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考勤管理規(guī)定

時間：2025-07-06 10:05:31 管理我要投稿

考勤管理規(guī)定精品15篇

考勤管理規(guī)定1

　　一、為什么考勤

　　考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長統(tǒng)一考核。

　　二、事假

　　1、遇事必須于工作日親自辦理，應(yīng)事先請假，遇特殊情況可用電話方式請假，假后必須補寫假條。

　　2、職工請假期限3天由店長審批，4天以上(含4天)由總經(jīng)理審批，事假期間不發(fā)工資。

　　三、病假

　　員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請假手續(xù)，請假超過2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明，病假期間不發(fā)工資。

　　四、考勤人員范圍

　　凡在超市上班者，以及由本超市發(fā)放工資、獎金的'所有人員實行考勤(總經(jīng)理、店長、采購人員免于考勤)

　　五、簽卡

　　1、上下班必須簽卡，否則按遲到或早退處理。

　　2、凡無假條又未簽卡的，工作日均計為曠工。

　　3、所有員工上下班必須親自簽卡，任何人不得代理他人，或由他人代理簽卡，違反此條規(guī)定者，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日工資。

　　六、遲到、早退、曠工

　　1、上班時間開始后3分鐘至15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過15分鐘以上者按曠工半日論處，超過30分鐘以上者按曠工一天論處;提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過15分鐘按曠工半天論處，超過30分鐘按曠工一天論處。

　　2、上班時間離崗15分鐘以上未說明去向者按曠工半天論處。

　　3、簽卡后一律不得外出辦理私事，外出必須要請假，否則按曠工處理。

　　4、員工每月遲到、早退累計達(dá)3次者按曠工一天論處。

　　5、員工無故曠工一天者，扣發(fā)3天工資;每月累計曠工達(dá)3天者予以除名。

考勤管理規(guī)定2

　　一、職工考勤和假期管理辦法總則

　　1、為了保障公司職工勞動和休息休假的權(quán)利，認(rèn)真履行勞動義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

　　2、考勤管理，是強化企業(yè)勞動紀(jì)律，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，做好企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容。公司各單位應(yīng)嚴(yán)格本辦法，提高廣大職工遵守考勤及各項規(guī)章制度的自覺性。

　　二、職工考勤和假期管理辦法職責(zé)

　�。ㄒ唬┙�(jīng)理

　　負(fù)責(zé)每月考勤表的審批

　�。ǘ┚C合辦勞資員

　　負(fù)責(zé)對考勤表及各類假條進行審核把關(guān)。

　�。ㄈ└鲉挝粍谫Y員

　　1、負(fù)責(zé)本單位全體員工的考勤工作，做到真實考勤。

　　2、負(fù)責(zé)本單位考勤的錄入微機工作。

　　（四）工會

　　負(fù)責(zé)工時制度的監(jiān)督。

　　三、職工考勤和假期管理辦法管理規(guī)定

　�。ㄒ唬┕ぷ鲿r間

　　1、公司實行每日8小時工作制度，每周工作時間不超過40小時，月平均不超過167.4小時。每周一般要保證職工休息2天，最少不得少于1天。

　　2、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得工會和職工本人同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間，每日最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　（二）職工考勤

　　1、公司實行日考勤制度，考勤工作應(yīng)專人負(fù)責(zé)，考勤資料由勞動工資部門長期保存。

　　2、公司實行請銷假制度，履行請銷假手續(xù)。職工請假經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，請假憑證作為考勤依據(jù)。假期期滿應(yīng)及時銷假，因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)或假期期滿不能按時回單位工作的，事后應(yīng)及時出示證明，申明理由，按審批權(quán)限補辦請假手續(xù)。

　　3、職工請假，7日以內(nèi)由所在單位（科、室、車間）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，7日以上報送主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　公司各單位或機關(guān)各部門負(fù)責(zé)人請假，按管理權(quán)限審批。

　　4、職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，工資照發(fā)。社會活動主要包括：

　　（1）依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；

　　（2）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；

　　（3）出任人民法庭證明人；

　　（4）出席勞動模范、先進工作者大會；

　　（5）《中華人民共和國工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；

　�。�6）其它依法參加的社會活動。

　　5、全體公民放假的節(jié)日：

　�。�1）元旦：放假一天（1月1日）；

　�。�2）春節(jié)：放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

　�。�3）勞動節(jié)：放假三天（5月1日、2日、3日）；

　　（4）國慶節(jié)：放假三天（10月1日、2日、3日）。

　　全體公民放假的節(jié)日，適逢星期六、星期日時，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。

　　6、部分公民節(jié)日及紀(jì)念日：

　�。�1）婦女節(jié)、青年節(jié)，在不影響正常工作的情況下，可以放假半天。

　　（2）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。

　�。�3）其他部分公民節(jié)日及紀(jì)念日，均不放假。

　　部分公民放假的假日，適逢星期六、星期日時，則不補假，工作需要繼續(xù)工作者，不發(fā)加班工資，可以安排補休。

　　7、職工工傷假：

　　（1）職工因工負(fù)傷（含職業(yè)病，下同）應(yīng)有勞動行政部門的工傷認(rèn)定通知書，方可按工傷處理。在批準(zhǔn)治療休息期間停發(fā)工資和獎金，執(zhí)行現(xiàn)行職工工傷保險的規(guī)定。未經(jīng)勞動行政部門工傷認(rèn)定，不得按工傷處理。

　　（2）職工因工負(fù)傷治療休息，應(yīng)有指定醫(yī)療單位的診斷證明，否則按病假處理。

　�。�3）工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定，可以恢復(fù)工作（包括調(diào)換輕便工作）而本人無正當(dāng)理由拒不工作的，停止工傷待遇，按曠工處理。

　�。�4）職工因工負(fù)傷治愈復(fù)工后舊傷復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)治療休息的，必須有指定醫(yī)療單位的診斷證明，并經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定機構(gòu)審核后，方可按工傷處理，否則按病假處理。

　　8、職工病假：

　�。�1）職工因病或非因工負(fù)傷有指定醫(yī)療單位的證明，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療的時間，稱為病假。計算職工醫(yī)療期時，連續(xù)休病假中適逢的節(jié)假日不予扣除。

　�。�2）職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，崗位、技能、工齡工資按70%計發(fā)；停工醫(yī)療累計超過180天的，崗位、技能、工齡工資按60%計發(fā)疾病救濟費。

　�。�3）職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿時，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，又符合國務(wù)院《關(guān)于退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續(xù)。

　　被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同；醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的.，應(yīng)解除勞動合同。

　�。�4）職工經(jīng)批準(zhǔn)去醫(yī)院查病時所產(chǎn)生的缺勤，以及經(jīng)指定醫(yī)療單位同意，到外地就醫(yī)的時間按病假處理。

　　（5）職工出差、在外地休假患急性病需要治療時，要有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的病休證明、病歷或急診證明及收款單據(jù)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，出差、休假期限以外的治療時間可按病假處理。一般慢性疾病，應(yīng)返回治療，否則按曠工處理。

　�。�6）女職工按計劃生育規(guī)定懷孕不滿6個月，經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明，需要保胎治療的，按病假處理。

　　（7）職工經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明并經(jīng)單位批準(zhǔn)半日工作、半日休息的，按半日病假處理。

　�。�8）職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病休4個月以上的，復(fù)工時要有指定醫(yī)療單位的病愈證明。經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定機構(gòu)批準(zhǔn)方能復(fù)工，復(fù)工時應(yīng)有試工期。病休滿4個月不滿6個月的試工期為2個月，病休滿6個月的試工期為3個月。在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)休息治療的，則復(fù)工前后的病假時間應(yīng)連續(xù)計算。

　　9、女職工產(chǎn)假：

　　（1）女職工按計劃生育，產(chǎn)前產(chǎn)后合并享受產(chǎn)假90天（包括法定節(jié)日和公休日，下同）。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育的增加產(chǎn)假60天；產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　�。�2）按計劃生育的女職工，產(chǎn)前定期檢查的時間工資照發(fā)。

　　（3）女職工按生育計劃懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，享受15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上引產(chǎn)時，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　（4）女職工因病或非因工負(fù)傷或保胎休息而請假期間生育時，自懷孕第七個月或小產(chǎn)之日起計算產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，病未痊愈的，產(chǎn)假前后的病假合并計算。

　�。�5）已婚女職工，違反公司計劃生育規(guī)定生育的，自懷孕第七個月至嬰兒滿1周歲期間，必須休息，休息期間按事假處理。

　�。�6）女職工非婚生育及流產(chǎn)時，其休息的時間按事假處理。

　�。�7）男職工配偶生育時，經(jīng)本單位同意，勞動工資部門備案，享受有薪護理假10天。

　　10、下列各種節(jié)育手術(shù)假，享受假期期間，工資照發(fā)（逢遇法定節(jié)日、公休假日不順延）：

　�。�1）放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起享受假期2天。重體力勞動者在手術(shù)后1周內(nèi)不安排重體力勞動。

　�。�2）取宮內(nèi)節(jié)育器，享受當(dāng)日假期1天。

　　（3）人工流產(chǎn)或同時放置宮內(nèi)節(jié)育器，享受假期15天。

　　（4）人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管，享受假期30天。

　�。�5）中期終止妊娠，享受假期30天；中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管，享受假期40天。

　　11、職工婚、喪假：

　�。�1）職工結(jié)婚享受婚假3天；男方25周歲以上、女方23周歲以上，且雙方都是初婚的可增加婚假15天；婚假期間工資照發(fā)。其愛人在外地，需前往愛人所在地結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另享受有薪路程假，路費自理。

　　（2）職工供養(yǎng)的親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天，喪假期間工資照發(fā)。需前往外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予有薪路程假，路費自理。

　�。�3）職工在探親假期內(nèi)辦理婚、喪事的，除享受規(guī)定的探親假外，其婚、喪假執(zhí)行第（一）、（二）項的規(guī)定。

　　12、職工事假：

　�。�1）職工請事假，按日扣發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤的，按曠工處理。

　�。�2）外地調(diào)入職工，來公司報到后，因報到手續(xù)不全等原因，需回原單位重新辦理的時間，按事假處理，路費自理。

　　（3）職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫(yī)療時，按事假處理。

　　13、職工請事假、曠工時，以崗位工資、技能工資、工齡工資三項之和為基數(shù)，按日扣發(fā)工資。

　　14、從外地調(diào)入的職工，應(yīng)按規(guī)定日期報到。有隨遷家屬的，自報到之日起，可享受假期3天。

　　15、職工因病住院，醫(yī)院認(rèn)定確需護理的，其直系親屬是公司職工的，經(jīng)單位同意，可前去護理。護理期間停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎金，工資照發(fā)。

　　16、工傷職工在住院治療期間，經(jīng)指定的醫(yī)療單位認(rèn)定確需護理的，由所在單位安排人員護理，需借用在公司工作的親屬護理的，應(yīng)簽定借用協(xié)議。

　　17、凡屬下列情況之一的職工，按曠工處理：

　�。�1）不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤的時間。

　�。�2）假期已滿，未按時回單位工作又無續(xù)假手續(xù)的缺勤時間。

　　（3）擅自離開工作崗位的時間。

　�。�4）工作時間在崗位或離崗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作責(zé)令離開工作崗位的時間。

　�。�5）職工未按規(guī)定穿戴勞動防護用品上崗，被責(zé)令離開工作崗位的時間。

　�。�6）職工工作調(diào)動，未按規(guī)定報到的時間。

　　18、職工一般不得改變假別，遇有特殊情況時，應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

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　　1、女職工享受生育假的范圍：

　�。�1）計劃內(nèi)生育的；

　�。�2）職工結(jié)婚后，經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診為無生育能力，并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)收養(yǎng)不滿1周歲嬰兒的。

　　2、女職工休生育假的時間為：

　　懷孕滿6個月，從第七個月起到嬰兒滿1周歲止。嬰兒滿一周歲哺乳期滿，逢七、八、九月高溫季節(jié)可延長到九月底，延長期間視為休生育假。

　　3、女職工休生育假時的工資待遇：

　�。�1）女職工休生育假，一般可按以下辦法支付生育假工資：全民、集體職工按本人工資的90%支付；協(xié)議職工按本人工資的60%支付。經(jīng)批準(zhǔn)的其它延長時間（最多6個月），按本人工資的60%支付。

　�。�2）休生育假工資按比例計算的基數(shù)為技能工資、崗位工資、工齡工資三項之和。

　　（3）休生育假期間停發(fā)獎金、通勤費、基建津貼和誤餐費；屬于執(zhí)行保健費范圍的，保健費執(zhí)行本單位最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　（4）休生育假的女職工符合探親假條件的，探親假必須在休生育假期間使用，探親路費可以按規(guī)定報銷。

　　4、屬生育假范圍內(nèi)的女職工，必須按規(guī)定休生育假。

　　5、休生育假的女職工，應(yīng)辦理休假手續(xù)，由本人申請，經(jīng)本單位同意，計劃生育部門審核，勞動工資部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　6、自休假起至產(chǎn)假期滿前，發(fā)生失去休生育假的條件時，可以休滿產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿應(yīng)恢復(fù)工作；產(chǎn)假期滿后失去休假條件時，應(yīng)立即停止休假。

　�。ㄋ模┞毠ぬ接H假

　　1、職工探親的對象：

　�。�1）職工的父母（含繼父、母）；

　　（2）配偶。

　　2、職工享受探親假的條件：

　�。�1）與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

　　（2）與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

　　職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

　　3、下列職工不享受探親假：

　　（1）職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的。

　　（2）未定級的職工。

　　（3）因各種原因在當(dāng)年度內(nèi)與被探親的對象團聚達(dá)到本人應(yīng)享受探親假天數(shù)的。

　�。�4）家住淄博市五區(qū)境內(nèi)或家住淄博市五區(qū)境外而離本人工作單位40公里以內(nèi)實行通勤的職工。

　　4、職工享受探親的假期：

　�。�1）探望配偶的，每年享受一方探親假1次，假期為20天，不得2年合并使用。

　　（2）未婚職工探望父母的，原則上每年享受探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當(dāng)年不批準(zhǔn)職工探親或職工自愿2年探親1次的，可以2年給假1次，假期為45天，往返路費只報銷1次。

　　（3）已婚職工探望父母的，每4年享受探親假1次，假期為20天。

　�。�4）根據(jù)路途另享受路程假，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日。

　　5、上半年轉(zhuǎn)正定級的，當(dāng)年可享受探親假，下半年轉(zhuǎn)正定級的，從下一年度享受探親假。

　　6、夫婦雙方都是職工，符合探親條件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。職工享受探親假需由配偶單位出具不休探親假的證明。

　　7、職工探親期間，本人因病或其它特殊原因（如父母、配偶重病、死亡或交通發(fā)生臨時障礙），延誤行程在1天以上者，必須取得當(dāng)?shù)蒯t(yī)療單位或交通單位的證明，并按有關(guān)規(guī)定處理。

　　8、職工探親期間的工資照發(fā)，各種津貼和補貼執(zhí)行《中國石化集團齊魯石油化工公司職工工資管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定，獎金執(zhí)行《中國石化集團齊魯石油化工公司獎金管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定。

　　9、職工探親路費的報銷：

　　乘火車不分職級，一律報銷硬坐票額。年滿45周歲以上并連續(xù)乘車24小時以上的，可報銷硬臥票額。乘輪船的，報四等倉票（或比統(tǒng)倉高一級的倉位）。

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　　1、休年休假由職工本人填寫休假單，辦事員審核工作時間與休假時間，單位領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。

　　2、職工年休假期，工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天；工作年限滿15年及其以上的，每年休假14天，年休假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日和探親假、產(chǎn)假等。

　　3、休假期內(nèi)，工資、獎金照發(fā)，保險福利待遇不變。

　　4、年度內(nèi)有下列情況之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。

　�。�1）病假滿60天的；

　�。�2）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿3個月的；

　�。�3）曠工累計滿1天的；

　�。�4）受黨團、行政警告及以上處分的；

　�。�5）事假累計滿15天的；

　�。�6）受治安警告及其以上處分的；

　　（7）違反計劃生育規(guī)定的；

　　（8）公司內(nèi)部調(diào)動、在原單位已休年休假的；

　�。�9）除裝置檢修以外其它原因停工休息滿20天的；

　　5、年休假應(yīng)一次使用，超過規(guī)定休假時間的按曠工處理。

　　6、年休假、病療、特療在同一年內(nèi)只能享受一種，不得重復(fù)享受。

　　7、休生育假的職工，在休生育假期間不享受年休假待遇（跨年度的影響1年）

　　8、受留用察看、留黨留團察看處分的職工，在留察期間不享受年休假待遇（受留察處分1年的影響1年，1年以上的影響2年）。

　　9、依據(jù)工作年限雖符合年休假規(guī)定，但從公司外部調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍的當(dāng)年不享受年休假待遇。

　　10、年休假期不得跨年度安排和使用。已安排未休的，按自動放棄休假處理。

考勤管理規(guī)定3

　　第一章總則

　　第一條為了進一步加強對國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，強化對工作人員的制度化管理，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)和《門源縣副科級以上干部外出報告制度》、《中共門源關(guān)于進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的意見》精神，結(jié)合門源實際，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。

　　第三條工作人員考勤管理，堅持實事求是、客觀公正原則，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則，堅持依法辦事的原則。

　　第四條組織部負(fù)責(zé)全縣副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))考勤的綜合管理工作。各部門(單位)負(fù)責(zé)本單位(部門)工作人員的日常考勤工作。

　　第二章審批程序及批準(zhǔn)權(quán)限

　　第五條科級干部因公外出和因私請假，必須提前向組織部報告外出和請假事由，辦理報批手續(xù)。因公外出報告和因私請假方式以書面為主。如遇特殊情況，可口頭或電話報告和請假，事后及時補辦有關(guān)手續(xù)。

　　第六條縣級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位，必須向州委書記、州長請假，并分別向州委副書記、州政府常務(wù)副州長履行告知手續(xù);縣人大、縣政協(xié)正職領(lǐng)導(dǎo)及副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部(不包括縣人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部)，因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的，應(yīng)向書記、報告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù)，報組織部備案;3天以上的，經(jīng)書記、縣政府簽署意見后，向州委副書記、州政府常務(wù)副州長報告，并報州委組織部備案�？h人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因公離開工作崗位3天以內(nèi)的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報書記同意后，向州委副書記通報，并報州委組織部備案。

　　第七條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位，必須向書記、報告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù)，同時報組織部備案。

　　第八條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的，向單位正職領(lǐng)導(dǎo)報告;3天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù)，同時報組織部備案。

　　第九條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機關(guān)一般干部及事業(yè)單位工作人員因公出省、出國(境)的參照第六條、第七條履行相關(guān)手續(xù)。

　　第十條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機關(guān)一般干部請假時間在3天以內(nèi)的由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上的由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后向?qū)徟虽N假。

　　第三章請假手續(xù)及相關(guān)要求

　　第十一條工作人員因公外出應(yīng)有外出的文件依據(jù)可證明材料。因公外出或因私請假期滿需延長的.，應(yīng)按審批權(quán)限事前報告。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。

　　第十二條工作人員請公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況需延長假期的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報告，延長的天數(shù)按事假處理。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。

　　第十三條工作人員因事請假，應(yīng)有具體事由及事假的期限。事假期滿需延長的，延長的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。

　　第十四條工作人員因病請假10天以上的，要有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補。

　　第十五條工作人員既不履行因公外出報告和因私請假手續(xù)，又不在崗的，按曠工處理。

　　第十六條國家法定的休假日、休息日不計入公休假、探親假、婚假、喪假。

　　第四章考勤管理及審核

　　第十七條建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部考勤檔案。各部門(單位)辦公室負(fù)責(zé)建立本部門(單位)科級以下干部的考勤檔案。組織部負(fù)責(zé)審核各部門(單位)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤情況。

　　第十八條組織部、縣人力資源和社會保障局應(yīng)每半年匯總一次領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況，并將科級領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況匯總后報備案。

　　第十九條各部門、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況，并進行公布。

　　第五章請假期間有關(guān)待遇規(guī)定

　　第二十條請假期間要嚴(yán)格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、省人事廳《關(guān)于青海省國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]165號)、《關(guān)于青海省事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]166號)、《關(guān)于國家工作人員事假期間工資待遇的通知》(青勞人薪字[1999]186號)、《關(guān)于進一步規(guī)范公務(wù)員津貼補貼的通知》(青人薪字[20xx]538號)等文件精神執(zhí)行。

　　第二十一條公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假期間工資待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章考勤管理與獎懲

　　第二十二條考勤納入平時工作考核之中，考勤統(tǒng)計結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。

　　工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資(不含規(guī)定按考勤發(fā)放的各種津貼、補貼)除以每月制度工作天數(shù)進行折算。根據(jù)國家關(guān)于“國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為休息日”的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)可統(tǒng)一按21.5天計算。

　　(一)工作人員因不履行請假手續(xù)，無故曠工，扣除當(dāng)月工作津貼;曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按有關(guān)規(guī)定進行處理。

　　(二)工作人員因病請假當(dāng)年累計超過3個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。病假期間工資待遇：

　　1、工作人員病假在當(dāng)月累計超過10個工作日，停發(fā)當(dāng)月工作津貼;

　　2、工作人員病假超過2個月不滿6個月：工作年限不滿10年的，從第3個月起，按月工資的90%計發(fā);工作年限滿10年及以上的，按月工資的100%計發(fā)(以上均不含工作津貼，下同);

　　3、工作人員病假超過6個月：停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，工作年限不滿10年的，從第7個月起，按月工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按月工資的80%計發(fā);工作年限滿20年以上的，按月工資的90%計發(fā);

　　4、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進行治療期間，原則上照發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資(含工作津貼)，一切福利待遇與在職人員同等對待;

　　5、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇;

　　6、工作人員不得利用虛假證明請病假后從事經(jīng)營或其它盈利性活動，經(jīng)查實，即停發(fā)工資。

　　(三)工作人員因事請假當(dāng)年累計超過2個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。事假期間工資待遇：

　　1、事假累計不得超過30天，事假30天以內(nèi)的，工資照發(fā)(不含工作津貼);超過30天的，從第31天起，每請事假1天，扣除1天工資;

　　2、超過5個月以上的，停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，并取消當(dāng)年公休假;

　　3、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護治療或隨患者出省診斷時間較長的，經(jīng)本人申請，部門(單位)研究同意，根據(jù)審批權(quán)限，報組織、人事部門批準(zhǔn)后，可不扣除工資。

　　第二十三條工作人員因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導(dǎo)干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。

　　第二十四條工作人員在編但長期不在崗者，按第二十一條第一款規(guī)定處理。

　　第二十五條在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責(zé)任：

　　第七章考勤工作紀(jì)律及監(jiān)督

　　1、考勤工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任，不定期公布考勤情況的，對考勤工作人員、主管領(lǐng)導(dǎo)給予通報批評;

　　2、考勤工作中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，造成考勤登記失實的，視情節(jié)輕重追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。考勤工作實行部門(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。

　　3、考勤工作中不堅持實事求是、客觀公正原則，對本部門(單位)工作和團結(jié)造成不良影響的，視情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處理。

　　第二十六條縣紀(jì)律檢查委員會不定期組織組織部、縣人力資源和社會保障局人員對各部門(單位)工作人員考勤管理情況進行監(jiān)督檢查。

　　第二十七條全年考勤情況在每年年底目標(biāo)責(zé)任考核情況公布時一同公布。

　　第八章附則

　　第二十八條各部門(單位)對見習(xí)崗位的大學(xué)生、大學(xué)生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條本規(guī)定由縣紀(jì)律檢查委員會、組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

考勤管理規(guī)定4

　　一、日�？记诠芾�

　　1、安裝三臺指紋考勤機。在三樓辦公室的入門口，為內(nèi)部所有職工考勤使用。

　　2、根據(jù)縣委辦公室相關(guān)文件及縣紀(jì)委要求，指紋考勤次數(shù)界時間界定為：工作日每天指紋考勤4次，即上午2次、下午2次。在7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息時間14:10-15:10)時間段內(nèi)系統(tǒng)分別只能記錄1次指紋信息;8:10-13:40、14:40-19:00(夏季作息時間15:10-19:30)時間段內(nèi)系統(tǒng)可分別記錄2次指紋信息，第一次為指紋簽入信息，第二次為簽出信息。

　　3、正常上下班界定。7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息時間14：10-15：10)指紋簽入為正常上班;11：50-13:40、17:20-19:00(夏季作息時間17:50-19:30)指紋簽出為正常下班。

　　4、違規(guī)行為界定。違規(guī)行為包括遲到、早退、曠工，按每人每半天1次計入考勤信息。

　　(一)8:10-11:50、14:40-17:20(夏季作息時間15:10-17:50)指紋簽入的為遲到;

　　(二)有指紋簽入信息，無指紋簽出信息的為早退;

　　(三)7:10-11:50、13:40-17:20(夏季作息時間14:10-17:50)無指紋信息的為曠工。

　　5、臨時外出辦事界定。上午指紋簽入后在11:50之前，或下午指紋簽入后在17:20(夏季作息時間17:50)之前指紋簽出的為臨時外出辦事。

　　6、公差界定。公差包括出差、開會、中心工作、其他公務(wù)。

　　(一)因工作需要到縣外執(zhí)行公務(wù)、接洽工作、調(diào)研考察或?qū)W習(xí)培訓(xùn)的為出差;

　　(二)在縣內(nèi)外參加相關(guān)會議的為開會;

　　(三)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究決定指派參加兩天以上的重點工作為中心工作;

　　(四)因工作需要由單位安排外出開展其他工作的為其他工作的為其他公務(wù)。

　　7、請假界定。請假包括病假、事假、年休假。

　　(一)因患病等身體原因一段時間內(nèi)不能正常上班工作的請假為病假;

　　(二)因其他私事一段時間內(nèi)不能正常上班工作請假的為事假;

　　(三)國家法律明文規(guī)定的帶薪休假為年休假。

　　8、加班界定。工作日下午19:00(夏季作息時間19:30)之后以及非工作日全天指紋簽入簽出的，為加班。

　　二、指紋機使用注意事項

　　1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積;不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上、不要快速的敲擊手指、也不要滑動手指。指紋機出現(xiàn)"嘀"的提示音并且綠燈閃爍、顯示屏顯示指紋號碼和"確認(rèn)成功"表示指紋簽入簽出成功，指紋機出現(xiàn)"嘀、嘀"的提示音、紅燈閃爍、顯示屏顯示"請重新按手指"則需重新操作。

　　2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。

　　3、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或者不能正常工作，要在第一時間內(nèi)向綜合辦公室反應(yīng)，并及時采取補救措施，否則視為未出勤。

　　4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

　　5、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)備采集指紋的應(yīng)及時告知綜合辦公室。

　　6、公司員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、沙礫等物質(zhì)留在考勤機的.指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。

　　7、指紋考勤機上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合辦公室找管理處理，個人不得擅自擺弄機器。

　　8、公司員工上午下班簽出、下午上班簽到時擺弄連續(xù)打卡，如出現(xiàn)此類情況按照打卡一次計算。

　　三、異常未錄指紋考勤處理辦法

　　1、指紋考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，為正常上下班考勤，其他考勤(如加班、公差、調(diào)休、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，必須填寫相應(yīng)審批表單，由領(lǐng)導(dǎo)審批后及時交到綜合辦公室考勤員處留存?zhèn)洳�，然后由單位指紋考勤系統(tǒng)操作員在系統(tǒng)中直接錄入考勤信息，期間當(dāng)事人不需要錄入指紋信息。不請假又不錄入指紋者將按照曠工處理。

　　2、確因工作外出、臨時業(yè)務(wù)原因等外出者，需及時向科室負(fù)責(zé)人或綜合辦公室考勤員說明情況，然后再進行指紋的簽出，無論返回與否均不需再錄入指紋信息。事因當(dāng)天或次日主動填寫《異常考勤簽到登記表》，公司員工需各科室主任簽字，然后報分管負(fù)責(zé)人簽字，分管負(fù)責(zé)人需經(jīng)總經(jīng)理簽字，以此確認(rèn)未考勤異常事因的真實性。無負(fù)責(zé)人簽字者，按公司的考勤制度處理。

　　3、因個人原因需要外出的，需按照規(guī)定填寫《請假審批單》或者《外出審批單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交綜合辦公室，綜合辦公室憑獲批的審批單方可放行，并無需在考勤機上進行指紋的錄入簽出，由考勤操作員直接錄入考勤信息。

　　4、綜合辦公室考勤員于每周一12:00之前將上周簽字證明的《異�？记诤灥降怯洷怼愤M行統(tǒng)計核實，確認(rèn)無誤后交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

　　5、公差、請假考勤信息一經(jīng)錄入，無法刪除或更改。

　　四、考勤系統(tǒng)操作員工作職責(zé)

　　(一)確保本單位指紋機24小時運行、指紋考勤專用計算機無其他無關(guān)軟件和資料、確保單位指紋考勤數(shù)據(jù)實時上傳;

　　(二)依據(jù)權(quán)限及時、如實錄入工作人員出差、開會、中心工作、其他公務(wù)、請假等特殊情況的考勤信息;

　　(三)及時向單位有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報指紋考勤的相關(guān)情況;

　　(四)每天檢查指紋考勤系統(tǒng)、指紋考勤專用電腦、指紋機、攝像頭等設(shè)備的運行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向單位分管副責(zé)任報告;

　　(五)保管好單位指紋考勤系統(tǒng)登錄賬號和密碼，嚴(yán)禁向他人泄露;保管好單位的考勤資料。

考勤管理規(guī)定5

　　為嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對員工考勤刷卡有關(guān)事項作如下通知：

　　一：管理要求

　　人臉考勤

　　1、刷卡時間：每個出勤日要求刷卡2次，上午上班前1次、下午下班后1次(具體刷卡時間以各部門上下班時間為準(zhǔn))

　　2、刷卡地點：

　　(1)、辦公樓六樓各部門人員：六樓門口考勤機、門衛(wèi)處考勤機

　　(2)、辦公樓二樓(儲運)、三樓(檢驗)、五樓人員(裁剪)、電商及禮品倉庫人員：一樓食堂處考勤機(位置可能會有變動)

　　(3)、成功車間人員：成功車間門口考勤機

　　(3)、老大樓無紡車間、包裝車間：無紡車間門口考勤機(位于新大樓與老大樓交接處一樓，原來的大門將被封掉)

　　3、檢查安排：由各部門負(fù)責(zé)人在各考勤機處進行檢查

　　方案一：

　　(1)、每月公布當(dāng)月未刷卡及遲到早退的員工名單;

　　(2)、未主動刷卡或忘刷卡導(dǎo)致無刷卡記錄的員工，每月前5次不扣款，從第5次開始，每增加1次未刷卡，罰款20元;

　　(3)、每位員工必須按出勤時間要求準(zhǔn)時上下班，不允許遲到早退，遲到早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣款10元;超過10分鐘的，每次扣款50元。

　　(4)、公司要求的出勤日有請假的員工，需同樣按照上下班時間刷卡，同時為區(qū)別于遲到早退，請假人員需及時至部門負(fù)責(zé)人處登記請假時間，請假人員當(dāng)月無刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理，請部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁不實記錄，否則相關(guān)人員處罰50元/人。

　　(5)、成功車間、無紡車間、包裝車間、儲運部、質(zhì)檢、裁剪一個月內(nèi)未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的，成功車間獎勵200元，儲運部及無紡車間獎勵100元，包裝車間、質(zhì)檢及裁剪車間獎勵50元，以上獎勵資金作為部門經(jīng)費使用。

　　方案二：

　　(1)、每月公布當(dāng)月未刷卡及遲到早退的員工名單;

　　(2)、當(dāng)月5次以上未打卡，罰款30元/人;

　　(3)、每位員工必須按出勤時間要求準(zhǔn)時上下班，不允許遲到早退，當(dāng)月5次以上遲到早退，罰款20元/人;

　　(5)成功車間、無紡車間、包裝車間、儲運部、質(zhì)檢、裁剪一個月內(nèi)未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的，成功車間獎勵200元，儲運部及無紡車間獎勵100元，包裝車間、質(zhì)檢及裁剪車間獎勵50元，以上獎勵資金作為部門經(jīng)費使用。

　　方案三：

　　(1)、每月公布當(dāng)月未刷卡及遲到早退的員工名單;

　　(2)、連續(xù)兩個月出現(xiàn)5次以上未刷卡的員工，罰款50元/人;連續(xù)三個月出現(xiàn)5次以上未刷卡的'員工，罰款100元/人，以此類推;

　　(3)、連續(xù)兩個月出現(xiàn)5次以上遲到早退的員工，罰款30元/人;連續(xù)三個月出現(xiàn)5次以上遲到早退的員工，罰款60元/人，以此類推;

　　(4)、連續(xù)兩個月出現(xiàn)5次以上既未刷卡又遲到早退的員工，罰款100元/人;連續(xù)三個月出現(xiàn)5次以上既未刷卡又遲到早退的員工，罰款150元/人，以此類推;

　　(5)、公司要求的出勤日有請假的員工，需同樣按照上下班時間刷卡，同時為區(qū)別于遲到早退，請假人員需及時至部門負(fù)責(zé)人處登記請假時間，請假人員當(dāng)月無刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理，請部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁不實記錄，否則相關(guān)人員處罰50元/人。

　　(6)、成功車間、無紡車間、包裝車間、儲運部、質(zhì)檢、裁剪一個月內(nèi)未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的，成功車間獎勵200元，儲運部及無紡車間獎勵100元，包裝車間、質(zhì)檢及裁剪車間獎勵50元，以上獎勵資金作為部門經(jīng)費使用。

　　備注：請未辦理考勤登記的員工及時至人事辦理登記

考勤管理規(guī)定6

　　關(guān)于進一步規(guī)范公司行政人員的考勤辦法規(guī)定

　　為了進一步加強各酒店勞動制度和紀(jì)律，進一步嚴(yán)格管理，加強各店領(lǐng)導(dǎo)能夠起到模范帶頭的作用，特制訂本辦法。

　　1、各酒店員工員工考勤一律按照現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行;指紋打卡為一級考勤，辦公區(qū)簽到為二級考勤。(門店負(fù)責(zé)人每天核實二級考勤做好考勤表)

　　2、各門店領(lǐng)班級以上人員考勤統(tǒng)一在各店辦公室簽到做二級考勤。(特殊情況請示上級批準(zhǔn))

　　3、路橋區(qū)世紀(jì)百盛店、廣場賓館店和華聯(lián)快餐店領(lǐng)班級以上人員在二樓辦公室區(qū)域打指紋卡考勤(包含各店廚師長、廚房主管、財務(wù)、出納主管、倉庫管理員、后勤主管等)。

　　4、總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)富士廣場3家店考勤的二級考勤工作和每月考勤表的制定工作交送財務(wù)。

　　5、各管理人員的正常休息和請假請?zhí)崆耙惶焱ㄖk公室，以便做好考勤、沒有通知的'一律按曠工處理!

　　6、原則上每周休息為固定時間不得隨意改變(周六、周日停休)。門店經(jīng)理主管、廚師長等一級管理人員不得同一天休息，請?zhí)崆白龊脜f(xié)調(diào)。

　　7、特殊事情需要請假的請?zhí)崆白龊脮嫔暾堄缮霞夘I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工!

　　以上7點規(guī)定請各部認(rèn)真履行，對于違反該辦法的一律扣除當(dāng)月獎金并警告!

　　本規(guī)定從下發(fā)之日起正式實施!請相互監(jiān)督約束!

　　發(fā)米萊餐飲管理咨詢有限公司文件

考勤管理規(guī)定7

　　第一條考勤

　　一、本公司按國家規(guī)定，實行每天七個半小時工作制，每周五天工作日，職工必須按規(guī)定上下班。

　　二、作息時間的更改及節(jié)假日的放假規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)通知。

　　三、考勤是對每個職工出勤情況的考核，也是發(fā)放工資的依據(jù)。各部門應(yīng)安排一名兼職考勤員負(fù)責(zé)此項工作。考勤員的基本條件為：能嚴(yán)格按考勤管理制回度辦事，不怕得罪人，堅持做到每日考勤，杜絕月終憑記憶考勤的作法。

　　四、公司考勤一律使用統(tǒng)一的考勤表，并按考勤表上相應(yīng)符號如實填報，要真實反映出勤情況，不得空格不填。

　　五、月終考勤員將考勤匯總，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，將原始考勤表于次月二日前報綜合管理部。

　　六、職工因公出差、學(xué)習(xí)(長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)除外)、療養(yǎng)時應(yīng)在考勤表上注明。

　　七、職工工作期間因事(病)臨時請假離崗，月累計不滿四小時不予計算;超過四小時(含四小時)不足八小時的按半天事(病)假計算;滿八小時按一天計算。

　　八、職工確因工作需要加班者，必須由主管經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫《XX物業(yè)管理有限公司職工加班審批表》，并報綜合管理部備案。

　　為嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律，建立良好工作秩序，提高公司工作效率，依照國家有關(guān)法律及公司相關(guān)規(guī)定，特制訂《員工考勤管理規(guī)定》，本規(guī)定適用于公司全體員工。

　　第一章工作時間

　　一、公司實行每天工作不超過8小時，每周正常工作不超過40小時的固定工時制。

　　二、公司正常工作時間為周一至周五早9:00至晚5:30，午餐時間為12:00至13:00，每天工作時間為7.5小時。公司可視特殊情況，在固定工時制范圍內(nèi)調(diào)整員工工作時間。

　　第二章出勤規(guī)定

　　一、全體員工出勤均應(yīng)按時打卡，且無論因公、因私外出，無論何時到崗上班均須打卡。員工應(yīng)在8:50前到崗，做好崗前準(zhǔn)備工作，以保證在9：00開始正常工作。

　　二、員工公出如未按正常上下班時間打卡，應(yīng)于兩個工作日內(nèi)填寫《公出申請單》，注明公出時間及原因，由部門直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字，報部門考勤員留存，部門考勤員在指定時間內(nèi)報人力資源部。因公外出未按規(guī)定打卡者，如沒有授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《公出申請單》，公司均視為遲到、早退或曠工。

　　三、各部門考勤員須做好考勤記錄，當(dāng)部門月底匯總的考勤記錄與打卡記錄不一致時，人力資源部以打卡記錄為準(zhǔn)。

　　四、人力資源部將不定期地進行檢查或抽查，不合格者按《員工獎懲管理規(guī)定》予以處罰。

　　第三章考勤工作程序和請假審批權(quán)限

　　一、各部門負(fù)責(zé)選派專人擔(dān)任考勤員，并將名單報人力資源部備案。

　　二、考勤員負(fù)責(zé)逐日如實記錄本部門員工的出勤情況，準(zhǔn)確記錄員工加班時間和休假日期，月底逐人做出考勤匯總，填寫考勤匯總表，并將相關(guān)資料(如《請假申請單》、《倒休申請單》、《公出申請單》、《加班審批單》等)附后，經(jīng)由考勤員簽字、部門經(jīng)理審核簽字后于每月最后一個工作日下午16:00前準(zhǔn)時送交人力資源部，人力資源部將檢查上報的考勤結(jié)果。

　　三、主管(含)以下人員請假，3天以內(nèi)的由直屬經(jīng)理級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上(不含1天)的由公司總經(jīng)理級批準(zhǔn)，并報人力資源部備案。

　　四、經(jīng)理級以上人員請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人力資源部備案。

　　第四章加班及倒休規(guī)定

　　一、公司要求員工工作應(yīng)在工作時間內(nèi)完成，確因工作需加班的，員工提前在《加班審批單》(平日/公休)中填寫加班事由，并經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。加班后按照實際加班時間填寫加班時數(shù)，由部門直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并在月末考勤匯總上填報清楚。對屬于本職工作范圍內(nèi)應(yīng)完成而未按時完成需要延長工作時間的，不屬加班范圍之內(nèi)。

　　二、公司各級別員工享受加班補貼及倒休規(guī)定：

　　部門經(jīng)理級(含)以上員工為公司管理人員，崗位工資中已含有加班補貼，故不再享受加班補貼和倒休。國家法定假日加班除外。

　　主管級人員節(jié)日加班按國家規(guī)定享受加班補貼;公休日加班可安排同等時間的倒休，但需部門經(jīng)理統(tǒng)籌好工作安排;工作日加班不享受加班補貼和倒休。

　　主管級以下員工的加班時間按國家規(guī)定享受加班補貼。

　　三、員工每月累計加班時間應(yīng)控制在36小時內(nèi)，加班時間首先抵消當(dāng)月事假及病假，剩余時間按加班計算。

　　四、平日加班計算時間：從當(dāng)天18：00至第二天9：00，按實際加班時間計算可安排同等時間的倒休。

　　五、出差、培訓(xùn)或會議期間不計加班。

　　六、加班時間為2個小時以上(含)者，可享有每人不超過RMB8元的餐費報銷標(biāo)準(zhǔn)。休息日加班，可享有每人每餐不超過RMB8元的餐費報銷標(biāo)準(zhǔn)。所有餐費報銷，均需當(dāng)日發(fā)票并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可予以報銷。

　　七、休息日加班的員工進出公司必須登記考勤，否則視為無效加班。其中因工作需要不在公司加班的員工，需在《加班申請單》注明并經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，方可視為加班�！都影嗌暾垎巍飞纤顚懙募影嘟Y(jié)束時間為員工實際結(jié)束加班的時間，而非四舍五入后的時間，用餐時間應(yīng)當(dāng)扣除。

　　八、對于加班的員工，部門經(jīng)理可視工作情況安排員工倒休，員工倒休應(yīng)在《倒休申請單》上注明沖抵加班日期及倒休日期。當(dāng)月倒休必須在季度內(nèi)休完，過時自動作廢，各部門《倒休申請單》月末隨考勤表一并交人力資源部備查。

　　九、人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤的審核、匯總工作，并有權(quán)隨時對各部門考勤情況進行檢查、核對。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)按考勤制度嚴(yán)格把關(guān)，不得逾期補簽。

　　十、出差、培訓(xùn)會議期間不計加班。

　　第五章考勤規(guī)定

　　定義：

　　遲到：在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到崗。

　　早退：在規(guī)定下班時間前30分鐘內(nèi)離崗。

　　曠工：凡屬于下列情況的，均視為曠工

　　a)30分鐘以上未到(或離開)崗位，且無正當(dāng)理由辦理請假手續(xù);

　　b)請假未獲批準(zhǔn)而不上班;

　　c)請假原因不屬實;

　　d)上下班未刷卡，且規(guī)定時間內(nèi)未向人力資源部補交《公出申請單》或《請假申請單》;

　　e)假期期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸;

　　f)服從調(diào)動和工作分配，但未按時到工作崗位報到;

　　g)由他人代為刷卡。

　　2、處罰：

　　參考下列標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)遲到或早退：

　　1、當(dāng)月一次遲到或早退口頭提醒;當(dāng)月累計遲到或早退二次，員工扣人民幣20元，主管：40元，部門經(jīng)理級以上：80元;當(dāng)月累計遲到或早退四次以曠工半天計;從第五次起，每次以曠工半天計。

　　2、遲到或早退超過30分鐘，在3小時(含)以內(nèi)的，每次以曠工半天計;當(dāng)日曠工超過3小時，每次以曠工一天計。

　　(2)曠工：

　　曠工半天，扣發(fā)當(dāng)日工資總額;曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資總額的`150%;當(dāng)月曠工累計一天以上、三天(含)以下，扣發(fā)當(dāng)日工資總額的200%;當(dāng)月曠工累計達(dá)三天以上者扣發(fā)當(dāng)月全額工資及福利;一年內(nèi)曠工累計達(dá)五天者，扣發(fā)當(dāng)年年終獎金;一年內(nèi)曠工累計達(dá)10天者，按自動離職處理。

　　第六章各類假期

　　第五條假期類別

　　分為病假、事假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、義務(wù)獻(xiàn)血假、公假、工傷假、法定假等。各區(qū)域公司均應(yīng)按照有關(guān)政策制訂申請程序及假期待遇，或參考下列標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、病假

　　員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進行治療時，可以申請病假。

　　(1)申請程序

　　請病假的員工應(yīng)提前向直接領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，填寫《請假申請單》等相關(guān)單據(jù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;緊急情況可電話請假，并在病愈后及時履行補假手續(xù)。

　　病假在3天(含)以上的附縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假條，非縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的假條無效，一律按事假處理。員工如向公司提供虛假的醫(yī)院診斷證明，一經(jīng)證實，將按照《員工獎懲管理規(guī)定》處理。

　　員工病假期滿尚未痊愈的，須及時上交有效病休證明，申請續(xù)假，否則按曠工處理。

　　(2)薪資待遇

　　病假扣款標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定的全年月平均天數(shù)20.92天計算，扣款額的具體計算公式為：

　　扣款額=績效工資+補貼請假時數(shù)

　　20.928

　　如當(dāng)月病假工資低于所在城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，按照所在城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%核發(fā)，同時該月計入醫(yī)療期。醫(yī)療期的計算方式及待遇按照《勞動部關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》執(zhí)行。

　　2、事假

　　員工因處理私事不能工作，可申請事假。

　　(1)申請程序

　　員工請事假應(yīng)提前向部門申請，填寫《請假申請單》等相關(guān)單據(jù)，并得到授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，及時交項目考勤員，否則一律以曠工論處。

　　(2)薪資待遇

　　員工請事假，按照請假天數(shù)，扣除日全額工資。

　　事假不足一日的，以小時計，扣款標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定的全年月平均天數(shù)20.92天計算，扣款額的具體計算公式為：

　　扣款額=全額工資請假時數(shù)

　　20.928

　　員工當(dāng)月事假累計十天以上者，扣除日全額工資，及月度績效工資。

　　3、年假

　　員工工作每滿一年后，即可于下一年開始，享受上一年度的帶薪年假，年內(nèi)有效，不可累計。年假的計算周期根據(jù)員工的入職時間計算。

　　(1)標(biāo)準(zhǔn)

　　司齡滿一至二年的員工，每年享有5天年假;滿三年至五年的員工每年享有7天年假;滿六年以上的員工每年享有10天年假。年假可在年內(nèi)連續(xù)或間斷使用，遇節(jié)假日順延。

　　員工一年內(nèi)各種休假累計超過30天(含)的(雙休日、法定節(jié)日除外)，不再享受年假。

　　年假的計算方式：

　　(一)公司年假的計算周期為每年的一月一日至十二月三十一日。

　　(二)由于每位員工加入公司時間不同，自服務(wù)期滿12個月之日起至當(dāng)年的12月31日首次年假按以下辦法執(zhí)行(12月5日前入職員工可享受首次年假)

　　加入本公司月份1-2月3-4月5-7月8-10月11-12月

　　首次年假天數(shù)5天4天3天2天1天

　　(三)員工第二次享受年假的周期遵循公司的年假計算周期。

　　(2)申請程序

　　員工休年假連續(xù)5天以上，應(yīng)提前15個工作日向部門申請，填寫《請假申請單》，得到授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可享受。

　　(3)薪資待遇

　　年假期間薪資照發(fā)，年假可用于沖抵病事假。

　　對于逾期因工作原因無法休年假的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將予以相應(yīng)補償。

　　4、婚假

　　轉(zhuǎn)正后的員工，依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)后，可以申請婚假。

　　(1)標(biāo)準(zhǔn)

　　達(dá)到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡者，婚假3天;

　　達(dá)到晚婚年齡者(男25周歲，女23周歲)，婚假10天。婚假須于結(jié)婚登記之日起12個月之內(nèi)一次性連續(xù)休完，婚假天數(shù)遇公休日、節(jié)假日不順延。

　　如領(lǐng)取結(jié)婚證的日期不在本公司服務(wù)期間，則不享受婚假待遇，如需請假，按事假規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)申請程序

　　員工請婚假須持結(jié)婚證書，提前15個工作日向部門申請，填寫《請假申請單》，得到授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并報人力資源部審核后，方可休假。

　　(3)薪資待遇

　　婚假期內(nèi)薪資照發(fā)。

　　5、喪假

　　直系親屬亡故(包括父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹)持有效證明給予喪假三天，假期內(nèi)薪資照發(fā)。

　　6、產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳假、流產(chǎn)假

　　產(chǎn)前檢查：女員工懷孕，懷孕期間到醫(yī)院定期檢查時，每次檢查不得超過半天;每次須持醫(yī)院證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總計不得超過14次。此假期間，薪資照發(fā)，超過規(guī)定的次數(shù)，持有效證明，按病假計。

　　產(chǎn)假：女員工正常生育可享受90天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育的增加產(chǎn)假30天。女職工生育同時符合難產(chǎn)、多胞胎生育、晚育條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計算。

　　產(chǎn)假天數(shù)遇雙休日、節(jié)假日不順延。

　　產(chǎn)假期間享受生育津貼(即社會保險基數(shù))及各項社會保險。

　　哺乳假：女員工生育，8小時工作制的崗位，每天有1小時哺乳假，當(dāng)日有效。哺乳假自產(chǎn)假期滿起1年有效。哺乳假期間薪資照發(fā)。

　　流產(chǎn)假：女員工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

　　在本企業(yè)第一次流產(chǎn)假期間工資照發(fā)。第二次流產(chǎn)假按病假處理。

　　7、公假

　　公假包括以下假期：

　　(1)開家長會：持學(xué)校通知書，每次不超過半天。

　　(2)由于以下原因致使員工不能上班時，經(jīng)公司批準(zhǔn)按公假處理：

　　a.所在區(qū)域發(fā)生火災(zāi)、傳染病(本人患病除外)致使交通中斷或須隔離;

　　b.天災(zāi)、火災(zāi)及其他未預(yù)料到的災(zāi)害發(fā)生使員工本人的居所受到破壞;

　　c.員工履行國家規(guī)定的公民應(yīng)盡義務(wù)(需出具有關(guān)證明)。

　　(3)產(chǎn)前檢查：每次半天，總計不超過14次。

　　公假期間薪資照發(fā)。

　　8、工傷假

　　員工工傷假的審批必須符合勞動保護法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。工傷休假必須持指定醫(yī)院的休假證明。致殘的工傷診斷證明及傷殘鑒定交公司人力資源部備案存查，工傷假期間按國家規(guī)定發(fā)放工資(實施工傷保險按保險條例實施)。

　　9、法定假

　　元旦----放假1天;

　　春節(jié)----放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

　　勞動節(jié)----放假3天(5月1日、2日、3日);

考勤管理規(guī)定8

集團公司各部門：

　　因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

　　一、工作時間

　　1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時間(5月1日—本年10月31日)

　　上午：08：30—12：00

　　下午：15：00—18：00

　　3、冬季工作時間(11月1日—次年4月30日)

　　上午：08：30—12：00

　　下午：14：30—17：30

　　4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

　　二、考勤執(zhí)行范圍

　　集團公司總部各部門及工程各項目部按照實際情況記錄員工考勤。

　　三、監(jiān)督與管理

　　各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。

　　2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告、記過和辭退。

　　(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理。一個月內(nèi)遲到、早退合計五次以上的，給予扣除當(dāng)月全勤獎。

　　(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的'，視為曠工處理。

　　(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除雙方當(dāng)事人50元/次，并給與通報處理。

　　4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、

　　復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

　　(1)請假:

　　a)員工到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;

　　c)不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前人力資源部;

　　d)《請假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

　　e)請病假必須于上班時間前15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。

　　(2)批假權(quán)限：

　　a)員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;

　　b)員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部審核;

　　c)員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

　　5、加班

　　(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報一聯(lián)交人力資源部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

　　(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。

　　(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　　(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

　　(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部備案。

　　四、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

　　特此通知。

考勤管理規(guī)定9

　　1目的

　　加強公司財務(wù)管理,清晰員工費用報銷手續(xù)。

　　2范圍

　　適用于大地通訊及大地集團職能部門、分部職能部門人員借款及報銷，服務(wù)店借款及報銷適用《服務(wù)店費用支付管理辦法》。

　　3文件執(zhí)行者

　　3.1集團財務(wù)管理部：負(fù)責(zé)制定與修正本制度。

　　3.4會計中心：為費用報銷的監(jiān)控部門。

　　4定義

　　預(yù)算外事項：是指未經(jīng)預(yù)算管理委員會批準(zhǔn)的，但因內(nèi)部或外部因素導(dǎo)致的、必須執(zhí)行的事項及超過預(yù)算金額的部分以及不包括在預(yù)算項目內(nèi)的新增事項。

　　5正文

　　5.1借款規(guī)定

　　5.1.1借款是因業(yè)務(wù)需要的臨時借款，包括出差備用、日常采購、固定資產(chǎn)采購及各種臨時性借款。

　　5.1.2借款原則：當(dāng)月借款當(dāng)月報銷，前一次借款在約定還款日期未沖賬或還款的，不得另行借款。

　　5.1.3起借額度規(guī)定：申請借款金額在1000元及以上時，方可借款。

　　5.1.4借款人規(guī)定：

　　(1)對于需頻繁借支的崗位及部門，可設(shè)立崗位或部門周轉(zhuǎn)備用金，崗位備用金由該崗位人員負(fù)責(zé)保管，部門備用金由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管，使用此周轉(zhuǎn)備用金產(chǎn)生的業(yè)務(wù)需依照報銷制度按時報銷，否則按報銷制度給予處罰;日常辦理業(yè)務(wù)時，設(shè)立崗位備用金的，該崗位工作事項內(nèi)，原則上不得再另行借款，設(shè)立部門備用金的`，部門不得再另行借款。如遇特殊事項，需借款金額超過核定的崗位或部門備用金額度1000元時，方可申請借款。

　　(2)職能部門人員需對外支付非商品采購款項時，未取得原始發(fā)票而要先付款時，可由業(yè)務(wù)人員先到財務(wù)部辦理借款，但試用期員工不得借款。

　　(3)其他部門的臨時借款只允許部門經(jīng)理產(chǎn)生，部門其他人員均不得借款。

　　5.1.5還款期限規(guī)定：備用金還款日期為當(dāng)年末12月31日，其他借款事項借款期不得長于15日，原則上不得跨月，跨月借款的，必須于次月2日前至財務(wù)部沖賬，沖賬日期以交單至財務(wù)部日期為準(zhǔn)。

　　5.1.6任何個人不得私借或私用公款，公司不辦理任何性質(zhì)的私人借款，特殊情況需借款的，需公司總裁審批同意或授權(quán)審批同意。

　　5.1.7借款時須按“借款單”要求填列各項欄目，出差備用、交際應(yīng)酬、日常采購、其他等,并按規(guī)定審批權(quán)限審批后，由財務(wù)部付款。

　　5.1.8出差借款，需注明出差目的地及出差期間;按出差申請單審批金額申請借款。

　　5.1.9借款額度超過5000元以上，須提前1天申請。

　　5.1.10借款對賬單確認(rèn)：除備用金借款外，每月8-10日為借款確認(rèn)時間，各借款人必須親至財務(wù)部確認(rèn)上月對賬單，否則視為默認(rèn)財務(wù)賬面余額。

　　5.1.11借款簽批流程：見《借款及報銷流程》。

　　5.2報銷規(guī)定

　　5.2.1報銷時間：每周一、周四提交報銷單據(jù)，周二、周五銀行轉(zhuǎn)賬，周三、六現(xiàn)金付款。

　　5.2.2報銷時限：所有報銷應(yīng)于業(yè)務(wù)發(fā)生后一周內(nèi)提交，特殊情況下超期限借款的，須于約定的借款還款日期前報銷;月底發(fā)生的費用務(wù)必在次月初2號前到財務(wù)部門報銷，不受前款規(guī)定的報銷時間限制。超過報銷期限按約束辦法中的規(guī)定給予相應(yīng)處罰，重大節(jié)假日順延。

　　5.2.3報銷單簽批原則：任何人不得自審、自批自己的開支費用，嚴(yán)格按照審批流程執(zhí)行。

　　5.2.4報銷票證要求

　　(1)所有費用單據(jù)原則上是稅務(wù)局統(tǒng)一印制的正式發(fā)票且須加蓋開出單位的“財務(wù)專用章”或“發(fā)票專用章”方為有效。

　　(2)發(fā)票必須是發(fā)票聯(lián)和報銷聯(lián)，用復(fù)寫或計算機打印，不得用圓珠筆或鉛筆填寫，存根聯(lián)、發(fā)貨聯(lián)、記賬聯(lián)不能作報銷單據(jù)。

　　(3)凡是購買物資或物品的發(fā)票或清單上要有明確的數(shù)量、單價，否則不予報銷。

　　(4)內(nèi)容要齊全抬頭、日期、品名、單價、數(shù)量、金額等項目要填寫齊全，字跡要清楚，金額要準(zhǔn)確，大、小寫一致，涂改無效。

　　(5)根據(jù)稅務(wù)規(guī)定，禮品發(fā)票不可入帳，因此，自20xx年8月1日起，禮品發(fā)票不予報銷。

　　(6)發(fā)票須寫公司名稱，機打發(fā)票一律不準(zhǔn)手寫。

　　5.2.5下列票據(jù)不得報銷

　　(1)無正規(guī)的發(fā)票或收據(jù);

　　(2)審批手續(xù)不全的票據(jù);

　　(3)內(nèi)容填寫不全、字體無法辨認(rèn)或有明顯涂改跡象的票據(jù);

　　(4)無公章、無私人簽章(字)的白條收據(jù);

　　(5)數(shù)量、單價、金額不符的票據(jù)。

　　5.2.6費用報銷的其他注意事項

　　(1)報銷憑證必須注明本人所在部門、工作地、及費用歸屬、產(chǎn)品名稱、事由、發(fā)票張數(shù);

　　(2)各種憑證、單據(jù)一律要求用鋼筆、藍(lán)黑或碳素墨水填寫，做到內(nèi)容完整、字跡清晰、工整，不得涂改，人民幣大小寫要清楚、完整、正確、相符，小寫必須寫到分位，沒有的用"0"補齊;

　　(3)報銷費用時必須填寫“費用報銷單”，所有單據(jù)要按性質(zhì)(如招待費、辦公費用)分類、分次、粘貼填制;按發(fā)票內(nèi)容歸類進行粘貼，發(fā)票應(yīng)與報銷單向左對齊魚鱗狀粘貼(除特小的發(fā)票之外);

　　(4)報銷單用電腦打印或鋼筆、簽字筆填寫完整，并用楷體書寫;報銷單據(jù)下面的簽字欄不能打印，須手簽;

　　(5)費用報銷單上的摘要及原始發(fā)票上不能隨便填寫，不得將說明原因?qū)懹诎l(fā)票上，詳情說明寫在<<用戶訪問工作記錄單>><<支出證明單>>上，如替客戶辦什么事或因什么原因無發(fā)票，用什么票代替等,同時注意編號要對應(yīng);

　　(6)公司發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動，凡與相關(guān)單位簽訂正式合同的相關(guān)費用的報銷，報銷單據(jù)后須附合同復(fù)印件;

　　(7)個別報銷項目在經(jīng)財務(wù)部核實確無發(fā)票的特殊情況下，可以找其他票代替，但填寫費用報銷單時，須根據(jù)實際支出項目在單摘要欄如實填寫，并在備注欄中注明發(fā)票與支出項目不符的原因。

　　5.2.7報銷使用單據(jù)規(guī)定

　　(1)差旅費：使用《差旅費報銷單》，后附《出差申請表》;

　　(2)市內(nèi)交通費：使用《差旅費報銷單》，后附《派工單》，如為到服務(wù)店辦事需加蓋服務(wù)店銷售章;

　　(3)日常招待費：使用《費用報銷單》，后附《用戶訪問工作記錄單》;

　　(4)凡需事先審批再開支的事項：報銷時需附事項申請單;

　　(5)凡預(yù)算外或超預(yù)算報銷的事項：報銷時需附預(yù)算外事項申請單。

　　5.2.8各項費用報銷內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)招待費：見《招待費管理辦法》;

　　(2)差旅費及交通費：見《差旅費管理辦法》;

　　(3)采購人員外出零星采購的物資：凡屬固定資產(chǎn)、低值不易耗品，均需先入庫后報銷，填寫物料采購報銷單，后附倉庫入庫單，采購發(fā)票及采購申請單。采購進來立刻被相關(guān)部門全部領(lǐng)用并一次性消耗的低值易耗品，則不需入庫，直接做為費用報銷，填寫費用報銷單，后附經(jīng)使用部門簽收的發(fā)票及采購申請單;

　　(4)其他費用：按預(yù)算額度或申請額度在合理范圍內(nèi)報銷;

　　5.2.9報銷流程：《借款及報銷流程》。

　　5.3約束

　　5.3.1報銷時弄虛作假、虛報冒領(lǐng)的，除退回所報銷金額外，對當(dāng)事人處報銷金額3倍罰款。部門經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)對報銷單的真實性負(fù)責(zé)，并對其部門經(jīng)理或服務(wù)店主管處50元/次罰款并通報;

　　5.3.2借款超出時限，無正當(dāng)理由不報銷又不還款的，超出時限的天數(shù)處借款人20元/天的罰款。在OA上通報批評并可通過工資扣回;且給予全公司通報批評，并給予50元/次罰款，

　　5.3.3越權(quán)批準(zhǔn)用款的，處以批準(zhǔn)人當(dāng)月工資3%的罰款，并承擔(dān)由此造成的損失。相關(guān)會計不抵制，不匯報，或流程未完即出憑證要求出納付款的，同時處50元/筆罰款;

　　5.3.4報銷超過報銷期限在一個星期內(nèi)的，對當(dāng)事人處20元/筆罰款，超兩個星期的，處40元/筆罰款超過20天的不予報銷;

　　5.3.5需事先申請再執(zhí)行的事項，或預(yù)算外的事項，不得先斬后奏，否則可給予每筆50-500元的罰款;

　　5.4該規(guī)定經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)文之日起實施，解釋權(quán)歸集團財務(wù)管理部。

　　6相關(guān)文件

　　《差旅費管理辦法》

　　《招待費管理辦法》

　　《預(yù)算執(zhí)行與控制制度》

　　7附件

　　職能部備用金申請流程

　　借款及報銷流程

　　報銷地點及審批權(quán)限表

　　8表單

　　《借款單》

　　《差旅費報銷單》

　　《費用報銷單》

　　《支出證明單》

　　《派工單》

　　《用戶訪問工作記錄單》

考勤管理規(guī)定10

　　第一條為強化公司考勤管理工作，使考勤更加科學(xué)公正，準(zhǔn)確公平，公司將《指紋機考勤管理規(guī)定》特此修訂。

　　第二條本規(guī)定適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理部室、安技公司、報警器事業(yè)部、技術(shù)部及在上述部門工作的托管人員。

　　第三條公司新進員工應(yīng)于到崗當(dāng)日到勞資部門將指紋錄入指紋機，次日開始記錄考勤。

　　第四條公司以樓層為單位，一層二層共用一臺指紋機，三樓使用一臺，四樓使用一臺，員工上下班在指定指紋機處簽到或簽退，不得跨樓層使用。

　　第五條考勤細(xì)則

　�。ㄒ唬┳飨r間：公司實行每周五天每天8小時工作制，上午8：00—12：00，下午13：00—17：00上班。周六、周日休息。

　�。ǘ﹩T工每日刷四次指紋記錄考勤，上午8：05前簽到；中午11：50分以后簽退，12：29分停止簽退；下午12：31分開始簽到，13：05分停止簽到；17：00以后簽退，18：00停止簽退。

　　（三）非正常出勤的各類情況：

　　1、遲到：以8：05和13：05為基準(zhǔn)，遲到1小時（含1小時）以內(nèi)，按遲到處理；

　　2、早退：以11：50和17：00為基準(zhǔn)，提前1小時（含1 1

　　小時）以內(nèi)，離開公司按早退處理；

　　3、曠工：沒有簽到或簽退記錄，上班遲到超過1小時或下班早退超過1小時，未請假或請假未批準(zhǔn)沒來公司上班，視為曠工；

　　4、請假：因病或因事在一段時間內(nèi)無法工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，視為請假，請假以天或小時為單位計算。

　　（四）請假須及時填寫《申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交本單位考勤員處，考勤員每月20日將考勤表和休假、公出等《申請單》一同交至勞資部門，否則一律按遲到、早退或曠工處理。

　　（五）如遇特殊情況本人不能到公司辦理請假手續(xù)，須致電主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并于假期結(jié)束后補填《申請單》交至本單位考勤員處，否則一律按曠工處理。

　　（六）員工因公外出不能按時考勤，須致電主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后填寫《申請單》，交本單位考勤員，否則一律按曠工處理。

　�。ㄆ撸┥舷掳嗫记跁r，如考勤機發(fā)生異常（不顯示等）情況，需及時與考勤員、勞資部門聯(lián)系，考勤將以手工簽到的方式代替。如未及時上報特殊情況擅自離崗者，一律按遲到、早退或曠工處理。

　�。ò耍┲蛋啵�

　　員工值班由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并給予同等換休，換休于2

　　加班后次日換休，過期作廢，特殊情況需延長，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可延長。

　�。ň牛┘影啵�

　　1、各單位應(yīng)根據(jù)各項工作及崗位特點，合理安排、協(xié)調(diào)本單位工作，正常情況不安排加班；如遇生產(chǎn)、管理、經(jīng)營、研發(fā)急需，可以申請加班。

　　2、加班申請程序及管理流程

　　（1）各單位需要員工加班，申請單位應(yīng)按規(guī)定填滿申請單內(nèi)容，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)本人直接攜帶申請單報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。

　�。�2）各單位根據(jù)總經(jīng)理審批的《加班申請單》范圍，規(guī)范填寫《加班、換休單》；換休于加班后一個月內(nèi)有效，過期作廢，特殊情況需延長，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后可生效，換休時上交本單位考勤員�！都影�、換休單》和《加班申請單》在員工換休當(dāng)月20日同《考勤表》一同交至勞資部門，否則一律按曠工處理。

　　3、加班注意事項

　�。�1）加班人員在加班期間需要刷指紋，記錄加班出勤情況。每次加班刷四次指紋，連續(xù)加班人員在17：00簽退后，加班截止時再簽退一次，無出勤記錄視為加班無效。

　�。�2）各單位為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對單位領(lǐng)導(dǎo)進行

　　嚴(yán)肅處理。

　�。ㄊ┤∠灥�、忘簽退和過點簽退等查詢。

　　第六條公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭遵守《指紋機考勤管理規(guī)定》，不可享有特權(quán)。

　　第七條考勤統(tǒng)計

　�。ㄒ唬┛记诮y(tǒng)計歸口管理部門設(shè)在辦公室，各單位設(shè)考勤員負(fù)責(zé)此項工作。

　�。ǘ┛记诔绦�

　　1、每月20日各單位考勤員上報本單位所有員工考勤表和經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批的《申請單》和《加班、換休單》、《免責(zé)單》、醫(yī)院病休證明等能客觀反映員工當(dāng)月考勤情況的材料；

　　2、每月22日勞資部門將銷售一部至六部銷售員（不含內(nèi)勤人員）當(dāng)月的指紋機考勤數(shù)據(jù)發(fā)送至市場部OA賬號，由市場部統(tǒng)計處理銷售員考勤情況；29日市場部把違紀(jì)銷售員名單上報至勞資部門；

　　3、每月月底，勞資部門調(diào)取公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理部室、

　　安技公司（除銷售員）、技術(shù)部、報警器事業(yè)部及相應(yīng)托管人員的指紋機考勤數(shù)據(jù)，根據(jù)指紋機的考勤記錄和各單位上報的考勤表等材料進行核查統(tǒng)計；

　　4、勞資部門每月10日前將各單位員工上月違紀(jì)情況上傳至OA網(wǎng)進行通報。違紀(jì)罰款于下月工資中扣除。

　　第八條獎懲原則

　�。ㄒ唬┮蛲洶粗讣y或不可抗因素造成遲到，每位員工每年有四次免責(zé)機會，可免受處罰。免責(zé)機會當(dāng)年有效，過期作廢。

　�。ǘ┻t到、早退每人每次罰款50元，OA網(wǎng)進行通報，一個月內(nèi)累計遲到或早退8次以上，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系；曠工每人每次罰款200元，全公司范圍內(nèi)通報，累計曠工5天（含5天）以上者，即視為自動與公司解除勞動關(guān)系，公司有權(quán)解除其保險等關(guān)系，并保留追訴的.權(quán)利。

　　（三）事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工全年因事請假累計超過30天，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。

　�。ㄋ模﹩T工休病假應(yīng)有醫(yī)院病休證明，病假期間的工資為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，病休證明由本部門負(fù)責(zé)人簽字后生效，附于《申請單》后，隨考勤一并上報；如無醫(yī)院病休證明，一律視為事假。員工因病需長期在家休養(yǎng)，不能勝任本職工作，公司將對其進行調(diào)崗，或協(xié)商解除勞動關(guān)系。

　�。ㄎ澹┮蛱厥庠蛐栝L期例行請事假的員工，本人單獨寫申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交勞資部門存檔；年底累計事假天數(shù)，扣減工資。

　�。﹩T工如通過各種方式弄虛作假，偽造事實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，除糾正當(dāng)事人性質(zhì)，并追加罰款500元整。

考勤管理規(guī)定11

　　為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本制度。

　　一、工作時間

　　1、公司實行六天工作制，分夏秋季和冬春季工作時間，當(dāng)年5月1日—10月31日為夏秋季，11月1日—次年4月30日為冬春季。具體工作時間如下：

　　夏秋季：上午：8：00—12：00，下午：14：30—18：00。

　　冬春季：上午：8：30—12：00，下午：14：00—17：30。

　　2、以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。

　　二、打卡制度

　　1、員工上下班實行打卡制度，每天打4次卡，由辦公室將員工考勤統(tǒng)計表交到財務(wù)部。

　　2、如有遲到、早退，員工同樣必須打卡。

　　3、如忘記打卡或因外出未打卡的`必須及時告知辦公室，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

　　三、遲到、早退、曠工

　　1、未按上班時間到崗為遲到(5分鐘以上為半天曠工)，每次罰款10元;

　　2、未到下班時間離崗為早退(5分鐘以上為半天曠工)，每次罰款10元;

　　3、無故缺勤1小時視為當(dāng)日曠工;

　　4、曠工扣三倍工資。每月曠工累計3日者扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　四、事假

　　1、員工連續(xù)請事假不能超過7天，一年累計不能超過30天，否則無年度獎金，嚴(yán)重者按自動離職處理，事假期間沒有工資。

　　五、病假

　　1、病假按請假手續(xù)提出申請，如有特殊情況來不及提前申請的，可在休假當(dāng)天以口頭或電話形式請假，并在上班后2天內(nèi)補辦請假手續(xù)。病假應(yīng)出具醫(yī)院的《診斷書》等相關(guān)依據(jù)，否則一律視為事假。

　　2、員工連續(xù)請病假不能超過10天，一年累計不超過20天。

　　3、員工病假3天內(nèi)工資照常發(fā)放，超過3天病假期間工資按員工本人月工資的50%發(fā)放。

　　六、婚假

　　1、公司正式員工可享受7天的帶薪婚假(路程另計)，超過部分視為事假。

　　七、喪假

　　公司所有員工可享受3天(路程另計)的帶薪喪假，超過部分視為事假。

　　八、法定節(jié)假日

　　法定節(jié)假日以國家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，公司另行下發(fā)具體放假通知。

　　九、請假審批權(quán)限

　　1、所有請假應(yīng)當(dāng)提前對相應(yīng)請假天數(shù)提出申請，填寫《請假條》，并交待清楚手頭工作或注明職務(wù)代理人，1天以內(nèi)由辦公室主任審批，2天以內(nèi)由常務(wù)副總審批，3天以上(含3天)由總經(jīng)理審批。按流程逐項審批后，交辦公室保存。

　　2、請假原則上不準(zhǔn)事后補假;若遇特殊情況，應(yīng)先電話請假，然后等上班后補請假手續(xù)，并且延遲補假不能超過兩天

　　十、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋和修訂權(quán)歸辦公室所有。

考勤管理規(guī)定12

　　1.目的

　　為維護公司正常工作秩序，增強員工勞動紀(jì)律觀念，特制定本制度。

　　2.適用范圍

　　適用于公司能所有在職員工及實習(xí)生。

　　3.職責(zé)

　　3.1.綜合部職責(zé):負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、提報與存檔備案；負(fù)責(zé)考勤紀(jì)律的監(jiān)督

　　3.2.各部門職責(zé):負(fù)責(zé)所屬員工考勤記錄的督導(dǎo)；負(fù)責(zé)所屬員工請假、休假、加班、考勤異常等考勤方面的審批。

　　4.工作時間

　　4.1.公司實行大小周輪流工作制，大周休息2天（周六、日）；小周休息1天（周日）。

　　周六按周未加班計算加班費，國家法定假期按公司通知調(diào)整上班時間

　　4.2.每日工作時間如下:

　　平常上班

　　周末或假期前的一天班上午9:00-12:00下午1:3:00-17:00

　　考勤管理規(guī)定

　　4.3.公司使用釘釘手機打卡進行上下班考勤登記，以員工每天的手機考勤數(shù)據(jù)作為考勤有效記錄。除總經(jīng)理可不要考勤登記外，其余員工上下班必須進行考勤登記。

　　4.4.員工每日需進行上班及下班考勤登記2次。有效考勤時間如下:上午上班前60分鐘，下午下班后截止到次目02:00。

　　4.5.員工因公外出或其它特殊原因無法按時進行正常考勤登記的，請打外勤卡并備注外勤的原因，部門負(fù)責(zé)人審批后，交考勤管理員備案生效。若考勤管理員在終審時發(fā)現(xiàn)與事實不符的，可以將流程駁回，此次外勤打卡無效。

　　4.6.公司員工因工作原因出差不能進行考勤登記者，須事先在釘釘上走出差審批流程，并按出差管理規(guī)定進行審批，最后交考勤管理員備案。長期出差的員工須由所在部門做出書面說明報綜合部審批備案。

　　4.7.考勤異常的原因說明需正當(dāng)、合理�！巴洿蚩ā敝惖睦碛桑粋€月內(nèi)累計不得超過兩次�！巴鼛謾C”“手機故障”“無網(wǎng)絡(luò)”之類的理由，均不予納。除非是故障導(dǎo)致了公司多數(shù)人員均有打卡異常的情況發(fā)生，否則僅有少數(shù)人遇此情形的需即刻聯(lián)系綜合部處理，由綜合部核實情況。

　　4.8.考勤管理員每月15號、1號（節(jié)假日順延）將考勤記錄提供給員工查漏補缺。

　　當(dāng)月考勤員工必須在次月5日內(nèi)補登完成，逾期未補登的，按曠工處理�？记诠芾韱T負(fù)責(zé)制作考勤報表，每月10日前提交給薪酬管理員核算工資。

　　5.全勤獎的設(shè)置

　　5.1.為鼓勵員工穩(wěn)定服務(wù)，公司設(shè)立員工全勤獎金。當(dāng)月遲到/早退累計不超過10分鐘且次數(shù)不超過3次、忘記考勤登記不超過2次、無請假/曠工記錄且當(dāng)月滿勤者每月享有全勤獎金100元。

　　5.2.調(diào)休、年休假、全薪假期、有薪事假、產(chǎn)檢假不影響全勤獎的享有。

　　6.曠工

　　6.1.員工有下列情形之一視為曠工:

　�、贌o正當(dāng)理由超過正常上班時間2小時后上班的；

　�、谖窗磿r進行考勤登記且補登未通過審批的

　�、劭记诘怯浐蟛簧习�，擅自離崗脫崗的（如外出就餐或辦理私事者）；

　�、芙�(jīng)有效批準(zhǔn)外出，但超過規(guī)定返崗時間1小時以上，且無合理解釋的；

　�、菸唇�(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；

　�、迒T工請假期屆滿或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗的；

　　⑦事前未請假或請假未獲批準(zhǔn)而自行休假，事后雖補請假手續(xù)但未獲批準(zhǔn)的

　�、鄦T工因不可抗力原因不能提前請假，事后三個工作日內(nèi)未補辦請假手續(xù)的。

　　6.2.曠工不足4小時（含）的按曠工0.5天計算；4小時以上8小時（含）以下的按曠工1天計算

　　6.3.曠工處罰規(guī)定

　　6.3.1.曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發(fā)放，且全公司通報批評并取消當(dāng)年度評優(yōu)、評獎、調(diào)薪資格。

　　6.3.2.月累計曠工達(dá)3個工作日（含）或一年曠工累計達(dá)10個工作日者，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償

　　7.遲到早退

　　7.1.員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)進行考勤登記的視為遲到，請假或因工外出、出差，辦理了考勤相關(guān)手續(xù)的除外。

　　7.2.員工在規(guī)定工作時間結(jié)束前進行考勤登記離崗的視為早退。

　　7.3.遲到早退處罰規(guī)定

　　7.3.1.月度遲到/早退次數(shù)累計超過3次或時間累計超過10分鐘的，無全勤獎金。

　　7.3.2.月度遲到/早退次數(shù)累計超過5次或時間累計超過30分鐘的，全公司通報批評，無全勤獎金

　　7.3.3.月度單次遲到/早退時間超過60分鐘的，計缺勤0.5天，全公司通報批評，無全勤獎金。

　　7.3.4.一年遲到/早退次數(shù)累計超過36次或遲到/早退時間累計超過180分鐘者，取消年度評優(yōu)、評獎、調(diào)薪資格。

　　8.加班管理

　　8.1.公司不提倡加班，鼓勵員工在規(guī)定工作時間內(nèi)高質(zhì)量高效率地完成工作任務(wù)

　　8.2.除由公司統(tǒng)一安排的'加班外，員工在工作日內(nèi)自發(fā)延長工作時間的不算加班。

　　8.3.具備以下條件之一的，公司可以組織員工加班。員工除有特殊原因且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)外，不得借故推辭，違者以曠工處理:

　　①在法定節(jié)假日和正常休息日內(nèi)，工作不能間斷的

　　②由于公司一些臨時任務(wù)，須在規(guī)定工作時間外、正常休息日、法定節(jié)假日進行工作的；

　　③為了完成緊急業(yè)務(wù)任務(wù)的。

　　8.4.加班申請流程:由員工個人（如果是同時安排多人加班的，則由部門文員或主導(dǎo)負(fù)責(zé)人提出申請）在加班前在釘釘AP審批流程中提出加班申請，列明加班人員名單、事由及實際加班日期與時數(shù)，由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理逐級審批，綜合部備案。因任務(wù)緊急無法在加班前提交申請的，需在加班后3個工作日內(nèi)提交，否則加班視為無效。

　　8.5.加班時必須按實際加班上下班時間進行考勤登記，若加班需外出，則進行外勤登記，未進行考勤登記的不予計算為加班。綜合部根據(jù)審批完結(jié)的加班申請及員工考勤記錄確認(rèn)實際加班時數(shù)。凡未能按時提交申請流程或沒有加班考勤記錄的，將被視為無效加班

　　8.6.員工申請加班后因突發(fā)事件不能按時加班的，應(yīng)及時通知相關(guān)人員，并向直屬上司請假，次日上班后說明具體事實，并向綜合部取消加班申請記錄

　　8.7.員工在加班時間內(nèi)應(yīng)認(rèn)真完成工作任務(wù)，如加班期間擅離職守，或被發(fā)現(xiàn)冠加班之名而無加班之實的，公司除不予承認(rèn)加班時間和不計發(fā)加班費外，通報全公司。再次違反者，立即作嚴(yán)重違紀(jì)辭退處理

　　8.8.員1加班時間超過2小時方能申請加班，加班小于1小時部分不做統(tǒng)計。

　　8.9.以下情況不視為加班

　�、儆捎趩T工個人原因（缺勤/休假/工作效率低下等）不能在正常時間完成

　　本職工作任務(wù)而需超時工作；

　　②在規(guī)定的工作時間外參加經(jīng)公司核準(zhǔn)的培訓(xùn)的；

　�、墼诠�(jié)假日、公休日由公司安排旅游活動或其他文體活動的；

　�、茉谝�(guī)定的工作時間外參加商務(wù)宴請活動的；

　�、菰诠�(jié)假日、公休日由公司安排年度活動、慶典的；

　�、薹伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8.10.加班調(diào)休規(guī)定

　　8.10.1.為了充分保障員工的身心健康，當(dāng)年度的加班各部門應(yīng)在下一年度的農(nóng)歷春節(jié)假期前安排員工調(diào)休，員工也有義務(wù)在工作允許情況下提醒上司安排本人進行休假。

　　8.10.2.員工必須根據(jù)所擁有的未休加班時數(shù)進行調(diào)休，不能先休假后補加班時數(shù)，無加班時數(shù)余存的前提下申請的調(diào)休均按事假處理。每月結(jié)發(fā)加班工資的人員可提前聯(lián)系綜合部留存加班時間，否則于加班工資結(jié)算后申請調(diào)休在無加班記錄前提下一律按事假處理。

　　8.10.3.加班可在正常工作日及公司固定公休加班日調(diào)休，視為對應(yīng)出勤時間，為全薪假期。調(diào)休時間需合理，不得連續(xù)調(diào)休超過5天

　　8.10.4.調(diào)休假時間按0.5天起算，不足0.5天的按0.5天計算，公司統(tǒng)一安排的調(diào)休除外。

　　8.10.5.員工調(diào)休應(yīng)填寫《假期中請表》，按審批流程審批后，交綜合部備案方可休假。

　　8.11.加班工資的結(jié)算

　　8.11.1.加班工資以員工勞動合同簽訂的基本工資為基數(shù)進行核算。

　　8.11.2.國家法定節(jié)假日的加班計發(fā)加班工資。

　　8.11.3.生產(chǎn)線員工、倉管人員、質(zhì)檢人員等每月計發(fā)加班工資。

　　8.11.4.其他員工在規(guī)定時間內(nèi)無法安排調(diào)體的，剩余的加班時數(shù)公司在春節(jié)假期后計發(fā)加班工資。一級部門負(fù)責(zé)人（含）以上人員必須在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)休完，否則視為主動放棄調(diào)休，不作加班處理。

　　9.請假管理

　　員工因故不能正常出勤者應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，未經(jīng)請假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。如因特殊原因不能提前申請的，應(yīng)于休假當(dāng)天上班后一小時內(nèi)通過電話向直接上司申請并獲批準(zhǔn)后方可休假，事后三個工作日內(nèi)補辦相關(guān)請假申請手續(xù)，超過三個工作日未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理

　　9.2.員工請假，應(yīng)事前提出申請，根據(jù)休假時間，具體的提前申請時間規(guī)定如下：

　　......

　　10.附則

　　10.1.考勤管理員需嚴(yán)格按照考勤管理規(guī)定對考勤進行管理，建立請假記錄、加班記錄考勤報表等，對各部門的考勤情況進行監(jiān)督。

　　10.2.各級負(fù)責(zé)人對所屬人員考勤情況應(yīng)嚴(yán)格審批，如有虛假情況通過審批，一經(jīng)查明將嚴(yán)肅處理。

　　10.3.本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)歸公司綜合部

考勤管理規(guī)定13

　　管理范圍：

　　本酒店全體員工

　　制定方針：

　　為了更好的加強酒店員工出勤規(guī)范，為員工創(chuàng)造一個更公平合理的工作氛圍特制定本制度。

　　考勤時間及相關(guān)處罰細(xì)則：

　　每日上午9:30分點名-下午14:30分午休，下午16:30分點名-晚上21:30分下班，每日由值班經(jīng)理點名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記;

　　遲到：以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過三十分鐘者視為曠工

　　早退：以分鐘計算早退每分鐘扣2分，根據(jù)時間依此扣分

　　曠工：曠工一天扣發(fā)三天工資，并扣除100分

　　考勤要求：

　　每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期

　　員工病假需開具相關(guān)證明，病假無工資

　　事假需提前申請，事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費

　　喪假，婚假、產(chǎn)假特殊假期根據(jù)實際情況由經(jīng)理臨時規(guī)定

　　員工每月出勤由22天滿勤考核，當(dāng)月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎。

考勤管理規(guī)定14

　　為進一步規(guī)范公司員工的考勤管理，改進工作作風(fēng),提高工作效率，確保公司有序高效經(jīng)營，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過，特對公司考勤制度做進一步規(guī)范。具體如下：

　　一、工作時間

　　上午8∶30—12∶00;

　　下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);

　　下午13∶30—17∶30(5月至9月)。

　　如有調(diào)整，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常的工作日為周一至周五，周末實行雙休制。

　　二、遲到、早退考勤辦法

　　(一)員工每天到崗后在公司門口考勤機打卡，員工忘記打卡時，上交忘打卡說明(不包含非公事遲到)，經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交行政部留存，如未填寫，按遲到處理。員工忘打卡一月不超過兩次(含兩次)，兩次以上按事假處理。

　　(二)員工到上班時間未到視為遲到，未到下班時間提早離開視為早退，無故缺勤視為曠工。

　　(三)遲到、早退15分鐘之內(nèi)每一次扣20元;遲到、早退15鐘以上1小時以內(nèi)，每一次扣30元;遲到超過1小時以上按曠工半日處理，曠工一律按實際工作天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍。

　　(四)原則上公司允許員工每月3次遲到時間累計不超

　　過60分鐘，如超出此標(biāo)準(zhǔn)，公司將依據(jù)員工考勤統(tǒng)計給予經(jīng)濟處罰。

　　(五)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者按曠工處理，曠工一律按實際工作天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)三倍工資，連續(xù)曠工3日或全年累計超過7日者，給予辭退。

　　三、病假考勤辦法

　　員工因病不能上班，應(yīng)提前或于病假后上班二個工作日內(nèi)補填《請假單》，由部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交行政人事部備案(病假5天內(nèi)由總經(jīng)理簽批，5天以上由董事長簽批)。病假需出具正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，公司扣除員工累計病假天數(shù)工資的一半。

　　員工因個人因素打架、斗歐等原因入院不享受病假。公司保留核實員工健康狀況、醫(yī)療證明的權(quán)利，以決定員工是否康復(fù)并適合原崗位工作。

　　四、事假、公出考勤管理

　　(一)員工請事假應(yīng)于請假前一日或假后2個工作日內(nèi)提出書面申請，填寫《請假單》辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)后，遞交行政部存檔。1天以內(nèi)者報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上者(不含一天)需報總經(jīng)理批準(zhǔn)，5天以上者報董事長簽批。員工一年事假超過15天的，不享受公司年終獎。

　　(二)員工公出辦事，需報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，在行政部填寫《員工外出登記表》;未在行政部登記的`按曠工處理。

　　(三)如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

　　五、員工因加班調(diào)休的，需報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫《調(diào)休申請單》，交至行政部，否則一律按照曠工處理。

　　六、此通知即日起執(zhí)行。