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自我心態(tài)如何管理
導語：“管理的中心在于人”，只有把人管理好了，團隊中開展起工作來才有激情和動力，讓團隊中的每一個人都能夠按照你的思路去開展工作，你的工作才輕松和可控，最終能達到期望的目標。
自我心態(tài)如何管理
一、是欲望不要太高。
不要把領導和員工想的太理想，也不要太高估他們，覺得他們應該可以達到自己理想的境界。欲望無止境，欲望越高，一旦不能得到滿足，形成的反差就越大，心態(tài)就越容易失衡。
二、攀比思想不能太重。
如果盲目攀比，就會“人比人，氣死人。”如果跟下崗工人比待遇，跟農民兄弟比收入，跟先進人物比貢獻，心態(tài)就能平衡，怨氣就自然消了。
三、是要學會忘記。
不要對過去的`事耿耿于懷，過去了的事就讓它過去，這樣才會少去許多煩惱，心情才能舒暢。
四、不要芥蒂別人的目光。
不要以為自己做錯一件事，大家會記在心中很久很久，其實記住的人只有你自己。
五、不要把自己當成圣人。
以為自己可以普渡眾生，拯救世界，保衛(wèi)世界和平。咱們不系超人，不要做超人的夢。咱也不是圣人，不要因為自己太夠清高而生氣。
自我心態(tài)如何管理
相信自己，喜歡自己。
職場白領，既然進入了競爭性的商業(yè)場所，就要有積極的心態(tài)，要有進取和開拓精神，所以，相信自己和喜歡自己是必須的，只有對自己的能力，對未來的前景充滿信心，才能夠有足夠的心理素質去迎接挑戰(zhàn)，去戰(zhàn)勝困難;也只有樂觀的心態(tài)，欣賞自己，喜歡自己，才能有快樂的工作心情和堅定的前進目標，重視自己，把自己看成是有發(fā)展前景的人，別人才會尊重你，人生也才會顯得更有意義。
眼光放遠，不計較小事。
職場白領，進入一個公司，不要僅僅把賺錢當成是唯一的目標，而要有事業(yè)心，要有規(guī)劃，要有晉升的欲望，要有超越別人的決心，甚至要有自己創(chuàng)業(yè)的遠景目標，總之，只有把目光放遠一些，看到遠景，胸中才能有大氣，才會有度量，也才會有奔勁。能看到遠處的人，一定不會為眼前的小事斤斤計較，不會盯住蠅頭小利，不會因為一點點小摩擦而對同事懷恨在心，不會因為挨了老板的一次訓斥而耿耿于懷。站得高，看得遠，在職場中奮爭的白領，心中必須有大目標，才能得到別人更多的信任、認可和尊重。
換位思考，理解別人的感受。
在職場中，雖然人與人之間經常處于競爭位置，但是，同是屬一個團隊的成員，離不開群體性的活動方式，有其互相依賴和互動互利的方面，職場中白領，必須學會換位思考，多站在別人的位置上想一想，理解和尊重別人的感受，如此一來，就能對別人有更多的了解，也能夠在與別人溝通、交流中處于主動地位，在人緣關系互動上顯得更有優(yōu)勢，所以，有時替別人多想想，多一些理解，多一些尊重，這不是向別人低頭，不是向別人討好，而是一種寬心的容納，不要處處與別人過不去，學會兼容，融入團隊，才能在團隊中成為佼佼者。
多學別人長處，積累成功經驗。
俗話說：“三人行必有吾師”，每個人都有長處和優(yōu)點，哪怕是很不起眼的人，也有他的一些優(yōu)點，在職場中，不要總是帶著有色眼睛看人，不要只看到同事的缺點，不要只是想著抓住別人的小把柄，其實，更應該多看各位同事的長處和優(yōu)點，學習他們，當你學到了別人很多優(yōu)點，當你能夠把所有優(yōu)點集合起來，并能化為己用時，你就有了豐富的經驗，做事就更有成功的.把握了，虛心學習，收獲會更大，只看到缺點，長不了多少見識。
培養(yǎng)進取心，把創(chuàng)新作為行事的宗旨。
進取心是職場白領積極心態(tài)的典型表現，想有所作為的人，一定要自覺培養(yǎng)強烈的進取心，徹底告別那種懶洋洋的工作習慣，告別敷衍了事的工作作風，鼓勵和督促自己向前奮進，要把創(chuàng)新作為自己的行事宗旨，在工作上，在觀念上，堅持創(chuàng)新，以革新代替守舊，以創(chuàng)造代替仿照，鼓勵自己去挑戰(zhàn)，創(chuàng)造出新的成果。
熱愛企業(yè)，熱愛事業(yè)。
在一個企業(yè)工作，必須熱愛那個企業(yè)，才能有工作熱情和干勁，才能在工作中學好本事，提高工作能力;熱愛企業(yè)，才能對企業(yè)的價值觀念、文化品牌和核心競爭力等有深入的了解，才能認同和融入其企業(yè)文化中，工作起來才能更到位。而且，職場白領可以把現在所工作的企業(yè)當成是自己的事業(yè)來做，在工作中學習經驗，即便是將來你要離開這個企業(yè)自己去創(chuàng)業(yè)，你現在所工作的企業(yè)也是未來創(chuàng)辦企業(yè)的訓練基地，可以借之以積累經驗，所以，你現在所工作的企業(yè)也應該是你所熱愛事業(yè)的一個組成部分，積極投入其中，快樂工作，收獲會更大。
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