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公司年終獎制度
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會去使用制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的公司年終獎制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司年終獎制度1
為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)與統(tǒng)一管理，表彰優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、激勵先進(jìn)個人，實(shí)行效益獎懲機(jī)制，鼓勵員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，特制定本規(guī)定：
一、家裝業(yè)績獎勵
(一)、業(yè)務(wù)員獎勵
1、凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達(dá)到___萬以上至___萬(含)之間，在保證公司正常利潤的情況下，取業(yè)績第一名，公司獎勵價值___萬元的小轎車一輛。
2、凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~超過___萬以上(不含)，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值___萬元的小轎車一輛。
3、凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達(dá)到___萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值___元的'電動車一輛，如有電動車的，兌換成現(xiàn)金獎勵。
4、凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達(dá)到___萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵現(xiàn)金___元。
(二)設(shè)計師獎勵
1、凡在職設(shè)計師家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達(dá)到___萬以上至___萬(含)之間，在保證公司正常利潤的情況下，取業(yè)績第一名，公司獎勵價值___萬元的小轎車一輛。
2、凡在職設(shè)計師家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~超過___萬以上(不含)，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值___萬元的小轎車一輛。
3、凡在職設(shè)計師家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達(dá)到___萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值___元的筆記本電腦一臺。
4、凡在職設(shè)計師家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達(dá)到___萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵現(xiàn)金___元。
二、業(yè)績考核時間與獎勵兌現(xiàn)時間
1、業(yè)務(wù)設(shè)計業(yè)績考核均以工程結(jié)算價為準(zhǔn)
2、業(yè)務(wù)、設(shè)計業(yè)績考核時間規(guī)定：從____年___月___日至____年___月___日。
3、業(yè)務(wù)、設(shè)計年度業(yè)績考核獎勵兌現(xiàn)時間：____年___月___日前兌現(xiàn)完畢。
三、本制度自____年___月___日起執(zhí)行，解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司所有。
云南隆新安居建筑裝飾工程有限公司
簽發(fā)人：________
二0___年____月___日
公司年終獎制度2
為建立和完善公司薪酬福利制度，使公司員工的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可，并提高員工的績效、責(zé)任心和公司的業(yè)績，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，結(jié)合我司的`實(shí)際情況，特制定本制度。
1、發(fā)放對象：公司所有員工。
2、發(fā)放單位：以部門為整體單位計年終獎金（即年終獎金為整個部門年終獎金，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門員工工作情況進(jìn)行發(fā)放），項(xiàng)目部所有員工獎金與項(xiàng)目進(jìn)展情況掛鉤。
3、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：獎金額度，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及利潤確定并報董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。
4、當(dāng)年度年終獎金發(fā)放前有下列情況之一者，應(yīng)予加發(fā)部門獎金；
�。�1）記大功1次，加發(fā)30%的獎金。
�。�2）記小功1次，加發(fā)20%的獎金。
�。�3）嘉獎1次，加發(fā)50元。
5、有下列情況之一者，應(yīng)予減發(fā)部門獎金：
�。�1）記大過1次，扣減30%的獎金，以此類推，記大過3次扣全部獎金。
�。�2）記小過1次，扣減20%獎金。
�。�3）申誡1次，扣減10%的獎金。
�。�4）警告1次，扣減50元獎金
�。�5）年度內(nèi)請事病假（合并計算）達(dá)7天以上15天以下者扣減獎金50%；
6、本年度內(nèi)有功與過兩種記錄者，可予抵消或抵減。
7、本規(guī)定所指獎懲等記錄，適用于當(dāng)年度，不得跨越年度計算。
8、在當(dāng)年度獎金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)年終獎金。
�。�1）辭職或解聘者。
�。�2）停薪留職者。
�。�3）其他原因中途離職者。
9、年度的計算：自然年（指1月1日至12月31日）
10、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。
公司年終獎制度3
為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤共享，自___年起，公司推行工齡年終獎獎項(xiàng)，現(xiàn)將工齡年終獎的具體計算標(biāo)準(zhǔn)作以下規(guī)定：
1、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
(1)、自實(shí)行之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的普通員工，每年___月發(fā)放工齡年終獎___元/年。
(2)、自實(shí)行之日起，在公司連續(xù)工作滿二年的.普通員工，每年___月發(fā)放工齡年終獎___元/年。
(3)、自實(shí)行之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理以上員工，每年___月發(fā)放工齡年終獎___元/年。
(4)、自實(shí)行之日起，在公司連續(xù)工作滿二年的經(jīng)理以上員工，每年___月發(fā)放工齡年終獎___元/年。
例1：如果A普通員工___年___月___日入職本司(轉(zhuǎn)正時間)，___年___月___日工齡就有一年，當(dāng)年次月工齡年終獎就是___元。
例2：如果A普通員工___年___月___日入職本司(轉(zhuǎn)正時間)，___年___月升級成為經(jīng)理，___年___月發(fā)放的工齡年終獎為：___元/年(___年工齡)，___年___月發(fā)放工齡年終獎為：___元/元。(___年普通員工工齡+___年經(jīng)理工齡工資)
(5)、以此類推，之后在本公司每增加一年，每年普通員工工齡年終獎相應(yīng)增加___元/年，經(jīng)理以上員工工齡年終獎增加___元/年，
累計___年封頂。
2、員工累計曠工___次，或則連續(xù)請假超過___天，或年內(nèi)請假超過___天者(病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等除外)，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行，并重新計算工齡。(總經(jīng)理特批除外)。
例：如果A員工___年___月___日入職本司(轉(zhuǎn)正時間)，___年___月___日工齡就有___年，但在___年內(nèi)有以第___條規(guī)定上曠工或則年假違反者，則___年重新計算工齡也就是___年為入職公司時間。
員工辭職后復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
3、以上員工公司轉(zhuǎn)正后員工(不包含市場人員)。
4、工齡年終獎不影響公司的其他薪資政策和獎勵。
5、違規(guī)違紀(jì)員工取消當(dāng)年工齡年終獎福利，并重新累計工齡。
注：如員工在中途離職不予以發(fā)放工齡年終獎。
6、本制度有人力資源部制訂、經(jīng)總經(jīng)辦審批通過，最終解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦和人力資源部。
____________有限公司人力資源部
____年___月___日