如何自我管理方法推薦

　　導(dǎo)語：闡釋這個(gè)概念相對容易，但真正有效地實(shí)行卻并不容易，一方面是因?yàn)閱T工本身的局限，另一方面也可能源自外部環(huán)境的欠缺。自我管理是一種高層次的參與式管理，員工可以對自己的工作有更多的控制權(quán)，同時(shí)也就承擔(dān)了更多的責(zé)任。

　　如何自我管理方法推薦

　　一、目標(biāo)管理法。此法為著名管理大師德魯克所發(fā)明，是對企業(yè)管理而言的，但我想每個(gè)人都是小宇宙，當(dāng)然也是小企業(yè)了，用此法是應(yīng)該的。自己定了我們每個(gè)人的工作目標(biāo)，為自己的目標(biāo)工作，在心理上解決了勞資矛盾，加入了職業(yè)規(guī)劃。目標(biāo)管理的要點(diǎn)是清晰、明確、與時(shí)俱進(jìn)，按時(shí)間考核。

　　二、座右銘管理法。座右銘是你對人生階段性意義的內(nèi)心認(rèn)同，有了認(rèn)同，就會自覺，所以你的座右銘可以選擇銷售方面的至理名言，這一點(diǎn)不會影響你的理想，只會促進(jìn)。比如：“天下沒有任何事應(yīng)該如此”，“你離客戶有多遠(yuǎn)，離成功就有多遠(yuǎn)”等

　　三、自我處罰法。自己犯了別人沒發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)，或者別人沒有處罰你時(shí)，自己要對自己狠一點(diǎn)，罰自己面壁，罰自己給公司打掃衛(wèi)生，不要遮掩錯(cuò)誤，這樣的成本一般會更高。自我如此認(rèn)識錯(cuò)誤，你一定會在別人處罰你時(shí)，更泰然，更從容，也會有機(jī)會做更大的事。

　　四、比較劣勢法。我曾經(jīng)講過，我們要追求比較優(yōu)勢，所以我們要找到比較劣勢以彌補(bǔ)，管理自己不是只找優(yōu)點(diǎn)，一定要找到可以改變的缺點(diǎn)，然后改變，找到不可以改變的缺點(diǎn)然后凍結(jié)之。目前好象沒什么不可改變的缺點(diǎn)存在。此在為自我管理的一個(gè)非常方面。

　　五、充分利用公司制度法。這是職場的基本管理法，但重點(diǎn)說明的是不是利用公司制度的空子，而是通過制度更好地進(jìn)行自我規(guī)劃，知道什么是我們應(yīng)該做到的，哪些要加強(qiáng)管理，是出勤，是溝通，是語言，是行動。不同公司的制度反映著企業(yè)文化，有了企業(yè)文化認(rèn)同才會融入企業(yè)，才會進(jìn)一步與企業(yè)共同發(fā)展，說白一點(diǎn)，才會更好地利用企業(yè)平臺跳出自己的舞步。

　　六、階梯管理法。把自我管理分成一些層次，一個(gè)層次一個(gè)層次的進(jìn)行設(shè)定，比如我不能遲到早退這是第一層次，我不能出工不出力，這是第二層次，我每周要提一個(gè)合理化建議這是第三層次，我要為公司做一點(diǎn)別人不愿做的力所能及的事兒，這是第四層次，循序漸進(jìn)。不要在忙--茫—盲—莽---亡這些層次中管理自己。

　　七、學(xué)習(xí)管理法。自我學(xué)習(xí)自我培訓(xùn)中，會化解很多自我管理的難題，心態(tài)方面的勵(lì)志方面的，技能方面的，溝通方面的，都可以通過學(xué)習(xí)與培訓(xùn)來解決，而且學(xué)習(xí)與是重要的解決之道，不斷的.學(xué)習(xí)自然會不斷的提升，周恩來總理的自我管理水平之高，世間罕見，為什么，當(dāng)然是學(xué)習(xí)的結(jié)果。

　　八、換位思考法。如果你是老板，會如何管理，是總經(jīng)理呢，是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人呢?多思多想，換換位，有助于開闊視野，加強(qiáng)理解，自我提高。反之在與客戶換換位，客戶最需要的是我的哪些方面，是資源，是能力，是關(guān)系，是人品，是實(shí)實(shí)在在的協(xié)助出貨?多問自己，并且主動找答案。

　　九、因果管理法。找邏輯關(guān)系，找實(shí)踐結(jié)果，把好的一些行為習(xí)慣保留，去除不利因素，并強(qiáng)化之。這是積累，這是財(cái)富。事情在找原因的過程當(dāng)中才會知道所以然，才會明白利弊得失，才知道今后改變與創(chuàng)新。

　　十、他人管理法。這里雖然講自我管理，但他人的監(jiān)督建議還是十分必要的，要想管好自己，還要朋友，親人的提醒，還要領(lǐng)導(dǎo)上司的鞭策，還要對手?jǐn)橙说墓�擊，要充分利用他人，把這一切都做為自我提升的重要動力，這樣的自我管理才有實(shí)際意義，才不會是水中月，鏡中花，只可遠(yuǎn)觀不可近視。

　　如何自我管理方法推薦

　　一、自覺適應(yīng)外部環(huán)境

　　對大學(xué)生來說，首先要自覺遵守國家的法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，做一個(gè)遵紀(jì)守法的社會公民。其次，要認(rèn)清形勢，分析社會發(fā)展趨勢，并及時(shí)調(diào)整自己，使自己具有超前意識，做到積極適應(yīng)社會、創(chuàng)造性地適應(yīng)社會。這樣就能做到自我利益和社會利益相一致。由于兩者關(guān)系復(fù)雜，他們并不是在任何情況下都是一致的，當(dāng)兩者利益產(chǎn)生矛盾時(shí)，我們要優(yōu)先考慮社會利益，有時(shí)甚至要以犧牲自我的代價(jià)來實(shí)現(xiàn)社會利益，對此，無數(shù)的革命先烈早已身先士卒，做出了榜樣。和平年代也同樣如此。如我們一些金融衛(wèi)士為了國家財(cái)產(chǎn)和他人利益不受損失，與歹徒進(jìn)行搏斗，不惜犧牲自己。再如我國的三峽水利工程建設(shè)，數(shù)百萬移民都從自己的利益利益出發(fā)，不搬遷、不服從國家利益，那么會有中國的三峽水利工程嗎?

　　二、全面正確地認(rèn)識自我

　　對大學(xué)生來說，為了準(zhǔn)確地找出自己的長處和短處，以便明確自己的發(fā)展方向，應(yīng)對自己目前的實(shí)際情況做靜態(tài)分析，同時(shí)應(yīng)打破自我封閉，拓寬社會范圍，增加生活閱歷，拓展交往空間，積極參加各種有益活動，擴(kuò)大社會實(shí)踐，以便多方面、多角度認(rèn)識自我。

　　1、科學(xué)地認(rèn)識自我

　　任何問題的產(chǎn)生總是有原因的。對于自己存在的問題，原因往往是多方面的，有時(shí)交織在一起不易分清，應(yīng)用科學(xué)的方法，找出產(chǎn)生的原因，以達(dá)到全面正確地認(rèn)識自我的目的。如因果分析圖法就是一種簡單地的方法。在尋找原因時(shí)要實(shí)事求是，深入分析因果關(guān)系，從大到小，從粗到細(xì)，由表及里，一層一層地尋找原因，再從這些大大小小的原因中分析確定主要原因。然后采取有針對性的.措施解決問題。

　　2、通過分析他人對自己的評價(jià)來認(rèn)識自我

　　心理學(xué)家認(rèn)為，個(gè)體的自我認(rèn)識要受他人評價(jià)和態(tài)度的影響，當(dāng)然，大學(xué)生并不是不加思考地接受他人的評價(jià)，而是在接受前總是對評價(jià)者及其評價(jià)進(jìn)行分析，然后才有選擇地接受，形成自己的觀念，達(dá)到自我認(rèn)識。所以正確地開展同學(xué)間的互評(必要時(shí)還可借助于QC小組(質(zhì)量管理小組)的做法，有計(jì)劃地對各個(gè)自我進(jìn)行評價(jià))、教師給出具體而又有個(gè)性地評價(jià)，都將有助于大學(xué)生自我認(rèn)識能力的提高。

　　3、通過與他人的比較來認(rèn)識自我

　　大學(xué)生自我認(rèn)識不是孤立進(jìn)行的。需要通過與他人比較才能實(shí)現(xiàn)。通過比較，認(rèn)識自己能力的高低，道德品質(zhì)的好壞，追求目標(biāo)是否恰當(dāng)?shù)�。在比較對象的選擇上，不僅要與自己條件差不多的人相比，更要敢于與強(qiáng)者相比。在比較中認(rèn)清自己的優(yōu)勢和劣勢，長處和短處，達(dá)到取長補(bǔ)短、縮小差距的目的。

　　三、努力完善自我

　　自我完善是大學(xué)生在全面、正確地認(rèn)識自我的基礎(chǔ)上自覺規(guī)劃行為目標(biāo)，主動調(diào)節(jié)自身行為，積極改造自己的個(gè)性，使個(gè)性全面發(fā)展以適應(yīng)社會發(fā)展的過程。

　　1、目標(biāo)確定

　　大學(xué)生在全面、正確地認(rèn)識自我后，應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況，確定一個(gè)恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，其中包括短期目標(biāo)和長期目標(biāo)。長期目標(biāo)是終身為之奮斗的大目標(biāo)，短期目標(biāo)是指從進(jìn)入大學(xué)到大學(xué)畢業(yè)要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，如本科畢業(yè)后繼續(xù)讀研究生就是一個(gè)具體目標(biāo)。關(guān)于目標(biāo)的確定要注意兩點(diǎn)：一是短期目標(biāo)要有較好的可行性;二是長期目標(biāo)要有較高的價(jià)值(這只是相對而言，并不是說長期目標(biāo)就不要考慮可行性，而短期目標(biāo)不要考慮價(jià)值)。這里的價(jià)值是指社會價(jià)值�？尚行允侵笇�(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性大小。

　　2、自我調(diào)節(jié)

　　在確立了恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)后，就應(yīng)針對自己的不足，做必要的自我調(diào)節(jié)。所謂自我調(diào)節(jié)是指“個(gè)人有意識地控制自己的行為，抵制不良因素的影響或誘惑，預(yù)防越軌、過失、犯罪的發(fā)生，保證自我管理按照預(yù)定目標(biāo)健康地進(jìn)行”。

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