（通用）職場(chǎng)勵(lì)志文章15篇
職場(chǎng)勵(lì)志文章1
為什么有的人掙得多而有的人掙得少?這個(gè)問(wèn)題我問(wèn)過(guò)好幾個(gè)人，得到的回答首先令我對(duì)自己的表達(dá)水平感到絕望。有80%的回答者認(rèn)為我要把話題引向社會(huì)不公的問(wèn)題，一談到此，他們立刻義憤填膺、指天畫地，這導(dǎo)致我為了平復(fù)他們的情緒而主動(dòng)結(jié)了喝咖啡的賬。另外，這也說(shuō)明我認(rèn)識(shí)的人，大部分都認(rèn)為自己屬于收入少的那個(gè)階層。
當(dāng)然，在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題之前，我們已經(jīng)把條件限定了，那就是在這個(gè)問(wèn)題中，"有的人"是同樣努力，而且是在同樣的資源基礎(chǔ)上發(fā)展的。在某種程度上，你可以理解為我說(shuō)的這種人各項(xiàng)水平都是個(gè)平均數(shù)。但是，很可能有類似的另一幫人，每天做的事也完全一樣，但是獲得的收入?yún)s與前者的差別很大。
造成這種同工不同酬現(xiàn)象的原因有很多，比如工作者所在區(qū)域的經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展水平不同，以及區(qū)域人力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力結(jié)構(gòu)不一樣。但還有一點(diǎn)，那就是同樣的工作者，他們的職業(yè)杠桿水平不一樣，收入也可能差別很大。
還是先來(lái)給職業(yè)杠桿下個(gè)定義吧：隨著你所做工作的產(chǎn)品或者服務(wù)到的人數(shù)的增多，如果你付出的邊際勞動(dòng)量或者邊際成本沒(méi)有降低，甚至反而是越來(lái)越高，這就說(shuō)明你的職業(yè)杠桿比較低。反之，如果邊際成本下降很快甚至達(dá)到了零，那么就是職業(yè)杠桿高。
在《莊子》里有一則故事，能很好地說(shuō)明職業(yè)杠桿造成的差距。春秋時(shí)期，一個(gè)商人在吳越之地做生意，從當(dāng)?shù)赝林种械玫揭粋�(gè)秘方，那是一種護(hù)手霜的.制作方法，這種產(chǎn)品可以讓人在冬天不生凍瘡。商人后來(lái)制作了很多這種護(hù)手霜，把它賣給了吳王。吳國(guó)當(dāng)時(shí)正在和越國(guó)、楚國(guó)打仗，吳國(guó)戰(zhàn)士避免了生凍瘡，提高了戰(zhàn)斗力，從而取得了戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利。因此那種防凍護(hù)手霜可以賣得很貴，還成了被限制出售的軍需品。土著和那個(gè)商人同樣生產(chǎn)護(hù)手霜，而商人賺的錢要比土著多很多。在這個(gè)故事中，商人的職業(yè)杠桿比土著的要高很多。
職業(yè)杠桿高的人收入更高，這其實(shí)很好解釋，公司人競(jìng)爭(zhēng)的最終目的是，在提供同等質(zhì)量的產(chǎn)品或服務(wù)的前提下，比別人有更多的收入。但每個(gè)公司人的生命長(zhǎng)度和健康承受能力是有限的，所以公司人之間的競(jìng)爭(zhēng)就變成了一種效率競(jìng)爭(zhēng)，如果誰(shuí)能低成本地產(chǎn)出產(chǎn)品，那么他將在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。
所謂公司人之間的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，他們都在競(jìng)爭(zhēng)些什么呢?從職業(yè)杠桿的角度看，他們競(jìng)爭(zhēng)的要點(diǎn)就是職業(yè)杠桿的"把手"。無(wú)論是在一個(gè)公司里，還是在一個(gè)產(chǎn)業(yè)中，職業(yè)杠桿高的職位總是有限的。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)經(jīng)濟(jì)體中，平均職業(yè)杠桿比較高的行業(yè)也最能吸引社會(huì)中最棒的人才。
有時(shí)候，公司人在競(jìng)爭(zhēng)方向上也會(huì)陷入我們常說(shuō)的那種匠人思維，那就是"我要做得更多"。人們有時(shí)候還會(huì)以此為美德。
什么是匠人思維?如果你是個(gè)匠人，這里包括像我這樣的寫稿匠，還有似乎更高級(jí)一點(diǎn)的畫匠或者劇作匠，想要掙到更多的錢，一條很容易走的錯(cuò)誤道路就是增加自己的產(chǎn)量。
這種方式雖然在短期內(nèi)可能會(huì)稍微地增加自己的收入，但是付出的邊際成本并沒(méi)有下降，在很多情況下，這個(gè)成本還會(huì)出現(xiàn)上升--這是因?yàn)�，如果一個(gè)家伙專欄寫太多或者繪畫作品完成得過(guò)多，還想保持邊際成本不變，那么這些作品里所謂的靈感或者特色，就會(huì)被作者像撒胡椒面一樣平鋪在所有作品里，難免粗制濫造。而這又可能導(dǎo)致作者的職業(yè)杠桿下降。為了讓職業(yè)杠桿堅(jiān)挺，匠人們肯定要付出更高的邊際成本。
所以，希望增加自己財(cái)富的公司人，更應(yīng)該提高自己的職業(yè)杠桿，而不是增加自己的工作量--那只會(huì)讓你對(duì)你的工作和生活更加厭倦。
職場(chǎng)勵(lì)志文章2
至于“倔強(qiáng)”二字，卻不可少。功業(yè)文章，皆須有此二字貫注其中，否則柔靡不能成一事。孟子所謂至剛，孔子所謂貞固，皆從倔強(qiáng)二字做出。吾兄弟皆秉母德居多，其好處亦正在倔強(qiáng)。若能去忿欲以養(yǎng)體，存倔強(qiáng)以勵(lì)志，則日進(jìn)無(wú)疆矣�！鴩�(guó)藩
譯文：至于倔強(qiáng)二字，卻不可缺少。一個(gè)人的功名、事業(yè)、文章，都必須有這兩個(gè)字貫穿其中，否則柔弱萎靡，一件事也做不成。孟子所說(shuō)的至剛，孔子所說(shuō)的貞固，都是由倔強(qiáng)二字引出來(lái)的。咱們兄弟都更多地繼承了母親的品德，其好處也正是倔強(qiáng)。如果除去憤怒和欲望而使身體強(qiáng)壯，保持倔強(qiáng)來(lái)激勵(lì)志氣，那么就可以不斷進(jìn)步了。
勵(lì)志是什么?說(shuō)白了，就是一個(gè)不斷堅(jiān)持，不斷奮發(fā)的過(guò)程。這個(gè)過(guò)程，既艱難又痛苦、無(wú)奈、郁悶……只有保持不達(dá)目的不罷休的精神，才能真正闖過(guò)去，跨過(guò)這道坎，人生天地寬。
那些我們“喝”了無(wú)數(shù)次的“雞湯”，非常有道理，但真正去改變自己的人很少，所以我們大多數(shù)人看來(lái)，那些雞湯無(wú)用、空洞、乏味，其實(shí)真正缺乏生命活力的是可能是我們自己。
同樣是雞湯，為什么曾國(guó)藩喝了就能效果顯著呢?天下有志氣的人多了，為什么實(shí)現(xiàn)大志的寥寥無(wú)幾?立志不易，勵(lì)志更難!我們需要的是一種精神，讓我們可以面對(duì)長(zhǎng)年累月枯燥、乏味、單調(diào)、寂寞的平庸生活，讓我們可以穿越遍布荊棘的苦難歲月。這種精神就是倔強(qiáng)。
倔強(qiáng)，不是要盲目地前行，而是認(rèn)準(zhǔn)了什么事情，就專注地做下去，做到極致，這才是生存之道，成事之道。沒(méi)有倔強(qiáng)之氣的支撐，是很難走到最后的。
曾國(guó)藩就是以這種強(qiáng)迫式的倔強(qiáng)改掉了自己身上的不少壞習(xí)慣。改掉一個(gè)壞習(xí)慣，就會(huì)形成一個(gè)好習(xí)慣。
就像他在家書中寫道：“余自十月初一立志自新以來(lái)，雖懶惰如故，而每日楷書寫日記，每日讀史十頁(yè)，每日記茶余偶談一則，此三事未嘗一日間斷�！币簿驮谶@一時(shí)期，他寫下了日課十二條，并將這一習(xí)慣保持多年。
他同時(shí)還改掉了睡懶覺(jué)的習(xí)慣。道光二十二年十二月，三十天中他有十三天睡懶覺(jué)，為此他痛斥自己“直不成人”“貪睡晏起，一無(wú)所為，可恥”……
人都是有惰性，曾國(guó)藩也不例外。為了實(shí)現(xiàn)自己的志向，他不斷地與內(nèi)心深處那個(gè)懶惰的自己做斗爭(zhēng)，不斷地告誡、警醒自己要勤奮，不可貪睡、懶散。正是他這不同于常人的`倔強(qiáng)，督促著他不斷地前進(jìn)，不斷地做到最好。
和平時(shí)期，他想做名臣、賢臣、學(xué)問(wèn)家;到了亂世，他要戡定內(nèi)亂，成為國(guó)家藩籬。尤其是與太平天國(guó)的一場(chǎng)曠日持久的戰(zhàn)爭(zhēng)，失敗爬起，再失敗，再爬起，反復(fù)不知道經(jīng)歷了多少次，他從來(lái)沒(méi)有被打倒，反而越打越強(qiáng)……這種倔強(qiáng)之氣讓人除了敬佩還是敬佩。
他一生有過(guò)很多的目標(biāo)，不管大小，他都是去竭盡全力實(shí)現(xiàn)。立志考進(jìn)士，立志成為理學(xué)家，立志做大官，立志澄清天下，立志鎮(zhèn)壓粵匪，立志洗除恥辱，立志辦洋務(wù)……他基本上都一一實(shí)現(xiàn)了。
一個(gè)人有什么夢(mèng)想就能實(shí)現(xiàn)什么，這絕不是什么運(yùn)氣、機(jī)遇、天賦就能做到的，而是一種堅(jiān)持，一種非做到不可的決絕，一種不認(rèn)輸?shù)木髲?qiáng)之氣。
這種倔強(qiáng)之氣，貫穿了曾國(guó)藩修身、齊家、治國(guó)、平天下各個(gè)方面，有人說(shuō)曾國(guó)藩的一生，如果用兩個(gè)字來(lái)概括，就是“倔強(qiáng)”。倔強(qiáng)，讓他戰(zhàn)勝了內(nèi)心那個(gè)平庸的自己，成為一代修身養(yǎng)性的大師;倔強(qiáng)，讓他明確了自身的志向，并一條路走到底，獲得了巨大的成功;倔強(qiáng)，讓他把目標(biāo)一一完成，實(shí)現(xiàn)了人生的大圓滿。
讓自己多一點(diǎn)倔強(qiáng)之氣，不是什么壞事，因?yàn)槲覀冎恍枰獙?duì)自己負(fù)責(zé)，把自己做好!
職場(chǎng)勵(lì)志文章3
美國(guó)商業(yè)雜志《Inc.》近期刊出一篇文章表明，任何英明的雇主應(yīng)該能夠辨識(shí)優(yōu)秀員工的10個(gè)特質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，然后立即給予獎(jiǎng)勵(lì)。
作者說(shuō)，他當(dāng)了20多年的雇主，一直很感激公司里優(yōu)秀的員工。招募和留住頂尖人才是需要付出很大代價(jià)的。每過(guò)一段時(shí)間，優(yōu)秀的員工會(huì)用不可想像的方式推動(dòng)著整個(gè)公司的前進(jìn)。
對(duì)于這些“明星”員工來(lái)說(shuō)，晉升和獎(jiǎng)勵(lì)從來(lái)都不是一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)樗麄兠靼子懈冻鼍蜁?huì)有回報(bào)，且只有一個(gè)有價(jià)值的公司才能留住他們。
以下是優(yōu)秀員工應(yīng)能輕易做到十件事情：
1．滿腔熱情地了解公司業(yè)務(wù)的各個(gè)方面
他們明白，在一個(gè)公司里，除了他們工作的那部分之外，還有著更大更有價(jià)值的部分。他們期待著學(xué)習(xí)其他領(lǐng)域的業(yè)務(wù)，并精通財(cái)務(wù)及管理，所以他們會(huì)對(duì)公司的多個(gè)領(lǐng)域產(chǎn)生積極的影響。
你可以這樣做：在商業(yè)的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)（如會(huì)計(jì)、營(yíng)銷和管理）上為員工做些投資，比如買些資料，開(kāi)些研討會(huì)，這樣能使所有員工都容易獲得學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
2．管理公司
他們對(duì)待公司的方式就好像他們是公司的老板。他們會(huì)對(duì)公司的花費(fèi)和投資做出審慎的決定，并考慮到公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)未來(lái)。他們樂(lè)于評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)，并無(wú)私地作出決策。
你可以這樣做：公開(kāi)你的公司業(yè)務(wù)。你越是與員工分享你的財(cái)務(wù)情況和經(jīng)營(yíng)理念，員工就越容易做出正確的決策。
3．為公司找到可行的賺錢機(jī)會(huì)
你不一定非要在銷售或市場(chǎng)營(yíng)銷上親力親為來(lái)幫助企業(yè)成長(zhǎng)。來(lái)自公司各部門的強(qiáng)大的`業(yè)務(wù)聯(lián)系者們會(huì)把公司的成長(zhǎng)看作一個(gè)集體努力的結(jié)果。他們會(huì)時(shí)刻關(guān)注如何讓公司賺到更多的錢，而不光只是注意自己的酬勞。
你可以這樣做：確保所有員工了解你的價(jià)值主張，并可以很容易地識(shí)別做生意的機(jī)會(huì)。然后，公開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì)員工為公司賺錢付出的努力。
4．在問(wèn)題出現(xiàn)之前就解決
作者說(shuō)，他開(kāi)公司最開(kāi)心的時(shí)候，是在他完全沒(méi)有意識(shí)到公司變革的必要性時(shí)，公司就已經(jīng)發(fā)生了積極的變化。優(yōu)秀的員工會(huì)一直留意并積極主動(dòng)地改善公司系統(tǒng)，而且會(huì)為此付諸行動(dòng)。
你可以這樣做：清楚的告訴員工們公司的目標(biāo)，并鼓勵(lì)員工們采取主動(dòng)行動(dòng)，這樣員工們?cè)谶M(jìn)行變革時(shí)，會(huì)有安全感和保障。
5．實(shí)話實(shí)說(shuō)
優(yōu)秀的員工明白，隱瞞壞消息對(duì)誰(shuí)都沒(méi)有好處。他們會(huì)用合適的方式毫無(wú)隱瞞的告知壞消息。他們還會(huì)同時(shí)告訴人們必須怎樣做，才能避免重大損害的發(fā)生。
你可以這樣做：營(yíng)造一個(gè)開(kāi)放的溝通環(huán)境，在這里，員工們不但能說(shuō)出真相，更重要的是要求其說(shuō)出真相。
6．不斷追求高標(biāo)準(zhǔn)
作者說(shuō)，當(dāng)他相信一個(gè)員工能夠按照他所期望的高標(biāo)準(zhǔn)完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，他總是感到非常愜意。并非所有的員工都能隨意或輕松的做到這一點(diǎn)。優(yōu)秀的員工總是默默的讓自己達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)。
你可以這樣做：設(shè)定一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)的范例，但不做具體要求。公開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì)那些可以以同樣的方式達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的員工。
7．和他人一同成長(zhǎng)
優(yōu)秀的員工不但在職業(yè)生涯上自我促進(jìn)，還激勵(lì)其他員工也這樣做。這些員工能夠做到以身作則，同時(shí)不在同事間產(chǎn)生仇恨或怨恨。他們能預(yù)見(jiàn)并創(chuàng)造自己理想的未來(lái)，也為身邊的人做出了榜樣。
你可以這樣做：通過(guò)專門的小組學(xué)習(xí)職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)個(gè)人與團(tuán)體共同成長(zhǎng)。
8．研究、應(yīng)用和提升
沒(méi)有老板不希望自己的員工無(wú)所不知。作者表示，在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的世界，他會(huì)選擇那些愿意向他人學(xué)習(xí)的員工。最優(yōu)秀的員工通常都是積極探索，勇于行動(dòng)，不斷向更高標(biāo)準(zhǔn)攀登。
你可以這樣做：讓員工們花時(shí)間進(jìn)行探索和大膽的思考。鼓勵(lì)員工去探索有遠(yuǎn)見(jiàn)的項(xiàng)目，并獎(jiǎng)勵(lì)員工所付出的努力。
9．激發(fā)幸福感
優(yōu)秀的員工不會(huì)盲目樂(lè)觀，他們了解現(xiàn)實(shí)生活中人們的壓力，以及人們的工作、生活和友誼。他們能自我意識(shí)到如何找到自己路，從而為家人，朋友和事業(yè)做的最好。即使在重重壓力下，他們也能與大家分享自己的積極能量，為辦公室?guī)?lái)快樂(lè)。
你可以這樣做：創(chuàng)建一個(gè)人們可以公開(kāi)表達(dá)自己的環(huán)境。鼓勵(lì)他們努力工作，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。
10．和優(yōu)秀的老板相互促進(jìn)
作者坦言，“優(yōu)秀的員工使我成長(zhǎng)為一個(gè)老板。他們自信地得到他們的價(jià)值，并幫助他得到他的價(jià)值。雖然我沒(méi)有直接說(shuō)出口，但他們讓我覺(jué)得和這樣優(yōu)秀的人一起工作是有價(jià)值的�！�
你可以這樣做：對(duì)員工任何上述行為進(jìn)行真誠(chéng)的贊賞，員工會(huì)覺(jué)得自己的價(jià)值，并充分發(fā)揮自己的潛力。當(dāng)然，他們會(huì)為你做同樣的事情。
職場(chǎng)勵(lì)志文章4
一個(gè)人有理想，還必須有實(shí)現(xiàn)理想的堅(jiān)忍不拔的毅力，這樣才能無(wú)往而不勝。讓我們看看美國(guó)探險(xiǎn)家約翰·戈達(dá)德的毅力吧，他一生確定了127個(gè)目標(biāo)，現(xiàn)在已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了106個(gè)。
遠(yuǎn)在四十四年前，約翰·戈達(dá)德就把他這一輩子想干的大事列了一個(gè)表。那時(shí)他僅僅是洛杉磯一個(gè)郊區(qū)里沒(méi)見(jiàn)過(guò)世面的孩子。他把那張表命名為“一生的志愿”。表上列著：“到尼羅河、亞馬孫河和剛果河探險(xiǎn);登上埃佛勒斯峰(珠穆朗瑪峰)、乞力馬扎羅山和麥特荷恩山;讀完莎士比亞、柏拉圖和亞里士多德的著作;譜一部樂(lè)曲;寫一本書;游覽全世界的每一個(gè)國(guó)家;結(jié)婚生孩子;參觀月球，等等�！泵恳豁�(xiàng)都編了號(hào)，一共有127個(gè)目標(biāo)。
他解釋說(shuō)：“我寫那張表，是因?yàn)樵?5歲時(shí)我已清楚地認(rèn)識(shí)到自己的閱歷貧乏。我那時(shí)思想尚未成熟，但我具有和別人同樣的潛力，我非常想做出一番事業(yè)來(lái)。我對(duì)一切都極有興趣——旅行、醫(yī)學(xué)、音樂(lè)、文學(xué)……我都想干，還想去鼓勵(lì)別人。于是，我制定了那張宏偉的藍(lán)圖，心中有了目標(biāo)，我就會(huì)感到每時(shí)每刻都有事做。我也知道周圍的人往往墨守成規(guī)，他們從不冒險(xiǎn)，從不敢在任何一個(gè)方面向自己挑戰(zhàn)。我決心不走那條老路�！�
戈達(dá)德在實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)的征途中，有過(guò)十八次死里逃生的經(jīng)歷。他回憶道：“這些經(jīng)歷教我學(xué)會(huì)了百倍地珍惜生活，凡是我能做的我都想嘗試。人們往往活了一輩子卻從未表現(xiàn)過(guò)巨大的勇氣、力量和耐力，但是我發(fā)現(xiàn)當(dāng)你
到自己反正要完了的時(shí)候，你會(huì)突然產(chǎn)生驚人的力量和控制力，而過(guò)去你做夢(mèng)也沒(méi)有想到過(guò)自己體內(nèi)竟蘊(yùn)藏著如此巨大的能力。當(dāng)你這樣經(jīng)歷過(guò)之后，你會(huì)覺(jué)得自己的靈魂已升華到另一個(gè)境界之中了。”
他指出，差不多每個(gè)人都有自己的目標(biāo)和夢(mèng)想，但并不是每個(gè)人都會(huì)去努力實(shí)現(xiàn)它們。戈達(dá)德對(duì)追求夢(mèng)想的態(tài)度是極為可貴的。他曾說(shuō)：“‘一生的志愿’是我在年紀(jì)很輕時(shí)立下的，它反映了一個(gè)少年的'志向，其中當(dāng)然有
事情我不再想做了，像攀登埃佛勒斯峰。制定奮斗目標(biāo)往往是這樣的，有些事可能力不從心，不能完成，但這并不意味著必須放棄全部的追求。”
重新審視一下你的生活，并向自己提出下面這個(gè)問(wèn)題是很有好處的。
“假如我只能再活一年，那么我準(zhǔn)備做些什么呢?”
如果隨便問(wèn)一個(gè)人：你想做什么?他肯定回答出一大堆想做的事來(lái)。再問(wèn)他，為什么不去做。他又會(huì)羅列出一大堆不去做的理由，或者說(shuō)沒(méi)有時(shí)間，即使他整天無(wú)所事事。人有夢(mèng)想不難，難的是勇于去實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，而夢(mèng)想其實(shí)并不是遙不可及，只是人在行動(dòng)之前就被自己創(chuàng)造出來(lái)的困難嚇倒了。
職場(chǎng)勵(lì)志文章5
一個(gè)女人要想活得瀟灑，要想擁有幸福的生活，要想獲得成功，那就不能渾渾噩噩地過(guò)日子，得保持清醒的頭腦，要有自己的目標(biāo)，這樣才不至于在人生的路道上迷失自己的方向。
女人的目標(biāo)是什么?事業(yè)還是家庭?很多人都會(huì)說(shuō)是家庭，她們說(shuō)家庭才是女人的真正幸福和歸宿。君不見(jiàn)王菲放棄了如日中天的事業(yè)去相夫教子，還表現(xiàn)出了從來(lái)沒(méi)有的幸福感?也有人說(shuō)是事業(yè)，她們的理由是相夫教子固然是女人的本分，但是新時(shí)代有一份屬于自己的事業(yè)也同樣重要。君不見(jiàn)那些曾經(jīng)因?yàn)閰捑氡疾ǖ呐餍窃诨丶蚁匆伦鲲堉蟛痪�，又重出江�?
總之，只要你不想做那無(wú)根的浮萍，任憑雨打風(fēng)吹去，你就得有自己的目標(biāo)。它可以大可以小，可以崇高也可以平凡，不管你的目標(biāo)是什么，但就是不能沒(méi)有。而且，我們還得為自己的目標(biāo)矢志不渝地努力。
尤其在職場(chǎng)之上，有許多領(lǐng)域是還未被女性開(kāi)墾的原始森林，我們只有堅(jiān)定目標(biāo)，才能沖破阻礙，踏進(jìn)迷宮般的原始森林。
學(xué)旅游管理專業(yè)的小瑋，大學(xué)畢業(yè)之后進(jìn)入了一家公司做助理，平淡而乏味的日子一直讓小瑋為之煩惱�？墒且�?yàn)樗鶎W(xué)專業(yè)限制，即使跳槽也很難找到一份令自己滿意的工作。
小瑋有幾個(gè)做it的朋友，在與他們的接觸中，小瑋發(fā)現(xiàn)，雖然他們工作得非常辛苦，但是每一天都過(guò)得非常充實(shí)，而且薪水也頗高。于是，她決定選擇一家計(jì)算機(jī)學(xué)校，學(xué)習(xí)編程。
身邊的很多朋友都覺(jué)得她瘋了，紛紛勸她：it行業(yè)是男人的天地，而且你還是半路出家，跟那些科班出身的人是沒(méi)法比的。
但是，她十分有個(gè)性地回敬一句：“男人是人，女人也是人。憑什么他們能成，我就不成?”
雖然話說(shuō)得容易，但真正學(xué)起來(lái)卻是十分辛苦的。
為了能夠?qū)W好編程，小瑋選了一家非常知名的計(jì)算機(jī)學(xué)校，辭去了專職工作，開(kāi)始找一些不影響學(xué)習(xí)的兼職工作。
艱難的學(xué)習(xí)生涯，小瑋終于咬牙挺了過(guò)去，但是走出學(xué)校的小瑋將面臨自己的第二次擇業(yè)。
雖然她擁有良好的技術(shù)，但是沒(méi)有相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷證書，這給她帶來(lái)了不少麻煩。但是她明白此時(shí)既不能退縮，也不能退而求其次，因?yàn)橛?jì)算機(jī)技術(shù)折舊非�？�，如果自己這兩年的所學(xué)，不能及時(shí)應(yīng)用到工作之中，那這些知識(shí)將很快變?yōu)椤袄保约旱呐托量嘁矊⒏吨T東流。
正處于苦悶之中的小瑋，接到了一個(gè)面試電話。這個(gè)電話猶如小瑋的救命稻草，讓她有點(diǎn)欣喜若狂，但是對(duì)方接下來(lái)的話，又把她打入了“冷宮”。
“你就是夏瑋?我看名字還以為是個(gè)男生呢?唉，既然是個(gè)女生，我們不打算招了。”
小瑋聽(tīng)了很氣憤，但是如果失去這次機(jī)會(huì)，不知道什么時(shí)候才能碰上。她壓住怒氣，急忙說(shuō)：“請(qǐng)先別掛電話，我雖然是個(gè)女生，但是這份工作是論能力的，而不是分男女的，我想我有能力勝任這份工作，你們不應(yīng)該因?yàn)槲沂桥�，就連展示的機(jī)會(huì)都不給我。我希望你們能夠看一下我制作的案例，再來(lái)評(píng)判我行與不行。”
對(duì)方大概被她誠(chéng)懇而堅(jiān)定的語(yǔ)氣所打動(dòng)，讓她一周后帶自己的案例去面試。兩周后，小瑋順利地得到了這份工作。
在當(dāng)今社會(huì)，大多數(shù)工作是不分性別的，只要你能力卓越，無(wú)論是男是女，都會(huì)有一個(gè)適合你的職位在等著你。而只有你無(wú)論在順境中，還是逆境中，始終把握自己選定的目標(biāo)，堅(jiān)定不移地走下去，才能抓住屬于你的機(jī)會(huì)。
可是，在職場(chǎng)上，很多女性總是害怕前途渺茫，放棄自身求生的努力，喪失了自救的機(jī)會(huì);或是退而求其次，在不斷的游移之中，消耗掉了本身的雄心壯志。雖然跟隨著別人走進(jìn)了原始森林的迷宮，卻失去了探險(xiǎn)的勇氣，安于瑣碎而煩悶的生活。
我們?yōu)橹畩^斗的目標(biāo)就是一個(gè)夢(mèng)想，如果失去它，那我們將會(huì)變?yōu)闊o(wú)根的浮萍，只能隨著風(fēng)吹雨打四處游移，失去自己的`方向;我們的做人準(zhǔn)則也會(huì)不斷地變化，失去自己的判斷能力，我們的事業(yè)將會(huì)變得一團(tuán)糟。
那么，為了實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)，我們應(yīng)當(dāng)做些什么呢?
(1)夢(mèng)想不應(yīng)該消失，要相信自己的童話，相信夢(mèng)想會(huì)成真
年輕的時(shí)候，每個(gè)人心中都曾擁有許多夢(mèng)想，它們就如一個(gè)個(gè)美麗的童話故事。我們要相信我們的夢(mèng)想會(huì)實(shí)現(xiàn)，因?yàn)槲覀兙褪沁@個(gè)童話故事的主人，我們就是這個(gè)童話故事的作者，我們決定了故事的結(jié)局。
(2)要有計(jì)劃，沒(méi)有計(jì)劃的目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)
一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，一定有可以到達(dá)的階梯，你得去把階梯找出來(lái)才行。
如果你只是希望嫁個(gè)好老公、擁有一個(gè)美滿的家庭，你就要開(kāi)始去正式的場(chǎng)合、很好的環(huán)境里結(jié)交異性，并在這之前，先提升自己的價(jià)值，以吸引他們。
如果你希望在事業(yè)上有所建樹(shù)，你得先了解自己最大的專長(zhǎng)和興趣，并找到相應(yīng)的行業(yè)去應(yīng)聘，哪怕遭遇挫折都要堅(jiān)持做下去。
如果你只想自由自在過(guò)日子，那也行，但要保證最起碼的生活條件;如果你想去浪跡天涯，那么，也得在途中打工或先存一筆錢。
如果你想出國(guó)深造，那么別猶豫，抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)，并準(zhǔn)備托�？荚嚒�
這些都是你能立即著手去做的事情，雖然離你的目標(biāo)還有一段距離，但是只要有計(jì)劃，有正確的方向，就總會(huì)有實(shí)現(xiàn)的一天。
(3)最重要的是要實(shí)踐
實(shí)現(xiàn)目標(biāo)光有夢(mèng)想、有計(jì)劃還不夠，它還得與實(shí)踐相結(jié)合。我們都知道，脫離實(shí)踐的目標(biāo)，永遠(yuǎn)只能是虛幻的空中樓閣。
實(shí)踐是世界和萬(wàn)物的創(chuàng)造者。沒(méi)有實(shí)踐，就沒(méi)有我們生活在其中的現(xiàn)實(shí)世界;沒(méi)有實(shí)踐，就沒(méi)有實(shí)踐創(chuàng)造的城市、農(nóng)村、山川、田野和萬(wàn)物;沒(méi)有實(shí)踐，就無(wú)法從實(shí)踐中得到生存和發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。所以說(shuō)，要實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)，實(shí)踐是必經(jīng)的也是最重要的道路。
職場(chǎng)勵(lì)志文章6
其實(shí)，為什么我們把在外地工作叫做奮斗這個(gè)問(wèn)題，我在去年6月就發(fā)過(guò)豆瓣廣播詢問(wèn)過(guò)，那時(shí)有很多朋友給了我各種答案。
網(wǎng)友柒說(shuō)，因?yàn)橐U房租，這樣就需要更加拼命了。網(wǎng)友貝西說(shuō)，因?yàn)闆](méi)有了熟悉感和安全感。網(wǎng)友炎心水禾說(shuō)，因?yàn)楣律硪蝗司蜕倭伺惆�，多了一分落寞和凄涼…�?/p>
看了大家的回答，我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題的答案粗略有三個(gè)方向：
首先，你始終是一個(gè)人。
在外地工作，就表明你要獨(dú)自飄零在一座陌生的城市，默默習(xí)慣那里的一切，生病一個(gè)人去看，難過(guò)一個(gè)人忍著，快樂(lè)也無(wú)人分享，孤獨(dú)成為家常便飯。
別人看到你的光鮮，無(wú)人知道你的心酸；別人明白你的欲望，無(wú)人知道你的隱忍；別人評(píng)價(jià)你的所得，無(wú)人惋惜你的失去。
你有你的選擇，你有想做的事情，你對(duì)任何事情都很敏感，還有對(duì)欲求的渴望。你或許會(huì)改變，或許會(huì)堅(jiān)守，但卻不太甘心臣服于命運(yùn)。
其次，遠(yuǎn)離家人，走出了舒適區(qū)。
人的習(xí)慣很難改變，而被迫接受是一件讓人痛苦的事情。你租房坐地鐵吃便餐，你加班出差討生活，這些都是你之前在家不曾體會(huì)到的`。而一旦走出了曾經(jīng)的舒適區(qū)，遠(yuǎn)離了家人的關(guān)愛(ài)和庇佑，就難免產(chǎn)生各種復(fù)雜的心理，而在內(nèi)心簇?fù)沓龅囊粓F(tuán)團(tuán)夢(mèng)又讓你停不下腳步。
于是就把在外打拼鍍上了一層奮斗的外衣，以有夢(mèng)為理由尋找自我平衡的出口，讓自己的窘迫看起來(lái)具有意義。
再次， 有夢(mèng)就要追，走投無(wú)路也無(wú)法回退。
只要問(wèn)起異鄉(xiāng)人，都是心里有夢(mèng)的人，他們大談自己對(duì)于生活的期望，渴望自己有更加富足的世界，不想過(guò)父輩的生活，不愿意回到偏僻的家鄉(xiāng)。
而只要多問(wèn)幾句，每個(gè)人都有自己無(wú)可奈何的地方，房?jī)r(jià)昂貴，壓力劇增，生活成本年年上漲，幾乎人人都產(chǎn)生過(guò)放棄的念頭。
但話鋒一轉(zhuǎn)，緊接著又會(huì)談到哪怕再難都不能回家，身上有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)，自己有夢(mèng)想有不甘，所以現(xiàn)實(shí)哪怕再殘酷，都要咬著牙撐下去。
有人分析得好：因?yàn)閵^斗的奮字拆開(kāi)來(lái)看，是大田。去外地都是為了更好的生活，有更多的田可以分，家鄉(xiāng)實(shí)在太小了。
但我不禁想這樣一個(gè)問(wèn)題：在家工作生活的人，就不能稱之為奮斗嗎？那些安穩(wěn)過(guò)生活的人，就真的對(duì)生活不夠期許嗎？
職場(chǎng)勵(lì)志文章7
一家小公司在微博上發(fā)了個(gè)招聘廣告，我?guī)兔τ亚檗D(zhuǎn)發(fā)了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，詢問(wèn)職位待遇之類。
恰好我對(duì)那家公司還算熟悉，就直接說(shuō)：待遇不會(huì)太好，大概只有某某數(shù)目，恐怕不太適合你。沒(méi)想到，她竟然急切地說(shuō)：這就行了，我這就投簡(jiǎn)歷去，你也幫我打個(gè)招呼說(shuō)句好話吧。我當(dāng)時(shí)就愣了一下，心說(shuō)，又不是多好的工作，至于這么急切嗎接下來(lái)就看到她又新發(fā)來(lái)的私信：我失業(yè)快半年了，有點(diǎn)撐不住了。
一時(shí)間有點(diǎn)感慨萬(wàn)千。
這位朋友我是知道的，在大學(xué)里就很優(yōu)秀，畢業(yè)后考上了公務(wù)員。沒(méi)想到的是，她剛工作了半年，因?yàn)榇中拇笠饽炒喂ぷ鞒隽它c(diǎn)紕漏，被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾批評(píng)，覺(jué)得很沒(méi)面子，就提出辭職。家人和朋友苦勸不聽(tīng)，最終還是跳到了某廣告公司做策劃文案。
她以為，憑著自己的文字功底寫這些東西是小菜一碟，沒(méi)想到廣告文案不同于公文寫作，費(fèi)了九牛二虎之力拿出來(lái)的東西總是通不過(guò)。好不容易過(guò)了一段時(shí)間適應(yīng)了，能拿出像樣的東西了，主管也開(kāi)始賞識(shí)她了，卻又因?yàn)榇中某隽瞬铄e(cuò)：把未定稿交給制作公司制作，給公司造成了很大損失。當(dāng)然，挨批受罰是免不了的。她又覺(jué)得傷了自尊，于是又辭了職。
后來(lái)我只知道她跳槽去了一家網(wǎng)絡(luò)公司做編輯，我做過(guò)網(wǎng)編，知道這也不是什么好活兒，別的不說(shuō)，加班加點(diǎn)是常態(tài)。而且也常聽(tīng)她抱怨說(shuō)上司是個(gè)極品，我就估計(jì)這份工作她也做不長(zhǎng)。果不其然，后來(lái)聽(tīng)說(shuō)她又跳了一次槽，但她沒(méi)主動(dòng)說(shuō)，我也就沒(méi)再問(wèn)她到底在做些什么。直到她找上門來(lái)，我才知道，她現(xiàn)在居然到了這般窘迫的.地步。
其實(shí)這也是意料中的事。她每次跳槽，原因差不多都是一樣的：粗心大意，又過(guò)于敏感，人際關(guān)系緊張，又愛(ài)面子，不能面對(duì)挫折和失敗。跳槽對(duì)她來(lái)說(shuō)，并不是為了更好的前途或是更好的工作，而是為了逃避。
我最終幫她搞定了那份工作，但在她去報(bào)到前，認(rèn)真地對(duì)她說(shuō)了這么一段話：
跳槽不是萬(wàn)能藥。只要身在職場(chǎng)，被上司批評(píng)就是免不了的，工作壓力是免不了的，同事間的矛盾、沖突甚至傾軋也是免不了的，不要指望一跳槽就會(huì)萬(wàn)事大吉。如果是為了逃避這些而跳槽，那么在新的單位還是會(huì)遇到這些老問(wèn)題。沖動(dòng)跳槽，常會(huì)陷入越跳越差、越差越跳的惡性循環(huán)。
她能不能聽(tīng)進(jìn)去這我就不知道了。
職場(chǎng)勵(lì)志文章8
所有的明天都是由今天來(lái)的，實(shí)現(xiàn)美好愿望的希望藏在今天，僅僅寄希望于運(yùn)氣是沒(méi)用的，只要過(guò)好今天，才可能擁有美好的明天。
水至一百度便沸騰，那么這件事情未到一百度你又怎么能肯定無(wú)用呢? 現(xiàn)在的五六十度的水，持續(xù)加柴，雖不會(huì)馬上沸騰，但是溫度卻是穩(wěn)步提升。堅(jiān)持下去，終有沸騰的一刻。
別讓懷疑打斷你的堅(jiān)持，成功的路上并不擁堵，只是缺乏堅(jiān)持。就像不知水到哪個(gè)溫度會(huì)沸騰之前 ，你又怎么知道我所做的事情到了百度不產(chǎn)生反應(yīng)呢?
過(guò)去這樣，下一刻就不一定了。曾經(jīng)的經(jīng)驗(yàn)可以做參考，但拿著過(guò)去的所謂金科玉律去衡量未知的前方未來(lái)無(wú)疑是愚蠢的。
我曾經(jīng)為面試成功心儀的公司，激動(dòng)動(dòng)很久。信心滿滿參加新員工培訓(xùn)，一開(kāi)始我很期待三個(gè)月的培訓(xùn)可以為我以后的工作有什么幫助。但開(kāi)始培訓(xùn)沒(méi)多久，旁邊就有人閑話這種培訓(xùn)真是浪費(fèi)錢又浪費(fèi)時(shí)間，大家上課時(shí)明面上是聽(tīng)課，卻在下面坐著自己的事情。我也覺(jué)得跟將來(lái)參加的工作沒(méi)多少關(guān)系，三個(gè)月時(shí)間能換來(lái)多少幫助，便逐漸失去耐心了，消極怠工。
因?yàn)檫@個(gè)培訓(xùn)公司花重金聘請(qǐng)的第三方專業(yè)培訓(xùn)公司來(lái)做的，會(huì)根據(jù)課程進(jìn)度安排不同的老師來(lái)講課。到了課程的中后段，來(lái)了一位女老師。不再是打雞血玩游戲模式。
目測(cè)年齡三十多，她自我介紹的時(shí)候說(shuō)自己有兩個(gè)孩子，一男一女，從說(shuō)話時(shí)的神情來(lái)看幸福不是裝的。大概是這位老師的開(kāi)場(chǎng)白還蠻吸引人的，接地氣，我就認(rèn)真地聽(tīng)了。她說(shuō)話很有邏輯性，基本沒(méi)有語(yǔ)病，簡(jiǎn)單明白了，雖然帶著比較濃的方言口音，但讓人感覺(jué)非常舒服。
她主講公司內(nèi)部協(xié)調(diào)這部分培訓(xùn)，在培訓(xùn)最后一天給我們講了一段她自己的經(jīng)歷：她剛上大學(xué)時(shí)，國(guó)家就停止了畢業(yè)分配，她一個(gè)從農(nóng)村考出去的女孩，對(duì)未來(lái)一片迷茫。畢業(yè)后，只求有份薪水不錯(cuò)的工作。她跟同學(xué)一起來(lái)到了廣州，在她剛參加工作的時(shí)候，遇到一個(gè)小公司招人，薪水還可以就去了，她和同學(xué)都面試上了，負(fù)責(zé)做調(diào)研工作，其實(shí)就是跟著她的老板拜訪各類客戶的公司或者工廠。經(jīng)常去郊縣，外省，很辛苦，沒(méi)一個(gè)月，同學(xué)就離職了。她選擇留下來(lái)，因?yàn)橄聜�(gè)月的房租還沒(méi)著落，她只身在外，家庭依賴不成，全靠自己。
但這個(gè)公司卻成為自己幸運(yùn)人生的一個(gè)起點(diǎn)，她說(shuō)很幸運(yùn)在人生奮斗的初期遇到自己的貴人，這個(gè)貴人就是這家小公司的老板，老板在她剛?cè)肼毜臅r(shí)候就跟她說(shuō)：“我給不了你很高的薪水，在物質(zhì)上幫助不會(huì)多大，但是我可以給你難得的經(jīng)驗(yàn)和技能，你可以用這些經(jīng)驗(yàn)和技能創(chuàng)造你自己的事業(yè)和財(cái)富。”這些話其實(shí)很多老板都會(huì)說(shuō)，聽(tīng)起來(lái)好像是用來(lái)忽悠人的，但她恰好又是一個(gè)責(zé)任心很強(qiáng)的人，會(huì)為了做好一份所有人都不知道有什么用的報(bào)告一直工作到天亮。老板交代的事情她都會(huì)盡心盡責(zé)去做。她跟我們說(shuō)她這么做，全是因?yàn)樨?zé)任心，性格決定的，做什么就要認(rèn)真去做，而正是因?yàn)檫@，在那段早期的經(jīng)歷中所學(xué)到的本事，都很扎實(shí)，直到現(xiàn)在都還在幫助她。后來(lái)好像是因?yàn)樗睦习逑牖乩霞野l(fā)展，所以公司部門就撤了。
在之后，她的事業(yè)發(fā)展得很好。機(jī)緣巧合有人想請(qǐng)她做培訓(xùn)，她也確實(shí)想嘗試，又有點(diǎn)不自信，她沒(méi)有這方面的經(jīng)驗(yàn)，所以她又去找這位幫助過(guò)她的老板請(qǐng)教，得到了他的一些指點(diǎn)。老板為了讓自己自信起來(lái)，請(qǐng)她去五星級(jí)酒店吃飯還在五星級(jí)酒店為她單獨(dú)開(kāi)了房間，就是讓她長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。她覺(jué)得很不好意思，讓曾經(jīng)的老板這么破費(fèi)，但老板告訴她，做好自己的事情，自然會(huì)有人為這些高端消費(fèi)埋單。
你覺(jué)得你是什么人，就會(huì)成為什么人，你消費(fèi)起了這些就有為這些買單的能力。后來(lái)她成為了廣州某大型電商公司的培訓(xùn)師，自然去哪里都是五星級(jí)酒店了。她的事業(yè)發(fā)展很平穩(wěn)，因?yàn)樗芘Γ瑒e的培訓(xùn)師解決不了的難題她可以，她的.名聲在培訓(xùn)界也被更多的公司所知。
她說(shuō)作為一個(gè)農(nóng)村出來(lái)的女人，當(dāng)初并沒(méi)有大的志向，只是想盡自己最大的努力擁有踏實(shí)的生活，就像她一開(kāi)始為了不回農(nóng)村努力在城市扎下根一樣。
現(xiàn)在今天擁有的，都是昨天積累的。你所有的努力都是時(shí)間成本的累積，每一個(gè)困難的今天，一定都有一個(gè)沒(méi)努力到位的昨天。
有的人被別人盛贊“大神”，看似比別人更輕松地做好一件事情，更容易地解決一個(gè)問(wèn)題，是因?yàn)樗麄冊(cè)诖酥耙呀?jīng)做過(guò)很多相關(guān)工作，這些工作就是時(shí)間成本。
聽(tīng)完這位老師經(jīng)歷的自我總結(jié)，聽(tīng)完她說(shuō)這句話，我突然之間想通了，沒(méi)有無(wú)用功，首先心態(tài)要正，既然來(lái)這里了，就好好參加培訓(xùn)，別有情緒，最終浪費(fèi)是自己的時(shí)間精力。參加的這個(gè)培訓(xùn)也許對(duì)即將從事的工作沒(méi)有幫助，但誰(shuí)也不能保證，也許會(huì)有一天我會(huì)因?yàn)檫@個(gè)培訓(xùn)而有所幫助，看似無(wú)用功也許是一種時(shí)間成本的積累。
同理，很多時(shí)候我們都會(huì)做一些看似徒勞無(wú)功的事情，但這些事情并不是真的一點(diǎn)價(jià)值都沒(méi)有，他們的價(jià)值只是沒(méi)有立刻顯現(xiàn)而已，我們所積累的這些時(shí)間成本，會(huì)在我們的人生路上幫助我們，支持我們。
今天的努力是為了讓自己將來(lái)有一天做選擇的時(shí)候更有底氣，畢業(yè)了可以不向父母伸手，不再寄人籬下，不再糾結(jié)要不要為了錢跟一個(gè)人結(jié)婚，不要貪戀自由又被困在寫字樓間里。今天你做什么事，明天將會(huì)成為什么樣的人，不要尋求公平，不公平是這個(gè)世界的常態(tài)，努力不一定就有回報(bào)，不努力肯定沒(méi)有回報(bào)，所以，從現(xiàn)在開(kāi)始，自己好好努力。
職場(chǎng)勵(lì)志文章9
招聘的企業(yè)如雨后春筍，自然也迎接了海量的職場(chǎng)新人。很多新人會(huì)抱怨公司的人際關(guān)系、福利制度、績(jī)效考核，但是他們卻忘記了如何做好一個(gè)職場(chǎng)新人應(yīng)有的態(tài)度，原來(lái)，職場(chǎng)潛規(guī)則中有三個(gè)重要的地雷不能觸碰，不然你就爆炸了！
1、公司里有很多老油條喜歡閑聊八卦，比如總經(jīng)理的新聞啊，同事的.老婆啊，某某員工工資突然加了很多等等，這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要和他們混成一堆，剛到了一個(gè)新的工作環(huán)境，很多人都看著你的表現(xiàn)。曾經(jīng)我的上家公司，一個(gè)新員工上班時(shí)間看到老員工玩游戲，他也跟著摻和還討論的激烈，結(jié)果自然被斃了。領(lǐng)導(dǎo)看重的是你有沒(méi)有真才實(shí)干，小人看你有沒(méi)有犯錯(cuò)然后就打小報(bào)告。
2、很多新人進(jìn)入一家公司，都喜歡去打聽(tīng)公司之前的事情，以及公司關(guān)鍵的人物的事情，其實(shí)每個(gè)公司都有自己的秘密，遇到喜歡抱怨的老員工，你就會(huì)對(duì)自己的前途產(chǎn)生困惑。記得不要散布公司的負(fù)面消息，老老實(shí)實(shí)干好工作就行。進(jìn)了職場(chǎng)沒(méi)有人會(huì)主動(dòng)提醒你什么應(yīng)該說(shuō)什么不應(yīng)該說(shuō)，很多人就是等著看你的笑話。張國(guó)榮唱過(guò)“沉默是金”，確實(shí)有道理。
3、在進(jìn)公司前，可能你在學(xué)校得了很多榮譽(yù)，可能你實(shí)習(xí)期為公司創(chuàng)造了很多業(yè)績(jī)。但是中國(guó)人的字典里就是要收斂。有些浮夸的人喜歡顯擺自己的業(yè)績(jī)，可是這樣就是大錯(cuò)特錯(cuò)了，老員工只會(huì)覺(jué)得你虛有其表，以后有了困難也會(huì)愛(ài)理不理。
在我看來(lái)，職場(chǎng)新人最開(kāi)始的職業(yè)生涯是很寶貴的，記得好好鍛煉自己的能力，打好基礎(chǔ)。我有2個(gè)同學(xué)，一個(gè)好好利用了職場(chǎng)的前幾年，學(xué)習(xí)新的知識(shí)，努力提升自己，五年后就成為了地區(qū)總監(jiān)，年薪20萬(wàn)。另外一個(gè)混著一份所謂清閑的工作，上班不是打打游戲，聊聊QQ，就是和老員工一起聊八卦侃大山，結(jié)果五年了，他還是那份工資，聽(tīng)說(shuō)最近公司效益不好，還把他解聘了。
不要觸碰這些職場(chǎng)地雷，這對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)非常重要。
職場(chǎng)勵(lì)志文章10
分清每一件事情的輕重緩急，善于利用零碎的時(shí)間，都是幫助自己安排管理時(shí)間，讓時(shí)間更有效率的作法。不過(guò)，最關(guān)鍵的一點(diǎn)，他也不無(wú)自豪地說(shuō)，是因?yàn)樗呀?jīng)非常熟練于自己的工作。簡(jiǎn)單說(shuō)就是“架輕就熟”，因此碰到所需要處理的問(wèn)題，并不需要花費(fèi)太多時(shí)間。也就是說(shuō)，熟練是提升工作效率最好的方法。
那么，要怎么做才能讓自己變得“熟練”？需要在工作中去“累積”�！袄鄯e”工作經(jīng)驗(yàn)，“累積”專業(yè)知識(shí)，“累積”解決問(wèn)題的能力，“累積”一切你用于工作所需要的知識(shí)、技能…。
“累積”常常是被上班族所忽略，但卻是決定一個(gè)人在職場(chǎng)上究竟最后會(huì)成功還是失敗的關(guān)鍵因素之一。不懂得“累積”的效力的人，可能成天換工作，換產(chǎn)業(yè)，換來(lái)?yè)Q去，始終在基層打滾，無(wú)法往上爬。懂得“累積”的利害的人，會(huì)趁年輕時(shí)，一邊工作一邊探索自己的志向，了解自己對(duì)于工作的`喜好，鍛煉積累自己的工作能力，一但確定了愿景/志向，不管外在環(huán)境如何艱苦，不管旁人怎么反對(duì)，總是義無(wú)反顧全心的投入，且無(wú)論工作還是休息，總是不斷想著如何提升自己的實(shí)力，讓自己精益求精。
“累積”的果效，就像吉姆柯林斯在他的名作A到A+里提到的飛輪模型，一開(kāi)始只是尋找打造飛輪所需的各種元素，等飛輪打造好之后，嘗試著讓它運(yùn)轉(zhuǎn)，一開(kāi)始可能因?yàn)椴皇炀毝D(zhuǎn)得慢些甚至?xí)Ｏ聛?lái)，需要修修補(bǔ)補(bǔ)，但等到熟練之后，飛輪將會(huì)高速運(yùn)轉(zhuǎn)，而成功也就只日可待了。
想要在職場(chǎng)上勝出，不是選一個(gè)企業(yè)大、名聲好、職銜高或者收入多的工作，而是選擇能讓你不斷“累積”未來(lái)邁向成功所需要的能力的工作。當(dāng)“累積”達(dá)到一定程度時(shí)，成功往往水到渠成，不用費(fèi)半點(diǎn)力氣。
職場(chǎng)勵(lì)志文章11
過(guò)年前幾天，我去洗車行保養(yǎng)車，接待我的是一個(gè)小妹妹，特別熱情，看到我第一眼就大喊：哎呀，你好高啊，好像明星！結(jié)果，我還沒(méi)說(shuō)話，就引來(lái)周圍人的圍觀，當(dāng)時(shí)我真的有轉(zhuǎn)頭就走的沖動(dòng)。
等車間隙，小妹又湊到我身邊問(wèn)東問(wèn)西，說(shuō)我肯定不在本地生活，我說(shuō)你怎么知道的？她得意地說(shuō)，我特別會(huì)看人，本地人沒(méi)有你穿得這么潮啊。
得知我在北京做廣告，她問(wèn)，那你是不是能接觸到很多明星？我點(diǎn)點(diǎn)頭。她問(wèn)，那你是不是工作很豐富？我點(diǎn)點(diǎn)頭。
她仰著頭看我，真好啊，如果我沒(méi)有從北京離開(kāi)，說(shuō)不定也和你一樣了呢。說(shuō)這話的時(shí)候，她的眼睛里有閃閃亮的光。
通過(guò)閑聊我才知道，小妹之前也在北京工作過(guò)，而且有明星夢(mèng)，上了一段時(shí)間的.培訓(xùn)班，就去北京做了群演，參演了一些電視劇。
我問(wèn)她，那你都有演過(guò)什么角色？她笑得大大咧咧，宮女啊丫鬟啊侍衛(wèi)啊，逮住什么演什么，一天200塊，演了一個(gè)月，結(jié)果還把主演的頭飾弄壞，賠了劇組1000塊，哈哈哈哈哈！
小妹笑得沒(méi)心沒(méi)肺，我問(wèn)她，那你怎么不在北京繼續(xù)做呢？萬(wàn)一遇到更好的機(jī)會(huì)呢？
她擺擺手，不行，我不像你在外地那么奮斗，后來(lái)我發(fā)現(xiàn)自己實(shí)在不是這塊料，就回來(lái)了。
我說(shuō)，怎么在外地工作就變成奮斗了？在家鄉(xiāng)就不能努力嗎？
她想了一下，話也不是那么說(shuō)啦，但是大家都這么講，一提到誰(shuí)在外地工作，那都是為了什么夢(mèng)奮斗努力，聽(tīng)起來(lái)就很熱血。
那天晚上，我和幾個(gè)老同學(xué)聚會(huì)吃飯，間隙我又和他們談起這件事。有一個(gè)人贊同地說(shuō)，就是如此，只要一提到奮斗，都是在外地；只要一提到養(yǎng)老，都是在老家。
我問(wèn)他，那你就是在老家準(zhǔn)備養(yǎng)老了？他笑笑，我沒(méi)有你那么心大，也沒(méi)什么能力，我過(guò)自己的小日子就挺好，養(yǎng)老也不錯(cuò)啊。
我看著同學(xué)一臉輕松的表情，但卻感受到了他心里的那一聲微微的嘆息。同樣的嘆息，我在洗車行小妹身上也感受到了。
職場(chǎng)勵(lì)志文章12
很忙的人
你有沒(méi)有那樣的同學(xué)，日日早起，夜夜晚睡，永遠(yuǎn)釘在課桌上讀書做題。你拉她出去逛個(gè)街，她都說(shuō)：“沒(méi)時(shí)間啊，要月考了我要在家里背書�！笨汲鰜�(lái)的成績(jī)卻永遠(yuǎn)在中下水平。
你有沒(méi)有那樣的同事，早來(lái)晚走，天天加班，永遠(yuǎn)有做不完的事情。你拉他出去吃個(gè)午飯，他都說(shuō)：“沒(méi)時(shí)間出去吃啊，叫外賣吧�！睆睦习宓酵盘崞疬@個(gè)人做的事卻都搖搖頭，一副一言難盡的樣子。
他們很忙，做的事卻不漂亮。
他們?cè)诿κ裁?
你覺(jué)得奇怪，他們這么努力，為什么事情總是做不好呢?到底哪里出了問(wèn)題?
你去看她每天釘在書桌前都讀些什么，發(fā)現(xiàn)每道做錯(cuò)的題，她都要將題目到答案一字不漏原封不動(dòng)地抄到錯(cuò)題本去。
你問(wèn)：“為什么要每道題都抄呢?直接在試卷上看不可以嗎?”
她認(rèn)真地說(shuō)：“不行，翻試卷復(fù)習(xí)錯(cuò)題太慢了，一本錯(cuò)題集復(fù)習(xí)起來(lái)比較快。”
你又問(wèn)：“那只記重點(diǎn)行不行呢?一字不漏地抄太花時(shí)間了�！�
她認(rèn)真地說(shuō)：“當(dāng)然不行了，萬(wàn)一以后再看時(shí)看不懂怎么辦。”
你再問(wèn)：“這些題做錯(cuò)的原因你研究過(guò)嗎?”
她疲憊地說(shuō)：“我現(xiàn)在哪有空研究為什么做錯(cuò)，等我抄完再說(shuō)吧�！�
你去看他每天在公司忙什么，發(fā)現(xiàn)他一直在寫文檔。
你問(wèn)：“為什么有這么多文檔要寫?”
他郁悶地說(shuō)：“每次寫完老板總是不滿意，又要推翻重來(lái)，改七八次就相當(dāng)于寫了七八份文檔的工作量。”
你又問(wèn)：“老板為什么不滿意?”
他郁悶地說(shuō)：“老板覺(jué)得我寫的東西不是他想要的，真討厭，也不交代清楚�！�
你再問(wèn)：“不能寫文檔前先跟老板溝通清楚他想要的東西嗎?”
他疲憊地說(shuō)：“哪有空啊，每次都要得那么急，馬上開(kāi)始寫都不一定寫得完�！�
別人家的孩子在忙什么?
他們最不忿的是，總有一群“別人家的孩子”比他們悠閑，卻得到了無(wú)數(shù)贊譽(yù)。
她說(shuō)：那個(gè)綠茶，平時(shí)都不怎么讀書，還考了前三名。她爸爸是企業(yè)老總，家里有錢，說(shuō)不定賄賂老師給她透題了!
他說(shuō)：那個(gè)小李，是我招進(jìn)來(lái)的，現(xiàn)在竟然已經(jīng)升到部門經(jīng)理。我天天加班到深夜，他一到點(diǎn)就收拾東西開(kāi)溜。論資歷，升上去明明該是我，老板太偏心了!
為什么有的人做事情看起來(lái)就那么輕松呢?
你去問(wèn)那位考了前三名的同學(xué)：“請(qǐng)問(wèn)你抄錯(cuò)題集嗎?”
她說(shuō)：“每道錯(cuò)題我都先研究自己到底錯(cuò)在哪兒，是概念不清楚，思路錯(cuò)誤，考慮不周全還是粗心。概念不清楚的，我會(huì)重新去研究概念，看看自己之前的理解哪里有問(wèn)題。思路錯(cuò)誤的，我會(huì)回憶一下自己當(dāng)時(shí)是怎么考慮的，為什么不該用這個(gè)思路，正確答案的思路跟我的思路有什么區(qū)別，為什么它那樣才是對(duì)的�？紤]不周全的我會(huì)看看自己漏了什么情況，為什么會(huì)漏了這種，以后要怎樣才會(huì)記得，我還會(huì)看看有沒(méi)有別的題目可能因?yàn)橥瑯拥脑虺鲥e(cuò)。只有特別有價(jià)值的題目我才會(huì)將題目重點(diǎn)和思考總結(jié)記進(jìn)錯(cuò)題集。如果當(dāng)時(shí)已經(jīng)研究透，確定以后不會(huì)再錯(cuò)的就不記了，每題都抄太浪費(fèi)時(shí)間了。”
你去看那位晉升迅速的小李，問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你寫文檔時(shí)會(huì)碰到老板要求推翻重來(lái)的情況嗎?”
他說(shuō)：“寫文檔前我會(huì)先問(wèn)清楚老板寫文檔的背景是什么。他希望達(dá)到一個(gè)什么樣的效果，是用來(lái)向高層匯報(bào)工作、向外界介紹我們公司還是用于內(nèi)部學(xué)習(xí)。什么人會(huì)看到這份文檔，專業(yè)人士還是業(yè)余人士，公司內(nèi)部人員還是外部用戶。根據(jù)這些信息我會(huì)準(zhǔn)備一份大綱，先跟老板探討一下這個(gè)結(jié)構(gòu)是否合理，有沒(méi)有他希望增加或刪除的部分，再探討一下每個(gè)部分我的寫作思路，看看老板覺(jué)得是否合適。如果還有其他對(duì)這份文檔有決定權(quán)的相關(guān)人士，我會(huì)挨個(gè)拿著大綱去溝通。全部溝通完以后我才會(huì)動(dòng)筆，寫的過(guò)程中如果有不太確定的'部分，我會(huì)準(zhǔn)備幾個(gè)方案去請(qǐng)老板定奪，老板確定后我才會(huì)繼續(xù)寫。所以通常完稿時(shí)都比較接近老板和各方的需求，不太會(huì)有大的改動(dòng)。每次都推翻重來(lái)太浪費(fèi)時(shí)間了。”
重復(fù)勞動(dòng)與努力
為什么前者花了大量時(shí)間做事，卻比不上后者花少許時(shí)間的效果好?
前者將時(shí)間投在低效重復(fù)勞動(dòng)中，后者將時(shí)間投在最值得努力的環(huán)節(jié)。
為什么說(shuō)“最可怕的是比你聰明的人居然還比你努力”?如果你學(xué)會(huì)一樣?xùn)|西要半小時(shí)，他學(xué)會(huì)一樣?xùn)|西只要15分鐘，那不可怕。你可以多學(xué)15分鐘補(bǔ)回來(lái)，你只要比他少喝一杯咖啡少刷一會(huì)兒朋友圈，就可以和他在同一水平。
可怕地是，你投入數(shù)百個(gè)小時(shí)，一直在做無(wú)腦重復(fù)動(dòng)作，永遠(yuǎn)在低水平徘徊。他也投入了數(shù)百個(gè)小時(shí)，全部都在最有價(jià)值的環(huán)節(jié)。每多投入一小時(shí)，你與他的差距就會(huì)拉大一點(diǎn)點(diǎn)。
就像兩人一起爬臺(tái)階，一人一直在一二級(jí)臺(tái)階處上上下下，另一人卻每次向上爬了一個(gè)臺(tái)階。剛開(kāi)始雙方差距并不大，花點(diǎn)時(shí)間就可趕上。時(shí)間越長(zhǎng)，差距越大，當(dāng)后者走上十級(jí)、五十級(jí)、一百級(jí)、一千級(jí)臺(tái)階時(shí)，前者只能眼睜睜看著他的背影越來(lái)越小，變成一個(gè)可望不可即的小黑點(diǎn)。
怎樣才能擺脫重復(fù)勞動(dòng)?
重復(fù)勞動(dòng)的人是可悲的，他們投入了大量時(shí)間，犧牲了生活與娛樂(lè)，卻始終無(wú)法得到提升。這樣的努力，除了感動(dòng)自己外，沒(méi)有其他的意義。
重復(fù)勞動(dòng)最大的特征是在反復(fù)做對(duì)結(jié)果沒(méi)有實(shí)質(zhì)影響的事情。
比如對(duì)于考試來(lái)說(shuō)，最重要的是做對(duì)題，要做對(duì)題，就要充分理解每一題的出題思路和解題思路。至于是不是每一題都原封不動(dòng)地抄到了錯(cuò)題本上，錯(cuò)題本上字跡是否工整漂亮，對(duì)于提升解題能力，并沒(méi)有實(shí)質(zhì)影響。
又如對(duì)于寫文檔來(lái)說(shuō)，最重要的是將信息用正確的方式組織起來(lái)，傳達(dá)給閱讀文檔的人，達(dá)到傳播、解釋、說(shuō)服等作用。同樣是介紹春夏秋冬四季，對(duì)著三歲小孩要說(shuō)春姐姐來(lái)了，她帶來(lái)了一籃子綠色撒向了大地;對(duì)著中學(xué)生要解釋四季成因是由于地球公轉(zhuǎn)地軸傾斜;對(duì)著博士生導(dǎo)師要寫《冬季北半球大氣活動(dòng)中心異常規(guī)律和遙聯(lián)成因研究》。若未了解寫文檔的背景、目的和閱讀對(duì)象就貿(mào)然下筆，自是難如愿的時(shí)候居多。
要擺脫重復(fù)勞動(dòng)，首先要堅(jiān)持做最有價(jià)值的事。
什么是最有價(jià)值的事?對(duì)目標(biāo)最有幫助的事，就是最有價(jià)值的事
開(kāi)始做事前先確定目標(biāo)，先問(wèn)問(wèn)做這件事是要達(dá)到什么效果?如果想不清楚，就先花時(shí)間搞清楚。不要因?yàn)闀r(shí)間急就匆匆忙忙地開(kāi)始。想清楚再開(kāi)工，永遠(yuǎn)比匆忙開(kāi)工搞著搞著發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁再推倒返工要省時(shí)間多了。
搞不清目標(biāo)最常見(jiàn)的情況就是，老板說(shuō)：“這里有個(gè)急活!很急!下星期一就要!現(xiàn)在都周五了，你趕緊周末加班把它趕出來(lái)!”接到命令的人什么都沒(méi)問(wèn)按照自己的理解想當(dāng)然地吭哧吭哧忙活了一個(gè)周末。周一提交時(shí)，老板皺皺眉頭說(shuō)：“這不是我想要的東西啊。我要的是xxxx�，F(xiàn)在來(lái)不及了，這東西明天一早就要交給客戶。你今晚加班弄一下吧�！边@位可憐的仁兄如果在接到任務(wù)時(shí)多問(wèn)幾句，周末有兩天可以做好這個(gè)任務(wù)。現(xiàn)在卻只剩下一個(gè)晚上，只好熬個(gè)通宵趕出一份粗制濫造的成果。他辛苦嗎?辛苦得很，周末加班兩天，周一又熬通宵。老板滿意嗎?老板覺(jué)得這人能力不行啊，這么點(diǎn)小事都做不好，交給客戶的東西也太糙了，但沒(méi)辦法，時(shí)間不夠了，也只好湊合用一下。年末升職加薪有他的份嗎?你說(shuō)呢?
如何確定哪些事情對(duì)目標(biāo)有幫助?知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和悟性三者缺一不可。
從書本、課堂、別人嘴里學(xué)習(xí)到的是知識(shí)，從過(guò)往經(jīng)驗(yàn)中積累的是經(jīng)驗(yàn)，憑感覺(jué)直覺(jué)的是悟性。父母帶第一個(gè)孩子主要靠知識(shí)，帶第二個(gè)孩子通常靠經(jīng)驗(yàn)。沒(méi)帶過(guò)孩子也學(xué)習(xí)過(guò)育兒知識(shí)的小保姆，帶孩子只能靠悟性了。
只有知識(shí)，變成了刻板的書呆子。
只有經(jīng)驗(yàn)，知其然不知其所以然，一不小心就變成了不敢摘香蕉的猴子(注1)。
只有悟性，厄……你確定自己有當(dāng)然也可以啦……雖然我也老做夢(mèng)自己是天才，現(xiàn)實(shí)大�？偸抢淅渑南隆�
可能有人要問(wèn)：不能光靠知識(shí)，不做事我就沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，可沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)我就不知道哪些事情對(duì)目標(biāo)有幫助，又不能指望悟性，雞生蛋蛋生雞我該怎么辦?
持續(xù)思考，反復(fù)探索，勤復(fù)盤勤總結(jié)
沒(méi)有人可以一開(kāi)始就不犯錯(cuò)，只是重復(fù)勞動(dòng)的人不停地跌入同一個(gè)坑里，花大量時(shí)間辛苦爬出來(lái)。真正努力的人每跌倒一次，都要研究自己為什么掉進(jìn)了坑里，再花時(shí)間研究以后怎樣才能不掉進(jìn)同樣的坑里。在反復(fù)的思考摸索中積累出的經(jīng)驗(yàn)，與從不思考只靠反復(fù)犯錯(cuò)的血淚教訓(xùn)培養(yǎng)出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，孰優(yōu)孰劣，一目了然。
職場(chǎng)勵(lì)志文章13
勞動(dòng)法規(guī)定，公司在國(guó)家法定節(jié)假日要求員工加班須付三倍工資，公休日須付兩倍工資。
法定假日加班費(fèi)具體計(jì)算方法為：加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20。92×300%。如果你的工資分為基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)。一個(gè)平均估算結(jié)果是，你的月實(shí)際收入的7折差不多等于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
但許多公司喜歡將工資結(jié)構(gòu)設(shè)置得非常復(fù)雜，這樣就比較容易以法定的'基本工資偷換工資總和，這樣即使三倍也并沒(méi)有很多。而一部分公司會(huì)以“倒休”代替節(jié)假日的工作加班，這樣便不用付出加班費(fèi)。
HR們?nèi)绻诠べY結(jié)構(gòu)或者加班制度中做了這些手腳，那是在幫老板省錢。
職場(chǎng)勵(lì)志文章14
每個(gè)人都應(yīng)該有自己的抱負(fù)和追求，而不僅僅是為了自己的一日三餐或?yàn)樗俗骷抟律选?/p>
所以，我們要發(fā)揮出自己的影響力，即使一株小草，也要讓人們聞到它的芳香，
學(xué)會(huì)呵護(hù)和發(fā)展自己，慢慢成長(zhǎng)為一棵能遮風(fēng)避雨的參天大樹(shù)。
每個(gè)人都應(yīng)該有自己的抱負(fù)和追求，而不僅僅是為了自己的一日三餐或?yàn)樗俗骷抟律选?/p>
所以，我們要發(fā)揮出自己的影響力，即使一株小草，也要讓人們聞到它的芳香，
學(xué)會(huì)呵護(hù)和發(fā)展自己，慢慢成長(zhǎng)為一棵能遮風(fēng)避雨的`參天大樹(shù)。
現(xiàn)代的人們都處在每日的繁忙工作中，似乎留給自己思考的時(shí)間和空間少之又少，很少有人會(huì)認(rèn)真地考慮自己究竟是為了什么而工作，一提起這個(gè)問(wèn)題，甚至-很多人會(huì)感到一片茫然，這樣在一定程度上其實(shí)是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
本書從自我出發(fā)，分別從自我的內(nèi)部修煉和外部溝通、發(fā)揮自己影響角度述寫，指導(dǎo)廣大讀者應(yīng)該如何發(fā)揮自我影響、秀出自己為宗旨。本書內(nèi)容層層推進(jìn)，詳實(shí)精彩，是每一個(gè)有志于要為人類做貢獻(xiàn)、留下輝煌人生篇章的讀者的寶貴精神財(cái)富。
職場(chǎng)勵(lì)志文章15
果園里的果農(nóng)，往往把果園里最好的果子拿去出售而不是吃掉，為什么？因?yàn)楣r(nóng)看到的是利潤(rùn)。同樣，職場(chǎng)生存，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候也應(yīng)把自己辛辛苦苦獲得的果實(shí)甘心奉讓，你追求的就遠(yuǎn)不是金錢利益的問(wèn)題了，而是一個(gè)潛在的長(zhǎng)久實(shí)惠，只有做到這一點(diǎn)，才說(shuō)明你的目光是長(zhǎng)遠(yuǎn)的。
中國(guó)人在講自己的成績(jī)時(shí)，往往會(huì)先說(shuō)一段套話：成績(jī)的取得，是大家?guī)椭慕Y(jié)果。這種套話顯然乏味得很，卻有很大的妙用：顯得你謙虛謹(jǐn)慎，從而減少他人的嫉恨。要是你有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，就不要只顧風(fēng)光，獨(dú)占風(fēng)水寶地而去斤斤計(jì)較，而應(yīng)大大方方地把功勞讓給你身邊的人，特別是你的上司。這樣，做了一件事，你感到喜悅，上司臉上也光彩，以后，上司少不了再給你更多的建功立業(yè)的機(jī)會(huì)。否則，如果只會(huì)打眼前的算盤，急功近利，得罪了身邊的人，將來(lái)吃虧的還是你自己。我們?cè)谶\(yùn)用讓功藝術(shù)時(shí)要把握以下兩點(diǎn)：
一、功勞要讓得誠(chéng)懇。
既然你決定讓出功勞，就絕不可表現(xiàn)出一副心不甘、情不愿萬(wàn)分委屈的樣子，而要痛快直爽，毫不吝惜。
二、讓功一事絕不可張揚(yáng)。
如果你不能做到這一點(diǎn)，倒還不如不讓的好。對(duì)于讓功的事，讓功者本人是不適合宣傳的，自我宣傳總有些邀功請(qǐng)賞、不尊重上司的味道，這是很忌諱的。宣傳你讓功的事，只能由被讓者來(lái)宣傳。雖然這樣做有點(diǎn)埋沒(méi)了你的才華，但你的上司只要一有機(jī)會(huì)便會(huì)設(shè)法還給你這筆人情債，給你一份獎(jiǎng)勵(lì)。
好的東西，每個(gè)人都喜歡；愈是好吃的東西，愈舍不得讓給別人，乃人之常情。一筐蘋果，沒(méi)有人喜歡挑最小的吃，好的東西沒(méi)有人喜歡吃剩下來(lái)的，也沒(méi)有人喜歡吃最不好吃的。小孩子吃東西的情形，也是如此。只要媽媽端出來(lái)好吃的菜，孩子們會(huì)很快地把它吃掉，這是常見(jiàn)也是可喜的現(xiàn)象。然而，你已不是小孩，已經(jīng)了解“忍耐”這句話的真義。好吃的“菜”應(yīng)該讓你的'上司“吃”，即使自己垂涎三尺，也要禮讓上司先吃。
雖說(shuō)如此，但針對(duì)的并不指吃東西，而是指工作上的利益而言。即是說(shuō)，假使有某種工作順利達(dá)成，你要把功勞讓給上司。也許你會(huì)說(shuō)：“我自己立下的汗馬功勞，何必讓給上司呢？”誠(chéng)然，誰(shuí)會(huì)愿意把自己辛辛苦苦賺來(lái)的功勞拱手讓給別人呢？但是，在必要的時(shí)候，你必須這么做，這才是真正重要的事。
如果你真的有能力去完成一件事，一次功勞又算得了什么呢？你立功的機(jī)會(huì)還很多。如果你能克制自己不肯讓功的情緒，而將功勞心甘情愿地讓給上司，于你大有裨益，你只要有下次的機(jī)會(huì)，再次立功即可。
在這大多數(shù)的人都不肯把功勞讓給別人的社會(huì)上，如果有人肯大方利落地把功勞讓給別人，而受到禮讓的人一定會(huì)吃驚，他們會(huì)覺(jué)得有意外的驚喜。等到上司了解事實(shí)真相后，一定會(huì)感激你，對(duì)你產(chǎn)生好感。
對(duì)上司，應(yīng)懷有一份誠(chéng)摯之心，這是一個(gè)下屬必須要做到的。不是有句話叫吃小虧占大便宜嗎？反之，如果只會(huì)打眼前的算盤短視近利，將來(lái)一定會(huì)吃虧。若遇到你禮讓的上司，心中會(huì)產(chǎn)生：“我欠了人家一份人情債”的感覺(jué)。所以，他一定無(wú)法釋懷，而常常這樣想：“此人很體諒我，所以才會(huì)把功勞禮讓給我，她真是個(gè)善解人意的好下屬！”而對(duì)你產(chǎn)生好感。
你建立功勞，證明你有能力，而此時(shí)你又能將自己所立的功勞，禮讓給上司，使你的人格變得更偉大，這是很大的收獲�？倳�(huì)有一天，上司會(huì)設(shè)法還給你這筆人情債，同時(shí)也會(huì)給你再次建功的機(jī)會(huì)，這對(duì)你來(lái)說(shuō)，何樂(lè)而不為呢，哪有什么虧呢？把功勞讓給上司，是為了在將來(lái)的工作上，可得上司幫助的機(jī)會(huì)，以小利博大利。當(dāng)然，我們不可以只打功利上的算盤，單純的計(jì)較回報(bào)。在組織上，為使一項(xiàng)工作完全無(wú)誤的達(dá)成，并不單純依靠一個(gè)人的力量就能完成，而是要借助眾人的力量，合力完成。尤其是上司的幫助，或適當(dāng)?shù)闹甘�，更為重要。為了這種重要性，你應(yīng)把你不想讓的功勞讓給上司，倘若能因此而使上司成為你的朋友，則將來(lái)你所立功勞的機(jī)會(huì)會(huì)更多。到時(shí)候，你可能得到上司的祝福與更多的獎(jiǎng)勵(lì)。
最好的蘋果讓上司吃，相信有機(jī)會(huì)，上司一定會(huì)回報(bào)你。也許有時(shí)候即使你這樣做了，在實(shí)際上你并沒(méi)有得到上司的回報(bào)，但以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)看，上司對(duì)你所懷的善意，于你是很有利的。只是，千萬(wàn)不要宣揚(yáng)你讓出了功勞，否則你的善意將化為烏有。
被別人比下去是很令人懊惱的事情，所以你的上司被你超過(guò)，這對(duì)你而言不僅是蠢事，甚而至于產(chǎn)生致命后果。作下屬的，最忌諱自表其功，自矜其能，凡是這種人，十有九個(gè)要遭到猜忌而沒(méi)有好下場(chǎng)。當(dāng)年劉邦曾經(jīng)問(wèn)韓信：“你看我能帶多少兵？”韓信說(shuō)：“陛下帶兵最多也不能超過(guò)十萬(wàn)�！眲钣謫�(wèn)：“那么你呢？”韓信說(shuō)：“我是多多益善。”這樣的回答，劉邦怎么能不耿耿于懷！
喜好虛榮，愛(ài)聽(tīng)奉承，這是人類天性的弱點(diǎn)，作為手握實(shí)權(quán)的上司更是如此。有功歸上，這是為官之道，用在當(dāng)今也絕不過(guò)實(shí)，識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰。
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