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職場勵志文章15篇
職場勵志文章1
在日本東京，最高的大樓應(yīng)該算東京中城。這里的月租金高得嚇人，每平方米約合6600元人民幣。然而，在租金如此昂貴的地盤，有人竟然開了一家豆腐店。
這家豆腐店名叫“松岡豆腐屋”，幾年前，松岡由樹就在自己的家鄉(xiāng)繼承了這家祖?zhèn)鞫嗄甑亩垢辍Ｒ驗槭来冀?jīng)營豆腐，松岡由樹把豆腐做得特別精致。他把豆腐分成三大類幾十種：一類是木棉豆腐，相對比較硬；第二類是絹豆腐，屬于嫩豆腐；第三類叫充填豆腐，是加一些配料的豆腐。對于這幾十種豆腐，松岡由樹分別有著一套獨特的烹制方法。
雖然經(jīng)過幾十年的傳承，松岡由樹家族的豆腐已經(jīng)具有非凡的特色，但始終有一個問題困擾著他：因為家鄉(xiāng)的人口稀少，所以店里的生意始終不溫不火，松岡由樹想遷移店址。
于是，松岡由樹開始尋找合適的`店址，可看中的地方不是太偏僻就是租金太貴，這讓他猶豫不決。一天，松岡由樹翻著報紙，看看能不能從中找到合適的店面。這一天的報紙有些特別，整個一個版面都讓一個服裝商家的廣告占據(jù)了。這讓松岡由樹匪夷所思：商家何苦花這么多錢買下一個整版呢？買半版或者三分之一版不行嗎？他把自己的疑惑告訴了妻子真木惠美子。真木惠美子笑著說：“因為這樣才會吸引人的眼球�！薄叭绱苏f來，貴有貴的道理嘍？”松岡由樹問�！皯�(yīng)該是這樣。我覺得，貴其實也是一個招牌�！闭婺净菝雷诱f。
貴是一個招牌，這讓松岡由樹頓時做出了一個決定：把自己的特色豆腐店開到租金最貴的東京中城去。說干就干，他在東京中城花重金租下店面之后，又花了一筆錢把小店按照五星級酒店的標(biāo)準(zhǔn)裝修起來。至于豆腐的定價，松岡由樹則接受了妻子的建議，統(tǒng)統(tǒng)來了個大翻身：一塊普通豆腐賣188日元（約15元人民幣），一個簡單的豆腐套餐，則賣1888日元（約150元人民幣）。至于其他的特色豆腐，松岡由樹把價錢定得更高。
說來也奇怪，雖然松岡由樹的豆腐賣得很貴，卻吸引了不少顧客前來光顧，很多主婦甚至每天不惜花幾十分鐘來排隊，為的就是等到店里的一些特色豆制品。
短短幾個月過去了，松岡由樹算了一筆賬：雖然自己花了一大筆租金，但是營業(yè)額也高得嚇人，除去成本，現(xiàn)在小店賺的錢要比過去高出好幾倍。最關(guān)鍵的是，因為身處東京中城，他的特色豆腐很快出名了，每天預(yù)訂的人特別多。為了滿足顧客的需求，松岡由樹準(zhǔn)備在其他一些繁華街區(qū)開幾家分店。
在租金最貴的地方開豆腐店，誰都覺得無利可圖，可就是這樣不可思議的決定卻讓松岡由樹賺得了大筆利潤�；蛟S，這其中的奧妙真像真木惠美子說的一樣：貴是一個招牌。
職場勵志文章2
今天是我們學(xué)校畢業(yè)生招聘會的日子，在早上的9點到11點，以前輔導(dǎo)員就說過大三一定要去看看招聘會，感受一下招聘會上你自己是多么的渺小，你自己還差在哪。
于是今天我和朋友去感受了一下招聘會的氛圍。
我看見了平時不熱鬧的體育館今天人滿為患的場景，我看見了良莠不齊的招聘單位，我看見了一群人堆在一個招聘單位，我看見了一群拿著簡歷的學(xué)長學(xué)姐從這個招聘單位投完簡歷后又趕去下一個招聘單位，我也看見了有一些拿著簡歷不知何去何從的人。
說說我去的一個小時里發(fā)生的幾件小事吧。
我和朋友去了一個排滿人的招聘單位，是一個學(xué)院，對于本科生來講，剛畢業(yè)能簽到一個學(xué)院的工作也是蠻好的了。我們倆在旁邊觀望著，一個漢語言文學(xué)專業(yè)的學(xué)生來投簡歷，招聘單位的人翻了翻簡歷（我悄悄的看了一眼簡歷，獲獎情況占了A4紙的1/4）說你只能報管理員這個崗位，同學(xué)說我會計算機，我會...巧舌如簧的學(xué)姐最后總結(jié)了一句話你看有沒有別的崗位我能做的。沒有，你只能報這個崗位。好吧，那請問管理員是做什么的呢？簡單來說，就是管理一些日常事務(wù)比如桌子凳子，以及一些財務(wù)上的管理。聽到這，我和我朋友就走了。
以前總會聽到學(xué)姐學(xué)長老師說，以后你出來工作的時候，專業(yè)和工作往往是不對口的，今天我感受到了，那哪里是一般的不對口啊，那是連邊兒都搭不上啊�？吹竭@，可能又有人疑惑，上大學(xué)有什么用，最后還不是去管理桌椅板凳�？墒悄阋�，如果你不上大學(xué)，你連這個機會都沒有。
臨走前，遇到了我們大四的學(xué)姐，我和朋友以為她也是來投簡歷的，學(xué)姐說我已經(jīng)簽約了，在張家口，我是參加小招然后簽約的，我讓同學(xué)去，他們都不去，都不愿意離家太遠(yuǎn)。
可見對自己有一個合理的'定位是極其重要的，我不能說去參加招聘會的人都能簽約，但是最起碼這個學(xué)姐是不用在洶涌的人潮里擠來擠去。
道理總是有人對你講，但是真的不自己去體會你永遠(yuǎn)也不知道原來前人之鑒都是正確的。
對于大一的學(xué)弟學(xué)妹們，我想說，你們才剛剛開始大學(xué)生活，不僅要把握好每一次活動演出的機會，還要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，爭取為以后保研做鋪墊。對于大二的同學(xué)們，我想說別再寢室刷劇打游戲了，時間從不等人，轉(zhuǎn)眼間我們也是招聘會上人潮中的一員了，沒有任何一個招聘單位喜歡專業(yè)知識不過硬，學(xué)歷不夠高的人，現(xiàn)在好好思索思索以后。對于大三的學(xué)姐學(xué)長們，我想說找好定位，定好目標(biāo)并為之奮斗。對于大四的學(xué)姐學(xué)長們，我想說即將要步入社會或者繼續(xù)攻讀的你們，愿你們精人情而不世故，愿你們畢業(yè)后都過著自己想要的生活。
多去經(jīng)歷，多去學(xué)習(xí)，多去汲取，終歸是沒有錯的。
隨意寫的一些感受，話或許有些糙，但理不糙。愿看見這篇文的同學(xué)會有些感悟。
職場勵志文章3
一位保險公司的頂尖銷售人員，在一次演講中披露了自己工作時的諸多技巧。
底下有位觀眾好奇地問他：“你為什么把這么重要的技巧公開？如果別人都這么去做，你的對手豈不是越來越多，競爭也越來越大？”
這位頂尖的銷售人員是這樣回答的.：“沒關(guān)系，現(xiàn)在這里的人聽完我的演講，會付諸實踐的只有兩成多的人。在這兩成多的人里，也只有兩成多的人能夠堅持下去，然后獲得成功。也就是說，最終只有區(qū)區(qū)4%～5%的人能成功。對我而言，這么少的人能構(gòu)成什么威脅？”
人們總覺得成功很難。其實，想要成功，只要符合那名銷售人員說的5%的條件，即把看到的、聽到的付諸實踐，并堅持下去，就可以了。
可人們不是不付出行動，就是付出行動后堅持不了，結(jié)果還是一事無成。
職場勵志文章4
有些事情也不是HR故意不說，而是你看合同不夠仔細(xì)或者不知道怎么看懂合同。于是某些條款變成了只有他知道而你不知道的事。
比如，除了基本的五險一金之外，如果公司為員工繳納補充公積金或是補充養(yǎng)老金，別高興得太早，在簽訂合同的'時候要特別留意一下。一名薪酬福利人事經(jīng)理說：“有些公司可能本來就福利比較好，但有些公司則是有條件地為你繳納。根據(jù)合同如果在協(xié)議工作年限內(nèi)辭職，公司為你繳納部分的補充公積金是要收回的�！辈涣私膺@種情況可能會認(rèn)為公司不仗義�！艾F(xiàn)在一些職場新人根本弄不懂這些基本福利制度，所以要特別提醒注意。”
職場勵志文章5
01
我已經(jīng)越來越少見到我最好的朋友琳琳了，實際上，這兩年來我見到她的次數(shù)屈指可數(shù)。自從她結(jié)婚后，我每次回老家想要找她一同逛街、散步，她每次不是回復(fù)我，“我回婆家了”就是告訴我“我要值班”。
兩年前，談了兩年戀愛的琳琳結(jié)婚了，但還沒多久，琳琳就開始跟我抱怨。“我已經(jīng)兩個月沒買新衣服了。”琳琳嘆著氣說�！霸趺磿�？你每個月工資不是有6000嗎？在這個小縣城算收入不錯的啦�！绷樟彰嗣∑鸬亩亲樱皩殞氁怀錾ǖ缅X更多了，我現(xiàn)在不省點，以后怎么給寶寶買進(jìn)口奶粉、用好的紙尿布�！薄澳憷瞎皇且操嶅X嗎？”“哪里啊，他現(xiàn)在不在原來公司干了。”我十分驚訝，“那他現(xiàn)在做什么工作？”“沒有工作，我養(yǎng)他唄。”
再后來，孩子出生了，琳琳患上了產(chǎn)后憂郁癥。她常常在電話里跟我哭訴結(jié)婚后的無奈。經(jīng)濟(jì)上捉襟見肘，老公的工作沒有起色，家里大大小小都需要花錢，現(xiàn)在眼瞅著產(chǎn)假要結(jié)束了，自己一回到工作崗位，小孩誰帶？
最后，琳琳把孩子交給了婆婆帶，即便她一直擔(dān)心婆婆那一口帶著濃重鄉(xiāng)音的普通話會影響到她女兒學(xué)說話，即便她婆家在離她工作地車程兩小時的地方，即便她想要一下班就能看到孩子。
后來琳琳就開始神龍見首不見尾了�！拔椰F(xiàn)在生活狀態(tài)就兩個，工作和去見孩子。有時下班了，隔天還需要上班呢，但我特別想見孩子，我只好坐班車到婆家見孩子一面，晚上很晚了再打黑的回來。我沒辦法，我沒有選擇�！�
如果琳琳的小家庭有能力請一個阿姨，那么琳琳完全可以白天上班，下班自己帶孩子；如果琳琳的小家庭有能力買一輛車，那么琳琳往返于婆家之間也不用那么身心俱疲了；如果琳琳的小家庭有能力，那么琳琳完全不用再像葛朗臺似的，每天計較花出去的一分一毫。
有時候，我們拼命努力，真的只是想讓我們自己有的選，僅此而已。
02
我依稀記得龍應(yīng)臺寫過一本書，里面描寫了一段她和她兒子安德烈的對話。大意是說：孩子，我要你用功讀書，不是要你和別人比成績，而是希望你將來擁有更多選擇的權(quán)利，選擇有意義、有時間的工作，而不是被迫謀生。
說得多好啊。我們這一生都在面臨大大小小的選擇，我們在做一個選擇的時候總是要平衡理想與現(xiàn)實，而我如此拼命，只是想讓自己有的選。
今年我剛從一家大央企跳槽到現(xiàn)在所在的國企，很多人說我傻，很多人不理解。因為我的月薪相較之前，少了一半。但我在權(quán)衡了種種利弊后，還是選擇了我心儀的企業(yè)。我媽媽打我準(zhǔn)備入職起，就一直游說我再找找其它工作。我當(dāng)時告訴她，如果她在意的僅僅是我每個月銀行卡上的余額，那么我會盡快讓月薪水平回到之前的基準(zhǔn)。我去投稿、教英語、開設(shè)手工課程，慢慢地我每個月的收入可以達(dá)到原先的70-80%了�！拔腋敢庠诠ぷ饕酝獾臅r間體現(xiàn)我的個人價值。如果你介意的是我的收入，我說了，我會讓它達(dá)到我原來的水平。”媽媽看了看我的微信零錢記錄，不再說話。
但反之，如果我沒有一些所謂的斜杠屬性，除了工作內(nèi)容外，我其它一概都不會。那么我沒得選，我只能換一份我不喜歡但工資相對較高的工作。
我媽媽朋友的兒子是個名副其實的富二代，但他給我的印象是低調(diào)而努力。我常�？吹剿谂笥讶飯竺恍┚�上講座，并轉(zhuǎn)發(fā)一些學(xué)習(xí)分享資料，每個假期前忙于申請海外交換學(xué)習(xí)項目，當(dāng)然也不會錯過像里約奧運會這樣的志愿者申請。我媽媽經(jīng)常用他的例子來教育我弟弟，“你瞧瞧人家，家庭條件那么好，自己還那么努力，暑期去國外做完項目回來后，又馬上找公司去實習(xí)了。你們啊，條件不如人家還不努力�！苯衲�，他大學(xué)畢業(yè)了。我聽說他要去海外讀研，但現(xiàn)在，他在某證券公司上班呢，不好意思地說下，他的實習(xí)月薪都比我的月薪要高。
我們可以知道，得益于他優(yōu)渥的家庭條件，他相較他人已經(jīng)多了很多選擇的權(quán)利。但怕就怕在，他還這么努力，為的.就是自己擁有更多的選擇。確實是那句話，“這個世界更可怕的是，比我們優(yōu)秀的人比我們還要努力�！�
03
7年前，我奶奶得癌病逝了。她合眼的那一刻，不算痛苦。奶奶發(fā)現(xiàn)得病的時候已經(jīng)是癌癥末期了，癌細(xì)胞已經(jīng)破裂、轉(zhuǎn)移，她很疼，有時候疼得用指甲在墻上劃了一道又一道的痕跡。我爸爸一開始就讓醫(yī)生給她用了最好的止痛藥，但效果似乎不是太理想，奶奶還是偶爾會喊疼�！斑@種藥比較有效但比較貴哦，你們要用嗎？”“用�！蔽野职挚偸窃趺椿卮�。到后來，醫(yī)生說，“因為她已經(jīng)癌癥晚期了，其實你們可以保守治療，或者準(zhǔn)備一下了。”我爸爸想了想說，“看著她疼的把床單都抓破了，墻壁上也被劃得一道道的，只要這藥能減輕痛苦，我就用。這是我媽，我不給她用最好的，還給誰用呢？”最后奶奶還是走了，但是，她走得不那么痛苦。
有沒有自主選擇權(quán)的差別是很大的�？粗H人被病痛折磨和為他們用最好的藥減緩他們的病痛，你選哪個？我們當(dāng)然會選后者。但如果真的發(fā)生了這樣的事情，你究竟是眼睛不眨就給家人用好藥的人，還是看著自己卡上余額默默流淚的人？我希望你是前者。
我看過彭小六寫過一篇文章，里面有段小故事讓我印象深刻。他說，有次家里急需用錢，父母問他手上有多少錢。彭小六什么也沒說，立馬給了父母8000元（貌似是這個數(shù)額）。他說，他給完錢非常內(nèi)疚，因為在家里最需要支持的時候，他渾身上下能拿出來的就是這8000元。正是因為這個契機，他想要更努力、賺更多的錢，為了就是以后父母有需要幫助的時候，能拿得出錢、幫得上忙。
我們認(rèn)真讀書、努力工作、發(fā)展斜杠屬性、在8小時之后拼命地折騰自己，為的就是我們能有更多選擇的權(quán)利。因為我們都知道，這個世界就是不太公平。有的人含著金湯匙出生，有的人一出生卻背上了父母的債務(wù)。我們可以容許自己先天條件不如人，但我們不能以此為借口自暴自棄，我們只能更努力、更拼命，為自己、家人獲取更多選擇的權(quán)利。
希望你我都足夠拼命，希望你我的人生都有的選。
職場勵志文章6
1、“不是我的錯”。當(dāng)公司或團(tuán)隊中發(fā)現(xiàn)一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因為這個問題肯定和老板有關(guān)。此時應(yīng)該盡量幫助出出主意，這也是表現(xiàn)能力的一個機會。
2、“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”。面對難以應(yīng)付的工作應(yīng)該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。
3、“目前境況令我很高興”。此類話語的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務(wù)。”
4、“我需要一個更大的`頭銜”。在如今的職場中，頭銜不能直接體現(xiàn)你對公司的貢獻(xiàn)和價值。“做出業(yè)績”應(yīng)擺在首位，“尋求位置”則應(yīng)放在最后。
5、“我效率很高，從不加班”。員工應(yīng)該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發(fā)生的。
6、“我只認(rèn)識本部門的人”。沒有人是一座孤島。務(wù)必了解公司各部門的負(fù)責(zé)人、其理念及做事方法以及你的團(tuán)隊與其他部門的關(guān)系。
7、“這次該輪到我晉升了”。在現(xiàn)代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”。貢獻(xiàn)的大小，特殊技能及與公司各部門的協(xié)調(diào)能力等，才是個人進(jìn)步的關(guān)鍵。
8、“我沒啥新內(nèi)容要匯報”。對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老板的信號是“你工作投入不夠”。老板欣賞的是創(chuàng)新和效率。
9、“技術(shù)我不在行”。要明白“科學(xué)技術(shù)讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知欲，加強學(xué)習(xí)；另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現(xiàn)自己，隨時跟同事們露幾手。
職場勵志文章7
一、熱誠的態(tài)度 我們的態(tài)度決定了我們的未來一個人能否成功，取決了他的態(tài)度！成功人士與失敗之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態(tài)度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經(jīng)驗支配和控制自己的人生，失敗者則相反，他們的人生是受過人生的種種失敗懷疑慮所引導(dǎo)和支配。 我們的態(tài)度決定了我們?nèi)松某晒?/p>
1， 我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們。
2， 我們怎樣對待別人，別人怎樣對待我們。
3， 我們在一項任務(wù)剛開始時的態(tài)度就決定了最后的多大成功。
4， 我們的環(huán)境——心里的感情的精神的——完全由我們自己的態(tài)度來創(chuàng)造。
二、目標(biāo)明確目標(biāo)管理
1，目標(biāo)明確
沒有線路圖什么地方也去不了。
目標(biāo)就是構(gòu)筑成功的.磚石。
目標(biāo)使我們產(chǎn)生積極性，你給自己定了目標(biāo)，有兩個方面的作用：一是你努力的依據(jù)二是你的鞭策。目標(biāo)給你一個看得著的射擊靶，隨著你努力去實現(xiàn)這些目標(biāo)，你就會有成就感。有98%的人對心目中的世界沒有一幅清晰的圖畫。如果計劃不具體，無法衡量是否實現(xiàn)了----那會降低了你的積極性。
2，目標(biāo)管理
把整體目標(biāo)分解成一個個易記的目標(biāo)把你的目標(biāo)象成一金字塔，塔頂就是你的人生目標(biāo)，你定的目標(biāo)和為達(dá)目標(biāo)而做的每一件事都必須指向你的人生目。
金字塔由五層組成，最上的一層最小，最核心的。這一層包含著你的人生總目標(biāo)。
下面每層是為實現(xiàn)上一層較大目標(biāo)而要達(dá)到的較小目標(biāo)。
三、一勤天下無難事 一心向著自己目標(biāo)前進(jìn)的人，整個世界都給他讓路。
四、擅于理財、預(yù)算時間和金錢
五、喜歡運動 健康的體魄是成就事業(yè)的資本。成功人士幾乎都有自己喜歡的體育項目。
六、自律 自控能力的強弱對人生的成功也有很大的影響。
1，當(dāng)你生氣時，你能沉默不語嗎？
2，你習(xí)慣于三思而行嗎？
3，你的性情一般是平和的嗎？
4，你習(xí)慣讓你的情緒控制你的理智。
七、謙虛好學(xué)
1，你是否把不斷的學(xué)習(xí)更多的知識作為你的職責(zé)？
2，你是否有一種習(xí)慣：對你所不熟悉的問題發(fā)表"意見"？
3，當(dāng)你需要知識時，你知道如何尋找嗎？
越是成功的人，他們越會抓住一切可以學(xué)習(xí)的機會。
八、良好的人際關(guān)系 成功意味著別人的參與
九、信念
十、立即行動
有了價值連城的目標(biāo)計劃，成功已向你展示。有位先生幾年以來一直暗戀著某位小姐，可是，連續(xù)幾年過去了，他一直沒有采取任何行動，他一直在等待，直到那位小姐成為他人之妻，他緊張起來，但是為時晚了！ 別在猶豫，請立即行動吧！
職場勵志文章8
俗話說：爬的越高，下來越困難。
誘人爬到高處，然后搬走梯子，其進(jìn)退無路，只得就范。"置梯”為著誘敵“登高”，“去梯”意在圍殲。
《 孫子兵法·九地》說：“帥與之期，如登高而去其梯”，意思是說，主帥授給部屬的任務(wù)，要像叫人登高后抽去梯子那樣，使他們能進(jìn)而不能退。“登高去梯”即源于此。
它由軍事謀略，轉(zhuǎn)借為應(yīng)酬的方法，其原理是：在我們未完全掌握對方的某方面事實時，對方會施以抵賴，我們也很難“撥云見日”，弄清真面目。
這時，不防從另外一個話題人手，引誘對方逐步接近我們所達(dá)到的目標(biāo)。一旦對方接近目標(biāo)，便迅速說明我們的意圖，對方發(fā)覺上當(dāng)，亦悔之晚矣，無路可走，只能就范。
運用這種方法�！盎鸷颉币盐蘸茫瑫r機成熟，應(yīng)立刻撤梯，則對方醒悟過來，也會順梯逃走。
菜市個體服裝店老板伍某的生意越做越大，營業(yè)額大幅度上升，但拒不承認(rèn)營業(yè)額。一稽征員多次上門，均被其搪塞過去。
這天，另一稽征員老譚找到他。初次交鋒后，老譚便換一種姿態(tài)，以關(guān)心的口吻問：
“有筆大生意，你做不做？“
”生意人，哪有不做的！啥款式？多少？”
“我正想吃進(jìn)一批西裝來換季。開價呢？”
”每套180元。如果全要，可打九折。唉，你是膽小鬼嗎？可惜恐怕你沒這個肚量！”
“ 笑話，我就要全吃！”
”你全吃！我提醒你：老規(guī)矩，貸款必須在兩個月內(nèi)全付清��！否則，就不好再說話了。”
“小看人！兩個月，我還賣不出去嗎？”
”這可是3萬多元哪！”
“算個屁，今年以來，我哪個月不賣頭兩萬？”
”那好。你先把這個月漏的'稅補交了再說吧！”
“你！……天哪！”
老譚成功地讓服裝店老板補交了稅款，他所采用的這種方法，就是“登高去梯”。
我們分析一下：在老譚之前，一稽征員多次去征稅，都未成功。他的失敗，是對店老板了解不夠，沒有摸清其興趣、愛好，所以也就不能對癥下藥。
老譚這次行動，找到了最能吸引對方的因素，即西裝生意。老譚的這個“梯子”選得非常準(zhǔn)，讓對方心甘情愿地乖乖往上爬。促使店主放心大膽爬“梯”的原因有二：
一是老譚曾給店老板牽線搭橋，做過生意，老譚所說的“上次那種西裝”，就是要勾起對方的回憶，給對方吃下定心丸，打其疑慮。
二是用激將法去嘲諷伍某沒有肚量，使其更迅速地登上梯。待到伍某登到高處后，老譚便當(dāng)即撤下梯子，切斷其退路，伍某進(jìn)退維谷，迫于無奈，只得照章納稅。
職場勵志文章9
在一家公司里，HR可是知道最多八卦的人。一名國企的HR說：“除了每個人的工資、福利、年終獎這些原本就屬于薪酬福利領(lǐng)域的事情，我們連老板每月的'手機話費多少錢都知道�！蹦闳肼殨r填寫的那些家庭關(guān)系和政審材料，你的部門主管可能并不關(guān)心，可HR一定會仔細(xì)查看。（名言 http://yulu.quhua.com）他們也會知道你在上一份工作中的表現(xiàn)，如果你在職期間向其他同類公司投了簡歷，也很可能被發(fā)現(xiàn)—HR也是有小圈子的。
很多企業(yè)的HR手中有一份重點員工名單，上面主要是中層人員，因為中層大量流失對企業(yè)造成的影響最大，還有一些基層的核心員工。如果在這份名單上，你會被格外關(guān)注，同時也有機會得到更多培養(yǎng)，比如一些免費培訓(xùn)等等。
職場勵志文章10
當(dāng)面對厄境的時候，你所采取的態(tài)度不同，就會有不同的結(jié)局。如果你選擇了消極的逃避，那么你遲早會被困難的泥沙掩埋，從而失去擺脫困境的機會。
當(dāng)我走出學(xué)校和家庭溫室那一刻，就失去了家人和師長的呵護(hù)。真正步入社會之后，緊接著就是面對就業(yè)、工作、事業(yè)、感情的種種壓力與考驗，經(jīng)受著來自現(xiàn)實陣陣寒流地摧殘。有時在困難與壓力面前我?guī)缀醣罎�，曾�?jīng)想到過自己就這樣放棄算了。有時我經(jīng)常地發(fā)出這樣的感慨：上天為什么對我如此的不公，就這樣殘酷地折磨我！其實上天對待每一個人都是公平的。然而，我一味的抱怨并沒用感動上蒼，也沒用使我的人生有了新的轉(zhuǎn)機，反而我陷入了更深的迷茫之中。在我最絕望的時候，我曾經(jīng)想到如果自己離開這個世界，是不是就沒用什么煩惱和牽掛了。
然而，每一天的日子都在繼續(xù)。當(dāng)我咬緊牙關(guān)，從摔倒的地方爬起來，擦干了淚水，拭去了血痕，繼續(xù)走下去……終于我看到了一路上旖旎的風(fēng)景，享受著付出之后收獲的幸福與快樂。我懂得了經(jīng)歷過苦難考驗的人生原來是這樣的美麗。
有一天，當(dāng)我讀到一則關(guān)于掉到井里的驢子的故事，看完之后我恍然大悟，原來自己與那頭掉到枯井里的驢子何其相似。在這里我將這則故事與大家分享，但愿大家能夠從中體味到人生的道理。
故事是這樣的：有一天，某農(nóng)夫的一頭驢子，不小心掉進(jìn)一口枯井里，農(nóng)夫絞盡腦汁想辦法救出驢子，但是幾個小時過去了，農(nóng)夫試了好多次，還是沒用想到好的辦法，驢子還在井里痛苦地哀嚎著。最后，這位農(nóng)夫決定放棄，他想這頭驢子實在不值得大費周章去把它救出來，這口枯井還是得填起來。于是，農(nóng)夫便請來左鄰右舍幫忙一起將枯井中的驢子埋了，以免除它的痛苦。農(nóng)夫的鄰居人手一把鏟子，開始將泥土鏟進(jìn)枯井中。
當(dāng)這頭驢子了解到自己的處境時，剛開始它哭得很凄慘，它感到了自己末日的來臨。但是，讓人意料之外的是，一會兒之后這頭驢子就安靜下來了。農(nóng)夫好奇地探頭往井底一看，眼前的事實卻讓他感到口瞪目呆：當(dāng)眾人鏟進(jìn)井里的泥土落在驢子的背部時，驢子的反應(yīng)出奇的冷靜和理智，它沒用讓泥土將自己掩埋，而是將泥土抖落在一旁，然后站到鏟進(jìn)的泥土堆上面！將這些泥土踩實。就這樣，驢子將大家鏟在它身上的泥土全數(shù)抖落在井底，然后再站上去。很快地，隨著腳下泥土不斷加高，這只驢子便得意地上升到井口，然后在眾人驚訝的表情中躍出井口，快步地跑開了！
雖然這是一則很簡單的小故事，但是卻道出了人生的大道理。其實當(dāng)我們初涉職場，就如那頭驢子一樣，在生命的旅程中，有時我們會遇到諸多困難和磨難，難免會陷入“枯井”的困境當(dāng)中，我們會被各式各樣困難的“泥沙”傾倒在我們身上。這時我們不必自暴自棄，也不必怨天尤人，而是應(yīng)該以一種正確而積極態(tài)度去面對。在“枯井”里面，我們不要哭泣和號叫，而我們想要從這些“枯井”脫困的秘訣就是：將“泥沙”抖落掉，然后站到上面去！
事實上，我們在生活中所遭遇的種種困難與挫折，就是加諸在我們身上的.“泥沙”。有時候，我們只是看到消極的一面，在困難面前暴露出了脆弱的一面，我們只想著自己為什么這么倒霉，而沒用想到如何去戰(zhàn)勝困難。然而，如果我們換個角度看，堅強而自信地面對，用正確而積極心態(tài)去面對困難的時候，困難也不過是一塊塊的墊腳石，只要我們鍥而不舍地將它們抖落掉，然后站上去，將困難踩在腳下，那么即使是掉落到最深的井，我們也能安然地脫困。
當(dāng)面對厄境的時候，你所采取的態(tài)度不同，就會有不同的結(jié)局。如果你選擇了消極的逃避，那么你遲早會被困難的泥沙掩埋，從而失去擺脫困境的機會；如果你是選擇了積極地面對，那么你肯定會站在困難的泥沙上面，獲得人生的機遇。
態(tài)度是改變命運的要素之一。如果我們以肯定、沉著穩(wěn)重的態(tài)度面對困境，潛力往往就潛藏在困境中。機遇不是垂青于自怨自艾的懦夫，只有扼祝狐運喉嚨的強者才會獲得人生的機遇。一切都決定于我們自己，我們必須懂得放下一切得失，勇往直前邁向理想。
人生不是百米賽跑，而是一場漫長的馬拉松。在人生的跑道上，不要僅僅看到眼前的一點勝利，而是將自己的目光更長遠(yuǎn)，取得了最后的勝利才是最成功的人生。
職場勵志文章11
如果失敗是理所當(dāng)然，那萬一成功，不就就賺到了！
即便失敗，也只是恢復(fù)理所當(dāng)然的狀態(tài)，沒有什么值得難過或感到挫折的。
業(yè)務(wù)員業(yè)績跑不出來，常常是基本心態(tài)錯了。認(rèn)為自己一定要成功，非要完成交易不可。這樣的心情固然能夠理解（畢竟，沒有業(yè)績就沒有獎金），但卻只會給自己增添過多無謂的壓力。而且，每被拒絕一次，心里就累積一次的壓力。若業(yè)績持續(xù)低迷，遲早有一天，會選擇離開“業(yè)務(wù)”工作！
業(yè)務(wù)，是很有挑戰(zhàn)性的工作。雖然一般人對業(yè)務(wù)都沒什么好印象，認(rèn)為這群人油腔滑調(diào)，講話不真誠。但是，那只是初入門不成熟業(yè)務(wù)才是如此。
真正成熟的業(yè)務(wù)，內(nèi)斂而沉默，深深了解人性心理，知道如何應(yīng)付各種難纏客戶的需求，絕對不讓個人不滿情緒外露。服務(wù)至上，務(wù)必讓客人滿意為止。
業(yè)務(wù)工作之難推展，其中原因之一在于一般人心里早已預(yù)設(shè)了要拒絕業(yè)務(wù)所推銷的任何產(chǎn)品/服務(wù)。因此，業(yè)務(wù)最常碰到的狀況，就是還沒開口就被拒絕。因此，成熟老練的業(yè)務(wù)，破冰時絕對不會跟客人聊到任何關(guān)于產(chǎn)品的事情，甚至有時候整場會談下來，根本沒聊到工作，都只是專注在客人的應(yīng)對上。
可以把勝負(fù)心（我一定要拿到訂單）看的很淡，甚至完全不在乎，我以為，這其中的關(guān)鍵，就在于“失敗是理所當(dāng)然”這個前提的設(shè)定上。
這里所提到的“失敗是理所當(dāng)然”是正面積極的，而非負(fù)面消極的。正面積極的意思是說，以“失敗是理所當(dāng)然”作為前提，努力自己應(yīng)該做的工作（而不是負(fù)面消極的，因此沒有做事的必要了）。
如果，一個業(yè)務(wù)以“失敗是理所當(dāng)然”為前提來跑業(yè)務(wù)，就不會把客戶的拒絕當(dāng)作挫折，就不會把失敗放在心里，可以自然的忽略跳過，不至于影響到面對下一個客戶的心情（恐懼失敗的重演，總是造成失敗一再上演的原因），甚至幽默以對，反而助其取得業(yè)績。
舉個例子，有個專門跑辦公室推銷的業(yè)務(wù)員，有一次，來到一家公司。這家公司的總經(jīng)理非常兇悍，更嚴(yán)禁公司在上班時間有任何推銷員上門拜訪。然而，這個業(yè)務(wù)員抱持著反正失敗是理所當(dāng)然，試試看又無妨的心態(tài)上門了。
結(jié)果，在他輕松幽默的言談攻擊下，總經(jīng)理秘書答應(yīng)替他遞名片進(jìn)去試試看，可是不保證成功。
結(jié)果，總經(jīng)理在辦公室大發(fā)雷霆，一怒之下把名片給撕了。撕了便罷，總經(jīng)理還有意羞辱這名業(yè)務(wù)，便拿十元給秘書，要秘書將撕掉的名片和十元名片一起遞給業(yè)務(wù)（意思是說，十元賠你這張名片的`損失）。
如果是一般業(yè)務(wù)，大概早就氣瘋，掉頭走人。沒想到，這名業(yè)務(wù)卻反而笑著再拿出一張名片，笑笑的哄那位替他遞名片被罵的秘書說，“十塊錢可以買我兩張名片啦”，而這句話正好被總經(jīng)理聽到，覺得這個業(yè)務(wù)很有點意思，便出來探了探，把他叫進(jìn)去，結(jié)果順利接到一大筆訂單。
以“失敗是理所當(dāng)然”的態(tài)度來業(yè)務(wù)，執(zhí)行工作，盡力而為，失敗了也不會覺得可惜，因為本來就是理所當(dāng)然的。相反的，若是萬一成功了，那就賺到了。因為把失敗當(dāng)作常態(tài)，成功看作異例。失敗的時候所承受的挫折便能降到最低，但成功時的喜悅卻是最高。
其實不只是跑業(yè)務(wù)，做任何事情都一樣。許多人無法成功，就是因為把“成功”兩個字看的太重，以至于時時刻刻都背負(fù)著成功的壓力，無法盡力施展，總有什么壓在心頭。拋開無“必勝”、“成功”，把失敗視為理所當(dāng)然，再出去跑業(yè)務(wù)，面對客人，你會覺得海闊天空，不再有奇怪的預(yù)設(shè)、主觀，一切都順手容易了起來。
職場勵志文章12
如果真的像一鶴說的那樣，你有了足夠的錢，瀟灑的辭職了，難道這些煩惱就不會在你下一份工作中繼續(xù)出現(xiàn)嗎？
更何況，與其待業(yè)在家，至少與公司的各路牛鬼蛇神在斗智斗勇的過程中，你還能練就一身百毒不侵的本事，當(dāng)你經(jīng)歷過痛徹心扉的人和事之后，工作上的小風(fēng)小浪，還會再怕嗎？
說不定你還會翹著二郎腿，悠悠閑閑的對那些剛進(jìn)公司戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的小朋友們說，看，老娘當(dāng)年就是這么浴血奮戰(zhàn)走過來的，你遇到的那些事情我都遇到過，所以，趕緊的.收起你那無法控制的情緒，好好想想辦法應(yīng)該怎樣解決目前的困境才更重要吧。
老娘管你是什么奇葩的人和事兒，照樣能治得住你，就是這么霸氣好嗎？
我特別喜歡看美劇的一個原因，就是因為他們特別真實的還原了職場上的各種明槍暗箭，你爭我奪，沒有人因為暴露上進(jìn)和野心而覺得丟臉。
上司不認(rèn)可，同事不鳥你，長相和智商受歧視，上層的決策不公允，客戶對你的專業(yè)產(chǎn)生質(zhì)疑。
那又怎樣，該fighting的還是要fighting，該承受的還是要承受。沒有解決問題的標(biāo)準(zhǔn)答案，你的權(quán)利需要自己爭取，原則需要自己捍衛(wèi)，只有做你自己，才會迎來應(yīng)有的尊重。
你會遭遇工作失誤，坎坷，會因為想也想不到的陷阱而斷送職業(yè)前途。這些失誤不是國產(chǎn)劇中雞毛蒜皮的嫉妒，三姑六婆的流言蜚語，不是因為霸道總裁特殊關(guān)照就會蕩然無存。
這些所謂的煩惱，真槍實彈，見刀見血。你會被激烈的競爭淘汰，會因為打了一個盹兒產(chǎn)生的疏忽而被冰冷的辭退。你也許身無分文，連下一頓，下一個住處都沒法解決，以為因此就能獲得憐憫和幫助嗎？不，除了你的父母，沒有任何人會平白無故的幫你。
有時候，甚至父母也無法對你感同身受。因為你會不忍心告訴他們，你在外面住著不是人住的房子，遭遇了多少冷眼，又有多少次在廁所里偷偷崩潰大哭，所有的委屈和淚水只能揉碎了，往肚里吞。
不好意思，真實的成人世界和職場生活，就是這么的殘酷現(xiàn)實。如果你還沒有遇到。是你的幸運，又或者，是你過的太安穩(wěn)罷了。
職場勵志文章13
曾經(jīng)任職麥肯錫顧問公司的伊森.雷索說，一些與麥肯錫合作的大型跨國公司的高階主管，經(jīng)常使用“電梯測驗”來驗收公司成員專案報告成果，順便檢測同仁的報告與臨場反應(yīng)能力。
通常，這些公司高層，會先將負(fù)責(zé)專案的相關(guān)人等，全都集中在公司的會議室，一副準(zhǔn)備開會，聆聽報告的姿態(tài)。等全員到齊后，高層姍姍來遲，并且一劈頭就道歉，說自己臨時有事，得先行離開，但是自己又不想錯過會議，因而要求報告者趁著自己搭電梯下樓的空檔，簡單扼要的向他報告專案結(jié)果。
伊森.雷索說，搭一趟電梯不過三十秒，要在三十秒內(nèi)把一個龐大的專案報告清楚，是非常大的考驗，很多公司都是利用“電梯測驗”來篩選合作伙伴與公司同仁(的升遷)。例如，電影制作人會要求提案編劇以三十秒的時間簡介其作品的重點；電視選秀節(jié)目初選的表演時間，也在三十秒到一分鐘之間。
另外，我們常在電影里看到，某些公司主管為了打發(fā)毛遂自薦的纏人者，丟給他，“我只給你三分鐘說明”的話。結(jié)果，說明者靠著口才、自信還有熱情，兩人相談甚歡，不知時間之流逝，這其實也是一種電梯測驗。
其實，“電梯測驗”不僅限于搭乘電梯時對客戶/高層做簡報，更泛指所有希望簡報者在最短時間內(nèi)(通常最常不會超過一分鐘)把專案成果說清楚的要求�！半娞轀y驗”是最能測驗員工的臨場反應(yīng)、構(gòu)思/組織能力與利用時間的能力。
畢竟，要一個人把數(shù)個月的工作成果濃縮在三十秒鐘之內(nèi)報告說明，必須十分了解專案的核心目的，只針對客戶/主管所要的發(fā)話，廢棄冗長而無聊的發(fā)言，拒絕無謂的延伸細(xì)節(jié)，將報告聚焦在專案最核心的成果上。
公司高層總有很多會議要開，有很多重大決策要作，細(xì)節(jié)是專案執(zhí)行者要在意并且確實履行的，高層在乎的是能否相信你的'專案有自信/能力能夠履行所提的建議，以成功完成計劃。
舉例來說，公司高層要你的專案提出改善某項產(chǎn)品銷售的執(zhí)行企劃案。那么，在電梯報告時，應(yīng)該先提出專案預(yù)計在多久時間內(nèi)(例如一年)達(dá)成多大的業(yè)績提升幅度(例如100%)，再報告執(zhí)行方向與策略(例如重新劃定市場，重組目標(biāo)消費族群。)
要想順利通過“電梯測驗”，報告者必須有自信(畏縮的人，恐怕還沒開口，電梯大概已經(jīng)到一樓了)，能把話說清楚(口調(diào)清楚)，且以最簡單易懂的說明方式讓人了解(組織報告能力)。
報告者最好，先報告專案工作的結(jié)論，再提出為了達(dá)成結(jié)論所必須完成的執(zhí)行策略/工作重點(至多不超過三點)，不用擔(dān)心提資料佐證觀點(也就是說明執(zhí)行方針與細(xì)節(jié)，預(yù)算與人力需求等)的問題，如果高層對你的報告有興趣的話，這個部份將來有的是機會能夠說明。
當(dāng)公司高層發(fā)出沒時間詳細(xì)聽報告，一起搭電梯順便跟我說明的信息時，千萬別傻傻的要高層先走，下次再召集會議。若果如此，你的專案恐怕飛了，你還不知道究竟怎么回事？
職場勵志文章14
小張是個飲料大廠的第一線業(yè)務(wù)員，每天的工作就是拜訪通路業(yè)者，接訂單送貨(量小時自己送，量大時就讓公司的物流部門配送)，了解客戶的需求與不滿設(shè)法加以解決。
小張的工作有個怪僻，那就是無論夏天再熱，還是堅持在大太陽底下，靠雙腳走遍自己的責(zé)任區(qū)里的每一家店，只有遠(yuǎn)距離移動才會開車，近距離移動絕對是靠雙腳或騎摩托車。
小張的理論是，當(dāng)業(yè)務(wù)員就是要流汗，業(yè)績是靠雙腳走出來的。如果大熱天里，身為一個飲料業(yè)務(wù)員竟然不留一滴汗，一臉神清氣爽地到客戶那里拜訪，搞不好客戶自己都忙得滿頭大汗，看到前來拜訪的業(yè)務(wù)員反而是氣定神閑、神清氣爽，心里會怎么想？
試想，如果有兩個業(yè)務(wù)，一個是從冷氣房里好整以暇地出來，根本沒曬到太陽卻喊熱，一個卻是腳踏實地的走路流汗，然后氣喘吁吁地說今天真熱，兩個業(yè)務(wù)說的話，誰具有說服力？
無論是博取同情也好，彰顯自己的認(rèn)真勤懇也罷，只有滿頭大汗地走到客戶面前說出的“今天天氣真熱啊！”才有無可撼動的說服力，如果此時順口說“要不要多追加幾箱飲料��？”，才能讓所說的話深植客戶心理，取信于客戶。
讓客戶信任是業(yè)務(wù)工作成功與失敗的`關(guān)鍵，一句話說得勤懇且具有無可撼動的說服力，勝過一百句言不及義、套交情。
小張相信，“流汗播種，才能歡喜收割”，賣命工作對他來說，就是夏天在大太陽底下靠自己的雙腳走訪客戶，好讓自己說出今天天氣真熱的問候語時，擁有無比的可信度，取信于客戶，才能感同身受客戶的需求，以至于再提出解決需求的方法時能讓客戶信任，毫不猶豫的接受，幫助客戶解決問題的同時，也提升自己的業(yè)績。
唯有客戶相信業(yè)務(wù)員所說的話時，彼此才能產(chǎn)生信任關(guān)系，生意在此基礎(chǔ)上才能有機會開展、茁壯并且穩(wěn)固下來。
職場勵志文章15
有一位工作勤奮的上班族說，每當(dāng)任務(wù)繁雜而且覺得疲憊不堪的時候，總會很懊惱的自怨自艾、脾氣暴躁、甚至因此而沮喪不已；可是還得打起精神面對接踵而來一個任務(wù)，于是生活就在周而復(fù)始的情況下，重復(fù)過著不經(jīng)意之抱怨而且依序循環(huán)的日子。像他這樣的情況與心情，其實很多人都曾經(jīng)遭遇過類似之經(jīng)驗，尤其在老板偶爾嘮叨和碎碎念的壓力之下，更覺得為何還要繼續(xù)忍耐下去？難道就不能夠?qū)W習(xí)古人不為五斗米折腰的瀟灑拂袖而去呢？
當(dāng)然現(xiàn)代人確實沒有辦法和古人一般，動不動就以如此大動作辭職而明志，因為龐大的生活與經(jīng)濟(jì)壓力，才是最現(xiàn)實而無法逃避的主要因素，所以平凡的上班族不管覺得再怎么累，都必須用智能和無比的耐力予以克服，才能在城市立足。
尤其在現(xiàn)在滿意工作不好找的情況下，一般人們能夠擁有一份固定的工作，同時可以領(lǐng)得到賴以養(yǎng)家活口的薪水，那就算是很不錯的福報了，哪里里還能夠耍性子而隨興離職呢？
“當(dāng)然我們無意要求上班族必須如此卑微的過日子，可是一旦面臨工作瓶頸與任務(wù)繁重之際，是否曾經(jīng)想到過以前選擇這一份工作的動機為何？尤其當(dāng)初踏入職場時所抱持的那份熱情，究竟還存不存在于自己的心中呢？”一位媒體從業(yè)者表示她個人的看法。她所陳述的意見顯然屬于比較正面的思維，也許主要用意是為了鼓舞上班族，能夠打起精神、放松心情而快樂迎接一層不變的工作，才是人們對于日常工作所應(yīng)該有的態(tài)度。
當(dāng)然這位美麗的媒體從業(yè)者，自己透露偶爾也會覺得倦怠的時候，而且和大家一樣曾經(jīng)遭遇到工作的瓶頸、心情低落和壓力無所不在的情況，在當(dāng)下的感受也跟很多人類似并無二致。她又說，其實后來在事情過后時仔細(xì)思索，天底下并沒有那么嚴(yán)重而闖不過的困難，而且日子總是還得要不斷往前邁進(jìn)，所以雖然在抱怨與疲憊不堪之后，仍然用更積極的想法來面對，往往能夠迎刃而解并且完成任務(wù)。
她所提到這一個積極與正面的想法，就是上述所詮釋的動機與熱情的原始心情，憑借著類似的思維來勇于任事，也許是面對任務(wù)之際一個蠻不錯的`解決方式。當(dāng)然她也不是一個崇尚八股與教條主義的人，所以那些積極而正面的想法，不見得每一次都可以奏效，因而偶爾還是會陷入極其沮喪的情境，并且會因為無法突破而痛苦不已�！霸谶@樣的情況之下，我所采取的作法是脫離現(xiàn)實情境的方式來面對，好比用休假來放空自己，甚至為了強迫離開繁瑣的工作情境而到遠(yuǎn)方度假，類似的放空與休息之方式，其實還算是很有功效的作法呢！”她很有自信的說。除此之外，其實她還透露一個小秘密時說，每當(dāng)在充分休假與放空一陣子之后，心里面反而會不經(jīng)意想念工作的氛圍，因此總是趕快回到工作崗位繼續(xù)奮斗和打拼，實在是一種難以捉摸而且很有趣的情況呢！
聽到她所分享的工作心情之后，我們可以把這個故事當(dāng)作重燃熱情的例子，也許經(jīng)過類似的心情沉淀與省思，比較能夠認(rèn)清主客觀之事實，以免老是生活在抱怨與沮喪的日子里，更可以避免陷入身心疲憊和憂郁的淵藪之中，然后才驀然發(fā)現(xiàn)生活還是很美好、工作仍然很可愛、生命真是很充實的境界，那么應(yīng)該是一個蠻不錯的人生觀呀！
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