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管理崗位職責(zé)

時(shí)間：2025-04-22 09:10:16 管理我要投稿

產(chǎn)品管理崗位職責(zé) 推薦度：
售后服務(wù)管理崗位職責(zé) 推薦度：
人事行政管理崗位職責(zé) 推薦度：
綜合管理部崗位職責(zé) 推薦度：
綜合管理部崗位職責(zé) 推薦度：
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管理崗位職責(zé)15篇【優(yōu)選】

　　在生活中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的管理崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

管理崗位職責(zé)15篇【優(yōu)選】

管理崗位職責(zé)1

　　1、產(chǎn)品研發(fā)工作：配合新產(chǎn)品開發(fā)，收集、分析本專業(yè)新技術(shù)、新材料及新工藝信息，參與項(xiàng)目技術(shù)可行性論證，提供專業(yè)技術(shù)意見；

　　2、項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理工作：溝通設(shè)計(jì)單位與各相關(guān)職能部門，根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度為項(xiàng)目提供各階段本專業(yè)圖紙；負(fù)責(zé)本專業(yè)合同的訂立、設(shè)計(jì)費(fèi)用的申請(qǐng)；跟進(jìn)本專業(yè)項(xiàng)目施工情況，為項(xiàng)目提供現(xiàn)場服務(wù)和支持；

　　3、項(xiàng)目后期管理：參與項(xiàng)目竣工驗(yàn)收，提供本專業(yè)技術(shù)支持，進(jìn)行工程設(shè)計(jì)總結(jié)。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，室內(nèi)設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)等專業(yè)；

　　2、 2年以上地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)或者3年以上設(shè)計(jì)院經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成項(xiàng)目室內(nèi)方案設(shè)計(jì)等工作；

　　3、良好的計(jì)劃組織能力、管理協(xié)調(diào)能力，以及綜合分析、創(chuàng)新能力；

　　4、了解城市規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)、構(gòu)造學(xué)等知識(shí)及國家的相關(guān)法律、法規(guī)；

　　5、熟悉項(xiàng)目開發(fā)流程，具備良好的市場意識(shí)，對(duì)地產(chǎn)行業(yè)的設(shè)計(jì)有獨(dú)到的見解，具備良好的.創(chuàng)新思維及獨(dú)特的設(shè)計(jì)理念。

管理崗位職責(zé)2

　　一、崗位職責(zé)

　　1、組織安全文件的編寫，安全教育及安全文件的管理；

　　2、對(duì)車間現(xiàn)場及客戶安裝現(xiàn)場進(jìn)行安全監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，并做好安全檢查記錄；

　　3、對(duì)不符合安全規(guī)范的班組及個(gè)人進(jìn)行安全教育、處罰，并及時(shí)責(zé)令整改；

　　4、負(fù)責(zé)安全預(yù)案及改進(jìn)方案的編制；

　　5、正確填報(bào)施工現(xiàn)場安全措施檢查情況的安全生產(chǎn)報(bào)告，定期提出安全生產(chǎn)的情況分析報(bào)告的意見；

　　6、組織安全檢查、安全教育、安全活動(dòng)和特種作業(yè)人員培訓(xùn)和考核；

　　7、處理一般性的`安全事故。

　　二、專業(yè)要求

　　安全工程/電氣/機(jī)械相關(guān)專業(yè)

　　三、任職要求

　　1、善于溝通，具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。

　　2、能夠合理、有效的組織協(xié)調(diào)各方力量協(xié)助安全工作。

　　3、工作踏實(shí)、認(rèn)真、細(xì)致。

　　4、能夠適應(yīng)出差，有一定的心里承受能力。

　　5、持安全員證件或電工證件以及有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

管理崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)機(jī)電專業(yè)工程的質(zhì)量、施工進(jìn)度、安全、文明施工及標(biāo)準(zhǔn)化等各方面工作。

　　2、組織機(jī)電工程施工設(shè)計(jì)、圖紙會(huì)審及施工方案的討論和審定。

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工現(xiàn)場電氣、給排水、暖通、消防等專業(yè)的`施工管理工作。

　　4、根據(jù)工程施工計(jì)劃對(duì)機(jī)電工程的進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并根據(jù)情況提出調(diào)整意見。

　　5、能根據(jù)現(xiàn)場需求使用cad繪制暖通系統(tǒng)的修改施工圖并監(jiān)督實(shí)施。

管理崗位職責(zé)4

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、物流、國際貿(mào)易相關(guān)專業(yè);

　　3、具備責(zé)任心,吃苦耐勞,認(rèn)真細(xì)心;

　　4、英語水平:cet-4以上;

　　5、有關(guān)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　工作職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)公司進(jìn)出口通關(guān)貨物的單據(jù)制作、審核

　　2.涉及貨物運(yùn)輸、通關(guān)的相關(guān)商務(wù)工作,國內(nèi)外出口/船務(wù)

管理崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)設(shè)備產(chǎn)品的檢驗(yàn)工作;

　　2.能協(xié)調(diào)溝通各部門間、各配件廠的供需關(guān)系,保障生產(chǎn)任務(wù)完成

　　任職要求:

　　電氣、機(jī)械專業(yè),大專學(xué)歷,3年以上制造業(yè)經(jīng)驗(yàn),需要生產(chǎn)作業(yè)管理,對(duì)新產(chǎn)品知識(shí)學(xué)習(xí)能力的'培養(yǎng)

管理崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司績效考核,如:月度公司及各部門的績效統(tǒng)計(jì)及匯總、年度績效評(píng)估等。

　　2、負(fù)責(zé)社保、公積金的繳付及勞務(wù)用工管理。

　　3、制定績效考核相關(guān)制度,完善公司各類晉升評(píng)聘體系。

　　4、負(fù)責(zé)公司人員花名冊(cè)建檔及維護(hù)。

　　5、負(fù)責(zé)人員檔案的管理,人員入職及離職手續(xù)的辦理。

　　6、其它部門領(lǐng)導(dǎo)的`臨時(shí)安排。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷:本科及以上;專業(yè):人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、有人力資源管理方面相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、大專或以上學(xué)歷,人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè);

　　4、有2年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　5、熟悉勞動(dòng)合同法。

　　6、熟悉人力資源六大模塊,并至少能獨(dú)立完成一個(gè)模塊的工作開展;

　　7、責(zé)任心強(qiáng),工作有原則、條理清晰、工作細(xì)致、認(rèn)真踏實(shí),能吃苦耐勞;

　　8、為人正直、誠信、公正,有團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　福利待遇:

　　1、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)待遇:有競爭性的薪酬體系、完善的創(chuàng)先爭優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃;

　　2、保險(xiǎn)、公積金:簽訂勞動(dòng)合同后,繳納五險(xiǎn)一金;

　　3、商業(yè)保險(xiǎn):入職購買團(tuán)體意外險(xiǎn);

　　4、作息時(shí)間:實(shí)行五天工作制,每天工作8小時(shí)。嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法規(guī),享受國家規(guī)定的節(jié)假日;

　　5、有薪假:根據(jù)工齡享有5-15天帶薪年假(3-10年工齡,可享受帶薪年假8天,優(yōu)于國家規(guī)定);另外,提供婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪病假、喪假等假期;

　　6、其他福利待遇:

　�、俦Ｗo(hù)性福利包括:補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、特殊工種崗位津貼、高溫補(bǔ)貼費(fèi)、年度體檢;

　�、讵�(jiǎng)勵(lì)性福利包括:專業(yè)人員繼續(xù)教育資料費(fèi)、專業(yè)資格獎(jiǎng)勵(lì)金、在職業(yè)余學(xué)歷培訓(xùn)資助;

　　③生活福利包括:提供13條大巴線路往返市區(qū)接送上下班、在公司附近租房享有租房補(bǔ)貼、住房資助、午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、生日補(bǔ)貼、實(shí)習(xí)及見習(xí)期間提供住宿;

　�、芨鶕�(jù)崗位性質(zhì),提供通訊費(fèi)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、外派補(bǔ)貼、保健費(fèi)、清涼飲料等;

　　7、晉升機(jī)制:良好的晉升機(jī)制(包括行政晉升、經(jīng)濟(jì)技術(shù)評(píng)聘晉升、技能評(píng)聘晉升)并提供內(nèi)部職位調(diào)配機(jī)會(huì);

　　8、培訓(xùn):提供入職培訓(xùn)、資格培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等;

　　9、工會(huì)關(guān)懷:廣州市職工特種重病互助醫(yī)療保障計(jì)劃、廣州市女職工安康互助保障計(jì)劃、廣州市職工住院醫(yī)療互助保障計(jì)劃、員工互助基金、工會(huì)組織的文娛活動(dòng)、年度旅游、員工生育探望補(bǔ)貼、員工住院慰問補(bǔ)貼;

　　10、生活關(guān)懷:公司設(shè)有茶水間,提供微波爐、電冰箱等。

管理崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)

　　1、在車隊(duì)長領(lǐng)導(dǎo)下嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)運(yùn)營車輛的運(yùn)營調(diào)度管理，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　2、維護(hù)正常的運(yùn)營秩序，合理調(diào)度車輛，對(duì)于違反調(diào)度指令或拒不接受調(diào)度的駕駛員應(yīng)現(xiàn)場處理并及時(shí)上報(bào)車隊(duì)長。

　　3、督促駕駛員做好安全服務(wù)、營運(yùn)準(zhǔn)點(diǎn)、車容衛(wèi)生工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改匯報(bào)。督促車輛進(jìn)廠例保、加油和駕駛員的交接班工作。

　　4、熟悉線路的'客流特征，及時(shí)掌握客流的變化，了解車輛的技術(shù)狀況和員工的動(dòng)態(tài)，靈活調(diào)度，充分利用運(yùn)力（車輛和駕駛員配置），提高營運(yùn)服務(wù)質(zhì)量，保證營收和安全兩個(gè)效益的實(shí)現(xiàn)。

　　5、負(fù)責(zé)觀察駕駛員的情緒、精神狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)身體欠佳、精神萎靡不振等事故苗頭及時(shí)停發(fā)車輛并向車隊(duì)長報(bào)告。

　　6、認(rèn)真填寫調(diào)度臺(tái)帳，嚴(yán)禁弄虛作假，做到無差錯(cuò)、無遺漏，并按時(shí)整理、上報(bào)。

　　7、與機(jī)務(wù)員及時(shí)溝通，禁止技術(shù)狀況不佳有礙安全的車輛上路營運(yùn)。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

管理崗位職責(zé)8

　　職位描述:

　　1、為企業(yè)提供能源管理服務(wù),平穩(wěn)負(fù)荷,降低最大需量,節(jié)約基本電費(fèi)成本。

　　2、分析企業(yè)能源系統(tǒng)狀況、能量平衡關(guān)系,為企業(yè)能源管理編制能源計(jì)劃提供科學(xué)依據(jù)。

　　3、根據(jù)用戶需求,開展各類節(jié)能、減排咨詢項(xiàng)目,通過現(xiàn)場調(diào)研和溝通交流,收集資料并進(jìn)行匯總和分析,按照技術(shù)要求出具相應(yīng)的節(jié)能技術(shù)改造方案。

　　任職要求:

　　1、本科學(xué)歷,電氣、暖通、熱能等相關(guān)專業(yè),具有三年以上類似工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、熟悉能效管理的節(jié)能、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)、產(chǎn)品認(rèn)證和產(chǎn)品能效標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、具備較強(qiáng)的'市場開拓、創(chuàng)新調(diào)研能力,對(duì)節(jié)能環(huán)保行業(yè)有深刻洞察力和較強(qiáng)的分析判斷能力。

　　4、有操作過節(jié)能管理的工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　5、能獨(dú)立負(fù)責(zé)判斷并收集節(jié)能行業(yè)信息,深刻理解相關(guān)政策發(fā)布現(xiàn)狀,主動(dòng)發(fā)現(xiàn)節(jié)能、補(bǔ)貼等商機(jī)。

管理崗位職責(zé)9

　　1、年齡28-40歲,身體健康,談吐流利,形象端正;

　　2、管理學(xué)類(物業(yè)、酒店、旅游管理等)、工程學(xué)類(給排水、暖通等)專業(yè),大專以上學(xué)歷;

　　3、物業(yè)管理行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備大型商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者更佳;

　　4、持物業(yè)管理部門經(jīng)理上崗證,持物業(yè)管理師證更佳。

管理崗位職責(zé)10

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)銀行信息系統(tǒng)基礎(chǔ)架構(gòu)的管理和規(guī)劃,包括銀行數(shù)據(jù)中心的規(guī)劃建設(shè)、云計(jì)算iaas、paas的規(guī)劃、建設(shè)和維護(hù),虛擬化環(huán)境的管理維護(hù),小型機(jī)環(huán)境的管理維護(hù)以及存儲(chǔ)環(huán)境的管理維護(hù);

　　2、完成部門交辦的`其他工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、本科及以上相關(guān)學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),至少兩年及以上全職基礎(chǔ)架構(gòu)管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、對(duì)it基礎(chǔ)架構(gòu)有較深入的理解,了解openstack等云計(jì)算建設(shè),能熟練掌握至少一種虛擬化技術(shù)的建設(shè)維護(hù)工作;

　　3、熟悉aix、solaris操作系統(tǒng)、熟悉vmware虛擬化,熟悉openstack技術(shù)者優(yōu)先;

　　4、具備ibm小型機(jī)、存儲(chǔ)認(rèn)證資質(zhì)優(yōu)先;

　　5、具備oracle小型機(jī)、數(shù)據(jù)庫認(rèn)證資質(zhì)優(yōu)先;

　　6、具備存儲(chǔ)資質(zhì)認(rèn)證優(yōu)先;

　　7、具備vmware虛擬化、云架構(gòu)體系認(rèn)證資質(zhì)優(yōu)先;

　　8、熟悉devops自動(dòng)化運(yùn)維工具,掌握chef、docker、puppet、saltstack、scriptrock guardrail等任何一門開發(fā)工具者優(yōu)先;

　　9、自學(xué)能力強(qiáng),富有團(tuán)隊(duì)合作精神。

管理崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)合同編制生產(chǎn)計(jì)劃、按計(jì)劃跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，及時(shí)協(xié)調(diào)工廠生產(chǎn)進(jìn)度，確保滿足合同交貨時(shí)間;

　　2、負(fù)責(zé)合同訂單管理工作，對(duì)訂單信息進(jìn)行確認(rèn)，并按合同交貨期與工廠確認(rèn)產(chǎn)出期;

　　3、跟蹤訂單執(zhí)行情況，收集營業(yè)員及項(xiàng)目經(jīng)理反饋項(xiàng)目實(shí)際需要，調(diào)整電梯產(chǎn)出日期，確保庫存滿足指標(biāo)要求;

　　4、每月統(tǒng)計(jì)排產(chǎn)、交貨、庫存情況，分析庫存原因，編制庫存考核報(bào)表;

　　5、根據(jù)電梯生產(chǎn)情況及合同節(jié)點(diǎn)編制收款通知，按時(shí)辦理訂單付款、開票申請(qǐng)手續(xù);

　　6、按安裝分包費(fèi)計(jì)算編制分包合同，并按時(shí)與各分包單位簽約;

　　7、編制月度分包付款計(jì)劃，辦理分包費(fèi)支付手續(xù);

　　8、編制安裝銷售價(jià)與安裝分包費(fèi)對(duì)比報(bào)表。

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷：財(cái)務(wù)、商務(wù)、法律、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、至少二年以上生產(chǎn)計(jì)劃、ERP工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、有合同管理同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　4、了解財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)，掌握相關(guān)統(tǒng)計(jì)知識(shí);

　　5、良好的`文字表述能力;

　　6、熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件;

　　7、有良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力;

管理崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)客戶檔案的建立、整理工作；

　　2、負(fù)責(zé)客戶信息的`搜集、匯總工作；

　　3、負(fù)責(zé)客戶座談會(huì)等的策劃、籌辦工作；

　　4 、協(xié)助各項(xiàng)目處理客戶抱怨等；

　　5 、協(xié)助各項(xiàng)目開展客戶開發(fā)工作；

　　6 、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

管理崗位職責(zé)13

　　品牌經(jīng)理崗位職責(zé) 及任職資格

　　企業(yè)品牌經(jīng)理的職責(zé)：1.制定品牌管理戰(zhàn)略性文件，規(guī)定品牌管理與識(shí)別運(yùn)用的一致性策略方面的最高原則。2.建立品牌的核心價(jià)值及定位，并使之適應(yīng)公司的文化及發(fā)展需要。3.定義品牌架構(gòu)及溝通組織的整體關(guān)系，并規(guī)劃整個(gè)品牌系統(tǒng)，使公司每一個(gè)品牌都有明確的角色。4.品牌延伸，提升等方面戰(zhàn)略性問題的解決。5.品牌資產(chǎn)評(píng)估，品牌傳播的戰(zhàn)略性監(jiān)控等。

　　品牌經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1. 擬定公司品牌發(fā)展策略和全國促銷方案，組織搭建品牌管理工作體系，建立與維護(hù)公司產(chǎn)品品牌的定位；

　　2. 確保品牌識(shí)別被合適應(yīng)用并持續(xù)提升品牌競爭力,在改良老產(chǎn)品開發(fā)新產(chǎn)品上從市場品牌角度提出合理化建議；

　　3. 制定品牌管理的具體措施，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，做好員工品牌意識(shí)培訓(xùn)；

　　4.制訂全年度品牌推廣計(jì)劃和投入費(fèi)用預(yù)算及損益預(yù)估，制訂本部門的資產(chǎn)管理、文檔管理、品質(zhì)管理、預(yù)算管理等工作，提升部門工作效率;

　　5. 創(chuàng)造和維護(hù)品牌的一致性。確保品牌與公司企業(yè)文化保持一致，確保客戶關(guān)系管理方案與品牌保持同步；

　　6. 做好目標(biāo)消費(fèi)群調(diào)查和品牌跟蹤調(diào)查，確保所有傳播能增加品牌體驗(yàn)，確保產(chǎn)品文化滿足更準(zhǔn)確的、更深層次的用戶需求,為品牌帶來正面的影響，提升品牌的形象。

　　7．銷售狀況追蹤,撰寫分區(qū)域推動(dòng)計(jì)劃;年度市場總結(jié)、計(jì)劃。

　　1、制定和實(shí)施品牌的戰(zhàn)略規(guī)劃。當(dāng)然，做好品牌戰(zhàn)略規(guī)劃的前提是，你對(duì)公司的產(chǎn)品極其了解，對(duì)公司的生存競爭環(huán)境相當(dāng)熟悉，對(duì)產(chǎn)品的客戶定位極其明確。這樣，你對(duì)公司品牌的戰(zhàn)略發(fā)展方向才會(huì)有明確定義。

　　一個(gè)企業(yè)品牌的構(gòu)成：行為+形象+理念+口碑

　　2、創(chuàng)造和維護(hù)品牌的一致性。不能讓消費(fèi)者對(duì)品牌的理念產(chǎn)生模糊。比如：999是生產(chǎn)醫(yī)藥的，他又生產(chǎn)啤酒，也用999牌，這樣，消費(fèi)者就會(huì)對(duì)999的品牌形象產(chǎn)生模糊，999定位于專業(yè)的醫(yī)藥生產(chǎn)商的品牌形象，就會(huì)淡化。最好的解決方法是：999投資一家啤酒廠，用別的商標(biāo)生產(chǎn)，建立多品牌體系。

　　3、短期企業(yè)目標(biāo)與長期企業(yè)目標(biāo)：企業(yè)的短期目標(biāo)當(dāng)然是銷售的增長、品牌知名度的提升。長期目標(biāo)是：品牌資產(chǎn)的積累，

　　對(duì)于品牌經(jīng)理來說，短期目標(biāo)固然重要，但主要任務(wù)是塑造清晰的品牌形象，即品牌差異化、個(gè)性化，并保持明確的品牌戰(zhàn)略。定義

　　品牌經(jīng)理，就是公司為每個(gè)品牌的產(chǎn)品或產(chǎn)品線配備一名直接經(jīng)營責(zé)任者，使其對(duì)該品牌的產(chǎn)品開發(fā)（包括產(chǎn)品概念、價(jià)格與成本、材料要求、包裝要求、上市時(shí)間等）、產(chǎn)品銷售、產(chǎn)品毛利等經(jīng)營承擔(dān)全部責(zé)任，并具體協(xié)調(diào)產(chǎn)品開發(fā)部門、生產(chǎn)部門以及銷售部門的工作，負(fù)責(zé)品牌建設(shè)的全過程。

　　品牌經(jīng)理的類別與扮演的角色

　　品牌經(jīng)理在企業(yè)的職能因企業(yè)的發(fā)展所處的階段不一樣，而不同。一般來說，品牌經(jīng)理可以分為4種：創(chuàng)立品牌型、維護(hù)品牌型、鏈接品

　　牌型、組合品牌型。品牌經(jīng)理也分為以下幾類。一類是全球品牌經(jīng)理，它管理著全球性的品牌，其任務(wù)是確保各個(gè)國家的分公司配合企業(yè)整體品牌戰(zhàn)略的實(shí)施，并且促使跨國界的品牌管理的先進(jìn)辦法在各分公司內(nèi)得以交流。還有一類叫做品牌類別經(jīng)理，是為提高分銷和物流的效率而設(shè)置的。例如，史密斯克蘭公司(生產(chǎn)抗酸劑、感冒藥、口腔衛(wèi)生產(chǎn)品等)已經(jīng)建立起一個(gè)全球品牌分類管理結(jié)構(gòu)。每個(gè)品牌管理團(tuán)隊(duì)擁有自己的'研發(fā)、市場和品牌管理隊(duì)伍，決定現(xiàn)有品牌的延伸并為全球品牌擴(kuò)充新的內(nèi)涵。

　　品牌經(jīng)理在企業(yè)中扮演三個(gè)角色：一是制定和實(shí)施品牌的戰(zhàn)略規(guī)劃；二是向高層管理者匯報(bào)品牌戰(zhàn)略思想和如何執(zhí)行；三是培訓(xùn)員工為了公司的盈利自覺執(zhí)行品牌管理的具體措施。品牌經(jīng)理與其它部門協(xié)同作戰(zhàn)，在產(chǎn)品開發(fā)、銷售、物流、財(cái)務(wù)和管理各個(gè)方面把握品牌發(fā)展的大方向。

　　品牌經(jīng)理應(yīng)該具備的能力

　　成為一個(gè)合格的品牌經(jīng)理要具備溝通和合作的能力、良好的規(guī)劃判斷能力和全面了解產(chǎn)品的情況。具體為：

　　溝通合作———因?yàn)閮?nèi)部工作要面對(duì)銷售部、開發(fā)部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部等各個(gè)部門。從組織結(jié)構(gòu)上看，你無權(quán)領(lǐng)導(dǎo)他們，但你的“想法”要通過溝通來得到他們的理解、合作與支持。如何在自己的“腦子”和同事的“手腳”間創(chuàng)建無阻礙的通道，這是做好品牌經(jīng)理的關(guān)鍵，著這也是營銷負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)能力。

　　規(guī)劃判斷———在充分了解企業(yè)所擁有資源狀況的基礎(chǔ)上，全面的了解消費(fèi)者，并判斷企業(yè)要進(jìn)入市場的狀況，做好品牌的發(fā)展計(jì)劃，并踏踏實(shí)實(shí)、一步步去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，這是做好品牌經(jīng)理的基本技能。全面了解產(chǎn)品———你要把當(dāng)作自己的孩子一樣去看待和了解它，像父母親了解自己的子女一樣了解產(chǎn)品。你可能沒有醫(yī)生那樣了解孩子的病情，但你更了解他全面的成長過程。你必須站在消費(fèi)者的角度去“吃”產(chǎn)品，包括對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、功能、消費(fèi)者需求、競品特點(diǎn)、市場分布等方面的正確、深刻把握。這是做好品牌經(jīng)理的基礎(chǔ)。品牌經(jīng)理的主要工作

　　(一)調(diào)研、計(jì)劃和控制：首先是進(jìn)行調(diào)研如何獲得和增加利潤。品牌經(jīng)理必須進(jìn)行必要的市場調(diào)研，掌握市場信息，善于分析處理，然后才能進(jìn)行規(guī)劃。

　　(二)規(guī)劃：各種產(chǎn)品因?yàn)樾再|(zhì)不同，消費(fèi)對(duì)象不同，所要獲得的市場份額不同，存在的問題不同。設(shè)置品牌經(jīng)理就是要對(duì)具體產(chǎn)品進(jìn)行具體規(guī)劃。既可克服“一般化”“雷同化”而使效果更顯著，又便于檢查執(zhí)行的效果。

　　(三)協(xié)調(diào)：品牌經(jīng)理雖然各司其職，但也不是孤立存在的，他與企業(yè)的其他部門必須協(xié)調(diào)工作。例如有些企業(yè)有健全的市場調(diào)研部門，這樣，經(jīng)理就可以和這個(gè)部門通力合作。

　　品牌經(jīng)理與營銷經(jīng)理的區(qū)別

　　營銷經(jīng)理負(fù)責(zé)的是一個(gè)部門或戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位，所以他更關(guān)心產(chǎn)品“組合”的治理工作和他所在業(yè)務(wù)團(tuán)體的長期戰(zhàn)略方向。品牌經(jīng)理只負(fù)責(zé)單一產(chǎn)品或一條緊密關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品線，而不是關(guān)心他們所在的業(yè)務(wù)領(lǐng)域的日常運(yùn)作狀態(tài)。

　　二者作出的決策性質(zhì)不同。部門營銷經(jīng)理通常要為下面這些問題作戰(zhàn)略決策：增加何種產(chǎn)品？撤出何種產(chǎn)品？怎樣治理才能實(shí)現(xiàn)整個(gè)部門的財(cái)務(wù)目標(biāo)？而品牌經(jīng)理只為他們的產(chǎn)品制訂營銷組合考慮：該花多少錢去做廣告？怎么應(yīng)付競爭者的折價(jià)促銷活動(dòng)？什么樣的分銷渠道才合適？諸如此類。

　　CEO的主要職責(zé)是：

　　一，對(duì)公司的一切重大經(jīng)營運(yùn)作事項(xiàng)進(jìn)行決策，包括對(duì)財(cái)務(wù)、經(jīng)營方向、業(yè)務(wù)范圍的增減等；

　　二，參與董事會(huì)的決策，執(zhí)行董事會(huì)的決議；

　　三，主持公司的日常業(yè)務(wù)活動(dòng)；

　　四，對(duì)外簽訂合同或處理業(yè)務(wù)；

　　五，任免公司的高層管理人員；

　　六，定期向董事會(huì)報(bào)告業(yè)務(wù)情況，提交年度報(bào)告。

　　CEO的其他職責(zé)還可以包括樹立、鞏固或變更企業(yè)文化，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等等。

　　CEO應(yīng)有的風(fēng)采

　　第一、系統(tǒng)思維。在原有物質(zhì)基礎(chǔ)上，加入了自己的獨(dú)特的思維方式中，研發(fā)創(chuàng)新出來的產(chǎn)物或是商業(yè)模式。做出世人認(rèn)可的產(chǎn)品、成就。

　　第二、強(qiáng)大的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，知識(shí)結(jié)構(gòu)體系為系統(tǒng)思維提供有力的支撐。

　　第三、富有創(chuàng)造力的靈魂，不斷的更新自己的觀念，秉著打破常規(guī)的態(tài)度，規(guī)劃出被常人所能理解接受的方向。