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業(yè)務管理崗位職責
在現在的社會生活中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的業(yè)務管理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
業(yè)務管理崗位職責1
崗位描述:
1、以業(yè)務為對象，以流程為基線，開展業(yè)務問題的診斷與分析，對公司現有流程(包括不限于財務、法務、采購、運營、行政、房產)進行梳理和診斷，提供優(yōu)化建議和方案;
2、建立部門流程協(xié)調及優(yōu)化體系，推動標準化流程的實施運作，并協(xié)調和組織解決流程執(zhí)行中的問題;
3、與產品經理緊密協(xié)作，通過信息化產品實施業(yè)務流程，并通過系統(tǒng)使用的反饋和分析，不斷優(yōu)化流程，實現流程的'有效落地及細化。
崗位要求:
1、企業(yè)管理、經濟、金融、計算機等專業(yè)本科及以上學歷;
2、五年以上流程管理、管理咨詢等方面工作經驗;
3、有咨詢公司多個業(yè)務流程咨詢項目類經驗;
4、具有較強的學習和分析能力，能快速熟悉業(yè)務，診斷并優(yōu)化流程;
5、具備較強的項目管理能力、執(zhí)行力和跨部門溝通協(xié)作能力;
6、具有系統(tǒng)性思考、分析、解決問題的能力。
業(yè)務管理崗位職責2
1.在負責人的領導下，負責中間業(yè)務的工作。
2.參與制定中間業(yè)務管理辦法，完善中間業(yè)務流程。
3.監(jiān)督了解全市中間業(yè)務的進展情況，收集系統(tǒng)中存在的.異常情況，監(jiān)督管理網點代發(fā)審核及差錯處理情況。
4.負責中間業(yè)務市場的分析，積極開拓市場。
5.將各網點代收情況交中間業(yè)務會計，并做好交接核對工作。
6.負責處理代發(fā)源數據，監(jiān)督管理網點代發(fā)審核及差錯處理情況。
7.準確處理數據，避免錯發(fā)、漏發(fā)情況的發(fā)生，防范資金風險。
8.正確登記各種臺賬、對賬單，下發(fā)至相關網點，通知網點審核代發(fā)實入賬情況。
9.完成上級領導交辦的其他工作。
業(yè)務管理崗位職責3
1、依據公司下達的新車金融業(yè)務，制定城市周任務、月任務、季度任務計劃。
2、基于銷售計劃，結合市場動態(tài)，制定并適時調整階段性銷售策略。
3、組織好日常晨會夕會，做到有效的總結，給隊員有效的`幫助，協(xié)調不同部門的相關資源，指導下屬員工完成銷售目標。
4、拓展和維護市場的各大4S店、并指導相關營銷。
5、制定和完善部門內部工作計劃、服務意識、業(yè)務流程、話術標準等相關規(guī)定。
6、為直購店長提供管理的意見，為銷售人員提供專業(yè)知識和技能培訓，并進行績效管理。
1、負責協(xié)助開展支行零售金融業(yè)務管理工作；
2、負責牽頭支行零售金融業(yè)務營銷工作，推廣我行各類金融產品，研究制定相關產品流程及規(guī)章制度；
3、負責制定并開展部門業(yè)務培訓，培養(yǎng)支行零售客戶經理、理財經理隊伍。
應聘要求：
1、35周歲以下；金融、經濟、管理等專業(yè)全日制大學本科及以上學歷；
2、3年及以上銀行或其他金融機構相關工作經驗；
3、具備較強的規(guī)劃、協(xié)調、溝通表達及團隊管理能力；
4、具備較強的營銷意識及能力，抗壓能力強，勇于接受挑戰(zhàn)，富有工作激情，有創(chuàng)新業(yè)務工作經歷。
業(yè)務管理崗位職責4
職責描述：
1、負責公司銀粉產品的.銷售與推廣；
2、協(xié)助銷售總監(jiān)積極開拓公司業(yè)務渠道及業(yè)務范圍；
3、維護、管理客戶關系以及客戶之間的長期戰(zhàn)略合作計劃
任職要求：
1、大專及以上學歷，市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、有傳統(tǒng)制造業(yè)、電子漿料行業(yè)銷售工作經驗的優(yōu)先考慮；
3、良好的溝通技巧、清晰的邏輯思維能力與市場開發(fā)能力；
薪酬福利：
單雙休、五險一金、免費住宿、福利食堂
晉升通道：
業(yè)務代表—業(yè)務經理—區(qū)域經理—銷售經理—銷售總監(jiān)
業(yè)務管理崗位職責5
職責描述:
1.從事央企、市屬國企、上市公司等客戶營銷管理、經營分析工作;
2.充分運用投行、交易銀行相關金融產品服務于企業(yè)客戶。
任職要求:
1.北大、清華、人大、央財全日制碩士及以上學歷,年齡32周歲及以下;
2.具備兩年以上銀行、企業(yè)等機構從事投融資相關工作經驗;
3.具備卓越的組織協(xié)調、管理和營銷組織能力。
業(yè)務管理崗位職責6
崗位職責：
1、CRM系統(tǒng)維護及管理，CRM系統(tǒng)相關的商務談判；
2、相關管理制度的制定；
3、對相關管理制度與系統(tǒng)的維護方法向營業(yè)部相關崗位人員進行說明及解釋；
4、合規(guī)管理及監(jiān)管報告的整理報送。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，計算機、軟件及金融相關專業(yè)；
2、證券、銀行、保險等金融企業(yè)2年以上IT部門工作經驗（社會招聘）；
3、具備證券從業(yè)資格；
4、具備高度的.責任心，較強的文字應用能力、人際溝通能力、組織協(xié)調能力；
5、有CRM系統(tǒng)開發(fā)維護經驗，熟練掌握PLSQL、JavaScript的人員優(yōu)先。
業(yè)務管理崗位職責7
工作職責:
1、 參與公司預算規(guī)劃及管理,根據公司經營戰(zhàn)略及銷售目標,進行預算及目標拆解,推進實施銷售部各部門成本管理,月度預算差異分析及對策研究,有效做風險預警和成本管控;
2、 與相關部門協(xié)作,完成廣告收入的核準及確認,及時做好合作伙伴廣告執(zhí)行額記錄,定期進行廣告收入分析,及各合作伙伴結算對賬支持,向公司定期反饋廣告收入進度;
3、 銷售部相關業(yè)績統(tǒng)計,銷售人員傭金核算、人效成本數據分析,通過分析變化指導銷售策略的優(yōu)化及業(yè)務預警;
4、銷售部客戶歸屬及過程管理,制定相關管理規(guī)則,提出合理的業(yè)務判斷;
5、根據公司發(fā)展計劃,制定銷售部相關管理制度,提供管理層決策支持。
資格要求:
1、本科(含)以上學歷,有3-5年或以上相關工作經驗,有互聯(lián)網廣告銷售運營及數據分析經驗,有對接財務部門經驗者優(yōu)先考慮;
2、較強的分析判斷、數據統(tǒng)計能力;精通office辦公軟件及辦公信息化系統(tǒng),包括crm;
3、較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力,人際交往能力以及敏銳的洞察力;
4、責任心強,能承受較強的`工作壓力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和執(zhí)行能力及解決復雜問題的能力,能獨立或支持團隊完成運營管理分析工作;
5、為人正直,踏實穩(wěn)重,思維嚴謹,有良好的服務意識。
業(yè)務管理崗位職責8
崗位職責：
負責深圳分公司經紀業(yè)務業(yè)績達成、輕型營業(yè)部孵化及管理。
任職要求：
1、大學本科或以上學歷，通過證券從業(yè)資格考試；
2、有豐富的經紀業(yè)務管理經驗和客戶資源；
3、勤奮上進、品行佳、富有激情；
4、營業(yè)部總經理工作經驗者優(yōu)先。
業(yè)務管理崗位職責9
1.主要負責采購業(yè)務部經營合同的歸檔、供應商相關證件資料的歸檔管理工作，協(xié)助采購業(yè)務主管依法簽訂合同，并對采購業(yè)務經理負責。
2.負責采購業(yè)務部經營合同簽約前、經營合同終止后的監(jiān)督管理工作，制止違規(guī)操作行為，確保公司法權益；協(xié)助采購業(yè)務經理處理合同執(zhí)行中的問題和糾紛，定期向采購業(yè)務部主管匯報工作情況。
3.按規(guī)定做好單據的接收，做到及時、快速、準確、無誤，負責編制輸人各供應商的編碼。
4.負責經營信息的管理，及時準確地向上級反饋信息，確保經營信息的.正確性，確保公司利益。
5.協(xié)助采購主管落實滯銷商品的處理以及品質異常商品的退貨索賠工作。
6.維護現有供應商，持續(xù)提高和優(yōu)化現有供應商的管理水平、質量控制水平、價格水平、服務意識。
7.嚴格執(zhí)行財務報賬對賬管理規(guī)定，確保各項錄入數據的準確性，對錯誤的商品信息要及時改正。
8.充分了解市場行情，準確掌握物價信息，嚴把商品核價關，對不合理價格及時予以匯報。
9.負責對柜組報送的單據認真審核，檢查簽字手續(xù)是否齊全、附件是否完整、數據計算是否準確、內容是否與電腦信息相符等，對不合要求的單據有權拒絕或要求重做。
10.收集和開拓潛在供應商信息，為公司采購需求提供潛在供應商資源。
11.負責供應商手冊的編寫和持續(xù)改進，落實供應商手冊對供應商的要求。
12.根據集團公司綜合考核指標評定供應商績效，提供淘汰供應商名錄。
13.完成采購業(yè)務部主管交辦的其他工作，并及時反饋執(zhí)行情況和工作進展。
業(yè)務管理崗位職責10
職責描述:
1、負責公司銀粉產品的銷售與推廣;
2、協(xié)助銷售總監(jiān)積極開拓公司業(yè)務渠道及業(yè)務范圍;
3、維護、管理客戶關系以及客戶之間的長期戰(zhàn)略合作計劃
任職要求:
1、大專及以上學歷,市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、有傳統(tǒng)制造業(yè)、電子漿料行業(yè)銷售工作經驗的優(yōu)先考慮;
3、良好的.溝通技巧、清晰的邏輯思維能力與市場開發(fā)能力;
薪酬福利:單雙休、五險一金、免費住宿、福利食堂
晉升通道:業(yè)務代表-業(yè)務經理-區(qū)域經理-銷售經理-銷售總監(jiān)
業(yè)務管理崗位職責11
1.開展金融業(yè)務市場研究，規(guī)劃、設計集團公司金融業(yè)務組合及下屬金融業(yè)務單位業(yè)務組合；
2.組織審核下屬金融業(yè)務單位業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、計劃和預算；
3.組織審核下屬金融業(yè)務單位重大新業(yè)務方案和投資方案；
4.協(xié)調集團公司金融業(yè)務之間、金融業(yè)務與產品研發(fā)、整車生產、零部件生產、汽車銷售、供應鏈管理等業(yè)務之間的業(yè)務協(xié)同；
5.開發(fā)、維護與管理集團公司與金融機構間的關系。
業(yè)務管理崗位職責12
一、客戶銷售增長
�。ㄒ唬┚W絡規(guī)劃（市場潛力---差異---目標---措施推進---考核激勵）
1、對所轄區(qū)域的消費市場負責。通過有效的市場調查（黃頁、走訪客戶、歷史數據），熟悉并掌握所轄區(qū)域的資源狀況：企業(yè)公司數量、各企業(yè)公司收入水平、公司消費水平、銷售目標及差距、現有的網點數量。
2、對所轄市場的定單滿足率負責。根據定單與市場目標的差異分析出各網
絡的差距。從網絡能力的角度，分析判斷銷售目標與實際差異的主要原因是網絡數量不夠還是現有網絡能力不夠。如占據100市場的100客戶是否都已進入，各種結盟的業(yè)態(tài)是否已進入，現有網絡是否是當地100客戶，等等.
3、結合具體市場，規(guī)劃網絡，確定網絡開發(fā)的途徑、進度和目標，按進度推進網絡，確保定單滿足率100%。
4、網絡質量的提升，根據市場網絡規(guī)劃，有計劃有目標地提升網絡質量，如打造品牌網站、品牌網上商城等。
�。ǘ藴驶F場宣傳管理（最佳位置、最佳擺放、最佳宣傳）
1、與企業(yè)公司溝通（借力于整體優(yōu)勢）確定最佳銷售和價格標準，并始終保持位置上的第一競爭力。（參考其他公司業(yè)務價格的考察標準）
2、按照公司標準化出樣的規(guī)劃要求和擺放要求布置，突出主推、新品和差異化型號。（參考標準化出樣標準）
3、展示位布置，搶占共享空間利
用精品物和創(chuàng)新方案突出精品、新品的展示。
4、宣傳品的標準化利用，產品演示和pop、海報、吊旗、地帖、x架、立牌、道具、條幅等參照公司標準化設計結合當地化實際，根據季節(jié)等作到及時變化和調整。（從光、聲、色、奇、專等角度出發(fā)創(chuàng)新）
（三）直銷員管理（建直銷班---培訓---目標---考核激勵）
1、將直銷團隊建設成為自主管理的sbu直銷團隊，堅持每天兩會（晨會喊口號和晚日清會總結），通過學習對手優(yōu)秀做法結合自己好的做法進行提煉創(chuàng)新的展示方案、活動方案、賣點方案、打擊對手的口徑、服務口徑等。對直銷組長一定授權，真正作到管理監(jiān)督作用，協(xié)助業(yè)務經理開展工作，每個賣場都要體現出hr團隊作戰(zhàn)的強大優(yōu)勢。
2、直銷員對產品知識、推銷技巧和hr文化等的熟知，能靈活運用到實踐中，體現出高素質的hr人形象，每人都
有搶單意識創(chuàng)造感動的服務意識。產品知識方面一方面?zhèn)�人要有良好的自我學習能力，另外有公司規(guī)范的培訓體系作保障。推銷技巧方面一方面通過老的優(yōu)秀的員工的.幫帶、經驗推廣，另一方面開展公司組織的專業(yè)培訓講座及員工溝通會、辯論會和各種競賽活動等。hr文化是靈魂，要求每個員工不僅要熟知，而且要在工作中體現。對以上幾個方面開展每月書面考試的形式進行強化。
3、直銷員要能根據市場的整體銷售情況、去年同期、競爭對手等狀況制定工作目標，保證第一份額、最大份額。目標要合理有競爭力。（不是第一的一定要限期達第一，已是第一的要做到第2-3名的倍數等）
4、對直銷員的考核，從工資及激勵方面注意導向。不僅要確保公平、公正，充分調動人員積極性，而且一定要服從公司意志，加強份額、利潤、造勢產品占比、老品樣機處理等工作內容的考核。 5、對部分優(yōu)秀員工（尤其直銷班長）進入業(yè)務經理后備人才庫，進行全程監(jiān)督，參加公司視頻會、工貿例會等。
二、客戶毛利率（保證客戶有合理利潤？要賣得多、賺得多）
�。ㄒ唬┦袌鰞r格穩(wěn)定（各類政策受控---貨源受控、嚴禁竄貨---價格受控---亂價查處）
1、返利政策，所有返利政策須簽合同且及時、準確錄入系統(tǒng)，私放政策及晚簽等影響客戶返利的要向責任人索賠。
2、承兌政策受控，將承兌免息（約2%）作為政策利用起來，嚴禁私自承諾.
3、工程政策受控，嚴禁造假工程。
4、資源受控，嚴禁盜串。
�。ǘ┖侠砝麧櫟目刂�
1、客戶對利潤的要求是無止境的。但考慮到品牌市場的運做，企業(yè)必須通過行業(yè)分析，結合市場實際以及投入產出效益等多方面因素制定價格指導，做出合理利潤的標準線，在此標準基礎上
微調。
2、嚴厲打擊低價拋售現象，尤其低于限價和進貨價，這是市場危機的征兆。
3、堅決杜絕暴利行為，不利于市場的開拓和發(fā)展，但對新品及特有產品考慮到先期投入成本較大的情況可以提高利潤點要求。
4、合理利潤的控制要結合不同產品不同時期不同規(guī)劃的原則，根據市場情況進行有計劃有目的的調整，是統(tǒng)一或局部統(tǒng)一行為。
�。ㄒ唬┐黉N活動
a、活動類別
1、公司月度、季節(jié)性整體活動：由公司策劃部根據本地市場情況進行策劃編制，關鍵要整合各產品、各商城、各媒體等資源，分析投入產出比，作好活動預算并確立預期目標，確定統(tǒng)一主題，制作統(tǒng)一物料，擬定各項推進排期，現場控制到位。
2、區(qū)域性活動方案策劃：如“啤酒節(jié)之hr經典網站展”等區(qū)域性、本土性、民俗性特征較強的活動范圍局限于某區(qū)域整體或區(qū)域渠道性的活動方案。該類活動方案的策劃要求可執(zhí)行性強、社會宣傳影響力大、活動主題不能偏離集團當時整體宣傳主題范圍。
3、新網開業(yè)、老網站站慶及網上商城自行策劃活動：如xx商城第x屆啤酒節(jié)，一方面我們要整合自己各產品資源造大勢、強勢，另一方面要借力商城資源為我所用，如聯(lián)合dm、報廣、吊旗及其他共享空間的搶占等，此類活動要注意互動責任狀的簽署，通過文性的協(xié)議來約束商家，控制投入產出比，盡可能的爭取商家資源，達到預期活動目標。
b、活動策劃及執(zhí)行注意事項
1、促銷活動的策劃要結合回款、銷售、份額目標等進行，要及時掌握商城庫存（包括老品、樣品、滯銷品等），了解對手促銷動態(tài)，能針對性的開展當
地差異化的不同網站的促銷活動。提升自我，打壓對手，競爭中生存。
2、促銷活動物資、物料的發(fā)放利用和日程推進要排期并監(jiān)控到位，責任到人，現場布置要按標準執(zhí)行，對促銷活動的過程和效果要進行監(jiān)控考核，激勵。
3、促銷活動策劃方案要總結整理，點評優(yōu)劣案例，推廣創(chuàng)新點。
4、最重要的一點就是一定要作好活動預算，定好預期目標、分析投入產出比；確定可執(zhí)行后要提前對相關責任人培訓到位，利用dm、報廣、電視幕、大篷車下鄉(xiāng)趕集、村級服務站喇叭、廣播、網絡廣告等宣傳方式全面宣傳到位；活動期間作好活動咨詢工作，保證相應問題有問必答。
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1、客戶進行“進需求分析”，倒推客戶銷售的需求。
2、管轄區(qū)域客戶定單的獲取，確保定單滿足銷售目標。
3、所轄市場的客戶定單準確率負責，結合銷售、公司業(yè)務及在途信息，提高有效定單的準確率。
四、客戶問題處理（有理有利，保持正常順暢的業(yè)務關系）
（一）客戶關系處理
1、建立客戶檔案卡，一方面掌握網站的經營狀況，另一方面掌握客戶內部組織構成和關系網絡，并保持對客戶主要業(yè)務負責人的往來和關系。
2、與客戶簽訂服務協(xié)議，公司根據年度發(fā)展進行規(guī)劃，要求按簽約進度、簽約額度計劃要求等進行簽訂年度服務協(xié)議。規(guī)劃要求合理并保證一定競爭力。
3、準確掌握各產品的銷售政策（如月度、季度等沖臺階）及時與客戶溝通，并指導客戶正確理解運用。
4、新產品及有關資源信息、特價等信息及時與客戶通知發(fā)布所轄網站和直銷人員。
�。ǘ┘皶r到位的服務，創(chuàng)造感動的服務
1、溝通、碰頭、座談的制度化，溝通走訪要準備的資料及要處理的問題。
2、及時解決客戶業(yè)務問題：如返利兌現、不合格產品免費修改、舊版改新版處理、賬務問題、促銷費用兌現等。
3、加強與業(yè)務部、財務部及售后部門的交流溝通。
4、不得向客戶私自承諾政策（未經工貿書面授權），不得向公司借錢、借物等。
5、定期書面排查客戶問題，加蓋公章或財務章，責任到人限期解決到位。
6、創(chuàng)造客戶感動故事。
業(yè)務管理崗位職責13
為了建立公司良好的治理架構、提高效率、加強團結協(xié)作，特制定信貸業(yè)務部崗位職責及實施細則。
1、執(zhí)行金融法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度；及時、認真學習國家金融法律法規(guī)和公司相關規(guī)章制度，嚴格按照公司《信貸人員“三查”制度工作細則》辦理信貸業(yè)務；
2、每日做好工作日志記錄，每周向部門負責人進行一次匯報；每周宣傳一個客戶以月為單位向部門負責人匯報；
3、接到客戶申請，半天內準備做好調查準備，嚴格把控貸款準入條件和篩選標準，對客戶資料進行初審，回絕不合理的申請，并做好回絕貸款戶登記表；
4、對借款申請人進行實地調查，2天內完成現場盡調并出盡調報告，盡調內容依照《信貸人員貸款“三查”制度工作細則》為準，對采集資料的完整性、真實性，報告的客觀性、準確性負責，并承擔貸款第一責任人和調查人的責任；
5、根據調查內容撰寫好調查報告，并在一個工作日內將借款人的主要情況發(fā)送至每位審貸會成員及信貸業(yè)務部負責人；
6、盡調報告在半個工作日內交信貸業(yè)務部門經理審查，并將盡職調查報告及相關資料一并移交風險部合規(guī)崗；
7、對于審查中的業(yè)務，風險部門或審貸會提出的問題和要求，及時和客戶對接，在一個工作日內與借款人落實好放款條件；
8、根據審貸會最終出具的審貸會意見，如通過審貸會審查，通知借款人辦理相關手續(xù)；如未通過審查，及時向借款人說明，并做好未放款登記，以備有關部門檢查；
9、與借款人簽訂合同之前，至少提前半天與借款人約定好簽訂時間，落實好簽約地點及打款賬號，提醒借款人帶好關聯(lián)物品；
10、做好放款準備，與客戶簽訂各類合同并辦理抵押登記或保證等手續(xù)，跟隨風險抵押崗辦理抵、質押登記、公證手續(xù)，在落實好一切條件后上報部門經理；
11、自放款之日開始，一周內客戶經理雙人對借款人進行貸款首檢；貸后檢查過程中要嚴格按照貸后管理的要求認真做好貸后檢查工作，確保信貸業(yè)務操作的時效性、程序性和合規(guī)性；
12、針對不同的貸款，根據《信貸人員貸款“三查”制度工作細則》，從風險防范角度壓縮，至少每季進行一次現場檢查，并根據實際情況填寫貸后檢查管理表交風險部；
13、負責貸款當期利息清收工作，每筆貸款至少在清息日提前7天采用固定的手機號碼以短信形式通知借款人，利息清收率達到100%，在收到利息后，和財務部溝通核實利息收回情況；
14、做好不良貸款的預警和清降工作，對于每筆貸款在到期前一個月，提出按期歸還方案，尤其對有風險的本金提出至少三種以上處理方案，切實防范和化解信貸風險；
15、負責到期貸款的收回工作，每筆貸款本金到期需提前1月通知借款人,貸款到期收回率達到100%，確保各項貸款的到期收回。
16、收回本息后，和財務部對接，負責解凍客戶抵質押品，對客戶抵質押品進行解凍歸還；
17、建立貸款臺賬，業(yè)務主管每月底對每名客戶經理的臺賬進行檢查督促；
�。ǘ┦袌鰻I銷
1、每月初結合信貸業(yè)務部門經理及業(yè)務主管對市場風險的分析情況，注重市場營銷的計劃性，加強學習，提高對市場的了解，結合公司產品特點，制定符合市場的營銷計劃；
2、每月初根據市場定位，準備存量客戶，及時了解客戶的.需求，拒絕不合適的申請，提高效率；
3、做好市場摸底工作，調查客戶需求，建立目標客戶檔案資料、熟練掌握公司的業(yè)務產品，了解貸款發(fā)放、管理、收回的全過程；
4、每月初對現有客戶進行維護，建立良好的合作關系；
5、對于本崗位工作中存在的問題及時建議，每月5號前向部門負責人報告一次，特殊情況實時報告；
6、每季度對負責的工作用書面形式向部門報告建議的意見一次，完善相關制度辦法；
7、每季度向部門負責人匯報一次思想和工作，對工作和生活中遇到的問題可請求幫助；
業(yè)務管理崗位職責14
一、在公司經理和分管領導的領導下，按照業(yè)務管理部的職責范圍，主持本部全面工作。
二、負責業(yè)務部的政治思想教育、勞動生產管理、代儲物資的管理及經營創(chuàng)收工作。
三、負責做好“四代”業(yè)務市場拓展工作，搞活多種經營，切實做好經營創(chuàng)收工作。
三、負責組織實施業(yè)務方面的對外交往，協(xié)調好與客戶、鐵路及有關部門的關系。
四、負責組織和督促全部人員嚴格貫徹執(zhí)行儲備物資管理的'檢查制度，經常深入庫房檢查，掌握庫存物資保管保養(yǎng)和質量變化情況。
經常向分管領導報告物資管理工作情況，重大問題及時報告。
五、負責組織實施對作業(yè)人員的崗前培訓和安全生產及技能教育培訓工作。
六、嚴格執(zhí)行有關安全生產的規(guī)定，做到安全生產作業(yè)過程中規(guī)范操作，杜絕安全生產隱患。
七、組織生產性車輛、機械設備的維護保養(yǎng)工作。
八、完成領導交辦的其它工作任務。
業(yè)務管理崗位職責15
1.負責總公司統(tǒng)一要求的業(yè)務管理制度、工作流程的'具體落實。
2.負責為咨詢銷售人員
提供具體的業(yè)務服務,包括為客戶辦理投保、保全、理賠等基本售前和售后服務,提供業(yè)務處理、查詢、咨詢和培訓等銷售支持和后勤服務,受理客戶的咨詢、投訴等。
3.組織規(guī)劃對本部門及相關部門員工的業(yè)務培訓。
4.完成上級
領導交辦的事宜。
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