學理論和方法。例如，我參加了一場數(shù)學教學的講座，學習了如何培養(yǎng)學生的邏輯思維和問題解決能力。另外，我還參加了一場語文教學的講座，學習了如何培養(yǎng)學生的語言表達能力和閱讀理解能力。這些講座的內(nèi)容都非常實用，對我今后的教學工作有很大的指導意義。
在研討中，我和其他教師一起研究討論了一些教學問題。我們通過交流和分享自己的經(jīng)驗，互相學習和提高。例如，我們研討了如何培養(yǎng)學生的學習興趣和學習動力，如何給學生提供有效的學習方法和資源。這些研討的結(jié)果都非�？少F，讓我受益匪淺。
在觀摩中，我參觀了其他學校的一些優(yōu)秀的課堂。通過觀摩，我看到了其他學校的教學特點和優(yōu)勢。這些觀摩的經(jīng)歷讓我對自己的教學有了更清楚的認識，同時也讓我深感自己需要不斷地學習和提高。
四、教師培訓的效果和收獲
通過這半年的教師培訓，我收獲了很多。首先，我學到了很多新的教學理念和方法，這些理念和方法對我今后的教學工作起到了很大的指導作用。其次，我和其他教師一起研究討論教學問題，這些交流和分享使我對教學有了更深層次的理解。再次，通過觀摩其他學校的課堂，我看到了其他學校的優(yōu)點和劣勢，這給了我很多啟示和思考。
此外，通過教師培訓，我還認識了很多優(yōu)秀的教師和領導。他們的教學經(jīng)驗和方法給我很大的啟發(fā)和鼓勵。我也通過培訓建立了一些交流和合作的機會，這對我今后的教育教學工作會起到很大的幫助。
總之，這半年的教師培訓，讓我受益匪淺。我將會繼續(xù)努力，不斷學習和提高自己的教育教學水平，為學校的發(fā)展和學生的全面發(fā)展做出更大的貢獻。第五、我在教師培訓中的角色和貢獻
作為一名參加教師培訓的教師，我在培訓中積極參與，做出了一些貢獻。首先，我充分利用培訓的平臺，將自己在教學工作中的經(jīng)驗和心得與其他教師進行分享。我把學生的實際情況和問題帶到培訓中，與其他教師一起探討解決辦法，互相啟發(fā)和幫助。這種交流和分享，不僅促進了教師之間的合作，也提高了我們教師的教學素養(yǎng)和能力。
其次，我在培訓中積極發(fā)言和提問，與專家學者和其他教師進行互動。我通過提出問題和分享自己的觀點，促進了培訓活動的深入和有益。同時，我也從專家學者和其他教師的回答和意見中受益匪淺，對自己的教學工作有了更深入的理解和思考。
另外，我還在培訓中擔任小組討論的組織者和主持人，負責引導和組織小組成員進行教學問題的研討和交流。通過這種方式，我不僅提高了自己的組織和管理能力，也促進了小組成員之間的溝通和合作。
最后，我在培訓結(jié)束后，將自己在培訓中學到的教學理念和方法運用到實際教學中。我通過改進教學計劃和設計，引入新的教學方法和資源，提高了自己的教學效果和學生的學習效果。同時，我也與其他教師分享我的實踐經(jīng)驗和成果，讓他們也能受益于我的經(jīng)驗和方法。
通過以上的努力和貢獻，我在教師培訓中發(fā)揮了自己的作用，并取得了一定的成績。同時，我也明白自己還有很多需要學習和提高的地方，會繼續(xù)努力，不斷完善自己的教育教學能力。
第六、教師培訓的改進和展望
在這半年的教師培訓中，雖然取得了一些成績，但也存在一些問題和不足。首先，培訓的時間安排過于密集，導致教師的學習和實踐時間受限。培訓內(nèi)容的延伸和實踐的機會較少，難以充分發(fā)揮教師的學習和實踐能力。其次，培訓的師資力量還有待提高。雖然我們邀請了一些專家學者來進行講座和指導，但由于時間和經(jīng)費等限制，專家學者的人數(shù)和參與度還不夠。這導致了培訓的深度和廣度有限，難以充分滿足教師的學習需求。
再次，培訓的評估和反饋機制需要進一步完善。對于教師的培訓效果和成果的評估和反饋，目前還存在一定的不足。我們需要借鑒其他學校和機構(gòu)的經(jīng)驗，建立科學有效的評估和反饋機制，進一步提高教師的培訓效果和質(zhì)量。
展望未來，我認為教師培訓還可以做得更好。首先，我們要加大對教師培訓的宣傳和重視力度，提高教師對培訓的認識和參與度。其次，我們要完善培訓的內(nèi)容和形式，結(jié)合教師的需求和實際情況，開展更加針對性和個性化的培訓活動。最后，我們要加強培訓的跟蹤和評估，及時總結(jié)經(jīng)驗和問題，不斷改進和提高教師培訓的質(zhì)量和效果。
總之，教師培訓是教育事業(yè)發(fā)展的重要組成部分，對于提高教師的教育教學能力和素質(zhì)具有重要意義。我會繼續(xù)關(guān)注并參與教師培訓工作，為學校的教育事業(yè)和學生的全面發(fā)展做出更大的貢獻。
培訓半年工作總結(jié)15
上半年以來，本人在教育教學工作中，始終堅持黨的教育方針，面向全體學生，教書育人，為人師表，確立以學生為主體，以培養(yǎng)學生主動發(fā)展為中心的教學思想，重視學生的個性發(fā)展，重視激發(fā)學生的創(chuàng)新能力，工作責任心強，服從領導的分工，積極做好本職工作，認真?zhèn)湔n、上課、聽課、評課，廣泛獲取各種知識，形成比較完整的知識結(jié)構(gòu)，嚴格要求學生，尊重學生，發(fā)揚教學民主，使學生學有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平，并順利完成教育教學任務。
一、政治思想方面：
認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。積極參加遠程教育培訓，及時提交作業(yè)及撰寫學習反思。我深刻的認識到自己的工作是和祖國的未來發(fā)展，國家的繁榮昌盛聯(lián)系在一起的，自己的日常平凡的工作不是簡單的上課、下課，批改作業(yè)，而是像陶行知那樣把教育事業(yè)當作“為一大事來，做一大事去，”，必須做到有了這種認識，才能自覺擔負起教書育人這份責任。
二、遵守紀律方面：
本人嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領導、團結(jié)同事，能正確處理好與領導同事之間的關(guān)系。平時，勤儉節(jié)約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關(guān)系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力。
三、信息技術(shù)教學方面：
1、認真鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，了解教材的`結(jié)構(gòu)，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運用自如，知道應補充哪些資料，怎樣才能教好。
2、了解學生原有的知識技能的質(zhì)量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，采取相應的預防措施。
3、注重教學教法的研究，追求高效課堂，解決如何把已掌握的教材傳授給學生，包括如何組織教材、如何安排每節(jié)課的活動。關(guān)注全體學生，注意信息反饋
4、積極參與聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，博采眾長，提高教學水平。
5、熱愛學生，平等的對待每一個學生，讓他們都感受到老師的關(guān)心，良好的師生關(guān)系促進了學生的學習。
四、本人今后的努力方向：
1、加強自身基本功的訓練，課堂上做到精講精練，注重對學生能力的培養(yǎng)。
2、對差生多些關(guān)心，多點愛心，再多一些耐心，使他們在對計算機的認識上有更大進步。
3、加強機房紀律和機器使用道德方面的教育，使學生不僅在班級集中注意力學習，在機房上機時也要按規(guī)定嚴格約束自己。
4、利用各種教學方法，提高學生注意力。
以上是本人在上半年信息技術(shù)教學工作中的總結(jié)。社會在發(fā)展，時代在前進，學生的特點和問題也在發(fā)生著不斷的變化。教育教學工作，是一項常做常新、永無止境的工作。作為教育工作者，必須以高度的敏感性和自覺性，及時發(fā)現(xiàn)、研究和解決學生教育和管理工作中的新情況、新問題，掌握其特點，發(fā)現(xiàn)其規(guī)律，盡職盡責地做好工作，我要以“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象、加快發(fā)展、爭創(chuàng)一流！”為目標，踏實工作，服務于教，努力為學校的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
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