請(qǐng)假管理流程

　　1. 目的

　　1.1 為了確保請(qǐng)假管理的合理性和有效性，特明確請(qǐng)假申請(qǐng)制定與請(qǐng)假實(shí)施流程。

　　2. 范圍

　　2.1 公司總部及各個(gè)分支機(jī)構(gòu)的相關(guān)部門。

　　3. 定義

　　3.1 請(qǐng)假管理包括請(qǐng)假申請(qǐng)表制定、考勤表等。

　　4. 內(nèi)容：

　　4.1 請(qǐng)假申請(qǐng)人提出請(qǐng)假需求，填寫《請(qǐng)假表》,交部門經(jīng)理審批。部門經(jīng)理請(qǐng)假直接由副總

　　審批。

　　4.1.1各部門員工請(qǐng)假天數(shù)不超過一天由部門經(jīng)理直接審批。

　　4.1.2 各部門員工請(qǐng)假天數(shù)超過一天由部門經(jīng)理審批后，交副總審批。

　　4.2 審批通過后，《請(qǐng)假表》交人力資源部經(jīng)理審查，人事專員存檔并登記《考勤表》。

　　4.3月末，人力資源部交《考勤表》復(fù)印件于財(cái)務(wù)部存檔，用于工資結(jié)算。

　　4.4 結(jié)束

　　5. 流程圖

　　請(qǐng)假事由：  □  病假  □  事假 □  年假

　　□  其他（請(qǐng)注明）

　　申請(qǐng)人簽署： 申請(qǐng)日期：

　　審核建議  ：

　　有薪

　　無薪

　　請(qǐng)假事由：□  病假  □  事假 □  年假

　　□  其他（請(qǐng)注明）

　　申請(qǐng)人簽署： 申請(qǐng)日期：

　　審核建議：

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