家裝公司管理制度（精選15篇）
在生活中，越來越多地方需要用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編整理的家裝公司管理制度，希望能夠幫助到大家。
家裝公司管理制度 1
公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競爭機制和良好的發(fā)展平臺，助您實現(xiàn)自己的人生價值，真正達(dá)到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。
一、試用期和正式聘用
雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。
測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）。
報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司。（報到時出示原件）
人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽證明其真實性。
二、考勤制度
考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。
每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日巢排。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。
公司員工應(yīng)按時出勤，當(dāng)你缺勤時，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。之，其他員工缺勤時，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時，有責(zé)任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的.重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。
1、公司作息時間規(guī)定
8：3017：30（12：0013：00為用餐休息時間）
2、懲罰：
�。�1）遲到早退一次扣5元（超過1小時扣半天）
3、考勤按當(dāng)月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。
（1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。
（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。
�。�3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。
�。�4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。
（5）工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。
（6）員工在休假期間應(yīng)打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。
�。�7）員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。
（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。
4、離職：辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。
5、自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資。
6、解雇：聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）
7、開除：違勞動紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。
員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。
（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀）
（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。
�。�3）、嚴(yán)重違公司勞動紀(jì)律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。
�。�4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。
�。�5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。
�。�6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。
�。�7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。
�。�8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。
�。�9）、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。
�。�10）、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。
（11）、偷取公司及同事財物。
�。�12）、利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。
�。�13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。
三、工資制度
公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。
工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。
工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。
1、離職時，未提前一個月提出。
2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。
3、嚴(yán)重違勞動紀(jì)律，被開除�；蛴胁环ㄐ袨檎�，追究法律責(zé)任。
四、福利待遇
各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。
公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。
1、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費午餐。
2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。
3、周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補。
5、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。
6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫(yī)補計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。（鼓勵員工全勤）
五、崗位責(zé)任制度
1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，認(rèn)真填寫工作日志。
2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。
3、維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。
4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。
5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務(wù)。
6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成。接單人簽，另一名設(shè)計復(fù)核。
7、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。
8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計人員有義務(wù)馬上到位予以解決。
六、工作日志制度
要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。
七、呈報制度
1、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，因個人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。
2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。
3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。
4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負(fù)責(zé)人提前購買。
八、辦公用品管理制度
1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看。
2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。
九、資料管理制度
1、設(shè)計作品確認(rèn)后，隨時歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。
2、定時刪除電腦中的垃圾文件。
3、定時查看公司電子郵件并及時處理。
十、后勤管理制度
1、鑰匙管理
公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。
2、門、窗、水、電、氣管理
（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。
�。�2）下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。
3、衛(wèi)生管理
�。�1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。
（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。
�。�3）定期為花澆水，為魚換水。
十一、安全保衛(wèi)制度
1、員工應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好公司門。
2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。
3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。
十二、保密制度
1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。
2、公司重要會議紀(jì)要，競爭策略，計劃，設(shè)計技術(shù)資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。
3、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。
為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。
家裝公司管理制度 2
第一章總則
第一條為了樹立公司形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，健全和完善各項工作制度，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，提高經(jīng)濟及社會效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。
第二條公司全體員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的章程及各項規(guī)章制度和決定、紀(jì)律。
第三條公司的財產(chǎn)屬公司股東所有，禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。
第四條公司實行以員工為中心，人人參與的管理制度；實行科學(xué)化、現(xiàn)代化的管理。公司將以科技為根本，以效率為目標(biāo)，以全體員工為依靠，不斷提高管理水平。
第五條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
第六條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，為員工提供平等的競爭和晉升機會，鼓勵員工積極向上，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。
第七條公司員工之間要團結(jié)互助、互相尊重、同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。
第八條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的'分配制度。
第九條公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，禁止
怠工，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。
第十條公司提倡節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十一條公司所有員工必須維護公司聲譽，保守公司商業(yè)秘密。
第十二條維護公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
第二章行政管理制度
第一節(jié)辦公行為準(zhǔn)則
一、樹立公司良好形象，工作期間儀表儀容合乎規(guī)范、穿著得體、干凈整潔，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。不得整燙怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明，切忌不良嗜好。
二、按時上下班，不得遲到、早退或曠工。有事需請假，臨時外出辦公需填寫出外聯(lián)系單，并經(jīng)部門主管或總經(jīng)理申請批準(zhǔn)。
三、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。
四、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。
五、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。
六、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。
七、在接打電話和來賓接待時一律使用公關(guān)文明用語，客戶進門必須站立微笑迎接，主動介紹公司情況。
八、保持工作場所、設(shè)施、貨架及個人衛(wèi)生。
九、認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握公司的理念、經(jīng)營模式及產(chǎn)品資料。
十、工作時間應(yīng)勤于業(yè)務(wù)，積極主動完成工作任務(wù)。
十一、盡心、盡職、真誠合作，致力創(chuàng)造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚團隊精神。根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
十二、愛護公司財物，不以任何形式侵占或破壞公司財物。
十三、公司電話為辦公配備使用。不得以私事占用辦公電話，妨礙聯(lián)系公務(wù)。辦公時間有要事接聽私人電話原則上不超過五分鐘，并以不妨礙公務(wù)為前提。
十四、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：
1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。
2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。
3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。
第二節(jié)辦公室衛(wèi)生管理細(xì)則
一、保持個人辦公區(qū)衛(wèi)生，辦公臺面無灰塵，辦公物品擺放整齊。
二、實行衛(wèi)生值日制度，值日人員搞好公共區(qū)衛(wèi)生。包括：
1、確保地面整潔，無雜物、灰塵。發(fā)現(xiàn)不潔隨時清掃。
2、總經(jīng)理辦公室每天打掃。
3、搞好衛(wèi)生間衛(wèi)生。
4、接待區(qū)茶幾、沙發(fā)、茶杯，紙籃、煙灰缸等隨時保持整潔。
5、各辦公室的關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門；
6、保持樣品陳列區(qū)的貨架和樣品無灰塵，擺放整齊。
第三節(jié)公司考勤管理辦法
1、公司上班時間：早班：8：30 ——11：30 14：30——17：30。（夏季作息時間作相應(yīng)調(diào)整）。實行每周6天工作周制度，員工相應(yīng)輪流調(diào)休。
3、遵照國家法定節(jié)假日和法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日制度。但視公司經(jīng)營情況可做適當(dāng)調(diào)整。
4、公司除總經(jīng)理外，均需在考勤之列。特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表
5、公司采用員工指紋考勤，忘記考勤時須說明情況，經(jīng)部門主管簽字并留存說明記錄。
6、按時上下班，不得遲到、早退、曠工。公司綜合評價每個員工的出勤情況。
7、請假
�。�1）病假：
A 、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。
B、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)公司核定后，根據(jù)公司需要重新考慮崗位安排。病假期間不計發(fā)工資。
�。�2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。原則上事假每月不應(yīng)超過3天。
8 、出差：
員工出差前填好《出差申請單》呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按事假進行考勤。
�。�2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
9 、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：
臨時外出辦公半天以內(nèi)，須填寫工作聯(lián)系單，由部門主管簽字后交由行政主管部門備案，半天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
10、加班：
加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后備案，否則不計加班費。加班工時以考勤時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。
第三章人事管理制度
一、各部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
二、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。
三、員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，報總經(jīng)理審批。
批準(zhǔn)錄用者與公司確定正式勞動關(guān)系，決定不錄用者試用期滿不予錄用。
四、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。
五、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
六、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者予以提級及獎勵。
七、員工原則上按國家法定節(jié)假日休息。但因工作需要，公司可適當(dāng)調(diào)整節(jié)假日休假時間。
八、員工請假期間扣除相應(yīng)假期中的工資待遇。
九、員工按國家規(guī)定享有探親和休假待遇，但因工作需要，公司可適當(dāng)調(diào)整休假時間。休假期間費用均由員工自理，不得報銷。
十、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向公司提出辭職報告，辦理辭職手續(xù)。
十一、員工辭職的，必須提前一個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)；員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)并視放棄剩余工資計；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
十二、員工凡不適合公司需要者，或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變需要裁減者，公司有權(quán)辭退，但須提前通知被辭退者。
十三、對犯有嚴(yán)重錯誤，造成損失的，或犯錯誤屢教不改，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或觸犯國家法律的員工，公司有權(quán)開除并發(fā)文公布。
十四、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。
十五、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道，填報《離職員工審查表》。否則不予以辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
十六、員工被開除必須立即辦完手續(xù)離開公司。應(yīng)發(fā)的工資、獎金等原則上先扣除有關(guān)罰款和賠償金額以及其他應(yīng)扣款項后，再將剩余金額發(fā)放。
第四章保密制度
一、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛�，不�?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。
二、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向外界傳播或提供公司的經(jīng)營模式、圖紙及產(chǎn)品價格、客戶信息、客戶渠道等內(nèi)部資料。
三、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理。
四、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：
1、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的；
2、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；
3、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。
家裝公司管理制度 3
一、服務(wù)規(guī)范
1、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、方；為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度
2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方；
3、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁聲喧嘩；
4、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；
5、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話。
二、辦公秩序
1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序；
2、職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔；
3、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題。
三、業(yè)務(wù)管理制度
1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送；
2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔；
3、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日報送經(jīng)理；屬急件的，應(yīng)xxxx公司員工崗位職責(zé)在接件后即時報送；
4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔；
5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；
6、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理；
7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格；
8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；
9、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
10、每周一中午開例會，11點開始；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計劃；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；
11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表；
12、每個季度進行季度考評（方式待定）。
注：業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份、正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。
四、考勤制度
1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。
2 、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。
3、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補寫請假條。
4、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
5 、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的.事情。
五、保密制度
為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。
1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意
xxxx公司員工崗位職責(zé)不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密；
2、公司秘密守系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：
a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；
b、人事決策中的秘密事項；
c、專有技術(shù)；
d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)；
e、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號；
f、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；
g、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項；
3、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“保密”樣，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料；
4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密；
5、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管；
6、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。
六、差旅費管理制度
結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。
1、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工；
2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：
�。�1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用；
�。�2）膳宿費系指膳食費及宿費；
�。�3）特別費系指因公支付郵電或招待費等；
3、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報告經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補辦手續(xù)；
員工出差報支表的處理程序如下：
a、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
b、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。
c、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅
xxxx公司員工崗位職責(zé)費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。
4、差旅費標(biāo)準(zhǔn)：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明；
5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，依票據(jù)實報實銷，同時取消當(dāng)日伙食補助；
6、市內(nèi)外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標(biāo)準(zhǔn)為15元，交通費依票據(jù)實報（交通工具同第5條）；
7、公司員工出差期間，因游覽或筏作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。
七、薪金制度
1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月30日，支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)�。�
2 、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。
八、福利制度
1、假期：公司全體員工享受國家法定假日；
2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期；
3、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）；
4、男員工護理假7天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）；
5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理；
6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
7、保險：公司為正式員工辦理社會保險（按國家標(biāo)準(zhǔn)）。
家裝公司管理制度 4
一、了解企業(yè)文化，遵守公司的各項規(guī)章制度《員工行為規(guī)范》、《設(shè)計師日常行為規(guī)范》，執(zhí)行公司傳達(dá)文件，積極參與公司組織的各項活動。
二、日常工作注意自己的言談舉止及著裝，為公司樹立良好形象，接待客戶熱情有禮。
三、向客戶說明公司有關(guān)取費標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)介紹制作工藝、流程及售后服務(wù)。遵守職業(yè)道德，不向客戶隨意承諾優(yōu)惠項目。
四、在施工中，能主動和客戶及公司各個施工部門協(xié)調(diào)，直至該工程完工。
五、不得利用公司名義私自對外搞設(shè)計和泄漏公司機密。
六、不得對公司所屬物品進行破壞。
七、新到見習(xí)設(shè)計師需經(jīng)人力資源部組織實施的為期一個月的崗前培訓(xùn)方可上崗。
八、設(shè)計師所做圖紙、報價必須有組長審核及簽名，如沒有組長審核及簽名出現(xiàn)問題后果自負(fù)。
九、抓住時尚動態(tài)，了解最新工藝，主動提高自身設(shè)計水平。
十、接受公司培訓(xùn)，使自己的報價、圖紙符合公司要求，達(dá)到公司需要的`簽約能力。
十一、制定個人工作計劃，并向上級提交計劃和建議，及時匯報工作中所出現(xiàn)的問題。
十二、在上級指導(dǎo)下，完成本職工作。
十三、與項目經(jīng)理及監(jiān)理進行竣工驗收。
十四、陪同客戶選擇主材及配飾。
家裝公司管理制度 5
家裝施工步驟
推薦回答：一般家裝施工步驟：
室內(nèi)裝修工程通常分為石工，水電工，泥瓦工，木工，漆工，清潔工，搬運工，專業(yè)產(chǎn)品安裝工等等
開始裝修了就大致按以下步驟進行：
1、石工，打線槽：所有管線線槽（給排水路、強弱電路）以及按設(shè)計要求的所類墻體等的拆除、開洞等。（通常3天完成）
2、水電工，布線：電路、水路、氣路的安裝布置。（通常4～7天完成）
3、泥（水）瓦工，土建及墻、地磚面飾：填埋線槽、建墻、各項天地墻面修補、地磚墻磚鋪貼。（通常10～25天完成）
4、木工，裝飾及安具制作：按設(shè)計要求的所有裝飾面（天地墻面）以及家具等。（通常15～30天完成）
5、漆工，家具及墻體等飾面：所有木質(zhì)家具、裝飾面的面飾、天棚及墻面的粉飾（乳膠漆、墻紙墻布）。（通常20～40天完成，尤其是做墻面漆時，與天氣關(guān)系很大）
6、水電工，燈潔具安裝。（通常3～4天完成）
7、其它，木地板窗簾安裝、自購五金掛件的安裝、整體開荒清潔。（通常3～4天完成）
8、這下就可以再買點家私（如沙發(fā)，餐桌等等），搬家了。過半過月，你就入住吧（如果，你用的材料比較環(huán)保，裝修完成后，不必專門對室內(nèi)的污染進行處理，
家裝進場施工流程
推薦回答：家裝進場施工流程，水電工—泥水工—木工—漆工
水電：架設(shè)主要水管和電線，具體操作要和別的工種協(xié)助完成
泥工：在水電工鋪設(shè)以后的地方鋪轉(zhuǎn)（衛(wèi)生間、地面、踢腳線等），如果是木地板、竹地板、地毯的要最后施工
木工（水電，合作）：木龍骨、輕鋼龍骨的架設(shè)、造型（包括石膏板、木架造型）
漆工：刷乳膠漆或貼壁紙、刷涂料等（打砂紙阿批膩子阿這些工作都不限制遍數(shù)的，根據(jù)施工的要求適當(dāng)工作）
大致按以下步驟進行：
1、石工，打線槽：所有管線線槽（給排水路、強弱電路）以及按設(shè)計要求的所類墻體等的拆除、開洞等。
2、水電工，布線：電路、水路、氣路的安裝布置。
3、泥（水）瓦工，土建及墻、地磚面飾：填埋線槽、建墻、各項天地墻面修補、地磚墻磚鋪貼。
4、木工，裝飾及安具制作：按設(shè)計要求的所有裝飾面（天地墻面）以及家具等。
5、漆工，家具及墻體等飾面：所有木質(zhì)家具、裝飾面的面飾、天棚及墻面的`粉飾（乳膠漆、墻紙墻布）。
6、水電工，燈潔具安裝。
7、其它，木地板窗簾安裝、自購五金掛件的安裝、整體開荒清潔。
整體家裝施工全流程
推薦回答：材料進場開工、材料驗收
�。�1）主材可由客戶自購或者我公司代購買；
�。�2）材料進入工地經(jīng)過業(yè)主驗收后，施工工人到位，按公司工作制度及施工標(biāo)準(zhǔn)開始施工；
�。�3）材料驗收：主要材料進場后首先由客戶驗收合格并在材料單簽字后方可施工。
施工驗收與監(jiān)督
�。�1）隱蔽工程驗收：包括水路、電路、吊頂龍骨、包管等，先由項目經(jīng)理常規(guī)檢查并拍攝照片后，由客戶、質(zhì)量員參與并確認(rèn)數(shù)量，驗收合格簽字后方可繼續(xù)施工。同時交付二次款；
�。�2）木工工程總體驗收，指木工收工完工，油工未進場之前，整個家裝工程的工程量已基本過半，在此時進行相關(guān)的驗收和交款事宜。驗收合格后在驗收單上簽字確認(rèn)。
�。�3）油漆進場前交付三筆款項，工程驗收；
�。�4）自檢：在整體驗收前3—5天，由質(zhì)量員和項目經(jīng)理進行自檢，從而確保家裝工程通過最終驗收；
抽檢：每周由工程部總經(jīng)理、項目經(jīng)理、材料部經(jīng)理、設(shè)計師組成的特別小組對所有工地進行抽檢，發(fā)現(xiàn)問題追究到相關(guān)責(zé)任人；
電話回訪：每周由售后服務(wù)部電話回訪業(yè)主，詢問工程進行中的相關(guān)問題，并協(xié)助解決；網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督：客服人員不定期詢問工程進展情況，并協(xié)助解決工程中出現(xiàn)的問題；
（5）后期服務(wù)：設(shè)計師應(yīng)主動熱情為客戶提供選擇主材、五金、燈具、潔具、配飾等的服務(wù)，并協(xié)助完成施工及驗收工程。
�。�6）整體交驗：由客戶、設(shè)計師、項目經(jīng)理和質(zhì)量員四方參與，對工程材料、設(shè)計、工藝質(zhì)量進行整體驗收，合格后客戶簽字確認(rèn)。整體驗收合格后，交付尾款。
完工開保修單
�。�1）保修：對工程整體工程提供二年保修，隱蔽工程提供五保修，終身維修服務(wù)；
（2）全程追訪：客戶服務(wù)部維修部開設(shè)服務(wù)電話，對于工程后的維修及時跟蹤，確保客戶利益。
售后服務(wù)：
�。�1）簽發(fā)裝修保修單，提供隱蔽工程光盤；
�。�2）設(shè)立家庭裝飾裝修工程檔案，安排定期對用戶進行聯(lián)系訪問。
家裝公司管理制度 6
1、嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和總公司各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，絕不泄漏公司商業(yè)機密。
2、服從總公司領(lǐng)導(dǎo)，努力提高自身，積極參與公司重大決策。
3、努力加強團隊建設(shè)，積極配合其它各部門開展工作。
4、認(rèn)真做好各工程的施工組織計劃，做好項目經(jīng)理工作安排，做好施工班組調(diào)度，確保施工正常進行，做好施工管理。
5、做好工程內(nèi)控的監(jiān)控，認(rèn)真參加合同評審，確保工程利潤的實現(xiàn)。
6、負(fù)責(zé)工藝規(guī)范的調(diào)整，新材料、新工藝的應(yīng)用。
7、負(fù)責(zé)對工程管理人員的考核及提成的審核。
8、督促所屬部門按規(guī)定程序，規(guī)范要求進行運作。
9、負(fù)責(zé)對施工現(xiàn)場進行抽查，對優(yōu)良率審核、獎懲的`實施及下達(dá)整改指令。
10、負(fù)責(zé)所屬人員進行專業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并做好所屬人員的績效考評工作。
11、負(fù)責(zé)對設(shè)計師工藝方面的培訓(xùn)工作。
12、對所屬人員的崗位調(diào)整，人員招收和辭退向人力資源部門提供合理化建議，并配合行政部門做好人力資源儲備工作。
13、負(fù)責(zé)處理重大客戶投訴與客戶交流等相關(guān)事宜。
14、按時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，及時完成上級交辦的任務(wù)。
15、工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)每周召開一次工程部例會。
家裝公司管理制度 7
為了確保本家裝的順利進行，按期保質(zhì)保量的完成家裝施工任務(wù)，公司特制定以下管理制度，望廣大職工共同遵守、切實執(zhí)行。
一、本家裝的所有員工必須遵守本公司制定的一切規(guī)章制度，聽從公司管理人員的指揮和安排，服從建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理公司、工程質(zhì)量監(jiān)督部門及相關(guān)部門的指導(dǎo)、檢查。
二、認(rèn)真遵守《中華人民共和國建筑法》、遵守《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法實施條例》和《建筑工程質(zhì)量管理條例》，遵紀(jì)守法，爭做奉獻(xiàn)求實、愛崗敬業(yè)文明先進員工。
三、堅決遵守家裝公司的作息時間，按時上、下班和晚休、不得遲到和早退、有事要請假、不得擅離職守。
四、嚴(yán)禁打架斗毆、賭黃，若有違犯者，不論情由，均處以1000元罰款，其醫(yī)藥費自理后公司再做處理。對屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者，送交司法部門處理。
五、對不服從公司管理人員和相關(guān)部門人員的安排，尋釁鬧事、故意制造事端均處以500元罰款，其醫(yī)藥費自理后公司再做處理，并開除當(dāng)事人。
六、文明用語、講文明、講禮貌、團結(jié)進取、求實創(chuàng)新。
七、對家裝材料、設(shè)備、機械、工具、用具等人人都得關(guān)心和愛護，不得損壞和丟失（包括甲方及相鄰單位的財物）。文明工地的設(shè)施人人都得關(guān)心愛護。對有意損害公共財物者，賠償原物價值的200%。對不按操作規(guī)程操作、無意損壞者賠償其原物的50%。愛護公物、人人有責(zé)。
八、家裝用電要注意安全，所有用電線路、電器、接電、照明用電均應(yīng)由工地電工專人負(fù)責(zé)接線，他人不得私自亂動亂接。否則引起的一切不安全事故、機械損壞事故及傷亡事故，均由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)及賠償。機械設(shè)備的.操作應(yīng)持（上崗證）的專業(yè)人員操作，操作必須按照《機械操作規(guī)程》操作，他人不得隨意亂開亂動，否則一切后果自負(fù)。安全駕駛、文明操作。
九、家裝所有員工必須樹立安全第一的思想，嚴(yán)格按照各項安全施工要求執(zhí)行并操作，確保安全施工。堅持預(yù)防為主，防消結(jié)合的原則，杜絕火種、火源進入施工現(xiàn)場。
十、進入施工現(xiàn)場的所的人員必須佩戴安全帽，嚴(yán)禁穿拖鞋及高跟鞋。嚴(yán)禁從高空拋扔?xùn)|西，高空作業(yè)必須系好安全帶，嚴(yán)格遵守《建筑施工安全操作規(guī)程》，若有違章操作，所發(fā)生的一切不安全事故及傷亡事故，公司概不負(fù)責(zé)，其醫(yī)療費、護理費及誤工費等，均由本人自理。若在工地以外發(fā)生的一切不安全事故，其后果由本人負(fù)責(zé)自理，公司概不負(fù)責(zé)。高高興興上班，平平安安下班。
十一、家裝所有員工應(yīng)妥善保管好自己所攜帶的行李、物品。嚴(yán)禁在本家裝、建設(shè)單位、相鄰單位及他人處盜竊財物或伙同外界人員盜竊本工地財物，若有發(fā)現(xiàn)，不問情由均處以1000元以上罰款或處以原價值二十倍以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法部門處理。遵紀(jì)守法、做文明吏者。
十二、家裝應(yīng)做到文明施工，要求同事之間禮貌用語，搞好自身衛(wèi)生及環(huán)境衛(wèi)生，施工現(xiàn)場應(yīng)經(jīng)常保持衛(wèi)生良好，施工機械設(shè)備及現(xiàn)場材料布局井井有條，做好工地容貌及個人容貌完全符合文明工地的標(biāo)準(zhǔn)。講文明禮貌、樹良好風(fēng)氣。
十三、家裝所有員工、各施工班組應(yīng)保管、保養(yǎng)好其所用的一切財物（機具、工具、用具、設(shè)備、車輛、鋼化、生活用品、辦公用品等），如有損壞、丟失等應(yīng)照價賠償，設(shè)備為我創(chuàng)效益、我為設(shè)備搞整潔。
十四、嚴(yán)格遵守文明工地及宿舍的管理制度。自覺遵守紀(jì)律、保護環(huán)境衛(wèi)生。語氣和諧、團結(jié)友愛。
十五、為了公司榮譽和職工利益、以上各條款，望廣大員工切實執(zhí)行、嚴(yán)格遵守，以充分體現(xiàn)：人人為我、我為人人！
家裝公司管理制度 8
一、了解企業(yè)文化，遵守公司的各項規(guī)章制度《員工行為規(guī)范》、《設(shè)計師日常行為規(guī)范》，執(zhí)行公司傳達(dá)文件，積極參與公司組織的各項活動。
二、日常工作注意自己的言談舉止及著裝，為公司樹立良好形象，接待客戶熱情有禮。
三、向客戶說明公司有關(guān)取費標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)介紹制作工藝、流程及售后服務(wù)。遵守職業(yè)道德，不向客戶隨意承諾優(yōu)惠項目。
四、在施工中，能主動和客戶及公司各個施工部門協(xié)調(diào)，直至該工程完工。
五、不得利用公司名義私自對外搞設(shè)計和泄漏公司機密。
六、不得對公司所屬物品進行破壞。
七、新到見習(xí)設(shè)計師需經(jīng)人力資源部組織實施的為期一個月的崗前培訓(xùn)方可上崗。
八、設(shè)計師所做圖紙、報價必須有組長審核及簽名，如沒有組長審核及簽名出現(xiàn)問題后果自負(fù)。
九、抓住時尚動態(tài)，了解最新工藝，主動提高自身設(shè)計水平。
十、接受公司培訓(xùn)，使自己的'報價、圖紙符合公司要求，達(dá)到公司需要的簽約能力。
十一、制定個人工作計劃，并向上級提交計劃和建議，及時匯報工作中所出現(xiàn)的問題。
十二、在上級指導(dǎo)下，完成本職工作。
十三、與項目經(jīng)理及監(jiān)理進行竣工驗收。
十四、陪同客戶選擇主材及配飾。
家裝公司管理制度 9
第一條家裝市場應(yīng)保持整體穩(wěn)定，不出現(xiàn)罷市、鬧市等現(xiàn)象。
第二條每月組織裝飾公司開會不少于一次，同時應(yīng)充分做好會前準(zhǔn)備工作。
第三條家裝市場環(huán)境應(yīng)保持整潔衛(wèi)生。
第四條家裝工程質(zhì)量跟蹤檢查不得有隱瞞、漏查等現(xiàn)象發(fā)生(每個簽章工程電話跟蹤檢查不得少于三次，現(xiàn)場檢查不得少于二次)。
第五條受理家裝工程質(zhì)量投訴后，相關(guān)人員必須在一月內(nèi)予以解決。
第六條每月組織樣板房直通車和家裝知識講座活動各不得少于二次。
第七條家裝市場的經(jīng)營環(huán)境應(yīng)在公平、合理、有序的態(tài)勢中進行，不應(yīng)有相互詆毀和惡意傷害對方的現(xiàn)象出現(xiàn)。
第八條對進場裝飾公司的業(yè)態(tài)狀況須有大致掌握。
第九條每月組織裝飾公司開會不少于一次，并應(yīng)充分做好會前準(zhǔn)備及會議記錄。
第十條對簽章工程應(yīng)進行全面質(zhì)量跟蹤，若發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時通知裝飾公司整改，盡最大限度把問題控制在最小范圍內(nèi)。
第十一條裝飾公司實行月評比流動紅旗活動，應(yīng)本著客觀、工整、實事求是的.原則進行，不能有弄虛作假之嫌。
第十二條對十萬以下的簽章工程，監(jiān)理員應(yīng)去現(xiàn)場至少三次，十萬以上的簽章工程，應(yīng)每周去現(xiàn)場一次，同時監(jiān)理部經(jīng)理至少去現(xiàn)場一次。
第十三條監(jiān)理部經(jīng)理、商場經(jīng)理對簽章工程應(yīng)全防衛(wèi)掌控，每周要檢查質(zhì)檢員的工程現(xiàn)場跟蹤記錄，若發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時通知裝飾公司至現(xiàn)場處理。
家裝公司管理制度 10
(1)必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)室內(nèi)裝修設(shè)計規(guī)范的相關(guān)規(guī)定。施工現(xiàn)場必須實行逐級安全責(zé)任制，明確相關(guān)人員負(fù)責(zé)工地的安全生產(chǎn)和消防管理。
(2)施工現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙。
(3)施工現(xiàn)場禁止明火，需要使用電氣焊或動用其他明火應(yīng)事先向工程部主管及物業(yè)部門進行申請，經(jīng)同意后領(lǐng)取用火許可證方可進行施工作業(yè)，在施工前應(yīng)準(zhǔn)備采取相應(yīng)的.防火措施，并請專人負(fù)責(zé)看管。
(4)要進行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)檢查，計時發(fā)現(xiàn)和解決在設(shè)計施工中存在的問題和不安全隱患，以確保施工現(xiàn)場安全。
(5)施工現(xiàn)場垃圾、渣土應(yīng)及時清理，消除安全隱患，禁止任何物品堵塞消防通道。
(6)施工現(xiàn)場使用的變(配)電箱要保持清潔、干燥、通風(fēng)，有良好的絕緣和防雨水措施。使用時需有專人看護，使用后必須立即斷電。
(7)施工現(xiàn)場嚴(yán)禁使用電爐，電熱棒燒水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收器具，并處1000元以上罰款。若違反規(guī)定引發(fā)事故，將追究違規(guī)者刑事責(zé)任。
(8)特殊工種(如電工，電氣焊工)應(yīng)持證上崗，并嚴(yán)格尊師偶該工種安全操作規(guī)程，電工嚴(yán)禁帶電操作。
(9)現(xiàn)場電源一律執(zhí)行二級漏電保護，并應(yīng)設(shè)立現(xiàn)場安全員責(zé)任制。
(10)現(xiàn)場施工應(yīng)使用橡膠套線盤，如無接線盤應(yīng)使用護線套，并懸空吊裝，不得拖地。凡電線接頭一律使用塑料套管或塑膠帶對接，所有電動工具插頭應(yīng)保證完好。
(11)每日完工后應(yīng)及時斷水?dāng)嚯姡源_�，F(xiàn)場安全。
(12)施工照明一律使用白熾燈，并懸空吊裝，嚴(yán)禁使用電弧燈，若必須使用電弧燈，應(yīng)安裝在磚墻上，嚴(yán)禁使用木質(zhì)燈柱。
(13)施工現(xiàn)場應(yīng)保持地面整潔，并留出應(yīng)急通道，確保意外發(fā)生時通道無阻。
(14)施工人員必須按各工種嚴(yán)格執(zhí)行各自的安全技術(shù)操作規(guī)程。
家裝公司管理制度 11
1、制定施工現(xiàn)場逐級防火責(zé)任制，并由項目經(jīng)理及工長負(fù)責(zé)。
2、制定可燃易燃物品管理制度，施工現(xiàn)場一切用火，如：熬煉、烘烤、電氣焊、噴燈、鍋爐等明火作業(yè)，必須經(jīng)現(xiàn)場保衛(wèi)部門批準(zhǔn)，并嚴(yán)格執(zhí)行清理、澆濕、看管、檢查、控制用火范圍。
3、進行經(jīng)常性的防火安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的火險隱患和違章現(xiàn)象進行消除和整改，對暫時難以消除的火險隱患必須采取相對的應(yīng)急措施。
4、施工現(xiàn)場材料加工，現(xiàn)場照明嚴(yán)禁使用明火，禁止設(shè)立吸煙室。施工現(xiàn)場應(yīng)配備足夠的消防用具和滅火器材等設(shè)施。做到有能力迅速撲滅初期火災(zāi)和有效地進行人員財產(chǎn)的疏散轉(zhuǎn)移。
5、對員工進行消防知識普及教育，對消防器材的使用進行培訓(xùn)，特別是消防的重點部位，要進行專門的消防訓(xùn)練及考核，應(yīng)做到經(jīng)�；椭贫然�。
6、施工現(xiàn)場內(nèi)消防器材，消防栓等必須在消防部門制定的明顯位置放置。
7、禁止私接電源插座，亂拉臨時電線，私自拆修開關(guān)插座和更換照明設(shè)備，保險絲等。
8、木工油工作業(yè)時嚴(yán)禁煙火，應(yīng)在明顯處設(shè)立“嚴(yán)禁煙火”警示標(biāo)識，且嚴(yán)禁與明火作業(yè)同時操作。
9、木工油工作業(yè)后的`刨花、鋸末、木屑、油漆、廢布、廢紙、垃圾等可燃物品應(yīng)在結(jié)束當(dāng)日工作前清理干凈。木工油工作業(yè)點不得存放原材料及與工程無關(guān)的可燃物品。
10、焊接、切割作業(yè)點與氧氣瓶、電石桶和乙炔發(fā)生器等危險物品的距離不得少于10米，與易燃易爆物品的距離不得少于30米。如達(dá)不到以上要求，應(yīng)執(zhí)行動火審批制度，并采取有效的安全隔離措施。
11、施工現(xiàn)場的焊接、切割作業(yè)必須符合防火要求，嚴(yán)格執(zhí)行“十不燒“規(guī)定。作業(yè)完畢后，應(yīng)認(rèn)真檢查現(xiàn)場，確定無火險隱患方可離開。
12、保證生活飲食區(qū)盡可能遠(yuǎn)離作業(yè)區(qū)域。
注：凡構(gòu)成以下之一者，將視情節(jié)予以批評教育、經(jīng)濟處罰、行政處罰直至追究刑事責(zé)任。
a.因違反《施工現(xiàn)場消防安全管理制度》的相關(guān)規(guī)定而引發(fā)火險、火災(zāi)，造成經(jīng)濟損失者。
b.不聽從勸阻，一意孤行，拒絕整改而引發(fā)火險、火災(zāi)者。
c.玩忽職守、不學(xué)習(xí)、不重視、不負(fù)責(zé)任而造成火險、火災(zāi)者。
d.擅自將消防器材挪作他用，或破壞消防器、設(shè)備者。
e.蓄意縱火及破壞消防設(shè)施者。
家裝公司管理制度 12
1、各家裝公司必須遵守國家行業(yè)主管部門的相關(guān)規(guī)定公平競爭不得欺騙或誘導(dǎo)消費者。
2、各家裝公司簽定家裝合同應(yīng)使用工商行政管理局統(tǒng)一印制的合同文本，工程預(yù)算書、設(shè)計方案及工程進度表作為合同附件。
3、各家裝公司簽定的家裝合同必須到市場管理辦公室監(jiān)章，接受市場監(jiān)督，監(jiān)章時市場收取工程總額1%作為監(jiān)督追蹤、檢查、協(xié)調(diào)的管理費;不監(jiān)章視為場外交易，市場不承擔(dān)監(jiān)管，調(diào)解仲裁責(zé)任;對違規(guī)進行場外交易的家裝公司經(jīng)查實將處以1000-5000元/次違約金，若不到市場監(jiān)章的又受到消費者的投訴，對市場造成不良影響的公司，將處以5000元以上的違約金，對情節(jié)嚴(yán)重者，市場有權(quán)收回場地，造成損失由家裝公司承擔(dān)。
4、未經(jīng)市場監(jiān)章的合同，若家裝公司需市場管理辦公室出面調(diào)解仲裁糾紛，家裝公司須向市場繳納工程總額3%--5%的調(diào)解費，市場方可受理調(diào)解仲裁。
5、遵守市場紀(jì)律，不得隨意關(guān)門停業(yè)，影響市場正常經(jīng)營，如家裝公司停業(yè)一次扣罰質(zhì)量保證金200元(貳佰元)。家裝公司連續(xù)關(guān)門一個星期不營業(yè)或一月內(nèi)關(guān)門累計次數(shù)達(dá)10天，市場管理辦公室視為自動退場，市場收回場地，所交費用不予退還。
6、為了維護市場秩序，市場將統(tǒng)一安排促銷，發(fā)放資料、未經(jīng)市場同意、不得在公共場地進行任何形式的經(jīng)營活動。
7、各家裝公司應(yīng)愛護市場內(nèi)公共設(shè)施及各廣告宣傳畫面，不得任意損壞和有意破壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將處以200--1000元的罰款。
8、各家裝公司不能在市場內(nèi)發(fā)生打架斗毆事件，如一但發(fā)生，市場將處以200元--1000元的罰款，如情節(jié)嚴(yán)重市場將勒令退場，收回攤位。
9、家裝公司與其它公司之間的合作或攤位轉(zhuǎn)讓，必須到市場管理辦公室辦理相關(guān)手續(xù)，私下轉(zhuǎn)租屬違規(guī)行為，市場有權(quán)按合同規(guī)定收回所轉(zhuǎn)租的攤位，損失自負(fù)。
10、監(jiān)章工程質(zhì)量不符合要求的限期進行整改，超過期限未進行整改的，停止施工，調(diào)換工程隊，按合同條款進行處罰。情節(jié)嚴(yán)重的可向相關(guān)部門建議吊銷營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書。
11、因家裝公司工程質(zhì)量，拖延施工期或服務(wù)被投拆市場將視其情況給予相應(yīng)處理，如對xx聲譽造成嚴(yán)重影響者，xx將收回攤位。
12、家裝公司每月必須有一個以上的家裝工程送市場監(jiān)章(特殊情況除外，但需向市場說明原因)，市場管委會將按家裝年監(jiān)章金額的多少作為下年續(xù)租收款標(biāo)準(zhǔn)的重要考核指標(biāo)，如年累計監(jiān)章總額達(dá)1000萬以上，其監(jiān)章費按監(jiān)章總額25%返還以充抵下年租金;500-1000萬之間的'返還20%;300萬-500萬之間的返還全年無監(jiān)章的公司，下年將不再享有優(yōu)先續(xù)租權(quán)。
13、20萬(貳拾萬)以上的監(jiān)章合同，市場管委會在監(jiān)章時收取家裝公司工程總造價10%的質(zhì)量保證金，待工程竣工驗收，客戶、裝飾公司、市場三方簽字確認(rèn)后，此信譽保證金方退還給裝飾公司.
14、對剩余房租加質(zhì)保金合計金額少于二萬元的裝飾公司，如須市場監(jiān)章，須以保證金的形式補足二萬元后方可監(jiān)章。
15、對資信不好的裝飾公司(客戶投訴多，工程管理混亂，此公司自身內(nèi)部矛盾較多等)和偶爾監(jiān)章的公司應(yīng)收取工程總造價10%的質(zhì)保金后，市場方可監(jiān)章，此質(zhì)保金應(yīng)在此監(jiān)章工程竣工驗收后無息返還。
16、市場將予每月底對各家裝公司的監(jiān)章及工程情況作統(tǒng)計并張榜公布，此項指標(biāo)是消費者選擇家裝公司的重要依據(jù)。市場每季度將對各家裝公司的業(yè)績作評比。并張榜公布。
17、各家裝公司應(yīng)積極配合市場上各活動的開展，每一季度參加一次講座和直通車。
家裝公司管理制度 13
一、宅室內(nèi)裝飾裝修活動，應(yīng)當(dāng)保證工程質(zhì)量和安全，符合國家相關(guān)的強制性標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)符合國家建設(shè)部和質(zhì)量監(jiān)督局發(fā)布并于20xx年5月1日起實施的《住宅裝飾裝修工程施工規(guī)范》。
二、xx市場的家裝工程現(xiàn)場必須設(shè)公告牌及施工證，隨時接受消費者及監(jiān)理人員監(jiān)督。
三、施工現(xiàn)場人員必須按規(guī)定持證上崗�，F(xiàn)場管理人員按要求佩帶統(tǒng)一的胸卡。
四、xx家裝工程監(jiān)理人員必須按要求穿著制服，儀容整潔，佩帶xx統(tǒng)一胸牌。遵守施工現(xiàn)場管理制度，語言文明規(guī)范，保持公正立場實施監(jiān)理服務(wù)。
五、文明施工，遵守小區(qū)物業(yè)管理規(guī)定:
(1)施工人員應(yīng)控制粉塵、污染物、噪聲、震動等對相鄰居民、居民區(qū)和城市環(huán)境的污染及危害。
(2)施工堆料應(yīng)遵守物業(yè)管理規(guī)定，不得占用桉道內(nèi)的公共空間，緊急出口。根據(jù)工程進度的不同階段所需的各種物資材料，及時、準(zhǔn)確、配套的組織進場，合理調(diào)整材料堆放位置，分類規(guī)范放置，盡量作到分項工程工完料盡。
(3)材料垃圾運輸過程中，不得污染地面和環(huán)境，宜密封包裝，并放在指定垃圾堆放地。
(4)不得堵塞、破壞上下水管道，垃圾道等公共設(shè)施，不得損壞桉內(nèi)各種公共標(biāo)識。
(5)現(xiàn)場取水位置要保證下水通暢，不得集水。
(6)不得向桉下扔?xùn)|西，防止意外傷人。
(7)節(jié)約水電，禁止浪費。
(8)施工現(xiàn)場禁止工人住宿、作飯。必須征得物業(yè)及客戶同意，制定具體措施，防止意外事故或安全衛(wèi)生問題產(chǎn)生。
(9)嚴(yán)禁施工現(xiàn)場賭博行為。
(10)不允許與工程無關(guān)人員(特別是小孩)滯留現(xiàn)場。
(11)每天收工時必須清掃現(xiàn)場，及時清運垃圾，保持現(xiàn)場整潔。特別是油漆涂料進行前，要認(rèn)真清潔場地，創(chuàng)造有利條件。
(12)工程驗收前應(yīng)將施工現(xiàn)場清理干凈。除必要的少量工具外，其他工具材料應(yīng)及時拆場。
六、必須作好消防工作，預(yù)防為主，防消結(jié)合:
(1)易燃物品應(yīng)相對集中放置在安全區(qū)域并應(yīng)有明顯標(biāo)識。施工現(xiàn)場不得大量積存可燃材料。
(2)使用油漆等揮發(fā)性材料時，應(yīng)隨時封閉其容器。擦試后的綿紗等物品應(yīng)集中存放且遠(yuǎn)離熱源。
(3)施工現(xiàn)場用電氣焊等明火時，必須清除周圍及焊渣滴落區(qū)的可燃物質(zhì)，并設(shè)專人監(jiān)督。
(4)施工現(xiàn)場必須配備滅火器，砂箱或其它滅火工具。
(5)嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場吸煙。
七、材料運輸中不能污染和損壞環(huán)境及設(shè)施。搬運材料進入樓內(nèi)，要避免損壞樓道內(nèi)頂、墻、扶手、樓道窗戶及樓道門。
八、現(xiàn)場施工機具設(shè)備，應(yīng)保持良好狀態(tài)，嚴(yán)禁違反操作規(guī)程，勉強使用不合格機具設(shè)備，消除安全隱患保證施工質(zhì)量。
九、對材料的使用，應(yīng)規(guī)定合理的消耗定額，避免隨意造成浪費，但絕不能以次充好，降低標(biāo)準(zhǔn)拼湊使用材料。零星材料應(yīng)有合適的容器存放，避免到處散落。
十、在樓房窗邊及陽臺邊高空施工時，必須系上保險繩，防止機具或人員墜落事故發(fā)生。
十一、施工人員發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場具體情況與設(shè)計要求不一致時，應(yīng)及時向監(jiān)理及有關(guān)人員反映，避免造成不應(yīng)有的損失。
十二、施工過程中應(yīng)采取相應(yīng)的`成品保護措施:
(1)各工程在施工中不得污染、損壞其他工種的半成品、成品
(2)材料表面保護膜應(yīng)在工程竣工時拆除。
(3)注意天氣變化，作好防風(fēng)、防雨措施。
(4)對已完成暫不使用的地漏、下水口，必須進行封閉保護，防止施工廢渣和雜物堵塞情況，保證竣工時完好潔凈的交出。
(5)對安裝好的衛(wèi)生潔具或儲物柜等成品，要嚴(yán)格控制保護，非施工必須原因不得隨意試用。
(6)地面已鋪地磚或木地板，后序工種必須采取保護地面措施。
十三、裝飾公司應(yīng)根據(jù)實際，制定有關(guān)質(zhì)量、安全、消防、進度、成本和環(huán)境污染控制等方面的現(xiàn)場管理細(xì)則，并切實執(zhí)行。
家裝公司管理制度 14
《違規(guī)處理收款單》供公司內(nèi)部使用，總公司統(tǒng)一制作，由財務(wù)管理中心進行登記后統(tǒng)一發(fā)放到各公司和各部門。內(nèi)部收款實行統(tǒng)一管理，為把收款單的使用貫徹落實到實際中去，特制訂如下制度:
一、《違規(guī)處理收款單》均由各公司財務(wù)到財務(wù)管理中心登記領(lǐng)取(單據(jù)開完，再次申領(lǐng)時需交回原領(lǐng)取存根本)。
二、《違規(guī)處理收款單》屬公司內(nèi)部人員違規(guī)違章的專用罰款收款單，由各公司財務(wù)進行登記蓋章后發(fā)放到相關(guān)部門負(fù)責(zé)人手中，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人保管使用(開票)，相關(guān)負(fù)責(zé)人在使用《違規(guī)處理收款單》時，應(yīng)在摘要中列明違規(guī)原因和處理意見。
1、對當(dāng)場交納現(xiàn)金(原處罰款可打五折)的受處理人，收據(jù)聯(lián)交給受處理人。開票人憑記帳聯(lián)和收取的現(xiàn)金到財務(wù)部結(jié)帳，財務(wù)人員在開票人的'《違規(guī)處理收款單》存根票據(jù)上簽名，以確定此款已進入財務(wù)部門。
2、對當(dāng)場無法交納現(xiàn)金的受處理人，開票人按原處罰款全額開具收款單，同時開具領(lǐng)付款單憑證經(jīng)受理人在領(lǐng)付款單中領(lǐng)款人處簽名后，將違規(guī)處理收款單收據(jù)聯(lián)交給受處理人，開票人憑記帳聯(lián)和領(lǐng)付款單憑證到財務(wù)部結(jié)帳，財務(wù)人員在開票人的《違規(guī)處理收款單》存根聯(lián)票據(jù)上簽名，由財務(wù)人員在受處理人的工資獎金中扣回。
3、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人收取違規(guī)處理現(xiàn)金累計500元，開具領(lǐng)付款單憑證累計1000元，須及時到財務(wù)部結(jié)帳;不足以上數(shù)額在每月月底前也必須到財務(wù)部結(jié)帳，對未及時到財務(wù)部結(jié)帳而所引起的責(zé)任后果由其本人負(fù)責(zé)。
4、財務(wù)部與相關(guān)人員必須定期核對扣款金額。票據(jù)本遺失，未開單據(jù)按每份500元價值計算，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。
三、《違規(guī)處理收款單》的開具參照公司相關(guān)規(guī)章制度實施。
四、符合《違規(guī)處理收款單》開具條件的款項，嚴(yán)禁任何人員以其它各種形式的票據(jù)開具，公司員工對其它票據(jù)可不予認(rèn)可和拒絕接受。
五、《違規(guī)處理收款單》票據(jù)作為財務(wù)交接內(nèi)容之一。
六、本制度即日起開始執(zhí)行。
家裝公司管理制度 15
第一條進場裝飾公司在與消費者簽定家裝合同后，必須承諾至少半年的保修期并對監(jiān)章合同承諾終生維修，同時填制由xx統(tǒng)一印制的保修書;
第二條保修期從工程竣工驗收后方可算起;
第三條進場裝飾公司在工竣工后應(yīng)向客戶提供水、電方面的施工圖;
第四條保修期內(nèi)由于裝飾公司施工不當(dāng)造成的質(zhì)量問題，裝飾公司應(yīng)無條件進行維修;
第五條保修期內(nèi)如屬客戶使用不當(dāng)造成裝飾面損壞，或不能正常使用，裝飾公司可酌情收費維修;
第六條已過保修期的監(jiān)章工程，如經(jīng)客戶要求維護的`，裝飾公司可按要求收取相關(guān)費用(含拆除、人工、材料等費);
第七條如拒不履行保修書的有關(guān)承諾，又經(jīng)有關(guān)部門核實確系裝飾公司裝修質(zhì)量問題者，本市場將動用該公司質(zhì)量保證金對消費者先行代賠，然后通過國家相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定進行后續(xù)處理。
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