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職場求職故事
職場求職故事1
“本人大學畢業(yè)，身高一米六七……在家熟讀詩書，在外通情達理……輔修樓宇設計，專業(yè)自控原理；辦公軟件出色，英文通過四級；學科涉及面廣，捎帶電子電力……離校四處奔走，各大招聘會議；并非專業(yè)冷門，單位實在挑剔……如今現(xiàn)代社會，歧視半邊天地……”這首在網(wǎng)上流傳很廣的打油詩，雖說不乏調(diào)侃，但道出了當前女大學生就業(yè)難的窘境。
應屆生求職遭遇尷尬
畢業(yè)于沈陽建筑大學機械專業(yè)的李楠楠給記者講述了她尷尬的應屆生求職經(jīng)歷。
20xx年，李楠楠以優(yōu)異的成績畢業(yè)于沈陽建筑大學，并取得了英語六級和計算機二級證書。在校內(nèi)以及社會舉辦的各種招聘會上，她看好了幾家單位，這些單位雖然對她的簡歷很滿足，但一看她是女生，便拒絕接收。無奈之下，李楠楠選擇了考研。今年，碩士畢業(yè)的李楠楠再次面對就業(yè)，同樣的問題還是存在。無奈之下，她只能將要求一再降低，但直到現(xiàn)在，李楠楠還是待業(yè)在家。
一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前女性就業(yè)比例超過半數(shù)的'行業(yè)有衛(wèi)生、餐飲、旅館、零售、娛樂服務等；女性接近半數(shù)的行業(yè)有居民服務業(yè)、學校、公共服務業(yè)和主要集中在電子、成衣、針織等企業(yè)的制造業(yè)；女性比例低于30%的行業(yè)為海洋環(huán)境、土木工程、裝修裝飾業(yè)、水運、黨政機關(guān)、高等院校。這充分說明勞動就業(yè)中確實存在性別歧視，存在著行業(yè)性別分化。
打開視角拓展空間
做了多年學生工作的孫老師認為，造成行業(yè)性別分化的主要原因除行業(yè)本身設置的一些門檻外，女大學生在職業(yè)取向上也存在著刻板的現(xiàn)象。許多女生在自身意識上為自己劃定的職業(yè)圈子遠遠小于男性的職業(yè)范疇，這不僅限制了自己的職業(yè)選擇空間，客觀上也對就業(yè)中的性別歧視起到推波助瀾的作用。女大學生們應打開視角，建立自信，以自己的努力改變社會環(huán)境，拓展創(chuàng)業(yè)、就業(yè)空間。
一位大學心理教師認為，當代大學生非凡是女大學生，表現(xiàn)出較強的隨動性，相對缺乏獨立思考能力與實踐能力，或者由于強烈的學習競爭、社會工作的競爭，表現(xiàn)出過度的女強人心理，這些都不利于自身綜合素質(zhì)非凡是心理素質(zhì)的提高。在擇業(yè)時一些硬件條件固然重要，但是否能在工作崗位真正地、長期地發(fā)揮作用，要害是大學期間自我價值觀的認知與培育。
女大學生在擇業(yè)時，要把握好自身與社會的雙向選擇，而不是僅僅服從于社會的安排，或盲從于擇業(yè)時的熱門工作。此外，在創(chuàng)業(yè)的道路上同樣擁有很多機會，做好觀念、教育、知識結(jié)構(gòu)等各方面的預備，把握機會，面向社會、面向基層，女大學生們不但會有職業(yè)，會有事業(yè)，還會有成就。
職場求職故事2
2001年6月30日,這一天是鄭亞旗18歲生日,父親鄭淵潔鄭重地對他說:“從明天起,你的保修期就到了,你就不能向我要錢了,家里的一切都得分擔,咱倆出去吃飯都得AA制。再向我要錢,那就是廢品、次品�！逼鋵崗泥崄喥�10歲開始,鄭淵潔就不斷“警告”他:“18歲前你要什么我給你什么,18歲之后,我就不管你了,相反我要什么你給我什么�！�
過了18歲生日,鄭亞旗就開始找工作,他原以為求職很容易,他得意洋洋地發(fā)出上千份簡歷。誰知幾個月過去了,竟然沒有一家單位理他。后來,與人合伙給別人設計網(wǎng)站,跟著網(wǎng)友學炒股,但都沒成功。
經(jīng)過煎熬,終于有一個招聘保安的單位讓他去面試。
負責招聘的人看了他的簡歷,鄙夷地問:“18歲,北京戶口,小學畢業(yè)。你是不是殘疾人哪?”那人一邊說話還一邊敲了敲他的腿。鄭亞旗收起簡歷,氣鼓鼓地往回走。
回家的路上,鄭亞旗突然想到了父親的教導:“到一個公司,比如去微軟掃地,人家要2 000元的月薪,你進門1 000元也干,然后給公司的某個不適合的制度提建議,領導自然會發(fā)現(xiàn)你,給你應得的待遇�！�
鄭亞旗趕緊回到那家公司,遺憾的是,招聘已經(jīng)結(jié)束了。回到家里,鄭亞旗很不開心,鄭淵潔看了看,卻什么都沒說。那晚鄭亞旗睡得很晚,鄭淵潔睡得更晚。
繼續(xù)出門找工作。鄭亞旗有個朋友要找人到超市扛雞蛋,一箱五毛錢。鄭亞旗對朋友說:“那我去吧,好歹能掙個汽油錢。”在朋友驚訝的目光中,鄭亞旗每天開著奧迪A6去超市扛雞蛋,這一扛就是三個月。于是流言來了:“大作家的兒子在超市扛雞蛋”“鄭淵潔的教育失敗了”。
鄭淵潔說:“任何經(jīng)歷都是財富。”鄭亞旗沒和父親說在超市扛雞蛋的事兒,他覺得自己已經(jīng)長大了,沒有必要什么事兒都和父親講了。一天,鄭淵潔無意中發(fā)現(xiàn)了鄭亞旗衣服上的雞蛋污垢,鄭亞旗只好實話實說。沒想到鄭淵潔的反應竟然比中國隊在奧運會上得了金牌還高興,他拍著鄭亞旗的肩頭說:“你能有這樣的心態(tài),我滿意極了�！�
扛雞蛋三個月后,鄭亞旗在報紙上看到一家報社招聘網(wǎng)絡技術(shù)人員,很適合他,想投一份簡歷。鄭淵潔主動幫助鄭亞旗策劃:“你得親自上門,先進去,哪怕一個月只給300元,你學歷低,但對企業(yè)的`忠誠度高啊�！�
于是,鄭亞旗精心準備好資料主動上門求職了。當時前去應聘的有許多大學生,他害怕人家看到他的小學學歷不給他機會,便開門見山、信心十足地向?qū)Ψ秸f:“別看我只有小學學歷,但我的技術(shù)很高,很多大公司的網(wǎng)頁都是我做的。不信,我操作給你們看�！编崄喥煸陔娔X前演練了一下自己的網(wǎng)絡技術(shù),翻出制作過的網(wǎng)頁給招聘人員看,并向他們承諾馬上就能幫助報社建一個免費網(wǎng)站。
于是,第二天,鄭亞旗就去這家報社上班了。
憑著一貫的勤奮誠實,不到一年,鄭亞旗被提拔為網(wǎng)絡技術(shù)部主任。這個時髦且富有創(chuàng)造性的職位,是許多大學生夢寐以求的。鄭亞旗并沒有因此滿足,還在向更高處攀登。
而如今,鄭亞旗自己做起了老板。
鄭淵潔給鄭亞旗的求職經(jīng),就是要勇于從底層起步。職場和登樓梯一樣,從底層起步,才能走得穩(wěn)、才能腳踏實地、不斷地更上一層樓。
職場求職故事3
上班了，能夠上班的前提是通過這個公司的面試。相信大多數(shù)都有“被拒絕”的經(jīng)歷。各大高校的BBS上每天有大把“拒無霸”大吐苦水。失望？無奈？憤憤不平？還是無所謂？被拒不是悲劇，到處都有機遇。
他們這樣拒絕你
一般HR拒絕面試者的時候有兩種方法。一種叫“明拒”,簡而言之就是當場告訴你，你不合格可以回家了。另外一種方法是“暗拒”,通常會說先請你回去，他們需要斟酌的時間，一個星期之后來等消息。然后一個星期后，甚至N個星期后一點音訊全無，石沉大海。最讓人不喜歡的拒絕方式就是這種“暗拒”,處于對面試者的尊重，即使是拒絕別人了也應該讓對方及時知道，讓別人可以到其他地方求職，拖著面試者浪費他們的時間是很不道德的行為。
被拒不一定是你的.錯
以前聽說過有這樣的HR,,特別“拽”,一個本科生把簡歷送過去，他看都不看一把扔了出來，說研究生以下的人都沒有進過我們公司。但明明發(fā)布的招聘職位本科生就可以勝任，再說誰就一定說研究生能力強過本科生。對于這種情況下的“被拒”,被拒人多少很胸悶，其實仔細想來，這完全不是他的錯。問題反而在于招聘的人，他們根本就不懂怎么樣去招聘人，有什么樣才能的人才是他們要的人。比如跟一個剛剛大學畢業(yè)的人去談現(xiàn)金流，你說合適嗎？
就因為我是“菜鳥”?
很多人在琢磨，為啥剛大學畢業(yè)的出去找工作那么容易被拒絕，而那些久經(jīng)沙場職場“老江湖”卻百發(fā)百中呢？關(guān)鍵還在于經(jīng)驗。誰知道這些“老江湖”們以前比你更“拒無霸”呢！他們在面試一個新的企業(yè)時，都是做過功課的，首先會把這個新的企業(yè)摸透，把這個新的職位摸透。自己身上有哪些能力會讓對方看中，再結(jié)合以前自己“被拒”的寶貴經(jīng)驗，勇往直前，愈挫愈勇。若有點阿Q精神的話，就應該這樣想，被拒絕又怎樣？我有能力，他們不讓做這工作，難道還能搶了我的能力？此處不留爺，自有留爺處。
“被拒絕”也是面鏡子
說到底找工作的過程，是招聘者和應聘者之間一個互相選擇的過程。在你推銷自己的同時，對方也在把公司推銷給你，他有主動性，你也有。老是被拒，的確郁悶。但古話說：有得必有失�！氨痪芙^”也是面鏡子，讓你看到自己的優(yōu)點和不足，然后提高實力，調(diào)整心態(tài)。也許找工作有點像談戀愛，也許下一個比你這個沒追到更好。
職場求職故事4
欠學費被扣畢業(yè)證
“無證”難找到好工作
工作不好收入低又還不起學費……
大學畢業(yè)，本該興奮，但兩年前從沈陽某高校“律師與法律顧問”專業(yè)畢業(yè)的王晶卻面露愁容：她因為拖欠近萬元學費被學�？垩毫水厴I(yè)證，招聘時屢屢被用人單位拒之門外，不得不靠打零工維持生活。
記者采訪了解到，一些高校為迫使欠費學生補交學費，緩解因?qū)W生拖欠巨額學費造成的學校運轉(zhuǎn)困難，大多采取了扣發(fā)學生畢業(yè)證的辦法，由此，“王晶”們陷入了“怪圈”：欠學費被扣畢業(yè)證，沒有畢業(yè)證找不到理想的工作，工作收入低無法還學費……
拿不到畢業(yè)證，應屆生求職路上屢屢碰壁
天天早晨7時，王晶會準時打開倉庫大門，等待提貨工人。在一家企業(yè)擔任保管員的她略帶懊悔地說：“早知這樣不如當初不上大學。”
今年24歲的王晶出生在遼寧省一個小山村，父母都是老實巴交的農(nóng)民。雖然家里經(jīng)濟條件非常不好，但父母從來沒動搖過供她上學的想法。20xx年，王晶考上了大學，是當年村里唯一一名大學生。她記得，鄉(xiāng)親們放鞭炮慶祝。
王晶說，為了供自己上大學，弟弟輟學了，父母把家中為數(shù)不多的牛賣了……雖然邁進了大學校門，但每年近5000元的學費將王晶一家人壓得喘不過氣來。
至今讓王晶感動的是，校方對貧困生很寬容，答應她欠交學費完成學業(yè)。直到20xx年畢業(yè)時，王晶已欠下近萬元學費。本想拿了畢業(yè)證趕緊招聘賺錢還學費的王晶卻意外地接到學校通知，必須將學費全部補交后才能領取畢業(yè)證。
拿不到畢業(yè)證的王晶，在應屆生求職路上屢屢碰壁。
為了生活，她做起那些與大學所學毫無關(guān)聯(lián)的.工作，“我送過快遞、擦過汽車，在咖啡店當服務員……”因為沒錢租房，王晶曾連續(xù)幾個月借宿一位同學所租房子的陽臺。
生存問題讓王晶焦頭爛額，更讓她憂慮的是，每月幾百元的收入勉強維持基本生活，何時能攢夠所欠學費換回畢業(yè)證呢？
高校：這樣做也是無可奈何
“學校這樣做也是無可奈何呀！假如給欠費的學生都發(fā)畢業(yè)證，以后就很難找到人了�！蓖蹙М厴I(yè)的這所高校的學生處處長對記者說，據(jù)統(tǒng)計，該校學生拖欠學費近千萬元，假如一直拖欠下去，學校將無法生存發(fā)展。
記者從黑龍江、吉林、遼寧等地教育行政部門獲悉，當前高校學生拖欠學費普遍，高校對此深感頭疼。
據(jù)了解，截至20xx年底，吉林大學除去一些被減免的學費，本科、研究生拖欠學費超過了1億元。黑龍江省高校學生欠繳學費的金額曾一度高達5億元。
吉林大學學生處副處長楊寶泉表示，一些高校普遍采用“緩發(fā)”畢業(yè)證的辦法，等學生將所欠學費還清后，再把畢業(yè)證發(fā)給他們，以此收回所欠學費。
“欠費的不僅是貧困學生，有些學生家庭生活并不困難，但也不交學費，學校也沒有有效辦法讓他們交學費。”東三省教育行政部門一些工作人員反映。
為追回欠款，一些高校出臺了獎勵政策，還有一些學校采取了對學生實行注冊登記制度，以遏制學生欠費情況的發(fā)生，雖取得一定效果，但由于制度并不完善，且困難生較多，無法根本解決學生欠費問題。
應答應畢業(yè)生根據(jù)個人就業(yè)、收入情況制定相應的還款計劃
對欠費不還，學校該如何處理？像王晶這樣暫時無力還貸的畢業(yè)生，路又該怎么走？
黑龍江省教育廳財務審計處副處長楊立田指出，目前學生拖欠學費的現(xiàn)象在各地高校比較普遍。站在高校的角度來考慮，高等教育不是“免費的午餐”，假如學生都拖欠學費，高校就沒有提高教學質(zhì)量、長遠發(fā)展的物質(zhì)保障。但對大學畢業(yè)生而言，目前確實存在部分畢業(yè)生就業(yè)困難，就業(yè)初始收入低，短期內(nèi)還款難的問題。
楊立田建議，學生欠費問題應該通過高校建立切實可行的制度予以解決，應答應畢業(yè)生根據(jù)個人就業(yè)、收入情況制定相應的還款計劃，比如：一個學生一個月掙五百元，每月還款五十元，這樣，不但可以改變有些學生的依靠思想，也可以幫助他們樹立誠信意識，為維護高校正當權(quán)益，提供制度保障。
專家建議，我國還應建立相應的信用機制，不使學校因為學生的惡意欠費蒙受損失。
后記：記者發(fā)稿時獲悉，沈陽一位民營企業(yè)家已幫助王晶還了學費，她終于拿到了大學畢業(yè)證書。王晶將開始新的生活。
職場求職故事5
看到諸多人才市場求職的那些行色匆匆的學弟學妹們，我就不由得想起了我的求職與工作經(jīng)歷。
我現(xiàn)在的這份工作是我到深圳的第二份工作。當時在《深圳特區(qū)報》上看到一個招聘啟事，正好是我喜愛而且擅長的廣告、文化型公司，我就發(fā)了一個 E-mail，然后找到公司網(wǎng)站，詳細了解了一下它的情況。三天之后，我接到了深圳夢工場人力資源主管的電話，讓我第二天上午到公司面試，當他問我?guī)c方便時，我說：“10點”。我想我對公司所在的車公廟不太熟悉，約晚一點時間就會充裕一點。當天晚上，我10點多就睡了，以便第二天能有良好的精神狀態(tài)。早 7點起床后，我把自己的簡歷及各種資料整理好，按我想象的`需要次序放入包中，然后去沖涼、穿上干凈的衣服，打好領帶，對著鏡子檢查一下自已的儀容：還好，領帶的顏色與襯衣挺搭配，頭發(fā)不長不短，指甲也剛剛剪過。好，出發(fā)。
提前25分鐘到了公司所在的大廈樓下，向保安問清了“夢工場”所在的樓層，然后又打開包，看了一下所帶的材料，安定一下心情，就充滿自信地準時 (不，提前了一分鐘)走進了公司的大門……后來，我就成了夢工場的一員。事后我曾問過總經(jīng)理，在那么多的應聘者中您為什么選擇了我?他的回答有些出乎我的意料：你的微笑充滿自信。原來如此，我還以為我的名牌大學學歷和自認為不錯的業(yè)績是求職的絕對資本呢!
這里是一家致力于包裝成功偶像，推廣成功學課程的新型企業(yè)，辦公環(huán)境很有特點：一片火紅。而且早晨上班先跳健身舞，晨會齊誦公司準則，一天到晚音樂不斷。沒幾天，我開始喜歡上了這樣的環(huán)境。
開展工作后，我作為策劃文案盡量完美地完成領導交給的工作，晚上把所能買到的專業(yè)教材一一精讀，在最短時間里把公司主推的陳安之超級成功學的內(nèi)容了然于心，工作更有把握。每一分私下的努力都會在公眾面前表現(xiàn)出來———這是超級成功學中的一句話，它很快就應驗在我的身上。在我上班一周后，公司讓我寫一份電視欄目拍攝計劃，由于我對專業(yè)已有了較多了解，因此，一蹴而就，只花一天時間就寫出了初稿，于是在進入公司半個月后，我就結(jié)束了試用期并被任命為策劃主管。
半年來，我在工作中悟到了很多的啟示，也是成功學的規(guī)律，在這里與每一位在深圳工作的人共享：
一、不斷學習，不斷與人溝通，不恥多問，不懂就問。一方面迅速了解公司，有效工作;另一方面與同事們互相了解。
二、樹立團隊精神，充分配合公司的整體工作，團隊的成功才可能讓自己成功———世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊。
三、端正心態(tài)，接受別人的批評，把事做到完美，不怕別人對你工作的否定，接受別人的意見和批評才能不斷改善自己的工作，而每做好一件事就會讓自己得到一次鍛煉，就是一次能力的提高，也能讓自己肯定自己，增加自信心。
四、學會微笑，經(jīng)常微笑。態(tài)度好的人，賺錢的機會比較多。
有人說：選擇工作就是選擇一種生活態(tài)度。希望我的經(jīng)驗與反思能給各位學弟學妹以啟發(fā)。
職場求職故事6
19日上午，在長沙賀龍體育中心的一場夏季人才招聘會上，來自哈爾濱的求職者佟德偉標新立異想出一個求職怪招,其雷人的舉動不但引起眾多求職者的關(guān)注，也吸引了一些用人單位的目光。
20年換了20多份工作
佟德偉今年43歲，早在來長沙之前，他便在東北三省和網(wǎng)絡上聲名遠播。
據(jù)介紹，他1990年畢業(yè)于黑龍江省佳木斯工學院(現(xiàn)佳木斯大學)。畢業(yè)第一年，他在哈爾濱市一家量具刃具廠做了一年技術(shù)員，隨后又在北京一家小型電子廠工作了3年，從此再無固定職業(yè)。他先后在北京、哈爾濱、沈陽、寧波等十多個城市干了電話卡銷售員、房地產(chǎn)銷售顧問、山寨春晚的副指導、旅游創(chuàng)意總監(jiān)等20多份工作，每到一處最長一年，最短數(shù)月。
“中國有打工皇帝、電影皇帝，為什么不能有求職皇帝？”在招聘會現(xiàn)場，佟德偉穿著一套清代皇帝的龍袍，據(jù)他說是從沈陽一家服裝店花了20xx元買來的道具。他表示在長沙求職完后將回濟南舉辦一次見面權(quán)拍賣會，凡是與他見面的.老板，首先得付5000元見面金，所得款將全部捐給當?shù)貧埪?lián)做慈善事業(yè)。
誰牛誰來跟我pk比求職
佟德偉說他最想做的職業(yè)是做一個公眾的頭腦風暴主持人。
為了顯示他的策劃能力，佟德偉當場寫出了一張pk招募令，放肆吆喝有誰認為比他牛的人來pk一場求職賽。誰知此舉還真的有人響應，一位來自岳陽的求職者胡先生和一位剛從湖南師大畢業(yè)的學生易小姐前來挑戰(zhàn)。因為佟德偉的皇帝造型再加上語出驚人，有些用人單位反映冷淡，斥之為“瘋子”，但也有一些單位主動找到佟德偉進行洽談。“他能突出自己，千里馬不叫一聲，別人怎么知道。”一家公司的人力資源部經(jīng)理劉琦說。湖南石燕湖旅游管理股份公司人力資源部的負責人則表示，佟德偉此舉整體打扮不錯，有賣點，但應聘技巧有待提高。
職場求職故事7
在應屆生求職屢屢被拒后，將滿18歲的王艷看到了工作的希望，自立的同時能回報3個“爸爸”
一次次出入大型商場、一次次“叩門”知名餐飲店，在一次次失敗后，終于迎來了希望……昨（9）日，成都“白雪公主”王艷開始步入社會，開始了她為期一年的社會實習期。因不愿表露成都“白雪公主”這個非凡身份，她的應屆生求職之路也是一波三折。好在屢屢被拒后，最終在王府井麥當勞過了“面試關(guān)”，但最終能否被聘用還需看兩天后的復試成績。
“我要去招聘”矮人“爸爸”千叮萬囑
“我要出去招聘了！”昨日上午9時，即將滿18歲的成都“白雪公主”王艷讓她的3個矮人爸爸王國金、王國林、孫永全著實吃了一驚。見他們一臉茫然，王艷甜甜地笑了起來，“我大了，當然要出去招聘，總不能讓你們一輩子呵護著我呀！”她說，自己還有一年就要從職校畢業(yè)了，學校要求最后一學年要自己招聘實習，現(xiàn)在她已預備好一份證實自己能力的“個人簡歷”，要外出“闖蕩”招聘。在簡歷中，她沒有表明自己是成都“白雪公主”這個身份，她不想憑名氣，而是憑自己的實力找到一份工作。
“你長大了，是該有一份工作了！不過外面復雜，你要小心！”她的親爸爸王國金對女兒隱瞞非凡身份外出招聘是既喜又憂。另外兩個小矮人“爸爸”王國林、孫永全也是對“女兒”千叮萬囑，叫她招聘“要有耐心”，不要上歪職介的當。
隱瞞自己身份 “白雪公主”連吃閉門羹
上午10時，帶著自制的一疊個人簡歷，王艷踏上了應屆生求職之路。她先到光華村一大型商場“碰運氣”，沒想到，真在商場墻壁上見到了一張招聘收銀員的'告示�！斑\氣真好！”王艷一路問詢到商場人事部，但那里已排起了一條長龍，其中不泛剛畢業(yè)的大學生。見應屆生求職的人多，招聘的人少，不知何時才有面試機會，她只好選擇了放棄。
在學校學的是財會專業(yè)，到哪找對口的工作呢？王艷決定擴大應屆生求職范圍，只要有工作，專業(yè)對不對口不是非凡重要。于是，她從光華村轉(zhuǎn)戰(zhàn)到了天府廣場、鹽市口一帶，出入商場、餐飲店招聘。不料，一路走來連吃“閉門羹”。一些用人方一看她的簡歷，再一看她長著一張娃娃臉，不是以“專業(yè)不對口”就是以“年齡太小”婉拒。
交流應屆生求職心得 她面試成功迎來希望
“工作咋這么難找？”中午，王艷和兩名校友聚在一起交流應屆生求職心得。一番反省后，王艷總結(jié)出了應屆生求職受挫的原因：一、個人簡歷寫得太簡單，只介紹了姓名、年齡、學歷、主修課成績等，沒有寫明自己是否有社會實踐經(jīng)驗；二、長著一張娃娃臉，穿著也稚氣，會讓人誤認為她還沒長大；三、應屆生求職中自信心不足，未能展示自己的能力。
趁著午休，她充實了個人簡歷，換上了一身相對成熟的夏裝。下午3時，得知王府井麥當勞招收服務員的消息后，她又趕去碰運氣。這次，王艷沒有像上午一樣緊張，她將添加了社會實踐經(jīng)歷和證實自己有“珠算、電算、繪畫”技能的個人簡歷遞給人事經(jīng)理時，顯得落落大方，用普通話對自己作簡介時也十分流利。
依程序，招聘方對王艷進行了工作情景問卷測試，成績?yōu)椤爸猩纤健薄＝又�，又出了三道考題，其中一題是問她遇上問路人咋辦。面對怪問，王艷就老實地說，“小時經(jīng)常遇上生疏人問路，我一般都會給他們指路、帶路。只是有一次，一個叔叔在我?guī)泛�，給了我5元感謝費，我當時小就不知道咋辦，后來被父親數(shù)落了一頓�！�
“是不是沒通過？”見“考官們”在笑，她以為自己應屆生求職又失敗了。沒想到，“考官們”對她的評價很好，說她是一個“協(xié)調(diào)性比較好、服務意識高、有較強的責任心和不斷追求創(chuàng)新的人”。面試過關(guān)，她只需在近日的復試中通過，就將成為該店的一名服務員。
走出“童話世界” 她要回報矮人“爸爸”
雖然還不知復試能否成功，但小王艷心里仍是樂滋滋的。她說，成為成都“白雪公主”后，曾有不少大公司或單位爭相邀請她去工作，但她不想借這樣一個“童話之名”謀求到一個自己無法勝任的工作。這次，她走出學校應屆生求職，就是想走出“童話世界”，進入現(xiàn)實社會，憑自己的所學找到一份滿足的工作。
“我長大了，也該有一份工作回報我的親人們了！”回憶起自己近18年來的“童話人生”，她說自己能有今天，離不開守在她身邊的3個矮人“爸爸”的關(guān)愛。她渴盼著早日工作，一方面是想自立，另一方面是希望能借此回報3個矮人“爸爸”對她的那份沉甸甸的厚愛。
職場求職故事8
兩年半，奔波了五個城市，考研?求職?時間在選擇、尋找、等待、失望中飛快地過一天又一天，在找到自己的真實定位前，楊蘇和許多大學畢業(yè)生一樣，躑躅在求職的路上——
找工作就是找自己
找不準方向懷疑自己
20xx年夏天的一個晚上，楊蘇和同宿舍的姐妹們?yōu)I告別后，一個人拖著行李，離開呆了四年的南方一民族院校。從此，從幼兒園一直升到大學的直線生活宣告結(jié)束，楊蘇要從這一點再出發(fā)，面前可能出現(xiàn)的是無數(shù)條潛在的射線。“畢業(yè)的時候拿定主意不在這個城市工作，有姐姐在北京上班，我就直接去北京了”。那個時候，對于自己未來的道路，楊蘇并沒有明確的規(guī)劃。
在北京，楊蘇每天花大量時間往返于大大小小的招聘會和遠在順義的住處間，雖然那時候經(jīng)濟景氣，但在首都，擴招后的大學每年都“生產(chǎn)”出大量像楊蘇這樣的大學生，謀一份工作需要打敗眾多的競爭者。在苦苦尋找兩個月后，一家公司終于答應給楊蘇一個工作機會，面試當天這家公司要楊蘇交70元“職位保留費”。回家后楊蘇在網(wǎng)上一查，發(fā)現(xiàn)這家公司被眾人評價為騙子公司，于是第二天她應公司要求來簽合同的時候，向公司提出了自己的疑問。公司不僅含糊其詞，還指責楊蘇“有病”。
“你們才有病”，扔下這句話，楊蘇頭也沒回就走出了這家公司。
“經(jīng)歷了這件事情之后，我知道了自己的弱小。就算不被騙，北京有那么多名牌學校，那么多優(yōu)秀的人才，我這樣一個不知名的二流院校出來的學生，沒有多少競爭力”。于是楊蘇決定：回老家湖南考研。然而，回家考研的道路并不像想象中那樣順利，楊蘇已經(jīng)記不清當時有多少次將手中的書扔出窗外甚至撕得粉碎了�！凹依锶瞬淮呶�，也給我錢讓我繼續(xù)復習考研”，然而父母的大度反而增加了楊蘇的壓力，有壓力還無人可傾訴，“人家都不理解我為什么不好好工作，畢業(yè)這么久了還要父母養(yǎng)”，于是楊蘇只好獨自一人承受壓力，把扔出去的書再撿回來，撕爛了的書再買回來。
這一次考研以失敗告終，楊蘇甚至連成績都沒有查�！叭绻f以前是找不準方向，考研失敗后我就開始懷疑我自己了，我不清楚我到底想要什么樣的生活，不知道怎么辦”。不知道該怎么辦的楊蘇，將前途交給了“命運”，在父母的多方融通下，楊蘇被安排進了湖南婁底一家事業(yè)性質(zhì)單位工作，成為一名沒有任何保障的“臨時工”，每個月拿幾百塊錢，等著轉(zhuǎn)正的一天。
“這不是我要的'生活”
“這不是我想要的生活，雖然我仍舊不清楚我到底想干什么，我還是離開了婁底”。20xx年夏天，楊蘇再次來到北京，找到已經(jīng)在北京讀研的同學，希望能提供給自己一些資料。而自己則在學校附近租了一間“連衛(wèi)生間都沒有”的小房，每天一大清早出門看書，很晚才回來�！叭松耘f沒有規(guī)劃，從來都只是想著，如果換個城市，一切都會不一樣;然而每次，生活卻依舊。 ”
命運無情，又一次，楊蘇在考研的嘗試中敗下陣來�！斑@一次和上一次不同，這次我付出了很大的努力，抱了很大的希望”。在得知成績那一天的日志中，楊蘇寫道：“我忍住淚水讓自己不哭，但我對不起關(guān)心我的父母、對不起關(guān)愛我的人……”流過淚之后，楊蘇“追隨著愛的腳步”，隨男朋友一起來到了蘇州，在楊蘇眼里，蘇州是一個經(jīng)濟發(fā)達的中等城市，沒有大城市那么激烈的競爭，可以將生活和工作較好地結(jié)合起來，“畢竟年紀也不小了，要有一個堅實的生活基礎之后，再謀求更多的發(fā)展”。楊蘇說，畢業(yè)兩年多之后，她認識到理想和現(xiàn)實之間的差距，開始腳踏實地，而不像剛畢業(yè)的時候那樣充滿了幻想。
職場求職故事9
劉健從一所重點大學經(jīng)貿(mào)系畢業(yè)不久，就順利地被一家大型貿(mào)易公司錄用。不過，他應聘的不是我們想象中的業(yè)務部經(jīng)理助理或業(yè)務員，而是當了一名普通的綜合管理員。用他自己的話來說，叫降格求職。
去年的這個時候，當這家外貿(mào)公司登廣告招人時，言明要招收經(jīng)理助理一人、區(qū)域業(yè)務員五人、綜合管理員一人。一石激起千層浪。劉健和他的同學就有二三十人同時向公司投遞了應聘材料。篩選了近百份應聘資料后，同學中只有劉健和另外一名同學被通知面試。
那名同學在學校里各方面都出類拔萃，很快被定為經(jīng)理助理。當主考官對劉健問起：“按說，你也是重點大學的畢業(yè)生，專業(yè)也和我們招收的目標很吻合，可依據(jù)申報的崗位來看，你只填了個綜合管理員。而管理員說通俗些，是業(yè)務部門打雜的，從這點上來看，你是缺乏自信，還是有其他的考慮？”
劉健聽了，從容不迫地回答道：“我承認我與校友有一定的差距。你們錄用他為經(jīng)理助理，說明你們慧眼識珠。我申請管理員的這個崗位，并不覺得怎么‘虧’，這樣做，一是可以避開競爭的鋒芒；二是由于我經(jīng)驗不足，愿意從這個最基礎的崗位上干起，以便全方位地了解部門乃至全公司的業(yè)務情況，從中吸取各個優(yōu)秀業(yè)務員的.長處，為以后成為一名佼佼者，更是為了自己在公司長久地發(fā)展打好堅實的基礎�！�
招聘主管被劉健坦誠的話語打動了，當場決定把這個鮮有人問津的綜合員的崗位給了他，憑著小伙子這種甘于“屈就”的精神，相信他在公司一定會大有作為。
經(jīng)過一年的磨合，劉健除了認真地把自己分內(nèi)的工作做好外，還博采眾長，跟著老業(yè)務員跑業(yè)務，熟悉生意的操作過程。大半年過去了，劉健的勤奮和發(fā)展?jié)撃芙K于初步體現(xiàn)了出來，被公司上下所認可。完成了好幾個實單后，他一躍成了公司的金牌業(yè)務員之一。
求職場上，任何崗位不一定是為你量身制作的。退而次之，自降身份，為了長足的發(fā)展先安身再立業(yè)，養(yǎng)精蓄銳，不失為一種行之有效進攻職場的策略。
職場求職故事10
多年以前一個夜晚，學生會在教學樓內(nèi)舉行招新競選。那時的我剛剛從高考的洗禮中走來，正是精力無限、躍躍欲試的時候。當我毫無準備卻又自信滿滿地站到演講臺上時，被考官問到這樣一個問題：“你組織了一場大型活動，在開場前發(fā)現(xiàn)話筒壞了，現(xiàn)場又亂哄哄的，你該怎樣處理?”對于這樣的問題我沒有任何思想準備和經(jīng)驗，言不及義地胡亂答了幾句就“落荒而逃”了。
在大學畢業(yè)后的很長一段時間，我都以為中間隔著的是實踐——“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。只有親身經(jīng)歷、孜孜躬行，才能熟能生巧地明了解決問題的方法。但是，直到五年前，當我開始把全部精力用于關(guān)注職場問題的時候，在采訪了越來越多的“職場成功人士”，采訪了越來越多的HRD、HR，搜集整理了越來越多的求職案例時，我的想法發(fā)生了動搖。
三國時期，創(chuàng)業(yè)老板劉備明明知道諸葛亮沒有帶兵的實踐經(jīng)驗，卻也不辭辛苦三顧茅廬，并且組織了那場被后世稱為“隆中對”的著名面試。而諸葛亮也不僅是“紙上談兵”，除了在面試中思路獨到、見解新穎外，也能在實踐中力挽狂瀾。
明明知道自己面前是沒有工作經(jīng)驗的應屆生，或是工作經(jīng)驗有限卻又急于改變生活的跳槽者，HR為什么偏偏喜歡提出實踐性很強的刁鉆問題?
重要的是，為什么面對同樣的問題，總有一些“沒有經(jīng)驗”的人能回答的周到、全面、讓人滿意，而總有一些人，注定要“落荒而逃”?
HR的刁鉆來源于應聘者的“水漲船高”，HR必須優(yōu)中選優(yōu)。而總有一些面試者脫穎而出，原因不在于他們進行了繁瑣的實踐，而在于他們掌握了回答問題的一把鑰匙——思路。
是的，從一籌莫展到應付裕如，中間隔著的絕不是山重水復，中間只隔著那么一點點——這一點點的名字，叫思路。
思路是一種燈塔式的指引，它告訴你從哪里去想、怎么去想。但思路不是憑空而來的。對于求職者來說，它建立在對行業(yè)和自我的認知，建立在對于應聘企業(yè)、應聘職位、招聘者風格的了解上。只有在此基礎上，才能真正實現(xiàn)對于簡歷、面試等環(huán)節(jié)的把握，最終獲得心宜的工作。
互聯(lián)網(wǎng)的爆發(fā)和出版業(yè)的繁榮，讓今天的求職者們能易如反掌地獲得他們想要的資料，包括行業(yè)的介紹、企業(yè)的材料，也包括各類各樣的、讓應聘者們樂此不疲的“面經(jīng)”。
然而，這些主觀性很強的材料或“面經(jīng)”有時具有巨大的誤導作用。在一次訪談中，一位名企的HRD說道：“作為面試官，我有時也會上網(wǎng)看一點所謂的‘面經(jīng)’，有些帖子寫成功在哪、失敗在哪，甚至還有揣測作為面試官的我是怎么想的，分析得頭頭是道，其實都是些想當然。雖然作者最終獲得了職位，可是他成功的原因根本就不是他認為的那樣�！�
這些話語值得警醒。應聘者在整個求職過程中處于相對弱勢的地位，由于信息不對稱，有太多的情況他們是無從知之的，他們確知的是一個結(jié)果：成功，或者失敗。由成功或失敗來反推自己的“經(jīng)驗”或是“教訓”，本身就是一個類似成王敗寇的推斷結(jié)果，再拿這些他們自己也不能確信的推斷去引導后來人，這不免有“以訛傳訛”之嫌了。
我在網(wǎng)絡上讀到一個帖子：“這公司招人，想招公司需要的人才，我們對于某公司的.了解，實際上大多數(shù)也是DOWN了些網(wǎng)上的背景介紹，并無實質(zhì)性的了解，至少我是這樣的，看到招聘條件后，覺得自己符合，又覺得不怎么符合。符合是覺得條件上提到的，我都具備了，不符合的是，那些條件模棱兩可，我自己覺得都具備了，和別人(至少是HR們)認為的具備了，有多少差距?我個人認為，公司招人，招的不全是人才，某種程度上招的是種驚喜，你讓HR驚喜了，出乎意料了，甭管你曾經(jīng)干過啥，也甭管你以后能干啥，你至少面試可以過。真正是否適合這個公司，那是進去后，日后待考察的。那么公司想招什么樣的人?我們?nèi)绾翁崆皬氐琢私饽?如果不了解，你又怎么知道公司需要不需要你?公司需要你哪一點?”
感謝這位求職者，他(她)一針見血地說出了求職者普遍的困惑。這也正是我所努力要回答的問題。
經(jīng)過三年的努力，我拿出了這本《職場咖啡——15位知名企業(yè)HR總監(jiān)的職場觀》，按照行業(yè)將用人單位進行了分類，選取具有代表性的用人單位，并對其人力資源負責人進行了專訪。受訪對象都是所在企業(yè)的高管，很多都在本行業(yè)摸爬滾打多年，深悉公司文化和行業(yè)規(guī)律;同時，在常年與求職者“博弈”的過程中，練就了看人識人的火眼金睛，對招聘規(guī)律洞若觀火。
在這些訪談里，他們講述了自己的成長經(jīng)歷，講述到了行業(yè)，講述到了自己所在公司的情況，更講述到了應聘求職中“不足為外人道也”的種種奧妙……見微知著，一葉知秋。在寫作中我雖然著眼于選擇有代表性的名企，雖然在訪談中不少采訪對象提到了諸多的技巧、方法，但我目標卻不在此。希望求職者能透過這些公司、這些行業(yè)，悟到求職應聘的真正“思路”，理解求職之“道”，最終找到自己人生的坐標。
職場求職故事11
一天我在瀏覽報紙時，看到了一家知名的電腦公司在我市招聘一名專科以上中層管理人員的廣告。我怦然心動，自己目前所在的這家國營單位機構(gòu)臃腫、人浮于事，晉職調(diào)薪全憑關(guān)系和資格，到處是一幅死氣沉沉的景象，看看周圍歲數(shù)相仿的同學、朋友，一個個都已經(jīng)有了不小的成就，而我卻是一個在單位還沒站穩(wěn)腳跟的媳婦，不知要何時才能熬成婆婆。我不想在這里虛度寶貴的青春。
這家廣告公司則是一家創(chuàng)業(yè)不久、生機勃勃的朝陽公司，員工幾乎全是青年人，在這家不重學歷、只重能力的公司，我聽說過很多破格越級提拔人才的奇跡，就決定去闖一闖。
來到報名處，應聘的人排了長長的一條隊伍，看來大家都對這家實力雄厚、如日中天的上市公司寄予厚望。在漫長的等待后，我遞交了公司需要的各種資料。之后的一周內(nèi)，我搜集了許多有關(guān)公司成長發(fā)展的資料，并針對考官可能提到的問題進行了分析，想好了應對答案。
由于做了充分的準備，在以后的多輪面試、筆試時，我都能保持冷靜、做到沉著應對。終于在眾多的應聘者中脫穎而出，進入了最后一輪考試——由總經(jīng)理親自面試。
正式面試那天八點鐘，我按時來到應聘現(xiàn)場，在大廳內(nèi)坐下，經(jīng)過多次的廝殺，和我一同殺進決賽圈的共有五個人。看到他們一個個信心十足的樣子，我多少有些心虛，他們幾個都是本科學校的畢業(yè)生，相對于我這個�？茖W校畢業(yè)的人來說，有著天然的優(yōu)勢，看到他們輕蔑的目光在我臉上滑過，我被激怒了，心想：不就是本科嗎?有什么牛氣的?我自學考試的本科再過幾個月也要最后通過了。再說了，我這次錄取不上，起碼還有我原來的工作，不像你們孤注一擲，這次沒戲，就只好蛇吃扁擔——直眼了。
排順序號時，我被編在最后一個號碼5號，這對任何一個人來說，都不是太好的順序�？吹�1號走進了辦公室，剩下的`我們幾個人則在外邊猜測著經(jīng)理的問話內(nèi)容。二十多分鐘之后，1號垂頭喪氣地走出來。問他里面的情形，他閉口無言，然后耷拉著頭離去。2號、3號、4號進去了很長時間，也都默默地退了出來。4號臨走時告訴我，他進屋后，屋里明明有椅子，經(jīng)理卻不讓他坐下。接下來那個經(jīng)理問了許多無關(guān)緊要的問題，就把他打發(fā)出來了。
輪到我了，我深深地吸了口氣，進了屋�？偨�(jīng)理是個身材高大的中年男子，我和總經(jīng)理稍事寒暄后，看了看老板對面的椅子，我微笑著請求道：“我可以坐下來說話嗎?”總經(jīng)理同樣微笑著點了點頭，說：“在今天你們來的6個本科生當中，可以說都是素質(zhì)十分優(yōu)秀的難得人才，這當中包括你，可是本公司就只需要……”我詫異地盯著總經(jīng)理：我們這一批進入最后決賽圈的人一共就5個人，總經(jīng)理怎么卻錯誤地說成了6個;還有我的學歷上明明填寫的是�？飘厴I(yè)，而他卻說成了本科。怎么會有如此糊涂的總經(jīng)理?我對他的身份產(chǎn)生了懷疑，我猶豫一下，琢磨著：我該不該說出我的懷疑呢?我轉(zhuǎn)念一想：大不了，我還是會原來的單位。就打斷了他的話：“對不起，總經(jīng)理先生，我認為您剛才的話有些需要修改的地方，例如，我們這次進入最后面試的一共是5個人，而不是您所說的6個，還有我的學歷是�？�，而不是本科。有鑒于此，我實在不敢肯定您總經(jīng)理的身份，或者對您能夠領導好這樣一個龐大的公司表示懷疑�！闭f罷，我站起身準備離去。
“祝賀你，你已經(jīng)被錄取了”。那個高大的中年男子聽完我的話后，爽朗地大聲笑著，從桌子后面走過來，緊緊握住了我的手。
我大惑不解，他解釋道：“是這樣，前面那幾個高材生進屋后沒有一個人敢于向我提出請求坐下來說話，一個連自己的合法權(quán)益都不敢爭取的人，又怎么會在公司利益受到傷害時挺身而出呢?而且在我把入圍人數(shù)故意說錯、把他們的學歷提高到研究生時，他們沒有一個人對我提出異議，而你卻勇敢地坐了下來，并向我指出這一系列的錯誤。這次面試最主要的目的就是測試你們敢于對領導說“不”的勇氣以及你們的自信心，目前公司迫切需要像你這樣敢于對公司領導的錯誤決策大膽指出的人才——我曾因此接受過慘痛的教訓。去年我在做出一項重大的失誤決策時，公司上下無人敢于指正，結(jié)果給公司造成了重大的經(jīng)濟損失。所以，你是本公司這次考試的最佳人選。”
職場求職故事12
“一個月1800塊，包吃不包住，行政助理的工作，我要不要去呢？”我想。我是坐在回學校的公交車上想的�！�1800塊對一個畢業(yè)生算高了吧？其他同學找到的工作不也就差不多這個數(shù)嗎？而且這個工作看起來挺體面的，我還有什么可猶豫的呢？”我又想，然后覺得自己已經(jīng)下定了決心了。
坐在我身后的兩個年輕人正交談著招聘的事。一個說：“今天的賽馬場招聘會好多人啊，擠都擠不進去。”另一個抱怨似的說：“這個時候招聘的人很多，因為這一屆的大學畢業(yè)生正是當年擴招后的第一屆學生�！�
我回過頭看了看他倆，我看到他們手中都拿著一個裝著資料的透明文件膠袋子。聽他們的談話我猜是今天去廣州賽馬場的求職者。他們穿著很整潔，但臉色都不好，估計是沒找到工作。
我忽然覺得我很幸運。是的，今天終于有一家公司要錄用我了。而且我只是從報紙上看到招聘廣告就直接去他們公司應聘的，我不用去招聘會跟他們擠得滿頭大汗。
我不停地回憶起自己跟著幾位同學連續(xù)兩個月都往人才市場跑的情景。那時候真的好累，大家都頂著火熱的太陽，站在招聘欄下查看合適自己的工作信息。最后又總是一場失望接著一場失望。但那種日子結(jié)束了。我想著。是的，應該算結(jié)束了吧，只要明天跟那家公司簽了合同，就真正結(jié)束了。
我又聽到身后的一個年輕人說：“現(xiàn)在工作不好找，騙人的皮包公司又多，什么社會嘛，真是的！”語氣像是在怨恨誰。我卻吃了一驚，好象有什么心事忽然間又觸動了我的.心思�！捌ぐ荆俊蔽蚁�。我陷入片刻的沉思。
我回憶起今天的面試過程：那是一家在中核大廈二樓的公司，規(guī)模看起來很小，里面上班的只有五、六個人，但都很忙，連我走進去時都顧不上看我一眼�？赡苁俏胰サ锰�，和我同時去面試的只有兩個人。 我覺得我的表現(xiàn)非常好，我與面試官談得毫無拘束，甚至有說有笑，氣氛很輕松。
面試官是吳經(jīng)理，是一個看起來很和氣的中年人。他顯然對我的表現(xiàn)也很滿足，而且在我面前不擺架子。我私下認為他是個懂得尊重人才的人。但讓我希奇的是，他問我的問題很少會問到關(guān)于工作的事。而我面試的是行政助理的職位。
事實上我根本就不知道行政助理負責的是哪方面的工作，只大概地猜想是那種負責后勤，協(xié)助治理的工作。他沒有問我能否勝任的話，我也不敢主動地問他行政助理到底是做什么。我不敢問是因為我擔心他認為我無知，見識不夠。我想還是回去問同學吧。
我問了他這家公司是做哪方面的產(chǎn)品，他說是做電子元件，手機配件，同時也做手機的銷售。但我注重到辦公室里根本沒有擺放這些產(chǎn)品和宣傳海報。于是我問他。他回答說這里只是辦公的地方，產(chǎn)品放在倉庫，這里只負責與商家和門市聯(lián)系。談話間我確實聽到他在接到的電話中跟門市的人在聯(lián)系，說是要調(diào)貨�？雌饋砩獠诲e。但讓我感到最為意外的是，當我問到他門市是在哪里的時候，他說是在番禺和佛山。
我又問他說為什么不在廣州設立門市？他卻說是上面的安排，而且廣州市場競爭激烈。他接著說倉庫在廣州，辦公點也在廣州。這讓我感到希奇了，為什么不在廣州設立門市？而倉庫偏偏就在廣州？辦公點也在廣州？我想繼續(xù)問，但忽然覺得他有些不耐煩，我也確實覺得自己的問話像在拷問他。
我有些不好意思了。我剛出社會，我覺得我的臉皮很薄。我把這些問題咽到肚子里了。我想，假如我被錄用了，這些問題也就很輕易弄明白了。
他好象看穿了我的心思，他的臉色忽然間變得很好。他說：“你有什么問題盡管問，我們也是在雙向選擇嘛！我選擇你，你也選擇我�！�
聽他這么一說，我就更不好意思了。我覺得我的臉有點發(fā)燙，可能是臉紅了吧？我慌忙地說：“也就這些了，沒有了�！比缓竺銖姷匦α诵�。
他就這么錄用我了。一切就都這么簡單。起碼我覺得簡單。
他說要我拿600塊做押金。我知道廣州勞動局規(guī)定任何用人單位都不準收押金。我就照此跟他說了。但他說這是上面規(guī)定的，我也做不了主，而且每個公司都有自己的規(guī)定。我開始疑慮了。但想想他的話也似乎有些道理，每家公司都會有自己的一些非凡規(guī)定。
我居然站在他那邊來說服我自己，現(xiàn)在的工作那么難找，難得有一家公司要你了，就不要挑三揀四了。機不可失，時不再來啊！更何況是一份看起來很體面的工作——行政助理。于是我開始消除了心中猜忌，我有一股沖動驅(qū)使我要盡快答應他。但很快我就想起一件很重要的事——協(xié)議書。
于是我問他押金的事有沒有協(xié)議，假如我不在里面做事了退不退還押金？他馬上就取出一份協(xié)議，說當然有協(xié)議，試用三個月，期滿轉(zhuǎn)正再簽一份正式合同。我拿過協(xié)議書仔細的看完了，我覺得我所有擔憂的事情里面都寫得清清楚楚。于是我就放心了。
我雖然放心了，但心中卻還是存在一些疑心，為什么這么快就答復說錄用我了呢？我是覺得自己表現(xiàn)很好，這點我很自信。但這么快就答復我，并且這么快就要我跟他簽協(xié)議。這就不得不讓我起疑心了。
于是我就假裝說我今天沒帶錢來，明天可以嗎？我想給自己留一條后路。他也很爽快地答應了。但要我最遲明天交押金簽協(xié)議，不然不能保證不錄用別人。我感到一種壓力。
我坐在回學校的公交車上反復地想著那家公司有沒有破綻，但我想不出來。明天簽協(xié)議的時候我一定要問他行政助理是負責什么工作，還有為什么把倉庫設在廣州卻沒有在廣州設立門市？假如在廣州設有門市多好，這樣我就可以先去察看一下，到底有沒有這家公司存在了。我想，明天我一定要把心中的疑慮問清楚再跟他簽協(xié)議，問不清楚就不簽了。
第二天我去到中核大廈二樓，看到昨天應聘我的公司房門緊閉；很安靜，聽不到任何聲音，不！只聽到我皮鞋底下發(fā)來的稍微的“篤篤”聲。我似乎明白了。我去問門衛(wèi)才知道昨天下午來了幾個工商局的人以及幾名記者查封了那家公司。第三天早上，我就看到了報紙上登出吳經(jīng)理的相片。
職場求職故事13
求職五個難題
“難題一”：缺乏工作經(jīng)驗
據(jù)統(tǒng)計，有53。3%的大學生認為在求職過程中遇到的最大難題是缺乏工作經(jīng)驗。大學生在校期間出去打工、積累工作經(jīng)驗的機會很少，但現(xiàn)在很多招聘單位要求應聘者有工作經(jīng)驗，這無形當中增加了應聘者的就業(yè)難度。
“難題二”：個人能力有限
17。7%的大學生認為求職過程中的最大問題是個人能力有限。被調(diào)查者普遍認為，個人能力的強弱直接影響了找工作的好壞。當問及最希望提高哪方面?zhèn)�人能力時，100人表示希望提升自己的社會實踐能力，所占比重最大，為33。3%；其次是溝通協(xié)調(diào)能力，占27%；再次是外語及專業(yè)能力，分別占23。3%和9%。
“難題三”：選拔有失公正
有36名學生認為現(xiàn)在求職的最大難題是用人單位選拔有失公正，占12%。部分調(diào)查者反映，有的'用人單位明顯偏重于社會關(guān)系，卻不重視能力、資歷等，感到用人單位在選拔人才方面有失公正。
“難題四”：所學專業(yè)受限
調(diào)查中，11%的學生認為在就業(yè)時遇到的最大問題是所學專業(yè)受限�，F(xiàn)在，招聘單位大多要求專業(yè)對口，一些冷門專業(yè)的學生很難找到稱心的單位。
“難題五”：存在性別歧視
有18名學生認為用人單位在招聘時存在性別歧視的現(xiàn)象。據(jù)部分女學生反映，有的用人單位在招聘時明確表示只招男生，有失公正。
畢業(yè)生五大愿望
“愿望一”：工資福利很重要
調(diào)查中，26。3%的大學生認為擇業(yè)時最重要的是工資及福利待遇。300名被調(diào)查者中，能接受月工資3000元以上的為26。3%；而能接受1000元以下的僅有3%。
“愿望二”：個人發(fā)展為首選
據(jù)統(tǒng)計，25。3%被調(diào)查的大學生求職時考慮的首要因素是個人的發(fā)展機會。在未來的工作過程中能否有較好的個人發(fā)展機會，能否發(fā)揮自己所長，成為大學生選擇就業(yè)單位時不可忽視的因素。
“愿望三”：個人興趣莫忽視
8%的大學生認為個人興趣愛好在擇業(yè)時同樣重要，如果就業(yè)單位各方面條件都好，但自己對工作性質(zhì)不感興趣，也不會對其加以選擇。
“愿望四”：希望專業(yè)能對口
有44名大學生認為專業(yè)對口在擇業(yè)時尤其重要，占14。7%。自己在大學所選擇的專業(yè)，經(jīng)過多年的知識積累，已經(jīng)具備了一定的專業(yè)能力；如果在就業(yè)時專業(yè)不對口，那自己大學所學的知識就毫無用武之地，自己幾年的大學苦讀也就沒有意義了。
“愿望五”：工作環(huán)境有要求
調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，除了一些“偉大”理想外，5。7%的學生認為在擇業(yè)時的重要因素是工作環(huán)境，4%認為單位性質(zhì)決定其就業(yè)方向，還有2。7%的大學生特別重視家人的意愿。
職場求職故事14
去年，侄女小雯畢業(yè)前夕，父親四下托關(guān)系，幫她找了兩份較輕松的工作：一是在朋友的公司做文秘，接接電話，整理文檔；二是去一家新開業(yè)的銀行做前臺服務。每月工資都在1200元以上。人還未離校，工作的下家已聯(lián)系好，同學都羨慕她“老爸”有本事。
然而，小雯不想走父親為她鋪好的路，她有自己的`職場規(guī)劃，思危在先。大學擴招后，每年的求職者如過江之鯽，她這個商專生要找到一份專業(yè)對口的好工作真比登天還難。倒不如放下姿態(tài)，從最基層干起，積累經(jīng)驗，朝一個既定的目標前進，以后就能在職場上蓄勢待發(fā)，游刃有余。
婉拒父親的安排，通過網(wǎng)上招聘，她去沿海一家私企當了外貿(mào)跟單員。公司不管吃住，月薪只有1300元。除去各種開銷，甚至還要家里補貼。父親對此非常不解。
當跟單員就是學本事，熟悉各種出口環(huán)節(jié)，了解商品和市場。雖然苦，但她做得很認真。頭3個月，由于沒出差錯，老板給她轉(zhuǎn)了正。后半年開始自己接單，成了這個行業(yè)的熟手，月薪加到了2500元。今年上半年，她被提拔為銷售主管，端上了“金飯碗”。而幾個做客服或文秘的同學，都是“曇花一現(xiàn)”，或被老板炒了魷魚，或被更年輕、更有門路的應屆畢業(yè)生所取代。
小雯說，自己之所以端的是“金飯碗”，是因為，所積攢的客戶人脈和積累的操作經(jīng)驗別人代替不了。即使這家私企再招新人，她也不怕。做到這個層次，去同行的工廠很好找工作；如果自己開間小公司，也能拉到生意。至此，父親夸她當初求職很有心計，看得比他遠。
無獨有偶。小雯的一個同學不去搶那些靠吃“青春飯”，一時輕松的工作，而是進了私人辦的幼教，一步一個腳印，先教幼兒園大班的英語，后來帶小學低年級。其間，她不斷充電，向名師學習，逐漸小有了名氣。今年經(jīng)公開招聘，她被一所重點小學破格錄用。
上面兩例表明，求職要另辟蹊徑，不去選擇容易被別人所取代、暫時看似不錯的工作。潛下心練足“真功夫”，掌握了有效資源，即使名牌大學生或研究生也不一定能搶去你的飯碗。在人才市場越來越供大于求的今天，用人單位更實際，更樂意招那些能馬上帶來效益的人。文憑不“硬”者，更需要腳踏實地，以成就獨特優(yōu)勢，在任何情況下，占據(jù)就業(yè)的主動。
職場求職故事15
據(jù)統(tǒng)計，目前滬上超過七成的應屆生已經(jīng)找到工作，并開始融入職場，展開全新的生活篇章。但與此同時，另一些應屆生卻不得不被戴上“過期求職者”的帽子，繼續(xù)在尋尋覓覓中等待下一次求職高峰的來臨。人力資源專家表示，沒有工作經(jīng)驗的非應屆畢業(yè)生在求職過程中可能將會遭遇更大的困難�！坝萌藛挝粫|(zhì)疑他們的能力，令他們的求職之路雪上加霜�！�
尋覓中步入“剩”時代
看到身邊的同學都開始正式工作，應屆生小王很無奈�！拔以诎嗌系某煽兯闶侵杏嗡�，雖然沒有什么實習經(jīng)驗，但是去年下半年開始投簡歷找工作時，老師、同學都覺得我能找到一份好工作。沒想到最終卻成了‘剩男’！”小王表示現(xiàn)在的心理壓力很大，身在外地的父母根本不知道自己如今的狀況，還以為他已在上海站穩(wěn)腳跟，而畢業(yè)離校后他不得不選擇群租，并花費大量的時間四處求職�！伴_銷挺大，但是成效不大。”
小王的輔導員易老師表示，如果不是在挑選職位上浪費了多次機會，他應該已經(jīng)找到工作�！八男愿癖容^開朗，其實很適合做銷售一類的'工作。但在多次交流的過程中，他都吐露出一些看輕銷售職位的想法，認為這是‘低層次’的工作�！币桌蠋熗嘎�，與小王同班的好幾名同學都去做了銷售工作，有幾名因為見習期表現(xiàn)突出，還提前轉(zhuǎn)正了。
人力資源專家高先生認為，如今步入“剩”時代的應屆生，是求職競爭中整體實力較弱的群體�！坝胁簧俅髮W生往往認為自己接受了高等教育，就能夠找到理想、滿意的工作，對人才市場缺乏必要的了解�！彼硎荆攽獙卯厴I(yè)生遭遇這樣的困境時，適時調(diào)整求職目標是非常必要的。高先生透露，多份勞動部門的統(tǒng)計分析都證明，一個人失業(yè)時間越長，再就業(yè)的難度越大。在同屆畢業(yè)生中競爭落敗的大學生們，很可能會在即將來臨的新一輪招聘高峰中，遭遇類似的打擊�！坝萌藛挝欢嗌贂䦟Ψ菓獙卯厴I(yè)生有些偏見，因此尚未就業(yè)的畢業(yè)生們可要抓緊最后的求職機會了�！�
“啃老”一年從底做起
20xx年夏天畢業(yè)的小霍在前不久剛成為職場新人，擺脫了腦袋上“啃老族”的緊箍咒�！拔沂巧虾Ｈ耍揖骋膊诲e，因此在畢業(yè)那段時間，也沒好好找工作，心想著總會挑到一份最合適的�！闭劦竭^去一年“啃老”的經(jīng)歷，小霍有些追悔莫及，“誰曉得后來會遭遇經(jīng)濟危機��？”原本篤悠悠求職的她，一下子著急起來，可是每次在面試中，她都因為不是應屆畢業(yè)生而遭遇考官的考問，最終才在今年4月被一家對其沒有偏見的公司錄取，從事公司最底層的銷售工作。“再折騰下去，找到工作的希望越來越小，不如先做起來再說。”小霍表示，目前很多企業(yè)的確有招聘需求，但是卻主要針對具有工作經(jīng)驗的在職人群，只有部分崗位對畢業(yè)生敞開大門，而且明顯與學生的定位不相匹配。
小霍的師妹李瑞下半年即將開始求職，6月底她參加了幾場大型招聘會，轉(zhuǎn)了一圈后，對求職形勢并不太樂觀�！罢衅笗嫌袔资覇挝�，招聘的大多都是技術(shù)人員和工程師，還有銷售人員，適合我專業(yè)的崗位很少�！毙±畋硎荆拿亍⒅�、檔案管理等行政文職類崗位，因為專業(yè)要求不高，因而競爭很是激烈，應聘時經(jīng)常被告知招聘人數(shù)已滿。而在她看來，這種情況在下半年的人才市場上可能仍會繼續(xù)。
根據(jù)一份跨城市人才流動調(diào)查顯示，目前上海在“中國人才流向熱門城市”榜單上排名第一，成為人才最想聚集的城市。而工作機會多、有利于長遠的職業(yè)發(fā)展、更優(yōu)越的薪資待遇、環(huán)境優(yōu)美和適宜居住，都使得上海成為未來1至2年內(nèi)中國人才流向最熱門的城市，這無疑會使得滬上人才競爭程度越發(fā)激烈。
人力資源專家建議，目前工作經(jīng)驗是求職者最主要的競爭資本，而對于非應屆求職者來說，盡快找到一份工作，積累經(jīng)驗才是重中之重�！半m然今年下半年的就業(yè)形勢仍很難說，但機會仍在。”高先生建議缺乏專業(yè)工作技能的大學生通過培訓獲得更大的競爭力�！艾F(xiàn)在各種職業(yè)技能培訓種類也很齊全，有些培訓課程，政府還會補貼，不管是已經(jīng)畢業(yè)還是即將畢業(yè)的大學生，都可以通過培訓，來積極拓寬自己的就業(yè)方向�！�
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