保安管理制度15篇(精選)
在當今社會生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的保安管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
保安管理制度1
保安管理制度
一、新招收的保安人員準備上崗，必須進行“應(yīng)知應(yīng)會”和“管理規(guī)范”教育的崗前培訓，內(nèi)容包括：
�。ㄒ唬⒐膊考笆�、市有關(guān)保安服務(wù)業(yè)的文件；
（二）、我國保安業(yè)與本公司（本單位）的現(xiàn)狀；
�。ㄈ⒈０卜⻊�(wù)的`規(guī)章制度和有關(guān)的政策、法令、法規(guī)；
�。ㄋ模⒈０矄T的條件、職責和紀律及禮儀、獎懲制度；
�。ㄎ澹�、本崗位保安服務(wù)的基礎(chǔ)知識等。
通過崗前培訓樹立保安職業(yè)道德和服務(wù)意識，明確保安員的職責任務(wù)，掌握上崗“應(yīng)知應(yīng)會”的基本知識和應(yīng)遵循的禮節(jié)和組織紀律。
二、保安員崗位學習指上崗后完成本崗位保安任務(wù)，更好地掌握本職所需要的基本知識、技能和方法的進一步學習。學習內(nèi)容包括：
�。ㄒ唬�、保安基礎(chǔ)知識，如在執(zhí)勤中對各種治安問題的預(yù)測、控制和處理的知識；
�。ǘ�、處理各類社會矛盾的原則和方法；
�。ㄈ�、擒敵格斗、防衛(wèi)術(shù)的基本知識與技能運用；
�。ㄋ模�、法律的基本常識；
�。ㄎ澹�、本崗位專業(yè)知識；如企業(yè)等保安服務(wù)的專業(yè)知識。
一、堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明執(zhí)勤、依法辦事、自覺維護公司聲譽；
二、服從命令，聽從指揮、堅決完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的崗位任務(wù)和其他任務(wù)；
三、積極參加政治、業(yè)務(wù)學習和軍事訓練，不斷提高政治覺悟、法制觀念和業(yè)務(wù)技能；十二、按照規(guī)定，制止未經(jīng)許可的人員車輛進入責任區(qū)；對出入責任區(qū)的人員、車輛及其所攜帶、裝載的物品，按照規(guī)定進行驗證、檢查；四、依法辦事，廉潔奉公。堅持原
保安管理制度2
第一章總則
第一條為提高安全和服務(wù)意識，建立良好的企業(yè)形象和工作秩序，保證集團及員工安全，規(guī)范保安門衛(wèi)接待管理工作，結(jié)合實際，特制定本制度。
第二條本制度適用于集團及各子公司的保安門衛(wèi)收發(fā)管理。 第三條行政部對本制度實施負責。 第二章人員管理
第四條保安門衛(wèi)人員上崗時要注重儀容儀表，穿戴整齊。 第五條保安門衛(wèi)人員應(yīng)保持良好的工作環(huán)境，工作區(qū)域內(nèi)的桌椅擺放要整齊，無灰塵、無污物，達到集團衛(wèi)生要求標準。 第六條保安門衛(wèi)人員接待外來人員時要熱情、文明、禮貌得體，按不同拜訪對象做好接待工作。
第七條保安門衛(wèi)人員在員工下班后第一時間巡查各水域公園，包括水、電、門窗等是否存在安全隱患。
第八條為規(guī)范管理、加強管理，除特殊情況外晚十點后不允許員工在辦公樓內(nèi)逗留，保安門衛(wèi)人員負責巡查，確認無人后封閉各樓層的防火門。
第九條為保證集團廠區(qū)安全，保安門衛(wèi)人員按規(guī)定時間定時巡更打點。
第十條國家機關(guān)（公安、安全、司法）、財政、金融、公用服務(wù)事業(yè)（自來水、電業(yè)、熱力、供暖、燃氣、煤氣、郵電、通信）
等
政府職能部門來訪時，應(yīng)禮貌熱情地詳細詢問來訪目的，請來訪人員至接待室等候，電話聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員，經(jīng)主管人員同意后，由相關(guān)人員負責接待，進入集團。
第十一條日常拜訪客人（有預(yù)約者、應(yīng)聘人員）：保安門衛(wèi)人員在經(jīng)主管部門及相關(guān)人員同意后，方可進入集團。
第十二條電視臺、廣告公司等無約隨意性來訪客人，在與相關(guān)部門溝通后視具體情況酌情處理。
第十三條未經(jīng)接待部門同意或擅自來集團推銷產(chǎn)品者，一律不得進入集團。
第十四條保安門衛(wèi)接待室為集團統(tǒng)一對外服務(wù)窗口，是保安門衛(wèi)人員專職工作場所，集團內(nèi)部其他任何人員不得在接待室逗留，保安門衛(wèi)崗位人員有權(quán)對在接待室逗留人員勸說離開保安管理制度，如不聽從勸說，可上報行政部，按有關(guān)規(guī)定，對違規(guī)者進行經(jīng)濟處罰。
第十五條工作的時間保安管理制度，員工因公外出辦事，填寫《外出申請單》并經(jīng)部門經(jīng)理審批，到收發(fā)室進行登記后方可離開，員工外出辦事返回集團時必須及時到收發(fā)室登記回到集團時間。
第十六條凡在集團辦公區(qū)內(nèi)做臨時工的人員，須到行政部辦
理臨時出入證，并憑證出入，凡來本集團從事臨時性安裝維護等工作的.，用工部門須將施工單位、人員名單及起止時間報行政部登記備案。
第一條嚴格執(zhí)行進出廠制度,騎車(自行車、電動車、摩托車)員工進出廠門,將車輛按指定區(qū)域停放整齊,門衛(wèi)有權(quán)對違規(guī)者提出勸阻和督導(dǎo),門衛(wèi)必須檢查,一視同仁,按制度辦事。 第二條嚴格執(zhí)行接待和會客制度,外部人員進公司必須登記,經(jīng)相關(guān)接待人員同意后方可進入。
第三條上班時集中精力,不干與工作無關(guān)的事,不打瞌睡,不將熟人帶入傳達室內(nèi),更不能把傳達室當作娛樂場所。
第四條車輛進出必須要等級檢查,出門時一律憑出廠單,并核實物品數(shù)量與出廠單相符后方可出門,憑證每天封存保管。 第五條保安(門衛(wèi))必須要求上班時間出門的員工出示出廠單,并做好登記工作。
第六條保安(門衛(wèi))每天應(yīng)對上班以至早退的員工做好記錄,次日上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)
第七條發(fā)現(xiàn)公司中可疑人員,應(yīng)及時查問,并當即報告公司領(lǐng)導(dǎo)處理。
第八條夜間必須加強巡邏,發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,應(yīng)及時處理并報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)。發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況,應(yīng)及時采取補救措施,并于次日報告有關(guān)部門。
第九條熟悉公司內(nèi)部及附近周圍治安環(huán)境情況,會掌握使用治安、消防等報警電話和消防設(shè)備。
第十條忠于職守,并做到語言文明,禮貌待人,不借故刁難,以職謀私。
第十一條搞好門衛(wèi)及周圍環(huán)境衛(wèi)生。
第十二條保安(門衛(wèi))必須遵紀守法,忠于職守、服從命令、聽從指揮、不畏艱險、勇于奉獻,切實按公司各項規(guī)章制度的要求,完成各項工作任務(wù)。
第十三條嚴禁遲到、早退、中途離崗,上崗時嚴禁打瞌睡,如有事請假需提前一天報主管審批。
第十四條熱愛本職工作,嚴于律己、吃苦耐勞,為人表率,樹立以廠為家、以公司安全穩(wěn)定為己任的思想作風,為公司員工創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境。
第十五條上崗時舉止要端正,精神要振作,不得吸煙、喝酒、儀容要嚴整,上班人員按規(guī)定統(tǒng)一著裝,頭發(fā)要整潔,不準留長發(fā),蓄胡須,要處處以良好的姿態(tài)保持門衛(wèi)與保安人員的形象。 第十六條文明執(zhí)勤,禮貌待人,糾正違章,按各項規(guī)章制度,不準打人、罵人,對待來賓態(tài)度要熱情,服務(wù)要周到,嚴禁辱罵、毆打他人,做到顧全大局,以公司利益為重。
第十七條綜合辦公室對保安的工作進行不定期檢查,決定相應(yīng)的獎勵和處罰,對于保安或門衛(wèi)人員因違反國家法律、法規(guī)或本公司規(guī)章制度,有嚴重失職行為,給公司帶來嚴重的經(jīng)濟損失或造成聲譽影響的,從嚴處罰,分別給予罰款降級乃至辭退,嚴重者送交司法部門追究法律責任。
保安管理制度3
小區(qū)物業(yè)保安管理制度主要涉及以下幾個方面：
1.崗位職責：明確保安人員的工作范圍和責任。
2.工作流程：規(guī)定保安人員日常工作的具體步驟。
3.行為規(guī)范：設(shè)定保安人員的行為準則和服務(wù)標準。
4.培訓與考核：規(guī)定保安人員的培訓內(nèi)容和績效評估方法。
5.應(yīng)急處理：制定應(yīng)對突發(fā)事件的預(yù)案和處理流程。
6.設(shè)備管理：規(guī)定保安使用的設(shè)備保養(yǎng)和使用規(guī)則。
7.監(jiān)督與反饋：設(shè)立監(jiān)督機制和投訴渠道。
內(nèi)容概述：
1.門禁管理：包括出入證的發(fā)放、來訪人員登記、車輛管理等。
2.巡邏制度：規(guī)定巡邏路線、頻率和異常情況報告程序。
3.安全監(jiān)控：監(jiān)控系統(tǒng)的操作、維護和異常情況處理。
4.緊急事件響應(yīng)：如火災(zāi)、盜竊、醫(yī)療急救等事件的.應(yīng)對措施。
5.協(xié)調(diào)配合：與其他部門（如保潔、維修）的協(xié)作機制。
6.個人素質(zhì)：保安人員的職業(yè)道德、儀容儀表和溝通技巧。
7.法規(guī)遵守：確保保安工作符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。
保安管理制度4
一、管理規(guī)定
1.建立健全保安服務(wù)管理制度、崗位責任制度和保安員管理制度加強對保安員的管理、教育和培訓提高保安員的職業(yè)道德水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和責任意識。
2.依法保障保安員在社會保險、勞動用工、勞動保護、工資福利、教育培訓等方面的合法權(quán)益。
3.開展保安服務(wù)活動時做到文明、合法，不損害社會公共利益或者侵犯他人合法權(quán)益。
4.遵守國家規(guī)定及時向公安機關(guān)辦理備案或撤銷備案手續(xù)服從所在地公安機關(guān)的監(jiān)督管理。
二、保安員
1.所有保安人員須符合《保安服務(wù)管理條例》的規(guī)定不符合條件的人員不得擔任保安員
2.保安員一律按規(guī)定申領(lǐng)保安員證經(jīng)培訓合格后持證上崗
3.依法享有簽訂勞動合同、參加社會保險等勞動保障的權(quán)利
4.要求精通保安服務(wù)業(yè)務(wù)熟悉法律政策積極參加法律、保安專業(yè)知識和技能培訓。
三、保安服務(wù)
1.使用的技術(shù)防范產(chǎn)品，符合有關(guān)的.產(chǎn)品質(zhì)量要求。
2.安裝監(jiān)控設(shè)備遵守國家有關(guān)技術(shù)規(guī)范使用監(jiān)控設(shè)備不侵犯他人合法權(quán)益或者個人隱私。
3.監(jiān)控影像資料、報警記錄，應(yīng)當至少留存30日備查不得刪改或者擴散。
4.保安人員須嚴格遵守相關(guān)保密規(guī)定。
5.保安員不得阻礙依法執(zhí)行公務(wù)、參與追索債務(wù)、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛。
6.保安員應(yīng)依法履行
保安服務(wù)職責：
1、應(yīng)當及時制止發(fā)生在廠區(qū)內(nèi)的違法犯罪行為，對制止無效的違法犯罪行為應(yīng)當立即報警同時采取措施保護現(xiàn)場。
2、不得限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人。
3、不得扣押、沒收他人證件、財物。
4、不得有違反法律、行政法規(guī)的其他行為。
5.保安員有權(quán)拒絕執(zhí)行單位的違法指令。
四、工作要求
1.當班保安員必須穿戴統(tǒng)一服裝與裝備，儀表整潔，遇人遇事先敬禮，處理問題有禮有節(jié)。
2.自覺遵守各項規(guī)定，嚴肅工作紀律。
3.執(zhí)勤過程中，要有敏銳的洞察力，警惕各種可疑情況，預(yù)防案件及事故發(fā)生力爭做到萬無一失。
保安管理制度5
一、考核目的
1. 激發(fā)保安人員的工作積極性和主動性。
2. 提高保安人員的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
3. 為保安人員的薪資調(diào)整、晉升和獎懲提供依據(jù)。
4. 優(yōu)化保安隊伍的整體素質(zhì)，確保公司安全穩(wěn)定。
二、考核內(nèi)容與分值
1. 考勤考核(10分)
(1)遲到、早退、曠工，每次扣1分。
(2)請假需提前辦理手續(xù)，病假、事假按公司規(guī)定辦理，未經(jīng)批準無故缺勤，每次扣2分。
(3)加班、值班表現(xiàn)良好，每次加1分。
2. 崗位職責考核(50分)
(1)遵守公司規(guī)章制度，執(zhí)行工作指令，不推諉、敷衍(5分)。
(2)維護公司形象，禮儀規(guī)范，舉止文明(5分)。
(3)保持良好的精神面貌，注意個人衛(wèi)生，統(tǒng)一著裝(5分)。
(4)熟練掌握保安業(yè)務(wù)知識，熟悉公司情況，能正確執(zhí)行保安任務(wù)(10分)。
(5)積極排查安全隱患，及時處理突發(fā)事件，做好安全防范工作(15分)。
(6)做好車輛、人員出入登記和檢查工作，確保公司安全(5分)。
3. 業(yè)務(wù)技能考核(20分)
(1)能夠正確使用各類消防器材、設(shè)備，熟練掌握消防知識(5分)。
(2)具備一定的安防設(shè)備操作能力，能夠熟練使用對講機、監(jiān)控等設(shè)備(5分)。
(3)掌握一定的防衛(wèi)和擒拿技能，能夠應(yīng)對突發(fā)事件(5分)。
(4)熟悉急救知識，具備基本的急救技能(5分)。
4. 客戶服務(wù)考核(10分)
(1)熱情接待來訪人員，做到禮貌、周到、耐心(3分)。
(2)及時回應(yīng)內(nèi)部員工的需求，提供必要的幫助和支持(3分)。
(3)善于傾聽意見和建議，持續(xù)改進工作(2分)。
(4)具備良好的溝通能力，有效協(xié)調(diào)各方關(guān)系(2分)。
5. 團隊協(xié)作考核(10分)
(1)主動協(xié)助同事，共同完成工作任務(wù)(3分)。
(2) 積極參與團隊活動，增強團隊凝聚力(3分)。
(3)主動提出合理化建議，促進團隊改善工作(2分)。
(4)勇于承擔責任，樂于奉獻，樹立良好榜樣(2分)。
三、考核方式與周期
1. 考核方式：采取上級評價、同事評價、下級評價、自我評價相結(jié)合的方式，以保證考核結(jié)果的`客觀、公正。
2. 考核周期：每月進行一次考核，于次月5日前完成。
四、考核結(jié)果與應(yīng)用
1. 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。
2. 考核結(jié)果作為保安人員薪資調(diào)整、晉升和獎懲的重要依據(jù)。
3. 連續(xù)三個月考核結(jié)果為優(yōu)秀的保安人員，給予一定的獎勵;連續(xù)三個月考核結(jié)果為不合格的保安人員，給予警告或辭退處理。
4. 考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給保安人員，幫助他們找出差距，提高工作能力。
五、考核管理與監(jiān)督
1. 保安隊長負責組織實施保安崗位考核工作，確�？己说墓�、公正。
2. 各級管理人員要加強對考核工作的監(jiān)督檢查，防止徇私舞弊、打擊報復(fù)等不良現(xiàn)象。
3. 任何員工對考核結(jié)果存在異議，可在考核結(jié)果公布之日起3個工作日內(nèi)提出申訴，由保安隊長進行調(diào)查核實，必要時上報公司高層處理。
通過建立健全保安崗位考核標準，可以有效地激發(fā)保安人員的工作積極性和主動性，提高保安服務(wù)質(zhì)量，確保公司安全穩(wěn)定。各保安人員應(yīng)自覺遵守考核規(guī)定，努力提高自身的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
保安管理制度6
物業(yè)保安隊交接班管理標準作業(yè)程序
1.0目的
規(guī)范保安隊各崗位交接班工作,確保工作交接清楚,責任明確.
2.0適用范圍
適用于e廣場內(nèi)保安隊員各崗位每天、每班次的交接工作.
3.0職責
3.1保安隊主管負責交接班工作.
3.2保安隊領(lǐng)班負責所轄班組的交接班工作.
3.3當值保安員負責具體的工作交接.
4.0程序要點
4.1保安隊主管每周星期四前編制完成下周<<保安隊崗位安排表>>,報部門經(jīng)理審批全體保安隊員依據(jù)<<保安隊崗位安排表>>進行當值.
4.2接班前集合
4.2.1嚴格執(zhí)行<<管理處員工服務(wù)管理標準作業(yè)規(guī)程>>的有關(guān)規(guī)定,不符合該規(guī)程中儀容儀表要求的不準上崗.
4.2.2所有接班人員應(yīng)于接班前15分鐘到達指定地點集合:
a)注意自身形象,不得相互追逐/打鬧.
b)保持站立姿式,不得蹲坐.
4.2.3整理著裝,保安隊領(lǐng)班按<<管理處員工服務(wù)管理標準作業(yè)規(guī)程>>的有關(guān)規(guī)定檢查員工著裝.
4.2.4保安隊領(lǐng)班集合隊伍,點名并統(tǒng)計/作好記錄.
4.2.5保安隊主管下達工作指令,交待有關(guān)工作注意事項.
4.2.6集合過程應(yīng)在10分鐘內(nèi)完成.
4.3接班
4.3.1所有當值人員提前5分鐘趕到各自的崗位進行崗位交接工作.
4.3.2交接班人員相互敬禮并問好.
4.3.3接班人員清點崗位上所有公物,如:對講機/滅火器等.如發(fā)現(xiàn)損壞/缺遺應(yīng)立即領(lǐng)班提出,并要求上一班當值人員說明物品去向及作好記錄.
4.3.4認真查閱上一班值班記錄,詢問上一班工作完成情況,如有需要繼續(xù)跟進的`工作應(yīng)記錄以便跟進.
4.3.5檢查區(qū)域內(nèi)有無異常情況,在上一班當值保安隊員的帶領(lǐng)下,系統(tǒng)的檢查責任區(qū)域內(nèi)的工作情況,如發(fā)現(xiàn)有異常則要求上一班當值保安隊員做出解釋,并通知領(lǐng)班前來處理及做好記錄.
4.3.6交接雙方在確認無誤后在上一班值班記錄本上簽名,并開始接崗值勤.
4.4交班
4.4.1各崗位在交班前30分鐘需進行崗位清潔工作:
a)保持地面無明顯積塵,無煙頭/紙屑/果皮等雜物,無痰跡.
b)滅火器擺放整齊表面無積塵,空調(diào)表面無污垢/整潔光亮,掛鐘鏡面干凈無積塵,門窗無積塵,墻面無腳印,天花無蜘蛛網(wǎng);
c)公物擺放整齊有序桌面/桌椅干凈,無灰塵/無雜物.
4.4.2認真做好值班記錄,收集整理好相關(guān)的工作證據(jù).
4.4.3在接班人員達到崗位時,主動向?qū)Ψ骄炊Y并問好.
4.4.4將未完成的工作如實向接班人員交待清楚.
4.4.5帶領(lǐng)接班人員系統(tǒng)的檢查責任區(qū)域的工作情況.
4.4.6互相簽名后,方可離崗,并及時趕往集合地點.
4.5交班后集合
4.5.1保安隊領(lǐng)班在全部崗位交接清楚后集合隊伍/清點人數(shù).
4.5.2保安隊主管對區(qū)域值班情況進行講評工作.
4.5.3保安隊領(lǐng)班講評本班次的整體工作表現(xiàn),批評或指出不足,提出改正措施或意見.
4.5.4解散隊伍
4.6替換吃飯時的崗位交接
4.6.1中班當值人員在11:30--12:30內(nèi)及時到達各自崗位接崗,替換早班當值人員吃飯,早班當值人員在下午17:30--18:30內(nèi)及時到達各自崗位接崗,替換中班當值人員吃飯.
4.6.2當值人員用膳時間為60分鐘以內(nèi),用膳后及時返回崗位繼續(xù)值勤.
4.6.3具體的交接按本規(guī)程4.2款執(zhí)行.
4.7值班記錄本不得撕頁,記錄不得涂改,記錄本用完后即收回保安隊統(tǒng)一保管,保存期一年以上.
4.8保安隊領(lǐng)班在上崗后一小時內(nèi),巡視所轄區(qū)域所有崗位情況,并在值班記錄本上簽名.
4.9每天早上8:00--9:00由保安隊領(lǐng)班填寫<<保安隊各區(qū)域安全情況(日)匯總表>>交主管匯總后于當日9:00前交主管經(jīng)理審閱.
5.0記錄
5.1<<保安隊一日情況匯總表>>
5.2<<保安隊交接班登記表>>
5.3<<保安隊崗位檢查表>>
6.0相關(guān)支持文件
6.1<<管理處員工服務(wù)管理標準作業(yè)規(guī)程>>
6.2<<保安隊員工績效考評實施標準作業(yè)規(guī)程>>
保安管理制度7
1、保衛(wèi)人員值勤時一律穿制服，要著裝整齊規(guī)范，注意文明禮貌，工作認真負責，態(tài)度熱情周到。
2、值班人員要忠于職守，履行職責；值班、巡邏期間不準辦其它私事，有事必須請假，不早退、不遲到，不離崗。值班時間保證通訊工具暢通，一呼即到，不拖拉，不推諉。
3、對來訪者全部辦理登記手續(xù)，如實填寫登記表，并與被訪者聯(lián)系，經(jīng)同意后方可放入；特殊情況學生回家須有班主任出具學生請假單后方能放行。
4、值班人員禁止在工作期間中酗酒，對學校重要地方加強巡邏密度和巡查次數(shù)，確保校園安全。
5、凡外來車輛，經(jīng)聯(lián)系同意后方可進入，并到指定地點停車。
6、值班人員不得隨意向別人泄露本校教職工姓名、家址、電話。
7、安全保衛(wèi)室必須保持窗明幾凈，同時須做好周邊清潔衛(wèi)生工作。
8、認真填寫《值班記錄》、《巡查記錄》、《交接班記錄》和《進出人員登記薄》，以備查用。
9、值班人員由德育處統(tǒng)一管理。德育處對值班人員進行安全防范教育，及時督促、檢查執(zhí)行情況。
保安管理制度8
本《宿舍工地管理制度》旨在規(guī)范宿舍工地的管理，確保工地的安全、整潔與和諧，保障工人們的生活質(zhì)量，促進項目的`順利進行。制度涵蓋以下幾個方面：
1. 宿舍安全
2. 衛(wèi)生環(huán)境
3. 資產(chǎn)保護
4. 行為規(guī)范
5. 緊急情況處理
6. 責任與監(jiān)督
內(nèi)容概述：
1. 宿舍安全：包括電氣安全、消防安全、個人財物安全等，強調(diào)預(yù)防為主，定期檢查，確保無安全隱患。
2. 衛(wèi)生環(huán)境：規(guī)定清潔責任區(qū)，定期清掃，禁止亂丟垃圾，保持良好的衛(wèi)生習慣。
3. 資產(chǎn)保護：明確宿舍內(nèi)公共設(shè)施的使用和維護責任，防止損壞和盜竊。
4. 行為規(guī)范：制定作息時間，禁止大聲喧嘩、酗酒、賭博等不良行為，尊重他人權(quán)益。
5. 緊急情況處理：設(shè)立應(yīng)急處理機制，如火災(zāi)、醫(yī)療急救等，確�？焖夙憫�(yīng)。
6. 責任與監(jiān)督：設(shè)立宿舍管理員，負責日常管理和監(jiān)督，定期進行評估和反饋。
保安管理制度9
物業(yè)保安管理制度旨在確保物業(yè)管理區(qū)域的安全與秩序，通過規(guī)范保安人員的行為準則，提升服務(wù)質(zhì)量和效率，為業(yè)主和租戶營造安全、和諧的生活環(huán)境。
內(nèi)容概述：
1.保安人員的招聘與培訓：明確保安人員的入職條件，制定專業(yè)培訓計劃，提升其業(yè)務(wù)能力和應(yīng)急處理技能。
2.職責劃分：詳細規(guī)定各崗位保安的`職責范圍，如門崗、巡邏崗、監(jiān)控中心等，確保工作無遺漏。
3.工作制度：設(shè)定保安的值班、交接班、巡邏、監(jiān)控等日常工作流程和標準。
4.應(yīng)急處理：制定應(yīng)對突發(fā)事件的預(yù)案，如火災(zāi)、盜竊、醫(yī)療急救等，確�？焖夙憫�(yīng)。
5.行為規(guī)范：規(guī)定保安的儀容儀表、服務(wù)態(tài)度、行為準則，樹立良好職業(yè)形象。
6.監(jiān)督與考核：設(shè)立監(jiān)督機制，定期進行工作考核，激勵保安人員提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
保安管理制度10
1、門衛(wèi)值勤、值班人員要嚴格執(zhí)行公司的制度，做好安全工作。
2、門衛(wèi)人員要做到衣著整潔，講究儀表，以禮待人，語言文明。嚴禁在值班室內(nèi)大撲克、下棋。嚴禁門衛(wèi)以外人員進入值班室內(nèi)看報、閑談。
3、嚴格執(zhí)行來訪客人的登記，非本單位人員、車輛登記要嚴格手續(xù)；無合法身份證件人員要與單位內(nèi)部要關(guān)人員、部門聯(lián)系，經(jīng)同意后方能進入單位內(nèi)部；同時要積極配合政府職能部門的相關(guān)工作，對有明顯標志的車輛（如；警車、工商、稅務(wù)、供電）等公務(wù)車輛可免于登記，提供進入單位的便利條件。
4、值勤、值班人員要堅守崗位，值班時不得擅離職守，不得睡覺，不得從事與值班值勤無關(guān)的活動。
5、做好報刊收發(fā)工作，對電匯、掛號信函要及時登記，通知、交送有關(guān)部門和人員。
6、值勤、值班人員對出入單位車輛、人員有權(quán)進行必要的`檢查，特別是運貨車輛應(yīng)嚴格檢查手續(xù)，核對貨單，對手續(xù)不全或單貨不符的不得放行并及時向單位保衛(wèi)人員報告；對夜間出入單位車輛、人員應(yīng)進行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)可疑情況應(yīng)及時報告單位保衛(wèi)干部，特殊情況可直接撥打公安機關(guān)電話報警。
7、值班、值勤換班交班時要認真做好交接工作，嚴密交接手續(xù)，交代有關(guān)未辦事宜，明確事宜要求，落實未辦事宜。
8、值班、值勤人員要熟悉了解單位帶辦領(lǐng)導(dǎo)姓名和聯(lián)系電話。
9、值班、值勤人員要按時開啟設(shè)防單位有關(guān)技防設(shè)施，技防設(shè)施發(fā)生故障時要及時報告單位保衛(wèi)人員。
10、值班、值勤人員違反單位門衛(wèi)管理制度單位將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處罰。第—章總則
第—條為加強節(jié)能減排管理，提高能源利用效率，實現(xiàn)節(jié)能減排、保護環(huán)境、降本增效的可持續(xù)發(fā)展目標，建立節(jié)約型企業(yè)，依據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》（以下簡稱《節(jié)能法》）、國務(wù)院《關(guān)于加強節(jié)能工作的決定》以及相關(guān)法律、法規(guī)，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于西部公司機關(guān)各部門、各項目部、鉆井隊、二線生產(chǎn)輔助單位（以下簡稱各單位）。
第三條本辦法所稱能源，是指原油、天然氣、煤炭、電力、焦炭、煤氣、熱力、成品油、液化石油氣。生物質(zhì)能[i]和其他直接或者通過加工、轉(zhuǎn)換而取得有用能的各種資源。
第四條指導(dǎo)思想：以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹落實節(jié)約資源的基本國策。加強管理、強化全員節(jié)能意識，加快科技進步和技術(shù)改造，完善節(jié)能考核評價機制，提高能源利用效率，實現(xiàn)西部公司中長期和年度節(jié)能目標，確保企業(yè)持續(xù)高效發(fā)展。
保安管理制度11
一、保安日常工作制度
1.1做好日常工作情況的記錄，填寫值班報表。
1.2每日分三班，并由保安班長交代當日值班的工作及注意事項。
1.4每周至少進行一次列隊、體能、消防等軍事訓練。
1.5事情處理須有時間、地點、人物、處理結(jié)果、遺留問題，填寫完整交行政部審閱。
1.6要堅守各自崗位，不得擅自離崗，如必須離崗時須報告行政部安排他人頂崗。
1.7保安室是公司的安全保衛(wèi)機構(gòu)，閑雜人等，非經(jīng)保安同意一概不得入內(nèi)；
1.8值班時講文明禮貌，嚴禁打人，罵人。
1.9嚴禁酒后上班和執(zhí)勤時喝酒、不準會客、看書、看報，不準嬉戲或做其他與執(zhí)勤無關(guān)的事。
1.10不允許在管轄區(qū)范圍以外查證、驗物，但發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行違法犯罪人員或贓物的除外。
1.11不準將扣押物品擅自處理動用。
1.12嚴格遵守保安管理制度及公司的各項規(guī)章制度。
二、保安員值班著裝儀表制度
2.1保安上崗執(zhí)勤前，必須整容整紀，檢查衣、帽、鞋帶及裝備是否穿戴齊備和規(guī)范。
2.2不準蓄長發(fā)，留胡須，不準留長指甲，養(yǎng)成干凈，衛(wèi)生的好習慣。
2.3要保持良好的精神狀態(tài)，處理問題要冷靜，機智勇敢。
三、保安交接班制度
3.1按時交接班，接班人員應(yīng)提前10分鐘到崗，如接班人員未到達前，當班人員不準離開崗位。
3.2接班人員要詳細了解上一班的執(zhí)勤情況和當班應(yīng)注意的事項。
3.3交班人員應(yīng)將當班發(fā)生的問題，處理情況及注意事項向接班人員交代清楚。
3.4當班人員發(fā)現(xiàn)的情況要及時處理，不能移交給下一班的事情要繼續(xù)在崗處理完畢，接班人應(yīng)協(xié)助完成。
3.5注意檢查崗位范圍的物品，設(shè)施和裝備等，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即報告，必要時雙方簽名作證，下班前要清理值班場地衛(wèi)生。
3.6配備的對講機、防護安全棍，使用的強光電筒等，每日交班時，需由使用人在上班或下班時間及時交接清楚。
3.7保安裝備非自然原因損壞的，由當事人承擔。
四、人員出入管理制度
4.1本公司人員
4.1.1上下班應(yīng)佩掛工作牌出入公司，對沒佩帶工作牌的員工，值班保安有權(quán)責令其立即佩帶，并就不佩帶工作牌者做好相應(yīng)的記錄；若經(jīng)保安提示仍不佩帶者，保安應(yīng)做好記錄，行政人事部將視情況對其進行處罰。
4.2非本公司人員
4.2.1保安應(yīng)建立來訪人員登記簿，詳實登記進入公司的外來人員的'相關(guān)資料；
4.2.2外來人員要進入公司，先進行登記后，在大門崗等候，由保安員通知被訪者，經(jīng)同意后，由保安員發(fā)給“來賓卡”，方可進入公司；
4.2.3來訪人離開公司時，保安亦須收回“來賓卡”并登記其離開時間。
五、車輛出入管理制度
5.1建立車輛出入登記簿，詳實登記每天出入公司車輛的司機姓名、司機身份證號（本公司司機除外）、隨從人數(shù)、車牌號及進出時間等相關(guān)資料；進入公司的外來車輛必要時保安應(yīng)令其在指定位置停放；
5.2外來車輛駛出公司時，保安須要求司機停車，打開車廂門進行檢查，并需有倉庫開具的放行條或出示物品出門的相關(guān)證明資料，保安須登記車輛出門時間。司機不接受保安檢查的，不予放行；
5.3公司貨運車輛入庫時，保安須準確記錄車輛入庫時間，以備車隊查詢。
六、物品出入管理制度
本單位或外來人員攜帶的行李、包裹可疑，保安應(yīng)及時詢問和檢查物品有無出門條及相關(guān)手續(xù)或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批條，否則一律不準放行，必要時報行政部處理。
七、保安日常工作
7.1對出入大門的人員，物品，車輛按保安制度進行管理。
7.2及時傳送報刊、雜志、公函、私人信件和快遞物品。
7.3做好保安室的衛(wèi)生清潔工作，按時打掃保安室，桌上文件應(yīng)擺放整齊；
7.4經(jīng)常性巡視倉庫、辦公區(qū)域，發(fā)現(xiàn)在非抽煙區(qū)抽煙者要及時制止，處罰200元/次并及時上報。
7.5及時開、鎖辦公樓大門，早上七時三十分大門鎖開啟，晚上十一時公司大門落鎖，夜間非本單位人員不能進入，特殊情況除外；
7.6隨時保證大門暢通，對于出現(xiàn)秩序混亂、堵塞大門時，要及時制止并疏導(dǎo)；
7.7晚班保安須每隔40分鐘巡視各倉庫和辦公樓一次，著實做好安全保衛(wèi)工作。
7.8消防安全等其它事項。
八、巡邏稽查制度
8.1堅守崗位，忠于職守，按制度時間和路線進行巡邏，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時處理并做好記錄。
8.2預(yù)先熟悉巡邏區(qū)域的所有通道、要害部位、重點設(shè)施，特別是消防設(shè)備及使用方法，做到心中有數(shù)。
8.3巡邏時拾得的錢物應(yīng)及時上交行政部處理。
8.4除制度規(guī)定可在辦公室休息時間外，巡邏員不得進入辦公室休息。
九、突發(fā)事件處理制度
9.1遇有突發(fā)事故，所用員工必須服從公司領(lǐng)導(dǎo)的指揮調(diào)遣。
9.2一旦發(fā)現(xiàn)可疑情況或各類違法犯罪活動，應(yīng)立即制止，必要時報告行政部。
9.3發(fā)生偷竊、搶劫等重大突發(fā)事件，應(yīng)立即報告行政部或公安機關(guān)。同時保護好現(xiàn)場，除緊急搶救外，無關(guān)人員不準進入現(xiàn)場。
9.4發(fā)生火警時，保安人員應(yīng)立即報告行政部門，并馬上采取有效措施先行滅火，撲救完畢保護好現(xiàn)場，待有關(guān)部門檢查完畢后方可整理事故現(xiàn)場。
十、保安獎勵制度
有下列表現(xiàn)的個人，將視情況給予表揚、記功授于榮譽稱號或物質(zhì)獎勵：
10.1嚴格遵守或執(zhí)行公司保安制度者；
10.2見義勇為、臨危不懼，保護公司財產(chǎn)有功者；
10.3積極提出合理化建議，為改進保安管理工作做出突出貢獻者；
10.4檢舉揭發(fā)他人違規(guī)行為，勇于糾正違規(guī)行為者。
10.5在管轄區(qū)內(nèi)，為社會治安綜合治理做出重大貢獻者，除向有關(guān)部門申報嘉獎、立功外，另獎500元。
10.6能遵守保安部學習和訓練制度，學習訓練成績優(yōu)秀、工作積極者，經(jīng)班長評選，負責階段每季無發(fā)生治安案件的，獎勵全部當班值勤者共計200元。
十一、犯規(guī)處罰制度
有下列行為之一的個人，尚未構(gòu)成違法犯罪和違反治安管理處罰條例的，將視情況分別給予批評、罰款、賠償損失或行政處分。
11.1不執(zhí)行保安管理制度，包庇他人違規(guī)行為者；
11.2頂撞保安，強行闖關(guān)者；
11.3尋釁滋事，打架斗毆，擾亂正常工作秩序者；
11.4玩忽職守、見危不救、知情不報，給安全保衛(wèi)工作造成一定影響者；
11.5對保安的檢查和詢問不予配合者。
11.6打人（追捕犯罪分子與自衛(wèi)除外）、罵人、以查物證或其他借口為由，敲詐勒索他人錢物的，一次罰款200元，情節(jié)特別嚴重者由保安隊開除并送有關(guān)部門依法處理。
11.7工作不負責任，擅離職守，工作時間做與工作無關(guān)的事，一次罰款30元，二次罰款50元，三次開除出隊。
11.8酒后上班和在工作執(zhí)勤時喝酒、睡覺等一次罰款100元，會客、看書、看報、躺著等，一次罰款10元，兩次罰款20元，三次罰款30元，屢教不改者勸其離隊。
11.9有事不請假、上崗遲到早退，按人事制度處理。無故曠工不上崗，每曠工一天罰款100元，并扣發(fā)當日工資，曠工兩天加倍處罰，曠工三天自動離隊除名。
保安管理制度12
一、對講機是供保安人員執(zhí)行任務(wù)時使用的專用通訊工具,屬公司財產(chǎn),每個保安員都有責任,有義務(wù)保管好,不得遺失和損壞。
二、對講機只供保安員執(zhí)勤時使用,嚴禁用作其它用途,特殊情況報主管領(lǐng)導(dǎo)批準方可使用。
三、使用對講機通話時必須做到語言文明、規(guī)范、簡明扼要。
禁止用對講機閑談與工作無關(guān)的話題。
四、嚴禁將對講機轉(zhuǎn)借他人,嚴禁個人攜帶外出,如確因工作需要須報主管領(lǐng)導(dǎo)批準。
五、使用對講機應(yīng)嚴格按規(guī)定正確操作,嚴禁保安員亂拆,亂擰或亂調(diào)頻率,否則按違紀處理,若有損壞或遺失,視情節(jié)責令賠償。
六、保安員交接班時,應(yīng)做好對講機交接驗收工作,并簽字予以確認,以免出現(xiàn)問題時互相推諉。
七、對講機、充電器由領(lǐng)用人妥善保管,正確使用。
保安管理制度13
一、獎勵范圍及獎勵規(guī)定
1、獎勵范圍
在執(zhí)勤和日常管理中圓滿完成交付的任務(wù)，無危機違章行為者。見義勇為，敢于同犯人壞事作斗爭，成績顯著者。積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績突出者。積極參加搶險救災(zāi)，保護公共財產(chǎn)，事跡突出者。積極獻計獻策，提出合理建議，對公司發(fā)展有顯著幫助者。在外獲得嘉獎，為公司獲得榮譽、提升形象者。維護公司形象和利益，竭力使公司避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者。季度、年度被評為優(yōu)秀員工、先進保安員者。
2、獎勵標準
以上內(nèi)容視情況給與人民幣50—200元的獎勵。
二、懲罰范圍及懲罰規(guī)定
1、懲罰范圍及規(guī)定
未經(jīng)批準自行安排，私自帶朋友到單位宿舍住宿的扣罰20元以上，損壞
集體財物的照價賠償。經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴重者作開除處理。
無故不參加組織學習、開會、訓練及集體活動者每次扣罰20元。
每月違章2次者需停職學習，連續(xù)3個月有違章者，公司作開除處理。不當班的保安員嚴禁在保安室逗留，否則每次扣罰20元，2次扣罰50元，對屢教不改者公司作開除處理。
保安員上崗需著正裝，并且需保持干凈整潔；外出時，不得穿著制服和佩帶保安器械，否則扣罰50元，對造成不良影響的，公司作開除處理。
遇到罪犯畏縮不前或見死不救者，扣除工資300元，情節(jié)嚴重者予以辭退。
違反國家法律、法令，構(gòu)成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的，扣除當月工資200元以上，公司作開除處理，并押送司法機關(guān)追究期有關(guān)責任。
遲到、早退超過10分鐘的，每次扣罰20元，超過30分鐘的按礦工處理。特殊情況提前向隊長報告并經(jīng)批準者除外。
用餐期間由兩人輪流交換，嚴禁利用用餐時間在飯?zhí)瞄e聊、滯留或回宿舍，用餐時間超過30分鐘，按早退處理（詳見）。
酗酒滋事、無理取鬧、有損公司形象的.扣罰100元，公司作開除處理。
未經(jīng)公司允許擅用辦公設(shè)備（計算機、電視、電話等）或物品者，每次扣罰100元，累計五次者作開除處理。
執(zhí)勤時睡覺或打瞌睡的，每次扣罰50元，執(zhí)勤巡邏離開執(zhí)勤范圍，巡邏
時不到保安室簽到者扣罰50元；不按執(zhí)勤保安員規(guī)定巡邏登記的扣罰50元；無故曠工的每次扣罰50元；值班時看報紙、看電視、聽收音機、無事打電話、寫信、與朋友聊天的，每次扣罰30元；不按規(guī)定著裝，形象邋遢的，在規(guī)定不準吸煙的地方吸煙等影響紀律的，經(jīng)教育不改者每次罰20元。
不服從上級指揮和安排的，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰50元，并作警告、停職整
改處理或開除。
參與打架、有意鬧事者，視情節(jié)輕重扣罰50元以上或送公安機關(guān)處理，
沾染xxx，窩藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安機關(guān)收容審查的，公司給與辭退處理。
私自把保安裝備借給別人使用，造成不良影響和后果的做開除處理并扣
罰100元；未造成后果的扣罰50元。
利用工作之便或以介紹工作為名從中收取介紹費、手續(xù)費或其他物品的
扣罰50元，情節(jié)嚴重的公司做開除處理，對觸犯刑法的送公安機關(guān)懲處。
對工作不負責任，造成客戶投訴并經(jīng)查實屬工作失誤或工作態(tài)度問題的，
扣罰100元并視情節(jié)嚴重予以開除處理。
本制度如有未盡事宜，可隨時補充或修正。萬科斯行政辦公室保留本制度的修改及解釋權(quán)。
保安管理制度14
1.0目的`:為了樹立隊員維護個人儀容衛(wèi)生的觀念,營造一個安靜舒適的休息場所。
2.0適用范圍:保安部宿舍管理。
3.0主要內(nèi)容:
3.1 保持宿舍清潔衛(wèi)生,不隨地吐痰,亂扔果皮、紙屑、煙火等雜物,違者罰款20元。
3.2 床鋪上保持干凈平整,不準擺放雜物,被子按規(guī)定折成方塊,床下的鞋子擺放整齊,違者罰款10元。
3.3 帽子、腰帶、口杯、水桶等物品,按指定位置擺放,保持內(nèi)務(wù)統(tǒng)一,違者給予書面警告一次。
3.4 室內(nèi)保持安靜,不準吵鬧,若有人投訴,給予嚴肅處理。
3.5 未經(jīng)他人同意,絕對不允許私動他人物品,若被投訴,視情節(jié)輕重,給予處分。
3.6 每天當值人員,必須徹底全面清掃衛(wèi)生,保持宿舍整潔。
3.7 每晚24:00點鐘以前,所有隊員必須歸隊,熄燈就寢,違者給予警告或除名處理。
3.8 注意節(jié)約用電,人員離開必須關(guān)閉電燈、風扇、空調(diào)等用電器具,否則給予罰款30元處理。
3.9 不準在宿舍堆放易燃易爆物品和各種有毒化學物品。
3.10不準在宿舍賭博和做其它違法活動。
3.11不準在宿舍墻壁上亂貼亂畫,否則視情況給予處分。
3.12不準私自帶人留宿,若有朋友來訪,必須嚴格遵守來訪管理制度,經(jīng)申請同意后方可留宿(公司安排單人宿舍除外)。
3.13其它嚴格按公司的宿舍管理制度執(zhí)行。
4.0 基本要求:
4.1 沒有吵鬧聲及其它噪音。
4.2 室內(nèi)物品整齊統(tǒng)一化,不出現(xiàn)臟、亂、差。
4.3 宿舍投訴率降低到0.1%。
保安管理制度15
銀行保衛(wèi)保安員責任制度：
一、保安員崗位職責
(一)遵守國家政策法令、法規(guī)和銀行的各項規(guī)章制度。
(二)熱愛本職工作，遵守社會公德。
(三)嚴格執(zhí)行以下安全保衛(wèi)條款：
1、嚴格服從公司領(lǐng)導(dǎo)的指令，及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
2、執(zhí)勤時按公司統(tǒng)一要求著裝，并佩帶工號牌，著裝整齊，站姿端正，精神飽滿，文明執(zhí)勤，禮貌待人。
3、嚴肅保安風紀，堅守崗位，工作認真，不徇私情。
4、嚴格執(zhí)行公司保安管理規(guī)定和物資出入規(guī)定，認真查驗出入物資，保護公司財產(chǎn)安全。發(fā)現(xiàn)可疑行跡，要認真盤查詢問，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。
5、嚴格遵守執(zhí)勤紀律，不在值勤過程中閑談、打鬧、吃東西、抽煙，不看書報，放聽收錄機，不做與執(zhí)勤無關(guān)的事情。
6、認真填寫交接班記錄，對當班值勤時發(fā)生的涉及顧客車輛、突發(fā)安全事件及其他問題的處理情況要如實記載，交接清楚。
7、熟悉工作場所及周邊的.地形、地貌、消防設(shè)施及器材的性能和使用方法。
8、場館出現(xiàn)斷電、失火或其他突發(fā)安全事(故)件，要在協(xié)助維護場館秩序的同時，積極進行現(xiàn)場救助。
9、對場館部營業(yè)結(jié)束后移交的球具、鞋具及其它物品要妥善保管，確保次日完整交代。
10、確保收銀臺、保險柜、商品區(qū)及展銷商品等完好無損。
11、客人在泊車時須指揮調(diào)度車輛，按規(guī)定停放整齊，做到人車對號，保證車輛安全，并主動為客人開關(guān)車門。
12、客人駕車離館時，執(zhí)勤人員應(yīng)憑客人的消費單發(fā)放停車票，嚴禁將停車票發(fā)給不相干車輛。
13、為了確保公司的人員及財產(chǎn)安全，保安人員根據(jù)公司要求實行24時值班制度，前門站崗時間為8：00—18：00，18：00—營業(yè)結(jié)束。營業(yè)結(jié)束后，值班人員對球館進行全面安全巡察，同時兼顧后門安全至早8：00。
14、值班人員就餐時須專人替崗執(zhí)勤，就餐時間為三十分鐘，中午12：00—12：30。
15、協(xié)助財務(wù)人員辦理銀行相關(guān)業(yè)務(wù)并確保安全。
保安人員負擔著本行防搶、防盜、防失、防破壞、防治安等各類災(zāi)禍事故，保證銀行財產(chǎn)安全的重大使命、光榮職責，必須具備高度工作責任感和良好的職業(yè)道德風范。
業(yè)務(wù)素責
1、保安人員必須嚴格遵照銀行和保安公司的各項管理規(guī)定、服從命令、聽從指揮、出于職守、不徇私情，維護銀行治安秩序，預(yù)防立功和治安事件發(fā)生，保護銀行財產(chǎn)安全。
2、保安人員必須堅守工作崗位，上班不遲到、早退，做好交接班記錄工作，嚴格執(zhí)行巡更路線和時間相關(guān)制度。
3、保安執(zhí)勤時必須著裝整潔，佩帶標志，儀表大方，器械隨身，執(zhí)勤時不得接待親朋好友，不打電話聊天、看書看報、不準夜間打磕睡，時刻保持清醒，勇敢機智積極認真履行職責，嚴禁上班把腳翹在桌上，應(yīng)做到站有站姿，坐有坐姿時刻保持良好形象。
4、保安人員要文明執(zhí)勤，禮貌待人顧客有任何疑問時應(yīng)禮貌地引導(dǎo)客人給相關(guān)業(yè)務(wù)部門受理業(yè)務(wù)如有拍照或攝像時應(yīng)立即上前制止，并向領(lǐng)導(dǎo)報告，不粗言穢語、不準打罵群眾、不難、要脅在任何情況下與客人發(fā)生沖突,不準包庇違紀違法人員。
5、保安人員執(zhí)勤時要勤檢查,發(fā)覺治安消防等隱患要及時報告帶領(lǐng),發(fā)生案件,.事故,要及時報告,保護現(xiàn)場,減少損失。
6、保安應(yīng)愛護工作用品，維護銀行利益遵守銀行各項規(guī)章制度和保密規(guī)定。銀行保安崗位職責細則。
要據(jù)保安工作責任條例，結(jié)合本行保安崗位值勤具體情況制定保安崗位實施細則
二、保安工作范圍
1、保安的工作區(qū)域為：銀行辦公和營業(yè)場所及銀行所指定區(qū)域。
2、日常執(zhí)勤崗位為大堂及營業(yè)大廳，因其他工作需要須服從銀行調(diào)配。
3、上班上班時早班7：30—1：30兩名保安，上班1：30—7：30兩名保安，夜班7：30—7：30兩名保安
4、交接班事項1、保安裝備，器材是否齊全，2技防設(shè)施和柵門及其它門窗鎖等是否完好
三、巡查時注意事項
1、不論日巡還是夜巡都必須按序巡查
2、巡查認真檢查水電火險及其他隱患。
3、巡查各樓層門窗安全道門是否安全封閉夜巡時留意檢查各樓層設(shè)備是否封閉。
4、夜巡時注意檢查各樓層、設(shè)備是否關(guān)閉。
5、夜巡如有人加班，應(yīng)記錄其人數(shù)，部門、樓層、做好登記工作。
四、工作職責
1、由保安負責大堂的保衛(wèi)工作，值勤時采取保安坐在保安臺對來訪人員進行詢問如引導(dǎo)員正忙時應(yīng)協(xié)助對方來訪進行登記及電話通報和引導(dǎo)。
2、對在門口與銀行工作無關(guān)人員和車輛應(yīng)禮貌地要求離開，對勸告不理不采人員按相關(guān)規(guī)定進行處理。
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