派駐人員管理制度

　　在當今社會生活中，很多地方都會使用到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。大家知道制度的格式嗎？以下是小編精心整理的派駐人員管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　第一章總則

　　第一條為了加強ee所屬公司的法制建設，實現(xiàn)依法經營管理，總公司根據(jù)經營管理的需要，向專業(yè)公司或其他所屬公司派駐法規(guī)人員。

　　第二條法規(guī)派駐人員是總公司法規(guī)室的派出人員，代表總公司法規(guī)室對駐在公司提供法律服務、實施法規(guī)管理，辦理駐在公司的法律事務，保證駐在公司經營的合法性及與總公司決策的一致性，維護總公司和駐在公司的合法利益。

　　第二章法規(guī)派駐人員的管理

　　第三條法規(guī)派駐人員由法規(guī)室確定、調配，受法規(guī)室直接領導、監(jiān)督和管理。需要招聘的，按人事管理規(guī)定辦理。

　　第四條法規(guī)派駐人員對總公司負責，由總公司按照人事部門的有關規(guī)定發(fā)放工資和津貼。

　　第五條法規(guī)派駐人員為駐在公司提供法律服務，駐在公司應提供工作便利條件，因駐在公司業(yè)務出差等發(fā)生的費用按總公司標準由駐在公司承擔。

　　第六條法規(guī)派駐人員應參加法規(guī)室每周周一召開的例會和業(yè)務學習活動，提交工作日志及合同審核后應存檔的材料，匯報駐在公司上一周的法律事務工作開展情況，對下一周的工作安排提出建議，同時開展法律專業(yè)知識的學習和交流活動。外地法規(guī)人員可不參加例會，但應將工作日志傳真給法規(guī)室。

　　第七條法規(guī)派駐人員應每個月將一個月的工作進行總結，在下一個月的前五個工作日內報法規(guī)室，外地法規(guī)人員應將月總結傳真給法規(guī)室。

　　第三章法規(guī)派駐人員的職責

　　第八條法規(guī)派駐人員應當履行下列職責：

　�。ㄒ唬﹨f(xié)助駐在公司正確貫徹、執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和方針政策，保證其依法經營；

　�。ǘ�）參與駐在公司內部規(guī)章制度的制定、修改和廢止，保證其合法性、規(guī)范性和與總公司規(guī)章制度的協(xié)調性；

　�。ㄈ�）依據(jù)總公司合同及項目管理制度的規(guī)定，參與駐在公司的業(yè)務談判，提供法律咨詢意見，負責合同的審查；

　�。ㄋ模┮罁�(jù)總公司授權制度的規(guī)定，為駐在公司辦理對外簽約授權，杜絕所有未經授權的人員對外簽約；

　�。ㄎ澹┙浛偣�司法規(guī)室同意后協(xié)助或承辦合同糾紛的處理。

　　第九條法規(guī)派駐人員在合同管理工作中應遵循以下規(guī)定：

　　（一）對于不屬于法規(guī)審核的合同，法規(guī)派駐人員應積極熱情地回答業(yè)務人員的法律咨詢；

　　（二）對于應由派駐法規(guī)人員審核的合同，應嚴格審核把關，不得輕率在報審的合同上加蓋法規(guī)審核章；

　�。ㄈ�）對于金額大、疑難問題多、操作復雜的合同，法規(guī)派駐人員應提交總公司法規(guī)室開會，經集體討論后出具審核意見；

　　（四）凡屬于投資項目的合同，法規(guī)派駐人員按照投資管理部制定的有關審批辦法進行審核。

　　第四章法規(guī)派駐人員的權利和義務

　　第十條法規(guī)派駐人員在履行職責時，享有下列權利：

　　（一）參加駐在公司的業(yè)務談判、實地考察，對決策方案提出法律意見和建議；

　�。ǘ�）根據(jù)工作需要，有權查閱駐在公司的有關文件資料，向有關人員調查和收集證據(jù)資料；

　�。ㄈ�）對于違反總公司規(guī)章制度的人員，有處罰建議權；

　�。ㄋ模┓�律、法規(guī)和總公司規(guī)章制度賦予的其他權利。

　　第十一條法規(guī)派駐人員在履行職責時，應當承擔下列義務：

　�。ㄒ唬┱J真執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和總公司及駐在公司的規(guī)章、制度，維護國家和總公司及駐在公司的利益；

　�。ǘ�）為駐在公司提供優(yōu)質的法律服務；

　�。ㄈ�）法律、法規(guī)和總公司規(guī)章制度規(guī)定的其他義務。

　　第五章獎懲

　　第十二條法規(guī)派駐人員具有下列情形之一的，由總公司法規(guī)室依照有關職工獎勵的規(guī)定，向人事本部提議予以獎勵：

　　（一）在維護國家法律、法規(guī)尊嚴，制止、糾正違法行為，防止或挽回總公司資產遭暈重大損失方面貢獻突出的；

　�。ǘ�）在運用法律知識和技能，提高駐在公司經濟效益或挽回損失方面效果明顯的；

　　（三）有其他突出成績或模范事跡的。

　　第十三條法規(guī)派駐人員在執(zhí)行職務過程中具有下列情形之一的，由總公司法規(guī)室

　　根據(jù)情節(jié)輕重，向人事本部提議予以處分：

　　（一）違反法律、法規(guī)和總公司及駐在公司的規(guī)章制度，給總公司和駐在公司造成損失的：

　�。ǘ�）明知駐在公司發(fā)生違法行為，不制止、不報告，致使總公司和駐在公司遭受損失的；

　　（三）在工作過程中玩忽職守或發(fā)生嚴重失誤，給總公司和駐在單位造成損失的；

　�。ㄋ模�從事了其他讀職和嚴重錯誤行為的。

　　第六章附則

　　第十四條向所屬公司派駐法規(guī)人員不便的，可從當?shù)卣衅阜ㄒ?guī)人員，業(yè)務歸總公司法規(guī)室領導，管理辦法參照本管理規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條本辦法由總公司法規(guī)室負責解釋。

　　第十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。

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