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教師管理規(guī)

時間：2024-09-15 17:47:31 管理我要投稿

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教師管理規(guī)定(常用15篇)

教師管理規(guī)定1

　　1、培養(yǎng)對象：

教師管理規(guī)定(常用15篇)

　　35歲以下青年教師（含新到崗應(yīng)屆畢業(yè)生、新引進人才但未從事過本專業(yè)系統(tǒng)教學(xué)的教師及實際教學(xué)經(jīng)驗不足的青年教師）均要求進行在崗培養(yǎng)。

　　2、青年教師崗前培訓(xùn)：

　　青年教師必須參加普通話和教師崗前培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)“教育心理學(xué)”、“新課程標準”等課程。要求獲得培訓(xùn)證書，要樹立良好的師德觀。

　　3、師德培養(yǎng)：

　　青年教師須認真參與周一次的.政治學(xué)習(xí)，嚴格遵守師德規(guī)范，并關(guān)注本學(xué)科前沿教學(xué)信息，學(xué)風(fēng)端正，治學(xué)嚴謹，銳意進取，勇于開拓創(chuàng)新。樹立為教育事業(yè)獻身的堅定信念，形成熱愛本職工作的良好作風(fēng)。

　　4、日常工作自律:

　　服從學(xué)校崗位安排，滿（超）工作量。做好本職工作，遵守學(xué)校各項管理制度，服從級部管理。班主任工作、常規(guī)工作等接受年級組長領(lǐng)導(dǎo)；教學(xué)工作、教科研工作等接受教研組長領(lǐng)導(dǎo)。虛心向老教師學(xué)習(xí)。

　　5、教育教學(xué)培養(yǎng)：

　　認真參與集體備課，按要求撰寫備課筆記，備課量做到超前一周（工作5年或5年之內(nèi)寫詳案）；課堂教學(xué)嚴格規(guī)范，三年內(nèi)課堂向師傅敞開，一年內(nèi)須先聽課再上課；課后做好作業(yè)批改、訂正和后進生補習(xí)、興趣提高等工作；善于分析考卷得失，善于運用激勵性評價（具體見《教師管理》教師崗位要求）。

　　6、教科研培訓(xùn)。

　　每年至少在校級或以上開設(shè)一節(jié)示范課、觀摩課、課題課或?qū)ｎ}講座（隨堂聽課、預(yù)約課除外），同時執(zhí)教一節(jié)組內(nèi)研討課。每學(xué)期青年教師積極參加學(xué)科組的一課一評兩教活動，同行聽課數(shù)量、質(zhì)量、書寫符合要求（見聽課制度）；每學(xué)年須撰寫兩篇論文、案例、教學(xué)設(shè)計或教育教學(xué)小故事，并投稿兩次；對及時總結(jié)教育教學(xué)中存在的問題和勤于筆耕的老師，學(xué)校將推薦其開展課題申報和研究活動。青年教師關(guān)注個人成長記錄，注重搜集業(yè)務(wù)資料，及時上傳更新個人博客中的業(yè)務(wù)信息。

　　7、繼續(xù)教育培養(yǎng)、進修。

　　上崗教師應(yīng)具備上崗證書、學(xué)歷證書、普通話等級證書、職稱計算機證書、繼續(xù)教育考核證書。學(xué)校將適當(dāng)為青年教師提供外出培訓(xùn)的機會，外出教師應(yīng)遵守《教師管理》中繼續(xù)教育規(guī)定。青年教師須主動報名并參加人事部門組織的“繼續(xù)教育考核”。

　　8、讀書學(xué)習(xí)：

　　青年教師須參加“循環(huán)讀書”活動，每學(xué)期完成3-4本文學(xué)類、教學(xué)類、兒童文學(xué)類讀物。每讀一本書完成一篇“循環(huán)讀書筆記”，每學(xué)期在組內(nèi)或校內(nèi)開展一次讀書沙龍。

　　9、師徒結(jié)對培養(yǎng)：

　　對新走上教學(xué)崗位三年內(nèi)的青年教師，需要參加學(xué)校組織的“師徒結(jié)對”工作，完成每學(xué)期的結(jié)對任務(wù)。（見校師徒結(jié)對制度）對于上崗第一年的教師須每次聽取師傅教師的新課后方可獨立走進課堂授課。

　　10、一、三、五青年教師培養(yǎng)。

　　上崗在一年、三年、五年的青年教師均需接受學(xué)校的“一、三、五”青年教師考核（詳情見考核規(guī)定），考核結(jié)果應(yīng)用于每年的年終考核之中。

教師管理規(guī)定2

　　中職骨干教師培訓(xùn)是我國“中等職業(yè)學(xué)校教師素質(zhì)提高計劃”的重要內(nèi)容和主干項目。為保證培訓(xùn)任務(wù)的順利完成，確保培訓(xùn)質(zhì)量，根據(jù)《教育部、財政部關(guān)于實施中等職業(yè)學(xué)校教師素質(zhì)提高計劃的意見》（教職成[20xx]13號）的精神，特制定本管理規(guī)定。

　　一、教學(xué)組織管理機構(gòu)

　　中職骨干教師培訓(xùn)的教學(xué)工作由學(xué)校“職業(yè)教育師資培訓(xùn)中心”全面負責(zé)，相關(guān)院系承擔(dān)教學(xué)的組織實施，負責(zé)完成培訓(xùn)計劃所規(guī)定的課程及其他環(huán)節(jié)的培訓(xùn)任務(wù)。

　　二、教學(xué)管理

　�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)計劃制訂

　　1、培訓(xùn)開始前，相關(guān)院系應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)專業(yè)任務(wù)與目標，組織有關(guān)人員制訂使學(xué)員“增強教學(xué)能力、樹立現(xiàn)代職業(yè)教育理念、掌握相關(guān)專業(yè)教學(xué)法和現(xiàn)代教育技術(shù)手段、掌握本專業(yè)領(lǐng)域的'新知識和關(guān)鍵技能、了解企業(yè)生產(chǎn)狀況并熟悉生產(chǎn)工藝流程”的培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃經(jīng)校內(nèi)外專家論證后方可實施。

　　2、培訓(xùn)計劃學(xué)時要求。國家級每期培訓(xùn)時間為2個月，安排各類教學(xué)不少于260學(xué)時；省級每期培訓(xùn)時間不少于1個月，安排各類教學(xué)不少于130學(xué)時。

　　3、培訓(xùn)計劃內(nèi)容主要由三部分組成：1）、教學(xué)理論與方法（占總學(xué)時的20%左右）——主要應(yīng)體現(xiàn)我國職業(yè)教育現(xiàn)行政策、國內(nèi)外先進的職業(yè)教育教學(xué)理論與方法、先進的教育技術(shù)手段等；2）、專業(yè)知識與技能（占總學(xué)時的30%左右）——主要應(yīng)體現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)域的最新理論知識、前沿技術(shù)和關(guān)鍵技能；3）、企業(yè)實踐活動（占總學(xué)時的50%左右）——主要應(yīng)體現(xiàn)相關(guān)企業(yè)先進的技術(shù)、生產(chǎn)工藝流程、管理制度與文化、崗位規(guī)范、用人要求等。

　　4、培訓(xùn)計劃實施。培訓(xùn)計劃由“職業(yè)教育師資培訓(xùn)中心”統(tǒng)一組織實施，安排教學(xué)的各個環(huán)節(jié)。根據(jù)國家要求和培訓(xùn)學(xué)員的實際情況，每期培訓(xùn)結(jié)束后，可組織專家對培訓(xùn)計劃進行完善。

　�。ǘ┙虒W(xué)運行管理

　　教學(xué)運行管理是教學(xué)管理工作中最核心、最重要的部分。教學(xué)運行管理的宗旨是充分利用學(xué)校的優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源和企業(yè)生產(chǎn)第一線經(jīng)驗，按教學(xué)計劃實施教學(xué)活動。

　　1、培訓(xùn)任務(wù)的落實�！奥殬I(yè)教育培訓(xùn)中心”于每期培訓(xùn)開學(xué)前召開教學(xué)工作協(xié)調(diào)會，制定教學(xué)工作計劃，落實教學(xué)任務(wù)。

　　2、制訂課程教學(xué)大綱。相關(guān)院系根據(jù)培訓(xùn)計劃及教學(xué)要求，組織有關(guān)教師編寫課程教學(xué)大綱。教學(xué)大綱的內(nèi)容應(yīng)包括撰寫人、推薦使用教材、教學(xué)目標與基本要求、課程內(nèi)容與學(xué)時分配、講授內(nèi)容及要求、實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)要求、成績評定方式以及必要的說明等部分。

　　3、選派任課教師。各相關(guān)院系應(yīng)從保證培訓(xùn)質(zhì)量的原則出發(fā)，選派具有豐富教學(xué)經(jīng)驗及有一定實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀教師擔(dān)任專業(yè)課教學(xué)。

　　4、編制教學(xué)活動表�！奥殬I(yè)教育師資培訓(xùn)中心”指定專人負責(zé)日常教學(xué)管理，在培訓(xùn)開課前編制出教學(xué)活動日程安排表，并將教學(xué)安排、任課教師名單等下發(fā)各有關(guān)單位。

　　（三）教學(xué)檔案管理

　　“職業(yè)教育師資培訓(xùn)中心”指定專人負責(zé)教學(xué)檔案管理工作。根據(jù)學(xué)校檔案管理的有關(guān)規(guī)定，對培訓(xùn)教學(xué)檔案進行及時、完整、規(guī)范管理。

　�。ㄋ模⿲W(xué)習(xí)考核及評定

　　1、課程考核成績分平時考核和結(jié)業(yè)考核。平時考核主要考察學(xué)員的出勤、作業(yè)、課堂表現(xiàn)等。結(jié)業(yè)考核主要對學(xué)員的試講情況、研究論文、實踐技能等采用評語、鑒定的方式進行。對于某門課程缺勤達該門課總學(xué)時的三分之一者，取消該門課程成績。

　　2、若學(xué)員因特殊原因不能按時參加某門課程的培訓(xùn)，應(yīng)提前提出書面申請，經(jīng)學(xué)員所在單位主管部門及“職業(yè)教育師資培訓(xùn)中心”批準后通知任課教師。未參加培訓(xùn)課程達培訓(xùn)總課時三分之一者，按培訓(xùn)不及格處理。

　　3、考核成績由教師、班主任、中心管理人員組成的小組考核等級，按優(yōu)、及格和不及格計，不合格者給予補考�！奥殬I(yè)教育培訓(xùn)中心”教學(xué)秘書負責(zé)登記、存檔。

　　三、教學(xué)質(zhì)量管理

　　1、教學(xué)檢查制度�！奥殬I(yè)教育師資培訓(xùn)中心”及相關(guān)院系實行教學(xué)檢查制度，定期對培訓(xùn)質(zhì)量進行教學(xué)檢查，包括培訓(xùn)準備工作檢查、期中教學(xué)檢查、期末教學(xué)檢查等。教學(xué)檢查的內(nèi)容包括學(xué)生作業(yè)抽查、學(xué)生出勤情況抽查、教師教學(xué)準備情況抽查、檢查性聽課、教學(xué)規(guī)章制度執(zhí)行情況檢查等。

　　2、聽課制度�！奥殬I(yè)教育師資培訓(xùn)中心”管理人員和相關(guān)院系負責(zé)人到教學(xué)第一線聽課，并將聽課意見及時反饋給任課教師。

　　3、教學(xué)督導(dǎo)制度�！奥殬I(yè)教育師資培訓(xùn)中心”實行教學(xué)督導(dǎo)制，聘請有關(guān)專家、教師對課堂教學(xué)質(zhì)量、實踐操作質(zhì)量、教學(xué)檔案質(zhì)量等進行監(jiān)督指導(dǎo)。

教師管理規(guī)定3

　　為加強學(xué)校管理，強化崗位責(zé)任制，維護學(xué)校工作秩序和教學(xué)秩序，進一步規(guī)范教師的工作行為，嚴肅工作紀律，提高工作效益，提高安全管理有效性，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，在學(xué)校原有教師出勤管理規(guī)定的基礎(chǔ)上，經(jīng)學(xué)校20xx年2月7日行政會議討論，修訂本規(guī)定。

　　一、出勤管理范圍和內(nèi)容

　　(一)遵守作息時間。全體教師要增強工作責(zé)任感和使命感，以教師的職業(yè)道德嚴格要求自己，自覺遵守學(xué)校作息時間、按時上課、按時參加各種會議和各項活動。

　　(二)根據(jù)規(guī)定請假。教師要認真履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，遇事或生病按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填寫假條交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或上級審批)，得以批準后方可離崗。凡未請假或請假未得以批準而不上課、不輔導(dǎo)學(xué)生、不參加學(xué)校會議、不參加教研活動、不參加學(xué)校要求參加的其他活動，定為曠課(曠工)，曠課(曠工)1節(jié)扣罰工資80元，并承擔(dān)安全管理責(zé)任和其他責(zé)任。教師會議、教研活動、政治學(xué)習(xí)、班主任會、教研組長會、校會及其他臨時會議按2節(jié)課計，大型活動按涉及的課時計，升旗儀式按1節(jié)課計、全天性活動按8節(jié)課計、其他活動或工作依據(jù)具體情況酌情規(guī)定。

　　二、出勤規(guī)定

　　(一)作息時間要求

　　值班領(lǐng)導(dǎo)、值班教師在規(guī)定時間到校值班。早讀期間負責(zé)安全管理輔導(dǎo)(早讀輔導(dǎo))的教師必須早讀鈴響畢及時進入教室輔導(dǎo)學(xué)生，負責(zé)學(xué)生的安全管理;上晚自習(xí)的教師在晚自習(xí)上課(7:00)前趕到教室或?qū)W生集中地點，晚自習(xí)上課教師負責(zé)學(xué)生晚自習(xí)期間的安全管理和學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，按時上下晚自習(xí)。晚自習(xí)下課后，上課教師負責(zé)學(xué)生課間的安全管理，直至下一節(jié)晚自習(xí)上課方可離開。

　　(二)請假

　　1、請假必須辦理請假手續(xù)。教師請事假、病假需提前填寫假條(卻因特殊情況不能親自填寫的可委托非值班行政人員的教師代填)，向值班行政或校長請假，并說明課程屬自己安排還是學(xué)校安排，若屬自己安排課程，要在請假條上注明課程的班級、節(jié)次和代課教師。請假手續(xù)必須在上課(或會議、活動)前半小時辦好交值班行政。若教師因不按時請假而造成無人上課、無人完成工作，或值班領(lǐng)導(dǎo)查課后才請假，均按曠課(曠工)處理。

　　(1)病假：病假可由教師根據(jù)規(guī)定自行請人代課(代班)，請病假1天的由值班行政審批，1天以上3天以內(nèi)(含3天)的由校長審批，3天以上的由學(xué)校簽署意見后，教師自行報教管中心、教育局審批。請病假5節(jié)以內(nèi)又自行請人代課的，不扣工資;5節(jié)以上又自行請人代課的，扣工資20元。請病假由學(xué)校安排代課的，扣工資40元。教師因住院治療而請病假的，經(jīng)批準后不扣工資。

　　(2)事假：事假可由教師根據(jù)規(guī)定自行請人代課(代班)，請事假1天的由值班行政審批，1天以上3天以內(nèi)(含3天)的由校長審批，3天以上的由學(xué)校簽署意見后，教師自行報教管中心、教育局審批。請事假5節(jié)以內(nèi)又自行請人代課的，不扣工資;5節(jié)以上又自行請人代課的，扣工資20元。請事假由學(xué)校安排代課的，扣工資40元。

　　病、事假每節(jié)扣業(yè)務(wù)分1分，按規(guī)定扣完為止。

　　教師自行安排代課，學(xué)校不付教師代課工資，代課教師要認真上課，承擔(dān)教育教學(xué)和安全管理等責(zé)任。

　　(3)公假。教師因公出差或外出培訓(xùn)等，涉及課程變動、課程安排、工作安排的，需填寫假條交值班行政檢查。

　　(4)婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　婚假：晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上)婚假2周，提供依據(jù)，報教育局審批;達法定婚齡(女20歲、男22歲)且達不到晚婚條件結(jié)婚的婚假3天。

　　喪假：教師父母、岳父岳母、公婆、配偶、子女等直系親屬逝世的，喪假1周。

　　產(chǎn)假：《勞動法》規(guī)定的基本產(chǎn)假90天。符合晚育條件(提供依據(jù))，除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，共計120天。教師請產(chǎn)假均需提供依據(jù)，報教育局審批。

　　三、出勤獎懲規(guī)定

　　(一)一學(xué)期無曠課(曠工)、遲到、早退，無事假、病假，發(fā)給滿勤獎100元(從績效工資中列支)。

　　(二)遲到、早退5分鐘以內(nèi)的'，列入考核，不扣罰工資;遲到、早退5—20分鐘，按0.5節(jié)曠課計;遲到、早退20分鐘以上，按1節(jié)曠課計。教師因遲到、曠課(曠工)、早退而造成學(xué)生無人管理或管理脫節(jié)產(chǎn)生的安全責(zé)任事故，由教師承擔(dān)紀律的、經(jīng)濟的、法律的一切責(zé)任。

　　(三)非公事，教師不得調(diào)課，否則按曠工處理。

　　(四)因公事調(diào)課不計假。

　　四、其他

　　(一)學(xué)校實行行政領(lǐng)導(dǎo)和教師值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師必須堅持早上、中午按時到校，放學(xué)后將工作安排好才離崗，要檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，并按出勤規(guī)定對教師的到崗情況進行詳實的檢查登記。

　　(二)班主任是班級學(xué)生教育管理第一責(zé)任人，班主任要按安排、按有關(guān)規(guī)定到位履職、管理輔導(dǎo)學(xué)生，班主任失職失誤的視其情況按曠課(曠工)1節(jié)以上處理，造成的責(zé)任由班主任負責(zé)。

　　(三)長病假期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)值班領(lǐng)導(dǎo)、值班教師不按規(guī)定到崗到位的，按規(guī)定作曠工1節(jié)以上處理，并承擔(dān)安全管理責(zé)任和其他責(zé)任。

　　(五)出勤實行周公布、月總結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總的統(tǒng)計方式，根據(jù)規(guī)定納入教師績效考核、業(yè)務(wù)考核和年度考核。

　　(六)其他未盡事宜根據(jù)具體情況確定，本規(guī)定在執(zhí)行過程中繼續(xù)不斷修改、補充和完善。本規(guī)定自20xx年2月18日起執(zhí)行。

教師管理規(guī)定4

　　為了進一步抓好校園安全衛(wèi)生工作，加強學(xué)校教育教育管理，維護正常的教學(xué)秩序，確保校園的安全，營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍，突出我校全員參與管理特色，規(guī)范學(xué)生的行為習(xí)慣，提高學(xué)生的全面素質(zhì)，特制定本規(guī)定：

　　一、值周安排：

　　1．值周對象：全體教師及扶助員。

　　2．每學(xué)期由校辦負責(zé)安排行政值周和教師值日。

　　3．值周時間：每周一至周五，特殊情況另行通知。

　　二、崗位職責(zé)：

　　1．值周領(lǐng)導(dǎo)：檢查值周教師到崗及履職情況，安排好各值周教師巡視的年級和公共場所，在下班前對值周教師按時到崗、巡視、記載等做出合理的評價，對缺崗或不認真履行職責(zé)的值周教師要查明原因，做好處理；下周一的升旗儀式上要對上一周值周情況做值周小結(jié)。

　　2．扶助員由值周班級的班主任進行挑選，選出12名扶助員，并安排好值周工作，即文明與衛(wèi)生方面的評分檢查工作。

　　3．值周教師必須在7：10準時到崗，及時簽到，并佩帶好值周標志在手左手臂上。早晨7：30要分批到各自負責(zé)的`年級段巡視早自修的情況，并向值周組長匯報各年級段學(xué)生早自修的情況。

　　4．值周教師負責(zé)上學(xué)、放學(xué)校門口的安全紀律，引導(dǎo)好家長車輛及三輪車的停放；中午12：30開始巡視，下午放學(xué)后要確定學(xué)生全部離校，并檢查好各科室、教室的電源、門窗等等，于4：50方可離校。

　　5．值周教師按要求在崗位所規(guī)定的年級或場所巡視，負責(zé)早操、午間活動、課間、上下午上學(xué)放學(xué)紀律情況以及教室地面、墻面、桌椅、走廊衛(wèi)生等，發(fā)現(xiàn)問題，及時教育反饋。

　　6．值周教師如有特殊情況需要調(diào)換，須向值周組長匯報，并自行找其他教師頂替。

　　7．值周教師對崗位內(nèi)發(fā)生的突發(fā)性事件作出處理并負責(zé)，同時應(yīng)通知相關(guān)的班主任和值班領(lǐng)導(dǎo)。如遇事不能履行值周職責(zé)，應(yīng)事先向值班領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　8．值周教師工作情況與教師崗位考核獎xx鎮(zhèn)第一小學(xué)教師值周管理規(guī)定。

教師管理規(guī)定5

　　一、教師簽定三年勞動合同，考核上崗，上崗前屬實習(xí)期不享受獎金待遇。

　　二、教師上崗后必須穿工作服，佩掛工作牌，不履行者一次扣10元。

　　三、教師必須履行了生值日，中午值班等職責(zé)，并不得在外兼職，中午值玫時間請假一次扣5元。

　　四、工作時間不得接聽電話，手機必須關(guān)機或調(diào)靜音，發(fā)現(xiàn)一次扣10次。

　　五、不準體罰或變相體罰孩子，發(fā)現(xiàn)一次停發(fā)當(dāng)月獎金，累計2次，記過一次，工資降一級，累計三次開除。

　　六、不準接收家長吃請及收禮，如有情況及時向主任反應(yīng)，違者扣發(fā)當(dāng)月獎金。

　　七、任何人不得浪費水電做到人走關(guān)閘，人走上鎖，發(fā)現(xiàn)不關(guān)電閘者一次扣20元。

　　八、上班時間不準穿奇裝異服，不留長指甲，不梳披肩發(fā)，不濃妝艷抹。

　　九、工作時間：每周為五天工作日，休兩天，早9：00--晚6：00。

　　十、每天上午9：30開例會，并嚴格執(zhí)行會議精神，遲到一次扣5元，累計3次扣當(dāng)月獎金。

　　十一、對本中心規(guī)定不得外傳的消息，如教學(xué)具體方法、教案等中心機密內(nèi)容一律保密，不得外傳。如違者扣除當(dāng)月獎金。

　　十二、本中心發(fā)放的辦公用品嚴禁回家私用。發(fā)現(xiàn)一次扣5元

　　十三、每季度水電費最低的班級(以水電表為準)獎10元，反之水電費最高的班級，浪費嚴重者扣5元。

　　十四、獎金發(fā)放參照獎金制度。

　　十五、出現(xiàn)重大事故的班級，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金，連續(xù)出現(xiàn)3次重大事故者，班主任自動離崗。

　　十六、本中心員工不得大喊大叫，一驚一乍，影響老師形象，發(fā)現(xiàn)一次扣10分，累計3次開除。

　　十七、所有員工上下班必須按時打卡，不打卡者按曠工處理。

　　十八、上班時間不得串崗，不得隨意請假，更不準中午或其它時間外出，不管時間長短，按遲到計算。

　　十九、入園后不講普通話，無論什么原因一次扣5元。

　　二十、對于領(lǐng)導(dǎo)安排工作不服從者，降級處分(可以提更好的.意見)

　　二十一、對活動不積極參于，并私下議論，扣發(fā)當(dāng)月獎金。

　　二十二、要護公物，不隨意采摘花果，并保護好幼兒園設(shè)施和各種玩具器材，講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔雜物，違者扣5元

　　二十三、如與其它制度相抵解以此為準

　　家長入園規(guī)章制度

　　一、家長出入幼兒園，儀表要整潔，談吐舉止文明禮貌為幼兒園樹立良好的榜樣。

　　二、遵守園內(nèi)各項制底，按時交費(收費時間每月1---5號)按時接送幼兒，因事病、缺勤要及時請假，家長和幼兒患傳染病時，必須及時告知幼兒園。

　　三、尊敬老師引導(dǎo)幼兒積極與幼兒園配合，主動于幼兒所在班級的老師取得聯(lián)系及時反映了解幼兒情況共同教育好幼兒。

　　四、遇到幼兒之間發(fā)生矛盾糾紛，請家長采取正確方法給予引導(dǎo)教育或和本班級教師反映，恰當(dāng)解決，不得訓(xùn)訴恐嚇任何幼兒，以確保幼兒身心健康。

　　五、家長和幼兒園工作人員保持正常關(guān)系，不得請客送禮，協(xié)助幼兒園樹立良好園規(guī)。

　　六、要護公物，不隨意采摘花果，并教育幼兒協(xié)助保護好幼兒園設(shè)施和各種玩具器材，講究衛(wèi)生，不在園內(nèi)吸煙，不隨地吐痰，不騎車進園，不亂扔雜物。

教師管理規(guī)定6

　　高等職業(yè)院校教師隊伍建設(shè)要適應(yīng)人才培養(yǎng)模式改革的需要，按照開放性和職業(yè)性的內(nèi)在要求，要大量聘請行業(yè)企業(yè)的專業(yè)人才和能工巧匠到學(xué)校擔(dān)任兼職教師，逐步加大兼職教師的比例，逐步形成實踐技能課程主要由具有相應(yīng)高技能水平的兼職教師講授的機制(教高[20xx]16號)。因此，外聘兼職任課教師是我院教師隊伍的重要組成部分。加強外聘兼職任課教師的管理，組建一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過硬、結(jié)構(gòu)合理和相對穩(wěn)定的外聘兼職教師隊伍，對我院穩(wěn)定教學(xué)秩序、加強校企合作、理論聯(lián)系實際、提高教學(xué)質(zhì)量、培養(yǎng)高等技術(shù)應(yīng)用性人才具有重要意義。為明確外聘兼職任課教師的任職條件、聘用程序、管理要求及教學(xué)工作規(guī)范，特制定本暫行規(guī)定。

　　一、外聘兼職教師的界定

　　外聘兼職教師指為加強某門課程的教學(xué)工作而從外校聘請教師或從社會上聘請能工巧匠來校任教，或者指某門課程本校內(nèi)沒有合適任課人選而必須從外校或社會上聘請教師或能工巧匠來校任教，其聘期一般在一個學(xué)期以內(nèi)，超過一個學(xué)期的由學(xué)院考核聘任。

　　二、外聘兼職教師任職條件

　　1、具有良好的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德，事業(yè)心強，關(guān)心我院發(fā)展，愿意為學(xué)院的教學(xué)和科研服務(wù)。

　　2、外聘教師一般應(yīng)為具有本科以上文化程度、有一定實踐經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員。來自其他院校的教師，應(yīng)具備該課程的任課資格;來自企事業(yè)單位的教師，應(yīng)具有較豐富的相關(guān)專業(yè)技術(shù)或管理經(jīng)驗，且具有一定的教學(xué)能力。

　　3、外聘教師可以受聘承擔(dān)課程理論教學(xué)、實踐教學(xué)等教學(xué)工作。

　　三、外聘兼職教師聘用程序

　　1、系部負責(zé)人應(yīng)根據(jù)本系部的教學(xué)情況充分整合全校教師資源，合理安排使用校內(nèi)教師，系部負責(zé)人應(yīng)對外聘教師的必要性進行審核，原則上主干專業(yè)課程和師資緊缺課程才提名外聘兼職教師;外聘兼職教師來校任教后，原任課教師即轉(zhuǎn)為跟班教師，按跟班教師管理規(guī)定進行管理。

　　2、外聘兼職任課教師由系部提出初步人選并審核相關(guān)資料，組織填寫“z職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職任課教師申請表”并簽署聘任意見。

　　3、各系部將“z職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職任課教師申請表”報送教務(wù)處，教務(wù)處簽署聘任意見后將申請表報送分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批同意后，由各系部負責(zé)與外聘兼職任課教師簽訂聘任協(xié)議。

　　4、“z職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職任課教師申請表”一式三份，教務(wù)處、人事處及系部各存一份。

　　三、外聘兼職教師管理要求

　　1、各系部負責(zé)外聘兼職任課教師的業(yè)務(wù)考核，注意外聘兼職任課教師日常教學(xué)工作與教學(xué)質(zhì)量的`監(jiān)控，并作為是否續(xù)聘的依據(jù)。對于教學(xué)效果差，學(xué)生反映強烈的外聘兼職任課教師，應(yīng)及時停止聘任。

　　2、各系部負責(zé)對外聘兼職任課教師工作量統(tǒng)計、課酬的統(tǒng)計并報教務(wù)處審核。教務(wù)處應(yīng)將外聘兼職任課教師與本院專任教師一并列入學(xué)生對教師的測評范圍。對于不能按時完成教學(xué)任務(wù)、違反學(xué)院管理規(guī)定或不能按時提交各種教學(xué)文檔的外聘兼職任課教師，適當(dāng)扣除其講課酬。

　　四、外聘兼職任課教師教學(xué)工作規(guī)范

　　1、兼職任課教師對其所承擔(dān)教學(xué)的課程，應(yīng)在開課前兩周內(nèi)根據(jù)校歷、教學(xué)進程表和課程表的安排，填寫學(xué)期授課計劃(一式二份)，經(jīng)系(部)負責(zé)人審查批準，教務(wù)處、系(部)各執(zhí)一份，作為審核課酬的依據(jù)。

　　2、兼職任課教師必須根據(jù)課程教學(xué)大綱的要求認真?zhèn)湔n，并按要求撰寫好教案，結(jié)清課酬前將教案交系部存檔。

　　3、兼職任課教師上課應(yīng)嚴格遵守學(xué)院的作息時間，不遲到、不拖課、不提前下課。

　　4、兼職任課教師因事、因病需要調(diào)、停課或代課，應(yīng)提前向系(部)提出申請，系(部)負責(zé)人簽署意見，報教務(wù)處批準并辦理相關(guān)手續(xù)后方可進行。教師因故不能提前辦理手續(xù)時，原則上應(yīng)提前12小時通知所在系(部)，由系(部)代辦或事后補辦。

　　5、兼職任課教師應(yīng)按照學(xué)院要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成試卷命題及閱卷等工作。

　　6、課程授課及考核結(jié)束后，應(yīng)按照學(xué)院及系(部)的有關(guān)規(guī)定，上交成績單、課程總結(jié)等相關(guān)材料。

　　五、外聘兼職任課教師課酬標準

　　外聘兼職任課教師課酬標準按學(xué)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

教師管理規(guī)定7

　　為了更好地滿足學(xué)生課外閱讀增長知識、開闊視野，同時也為豐富學(xué)生課余生活，學(xué)校創(chuàng)建了圖書閱覽室，現(xiàn)對閱覽室制度規(guī)定如下:

　　一、閱覽室管理

　　1．閱覽室是教師和學(xué)生獲取知識和信息的重要窗口，實行專人負責(zé)，規(guī)范管理。

　　2．開放時間：星期一至星期五上午7：45～11：00，中午11：50～下午4：00；閱覽室開放期間有專人坐班管理。

　　3．本閱覽室只對我校師生開放,其他人員不得入內(nèi)。

　　4．營造健康良好的讀書環(huán)境，服從管理人員的管理，保持室內(nèi)安靜，不得不得大聲喧嘩，嬉戲打鬧。

　　5．保持閱覽室環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔紙屑垃圾，嚴禁攜帶零食進入閱覽室。

　　二、圖書閱覽室圖書借閱規(guī)定

　　6．在閱覽室內(nèi)閱讀報紙、期刊雜志、專業(yè)書籍，每人每次限拿2冊，需服從管理人員規(guī)定取書閱讀，閱讀完畢后將書籍放回原來位置，不可隨意擺放。

　　7．現(xiàn)刊及當(dāng)日報紙不得外借，特殊情況需要外借者須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　8．學(xué)生外借圖書：

　�。�1）每人每次限借2冊；

　�。�2）專業(yè)書庫對學(xué)生實行開架借閱，文藝書籍實行半開架借閱；

　�。�3）專業(yè)書籍借期7天，其它圖書資料借期15天。

　�。�4）為避免圖書損失，學(xué)生在寒暑假前應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)歸還所借書刊。

　　9．教職工外借圖書：

　�。�1）教職工每人限借4冊；

　�。�2）書庫對教職工實行全開架借閱；

　　（3）期刊雜志借期3天，不可續(xù)借；

　�。�4）專業(yè)書籍借期15天，其它圖書資料借期30天，可續(xù)借一次。

　　10．為了保證圖書資料共享，讀者應(yīng)按期歸還借閱書籍；超期不還或未辦理續(xù)借手續(xù)者，按每書每天0.2元罰款。如多次催還仍不歸還者，視為該書遺失，須按圖書原價2倍賠償。

　　11．讀者須愛惜借閱圖書，保持書籍完好，如發(fā)現(xiàn)污損、圈畫、缺頁等情況，應(yīng)視損壞程度進行適當(dāng)賠償。

　　三、圖書閱覽室管理員職責(zé)

　　12．閱覽室圖書管理員負責(zé)閱覽室圖書的保管、整理與借閱管理；對閱覽室財產(chǎn)安全全面負責(zé)。

　　13．按照圖書編目要求對藏書分類編目，新買的書、刊，及時分編上架，供師生借閱。

　　14．樹立為教學(xué)服務(wù)、為師生服務(wù)的思想，鉆研業(yè)務(wù)，掌握圖書管理業(yè)務(wù)的'基本技能，執(zhí)行學(xué)校閱覽室的管理規(guī)定，做好書籍資料的進出登記和管理。

　　15．配合教研組收集和積累必要的教學(xué)資料，主動向教師推薦、提供教學(xué)參考書和教學(xué)資料信息。

　　16．協(xié)助學(xué)校檔案資料建設(shè)，按年度將學(xué)校重大活動中形成的文字材料、圖片等裝訂成冊，歸檔保存。

　　17．愛護圖書資料，認真做好防盜，防火，防潮，防塵，防蛀等工作，保持圖書館安靜，整潔，有序。

　　18．營造健康良好的讀書環(huán)境。做好閱覽室的衛(wèi)生保潔工作，地面無灰塵、痰跡、煙頭、廢紙等雜物，門窗玻璃整潔、無明顯污跡。

教師管理規(guī)定8

　　為加強教師宿舍管理，創(chuàng)造文明、舒適、安全的生活居住環(huán)境，特制定本制度。

　　1、教師宿舍的分配由學(xué)�？倓�(wù)處負責(zé)協(xié)調(diào)安排，落實到位。教師不得自行調(diào)整宿舍位置。要服從學(xué)校管理，自覺遵守執(zhí)行本制度，創(chuàng)造文明、舒適、安全的生活居住環(huán)境。

　　2、宿舍樓內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備和學(xué)校配備的`電器、辦公用品、生活用品，取暖設(shè)施等物品，入住宿舍的教職工應(yīng)愛護使用，不得自行出讓、轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)借、贈予他人。

　　3、保持室內(nèi)整潔。室內(nèi)物品擺放整齊，起床后應(yīng)將床上用品整理好，放學(xué)或離室時關(guān)好門窗。

　　4、自覺維護宿舍的清潔衛(wèi)生。宿舍衛(wèi)生每天打掃，室內(nèi)必須做到地面潔凈，門窗玻璃明亮，墻壁無蛛網(wǎng)，無涂損，不亂釘、亂拉線、亂掛衣物，地面無積水、無臟物，房內(nèi)無異味。

　　5、愛護宿舍物品，凡宿舍內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備、用具發(fā)生正常破損和故障，應(yīng)即時向總務(wù)處報修，故意損壞的要按照有關(guān)規(guī)定賠償。

　　6、不準在宿舍內(nèi)惹事生非，尋釁滋事，留宿外人，大聲吼叫，酗酒，賭博等影響宿舍區(qū)正常生活和學(xué)習(xí)秩序。

　　7、禁止私自亂拉、亂接電線，教師宿舍禁止使用電爐、電熱器等大功率電熱器具、白天禁止使用電熱毯、以免因用電負荷過大損壞電路和控制設(shè)備。

　　8、冬季取暖要遵守學(xué)校取暖規(guī)定制度，加強防煤煙防火事項。宿舍內(nèi)嚴禁點蠟燭。不準在宿舍內(nèi)存放易燃易爆物品，嚴禁燃放煙花、爆竹。

　　9、注意防火，防水、防電，同時做到節(jié)約用電、用水。凡在宿舍內(nèi)違反國家治安、消防條例的，按治安、消防的有關(guān)條例處理。

　　10、住校教師應(yīng)相互尊敬、和睦相處、禮貌往來、互相監(jiān)督，發(fā)生糾紛或發(fā)現(xiàn)問題及時制止并向有關(guān)部門匯報。

　　11、新分配或調(diào)入人員由學(xué)�？倓�(wù)處統(tǒng)一安排住宿。

　　12、調(diào)離本單位的教職工向總務(wù)處交清學(xué)校財產(chǎn)后，方可辦理有關(guān)手續(xù)。

　　本制度自20xx年9月開始執(zhí)行

教師管理規(guī)定9

　　學(xué)校行政辦公室是直接執(zhí)行校級領(lǐng)導(dǎo)和校行政會議決議的部門，起著"上傳下達"的作用。為了把辦公室的.工作做得有條不紊，特制訂以下規(guī)章制度。

　　一、認真學(xué)習(xí)黨和國家各項方針政策，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身素質(zhì)。

　　二、嚴格貫徹執(zhí)行黨和國家各項方針、政策，嚴格執(zhí)行上級和校董事會、行政會議指示和決議。

　　三、做好協(xié)調(diào)各處室的工作，把行政信息及時傳達到各個處室。

　　四、把校行政工作的思路安排好;每個學(xué)期的工作有計劃、有總結(jié)。

　　五、督促考勤人員嚴格做好教職工的考勤，并及時公布考勤情況和處理辦法。

　　六、及時填寫(登記)和傳達上級來電、來文，及時把文件交給校長或有關(guān)處室閱讀處理，并分類保存。

　　七、保管和使用好學(xué)校行政和黨支部印章，不得使用學(xué)校印章加蓋空白介紹信、表格、紙張等，如遇特殊情況需請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可蓋章，公章不得隨意外借他人使用。

　　八、負責(zé)通知學(xué)校組織的各級會議及會前準備工作，并作好會議記錄。

　　十、以文明用語熱情接待領(lǐng)導(dǎo)、外單位辦事人員及來訪學(xué)生家長，并按有關(guān)規(guī)定和要求辦理有關(guān)事宜。

　　十一、認真履行好自己的工作職責(zé)，如有特殊情況，提前報告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。

教師管理規(guī)定10

　　學(xué)生證是學(xué)生表明身份，參加學(xué)習(xí)和其它活動的重要憑證。是我校進一步加強校園安全管理和學(xué)生管理，維護學(xué)校正常教學(xué)和生活秩序的重要措施，為加強校風(fēng)校紀管理，嚴格學(xué)生證的管理，實行學(xué)生證佩戴制度，為做好學(xué)生學(xué)生證管理工作，特制定本規(guī)定。

　　一、學(xué)生證特點：

　　走讀的學(xué)生學(xué)生證上校名“濱海縣紅正初級中學(xué)”9個字字體為藍底黃字，帶子為藍色；住在宿舍里的學(xué)生學(xué)生證上校名“濱�？h紅正初級中學(xué)”9個字字體為紅底黃字，帶子為藍色；住在家里的住堂學(xué)生學(xué)生證上校名“濱�？h紅正初級中學(xué)”9個字字體為紅底黃字，帶子為黃色。

　　二、學(xué)生證管理的'有關(guān)規(guī)定:

　　1、在校內(nèi)每位學(xué)生必須佩戴學(xué)生證，學(xué)生出入校門必須憑學(xué)生證。

　　2、學(xué)生不佩戴學(xué)生證，不準進入教學(xué)樓、宿舍、食堂、實驗室等場所。

　　3、參加校外集體活動時，必須佩戴學(xué)生證。

　　4、每位同學(xué)不得隨意更換帶子顏色。不得在學(xué)生證上張貼任何東西，如明星照、大頭照等，保持學(xué)生證干凈、整潔；佩戴學(xué)生證不得把學(xué)生證放入上衣口袋。

　　5、學(xué)生證有損壞、遺失，應(yīng)及時到政教處申請補辦。

　　6、學(xué)校常規(guī)組、值日組將不定期抽查學(xué)生證的佩戴情況，對不按規(guī)定佩戴學(xué)生證的同學(xué)將按《紅正中學(xué)班集體考核》作出相應(yīng)的處理。

　　政教處

教師管理規(guī)定11

　　近年來，我縣不斷深化“以縣為主”的教育管理體制改革，教育資源得到了優(yōu)化整合，進一步激發(fā)了學(xué)校辦學(xué)活力，教育教學(xué)管理水平有所提高。但是，也出現(xiàn)了一些新情況新問題。如：有的學(xué)校擅自借用教師，有的教師私自到外校任教，有的教師違反規(guī)定在校外收費辦班，有的教師甚至擅自離開教學(xué)崗位，影響了正常教學(xué)秩序等，這些都干擾了教師隊伍的正常管理。為嚴明紀律，維護正常的教育教學(xué)秩序，規(guī)范教師行為，加強教師隊伍管理，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員管理人員暫行規(guī)定》及相關(guān)文件精神，特制訂本規(guī)定。

　　一、教師要認真履行教師聘約，遵紀守法，為人師表，嚴格遵守有關(guān)教育教學(xué)的規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計劃，完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，規(guī)范自己的行為。

　　二、嚴禁縣內(nèi)學(xué)校之間隨意借用教師�？h內(nèi)學(xué)校之間因缺編、缺少緊缺學(xué)科教師而確需借用教師的.，必須報經(jīng)縣教育局批準，并向縣編辦備案。未經(jīng)批準的，原學(xué)校要于該教師被借用當(dāng)月內(nèi)報告縣教育局，并向縣財政局申報停發(fā)其工資（其中，屬完職中的，由完職中申報；屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，由鎮(zhèn)中心學(xué)校申報，下同），報縣編辦備案，同時，立即書面通知本人返校。書面通知發(fā)出后，超過半個月不回原學(xué)校的，低聘一級教師職務(wù)，三年內(nèi)不準晉升高一級教師職務(wù)，借用學(xué)校也不得以代課教師名義發(fā)給代課金；超過一個月仍不回原學(xué)校的，由原學(xué)校按規(guī)定程序報告予以辭退。

　　新聘用人員擅自到其他學(xué)校任教的，取消其聘用資格。

　　三、對擅自離職（包括到縣外學(xué)�；虻娇h內(nèi)民辦學(xué)校任教、自行脫產(chǎn)進修、經(jīng)商等離崗行為）的教師，學(xué)校應(yīng)立即向縣教育局報告，并于該教師離職當(dāng)月，向縣財政局申報停發(fā)其工資，同時立即書面通知其返校或按規(guī)定補辦辭職手續(xù)。書面通知發(fā)出后，十五日內(nèi)不回原工作崗位或不辦理辭職手續(xù)的，由學(xué)校按規(guī)定程序報告予以辭退。

　　四、教師在社會上私自組織辦班補課的，按照省教育廳教基[20xx]24號文件精神，降低一級職稱使用，三年內(nèi)不得申報高一級職稱，同時調(diào)離原學(xué)校，另行安排工作。

　　五、對辭職、辭退人員，限期一個月和原學(xué)校結(jié)清經(jīng)濟關(guān)系，退還學(xué)校公有住房、公物，并自辭職、辭退之日起，按市場價收取住房租金。屬集資建房的，學(xué)校只退還原集資款。各學(xué)校要認真履行職責(zé)，嚴格對照辦理，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定追究校長和經(jīng)辦人員責(zé)任。

　　六、加強中小學(xué)編制和人員管理。各完職中、各鎮(zhèn)中心學(xué)校在核定的編制數(shù)內(nèi)，凡經(jīng)縣教育部門批準的完職中之間、鎮(zhèn)中心學(xué)校之間（不含從農(nóng)村調(diào)往縣城）人員調(diào)動、增人，縣財政給予調(diào)整經(jīng)費預(yù)算；超編進人，縣財政不予調(diào)整經(jīng)費預(yù)算。各完職中和鎮(zhèn)中心學(xué)校教師缺編，應(yīng)于每年暑期向縣教育局申請代課教師人數(shù)，經(jīng)縣教育局會同縣人事局（編辦）、財政局核定后，縣會計中心予以支付代課金。

　　七、凡編制已滿員的學(xué)校，一律不得進人。已經(jīng)超編的學(xué)校，應(yīng)采取到缺編或邊遠學(xué)校支教的辦法逐步消化。學(xué)校滿編后，誰因調(diào)入造成超編的，確定誰為支教人員，待編制空出后，再回原學(xué)校工作。否則，由財政按超編人員對待，停止經(jīng)費供給，停發(fā)超編人員工資。學(xué)校的編制由縣教育局在省政府核定的編制總額內(nèi)核定。

　　八、各學(xué)校（含中心學(xué)校）對未經(jīng)批準借用、擅自離職和辭職的教師，如學(xué)校發(fā)現(xiàn)后不報或瞞報，除扣減學(xué)校相當(dāng)于當(dāng)事人應(yīng)停發(fā)工資額的公用經(jīng)費外，對學(xué)校主要負責(zé)人依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，并按干部管理權(quán)限給予相應(yīng)處理。對超過一個月未報的，給予通報批評；超過兩個月未報的，當(dāng)年不定考核等次，并給予警告處分；超過三個月未報的，當(dāng)年不定考核等次，并給予行政降級或撤銷職務(wù)處分。

　　九、縣教育局、人事局（編辦）、財政局、監(jiān)察局將不定期對本規(guī)定執(zhí)行情況進行檢查，并分別向社會公布監(jiān)督舉報電話，鼓勵社會監(jiān)督。對學(xué)校超過一個月未報的借用、離職教師，有舉報并經(jīng)查實的，由縣財政局一次性獎勵舉報人獎金20xx元，并嚴格為舉報人保密。

　　十、本規(guī)定自20xx年八月一日起執(zhí)行。

教師管理規(guī)定12

　　一、認真實行坐班制，嚴守坐班紀律，保證坐班質(zhì)量。深入鉆研教材，精心設(shè)計教案，搞好作業(yè)批改工作。按學(xué)�？记谥贫劝磿r上下班，辦公時間外出：xxx小時之內(nèi)到教務(wù)處請假(班主任需另向德育處請假)，xxx小時以上到當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處請假，所有工作期間外出必須登記交驗出門證。回校后及時在出門證上登記回校時間，由門衛(wèi)室有關(guān)人員簽字確認，同時當(dāng)事人應(yīng)向本辦公室負責(zé)人匯報外出情況，由負責(zé)人具體記錄。

　　二、平時上課及早讀、晚自習(xí)、調(diào)休補課時要做到不遲到、不早退、不中途離開教室，不提前下課，晚自習(xí)值班未經(jīng)批準不得隨意調(diào)動。

　　三、辦公期間認真工作，不在辦公時間接打私人電話，不得在辦公室閑聊、大聲嬉笑、高聲談?wù)摗⒊粤闶�，不做與工作無關(guān)的事情，不擅離工作崗位;不串辦公室，不得利用網(wǎng)絡(luò)、手機等進行上網(wǎng)聊天、觀看影視、打游戲，嚴禁在辦公室睡覺、打牌、下棋;不得將老人兒童接到辦公室滯留，接待親友閑談不得超過xxx分鐘。

　　四、營造健康向上的辦公室文化，為人師表，不在辦公室抽煙、不說粗俗的話語，不滿身酒氣進入辦公室，要求開門辦公，便于學(xué)生家長或領(lǐng)導(dǎo)找人聯(lián)系工作。學(xué)生及家長在場時尤其注意對來客來賓要有禮貌，熱情接待，耐心解答。

　　五、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，辦公物品擺放有序，保持墻壁整潔，不亂掛衣物，不亂張貼。

　　六、健全值日制度，值日教師負責(zé)辦公室當(dāng)天的常規(guī)工作。放學(xué)或集會時最后離開辦公室的老師應(yīng)關(guān)閉電燈、電扇、飲水機等電器的`電源，并鎖好門窗。愛護公物，節(jié)約用電、用水、用紙、用粉筆，冬春9點至17點、夏秋7點至18點不得開燈(陰雨天除外)，不開無人燈、無人扇、無人電器，不私拉亂接電線、網(wǎng)線，不得使用取暖器等大功率電器，以防造成用電線路損毀。

　　七、不得將辦公室鑰匙交給他人，不得獨自將單個異性學(xué)生留在辦公室，上課期間必須讓學(xué)生進教室聽課，不得剝奪學(xué)生受教育的權(quán)利。

　　八、辦公室負責(zé)人應(yīng)對本室教師的出勤、辦公、衛(wèi)生工作等情況，每天做好記錄，每周末將記錄表交德育處檢查。

　　九、學(xué)校根據(jù)《文明辦公室評比條例》每月進行一次評比，授予“文明辦公室”稱號，并給予獎勵。

　　十、本制度從xxxx年xxx月xxx日起執(zhí)行。

教師管理規(guī)定13

　　為全面落實立德樹人根本任務(wù)，切實減輕學(xué)生過重課業(yè)負擔(dān)，促進學(xué)生健康成長，根據(jù)教育部、省、市關(guān)于加強中小學(xué)生作業(yè)、睡眠、手機、讀物、體質(zhì)健康五項管理規(guī)定的精神，現(xiàn)就XX全面加強五項管理促進學(xué)生身心健康發(fā)展，制定相關(guān)細則如下，請所有教師認真落實:

　　01作業(yè)管理嚴控書面家庭作業(yè)總量，加強作業(yè)布置質(zhì)量研究，注重作業(yè)總量的學(xué)科平衡。

　　1.嚴格控制學(xué)生書面作業(yè)量，1—2年級不布置書面家庭作業(yè)，3—6年級每天書面家庭作業(yè)完成時間平均不超過60分鐘；

　　2.教師要精選題目、分層布置。做到布置必收、有收必改、有改必評、有錯必糾、糾必復(fù)批、及時反饋。作業(yè)批改要正確規(guī)范、評分合理、評語精當(dāng)；不得要求學(xué)生自批自改，嚴禁要求家長批改作業(yè)；

　　3.各學(xué)科教師要加強學(xué)科間的教研活動，杜絕因各科作業(yè)累加導(dǎo)致作業(yè)總量超標，對于不能按時完成作業(yè)的學(xué)生進行針對性幫助和輔導(dǎo)。

　　02手機管理不用手機布置作業(yè)，不要求學(xué)生利用手機完成作業(yè)。

　　1.教師應(yīng)當(dāng)告知家長，學(xué)生不得將手機帶入校園，班主任應(yīng)與家長建立溝通熱線，解決學(xué)生與家長的.通話需求；

　　2.全體教師不得用手機布置作業(yè)或要求學(xué)生利用手機完成作業(yè)；

　　3.教師要通過班隊活動、心理輔導(dǎo)、校規(guī)校紀等多種形式加強教育，引導(dǎo)學(xué)生合理使用手機。

　　03睡眠管理全面加強學(xué)生作息時間管理，指導(dǎo)和督促家長保證學(xué)生每天睡眠不少于10小時。

　　1.教師不得要求或變相要求學(xué)生提早到校，不得隨意延長在校學(xué)習(xí)時間，執(zhí)行清校制度；

　　2.教師應(yīng)關(guān)注學(xué)生的精神狀態(tài)，普及科學(xué)睡眠知識，教育學(xué)生養(yǎng)成良好的睡眠習(xí)慣；

　　3.告知并督促家長保證學(xué)生按時就寢，每天睡眠時間應(yīng)達到10小時。

　　04體質(zhì)管理不占用體育與健康課程，不占用學(xué)生大課間體育活動時間，不拖堂、不提前上課，保證學(xué)生每天校內(nèi)1小時體育活動時間和課間活動或放松時間。

　　1.嚴禁教師拖堂，侵占學(xué)生課間休息、鍛煉和活動時間，每節(jié)課間應(yīng)引導(dǎo)、安排學(xué)生走出教室適量活動和放松，不得以任何理由減少體育與健康課時和其他體育鍛煉時間，科任老師認真組織全體學(xué)生做眼保健操；

　　2.嚴格按照課表開展體育課，做到有課前設(shè)計，保證體育課的上課質(zhì)量，不得讓學(xué)生自由活動或者簡單應(yīng)付；

　　3.體育教師要按照《國家學(xué)生體質(zhì)健康標準》加強體育教學(xué)工作，做好學(xué)生體質(zhì)健康測試工作，按時上報相關(guān)數(shù)據(jù)，關(guān)注學(xué)生個體，確保學(xué)生測試達標，及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生體質(zhì)健康問題并提出解決方案，指導(dǎo)學(xué)生開展增強體質(zhì)訓(xùn)練。

　　05讀物管理除學(xué)校經(jīng)嚴格篩選向?qū)W生推薦的校園課外讀物外，不向?qū)W生推薦課外讀物。

　　1.全體教師必須嚴格執(zhí)行教育部關(guān)于《中小學(xué)生課外讀物進校園管理辦法》，嚴禁問題讀物進入校園；

　　2.各班主任及科任教師推薦的課外讀物，要堅持育人為本，嚴把政治關(guān)，嚴格審視課外讀物價值取向，助力學(xué)生成為有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)?shù)臅r代新人；

　　3.任何教師不得以任何方式組織學(xué)生統(tǒng)一征訂和使用規(guī)定目錄以外的教輔材料和其它學(xué)習(xí)用品，嚴禁教師推薦、征訂、使用非法出版的教輔材料。

教師管理規(guī)定14

　　為滿足教師教育教學(xué)工作與教科研工作需要，提高教師現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用水平和能力，經(jīng)研究決定，對教師辦公室配備電腦。為充分發(fā)揮其作用，用好、管好電腦，特作如下規(guī)定。

　　1、電腦是學(xué)校貴重的教育教學(xué)設(shè)備，辦公室的每位教師都有義務(wù)和責(zé)任維護其良好的工作狀態(tài)，各辦公室的負責(zé)人是本辦公室電腦的第一責(zé)任人，要全面負責(zé)。每天早上要及時瀏覽學(xué)校主頁，重點關(guān)注“本周工作”和“學(xué)校公告”欄目。

　　2、計算機內(nèi)不得裝有游戲程序,電腦主要用于教育教學(xué)工作，工作時間內(nèi)使用電腦不準做與此無關(guān)的事情。禁止上網(wǎng)聊天，禁止訪問黃色、反動等不良網(wǎng)站，禁止玩電腦游戲，禁止觀看與教育教學(xué)工作無關(guān)的光盤影視和網(wǎng)上影視，禁止教師子女使用學(xué)校電腦。以上情況，發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，并納入考核之中，違反法律法規(guī)的要追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。

　　3、教師使用電腦要嚴格按操作要求進行。不準刪除、改名、移動系統(tǒng)文件和他人有用的'文件，不準使用帶有病毒的軟盤、光盤、u盤，不準私自對計算機進行開箱拆裝。堅決禁止使用中熱插拔內(nèi)外設(shè)備（包括插拔電源開關(guān)機）。凡違反操作規(guī)程，不按規(guī)定要求操作，造成硬、軟件損壞，給學(xué)校、教師造成損失的，除照價賠償外，視情節(jié)輕重給予必要的處罰。

　　4、各辦公室電腦管理員(室長)應(yīng)做好查、殺毒工作，每個星期至少查毒一次，電腦使用中如發(fā)現(xiàn)不正�，F(xiàn)象，應(yīng)及時向系統(tǒng)管理員反映，以便及時解決問題。

　　5、需保存的信息，保存在c盤外的其他硬盤，重要信息還應(yīng)進行備份，以免電腦壞時所有的資料都丟失。同一辦公室的教師應(yīng)互相協(xié)作、互相幫助，既充分使用好電腦，又共同提高電腦應(yīng)用操作水平。

　　6、原則上禁止教師使用他人辦公室的電腦，有特殊情況，必須征得他人辦公室負責(zé)人的同意。對我校重要的數(shù)據(jù)資料、軟件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)置等做好保密工作，禁止外泄。未經(jīng)校長室同意，外來人員不得使用本單位的電腦及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

　　7、教師下班離開辦公室，應(yīng)將電腦的電源關(guān)閉、門窗關(guān)好并蓋好防塵布。如因管理不善，導(dǎo)致電腦零配件、電腦整機丟失的，責(zé)任由使用、管理電腦的辦公室承擔(dān)，承擔(dān)的賠償費由校長室決定，由辦公室負責(zé)人與本辦公室的教師協(xié)商解決。

　　8、網(wǎng)管人員應(yīng)經(jīng)常檢查辦公室的電腦使用情況，負責(zé)電腦的安全使用、電子郵件管理、防病毒管理、上網(wǎng)管理、軟件系統(tǒng)進行維護等，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

　　9、總務(wù)處負責(zé)對學(xué)校所有電腦、設(shè)備進行登記、造冊備案和維修。

　　10、各部門應(yīng)定期對計算機及相關(guān)設(shè)備進行清潔，并做好防曬、防水、防塵和防震工作。原則上每天使用電腦的時間不得超過晚上9：30，特殊情況必須征得校長室同意。