HR如何做好面試

　　傳統(tǒng)面試的目的是找到工作，僅此而已，但是，在許多情況下沒有開放的工作機會，這時的目標應(yīng)是留下好印象，再把你介紹給其他的人。

　　這就要求你好好想想怎么在各種面試中表現(xiàn)自己。如果有工作機會，你的表現(xiàn)會與沒有工作機會時不同。究竟應(yīng)該怎么做呢？

　　對面試過程的研究表明，有些因素對于雇主決定雇用誰是非常重要。例如，你的衣著和情緒會明顯地給對方留下正面或反面的印象。那么，你應(yīng)該怎么打扮，以什么樣的心情去面談呢？還有哪些是雇主認為重要的因素？你該怎么對待？

　　1.進門以前 在見到面談?wù)咔耙�造成一種印象，如果印象不好，結(jié)果也不會好。

　　2.開始行動 確實，面試不是游戲，如何開始能影響你的成敗。

　　3.面談本身這是面試中最長、最復(fù)雜的部分，在面談中你要回答問題，并有機會展示你的技術(shù)。這時，你給別人的印象取決于你對工作的了解和你對工作能力的表述。

　　4.結(jié)束面談 結(jié)束面談時除了說再見以外，還有很多事情要做。這一階段可以使你積極地結(jié)束面談，并借機為下一次面談作好準備工作。

　　5.后繼工作只有在寄送了感謝卡或計劃好后繼工作后，面試才算結(jié)束。能夠把后繼工作做好的人比不做后繼工作的人先得到工作，事情就是這樣。

　　6.協(xié)商工資和津貼 若在第一次面試時就提錢的事會很快被審查掉。

　　7.做出最后決定一旦你得到了工作，你得考慮是接受還是拒絕，或協(xié)商得到更好的工作。這個籌碼很大，你得暫時容忍一下。

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