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天王黎明也被欠薪,HR該怎么應(yīng)對
8月14日，天王黎明在廣州開演唱會(huì)，兩個(gè)小時(shí)的表演結(jié)束后，黎明在舞臺上深情的表示，雖然此次演唱會(huì)出了問題，自己被拖欠了薪水，但為了不讓歌迷和已經(jīng)買票的觀眾們失望，即使再多困難也會(huì)堅(jiān)持把演唱會(huì)完成。
果然，表演結(jié)束后，黎明的粉絲組織就爆出新聞：此次演唱會(huì)的主辦方禾雀花傳媒耍賴皮，明星請了，票也賣出去了，就是不肯支付黎明的出場費(fèi)�？紤]到不能辜負(fù)歌迷的熱情，黎明是在白干的情況下登臺演唱的，這也讓黎明得到了大量的點(diǎn)贊。
目前，黎明的經(jīng)紀(jì)公司已經(jīng)提起訴訟。
作為HR，如果你碰上了公司欠薪的事，我就問你：你會(huì)怎么辦？
不要以為這種事情離自己很遠(yuǎn)，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，在xx年，被欠薪的職工達(dá)到236萬人，每50個(gè)職場人里面就有一個(gè)中招的。
HR的身份特殊，遇到這種事情，要分兩種情況應(yīng)對：
老板如是不好的老板，公司如是黑心公司，自然是要群起而攻之，不拿到自己的血汗錢不算完；
如果不是公司的主觀行為，那HR作為企業(yè)秩序的維護(hù)者，可以做的事情就多了。
首先，從善良的角度來想，不能準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資不外乎三種情況。
1、流程未及時(shí)。
2、及時(shí)率不受重視。
3、賬上沒錢。
然后，作為沒有資格知道公司到底有沒有錢的人資部門，要主力處理前兩件事，并協(xié)助處理第三件事可能產(chǎn)生的員工波動(dòng)：
1、定期啟動(dòng)薪酬核算工作，嚴(yán)格執(zhí)行核發(fā)流程。
建立薪酬核發(fā)流程，與相關(guān)簽字人約定薪酬審核時(shí)效，以確保薪酬發(fā)放萬無一失。
嚴(yán)格的按照薪酬核發(fā)流程組織薪酬工作，也可以有效的避免因?yàn)楣べY出錯(cuò)，反復(fù)修改導(dǎo)致延期。
薪酬報(bào)表簽審結(jié)束后，一式兩份，一份提交財(cái)務(wù)，要求財(cái)務(wù)在復(fù)印件上簽收，注明簽收時(shí)間，收人資部門存檔，也便日后的責(zé)任區(qū)分。
如已知核算人、簽字人或財(cái)務(wù)部門會(huì)有其他安排，則提前做好應(yīng)對方案，保證準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。
2、對薪酬核發(fā)流程中關(guān)聯(lián)的每一個(gè)節(jié)點(diǎn)，經(jīng)常宣導(dǎo)及時(shí)率的重要性。
薪酬及時(shí)率是公司正常運(yùn)營的標(biāo)志之一，有利于穩(wěn)定員工心態(tài)，降低流失率，吸引并留住外來人才。
在月度工作分析中引入因薪酬不及時(shí)導(dǎo)致離職的占比數(shù)據(jù)，做好與財(cái)務(wù)部門的溝通配合，提示公司上層重視。
與財(cái)務(wù)部及高層的私下溝通中，宣傳薪酬延時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)，將各節(jié)點(diǎn)串聯(lián)到風(fēng)險(xiǎn)控制的高度上去。
3、如企業(yè)資金確實(shí)遇到困難，在延誤前向員工做簡要說明。
避免無端猜測，分擔(dān)財(cái)務(wù)部的解釋壓力。如果一再延發(fā)，則在法定時(shí)限前定期的向員工做出進(jìn)度說明，做好安撫工作。
這項(xiàng)工作的前提，是與公司財(cái)務(wù)部門保持足夠的信任和溝通�，F(xiàn)今資金風(fēng)險(xiǎn)日增，頭一天還眾志成城，第二天就甩手跑路的公司也不鮮見。作為HR要平衡勞工利益與公司穩(wěn)定的雙重壓力，做好部門間溝通和員工關(guān)系維護(hù)尤其重要。
巧婦難為無米之炊的痛苦，HR和財(cái)務(wù)都深有體會(huì)。薪酬管理不僅僅包括大家視為高端的指數(shù)、分析、寬帶，它也是企業(yè)勞資關(guān)系維系運(yùn)營的基石。
另外，HR還要注意的是，這6種情況下，員工不上班也能拿工資！
一、法定節(jié)日假
法定節(jié)日假，是指在法律、法規(guī)明確規(guī)定的特定法定節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休息，并依法支付工資。在此期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。
二、帶薪年休假
職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，其中職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
三、婚假
婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚時(shí)依法享受的假期。勞動(dòng)者在享受婚假期間，用人單位應(yīng)依法支付工資。
四、產(chǎn)假
產(chǎn)假是指在職女職工分娩前后依法享受的休假待遇。產(chǎn)假期間，女職工可以自生育保險(xiǎn)基金或用人單位處領(lǐng)取生育津貼。部分省份還規(guī)定了女職工配偶可以享受陪產(chǎn)假。
五、喪假
喪假，是指勞動(dòng)者直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。勞動(dòng)者在享受喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
六、病假
病假，指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得同勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，醫(yī)療期結(jié)束后勞動(dòng)合同的解除也受到嚴(yán)格法律限制。病假期間，用人單位應(yīng)依法發(fā)放勞動(dòng)者病假工資。
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