施工企業(yè)工傷管理制度

　　在當今社會生活中，很多地方都會使用到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的施工企業(yè)工傷管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

施工企業(yè)工傷管理制度1

　　為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時醫(yī)療救治，經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權(quán)利，并對事故及時準確的進行調(diào)查處理，根據(jù)北京市人民政府令第48號《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》制定本制度。

　　1、本制度適用于與公司構(gòu)成勞動關系的員工，退休返聘人員，為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊職工。

　　2、由于下列情形之一負傷致殘、死亡的應當認定為工傷。

　　2.1從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負責人臨時指定的工作的；在緊急狀況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；

　　2.2經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改善工作的；

　　2.3在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；

　　2.4在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動潛力的；

　　2.5因履行職責遭致人身傷害的`；

　　2.6從事?lián)岆U、救災、救火等維護國家、社會和公眾利益的活動的； 2.7因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的；

　　2.8因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動潛力的；

　　2.9在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線發(fā)生無本人職責或者非本人主要職責的道路交通機動車事故的；

　　2.10國家規(guī)定的其它情形。

　　3、由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷

　　3.1犯罪或者違法；

　　3.2自殺或者自殘；

　　3.3斗毆；

　　3.4酗酒；

　　3.5蓄意違章；

　　3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　4、發(fā)生傷亡事故后，按下列程序處理

　　4.1搶救受傷人員，保護事故現(xiàn)場；

　　4.2立即報告本單位領導和安全員。單位領導或安全員應在一小時內(nèi)報資產(chǎn)運營部。

　　4.3事故單位在主管安全部門的配合下，輕傷事故在48小時內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作，并由事故單位于3日內(nèi)填寫“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部。

　　4.4發(fā)生重傷事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報區(qū)勞動安全監(jiān)察部門、機電控股公司（廠）技安處（科）、機電控股公司（廠）工會。安全主管部門和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動安全監(jiān)察部門完成事故的調(diào)查、分析、處理并于10日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》。事故單位于5日內(nèi)填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部；

　　4.5發(fā)生死亡事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報市區(qū)勞動安全監(jiān)察部門，市區(qū)工會、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、機電控股公司（廠）技安處（科）工會。安全主管部門與發(fā)生事故單位應用心

施工企業(yè)工傷管理制度2

　　一、目的

　　為維護企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，使員工在工作中遭受意外的傷害等能得到及時救治和經(jīng)濟補償，根據(jù)《工傷保險條例》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》等相關政策、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有在職員工。

　　三、工傷的定義

　　工傷：指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)有關活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

　　四、工傷的認定

　　1.職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　2)在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　4)因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　5)在上下班途中（特定路徑、特定時間）受到非本人主要責任的交通事故傷害的；

　　6)因本公司直接原因而患職業(yè)病的'；

　　7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　2.職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1)在搶險救災等維護國家利益、公司利益活動中受到傷害的；

　　2)國家法律規(guī)定的其它情形。

　　3.有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　1)故意犯罪的；

　　2)醉酒或者吸毒的；

　　3)自殘或者自殺的；

　　4)在工作時間從事與工作無關的事項造成傷害的。

　　5)國家法律規(guī)定的其它情形。

　　五、工傷申報

　　1.職工發(fā)生工傷事故后，職工本人或直接領導應在第一時間告知公司安環(huán)科工傷負責人，安環(huán)科工傷負責人應立即通報部門和公司有關領導，在需要辦理索賠時應由安環(huán)科工傷保險負責人在24小時內(nèi)向合同保險機構(gòu)備案,說明事故原因、經(jīng)過。對于重大的工傷事故，公司負責人應在24小時內(nèi)向當?shù)刂鞴懿块T口頭報告。

　　2.安環(huán)科工傷保險負責人應及時協(xié)助發(fā)生工傷的職工辦理工傷保險規(guī)定的手續(xù)。

　　3.負傷職工的工傷認定必須在工傷發(fā)生后的30日內(nèi)由安環(huán)科工傷保險負責人向當?shù)氐膭趧雍蜕鐣�保障局申報書面材料�?/p>

　　4.負工傷員工所在部門直接領導和所在部門部長必須參加工傷善后處理工作，及時妥善處理善后事宜，不得以任何理由和借口進行推脫。

　　六、工傷救治與付款

　　1.職工發(fā)生工傷事故后，由部門負責人立即上報，并立即送指定醫(yī)院治療，公司原則上只提供應急借款。

　　2.安環(huán)科可根據(jù)實際需要到財務部領取工傷應急借款，用于緊急狀態(tài)下費用支付。

　　3.工傷產(chǎn)生后，安環(huán)科工傷負責人必須作好登記，注明產(chǎn)生的費用以及保險理賠的費用，工傷保險負責人及時辦理相關報銷工作。

　　七、工傷醫(yī)療報銷說明

　　1.工傷職工一般不允許在私人小診所就診，原則上必須公司指定的醫(yī)院就診。屬特殊情況且須征得部門經(jīng)理或安環(huán)科工傷負責人許可的情況下，可在正規(guī)診所臨時就診，事后必須馬上轉(zhuǎn)到指定的醫(yī)院，否則，產(chǎn)生的相關費用一律不予報銷。

　　2.工傷職工在治療期間應保留相關的票據(jù)，門診治療的職工在每次門診時應帶上病歷本并請醫(yī)生作好每次的門診記錄；無病歷的需要辦理病歷本。住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。住院治療的員工報銷來回兩趟的車費，門診治療的員工報銷個人每次門診的來回車費。沒有票據(jù)的醫(yī)療費用一律不予報銷（如掛號費等）。

　　3.工傷職工在工傷治療期內(nèi)所發(fā)生的、符合國家規(guī)定的《工傷報銷藥品目錄》和其他相關標準費用可報銷。如在治療期間使用違規(guī)或規(guī)定以外藥品的（如滋補、健身等藥品），其產(chǎn)生的費用由工傷員工本人承擔。工傷人員出院后在每月1～20日將醫(yī)療費報銷材料交到安環(huán)科，匯總后由工傷保險負責人在每月1～20日向醫(yī)保中心申報審核工傷人員醫(yī)療費。

　　4.工傷員工因個人原因產(chǎn)生不必要的費用由其本人承擔（如不必要的車費，誤工費等其他費用），工傷員工不得謊報費用（如多報車費、藥費等），一經(jīng)查實將取消其報銷資格，并視情節(jié)處以相應的罰款。

　　5.員工在康復后應積極配合工傷負責人收集準備用于保險理賠的相關材料。

　　八、工傷待遇

　　1.須手術的工傷員工在手術期間視情況給予護理費，其中福安為30元/天，寧德為40元/天，福州、廈門為50元/天，護理工人由安環(huán)科工傷負責人聯(lián)系。

　　2.工傷員工在治療期間和療養(yǎng)期間（療養(yǎng)期按實際情況和醫(yī)囑來定），職工享受基本工資待遇（標準按照：普通員工900元/月、班組長1200元/月、車間主任1800元/月，特殊情況需報總經(jīng)理審批）。

　　3.經(jīng)權(quán)威部門鑒定為傷殘的，按相關的規(guī)定給相應等級的一次性傷殘補助金。

　　4.其他相關工傷待遇按《工傷保險條例》（國務院令第586號）和《福建省實施工傷保險條例辦法》及其他相關標準和文件規(guī)定執(zhí)行。

　　5.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷待遇：

　　1)喪失享受待遇條件的；

　　2)拒不接受勞動能力鑒定的；

　　3)拒絕治療的。

　　九、附則

　　本規(guī)定由安環(huán)科制定、執(zhí)行、修訂和負責解釋。

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