hr是怎么樣看待簡歷中的自我評價?

　　自我評價在一份簡歷中占的比重是怎樣？hr的關注程度有多高？有2-3年的工作經驗，怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢？這一連串的為什么正式每個求職者心中解不開的疑惑。

　　專家回答：

　　一般hr在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然后再是技能/培訓等信息。

　　而從自我評價中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾，讓hr覺得選誰來面試都可以。這時，hr會更關注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結怎么樣，所強調的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？對于這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？

　　所以，每份簡歷內容可以是一樣的（因為工作經驗/學歷等做不得假），但在“自我評價”中，可以在應聘者準備應聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到hr的第一次面試機會。

【hr是怎么樣看待簡歷中的自我評價?】相關文章：

簡歷中自我評價04-05

簡歷中的自我評價03-19

護士簡歷中自我評價05-06

應聘簡歷中的自我評價03-18

個人簡歷中的自我評價04-19

簡歷中自我評價(15篇)04-17

簡歷中自我評價15篇04-15

簡歷中的自我評價15篇03-20

簡歷中的自我評價怎么寫04-17

簡歷中的自我評價(15篇)06-30