關于面試討論題目

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編帶來的關于面試討論題目，希望對你有幫助。

　　1.如果你被調到某旅游飯店當總經(jīng)理，上任后發(fā)現(xiàn)去年第四季度沒有完成上級下達的利潤指標，其原因是該旅游飯店存在著許多影響利潤指標完成的問題，它們是：

　　(1)食堂伙食差、職工意見大；餐飲部飲食缺乏特色，服務又不好，對外賓缺乏吸引力，造成外賓到其他飯店就餐；

　　(2)分管組織人事工作的黨委副書記調離一月余，人事安排無專人負責，不能調動職工積極性；

　　(3)客房、餐廳服務人員不懂外語，接待國外旅游者靠翻譯；

　　(4)服務效率低，客房掛出“盡快打掃”門牌后不能及時把房間整理干凈，旅游外賓意見很大，紛紛投宿其他飯店；

　　(5)商品進貨不當，造成有的商品脫銷，有的商品積壓；

　　(6)總服務臺不能把市場信息、客房銷售信息、財務收支信息、客人需求、意見等及時地傳給總經(jīng)理及客房部等有關部門；

　　(7)旅游旺季不敢超額訂房，生怕發(fā)生糾紛影響飯店聲譽；

　　(8)飯店對上級的報告有弄虛作假現(xiàn)象，夸大成績，掩蓋問題，而實際上確定的利潤指標根本不符合本飯店實際情況；

　　(9)倉庫管理混亂，吃大鍋飯，物資堆放不規(guī)則，失竊嚴重；

　　(1)任人惟親，有些局、公司干部的無能子女安排到重要的工作崗位上。

　　請問：上述10項因素中哪三項是造成去年第四季度利潤指標不能完成的主要原因(只準列舉三項)?請陳述你的理由。

　　2. 從現(xiàn)在開始，大家共同組成了一個臨時團隊。團隊的任務是幫助一家企業(yè)的人事總監(jiān)整理出關于總經(jīng)理 職位的能力要求。

　　該企業(yè)是一家軟件公司，專門為電信行業(yè)提供信息解決方案。該行業(yè)競爭異常激烈，技術更新速度很快，競爭環(huán)境的不確定性很強。前任總經(jīng)理由于不能滿足董事會的苛刻的業(yè)績要求而離職。

　　請你們從中說出6項作為該企業(yè)總經(jīng)理的能力要求，請按重要性順序寫在后面的表格中。

　　面試的題目及答案

　　試題1：為什么你是這份工作的最佳人選？

　　A、我干過不少這種職位，我的經(jīng)驗將幫助我勝任這一崗位。

　　B、我干什么都很出色。

　　C、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。

　　D、你們需要可以生產出“效益”的人，而我的背景和經(jīng)驗可以證明我的能力，例如：我曾經(jīng)……

　　例題1：

　　A、錯誤。經(jīng)驗是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現(xiàn)。

　　B、錯誤。很自信的回答，但是過于傲慢。對于這種問題合適的案例和謙虛更重要。

　　C、錯誤。這對雇主來說是一個很好的恭維，但是過于自我為中心了，答非所問。應該指出你能為雇主提供什么。

　　D、最佳答案�；卮饐栴}并提供案例支持在這里是最好的策略。

　　試題2：描述一下你自己。

　　A、列舉自己的個人經(jīng)歷、業(yè)余興趣愛好等。

　　B、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。

　　C、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。

　　例題2：

　　A、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。

　　B、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出�；卮鹜陠栴}以后，你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚并不成功。

　　C、 最佳答案。案例是你能力最好的證據(jù)。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質，做好準備。

　　如果你被問到一個判斷性問題，例如：你有沒有創(chuàng)造性？你能不能在壓力下工作？最好的答案是什么？

　　a) 回答“是”或“否”。

　　b) 回答“是”或“否”，并給出一個具體的例子。

　　c) 回答“是”或“否”，并做進一步的解釋。

　　a) 錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。 b) 最佳答案。一個簡短的具體安全可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。

　　c) 錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用《應聘指南》之類上面的“經(jīng)典”套話，那會讓你像個“職業(yè)”應聘的。

　　你期望在這個職位中找到什么？

　　a) 我想找到一個好機會，使得我可以運用自己的知識為公司發(fā)展做出貢獻，同時也能為自己創(chuàng)造進一步的機會。

　　b) 我想找到一個可以認同我的努力和工作成果的公司。

　　c) 我想找到一個可以提供給我足夠薪水的公司。我的工作很努力，值得給我那么多錢。

　　a) 最佳答案。這個答案展示了你的雄心壯志及愿意為好機會努力工作的品質。這個答案充滿了信心和能量。 b) 錯誤。這個答案顯得有些一相情愿意，招聘者也許會懷疑你日后為公司的好處（而不是為了你的個人實現(xiàn)）努力工作的可能性。

　　c) 錯誤。盡管我們工作在一定程度上是為了錢，但在面試中需要更好的處理。大部分招聘者尋找的是可以努力工作的員工并完成業(yè)績的員工。過分強調收入在招聘中一般不會有好結果。

　　對我們公司都知道些什么？

　　a) 我事先看過一些貴公司的介紹，就我所知貴公司……

　　b) 我看過和聽過的關于貴公司的一切都深深地吸引著我想加入這個團隊。(]我知道這個行業(yè)是……，你們的客戶是……。我最感興趣的還有你們是……

　　c) 關于你們公司，我知道很多，我喜歡在你們公司工作。

　　a) 錯誤。這種描述方式顯得你對自己所知的不太有信心，而且給跑題留下了大量的空間。

　　b) 最佳答案。盡管要說得這么準確需要好好準備一下，但是會使你的面試受益匪淺。(我每應聘一家公司，都會通過各種渠道，了解公司情況，且打印下來，面試時帶上，有意無意表達出來，表示你很在乎公司，很在乎這份工作，你也早就成為公司的人）

　　c) 錯誤。這顯得你對該公司什么都不知道。在面試中，充分的準備是無可替代的。

　　你有什么弱點？

　　a) 我的同事們什么事都抱怨的時候我總是很有挫折感。

　　b) 我不大看重個人名譽。對我來說，只要把事情做好，我不在乎誰得到名聲。

　　c) 我不覺得自己有弱點。

　　a) 最佳答案。這個總是很圓滑地表現(xiàn)出你關注并且評價他人表現(xiàn)的能力。同時，也顯示了你有很好的批評技巧，這對什么職位都重要。

　　b) 錯誤。這顯得你不大重視別人，過分看重結果，并且不大可能有很強的能力幫助他人發(fā)展。

　　c) 錯誤。弱點也是了解一個人價值的重要方式，這種一維的答案很可能使得你忽略了招聘者想要的東西。

　　你的短期目標是什么？

　　a) 短期內我只想得到一份工作。

　　b) 我已經(jīng)有很多欠賬了，所以短期內我想找到一份工作，然后盡我應有的責任。

　　c) 短期內我想找到一份適合自己的工作，對公司做出自己的貢獻。今天我們談的這份工作看起來是一個好機會，您能告訴我這份工作更詳細的情況嗎？

　　a) 錯誤。很久以來這樣就行不通了。

　　b) 錯誤。這有可能是真實情況，但是沒有公司會希望他的員工僅僅和公司是赤裸裸的金錢關系，而跟公司的長期目標沒有關系。而且，公司并不喜歡有很多債務問題的員工。

　　c) 最佳答案。這個答案結合了“貢獻”和“索取”兩個方面，并重新回到了對這份工作的講座上面來。

　　5年之后你會在什么地方？

　　a) 我還沒想那么遠，但是我真的想得到這份工作。

　　b) 如果選定的話，我會在公司的工作中不斷地學習，在5年內和5年后嘗試不同的崗位。我希望能在這樣的公司里開始我的職業(yè)生涯。

　　c) 在遠期，我會開一家自己的公司。

　　a) 錯誤。這個問題也許很容易將招聘者“嚇跑”。

　　b) 最佳答案。這個答案顯示了你追求“上進”的一面，又表現(xiàn)出你明白提升的過程是受多種因素影響的，而不會急功近利。同時，這個答案暗示了你將安于一家公司，而這正是招聘者喜歡的。

　　c) 錯誤。(這將暗示你將通過這份工作學習，然后很有可能成為這家公司的競爭者。為什么公司會培養(yǎng)一個競爭者？

　　你對薪水的要求是什么？

　　a) 我覺得我至少值年薪6萬。

　　b) 我覺得薪水可以協(xié)商。貴公司在員工待遇上聲譽一向不錯，我相信我的待遇也不會差。

　　c) 錢對我來說并不重要，工作環(huán)境才是最重要的

　　a) 錯誤。在面試中我們總是應該更精巧地處理金錢問題。

　　b) 最佳答案。這很好地顯示了你愿意為該公司工作的意愿。

　　c) 錯誤。這個答案顯得有些一相情愿，招聘者也許會懷疑你日后只是為公司的好處而工作。

　�。ó斎�，關于待遇，我應聘時如果企業(yè)提出，我會給個數(shù)，這與個人情況關系很大，所以還是選B好些） > 刪除

　　如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？

　　A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。

　　B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。

　　C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。

　　D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。

　　解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

　　除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？

　　A.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。

　　B.因為是通過人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡，不勝枚舉。

　　C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。

　　D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。

　　解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。

　　如果你離開現(xiàn)職，你認為你的老板會有什么反應？

　　A.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。

　　B.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。

　　C.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。

　　D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。

　　解答：最理想的回答是A。面談者想藉此了解，你和前（現(xiàn)）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？（我認為A有點過，可以說，前部門工作短期會有一定的問題，但如果能進入貴公司，我會先處理好XX公司的業(yè)務，做好工作交接，這是最基礎的，我想咱們公司應該也如此）

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