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⊙事先知會(huì),有備無患,在對(duì)手之間,知己知彼,能百戰(zhàn)不殆;在合作伙伴之間,知己知彼,才會(huì)產(chǎn)生默契。本篇文章是小編給各位讀者分享的一些職場個(gè)性說說留言,歡迎閱讀與收藏。
1、品質(zhì)講技巧,溝通協(xié)調(diào)最重要。
2、上班的時(shí)候雖然不常干太多的體力活,每天還是感覺挺累的,是心累。出來玩雖然身體挺疲憊的,但心情挺放松的。
3、如果說一個(gè)男人有事無事都會(huì)故意與你搭話,很多人都會(huì)明白他是對(duì)你有好感了。樣的事情作為女人的你自然也會(huì)很明白。是如果這個(gè)男人是你的上司,我想你多少會(huì)感覺到一些意外,因?yàn)闆]有一個(gè)上司是會(huì)如此的平易近人的。
4、在職場里,收到指令要回復(fù),遇到困難要溝通,項(xiàng)目進(jìn)展要按節(jié)點(diǎn)通報(bào),安排要落實(shí)。不是繁文縟節(jié),這是一個(gè)公司的基本規(guī)范。盡心盡力,說到做到,有始有終,積極主動(dòng),你才能成長,公司也才能成長。
5、當(dāng)某人問你工作得怎么樣的時(shí)候。這時(shí)候你就有機(jī)會(huì)提提你的成就了。用提到太多細(xì)節(jié),你只要告訴這個(gè)人在你近期的升職,新項(xiàng)目,工作職責(zé)等等。
6、有問題發(fā)生,不要把問題丟給其他人,一定要想辦法解決,職場是一個(gè)只要結(jié)果的地方,一定要有解決問題的能力,當(dāng)你一開始動(dòng)腦子想辦法解決了所有的問題,你在思維能力與工作能力上才是能有所進(jìn)步。
7、見到上司唯唯喏喏,這是逼出來的;見到同級(jí)嘻嘻哈哈,這是裝出來的;見到群眾兇兇巴巴,這是情感的自然流露。會(huì)隨機(jī)應(yīng)變,因人而異,看風(fēng)使舵,是機(jī)關(guān)的立身之本、生存之道。
8、一件是自己的事,一件是別人的事,一件是老天爺?shù)氖拢说臒⿶谰褪莵碜杂冢和俗约旱氖,愛管別人的事,擔(dān)心老天爺?shù)氖。我們要輕松自在很簡單:打理好自己的事,不去管別人的事,別操心老天爺?shù)氖隆?/p>
9、無論你是剛走上一個(gè)新崗位還是在同一崗位上工作了很多年,用筆把崗位描述與職責(zé)寫下來是一個(gè)聰明的做法。需要準(zhǔn)確知道你當(dāng)前的角色,因?yàn)橐坏┠阃耆莆樟俗约旱墓ぷ,你就能升職了?/p>
10、[職場之法則]每個(gè)人都有孤獨(dú)的時(shí)候。會(huì)忍受孤獨(dú),這樣才會(huì)成熟起來。輕人打打鬧鬧慣了,到了一個(gè)陌生的環(huán)境,面對(duì)形形色色的同事,一下子不知所措起來,這時(shí)候就要學(xué)會(huì)去交流,去適應(yīng)新的職場生涯。
11、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是職工最重要的權(quán)利,是其實(shí)現(xiàn)生存權(quán)、發(fā)展權(quán)的基礎(chǔ)與前提。新的就業(yè)格局中,職工就業(yè)流動(dòng)日趨頻繁,就業(yè)單位變換日趨加快,帶來了職工工作不穩(wěn)定問題,使他們?nèi)狈蜆I(yè)安全感。
12、善于掌握職場平衡的白領(lǐng),不管到哪個(gè)部門工作都能適應(yīng),容易出人頭地。領(lǐng)必須不斷自我磨礪,揚(yáng)長避短,找求最大限度地開發(fā)自己的潛能。
13、干練職場女性,輕松擁有的氣質(zhì),跳躍的青春味道,清爽大方,無袖拼接襯衫,配上條紋短裙,滿足你夏季都市時(shí)髦的女人味,清新中帶點(diǎn)小性感,簡約大氣,枚紅色時(shí)尚手拿包包更為你增添迷人色彩與時(shí)尚潮范兒。
14、了解自己的長項(xiàng),才能選準(zhǔn)人生的職業(yè)方向;練好自己的長項(xiàng),才能成就自己的事業(yè)。
15、在職場中,比學(xué)歷、背景及工作經(jīng)驗(yàn)更加重要的,是品質(zhì)與才干。
16、良好的溝通能提升工作效率,能讓生活充滿樂趣。反溝通不擅長往往會(huì)導(dǎo)致時(shí)間的浪費(fèi),工作會(huì)議的無效性,矛盾的導(dǎo)火線,增加職場晉升的難度,目標(biāo)很難實(shí)現(xiàn)。此提高溝通技能,了解溝通規(guī)則是很有必要的。
17、上司通常會(huì)在別人都下班后,獨(dú)自坐在辦公室發(fā)一會(huì)呆,上司面對(duì)工作一樣會(huì)感到心情壓抑,對(duì)家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題。司的情感有時(shí)也很脆弱,需要撫慰。如果就此你就毫不客氣的探問其隱私,甚至為此出謀劃策,那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。
18、走出校門進(jìn)職場,一表人才莫張揚(yáng),虛懷若谷任勞怨,勤勤快快把活干,頭腦靈活多觀察,要把理論聯(lián)實(shí)踐,待人隨與多交友,吹牛拍馬也要有,自身努力不可少,能屈能伸大丈夫。
19、大學(xué)生被稱為天之驕子,在學(xué)校中是老師的寵兒,在家是父母的寶貝,因此有些畢業(yè)生比較嬌氣,也有些懶散。是進(jìn)入職場后,工作有時(shí)間與質(zhì)量要求。些新人自己被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的時(shí)候,可能領(lǐng)導(dǎo)說了一分鐘,畢業(yè)生便要在衛(wèi)生間哭上半天。
20、別人有沒有用其實(shí)并不重要,重要的是別人覺得你有用。
21、知足是一種境界。足的人總是微笑著面對(duì)生活,在知足的人眼里,世界上沒有解決不了的問題;在知足的人眼里,一切過分的紛爭與索取都顯得多余在他們的天平上,沒有比知足更容易求得心理平衡了。足是一種寬容,對(duì)他人寬容,對(duì)世界寬容,這樣才會(huì)在心里擁有足夠自由的空間。
22、要知道,職場是極其殘酷的,某些時(shí)候它甚至無比黑暗,當(dāng)然,我們可以不去惡意攻擊別人,不施恩不望報(bào),也可以不奢望誰會(huì)伸出援手,甚至可以不記仇恨,笑對(duì)朝自己飛來的冷箭,但卻一定要記住,在職場上,沒有中庸之道,不是你死就是我活,每一個(gè)職位就像武林盟主的寶座一樣,只有一個(gè),如果你不去爭奪,那么,就會(huì)被無情地淘汰,失去自己的位置。此,如果你的職場目標(biāo)是想要成為名震一方的武林高手,就必須在血雨腥風(fēng)、槍林彈雨中磨礪自己。
23、很多東西就掌握在我們手中:比如快樂,你不快樂,誰會(huì)同情你的悲傷;比如堅(jiān)強(qiáng),你不堅(jiān)強(qiáng),誰會(huì)憐憫你的懦弱;比如努力,你不努力,誰會(huì)陪你原地停留;比如珍惜,你不珍惜,誰會(huì)和你揮霍青春;比如執(zhí)著,你不執(zhí)著,誰會(huì)與你共進(jìn)退……只有把命運(yùn)掌握在自己手中,我們才能尋找到生命的閃光
24、市場營銷。么多年一直把注意力放在企業(yè)內(nèi)部的治理與規(guī)范,這是非常必要的,強(qiáng)于外必先強(qiáng)予內(nèi),自強(qiáng)才能他強(qiáng)。實(shí),我最感興趣的還是在于市場層面的運(yùn)作與管理,因?yàn)檫@個(gè)最為直接,可以幫助更多有財(cái)富夢(mèng)想的人,依靠合法經(jīng)營獲得成功。每出差,我都愿意花費(fèi)更多的時(shí)間在市場上走一走,與商戶交流,了解需求。
25、每天你都要主動(dòng)與你的同事聊聊天,互相增進(jìn)彼此感情。們也是在互相了解了之后才會(huì)成為朋友的。必須得主動(dòng)出擊。個(gè)人要想成為好朋友的話,總得要有其中的一個(gè)人先主動(dòng)出擊才行。
26、有些人被上司打壓之后不善于自我調(diào)整,會(huì)感到挫折,并認(rèn)為自己失去了未來的機(jī)會(huì),對(duì)上司所有言行都理解為小鞋;另一些人則是從中找到樂趣,甚至是總結(jié)經(jīng)驗(yàn),去把上司當(dāng)成磨礪自己的對(duì)手。
27、人生有太多不舍,最后也就都成了遺忘。觀人間世事,有得必有失,有失必有得,為了失去的物質(zhì)而糾結(jié),是得不償失的事。們應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)調(diào)整心理,做一名超然物外的智者。
28、看穿背后每一雙盯著自己的眼睛,職場競爭總不會(huì)一路平坦,在這里一定要擦亮自己的眼睛,識(shí)破對(duì)手的陰謀,要知道彼此的視線內(nèi)充滿著煙霧,每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的背后,都有無數(shù)雙盯著自己的眼睛,稍不留神,就會(huì)迷失。
29、這些知識(shí),像一道道彩虹,點(diǎn)亮了海倫心中的燈,照亮了她的內(nèi)心世界,也架起了海倫與這個(gè)世界溝通的橋梁。
30、人們需要進(jìn)行人際交往,但是也應(yīng)該有自己的獨(dú)立空間,在自己一個(gè)人的時(shí)候,更應(yīng)該做好。為做好自己是與他人交往的基礎(chǔ),能夠慎獨(dú)的人,不僅對(duì)自己有所幫助,更能夠增加對(duì)別人的影響力。
31、別奢望你私下說的話老板就聽不到,老板能知道一切。職場上完全相同,只要你不是一個(gè)人自言自語,就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。經(jīng)驗(yàn)告訴我們,每一句對(duì)公司的議論,最后都會(huì)傳到老板耳朵里。以你跟任何人說話時(shí),都要好好想想,該說什么,不該說什么。該說的絕對(duì)不能說,可說可不說的也閉嘴。
32、老板一般是看重新人能否給公司帶來活力,能否提出與接受新的經(jīng)營觀念。場專家表示,很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱,就會(huì)更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)精神。
33、如果你過得不開心,那不是別人的問題,那是你的問題。樣是上班,有人聽著歌哼著小曲蹦蹦跳跳,有人皺著眉頭睚眥必報(bào)。果所有的人都逃避你,那不是別人的問題,那是你的問題,同樣是下班,有人做飯攝影逛街聚會(huì),有人爛醉嚎哭死宅,你的生活為何如此不堪?先問問自己。
34、無論你是否能干或具有自信,也應(yīng)避免孤芳自賞,更不要讓自己成為一個(gè)孤島,在幕墻設(shè)計(jì)同事中,你需要找一兩位知心朋友,平時(shí)大家相互商量,互通聲氣。
35、找到你的優(yōu)點(diǎn),維護(hù)你的優(yōu)點(diǎn),在婚姻中與在職場中一樣,永遠(yuǎn)保持你的不可替代性——這個(gè)社會(huì)的真諦就是,你的勞動(dòng)與報(bào)酬不是成正比,而是與你的勞動(dòng)的不可替代性成正比。
36、溝通是一門技術(shù),有良好溝通的地方才有愛,愛也是良好關(guān)系帶來的效果。
37、如果總是議論別人的是非,遲早會(huì)給自己惹來麻煩的。果別人有什么地方做得不好,用一種婉轉(zhuǎn)的方式給提出來,讓他盡量改正就可以了。果隨便談?wù)搫e人的是非,自己不僅不會(huì)受益,更會(huì)讓別人忌恨,這樣做是得不償失的。
38、待人接物,千變?nèi)f變不離真誠。福人生,千種萬種不外淡然。人處世沒有固定的模式,重要的是要以誠相待,方式方法離開了真誠,就成了心術(shù),誰都會(huì)對(duì)這種人敬而遠(yuǎn)之。生的幸福也沒有固定的標(biāo)準(zhǔn),重要的是能做到不以物喜,不以己悲,這樣任何人事也無法奪走你心中的幸福感。
39、先想好自己要過怎樣的人生,再?zèng)Q定要找什么樣的職業(yè)。很多的不快樂,其實(shí)是源自不滿足,而不滿足,很多時(shí)候是源自于心不定,而心不定則是因?yàn)椴磺宄烤棺约阂裁,不清楚要什么的結(jié)果就是什么都想要,結(jié)果什么都沒得到。
40、抓住機(jī)遇,機(jī)遇就是人生最大的財(cái)富。些人浪費(fèi)機(jī)遇輕而易舉,所以一個(gè)個(gè)有巨大潛力的機(jī)遇都悄然溜跑,成大事都是絕對(duì)不允許溜走,并且能縱身撲向機(jī)遇,去挑戰(zhàn)每一次新的職場任務(wù)。
41、做人要陽光,有陽光才有彩虹;做事要陽光,有陽光才有透明;交友要陽光,有陽光才有真誠;談吐要陽光,有陽光才有風(fēng)采;生活要陽光,有陽光才有幸福;行為要陽光,有陽光才有坦蕩;為官要陽光,有陽光才有仕途;職場要陽光,有陽光才有朝氣。
42、沒有過不去的事情,只有過不去的心情。們最難控制的,不是別人,而是自己。是精神上的壓力大;累,是心理上的負(fù)擔(dān)重。與不累總是相對(duì)的,要想不累,就要學(xué)會(huì)放松,生活貴在有張有馳。別太累,學(xué)會(huì)解脫自己。
43、不帶情緒地接受,才能冷靜思考,發(fā)揮最大極限。
44、管理者的決策能力,幾乎決定著組織發(fā)展的興衰,關(guān)系到組織的生死存亡。決策貫穿了管理活動(dòng)的全過程,是管理活動(dòng)的核心,是管理者政治意志、管理意志的集中體現(xiàn)。
45、一般員工有以下需求必須得到管理者的充分關(guān)注,這樣員工才能做出最佳的工作表現(xiàn)。成長。有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)、成長來實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展,這是每一位員工的基本需求。工作的意義。員工需要看到自己工作的意義和價(jià)值,是否與組織及更大的目標(biāo)相連接。員工需要明白自己的工作是怎樣與整體愿景相聯(lián)系的。公平。員工愿意為公平、公正的雇主服務(wù),無論是薪資、福利還是工作量,這樣員工之間就會(huì)相互尊重。
46、團(tuán)隊(duì)成員之間的高度互賴及利益共享,每一位成員都是面臨著是否合作的困境:如果自己不合作,而其他成員皆是努力付出,那就能坐享團(tuán)隊(duì)的成果;但如果所有團(tuán)隊(duì)成員都作此想,那該團(tuán)隊(duì)將一事無成,結(jié)果每個(gè)人都受到懲罰。
47、當(dāng)來訪者是上級(jí)或長者、客戶,你都要站起來握手;如果是員工、同事進(jìn)來,除了是新來的,又是第一次見面,一般不必起身握手。
48、所有成熟,有高成就的人最突出的一個(gè)特點(diǎn)就是愿意對(duì)生活中發(fā)生的一切不管是好是壞的事情,負(fù)起全部責(zé)任。失敗者的標(biāo)志是把生活中所發(fā)生的所有差錯(cuò)都?xì)w咎于別人,他們總認(rèn)為這世界除了他之外,所有人都欠他的。
49、高估自己能力時(shí)候,往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方,職場中,我們一定要清楚自己該做什么,能夠做什么。在通常情況下,我們都喜歡把一切都想得很美好,就是忘記了鮮花盛開的地方,往往潛伏著陷阱。
50、孝經(jīng)到佛經(jīng)。待在家里,哪里也去不了,就認(rèn)真地學(xué)習(xí)。從《孝經(jīng)》到《佛學(xué)》,昏天黑地,一直沒有停止。累了,就昏睡,醒了,就繼續(xù)學(xué)習(xí)。惡補(bǔ)也好,充電也好,提升也好,就什么地方也沒去,也沒什么事干,就只好自己這么"折磨"自己,頭腦昏昏,兩眼蒙蒙。總體來說,還是感到非常的開心,畢竟這些經(jīng)典啟迪了智慧。
51、吃苦就是吃補(bǔ),不肯吃苦注定吃一輩子苦,失敗的人生或許有多種,但成功的人生卻只有一種,那就是,吃得苦中苦,方為人上人。試看,馳騁商場的億萬富豪們,哪一個(gè)不是吃苦高手?
52、有效的銷售溝通過程是銷售人員與客戶之間的雙向互動(dòng)過程。嚴(yán)格意義上說,所謂銷售溝通,就是指使用語言、文字、符號(hào)或手勢(shì)、表情等表現(xiàn)形式,對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)的銷售進(jìn)行解釋、說明或演示,以促使溝通雙方對(duì)溝通的內(nèi)容擁有共同的理解、認(rèn)識(shí)或認(rèn)同的過程。
53、一個(gè)人起點(diǎn)低并不可怕,怕的是境界低。越計(jì)較自我,便越?jīng)]有發(fā)展前景;相反,越是主動(dòng)付出,那么他就越會(huì)快速發(fā)展。 很多取得一定成就的人,在職業(yè)生涯初期都是從零開始,把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、歸零再歸零,他們的人生才一路高歌,一路飛揚(yáng)。
54、就像人無完人一樣,沒有一家企業(yè)是完美的。每個(gè)企業(yè)都有自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),每個(gè)同事都有獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。對(duì)于初入職場的大學(xué)生來說,要多看到企業(yè)能夠給你的一面,看到企業(yè)和周圍同事能讓你學(xué)到的東西,這樣就會(huì)干勁十足。學(xué)會(huì)入鄉(xiāng)隨俗,適應(yīng)新的環(huán)境。
55、[職場提示]其實(shí)文憑不過是一張火車票,清華的軟臥,本科的硬臥,?频挠沧褶k的站票,成教的在廁所擠著。火車到站,都下車找工作,才發(fā)現(xiàn)老板并不太關(guān)心你是怎么來的,只關(guān)心你會(huì)干什么。
56、你需要相信職場友誼的真實(shí)性,這點(diǎn)很重要,但不要對(duì)你的伙伴有過分的心理期待,也不要因?yàn)椴缓靡馑级鴿M足對(duì)方過分的心理期待。否則你是會(huì)很痛苦的。
57、職場新人要從小事著手。為什么很多人總覺得沒有機(jī)會(huì)?很大一部分原因是他們的眼界太高,而忘記了無論多么偉大的事業(yè)都必須從小處著手。一般來說,剛進(jìn)單位的新人要從基層做起,一方面是讓新人充分了解單位的運(yùn)作情況,另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。
58、在職場中,最容易造成這個(gè)現(xiàn)象出現(xiàn)的時(shí)候,就是有人被提升,有人被嘉獎(jiǎng),有人被宣傳。這個(gè)時(shí)候,人的嫉妒心理 、自卑加自負(fù)的心理 ,會(huì)刺激人的報(bào)復(fù)欲望 ,其表現(xiàn)就是要說這個(gè)人的壞話,來疏解自己的不平衡心態(tài) 。而當(dāng)你說的時(shí)候,你要清楚地意識(shí)到,你有嫉妒心理 ,說明你不如人家。
59、在人之上,要視別人為人;在人之下,要視自己為人。貧之交能長久,利益之交必兩傷。福而不驕,則無禍;有禍而不懼,則是福。慢追求幸福的腳步,幸福才可能趕上你。有部分的遺忘,就沒有完整的幸福。
60、無論何時(shí),都要發(fā)揮自己的強(qiáng)項(xiàng)。們每個(gè)人都有自己擅長的一面,在一帆風(fēng)順的時(shí)候,我們是在發(fā)揮、培養(yǎng)自己的強(qiáng)項(xiàng),在遇到苦難的時(shí)候,我們更要發(fā)揮自己的強(qiáng)項(xiàng),從而擺脫困難。
61、近朱者赤近墨者黑,你結(jié)交什么樣的朋友,往往對(duì)你也有著非常重要的影響。以我們應(yīng)該選擇與那些有著優(yōu)秀品質(zhì)的人交朋友,這樣的人,能夠給你帶來更多的東西,讓你變得更加優(yōu)秀。
62、你應(yīng)該知道這一點(diǎn),在與人交往的過程中,沒人喜歡吝嗇鬼。金錢方面要大方一點(diǎn),錢是可以再掙來的,但是人與人之間的感情一旦破壞了,是很難再修復(fù)的。
63、有理,才能服人,每個(gè)人都是有理智的,因此我們要讓他人信服的時(shí)候,最好是講清楚道理,才能徹底地讓對(duì)方心服口服。
64、需要和那些高績效員工溝通。了解他們認(rèn)為企業(yè)職能需要哪些改進(jìn),以便更加精確的預(yù)測企業(yè)未來的崗位需求,每年的員工調(diào)查也是可為HR透露相關(guān)的一些信息。
65、工作遇到挫折,你退縮了,說難;生活遇到困難,你抱怨了,說苦;總是怨天尤人,整日的唉聲嘆氣,羨慕別人的成就,悲觀了自己的路。其實(shí)工作不如意,可以慢慢來,因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)需要積累;生活不開心,別著急,生活本就是大雜燴。別人今天成功,是他過去所成就,今天雖不如意,但你年輕還有未來。
66、心理學(xué)家羅森塔爾考查某校,隨意找了18人寫在一張表格上,并認(rèn)真對(duì)校長說:這18名學(xué)生經(jīng)過科學(xué)測定全都是高智商人才。校長不知道真相,但后來18人都做出了非凡的成績。這就是期望心理中的共鳴現(xiàn)象。在管理中,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬要投入感情與希望,下屬就得以發(fā)揮自身的價(jià)值。
67、歲月不覺曉,多時(shí)不見了。友情定在長久時(shí),又豈在朝朝暮暮!短信代表我的心,祝你身體健康,工作順利。朋友!
68、時(shí)刻想著幫團(tuán)隊(duì),幫老板解決問題,而不是制造問題。
69、當(dāng)你把抱怨的時(shí)間和精力都用在工作上時(shí),你要比之前的你更出色,更能得到公司的信任和重用。
70、我們能夠自己長得不漂亮,但絕對(duì)不能讓自己的人生不漂亮。
71、在我們生活著的這個(gè)社會(huì)里,要發(fā)財(cái),非做企業(yè)家不可。我要為之而奮斗。
72、舍天才,取良才。"(拉瑞·布萊德利)
73、什么是悲。坎辉撃愠袚(dān)的責(zé)任去承擔(dān)了才算悲劇。譬如劇院失火,你沖進(jìn)去救人,結(jié)果人都獲救,你被燒死在里面,這是悲劇,你是悲劇英雄。
74、歸零心態(tài)。不管你在大學(xué)多么優(yōu)秀,到了職場都是新手,不管你拿了什么獎(jiǎng),如果不創(chuàng)造價(jià)值,都對(duì)公司毫無意義。
75、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪,懦夫在風(fēng)平浪靜也會(huì)溺水。
76、出入職場把心安,工作繁瑣能力贊,莫要不識(shí)天地高,多做事情最重要。員工手冊(cè)要記牢,紀(jì)律規(guī)律遵守好,老版不是世外人,聽他安排他不炒。
77、通過告訴他們你經(jīng)過認(rèn)真思考后的想法,向你的觀周表達(dá)你的觀點(diǎn),你認(rèn)為他們的意見很有價(jià)值。如果你有胡子,縷縷胡子。不要草率行事;和馬虎犯錯(cuò)相比,多花點(diǎn)時(shí)間好得多。
78、不管你的老板或向你吹噓或承諾很多,也要保持清醒的頭腦,即自重。不要把過多的希望寄托在別人身上,做好自已的事,才能給自己希望,也時(shí)也贏得別人的尊重和賦予你更多的發(fā)展空間。瓜熟蒂落,水到渠成。不要寄托某個(gè)政黨會(huì)給你共產(chǎn)主義社會(huì),《國際歌》唱得好:世界上從來就沒有救世主,只有靠自己。
79、人際關(guān)系,包括與客戶的關(guān)系,誠信第一,切切不可為了某種目的而去"收賣"別人,也不要一昧地認(rèn)為別人靠近你是為了揩你的油。只有永遠(yuǎn)的利益,沒有永遠(yuǎn)的,這是一句好話,但為利益所驅(qū)而交確實(shí)不受歡迎。有時(shí)君子之交談如水,體現(xiàn)做人的境界,何樂而不為呢?在深圳這個(gè)環(huán)境里,這樣做更顯彌貴。
80、文明從自我做起,如公車上讓位,排隊(duì)辦事等等。心靈的舒坦雖然不能換取物質(zhì),但可以贏得明天。
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