培訓(xùn)專員工作總結(jié)（精）
總結(jié)是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。我們該怎么寫總結(jié)呢？以下是小編整理的培訓(xùn)專員工作總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
回顧培訓(xùn)工作，我們持之以恒貫徹落實“建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)、培育學(xué)習(xí)型員工”的精神，針對一年來的培訓(xùn)情況，做如下總結(jié)：
一、培訓(xùn)工作情況
1、內(nèi)部培訓(xùn)（公司級培訓(xùn)）
共舉辦公司級培訓(xùn)21次，其中組織新員工入職培訓(xùn)4次，共計培訓(xùn)新員工120人，組織二次培訓(xùn)10次，遼海講堂開展課程3次，其他培訓(xùn)4次。
2、內(nèi)部培訓(xùn)（部門級培訓(xùn)）
各部門計劃舉行內(nèi)部培訓(xùn)386次，實際舉行內(nèi)部培訓(xùn)（截止到10月份）1554次。各部門培訓(xùn)情況見下表：
各部門培訓(xùn)完成情況表
部門
培訓(xùn)計劃次數(shù)所占比例
實際完成（截止到11月）所占比例
3、外派培訓(xùn)
共計參加外派培訓(xùn)57人次，培訓(xùn)內(nèi)容主要分三部分：一是取得執(zhí)業(yè)資格證書，包含電工、司爐工、叉車、消防等特種作業(yè)人員和檢驗技能證書等；二是GMP相關(guān)培訓(xùn)，包含老廠房、設(shè)備設(shè)施改造，驗證技術(shù)等；三是管理類培訓(xùn)，如流程管理等。
二、培訓(xùn)費用
培訓(xùn)費用總計為63485.5元。各部門費用明細見下表：
各部門培訓(xùn)費用明細表
序號部門人次費用（元）費用所占比例
三、培訓(xùn)工作分析
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1、成立講堂
建立開放的分享機制和營造良好的學(xué)習(xí)文化氛圍，給員工搭建一個溝通、交流的平臺，并已開展相關(guān)培訓(xùn)課程。
2、加強外派培訓(xùn)的管理
撰寫外派培訓(xùn)管理制度，對外派培訓(xùn)進行規(guī)范管理，強化外派培訓(xùn)的作用與效果，進行二次培訓(xùn)，提高培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化率。
3、選拔讀書會會長
規(guī)范讀書會的管理工作，并開展讀書會活動，豐富員工的業(yè)余文化生活。
4、壯大內(nèi)訓(xùn)師隊伍，加強新員工入職培訓(xùn)，制作培訓(xùn)講義。
新增內(nèi)訓(xùn)師3名，并制作培訓(xùn)講義，能下發(fā)給員工進行自學(xué)。
5、改進培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式。
采用體驗式培訓(xùn)方式，寓教于樂，提高學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，如《沙漠掘金》課程。
6、參加GMP認證及現(xiàn)場核查
檢查培訓(xùn)檔案及健康檔案，查缺補漏，規(guī)范檔案，并在認證和核查過程中提供資料。
(二)存在的問題和不足。
1、原則性不強。不能嚴格執(zhí)行培訓(xùn)紀律和有關(guān)規(guī)定，對違反者不能按章辦事，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀律松懈、秩序較亂的主要原因。
2、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊伍。
3、外派培訓(xùn)涉及GMP和取證培訓(xùn)居多，未引進對工作有幫助的管理類培訓(xùn)，員工這方面的培訓(xùn)欠缺。
�。ㄈ└倪M措施
1、加強培訓(xùn)相關(guān)制度的執(zhí)行力度，保證培訓(xùn)的效果；
2、提高內(nèi)訓(xùn)師的授課水平和開發(fā)課程的能力，開展研討會或培訓(xùn)課程；
3、增加外派培訓(xùn)，把員工送到外面去培訓(xùn)，或引進優(yōu)秀的講師到公司來授課，提高員工的專業(yè)技能和管理能力。
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