與上司溝通的技巧

　　昨天同事跟我訴苦，說覺得領導不喜歡他，總是愛挑他的毛病，覺得領導在故意為難他。

　　他說的領導也是我的領導，領導人挺好的，心地善良、心直口快，只是有時候性子有點急，屬于恨鐵不成鋼的類型。

　　可能是兩個人性格不合，總之只要這兩個人在一起溝通工作，用不了多久氣氛就會很尷尬，還有幾次是不歡而散的。

　　職場中大多數人都不喜歡自己的領導，因為在工作上是上下級關系，所以下屬在很多時候都不好太頂撞上司，于是很多人就自己私下生悶氣，但是問題最終還是得不到解決。其實這是溝通方式的問題。

　　那么如何才能與上司進行有效的溝通呢？

　　首先應該了解領導的喜好和性格，這是良好溝通的第一步。

　　領導是什么性格的？他愛好什么？他喜歡下屬怎樣的表達方式？這是每個下屬都應該搞清楚的。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，了解這些，才是和領導有效溝通的前提。比如有的領導愛面子，那你就不要直接反駁他的意見；再比如有的領導喜歡員工積極發(fā)言，那你就不要做一言不發(fā)的傾聽者。

　　了解領導不是一時半刻能夠完成的事情，但卻是每個員工的必修課，新員工可以對領導多進行觀察，也可以向其他員工了解一些領導的喜好和性格之類的。

　　多給領導制造意外的驚喜

　　有一種人能夠得到所有類型領導的喜歡，那就是多替領導思考，多給領導一些意料之外的驚喜。比如領導讓你做一個方案的時候，你把每個細節(jié)都考慮進去，并且做出兩個備選方案，這樣當一個方案不合格之后你還有另外的方案，這樣不僅能增加領導對你的好感，還能鍛煉你個人的能力。

　　勤奮和實力是先決條件

　　當然，也不排除有些領導就是不喜歡某個員工，如果這個員工又笨又懶的話，相信沒有哪個領導會喜歡他。所以首先你要勤奮踏實，有上進心，有實力，之后再談其他的溝通技巧。