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考勤管理規(guī)定15篇[優(yōu)秀]
考勤管理規(guī)定1
一、目的
為了進一步規(guī)范公司員工行為準則，維持正常高效的生產(chǎn)經(jīng)營工作環(huán)境，加強勞動紀律、細化考勤管理，豐富晨會內(nèi)容，公司考勤方式及晨會內(nèi)容，由原來按晨會點名、巡查，考勤員記錄的考勤方式更改為指紋打卡機打卡，實行早上上班、下午下班打卡(中午上、下班不打)，為更好地規(guī)范指紋考勤系統(tǒng)，進一步強化考勤管理工作，提高員工隊伍素質(zhì)及辦公效率，確保各項工作順利完成，特制訂本辦法。
二、范圍
本辦法規(guī)定了指紋考勤管理辦法、指紋考勤機使用注意事項以及異�？记谔幚磙k法;本辦法適用于公司范圍內(nèi)所有在職人員。
三、職責
1、行政人資部負責公司內(nèi)考勤管理制度的建立、修訂完善的提出和報批，并組織、指導各部門正確貫徹執(zhí)行。
2、保安負責監(jiān)督員工按規(guī)定考勤，同時做好指紋考勤設(shè)備的日常衛(wèi)生及正常運行管理，發(fā)現(xiàn)故障及時上報行政人資部，保證指紋考勤設(shè)備處于良好運行狀態(tài)。
3、公司其他部門和個人負責嚴格執(zhí)行指紋考勤管理制度，自覺規(guī)范考勤。
四、工作程序與內(nèi)容
1、考勤管理：
1.1指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必須是本人親自考勤。
1.2公司指紋考勤機共2臺，安裝在保安室及展廳樓梯口右側(cè)外墻。
1.3公司員工指紋簽到實行每天二次考勤制度，分上午上班和下午下班，按公司規(guī)定的作息時間，上班簽到下班簽退各一次;所有人員要遵守工作時間，上班必須簽到，下班必須簽退。
2、指紋考勤機使用注意事項
2.1簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2.2若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
2.3若無法驗證指紋時，可采用ID+指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(指紋采集時，各自的登記號碼，詳見一覽表)，然后再輸入指紋。
2.4若考勤機不能識別指紋或不能正常工作時，告知保安人員，由保安進行登記姓名和時間，并及時通知行政人資部，采取補救措施，否則視為未出勤。
2.5指紋考勤機上其他按鍵不允許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
2.6指紋處如果脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的，應及時告知行政人資部。
2.7員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
2.8考勤機上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題(如手指指紋破損)，可通知行政人資部，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。
3、異�？记谔幚磙k法
3.1考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，為正常上下班考勤，若各部門或個人有臨時調(diào)整變動(如換班、公出、調(diào)休、請假、帶薪年假等)，仍需按規(guī)定填寫審批單，按程序?qū)徟�，每月底前由部門負責人匯總后交綜合管理科，否則將按曠工處理。
3.2確因工作需要外出、臨時業(yè)務原因等無法按時進行指紋簽到或簽退的員工，必須向監(jiān)控室值班保安出具經(jīng)審批的《外出審批單》。每月底綜管科將根據(jù)《外出審批單》上的信息對異常考勤進行修正。
3.3因個人原因需要外出的'，需按規(guī)定填寫《請假審批單》/《外出審批單》，經(jīng)批準后交監(jiān)控室值班保安，并在考勤機上按實際外出和歸來的時間進行考勤。保安憑獲批的審批單方可放行。
3.4非設(shè)備原因，不允許出現(xiàn)忘記或漏刷記錄，否則均按缺勤處理。
3.5監(jiān)控室值班保安做好異常情況(如出現(xiàn)個別指紋無法識別、設(shè)備失靈等)的登記，記錄人員姓名、時間等信息，并及時向行政人資部反映。
4、其他
4.1本管理辦法自20xx年1月1日起正式執(zhí)行。
4.2本管理辦法自下發(fā)之日起至12月底作為試運行階段，試運行階段在執(zhí)行指紋考勤的同時，各部門仍延續(xù)手工考勤記錄，作為指紋考勤的備查資料，待指紋考勤機運用效果得到肯定后，全部采用指紋考勤。
考勤管理規(guī)定2
一、為規(guī)范指紋考勤機的使用方法和考勤管理制度，本著公平、公正、公開的原則，嚴格中心考勤管理，特制訂本辦法。
二、適用范圍：中心所有在職員工
三、指紋機使用方法
1.新員工入職后及時到辦公室采集指紋，錄入指紋，進行存檔。
2、將已經(jīng)存檔的手指平放于指紋機鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功，需要再次按指紋。
四、使用指紋機的.注意事項
1、按指紋前，手指要保持清潔，不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，以確保指紋錄入的成功率。
2、按指紋時，手指要盡可能大面積接觸指紋機感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
3、按指紋時，指紋機上其他鍵不要按動，按指紋成功后，不得重復、隨意亂按。
4、指紋機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤)，手指不可有水。
5、按指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向管理人員反應并采取補救措施，否則視為缺勤。
6、指紋處脫皮嚴重或其他原因，手指無法準確采集指紋的，要及時告知辦公室，重新采集指紋。
五、指紋考勤時間及規(guī)定
1、按指紋上班簽到時間為：8:30、17:30前;按指紋簽退時間按照實際下班時間17：30、8:30后
六、特殊情況考勤
1、員工公休，須填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準，方可休假;員工如有特殊事宜，申請事假3天以上(含3天)，須提前填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核批準后，方可休假;如果假期未經(jīng)批準，私自缺勤，視為曠工。
2、員工外出辦理公務的，原則上應到中心辦公室簽到后再外出;無法簽到的應事先向上級領(lǐng)導說明，過后由當事人憑上級領(lǐng)導簽字的補簽單到辦公室存檔，作為出勤記錄。
3、特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由中心領(lǐng)導批示后通知辦公室考勤人員。
4、遲到早退問題：上班必須按時到崗，否則視為遲到;上班后60分鐘以上未到崗者，視為缺勤半天，需提交請假條。
未到下班時間離崗，視為早退;下班前60分鐘以上離崗視為缺勤半天，需提交請假條。遲到早退者不提交請假條視為曠工。
5.如遇指紋機當日出現(xiàn)故障，無法記錄考勤，由中心辦公室表代替 考勤機，部門經(jīng)理監(jiān)督做好當日的考勤。
七、本辦法自20xx年12月1日起執(zhí)行。
八、本辦法的最終解釋權(quán)歸公司中心辦公室。
考勤管理規(guī)定3
為了適應公司快速發(fā)發(fā)展的需要，強化和規(guī)范公司各駐外辦事處的資產(chǎn)管理，確保公司資產(chǎn)安全和專業(yè)庫存量的真實性以及時滿足市場銷售需求，降低公司與辦事處經(jīng)營的風險，特制定以下內(nèi)勤管理規(guī)定。
第一條、辦事處經(jīng)理是本單位財務工作的主要責任人，對公司在本單位的`所有資產(chǎn)安全負第一責任，負責對內(nèi)勤的日常工作進行督促檢查。
第二條、公司派駐各辦事處的內(nèi)勤人員為公司資產(chǎn)監(jiān)管的第一責任人員，是辦事處執(zhí)行銷售公司營銷政策及財務規(guī)定的管理責任人，對公司在本單位的庫存商品、銷售回款、債權(quán)等資產(chǎn)負直接管理責任并有權(quán)否定辦事處的一切違規(guī)行為并有義務向銷售公司進行匯報。
第三條、內(nèi)勤人員需嚴格按照公司的相關(guān)財務制度、財經(jīng)紀律及公司對辦事處審計實施細則之規(guī)定以及銷售公司的相關(guān)管理規(guī)定對辦事處資產(chǎn)進行嚴格監(jiān)督管理。
第四條、公司財務部對內(nèi)勤的日常工作進行常規(guī)考核和不定期檢查相結(jié)合的方式進行(具體要求見考核細則);對于考核不合格的內(nèi)勤人員，將對其進行經(jīng)濟處罰并建議公司領(lǐng)導調(diào)換其工作。
第五條、各內(nèi)勤工作人員要努力提高自己的專業(yè)適應和綜合能力，公司將逐步要求各內(nèi)勤人員具有會計人員從業(yè)資格證。對于目前自學報考從業(yè)資格證的人員，如果取到證書，銷售公司將給予報銷考試相關(guān)費用。從20xx年6月1日起，對有會計人員從業(yè)資格證的內(nèi)勤將給予每月100元的專業(yè)技能補貼，對于無會計人員從業(yè)資格證的內(nèi)勤將每月降低100元工資。
第六條、各辦事處內(nèi)勤人員需在每月日下午5點之前報送…表;未按時報送的將按內(nèi)勤考核細則進行處罰。
第七條、內(nèi)勤人員因故請假超過一天的，除辦事處經(jīng)理同意外必需向公司財務部內(nèi)勤科報備同時做好休假期間的資產(chǎn)管理安排。
第八條、本規(guī)定從下發(fā)之日起生效，與本規(guī)定相沖突的內(nèi)勤管理制度以本規(guī)定為準，由公司財務部負責解釋。
考勤管理規(guī)定4
一、為保證員工的休息，公司實行以下規(guī)定：
(1)周一至周日每周休息1天。
(2)公司全體員工休息4天/月。
(3)每個月規(guī)定的休息為帶薪休假。
(4)員工每天上班前，下班后，簽到簽離。
(5)嚴禁代人簽，不簽者或代簽一次減1分。
(6)學習及其它公共活動都必須參加，其考勤也遵照本制度。
二、考勤內(nèi)容：
(1)遲到：上班時間已到時，沒有按時上崗簽名。
(2)早退：沒有到下班時間而提前離開。
(3)曠工：在上班時間未到崗上班者。
(4)擅離職守：在上班時間未經(jīng)領(lǐng)導允許私自離開工作崗位。
三、考勤管理
(1)營業(yè)部考勤由部門負責人監(jiān)督落實。
(2)后勤部考勤由部門負責人監(jiān)督落實。
(3)指揮中心考勤由部門主管監(jiān)督落實。
(4)以上人員考勤需在次月5日之前，上交人力資源部。人力資源部于次月11日之前審核、匯總、遞交財務部。
四、考勤處罰：
(1)工作時間：依各部門的規(guī)定為準。
(2)按要求簽寫考勤表，不按要求簽或不簽者減1分/次，代簽者當事人各減5分/次。
(3)遲到20分鐘以內(nèi)3分/次;月度超過5次以上者直接開除。
(4)遲到或早退20分鐘以上按曠工處理，曠工一天減10分。月度曠工2次者，直接按自動離職處理。
(5)特殊情況不能簽到，必須提前通知主管不得代請假否則當事人雙方各減5分。
(6)若上班時間已過而又有特殊情況請假者，部門經(jīng)理可根據(jù)情況酌情處理，并輸入系統(tǒng)部門記事本。
(7)員工因特殊情況不能按時上班，必須例行請假手續(xù)，否則按曠工處理，請假期間扣除當日工資。
(8)出勤不明或擅離崗位者罰5分/次。
(9)辭職提前一個月寫申請，否則扣發(fā)1個月工資;辦離職手續(xù)前應做好一切交接工作，雙方當事人簽字。
(10)按規(guī)定時間未調(diào)休者按2分/天進行獎勵。
(11)事假按3分/天進行扣除。
(12)會議、培訓或其它公共活動必須按規(guī)定時間到達指定地點，考勤按相關(guān)條款執(zhí)行。
(13)若員工出勤滿1個月，按30天計算;若出勤不足1個月，則按實際出勤天數(shù)計算。
五、休假規(guī)定：
(1)公司保證每位員工每周至少休息1天，根據(jù)行業(yè)特點，一線員工于周一至周日安排1天休息。
(2)國家規(guī)定的休息日、休假日及店慶等活動日，鑒于服務行業(yè)的特點，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，原則上不允許公休。
(3)請、銷假程序：
A、先提前向部門主管申請
B、部門主管根據(jù)人力情況進行審批，同意后由主管以本人名義將員工的請假、休年假事宜輸在系統(tǒng)的部門記事本上，向人力資源部提出申請。
如：員工因(原因)需請假天，從月日至月日，本人工作和交接，交接情況，請批準。
C、若部門主管請假，則提前向人力資源部提出申請并輸入系統(tǒng)部門記事本，由人力資源部審批。
如：員工因(原因)需請假天，從月日至月日，本人工作和交接，交接情況，請批準。
D、人力資源部主管看到后，根據(jù)公司整體情況進行回復。
E、事假、病假具體減分標準：
六、婚假規(guī)定：
(1)根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：
●按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的.，可享受3天婚假。
●符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天。
(2)婚假為帶薪假(婚假期間只享受基本工資)。
(3)婚假須提前15天向部門主管申請并報人力資源部，同時呈交有關(guān)證明(婚假以結(jié)婚所簽日期為準)。
(4)再婚者，不給予有薪婚假。
(5)婚假必須1次性休完。
七、喪假規(guī)定：
(1)直系親屬(指父母、配偶、子女、祖父母、以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)去世，給予假期5天。
(2)喪假為帶薪假(喪假期間只享受基本工資)。
(3)喪假必須1次性休完。
八、公假規(guī)定(只享受基本工資)：
(1)經(jīng)公司有關(guān)部門負責人批準，為公司外出辦事計為公假;
(2)參加成人高考或國家承認的學歷考試，憑準考證計為公假;
(3)憑中小學校(家長委員會)通知書，給公假半天;
(4)憑政府拆管部門正式拆遷通知書，給公假兩天。
九、本辦法由人力資源部制定和實施。
十、本辦法最終解釋權(quán)歸人力資源部。
十一、本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后生效。
十二、本辦法從公布之日起開始生效，如有未盡事宜，呈上級領(lǐng)導核準修訂。
考勤管理規(guī)定5
（征求意見稿）
第一章總則
第一條為規(guī)范教職工隊伍管理，嚴格勞動紀律，加強履行崗位職責，保證學校各項工作順利進行，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于學校各類教職工，包括事業(yè)單位在編人員、人才派遣人員、勞務派遣人員、在校頂崗大集體人員、合同用工、臨時用工和借調(diào)人員等。
第二章工作時間
第三條按照國家有關(guān)規(guī)定，我校的標準工時為每周5天工作日，月工作日按平均20.83天計算，年工作日一般按250天減去寒暑假天數(shù)計算，特殊崗位的年工作日按崗位要求計算。
第四條專任教師崗位不實行標準工時制度，具體上班時間按下列應到校時間考勤。
�。ㄒ唬┱n表規(guī)定的授課（含輔導、實驗）時間。
�。ǘ⿲W校或所在單位規(guī)定的政治、業(yè)務學習時間。
�。ㄈ┧趩挝慌R時通知的會議、集體活動，臨時安排的工作或其他事項時間等。
第五條管理崗位、專兼職輔導員崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人員實行標準工時制度，按崗位要求和法定工作日考勤。
其他專業(yè)技術(shù)崗位包括工程技術(shù)、實驗技術(shù)、圖書檔案、教育管理、編輯出版、醫(yī)療衛(wèi)生、會計審計等專業(yè)技術(shù)崗位。
第六條全校教職工應嚴格遵守學校規(guī)定的工作時間和作息制度，不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。需休假的，必須按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第三章考勤辦法和要求
第七條各單位的考勤工作由負責人事工作的領(lǐng)導分管，并由專人負責考勤登記、統(tǒng)計。
各單位應于每月5日前匯總上月考勤結(jié)果，并經(jīng)領(lǐng)導審核簽字后，加蓋公章，連同各種缺勤證明一并報送人事處。
第八條考勤工作要嚴格按規(guī)定執(zhí)行，做到準確無誤，請假、曠工、遲到、早退、出差、脫產(chǎn)和占用工作時間學習等均應計入考勤表。實行日考勤月公布制度。
第九條考勤結(jié)果是學校審定發(fā)放工資、津貼補貼、轉(zhuǎn)正、晉級、年度考核和獎懲的重要依據(jù)之一。
第四章請假及銷假審批手續(xù)
第十條因故不能上班的教職工，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)。
第十一條審批權(quán)限
1
教職工請假5天以內(nèi)（含5天）的，由所在單位負責人事工作的分管領(lǐng)導批準后報人事處備案；請假超過5天的，由所在單位簽署意見報人事處審批。
處級干部因私請假按本規(guī)定辦理，但需報組織部和校領(lǐng)導批準。
各類假期的計算均包括寒暑假、公休日和國家法定節(jié)假日。
第十二條教職工請假，須提前填寫《大學教職工請假審批單》（以下簡稱請假單），寫明請假類別，請假原因及時間，并附上相關(guān)證明，經(jīng)批準后方可離開工作崗位，凡未經(jīng)批準擅自休假的，按曠工處理。
準假期滿仍不能上班者，應于假期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。如遇特殊情況確實無法事先請假、續(xù)假時，事后應按規(guī)定補辦請假、續(xù)假手續(xù)，理由正當經(jīng)批準的，按請假對待。
第十三條教職工休假完畢，應在上班當天內(nèi)銷假，并填寫《大學教職工銷假單》（以下簡稱銷假單），銷假時間以批準的銷假日期為準。
第十四條人事處對教職工請假情況進行定期或不定期的監(jiān)督及抽查，如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定辦理休假手續(xù)情況，按本規(guī)定第六章相關(guān)規(guī)定處理。
第五章休假標準及待遇
第十五條事假
�。ㄒ唬┱呒笆掷m(xù)
1.教職工因私事必須在工作日期間離崗的，可請事假。事假按半天（含半天）以上累計。
2.因私出國（境）請事假的，經(jīng)本單位同意后報主管校領(lǐng)導及人事處批準。原則上，非寒暑假或者國家法定節(jié)假日不允許因私出國。
3.教職工利用事假從事盈利性工作，事假按曠工處理。
�。ǘ┦录倨陂g的工資待遇
1.事假月累計不超過10個工作日或全年累計不超過30個工作日的，扣發(fā)因事假缺勤工作日的獎勵績效。
2.事假月累計超過10個工作日或全年累計超過30個工作日的，扣發(fā)因事假缺勤工作日的全部工資（含工資所有項目，下同）。
3.連續(xù)事假超過2個月，且全年累計事假超過全年工作日的一半的，按自動解除聘用合同處理。
4.全年事假累計超過全年工作日的一半的，當年參加年度考核，只寫評語不定等次，次年不增加薪級工資，本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。
第十六條病假
（一）政策及手續(xù)
1.教職工因病需要治療或不能堅持工作需進行療養(yǎng)的.，可請病假。
2.因病請假和續(xù)假，須憑醫(yī)院診斷證明填寫請假單，并向本單位和人事處請假。請假和
2
續(xù)假1個月以內(nèi)的，須憑省醫(yī)保定點醫(yī)院診斷證明；1個月以上的，須憑三級甲等醫(yī)院診斷證明。
3.去外地因病不能及時請假的，需取得當?shù)乜h級以上醫(yī)院證明。
4.急診病假不超過3天。
5.半日休假者2個半天折算為1天。
�。ǘ┎〖倨陂g的工資待遇
1.連續(xù)病假不超過1個月的，工資照發(fā)；超過1個月，不足2個月的，扣發(fā)缺勤工作日的績效工資（即基礎(chǔ)績效、獎勵績效二項和，下同）。
2.連續(xù)病假超過2個月的，從第3個月起，停發(fā)績效工資；工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資（即崗位工資、薪級工資二項和，下同）的百分之十；工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資。
3.一年累積病假超過6個月的，從第7個月起，扣發(fā)績效工資；工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的百分之三十；工作年限滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的百分之二十。病假期間工資低于長春市最低工資標準的按最低工資標準發(fā)放。
4.連續(xù)病假超過3個月或一年累積病假超過6個月的，為長期病假。長期病假病愈上班時，需憑醫(yī)院證明能堅持正常工作的診斷書，并實行試工期，試工期為2個月（以實際工作日計算），試工期工資待遇仍按病假期間執(zhí)行，若試工期滿能夠勝任工作（用工單位開據(jù)證明），則補發(fā)試工期的工資待遇，否則試工期視為連續(xù)病假。
5.符合病退條件的人員，應當申請病退鑒定，辦理病退手續(xù)。
6.因工負傷的，按國家相關(guān)規(guī)定辦理。
7.因犯罪或者違反治安管理傷病的、因醉酒導致傷病的、因自殘或者自殺導致傷病的，病假期間停發(fā)全部工資。
8.全年病假累計超過全年工作日的一半的，當年參加年度考核，只寫評語不定等次，次年不增加薪級工資，本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。
第十七條探親假
�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位在編教職工與配偶或父母不在長春市一起居住，又不能在公休日團聚，且工作滿一年的，可請?zhí)接H假。
�。ǘ┨接H假要求安排在寒暑假。
�。ㄈ┨接H假執(zhí)行的具體政策和待遇，按吉林省和國家相關(guān)規(guī)定辦理。
第十八條婚假
�。ㄒ唬┱呒笆掷m(xù)
1.教職工結(jié)婚可請婚假3天，但需事先填寫請假單，經(jīng)本單位和學校計劃生育辦公室審核批準報人事處備案后，方可離開工作崗位。
2.晚婚的職工(男25周歲，女23周歲以上)，增加婚假12天。
3.婚假連續(xù)計算，含寒暑假、公休日和國家法定節(jié)假日。
3
4.超出婚假時間，可請事假，否則按曠工辦理。
�。ǘ┗榧倨陂g的工資待遇
婚假期間工資照發(fā)。
第十九條產(chǎn)假
�。ㄒ唬┱呒笆掷m(xù)
1.憑醫(yī)療單位證明填寫請假單，經(jīng)本單位和學校計劃生育辦公室審核批準后報人事處備案。
2.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
3.晚育（夫妻雙方年齡達到晚婚年齡后懷孕生育第一個子女）的女職工，憑一胎生育情況證明增加產(chǎn)假30天，同時給予男方護理假7天。
4.職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天，7天內(nèi)不安排重體力勞動；取宮內(nèi)節(jié)育器，休息1天；結(jié)扎輸精管，休息15天；結(jié)扎輸卵管，休息21天。女職工懷孕未滿16周終止妊娠的，享受21天產(chǎn)假；懷孕16周以上終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕28周以上終止妊娠的，享受98天產(chǎn)假。上述手術(shù)同時進行兩項以上的，休假期合并計算。
5.產(chǎn)假連續(xù)計算，含寒暑假、公休日和國家法定節(jié)假日。
6.女教職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，哺乳時間每天1小時；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
�。ǘ┊a(chǎn)假期間的工資待遇
產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
第二十條喪假
（一）政策及手續(xù)
1.教職工及配偶直系親屬（父母、配偶、子女）亡故時，應填寫請假單，經(jīng)本單位和人事處審核批準后，給予喪假3天。去外地料理喪事的，可視路程遠近另加假。
2.超出喪假時間，可請事假，否則按曠工辦理。
�。ǘ﹩始倨陂g的工資待遇
喪假期間工資照發(fā)。
第二十一條年休假
�。ㄒ唬┱呒笆掷m(xù)
1.教職工享受寒暑假人員一般不安排休年休假。
2.因工作需要未休寒暑假的，休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，補足年休假天數(shù)。
3.年休假按國家相關(guān)規(guī)定辦理。
�。ǘ┠晷菁倨陂g的工資待遇
年休假期間工資照發(fā)。
4
第六章對違反考勤規(guī)定的處理
第二十二條對曠工的處理
（一）政策
1.在規(guī)定上班時間內(nèi)，既未上班又未履行請假手續(xù)的一律視為曠工。下列情況之一者，即為曠工：
�。�1）無故不上班或上班不到崗。
�。�2）未經(jīng)請假或請假未批準擅離職守。
�。�3）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準，逾期不歸。
�。�4）出國未辦理相關(guān)手續(xù)或出國手續(xù)未獲批準。
�。�5）已查明請假理由確系偽造的。
（6）以各種理由不接受工作任務，不服從組織調(diào)動，從下達調(diào)動之日起10天不報到、不到崗。
2.專任教師崗位，考勤時曠工一次按曠工1天計；擅自串課、擅自找人代課按曠工處理，一次課按1天計。
（二）曠工期間的工資待遇
1.曠工1天，扣發(fā)因曠工缺勤工作日的全部工資。
2.月曠工累計5天及以上，停發(fā)當月全部工資。
3.連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，學校予以開除處分，并解除聘用合同。
第二十三條各單位要嚴格遵守學校的作息時間，若遲到、早退5次或一次遲到、早退1小時以上，則視為曠工1天。
各單位負責考勤的人員詳細登記本單位遲到、早退情況，每月以書面形式報人事處，并作為考勤的依據(jù)。人事處不定期進行抽查。
第二十四條對違反紀律，不遵守本規(guī)定的，由單位負責人對其進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予處分。對屢教不改或情節(jié)嚴重者，由單位報人事處按有關(guān)規(guī)定給予處分及處理。
第二十五條各單位的行政負責人對員工出勤負主要領(lǐng)導責任；分管人事工作的領(lǐng)導對考勤和請假工作負直接領(lǐng)導責任。學校人事處對各單位的考勤和請假制度執(zhí)行情況負有監(jiān)管責任。對于考勤不重視的單位，將追究行政負責人主要領(lǐng)導責任；對因考勤分管領(lǐng)導不執(zhí)行考勤規(guī)定、知情不報，造成學校損失或引發(fā)勞動爭議，情節(jié)嚴重的，將追究其直接領(lǐng)導責任，并由該單位承擔相應經(jīng)濟損失。
第七章附則
第二十六條依據(jù)本規(guī)定，各單位可制定考勤及請假操作細則。
第二十七條本規(guī)定條款如有與國家相關(guān)規(guī)定不一致的，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本規(guī)定由人事處負責解釋，自印發(fā)之日起施行。
考勤管理規(guī)定6
第一條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制定本制度。
第二條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規(guī)定實行打卡考勤方法。
第三條員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗
第四條前臺文員負責登記管理及考勤記錄下載：前臺文員在次月1-3日前從考
第五條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的(含3天)，由主管部門
第六條員工請假到國外(含港、澳、臺地區(qū))旅游、探親、訪友，一律需報總
第七條早上遲到時間在5分鐘以內(nèi)的，根據(jù)月考勤記錄，分不同情況處理：
遲到2次以內(nèi)的，遲到記錄為0;遲到3次以上的，每3次計為1次，余數(shù)去掉。
早上遲到時間超過5分鐘的，按遲到處理。
早上遲到時間超過半個小時以上的，視為曠工半天處理。第八條曠工半天的，扣發(fā)一天工資;曠工1—2天的，每天扣發(fā)2天工資和獎金;
連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金;連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資和獎金。對曠工者視情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工10天以上或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。
第九條上班時間禁止外出辦私事、飲茶、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按
第十條遲到、早退按月累計，每達3次，按曠工1天處理。第十一條員工按國家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假
1、病假在1個月以上2個月以內(nèi)的按下列標準發(fā)放(按現(xiàn)行工資標準計算)：1年工齡(指進入本公司工作后的工齡，以下同)的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%。
2、病假超過2個月的，從第三個月起，按下列標準發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%。
3、病假超過6個月的.，從第七個月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。
第十三條公司經(jīng)總經(jīng)理批準、決定節(jié)假日加班工作的，加班1日增發(fā)給1日
工資或安排補休1日;加夜班的，3個夜班按1日計。
第十四條員工的考勤情況，由行政部和各部門負責人進行監(jiān)督、檢查。
本考勤制度規(guī)定，自20xx年3月1日起施行。
考勤管理規(guī)定7
為加強學校管理，嚴格勞動紀律，保障我校教學、科研和管理等各項工作的順利進行，根據(jù)國家、自治區(qū)的有關(guān)文件規(guī)定和精神，結(jié)合我校實際，制定本辦法。
一、請假類型
事假
職工因個人事宜需占工作時間的應請事假。事假應從嚴掌握，一月內(nèi)一次請假時間一般在三天，最多不超過五天。全年事假累計不得超過四十天。全年事假累計請事假超過四十天的不再準假。
病假
職工因病、非因工受傷不能正常工作者，應辦理病假手續(xù)。
婚假
職工結(jié)婚可以請婚假，假期為三天，當年休完。實行晚婚的可以增加婚假二十天。再婚夫妻初婚一方是晚婚的，可享受晚婚假。雙方不在一地工作的，可根據(jù)情況另給路程假。
喪假
職工的直系親屬、配偶及撫養(yǎng)人死亡需料理后事可請喪假。假期為三天，在外地的可根據(jù)情況另給路程假，路費自理。如利用寒暑假處理喪事的，不再準假。
探親假
1.工作滿一年的正式職工，與配偶不在一地工作，又不能利用公休假日團聚的，每年給予一次探親假，假期為三十天。另外，根據(jù)實際需要可給予路程假。
2.未婚職工與父、母親都不在一地，又不能利用公休假日團聚的，探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天，確因工作需要或
本人自愿兩年探親一次的，可兩年給一次假，假期為三十天。但是，與父親或母親任何一方能在公休假日團聚的，則不再準假。
3.已婚職工探望父母，每三年給假一次，假期為三十天。超過八年未探親的，可增加假期十天。
產(chǎn)假及護理假
1.產(chǎn)假須持醫(yī)院證明在十天之內(nèi)向所在單位請假。女職工產(chǎn)前產(chǎn)后假為九十天。晚育者增加三十天。男方可享受護理假十五天。
2.人工流產(chǎn)的，懷孕不滿三個月休假二十天，三個月以上不滿四個月的休假三十天，四個月以上休假四十二天。
3.已婚育齡夫妻實行計劃生育手術(shù)的，按有關(guān)規(guī)定給予休假。
4.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能正常上班的，可續(xù)請病假。
哺乳假
對有未滿一周歲乳兒的女職工，每天上、下午各給一次哺乳假，每次半小時，兩次哺乳時間可合并使用。嬰兒滿一周歲后，不再享受哺乳假。
二、請假程序及審批權(quán)限
職工請假須如實填寫《XX大學職工請假審批表》，提出書面申請，經(jīng)單位主管領(lǐng)導批準后交考勤員登記后方可休假。如因重病、突發(fā)性事件等不可抗力因素不能事先履行書面請假手續(xù)時，可委托代為請假或口頭告知，然后補辦書面請假手續(xù)。
請假時間在三個工作日以內(nèi)，由單位主管領(lǐng)導批準，超過三個工作日，由單位主管領(lǐng)導簽署意見后，報人事處批準。前后連續(xù)請假時，請假時間合并計算并按審批權(quán)限審批。因特殊情況超假的必須向準假領(lǐng)導說明原因并在回校后補辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。
辦理病假手續(xù)時須具有縣級以上醫(yī)院出具的病情診斷和建議病休時間的證明。出差或探親期間患病，不能按時到崗的，需持出差或探親地縣級以上醫(yī)院病情
診斷證明補辦病假手續(xù)，否則按曠工處理。病假按年累計計算。對跨年度連續(xù)病假超過六個月的，與上年最后一次病假時間合并計算。
產(chǎn)假需要學校計劃生育管理部門審批后到人事處備案。
假期期滿，根據(jù)審批權(quán)限銷假。
三、有關(guān)規(guī)定及待遇
事假
五天內(nèi)工資照發(fā)。一個月內(nèi)請假超過或累計超過五天，超過部分按天數(shù)扣發(fā)本人工資。
病假
1.全年病假累計在三個月以內(nèi)的`，工資全額發(fā)放。
2.全年病假累計超過三個月的，從第四個月起按照以下標準核發(fā)病假期間的工資：
工作年限不滿十年的，按本人工資的90%計發(fā)。 工作年限滿十年的，工資全額發(fā)放。
3.全年病假累計超過六個月的，從第七個月起按照下列標準核發(fā)病假期間的工資：
工作年限不滿十年的，按本人原工資的70%計發(fā)。 工作年限滿十年的，按本人原工資的80%計發(fā)。 工作年限滿二十年的，按本人原工資的90%計發(fā)。 工作年限滿三十年的，按本人原工資的100%計發(fā)。
4.獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務院各部門授予的勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的病假期間工資照發(fā)。
5.全年病假累計超過六個月的，當年不參加考核，從第七個月起不計算工齡。
6.病愈恢復工作不滿三個月，再次病休的，前后病休時間合并計算，按相應的病假待遇對待。
探親假
1.凡符合規(guī)定并經(jīng)批準的探親假工資照發(fā)。
2.探親假應在寒暑假內(nèi)享受，平時職工遇有探親對象病危、死亡等特殊情況需要請?zhí)接H假時，假期按事假對待，但可按規(guī)定報銷探親路費。
3.新錄用的大中專畢業(yè)生見習期內(nèi)不能享受探親假，待轉(zhuǎn)正后再享受，上半年轉(zhuǎn)正下半年享受，下半年轉(zhuǎn)正，下個年度享受。
4.外單位調(diào)入的職工工作滿三年后，才能享受探親假。原單位能夠提供享受探親證明的，并來校工作滿半年的，探親周期可連續(xù)計算。
5.職工在辦理退休手續(xù)時，如本人已無探親對象，在新疆工作滿二十年，且已有八年未回原籍探親，而退休后又在新疆安置的，退休時可享受一次性探親假，回原籍探望其他親屬。往返路費由原單位承擔。
6.連續(xù)工齡滿二十年、或年滿四十周歲以上、或中級及以上職稱的職工，探親乘坐火車或長途班車的，均可按硬臥費報銷乘車費。
7.凡達到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。
8.經(jīng)學校派往外地學習，工作滿一年以上且符合探親條件者，可享受探親待遇。
9.職工離婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚職工待遇處理。
10.職工因各種原因在當年與配偶團聚兩個月以上且學校已經(jīng)報銷差旅費者，不再享受一年一次探親假報銷差旅費待遇。
11.未盡事宜，按照1981年3月國務院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》、新疆維吾爾自治區(qū)和《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》等文件規(guī)定執(zhí)行。
產(chǎn)假、護理假、哺乳假
凡符合規(guī)定并經(jīng)批準的產(chǎn)假、護理假、哺乳假工資照發(fā)。校內(nèi)津貼按學校相關(guān)政策發(fā)放。
四、考勤管理
考勤范圍
凡在職在編人員，一律納入考勤管理的對象范圍。全校黨政干部、教輔、工勤人員一律實行坐班制，按學校規(guī)定的作息時間上下班，寒暑假期間根據(jù)本單位實際安排輪休。教師按照學校教學計劃安排，可不實行坐班制，但對學校、單位統(tǒng)一要求的集體活動要進行考勤，并嚴格執(zhí)行請銷假制度。
勞動合同制聘用人員按照勞動合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考勤要求
學院、部、處、室為具體考勤單位，要明確一名領(lǐng)導分管考勤工作，并指定一名考勤員�？记趩T須認真做好每月的《缺勤情況匯總表》的記錄，已備檢查。
曠工及處理
1.凡屬下列情況之一，按曠工處理
未經(jīng)批準私自離開工作崗位、或雖請假未獲批準、或請假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)、或續(xù)假未批準，擅自不上班者;
一個月內(nèi)遲到或早退累計超過5次按曠工1個工作日處理。
2.處理辦法
按曠工天數(shù)扣發(fā)本人工資，校內(nèi)崗位津貼部分按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由所在單位對其進行批評教育，必要時可視情節(jié)給予行政處分; 凡連續(xù)曠工15個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，做辭退處理。
五、其它規(guī)定
后勤管理處、附中、各場廠和財務獨立核算單位，可依據(jù)本辦法制定適合本單位特點的考勤管理辦法并報人事處備案。
接受審查或調(diào)查人員不能正常到崗工作，在審查或調(diào)查期間暫時停發(fā)工資、校內(nèi)崗位津貼等一切待遇，待結(jié)論明確后再做處理。
各類假期一律不得合并使用。
探親路費的報銷，根據(jù)學校財務管理制度辦理。
職工在病假期間，參加會議、學習文件、參加政治學習等是一種政治活動，不能視為恢復工作。
六、本規(guī)定由人事處負責解釋，自公布之日起執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定8
1管理范圍：
本酒店全體員工
制定方針：
為了更好的加強酒店員工出勤規(guī)范，為員工創(chuàng)建一個更公允合理的工作氛圍特制定本制度。考勤時間及相關(guān)懲罰細則：
每日上午9:30分點名-下午14:30分午休，下午16:30分點名-晚上21:30分下班，每日由值班經(jīng)理點名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記;
遲到：以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過三非常鐘者視為曠工
早退：以分鐘計算早退每分鐘扣2分，依據(jù)時間依此扣分
曠工：曠工一天扣發(fā)三天工資，并扣除100分考勤要求：
每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期員工病假需開具相關(guān)證明，病假無工資
事假需提前申請，事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費
喪假，婚假、產(chǎn)假特別假期依據(jù)實際狀況由經(jīng)理臨時規(guī)定
員工每月出勤由22天滿勤考核，當月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎。
考勤管理規(guī)定9
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
公司除下列人員外均應按規(guī)定于上下班時間打卡
1、呈總經(jīng)理核準之員工2、因工出差之員工
三、管理規(guī)定
1、工作時間：[周一至周日]
夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00
冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30
2、休息時間：[周六和周日任意調(diào)休一天，但須提前告知上級主管。]
3、打卡制度
�、賳T工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工1日論，并記大過1次。
�、趩T工確實按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應于翌日填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。當月超過2次，記遲到1次。依次累計。
③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工1日論，記大過1次。簽證之主管應負連帶責任，記大過1次。
④因打卡機發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應在臨時簽到本上登記。
四、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的.扣半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。 (遲到不打卡按曠工計)。
2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，曠工半
天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理，全年累計曠工7天的作開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。
五、批假權(quán)限
請假必須由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
注：上班期間需外出辦事者，應填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于人事部。(特殊崗位除外)
本規(guī)定于20xx年8月1日起由人事部監(jiān)督執(zhí)行
考勤管理規(guī)定10
管理范圍：
本酒店全體員工
制定方針：
為了更好的加強酒店員工出勤規(guī)范，為員工創(chuàng)造一個更公平合理的工作氛圍特制定本制度。
考勤時間及相關(guān)處罰細則：
每日上午9:30分點名-下午14:30分午休，下午16:30分點名-晚上21:30分下班，每日由值班經(jīng)理點名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記;
遲到：以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過三十分鐘者視為曠工
早退：以分鐘計算早退每分鐘扣2分，根據(jù)時間依此扣分
曠工：曠工一天扣發(fā)三天工資，并扣除100分
考勤要求：
每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期
員工病假需開具相關(guān)證明，病假無工資
事假需提前申請，事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費
喪假，婚假、產(chǎn)假特殊假期根據(jù)實際情況由經(jīng)理臨時規(guī)定
員工每月出勤由22天滿勤考核，當月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎。
考勤管理規(guī)定11
1目的
加強公司財務管理,清晰員工費用報銷手續(xù)。
2范圍
適用于大地通訊及大地集團職能部門、分部職能部門人員借款及報銷，服務店借款及報銷適用《服務店費用支付管理辦法》。
3文件執(zhí)行者
3.1集團財務管理部：負責制定與修正本制度。
3.4會計中心：為費用報銷的監(jiān)控部門。
4定義
預算外事項：是指未經(jīng)預算管理委員會批準的，但因內(nèi)部或外部因素導致的、必須執(zhí)行的事項及超過預算金額的部分以及不包括在預算項目內(nèi)的新增事項。
5正文
5.1借款規(guī)定
5.1.1借款是因業(yè)務需要的臨時借款，包括出差備用、日常采購、固定資產(chǎn)采購及各種臨時性借款。
5.1.2借款原則：當月借款當月報銷，前一次借款在約定還款日期未沖賬或還款的，不得另行借款。
5.1.3起借額度規(guī)定：申請借款金額在1000元及以上時，方可借款。
5.1.4借款人規(guī)定：
(1)對于需頻繁借支的崗位及部門，可設(shè)立崗位或部門周轉(zhuǎn)備用金，崗位備用金由該崗位人員負責保管，部門備用金由部門負責人負責保管，使用此周轉(zhuǎn)備用金產(chǎn)生的業(yè)務需依照報銷制度按時報銷，否則按報銷制度給予處罰;日常辦理業(yè)務時，設(shè)立崗位備用金的，該崗位工作事項內(nèi)，原則上不得再另行借款，設(shè)立部門備用金的，部門不得再另行借款。如遇特殊事項，需借款金額超過核定的崗位或部門備用金額度1000元時，方可申請借款。
(2)職能部門人員需對外支付非商品采購款項時，未取得原始發(fā)票而要先付款時，可由業(yè)務人員先到財務部辦理借款，但試用期員工不得借款。
(3)其他部門的臨時借款只允許部門經(jīng)理產(chǎn)生，部門其他人員均不得借款。
5.1.5還款期限規(guī)定：備用金還款日期為當年末12月31日，其他借款事項借款期不得長于15日，原則上不得跨月，跨月借款的，必須于次月2日前至財務部沖賬，沖賬日期以交單至財務部日期為準。
5.1.6任何個人不得私借或私用公款，公司不辦理任何性質(zhì)的私人借款，特殊情況需借款的，需公司總裁審批同意或授權(quán)審批同意。
5.1.7借款時須按“借款單”要求填列各項欄目，出差備用、交際應酬、日常采購、其他等,并按規(guī)定審批權(quán)限審批后，由財務部付款。
5.1.8出差借款，需注明出差目的地及出差期間;按出差申請單審批金額申請借款。
5.1.9借款額度超過5000元以上，須提前1天申請。
5.1.10借款對賬單確認：除備用金借款外，每月8-10日為借款確認時間，各借款人必須親至財務部確認上月對賬單，否則視為默認財務賬面余額。
5.1.11借款簽批流程：見《借款及報銷流程》。
5.2報銷規(guī)定
5.2.1報銷時間：每周一、周四提交報銷單據(jù)，周二、周五銀行轉(zhuǎn)賬，周三、六現(xiàn)金付款。
5.2.2報銷時限：所有報銷應于業(yè)務發(fā)生后一周內(nèi)提交，特殊情況下超期限借款的，須于約定的借款還款日期前報銷;月底發(fā)生的費用務必在次月初2號前到財務部門報銷，不受前款規(guī)定的報銷時間限制。超過報銷期限按約束辦法中的規(guī)定給予相應處罰，重大節(jié)假日順延。
5.2.3報銷單簽批原則：任何人不得自審、自批自己的開支費用，嚴格按照審批流程執(zhí)行。
5.2.4報銷票證要求
(1)所有費用單據(jù)原則上是稅務局統(tǒng)一印制的正式發(fā)票且須加蓋開出單位的“財務專用章”或“發(fā)票專用章”方為有效。
(2)發(fā)票必須是發(fā)票聯(lián)和報銷聯(lián)，用復寫或計算機打印，不得用圓珠筆或鉛筆填寫，存根聯(lián)、發(fā)貨聯(lián)、記賬聯(lián)不能作報銷單據(jù)。
(3)凡是購買物資或物品的發(fā)票或清單上要有明確的數(shù)量、單價，否則不予報銷。
(4)內(nèi)容要齊全抬頭、日期、品名、單價、數(shù)量、金額等項目要填寫齊全，字跡要清楚，金額要準確，大、小寫一致，涂改無效。
(5)根據(jù)稅務規(guī)定，禮品發(fā)票不可入帳，因此，自20xx年8月1日起，禮品發(fā)票不予報銷。
(6)發(fā)票須寫公司名稱，機打發(fā)票一律不準手寫。
5.2.5下列票據(jù)不得報銷
(1)無正規(guī)的發(fā)票或收據(jù);
(2)審批手續(xù)不全的票據(jù);
(3)內(nèi)容填寫不全、字體無法辨認或有明顯涂改跡象的票據(jù);
(4)無公章、無私人簽章(字)的白條收據(jù);
(5)數(shù)量、單價、金額不符的票據(jù)。
5.2.6費用報銷的其他注意事項
(1)報銷憑證必須注明本人所在部門、工作地、及費用歸屬、產(chǎn)品名稱、事由、發(fā)票張數(shù);
(2)各種憑證、單據(jù)一律要求用鋼筆、藍黑或碳素墨水填寫，做到內(nèi)容完整、字跡清晰、工整，不得涂改，人民幣大小寫要清楚、完整、正確、相符，小寫必須寫到分位，沒有的用"0"補齊;
(3)報銷費用時必須填寫“費用報銷單”，所有單據(jù)要按性質(zhì)(如招待費、辦公費用)分類、分次、粘貼填制;按發(fā)票內(nèi)容歸類進行粘貼，發(fā)票應與報銷單向左對齊魚鱗狀粘貼(除特小的發(fā)票之外);
(4)報銷單用電腦打印或鋼筆、簽字筆填寫完整，并用楷體書寫;報銷單據(jù)下面的簽字欄不能打印，須手簽;
(5)費用報銷單上的摘要及原始發(fā)票上不能隨便填寫，不得將說明原因?qū)懹诎l(fā)票上，詳情說明寫在<<用戶訪問工作記錄單>><<支出證明單>>上，如替客戶辦什么事或因什么原因無發(fā)票，用什么票代替等,同時注意編號要對應;
(6)公司發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務活動，凡與相關(guān)單位簽訂正式合同的相關(guān)費用的.報銷，報銷單據(jù)后須附合同復印件;
(7)個別報銷項目在經(jīng)財務部核實確無發(fā)票的特殊情況下，可以找其他票代替，但填寫費用報銷單時，須根據(jù)實際支出項目在單摘要欄如實填寫，并在備注欄中注明發(fā)票與支出項目不符的原因。
5.2.7報銷使用單據(jù)規(guī)定
(1)差旅費：使用《差旅費報銷單》，后附《出差申請表》;
(2)市內(nèi)交通費：使用《差旅費報銷單》，后附《派工單》，如為到服務店辦事需加蓋服務店銷售章;
(3)日常招待費：使用《費用報銷單》，后附《用戶訪問工作記錄單》;
(4)凡需事先審批再開支的事項：報銷時需附事項申請單;
(5)凡預算外或超預算報銷的事項：報銷時需附預算外事項申請單。
5.2.8各項費用報銷內(nèi)容及標準
(1)招待費：見《招待費管理辦法》;
(2)差旅費及交通費：見《差旅費管理辦法》;
(3)采購人員外出零星采購的物資：凡屬固定資產(chǎn)、低值不易耗品，均需先入庫后報銷，填寫物料采購報銷單，后附倉庫入庫單，采購發(fā)票及采購申請單。采購進來立刻被相關(guān)部門全部領(lǐng)用并一次性消耗的低值易耗品，則不需入庫，直接做為費用報銷，填寫費用報銷單，后附經(jīng)使用部門簽收的發(fā)票及采購申請單;
(4)其他費用：按預算額度或申請額度在合理范圍內(nèi)報銷;
5.2.9報銷流程：《借款及報銷流程》。
5.3約束
5.3.1報銷時弄虛作假、虛報冒領(lǐng)的，除退回所報銷金額外，對當事人處報銷金額3倍罰款。部門經(jīng)理或上級領(lǐng)導對報銷單的真實性負責，并對其部門經(jīng)理或服務店主管處50元/次罰款并通報;
5.3.2借款超出時限，無正當理由不報銷又不還款的，超出時限的天數(shù)處借款人20元/天的罰款。在OA上通報批評并可通過工資扣回;且給予全公司通報批評，并給予50元/次罰款，
5.3.3越權(quán)批準用款的，處以批準人當月工資3%的罰款，并承擔由此造成的損失。相關(guān)會計不抵制，不匯報，或流程未完即出憑證要求出納付款的，同時處50元/筆罰款;
5.3.4報銷超過報銷期限在一個星期內(nèi)的，對當事人處20元/筆罰款，超兩個星期的，處40元/筆罰款超過20天的不予報銷;
5.3.5需事先申請再執(zhí)行的事項，或預算外的事項，不得先斬后奏，否則可給予每筆50-500元的罰款;
5.4該規(guī)定經(jīng)公司領(lǐng)導批準發(fā)文之日起實施，解釋權(quán)歸集團財務管理部。
6相關(guān)文件
《差旅費管理辦法》
《招待費管理辦法》
《預算執(zhí)行與控制制度》
7附件
職能部備用金申請流程
借款及報銷流程
報銷地點及審批權(quán)限表
8表單
《借款單》
《差旅費報銷單》
《費用報銷單》
《支出證明單》
《派工單》
《用戶訪問工作記錄單》
考勤管理規(guī)定12
公司為了規(guī)范員工的考勤制度，指定了正規(guī)公司考勤制度，希望員工能遵守考勤制度。
一、日常作息時間。
業(yè)務部門人員(銷售、實施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。20xx年10月24日不上班，20xx年10月31日上班，以此類推。
周一至周五上班時間：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。
周六上班時間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。
周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。
本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。
二、上班時間工作規(guī)范。
1.遵守集團的上班工作規(guī)范;。
3.不要在上班時間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊;。
5.以下事項是公司禁止的：
以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。
遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。
全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業(yè)務部門(銷售，實施)外出登記：
如果下午到客戶處上門服務，出發(fā)前填寫《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復，回公司后填寫《執(zhí)行報告》。
外出人員應保證外出時間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報，將作曠工一天處理。
公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;。
人力資源部有義務通過郵件告知相關(guān)人的遲到、曠工情況，如有誤判，請當事人補相關(guān)的《待辦事項》和《執(zhí)行報告》，或《請假條》。間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的.人員都參加。
周六上班時間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。
周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。
本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。
二、上班時間工作規(guī)范。
1.遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;。
3.不要在上班時間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊;。
5.以下事項是公司禁止的：
以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。
遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。
全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業(yè)務部門(銷售，實施)外出登記：
人力資源部經(jīng)理有責任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時間已到;。
人力資源部經(jīng)理應在每月3個工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會計，以便進行工資核算。
四、請假。
1.非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請假。
2.一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準，不得越級請假。以請假條作為請假依據(jù)，無批準的請假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請假后休假。
3.請假條作為月終統(tǒng)計考勤的組成部分。
4.國家規(guī)定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時，應計作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補休。
5、公司一般不允許事假超過5個工作日。
6、沒有簽字的《請假條》擅自不來上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過3個工作日或累計曠工超過5個工作日，視為主動離職。
五、計算標準。
1.事假、病假每次以小時計算。不超過整小時向上累加到整小時，例如，一小時二十分鐘計作二小時。
2.遲到、早退以次數(shù)計算。
3.各種假期的扣款方法如下：
(1)事假每小時扣：月基本工資/176x1;。
(3)遲到、早退超過三次的，每次扣：月基本工資/176x1;。
(4)曠工每小時扣：月基本工資/176x3。
(6)住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期，一個月超過15天(含節(jié)假日，含15天)者，只發(fā)放當月基本工資，同時不享受當月補助和當季獎金(項目獎金除外)。
(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假計算。
六、加班。
1.任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準，填寫《加班條》。
2.每標準小時加班工資為：月基本工資/176x2。
3.因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資。
不支付加班工資的員工(包括：部門經(jīng)理及以上級員工、獎金與銷售業(yè)績掛鉤的銷售人員、市場部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無加班工資。
員工出差期間不支付加班工資。
不支付加班工資的員工，如確實超負荷加班，公司將通過其它方法予以補償。
七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負責解釋。
八、本工作規(guī)范從20xx年10月21日公示，23日正式實施。
考勤管理規(guī)定13
下達部門：董事會、總經(jīng)理
抄發(fā)部門：銷售部、生產(chǎn)部、供應部、財務部、質(zhì)檢部、機修部、
安保部、辦公室
為維護公司工業(yè)園區(qū)秩序，規(guī)范公司員工考勤、訪客程序，特制定本規(guī)定：
一、打卡規(guī)定
公司所有員工，均需使用打卡機進行打卡登記，上、下班均需打卡。同時嚴禁任何人代理他人或由他人代理進行打卡登記。
打卡遲到者，職員級員工執(zhí)行20元/次的負激勵，主管級員工執(zhí)行50元/次的負激勵，經(jīng)理級員工執(zhí)行100元/次的負激勵。
未打卡者，職員級員工執(zhí)行40元/次的負激勵，主管級員工執(zhí)行100元/次的負激勵，經(jīng)理級員工執(zhí)行200元/次的`負激勵。
打卡遲到、未打卡累計達到3次的，除實時交納負激勵外，另在月底工資給予全部負激勵總額的二次扣款。
打卡遲到、未打卡累計達到5次的，除按“綜合達到3次”的情況處理外，另轉(zhuǎn)為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎金、補助、津貼項目。
特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，并報部門負責人批準，報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面：
�、僖蚬�、因卡機問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。
②因公、因特殊原因，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。
�、鄯浅霾钊藛T，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時內(nèi)進行補報；出差人員，允許在回司述職后進行補報；會議情況，允許向會議主持人提前口頭通報，但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內(nèi)的其他情況，不接受本申請。
二、請假規(guī)定
需要辦理各類事假、病假等請假的，需在辦公室填寫《請假申請單》，并報部門負責人簽字批準，請假歸來，須到辦公室辦理述職。
�、偕暾垥r長在一個標準工作日內(nèi)的，屬于一般型事/病假。
�、谏暾垥r長在一個標準工作日外的，屬于特殊型事/病假。
③一般型事/病假，向部門負責人上報審核，每月累計不得超過兩個標準工作日，實際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
④特殊型事假，僅限個人婚、喪事宜的辦理，向部門負責人和總經(jīng)理上報審核，每月累計不得超過四個標準工作日，實際超出部分，按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
�、萏厥庑筒〖�，需要提供醫(yī)院證明，向部門負責人和總經(jīng)理上報審核，超過七個標準工作日的，可辦理離職手續(xù)。
三、外出規(guī)定
公司所有員工，正常出勤時間需要外出的，經(jīng)主管上級簽字批準后，持《出門證》，并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負責抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表。
四、訪客規(guī)定
來司所有個人和車輛，均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。
五、巡查規(guī)定
辦公室，每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛(wèi)室的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)實際情況和執(zhí)行情況不符時，對責任人執(zhí)行雙倍負激勵。
考勤管理規(guī)定14
一、目的：
為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定；
二、適用范圍：
適用于xxx公司及xxx部門有限公司協(xié)理（不含）以下員工；
三、責任：
部門各部門主管；
四、程序內(nèi)容：
1、出勤
工作時間：以部門現(xiàn)行工作規(guī)定時間；因工作需要加班的員工，需提交《員工加班申請表》經(jīng)部門一級主管批準后至人力資源部登記，方可實施。
打指紋：員工每天上班、下班均需打指紋（共計每日兩次）。
注：忘記打指紋的員工，需要其直接上級把員工漏掉打指紋的時間交至人力資源部審核同意予以補簽。
公出：一個工作日內(nèi)的公出需在部門行政助理處登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門一級主管及總經(jīng)理室批準，并至人力資源部登記。請假：任何類別的'假期都需部門一級主管事前批準，并到人力資源部登記。
如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門一級主管和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
遲到、早退和曠工的獎懲制度：
全勤獎：每月50元，以考勤卡為準。（開會遲到兩次者，不參加滿勤考核）
遲到、早退標準：根據(jù)各崗位現(xiàn)行作息時間如延誤到崗者則以遲到計，提前下班者則以早退計；
例：
行政人員上班9：30以后到達，視為遲到，18：30以前下班或離開，視為早退。
遲到細則，處理如下：
A：遲到15分鐘內(nèi)，扣個人工資20元；
B：遲到30分鐘內(nèi)，扣個人工資50元；
C：遲到30分鐘以上，2小時以內(nèi)，算礦工一天，扣個人日工資2倍；
D：遲到2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。
注：如遇特殊情況，須于上班前一小時之內(nèi)親自打電話向部門一級主管請假，可補假，否則按曠工計算。
早退細則：
A：早退15分鐘內(nèi)，扣個人工資20元；
B：早退30分鐘內(nèi)，扣個人工資50元；
C：早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)，算礦工一天，扣個人日工資2倍；
D：早退2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。
2、曠工
無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的兩天內(nèi)交“辭退處分報告”。
在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。曠工一天，扣款個人日工資的300%；
3、考勤統(tǒng)計
各種休假單、加班單、獎罰單應在完成流程后的3個工作日內(nèi)交由總經(jīng)理室審核后交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計。
上級主管在批示員工請假單、休假單時，必須保證該部門營運工作的正常進行，若因人員請假或者補休影響部門營運工作，則追究上級主管責任。
每月調(diào)休次數(shù)兩次，包括自調(diào)和被調(diào)。
五、該制度自總經(jīng)理批示之日起執(zhí)行。
xxxx部門
人力資源部
20xx年2月18日
考勤管理規(guī)定15
為落實考勤管理制度，根據(jù)閩實運辦字【20xx】022號《關(guān)于下發(fā)企業(yè)相關(guān)管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理實施細則如下：
一、上下班考勤管理細則
員工應嚴格遵守公司規(guī)定的上下班考勤管理制度，每天上下班時應通過按指紋進行考勤，避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生。
1、考勤時間：周一至周五，每天上午8點30分12點，下午2點30分5點30分。
2、員工外出辦事不能按時進行考勤的，應在事先填寫《外出辦事登記表》經(jīng)審批后方可外出。
(1)員工當月外出辦事5次以內(nèi)不能按時考勤的，由部門主管審批;超過5次以上不能按時考勤的，經(jīng)部門主管簽字后報分管領(lǐng)導審批。
(2)部門主管外出辦事不能按時考勤的，應報分管領(lǐng)導審批。
3、員工出差應事先填寫《出差審批表》，經(jīng)部門主管同意后報分管領(lǐng)導審批。
4、異地交流干部或家不在當?shù)氐墓芾砣藛T，若遇周五下午需提前離崗，應由部門主管簽字后報分管領(lǐng)導審批，但每月最多只能享受2次。
二、請假審批流程
員工請病事假及法律規(guī)定的各類假期，均應事先辦理請假手續(xù)，并按審批流程報領(lǐng)導審批后方可執(zhí)行。
1、員工請病事假，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應先使用帶薪年休假。請年休假，經(jīng)部門主管簽字后報辦公室審批。
2、員工患病需住院治療，應持有醫(yī)院的住院通知單辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門主管簽字后報分管領(lǐng)導審批。
3、員工請產(chǎn)假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請病事假的，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導簽字后報總經(jīng)理審批。
4、員工加班申請調(diào)休，應由部門主管簽字后報分管領(lǐng)導審批;部門主管加班申請調(diào)休的，由分管領(lǐng)導負責審批。
三、違反考勤管理制度的處理規(guī)定
1、考勤管理納入員工當月績效考核的范疇。
2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的道路堵塞，造成無法準時上班的情況，員工當月上班遲到3次(在10分以內(nèi)的)，不扣減績效考核獎金。
3、員工當月遲到3次(超過10分鐘以上)，每次扣減30元;當月遲到超過3次以上的，每次扣減50元;超過6次以上的.，扣減當月績效考核獎金的30%;超過10次以上的，扣減當月績效考核獎金的50%。
三、其他
1、員工《出差審批表》、《請假審批單》審批流程結(jié)束后應及時提交給辦公室備案并調(diào)整考勤記錄。
2、員工《外出辦事登記表》，部門主管應于月末前上報給辦公室，便于及時調(diào)整考勤記錄。
3、每月考勤管理數(shù)據(jù)由辦公室統(tǒng)一匯總，并于次月的3日前將考勤結(jié)果提交給總經(jīng)理。
4、管理人員請病事假，按實際請假天數(shù)扣發(fā)當月的績效考核獎金。
5、考勤管理實施細則由公司辦公室負責解釋，從通知下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
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