請銷假制度（精選25篇）
現如今，很多場合都離不了制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的請銷假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
請銷假制度 1
為進一步提高工作效率，保證各項工作順利開展，根據《公務員法》、《機關事業(yè)單位人員管理規(guī)定》以及xx等有關通知要求，結合單位工作實際，制定本制度。
第一條 工作人員必須嚴格遵守工作紀律，按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠工。
第二條 實行上班簽到制度，全體人員必須在規(guī)定上班日間前到辦公室簽到，上午、下午各1次；辦公室負責整理簽到考勤情況，每周公布一次，每月匯總張榜公布，作為年終評先樹優(yōu)的依據。
第三條 因公外出者，須到辦公室填寫《機關人員去向登記表》，視為出勤。除特殊情況外，凡不參加集體活動者，作缺勤處理。
第四條 工作時間必須堅守崗位，文明辦公。工作期間，不準玩游戲，不準利用微機做業(yè)務以外的事，不準干私活，不準擅離工作崗位和串崗。
第五條 請假審批制度。全體工作人員請假，經主要負責人批準。因事、因病和其他情況需要請假者，一律履行書面請假手續(xù)，到辦公室填寫請假單，注明時間、事由、交接事項，按程序進行審批后，送辦公室備案，假滿后辦理銷假手續(xù)；因特殊情況無法事前填寫請假單口頭請假的，事后要及時補交請假單。
第六條 無故曠工1次者，通報批評；事假病假按有關規(guī)定發(fā)放工資；一周內遲到、早退發(fā)現1次通報批評個人，發(fā)現2次及以上通報批評所在科室。
第七條 工作人員無特殊情況不允許請長期事假，全年事假累計一般不得超過？天，對有特殊情況（直系親屬住院陪護等）確需延長假期的，須報主管部門審核，其中累計超過2個月的應報同級組織或人社部門備案。哺乳假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條 工作人員休病假的，需持醫(yī)療單位出具的病假證明，按請假程序進行請假；本人因病重不能親自辦理的，可由本科室同事代為辦理。病假超過？天的，應有醫(yī)療機構診斷證明；超過2個月的，應有二級以上醫(yī)療機構診斷證明，經主管部門審核，并按管理權限報同級組織或人力資源社會保障部門備案。科級及以上干部離崗3天及以上的傷病情，要及時報同級組織部門。
第九條 帶薪年休假制度。工作滿？年不滿？年的，年休假？天；已滿？年不滿？年的，年休假？天；已滿？年的，年休假？天。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排、但不超過？次。科級及以上干部休假前將休假計劃報同級組織部門。國家法定節(jié)假日、休息日，及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，不計入年休假的.假期。
第十條 工作人員要嚴格按程序進行請假審批，對沒有請假單的原則上不予準假，對有特殊情況不能填寫請假單的事后及時補交請假單，對于不履行請假手續(xù)、未經批準擅自離崗或超假的以曠工處理，并按照有關規(guī)定視情節(jié)給予批評教育或紀律處分。
請銷假制度 2
為切實加強對全區(qū)領導干部的管理，樹立良好的紀律作風，保持機關正常工作秩序，根據有關紀律規(guī)定，結合我區(qū)實際，制定本制度。
一、適用對象
區(qū)級四大班子領導，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直黨政群機關、直屬事業(yè)單位及二級單位領導干部。
二、請銷假程序
1、區(qū)人大、政府、政協(xié)主要領導外出，經區(qū)委主要領導同意后，按照市委相關制度向市委辦理請假手續(xù)。
2、區(qū)級四大班子副職領導外出3天以內的（含3天），分別向各大班子主要領導請假；超過3天的，先征得班子主要領導同意后，向區(qū)委主要領導請假。
3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直黨政機關和直屬事業(yè)單位黨政正職外出3天以內的（含3天），經區(qū)委、政府分管領導同意后（人大、政協(xié)機關的經人大、政協(xié)分管領導同意），到區(qū)委組織部辦理請假手續(xù)；4--7天的（含7天），先征得區(qū)級分管領導同意后，分別向區(qū)級四大班子主要領導請假，并到區(qū)委組織部辦理請假手續(xù)；超過7天的，按管理范圍先征得人大、政府、政協(xié)主要領導同意后，一律向區(qū)委主要領導請假，并到區(qū)委組織部辦理請假手續(xù)。二級單位黨政正職外出3天以內的（含3天），向主管部門主要領導請假；超過3天的，經主管部門主要領導和區(qū)委、政府分管領導同意后，到區(qū)委組織部辦理請假手續(xù)。
4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直黨政機關和直屬事業(yè)單位副職領導外出3天以內的（含3天），向本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門主要領導請假；超過3天的，經單位主要領導和區(qū)委、區(qū)政府分管領導同意后，到區(qū)委組織部辦理請假手續(xù)。二級單位副職領導外出3天以內的.（含3天），向本單位主要領導請假；超過3天的，經本單位主要領導和主管部門主要領導同意后，到區(qū)委組織部辦理請假手續(xù)。
5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門領導請假時，必須按統(tǒng)一格式填寫領導干部請銷假登記表，由主管領導簽署意見后到區(qū)委組織部辦理請假手續(xù)。請假期滿后，應及時辦理銷假手續(xù)。如需續(xù)假，要及時向主管領導和組織部門辦理續(xù)假手續(xù)。
6、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道、各部門需要組團到國內其它省、市、區(qū)考察學習，經區(qū)委、區(qū)政府同意，到區(qū)委組織部門辦理報批手續(xù)后，方可外出。
三、責任要求
1、領導干部外出時必須辦理請銷假手續(xù)，在請假手續(xù)未批準前，不能擅自離崗。如遇特殊情況，可先電話或口頭請假，事后補辦手續(xù)。不履行請假手續(xù)，擅自離崗的，將以曠工處理。對工作造成影響的，要按照有關紀律規(guī)定進行處理。
2、同一單位的黨政主要負責人原則上不得同時外出。尤其在防疫救災、防汛抗旱、護林防火等關鍵時期，一律不予準假。
3、請假期間，需認真做好工作交接安排，保證請假期間各項工作正常、有序地開展。
請銷假制度 3
為了加強學生的管理，規(guī)范學生的請假、銷假行為，特制訂本制度，要求全體學生遵照執(zhí)行。
一、請假規(guī)則
1、學生請假一般由本人或監(jiān)護人親自履行，非特殊情況不準讓他人代交假條。請假條需得到班主任簽字后方可離校。
2、一般情況要做到事前請假，學生因病、因事請假，必須出具書面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。
3、急病或特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的須電話向班主任請假。
4、學生在放假返校時因病、因事不能按時到校，應由監(jiān)護人向班主任請假。
5、學生在校上課期間（除生病外），一般情況不得請假出校，如有監(jiān)護人陪同離校辦事可由監(jiān)護人陪同請假，且同樣需要書面請假條。
6、考試期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報學校審批，同意請假后方準予參加緩考。
7、請假條應格式規(guī)范，注明請假事由，出校時間及回校時間。應交請假條一式二份（一份交班主任，一份交教導處）。
二、準假權限
1、一周以內的請假，由班主任審批；
2、超過一周，在一月以內的請假，由教導主任審批；
3、一月以上的請假，由業(yè)務校長審批。
三、補假手續(xù)
1、學生因急事而無法事先請假的，應在兩天內由學生家長代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學生在假期、節(jié)假日必須按學校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則按曠課處理。
四、銷假
請假期滿，返校后必須及時到班主任處銷假，否則超過準假時間者，按曠課處理。
五、其它
1、各班每天上午、下午第一節(jié)課前對學生進行一次點名，并認真填寫點名簿。
2、學生患流行并傳染病期間，必須回家休息、治療，憑疾控部門的證明方可返校上課。班主任應及時將信息報告保健室。
3、如有未請假不到校的學生，班主任應立即與家長聯系，弄清原因。一時與家長聯系不上的，應向學校報告。
4、學生中途離校的`，應憑班主任的簽條出校門，簽條由傳達室收存。
5、各班應切實加強學生的組織紀律性教育，要求學生嚴格遵守請假、銷假制度。
6、學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。
7 、如果學生違反請假制度，均作曠課處理。
8、所有學生、班干部、班主任等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。
學期結束后，班級將對出勤情況作統(tǒng)計，計入本學期學生素質評價報告冊，對嚴重曠課者將根據情況予以嚴肅批評。
請銷假制度 4
一、局機關全體職工應自覺遵守作息制度，做到不遲到、不早退、不曠工。
二、局機關考勤實行簽到制，辦公室統(tǒng)一負責簽到。
三、日�？记诠ぷ饔筛骺剖邑撠�，考勤工作應認真負責，不得弄虛作假。
四、局辦公室根據各科室考勤表，每月匯總一次。
五、干部職工請病假、事假、探親假、婚假、產假、喪假、年休假等，均應填寫《請假單》，交辦公室備案；假期結束后，請假人應及時到辦公室銷假。因特殊情況不能及時填寫《請假單》，應說明情況，并補辦請假手續(xù)，否則，按曠工對待。
六、科室負責人請假必須經分管局長簽署意見后報局長批準。其他干部職工請病假、事假1天以內的'，由所在科室負責人批準；1天以上，3天以內由所在科室負責人簽署意見后報分管局長批準；3天以上，7天以內由所在科室負責人和分管局長簽署意見后報局長批準。探親假、婚假、產假、喪假、年休假等，由所在科室負責人簽署意見，送局辦公室按有關規(guī)定審核后，報局長批準。
七、探親假、婚假、產假、喪假、年休假等假期待遇問題，按國家有關文件規(guī)定執(zhí)行。假期期滿后，如需延長假期，按事假履行請假手續(xù)，待批準后方可延長。
八、年休假可以沖銷病事假天數。
九、曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內累計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》有關規(guī)定處理。
十、年終考核時，請假情況將作為全年考核的內容之一。
十一、本制度所涉內容若遇國家政策調整，則按新規(guī)定執(zhí)行。
請銷假制度 5
一、學校作息時間規(guī)定
上班時間：
下班時間：
希望全體教職工認真遵守作息時間，提前到校，按時下班。
二、遲到、早退、曠工的含義
1.所謂遲到是指上午上班時間后、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。
2.所謂早退是指下班時間前離校。
3.所謂曠工是指不請假不到校上班上課或請示沒有得到批準不到校上班以及強行離校的或先斬后奏的（特殊情況除外）。
三、考勤具體辦法
1.學年考勤與年考評直接掛鉤，每月考勤總分為12分。
2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計超過10次每多一次扣1分，曠課１節(jié)扣1.5分。
3.進修學習不扣分，事例一節(jié)扣0.1分，病假一節(jié)扣0.05分。
4.本人沒課，半天不到校上班，不履行請假手續(xù)的扣1.5分（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。
5.對于經常遲到、早退的給予批評教育，遲到１節(jié)的要自覺向主管領導說明情況，２節(jié)以上的'要進行登記，因有事需要外出的要履行請假手續(xù)，２節(jié)以上的要進行登記。履行學校規(guī)定的不扣分，未履行規(guī)定的扣1分以上。
6.如果不請假私自離校，學校臨時開會、開展活動、檢查或干其它工作，本人不在責任自負，扣1分（記入曠工積分）。
7.按規(guī)定履行請假手續(xù)，教師互相換課未出現空堂的不扣分。
8.因有其它緊急特殊情況，學校制定臨時考勤辦法，期滿后仍按本制度執(zhí)行。
9.婚喪事假１周不扣分。
10.例會考勤按本人上課同等對待，例會點名不到者為遲到，例會不準中退、早退。未請假的按曠工處理。
11.學校組織的臨時會議履行請假手續(xù)的不扣分。
12.教師考勤每月公布一次出勤情況，學年末考勤匯總記入考評檔案。
13.舉辦各類活動或會議，主持人要把考勤情況報主管領導，隱瞞事實，責任由主持人承擔，按曠勤處理。
四、請銷假制度
1、教職工有事要請假，在請假期間內有教研、學習、檢查等活動的應先向組織會議或活動的主持人請假，經批準后執(zhí)行，請假結束后要及時銷假。
2、有事需要和別人換課的，自己和別人調換好并將調換的基本情況寫明簽字后經主管領導批準后執(zhí)行，并要有記錄。未經批準私自換課的按曠課論處。
3、一月內累計一天的事假或病假向主管主任請假，累計兩天的事假向主管副校長請假，三天以上的事假或病假向校長請假，中層和副校長向校長請假，校長向教育局請假。
4、建立請假登記本，對各種請假情況（含考勤制度里的規(guī)定）都要進行登記。
5、屬總務、政教主管的教師在請假條上由批準領導簽字后，一律交給主管考勤領導才可執(zhí)行請假；校長所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領導負責統(tǒng)計。
6、請假返校后實行銷假，返校后向主管領導銷假，否則按曠工處理。
7、對于請假期滿后要求續(xù)假的，一律向校長請續(xù)假。
8、超過一周的事假（喪假），要落實代課教師資費由教師本人承擔。病假按國家有關規(guī)定處理，沒有達到規(guī)定要求的，超過兩周以上的代課教師資費由本人承擔。
9、各類例會同樣適用于本制度。
請銷假制度 6
1.全體教職工要嚴格遵守幼兒園作息制度，堅守崗位，按時上下班，有事或因病要及時請、銷假。
2.請假范圍：
事假、病假(出據醫(yī)院證明)、產假、婚假、喪假等。
3.請假程序：
園長請假，超過一天(含一天)以上或離開市區(qū)需經局分管領導同意后，報局主要領導批準，并告知園辦公室;副園長請假，一天之內，由園長批準，超過一天或離開市區(qū)需經園長同意后，報局分管領導批準，并告知園辦公室;各部門負責人請假，一天之內的由分管園長批準，超過一天的或離開市區(qū)需經分管園長同意后報園長批準。工作人員請假，半天以內由部門負責人批準并報值周管理人員備案，一天以上的'或離開市區(qū)需經各部門負責人同意后報分管園長批準，超過三天(不含三天)需經分管園長同意后報園長批準。工作人員中途外出，除了向部門負責人請假外還須向值周人員備案，并履行登記手續(xù)。
4.中途外出超過兩小時算半天事假。
5.請假人在外地因故不能返回工作崗位時，須向批準假期的領導續(xù)假。
6.批準假期的領導不在時，由同級副職代批、代續(xù)。
7.教職工請假期滿上班或提前上班均要向批準假期的領導銷假。
8.教職工請假，必須申請寫請假條，得到批準后方可休假，否則視為曠工，特殊情況除外。
請銷假制度 7
1、嚴格實行《員工手冊》相關管理規(guī)定。
2、臨時請假不超過3小時由保安隊長批準，不超過8小時由保安部經理批準。
3、探親假、婚假、喪假及事假人員必須提前半個月向公司提出申請。
4、請假人員必須按規(guī)定時間銷假，不準代銷與不銷。
5、臨時外出時，實行雙人制，不得私自外出。
6、外出或休假期間請假人員應注意確保自身安全。
請銷假制度 8
為進一步加強機關管理，嚴格工作紀律、營造風清氣正、規(guī)范高效的工作環(huán)境，特制定本制度。
一、適用范圍
部機關干部職工因事、因病等不能正常到崗，需履行請銷假手續(xù)；離開市區(qū)出差、出訪、學習等公務外出，需履行報備手續(xù)。
二、主要內容
請假應以書面形式進行，填寫《 請銷假審批表》。內容包括：請假人、事由、起止時間等。
外出報備以書面形式進行，內容包括：外出人員、事由、時間、地點，處級干部和科室負責人必須寫清外出期間代為主持工作的同志。
三、審批程序
常務副部長外出、請假，需提前向常委組織部長報告，按市委對單位主要負責同志的規(guī)定執(zhí)行。
部務會成員和其他處級干部外出、請假，需由常務副部長提出意見，報常委部長批準，并向辦公室報備。
科長（主任）請假，3天以內（含3天）的由主管部領導批準；3天以上的`，經主管部領導同意后，報常務副部長批準。因公外出要向常務副部長和主管部領導報告，同時向黨委辦(人事科)報備。
其他干部及工勤人員請假1天以內的，由科室負責人批準；
1天以上的經科室負責人同意，由主管部領導批準。因公外出要向科室負責人和主管部領導報告，同時向黨委辦(人事科)報備。
四、有關要求
請假需提前1個工作日申請，從黨委辦(人事科)領取并填寫《請銷假審批表》，按程序逐級審批。
報備需提前報告，遇緊急事項臨時外出的，要及時報告。報告時，一并通知辦公室或黨委辦(人事科)。
因特殊情況和緊急事項，未能按程序辦理請假手續(xù)的，需事前電話征得領導同意，事后及時補辦手續(xù)。
外出和請假期間，要保持聯絡暢通。返回機關后要及時向有關領導報告和辦理銷假手續(xù)。外出日程或行程如有變化，要及時向上級領導補充報告，由批準人決定是否延假及延假期限。
請假期滿，請假人在假期期滿的次日內向批準人當面銷假，并持《請銷假審批表》（簽批聯）到黨委辦(人事科)備案。未經批準而擅自不到崗的或期滿不按時上班的，一律視為曠工。
請銷假制度 9
一、總則：
全公司員工必須按時上下班，參加考勤，堅守崗位，不得遲到、早退、脫崗、串崗。有事必須請假。
二、出勤相關規(guī)定：
（1）遲到、早退、脫崗一月三次，曠工一次，普通員工取消當月考評工資，組長以上人員取消當月職務工資；遲到、早退、脫崗超過半小時為曠工，曠工一天扣兩天工資。
�。�2）上班時間外出須經直接分管領導許可，否則為脫崗。休息、請假，必須經領導同意，否則為曠工。
（3）各部門必須按公司規(guī)定的工作時間上下班，不準擅自變更工作時間、提前上下班。需變更工作時間的報公司分管領導的批準。
三、請銷假相關規(guī)定：
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1、三天以內的必須于上班前請假，否則按遲到處理。
2、請假超過三天必須提前一天，滿七天必須提前二天，滿十天必須提前三天，滿二十天必須提前五天辦理請假手續(xù)；女工請產假必須提前三十天辦理請假手續(xù)，否則，每少提前一天扣款五元（本人生病住院，配偶、子女、本人父母生病住院需本人照顧、員工喪假等到情況除外）
�。ǘ┨厥馇闆r請假，半小時內不能上班或提前一小時下班的，按休息半天對待。上班的時間按加班對待。
�。ㄈ┓窍铝星闆r，員工請假不準超過二十天
1、女工產假
2、本人生病住院不能上班且經部門負責人確認屬實
3、配偶、子女、本人父母生病住院需本人照顧，且經部門負責人確認屬實
4、其它特殊情況必須由總經理批準
（四）員工請假超過七天的，必須由本人填寫《請假條》一式三份，經有關人員簽批后，本人、最后簽批人、部門負責人各存一份；員工請假期滿后，由其本人到部門負責人處銷假，部門負責人將《請假條》于次月初隨考勤表轉人力科
�。ㄎ澹┱埣倥鷾蕶嘞�
1、各部門員工、組長休息請假，七天以內的經部門經理（科長）批準；員工休息請假七天以上二十天以下，經部門經理（科長）同意后，報分管部長批準；員工請假二十天以上，需經分管人力資源副總經理批準。
2、中層干部休息請假七天以內經公司分管領導批準；請假超過七天的，經分管領導同意后，須報總經理批準
3、辦公室成員休息請假需總經理批準
�。╀N假規(guī)定
1、員工休假到期因特殊情況不能如期上班的，經上述有關人員批準后，可以續(xù)假，續(xù)假期滿必須按規(guī)定銷假。
2、員工請假期滿因特殊情況不能按期銷假，需續(xù)假的`，批準權限和提前標準與續(xù)假天累計計算
四、員工請事假超過二個月，視同自動離職；對于以請事假名義離職的員工，按擅自離職、違反勞動合同處理
五、各部門負責考勤人員要按時、準確考勤并做好員工請銷假工作，發(fā)現考勤不及時、不正確及不嚴格執(zhí)行請銷假制度的給予批評、通報批語等處分。
六、本制度自公布之日起開始執(zhí)行，本制度解釋權歸人力資源部。
請銷假制度 10
1、學生在宿舍期間，如有事想離校，必須寫請假條，經舍務教師批準后方可離校。
2、學生上課期間有事離校，也要寫請假條，若晚上不能返校，班主任在假條上簽字后由請假學生將假條轉交給舍務教師后方可離校。
3、遇到特殊情況，如學生夜間生病要離校治療，舍務教師要在第一時間向帶班領導匯報并通知學生家長將學生接回，決不能耽誤學生治療時間。第二天上午上課前將該學生的情況通知給班主任。
4、無論什么情況請假的學生，返校后要及時到舍務教師處銷假。
5、學生要嚴格履行請銷假手續(xù)，否則將嚴肅處理。
請銷假制度 11
為保障各項工作的順利開展，形成良好的工作作風和辦公秩序，制定本制度。
一、全體工作人員都要嚴格遵守上級規(guī)定的作息時間，不遲到、不早退，按時上下班，有事請假，不無故缺勤，堅守工作崗位。
二、建立考核月報制度。各科室、各單位要設定考勤員，負責如實記錄本科室、本單位人員的`出勤情況，并于每月28日前將月度考勤表報局辦公室。辦公室要本著嚴肅認真、實事求是的態(tài)度，切實搞好考勤表的審核、匯總工作，確�？记诘馁|量和效果。
三、因事、因病請假要嚴格遵循下列程序:局主要領導向區(qū)委、區(qū)政府請假，局分管領導向局主要領導請假，單位、科室負責人向分管領導請假，一般工作人員向本科室負責人請假，但請假超過一天者應經局領導批準。特殊情況未能請假者，事后應及時補假或說明情況。
四、婚、喪、產、探親假期按上級有關規(guī)定執(zhí)行，但必須事先提出申請，批準后方可休假，假滿要按期上班，及時消假。無故拖期不到者，按曠工處理。
請銷假制度 12
第一條鑒于目前公司生產運營及人力緊張的情況，為進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。
第二條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》一式兩份（一式部門留存，一式交人力資源部）報批，否則請假不做生效；
第三條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。
第四條員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。
第五條假期審批權限：
1、員工請假1天以內，需經部門主管批準同意；
2、員工請假2天以上7天以下，部門主管（部長）同意后，需經事業(yè)部總經理或分管領導批準；
3、請假7天以上15天以下，經部門主管確認，事業(yè)部總經理審核后，請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批，否則請假不做生效。
4、員工一次請假最長不超過15天；
5、部門主管、部長請假3天（含3天）以上者，須經總經理批準。
第六條因特殊情況需請假的.，應經部門主管批準和人力資源部同意，否則做曠工處理。
第七條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交由縣級或以上）醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。
第八條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，扣2天工資，曠工3天，公司除追究曠工給工作造成的損失外，作自動離職處理；
第九條員工在一年之內請假累計不準超過30天（產假和工傷除外），對于請假超過30天的員工，公司可以按實際超過天數，扣回所繳納社保等相關費用；
第十條請假7天以上者，取消當月績效獎，年累計請假15天以上者，取消年評優(yōu)、績效獎；
附則
第十五條本請假規(guī)定，與以前相關制度抵觸的，以本規(guī)定為準。
請銷假制度 13
1、請假流程：請假前可事先咨詢有關政策，寫好假條，
寫明請假原由和請假天數，假條上交辦公室，并主動與教務處、政教處等部門聯系，落實請假期間的教育教學工作（如教學、班主任工作等），把落實情況向辦公室說明。
2、婚假規(guī)定：國家規(guī)定1-3天，晚婚（雙方）則可享受14天。
3、喪假規(guī)定：請假人直系親屬死亡有1-3天喪假。
4、產假規(guī)定：順產3個半月，剖腹產4個月。
5、工傷規(guī)定：根據20xx年4月16日國務院第5次常務會議討論通過，20xx年4月27日公布，自20xx年1月1日起施行的《工傷保險條例》第三章第十四條第六款：“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，應當認定為工傷。
6、坐班規(guī)定：40周歲以下教師坐班，坐班時間為8：00-11：00，13：00-16：30。請假半天以內的請向備課組長說明情況，一天之內不到校的向教研組長請假，備課組長或教研組長及時向辦公室反映組內教師請假情況，如有調課或代課要求須向教務處匯報，請假一天以上的要與辦公室聯系。
7、有關周一升旗與教職工大會考勤的有關規(guī)定：如有特
殊情況不能參加升旗儀式和教職工大會的教職工要主動與辦公室聯系，因私不參加活動的.應寫假條請假說明情況，參加活動遲到或早退的教職工要主動向辦公室說明情況。
8、公示規(guī)定：辦公室將及時把出勤情況在網上公布，如有差錯請諒解并與辦公室聯系。
9、統(tǒng)計與獎勵：每學期結束前要進行考勤統(tǒng)計，全勤者將予以一定獎勵，凡國家規(guī)定的婚假、產假、喪假、工傷等不扣獎金，病假、家人生病事假2天以內的可拿全勤獎，大于等于3天的酌情扣考勤獎金，公出不扣獎金，凡事出有因的遲到或早退，只能給予一半出勤獎。
請銷假制度 14
為加強幼兒園規(guī)范化管理，嚴格工作紀律，嚴肅工作秩序，公平公正考核教師，特制定本制度。要求全體教師要本著對工作高度負責的精神，正確處理個人和工作的關系，顧全大局，努力做到出滿勤、干滿點、提高工作效率，確保崗位責任的完成。
一、請假制度：
1、請假手續(xù)：教職工請假不足3天由園長批準；請假超過3天由中心批準；一律填寫病、事假登記表，并在請假之前將自己的工作安排好。因急病來不及辦理請假手續(xù)者，要先臨時告知園領導，再辦理補假手續(xù)。
2、銷假手續(xù)：教師請假假期結束，辦理銷假手續(xù)，必須于上班當天上課前到相關負責人銷假。否則，將按曠工處理。
二、出勤獎懲辦法：（國家法定假期之內不受任何懲罰）
1、事假。每學期每位教師不得超過5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。
2、病假。每學期每位教師請病假不超5天，或患教師公認有醫(yī)院證明的特殊疾病，以及因病住院治療，經核實無誤的`不扣錢。如超過5天不住院治療的一般病假，超過3天之內的，每天扣20元； 10天之內的，每天扣30元；超過10天的每天扣50元。
3、曠工曠課。教師無故曠工，每天扣200元；代替曠工教師鑒到者，每天扣50元。曠工5天以上則上報上級單位，另作行政處理。
4、外出、遲到、早退。教師在工作時間外出必須在傳達室登記。一次外出超2小時的計事假0.5天。遲到、早退每學期超過5次，每超一次扣5元。每次遲到或早退超2小時以上者，計事假0.5天。（接送孩子上下學的老師，在該時間段每次給10分鐘，前提是不耽誤自己上課，需要填寫出公差及接送孩子出入登記表）。
注：
1、法定假期除外
2、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理。
請銷假制度 15
第一條請假范圍：
凡因病、因事、因公或其他特殊原因不能參加任何教學活動的學生，應事先辦理請假手續(xù)。
第二條 請假類別：
包括病假、事假、公假三種。
1、 病假學生因病不能參加教學活動者，可請病假。
2、 事假學生因急事不能參加教學活動者，可請事假。
3、 公假學生因組織或參加各項活動不能參加教學活動者，可請公假。
第三條 請假程序：
1、 病假須持校醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院證明直接找任課教師辦理病假審核手續(xù)，若因急病不能及時開病假證明時，先委托同學告知任課教師備案，但必須在兩天內補辦請假手續(xù)，并由任課教師確認是否準假。
2、 事假原則上，學生在校學習期間，事假應從嚴掌握，確實遇到急特殊情況，須讓家長致電輔導員說明情況，先委托同學告知任課教師備案，并在假滿之后補上由家長簽名的請假證明，再由任課教師審核確認是否準假。
3、 公假須持相關活動負責部門(教務處認可)開具的'證明，并由任課教師確認是否準假。
第四條 批報權限：
1、所有請假事宜的批準權限僅歸任課教師所有，輔導員沒有請假批準的權利。
2、請假在三天以內者需向輔導員報備，以便學生日常管理；
3、三天以上到七天內者需向輔導員報備，再由學院黨委副書記審核；
4、超過七天者需經院黨委副書記審核，再報教務處、學生處備案；
5、考試期間，除病假外，一般不得請假。
因緊急事件不能事先辦理好請假手續(xù)者，應事后持有關證明補假。假期滿不能及時歸校時，應及時打電話給輔導員說明理由，并委托同學告知任課教師，事后必須持有關證明辦理續(xù)假手續(xù)，未經獲準擅自離校、曠課或缺席有關教學活動的一律按缺勤記錄在案，累計缺勤達兩周者按自動退學處理。
本細則將從頒布之日起配合《上海海洋大學學生守則》一并實施。
請銷假制度 16
隨著工業(yè)生產的快速發(fā)展，工廠已經成為我們生活中不可或缺的一部分。然而，由于工廠生產特殊性質的原因，工人的.請假制度管理也變得尤為重要。以下是一些工廠請假制度管理規(guī)定的介紹。
一、請假類別
1.事假：由于特殊原因，如因緊急事情（如家人生病、治療、葬禮等）或非本人原因導致不能正常上班的情況，可以向公司申請事假。
2.病假：當員工生病或患病期間不能正常上班時，可以向公司申請病假。
3.產假：女性員工生育后，可以向公司申請產假。
4.婚假：員工結婚，可以向公司申請婚假。
5.其他可調休假：如年假、節(jié)假日等。
二、請假程序
員工在請假前至少提前一天通知上級領導，并提交書面請假申請。請假申請應該包含請假的原因，假期長度以及開始和結束日期。
上級領導收到員工的請假申請后，應及時處理，并在請假單上簽字，批準請假。已批準的請假申請應該放到相應的檔案中。
如有緊急情況，員工也可以口頭請假。在這種情況下，員工必須在請假當天將書面請假申請?zhí)峤唤o上級領導，以備后續(xù)記錄。
三、請假期限
根據請假原因不同，假期長短也有所不同。員工可以申請1天到1年的請假期限。
如果員工需要請長時間的假期，應該提前submit申請。
四、請假注意事項
1.請假時應遵守公司請假規(guī)定，及時提交書面或口頭請假申請，不得擅自離崗或缺勤。
2.選擇請假時間時，應顧及團隊工作進度，以免影響工作正常進行。
3.請假時將班組長或者經理電話告知親屬，以確保工廠緊急聯系機制的順暢。
4.請假時，員工應注意與相關部門做好交接，以確保自己的工作成果不會受到影響。
5.如在請假期間出現自己無法自理的情況，應及時判斷是否需要申請延期請假或病假，爭取讓自己在假期內盡快恢復健康。
總之，根據以上規(guī)定，員工應該自覺遵守工廠請假制度管理規(guī)定，切實維護工廠工作的正常秩序和生產的正常進行。
請銷假制度 17
為了增強崗位責任意識，強化考勤過程管理，特制定龍泉中學請假制度。
一、教職工出差、因事因病等不能正常上班，必須履行請假手續(xù)。請假必須親筆填寫請假單，按程序辦理有關手續(xù)，報校辦備案后方能離崗。確屬特殊原因來不及辦理請假或續(xù)假手續(xù)者，須由本人以電話形式向學校分管領導陳述理由，經領導審核同意，返校后補辦請假手續(xù)。
二、請假程序
�。ㄒ唬┧腥握n教師請假，半天以內先報年級主任簽意見，再報教務處審批；半天以上、3天以內，必須報分管領導審批；3天以上，必須報校長審批。
�。ǘ┣昂笄谌藛T請假半天以內，直接報分管處室審批；半天以上、3天以內，必須報分管領導審批；3天以上必須報校長審批。
�。ㄈ┲袑痈刹扛甭氄埣�，半天以內先經所屬處室主任簽意見，再報分管校長審批；半天以上，必須報校長審批。
�。ㄋ模┠昙壷魅�、中層干部正職請假，先報分管領導同意，再報校長審批。
�。ㄎ澹┬＜壐刹空埣伲尚＾k報校長審批。
三、一次事假一般不超過三天。因病請長假者需出具市直醫(yī)院或縣級及以上醫(yī)院病假證明，以及同一醫(yī)院日期相符的醫(yī)藥費憑據，并定期與學校進行聯系。弄虛作假者，一經發(fā)現除進行批評教育外，將根據學校有關決議進行相應處罰。
四、教職工請假期滿返校上班后，應及時向批準部門銷假。如因特殊情況不能按時返校，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。
五、教職工婚假、產假、喪假、計生假等法定假期時間按上級規(guī)定執(zhí)行，各種假期間所牽涉的教職工工資、獎金及有關福利，均按國家有關規(guī)定或學校有關決議辦理。
六、不執(zhí)行學校請假制度，未經請假擅自離崗或未經續(xù)假逾期不歸者，經查實后，一律以曠工論處。
七、請假條一式二聯，一聯作存根，另一聯按正常程序審批后交校辦備案。
八、此制度自公布起執(zhí)行。凡與本制度相抵觸者，均以本制度為準。
請銷假制度 18
為進一步加強學生管理，及時掌握學生情況，防止意外事件發(fā)生，要求學生按時到校上課，參加學校和班級的各項活動，不無故遲到或早退，不曠課缺席，做到有病有事先請假，辦好請假手續(xù)。
一、請假手續(xù)：
1、請假要逐級審批。病假須有醫(yī)生或家長證明，事假有家長證明，并寫好請假條。一天以內由班主任批準，一天以上三天以內由大隊部批準，三天以上由校長批準。
2、若遇特殊情況，須通過適當途徑及時向班主任老師請假，并及時補辦請假手續(xù)。
3、原則上不同意除學生家長或監(jiān)護人以外的人員來校請假并帶走學生。
二、曠課、缺席的處理規(guī)定：
1、未經請假或請假不準而不參加學校的學習或活動的，作曠課處理。
2、對無故遲到、早退或曠課的學生應給予批評教育或必要的紀律處分，并及時通報家長。
三、關于請假學生的補課：
學生辦理正常請假手續(xù)并獲批準的，任課教師應在假后及時為學生補上所缺的'課。
學生請假制度為進一步加強學生管理，守護學生的安全，結合學校實際情況特制定《平頂山三高學生請假制度》。各管理部門在學生請假管理中將嚴格執(zhí)行制度。
1、學校實行封閉管理，一般情況下不允許學生請假，如有特殊情況請學生或班主任與家長聯系，家長到校辦理請假手續(xù)。學生請假統(tǒng)一使用平頂山市第三高中學生專用假條。
2、家長到校辦理請假手續(xù)后，和學生一同離校。
3、如家長有特殊情況不能到學校，班主任電話聯系家長后，班主任簽字，并在家長簽字一欄注明“和家長聯系過”（由班主任上報政教處），政教處簽字后學生方可離校。學生到家后要有反饋的信息。
4、學生填寫請假條（一式四聯單），班主任、政教人員、家長簽字后，分別交與班主任、政教處、宿管辦、門衛(wèi)（備案）。
5、門衛(wèi)備有學生離校記錄及銷假記錄。政教處定時和門衛(wèi)聯系，檢查學生的銷假情況。
請銷假制度 19
1.請假前必需先寫申請書，寫明請假緣由（請病假，必需有校醫(yī)或醫(yī)院開具的證明）、請假時間，需要離開學校的，必需經家長同意。
2.正副班主任、級部領導或學校領導依據學生所寫申請書，與家長核實后，方可批假。
3.請假2天以內的由正副班主任審批，正副班主任因事不在學校，由級部治理人員或德育處審批。請假2天以上至3天（含3天）的由年級部領導或德育處審批，請假3天以上的由德育處或校級領導審批，不符合上述規(guī)定的請假手續(xù)一律無效，請假超過一個月以上的，必需辦理休學手續(xù)。
4.請假學生必需仔細填寫三聯請假條，若要請假離校則必需將請假條交一聯至宿舍值班室，另將校章和另一聯請假條交至校門值班室，方可離校。
5.請假期間需要續(xù)假的，必需經過家長同意，由家長向正副班主任續(xù)假（續(xù)假超過2天的'必需上報級組并由級組審批，超過一周以上的必需上報德育處并由德育處審批）。未經準假，擅自延長請假時間的，一律按曠課處理。
6.請假完畢返校后，必需到班主任處銷假。
7.制造虛假請假條或冒充正副班主任、級部領導、學校領導簽名的以及哄騙宿舍治理員和校門門衛(wèi)的，一律按曠課或是擅自離校處理。
8.每位學生每學期請假離校的次數不得超過3次（不含3次）。請假次數必需記錄到學生的學期綜合鑒定表中。
9.請假條必需標準填寫，字跡要清楚，存根要保存好。
10.請假條由學校統(tǒng)一印制，正副班主任可到德育處或級部處領取。請假條要妥當保管，假如因工作失職導致請假條遺失，造成嚴峻后果的，將依法追究相關人員的責任。
11.學生請假離校要遵守《廣附江東中學學生進出校門治理規(guī)定》等相關治理制度，違反《廣附江東中學學生違紀處分條例》的予以扣分、處分。
請銷假制度 20
一、學生必須遵守學校的.作息時間，按時到校，按時上課，按時參加學校的一切活動，不遲到、不早退、不曠課。
二、學生因病因事不能到校上課，要履行請假手續(xù)，未經請假或請假未獲批準而不上課者，作為曠課處理。
三、非重病或特殊事故不的請假，更不得以口頭或他人代請假，請假時須由醫(yī)生正經和家長親筆簽名，可由家長代請。
四、學生請假一天以內由班主任審批，在校內外出必須經主管人員簽字方可，一天以上三天以內由主管部門審批，三天以上由分管校長批準。
五、凡正常休息日學生必須離校，特殊情況不走的經主管部門批準方可。
六、凡開學后，因重病或特殊事故不按時到校者，需用電話迅速說情理由，并在第二天之前由家長到政教處請假，經批準后方可生效。
七、有病需長期治療的學生，憑醫(yī)院證明申請休學一年，休學期滿憑醫(yī)院證明辦理付息手續(xù)。
八、凡請假期滿仍不能上課或會回校者，須辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠課處理。
九、請假手續(xù)
1、請假須由班主任調諧請假條，簽署意見報政教處審批。
2、請假期滿返校后，須到主管部門銷假，逾期不銷假者，以曠課處理。
3、請假條一式三份，主管部門、班主任、班長各一份。
4、續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。
十、每班設立點名冊，即每節(jié)課均考勤登記�？记谇闆r每周公布一次，切忌把考勤表上報主管部門，學期結束后將出勤情況記入學生檔案。
十一、班主任要及時將學生缺勤情況通知家長，未經請假批準，學生整天缺課，班主任要主動與家長聯系，了解情況，將情況上報主管部門報。
十二、一學期內無故曠課24節(jié)課（三天）給與警告處分，曠課滿40節(jié)（五天）給與記過處分，曠課滿80節(jié)課（十天）做自動退學處理，并正式通知家長，從處分之日起，取消學生學籍。
請銷假制度 21
一、為了保證教育教學的.正常秩序，學校實行坐班制。
1、教師要認真做好課前準備，除按時上好各節(jié)課與處理各項公務外，其他上班時間應在辦公室辦公。
2、職工要按時完成有關工作，其他上班時間均應在崗。
3、其他人員執(zhí)行各自崗位的上班制度。
二、優(yōu)化辦公環(huán)境，保持辦公室的安靜與整潔。
三、教職工因病不能上班工作，必須履行請假手續(xù)，經領導批準后，方能生效。
1、請假審批權限：
教職工一天至兩天由分管處主任或副主任審批；三天及以上，由校長室審批。半個月以上由校長簽署意見報請上級教育行政部門審批并備案。
學校中層領導請假，一天內由所屬處主任審批；一天以上報校長室由校長或副校長審批。半月以上由校長簽署意見，報請上級教育行政部門審批備案。
學校領導請假三天以內集體研究審批，三天至半個月報請上級教育行政部門審批備案。
2、事假：事假一般必須先請假，待批準后方能離校，三天以內必須自行安排好課職務，報教務處、總務處備案。因緊急事故，無法事先請假者，可委托他人及時請假，否則作曠職論。事假一年超過15天，從第十六天起，按天數扣發(fā)工資和獎金。
3、病假：因病請假，除填寫請假單外，三日內須有校醫(yī)室或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院證明，三日以上須區(qū)級以上醫(yī)院證明。病假期間工作由主管部門和有關班組統(tǒng)籌安排。因急病不能親自請假者，應委托他人及時請假，否則作曠職論。
4、公假：因公事外出，必須事前報告主管部門。做好工作安排，方可離校。
5、婚、喪、產假：婚、喪、產假按上級規(guī)定執(zhí)行。假期規(guī)定時限如有伸縮余地，本市范圍內，按下限執(zhí)行，外阜按上限執(zhí)行。
6、未經請假或請假未獲批準，擅自離職者作曠職論。
7、對曠職人員除扣發(fā)其曠職期間工資和獎金外，視其情節(jié)和認識態(tài)度予以適當批評或處分。
請銷假制度 22
一、目的'：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
三、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。
四、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
五、超假期應及時通告請示有關領導審批。
六、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
七、公司請假標準見下：
�。ㄒ唬┦录伲撼�(guī)定休息外按本人工資一倍扣除；
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
八、假期的核準權限如下：
�。ㄒ唬┲鞴芗壱韵氯藛T，假期三天內由部門主管核準，三天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。
�。ǘ┲鞴芗壢藛T，假期三天內由辦公室核準，三天以上由辦公室審批，并報總經理核準，送辦公室備案。
�。ㄈ└呒壒芾砣藛T請假由總經理核準，送辦公室備案。
九、請假以小時為最小單位。
十、員工的病事假不得以加班抵充。
十一、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
十二、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
十三、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
十四、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
十五、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。
十六、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
十七、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。
請銷假制度 23
教職工每學年公共假日：“十一”七天，“五一”三天。教職工因事因病需要請假的，應如實認真填寫《教職工請假手續(xù)》，按管理權限審批，請假期滿，必須按時返校上班。
1、事假
�。�1）凡請事假必須事前辦理請假手續(xù)，經批準后方能離校。三天以內由學校批準，三至七天的假由學區(qū)批準。
�。�2）每學期累計請假三天以內（含3天）扣除每天課時費。
（3）教職工因事由學�；驅W區(qū)批準的假，請假手續(xù)要齊全，其課時費均必須扣除，課程（包括陪堂）自行安排妥當，班主任安排好班務，工作代理人簽字后方可準假離校。課時費（每節(jié)4元），班主任費每天2元由學校月底發(fā)給工作代理人。電話請假者返校后必須補辦請假手續(xù)。
�。�4）對于既無正當理由，又無辦理請假手續(xù)．而超假的，單位應督促本人及時返回單位。如本人堅持不回的，按曠工論處。
2、病假
�。�1）教職工請病假，兩天內由學校審批；
三至七天由學區(qū)審批。請病假累計七天以上的由教育局審批，病假超過一學期的年終不作考核。
�。�2）病假工資：七天以內的病假（含7天）除本人按事假一樣安排好工作外，學校負責扣除其每天課時費。七天以上兩月以內的病假需持縣級及以上醫(yī)院醫(yī)生近期診斷證明，學校、學區(qū)加注意見后在教育局請假，請假期間發(fā)給原工資，并由教導處調整其工作。病假超過兩個月，從第三個月至六個月按下列標準發(fā)給：工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的90％；
工作十年以上的，工資照發(fā)。病假超過六個月的，從第七個月起按下列標準發(fā)給：工作不滿十年的`，發(fā)給本人工資的70％；工作十年以上的，發(fā)給本人工資的80％。
3、婚假、產假、喪假按有關文件規(guī)定執(zhí)行。每學期累計事假和病假五天以上者（七天以上的假除外）每天扣除30元，年度考核不能評為優(yōu)秀、良好。違反計生政策的，其婚、產假按事假論處。
請銷假制度 24
經校務會討論通過，關于教職工公假、病假、事假、調休等請假制度作以下補充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請假手續(xù)，作曠工處理。
一、關于公假
1、教職工公假到校辦請假備案，另請附會議通知，（教研活動不需會議通知）。
2、中層干部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會議通知。
二、關于病假（看�。�
1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。
2、每月固定看病的教師：請交書面申請，并提出具體時間，交至人事部門，由人事部門提交校務會討論。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關規(guī)定執(zhí)行。
3、不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學校的調休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次，每次半天。
4、如身體原因（大病、重�。�，不能坐班，則由本人提出書面申請，并附相關證明，交人事部門，經校務會討論批準后，按有關規(guī)定執(zhí)行。因其它原因或短期身體不適申請不坐班的教師，實行彈性工作
制（上班時間為上午8：30——下午3：00）。
三、關于事假
1、半天的事假：填寫請假單，并交至人事處辦理請假手續(xù)，同意后在校辦備案。
2、一天及以上的請假：如果是因為重要的`家事等，請交書面申請，并交至人事部門。經校務會批準后方可請假。
3、中層干部事假需另向分管校長請假。
四、關于調休
1、不影響學校工作，調休最多一天，原則上不可調休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調休充病假，最多不可超過病假天數。
2、除突發(fā)事件，請假或調休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續(xù)遞交調休單（原則上當天調休不予批準）。
3、中層干部調休需另向分管校長請假，并至校辦備案。
注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認定已辦理任何類型請假手續(xù)。
請銷假制度 25
一、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)。因病請假須持指定就診醫(yī)院的診斷證明書及病歷卡，事假須有書面請假條。經有關部門批準后方可離崗。如因急病或緊急事故，確實不能事先請假的可委托他人辦理或事后補假。
二、符合晚婚年齡結婚的可請婚假一周，但學期中途結婚的，具體婚假時間的安排需經校方同意。
三、女職工產假及懷孕流產請假按國家有關規(guī)定執(zhí)行，但已生育婦女未實行計劃生育措施造成流產的按有關規(guī)定給予處理。
四、本人直系親屬死亡，給予喪假叁天，外省市籍教工，可適當給予路程假。
五、請假半天經分管處室同意，一天以上三天以內由分管校長批準，三天以上由校長批準，中層以上干部請假一律由校長批準。請假獲準后，需先告知所在教研組，年級組或部門負責人。
六、請假期滿，應及時向批準部門銷假，如因特殊情況，不能按時返崗者，應辦理續(xù)假手續(xù)。未經請假，擅自離崗者或逾期不歸未辦續(xù)假手續(xù)者，以曠工論處。
七、遲到、早退一節(jié)課以上時間以曠課論處，到校后無故缺課，以曠課論處。每曠一節(jié)課在當月全勤獎中扣10元，曠工一天取消當月全勤獎，并另以15元／天扣除崗位獎。
八、事假以每天5元扣除當月全勤獎，病假以每天3元扣除當月全勤獎。
九、婚假、產假、喪假期間享受崗位獎，不享受全勤獎、課時費。
十、函授期間享受全勤獎、崗位獎，但不享受課時費。
十一、病、事假期間課時津貼扣發(fā)辦法：事假三天以內，病假六天以內，以一學期每天平均數×病、事假天數，事假三天以上，病假六天以上按每天1／5學期課時費扣發(fā)。
十二、病、事假期間崗位獎扣發(fā)辦法：一學期事假累計一周至十天，病假累計一個月至一個半月，扣除半年崗位獎的25％，事假累計十天至一個月，病假一個半月至二個月，扣除半年崗位獎的.50％，事假累計超過一個月，病假超過二個月扣除半年崗位獎的80％。
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