職場(chǎng)新人攻略

職場(chǎng)新人攻略1

　　能力凌駕一切

　　就外商公司的企業(yè)文化而言，能力凌駕一切，年齡并不是升遷的重點(diǎn)。年紀(jì)大又未獲升遷的人，反而會(huì)變得謙虛；但是在傳統(tǒng)或本土的企業(yè)里，講究職場(chǎng)倫理與年資，倚老賣老的情形較明顯。

　　尊重對(duì)方為上策

　　會(huì)倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經(jīng)驗(yàn)豐富，卻升不上去的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老；例如，他們?cè)趯?shí)務(wù)上都具備一定的經(jīng)驗(yàn)與能力，而且往往是部門的意見領(lǐng)袖，但是可能因?yàn)槿狈︻I(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)，或是廣大的格局與視野，而未獲得升遷。

　　換個(gè)角度來看倚老賣老的同事

　　對(duì)一個(gè)新人而言，當(dāng)務(wù)之急自然是盡快融入部門組織，適應(yīng)企業(yè)文化與環(huán)境。所以，新人不妨換個(gè)角度來看待喜歡倚老賣老的同事，發(fā)覺并善用他的優(yōu)點(diǎn)，將這些經(jīng)驗(yàn)復(fù)制成自己的優(yōu)點(diǎn)。

　　運(yùn)用他喜歡“指導(dǎo)”菜鳥的心態(tài)

　　新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態(tài)；此外，不要反駁他的看法，以免因?yàn)榈米镆庖婎I(lǐng)袖，而間接壞了與其它同事的關(guān)系；并應(yīng)該運(yùn)用他喜歡“指導(dǎo)”菜鳥的`心態(tài)，在最短時(shí)間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與流程。

　　給愛倚老賣老的同事充分的尊重

　　萬一這位愛倚老賣老的同事，實(shí)在干涉過多，他的看法也與你、甚至與主管相左時(shí)，千萬不能與他正面沖突，這樣的人通常都愛面子，為他保留顏面、給予充分的尊重，才是上策。

　　新人無須正面與老鳥爭(zhēng)論

　　因?yàn)檎嬲�過目、批準(zhǔn)文件的人是主管，并不是老鳥，新人只要在表面上顯示服從的態(tài)度即可，仍然可以做自己認(rèn)為正確的提案，無須正面與老鳥爭(zhēng)論。

　　逆向操作善加運(yùn)用

　　除了謹(jǐn)守職場(chǎng)倫理、不要與老鳥正面沖突，其實(shí)，不論老鳥是否倚老賣老，都值得新人好好看齊與學(xué)習(xí)，正所謂見賢思齊，見不賢內(nèi)自省。新人可以從主管與老鳥身上，看到一件事情不同的角度，幫助新人多面向的思考與判斷能力。

　　了解新部門每位部屬的態(tài)勢(shì)

　　就主管而言，這樣的下屬通常喜歡被新主管“垂詢”，主管應(yīng)借重老鳥愛表現(xiàn)的人格特質(zhì)，了解新部門每位部屬的態(tài)勢(shì)；藉助老鳥的經(jīng)驗(yàn)，新主管才得以盡快掌握全局、了解團(tuán)隊(duì)，并建立領(lǐng)導(dǎo)地位。

　　減少請(qǐng)教老鳥意見的機(jī)會(huì)

　　主管可以利用投票的方式，在會(huì)議中制造建設(shè)性的沖突，老鳥若有不同的意見，就得說服大家；或是減少請(qǐng)教老鳥意見的機(jī)會(huì)，讓團(tuán)隊(duì)的力量顯現(xiàn)；也可以建立重視“專業(yè)”的文化，強(qiáng)調(diào)“績效管理”與數(shù)字等個(gè)人表現(xiàn)，讓他明白主管衡量能力的重點(diǎn)在于專業(yè)，沒有表現(xiàn)一切免談，才能對(duì)他有所約束。

　　常常“不打不相識(shí)”

　　人的緣份很奇妙，常�！安淮虿幌嘧R(shí)”，主管如果覺得這個(gè)倚老賣老的部屬其實(shí)還滿可取的，只是因?yàn)橐恍┟�點(diǎn)而錯(cuò)失升遷機(jī)會(huì)，不妨真心地拉他一把，或偶爾指點(diǎn)他一下，讓他更愿意為團(tuán)隊(duì)效力。

　　看不清自己缺點(diǎn)的人只能另謀高就

　　愛倚老賣老的人若不檢討自己、不思改變，通常會(huì)與主管或同事鬧翻，而要求調(diào)部門，通常轉(zhuǎn)調(diào)的機(jī)會(huì)不高，因?yàn)閯e的部門也會(huì)多方打聽對(duì)方的工作情形，所以，看不清自己缺點(diǎn)的人，最后的下場(chǎng)就是另謀高就了。

職場(chǎng)新人攻略2

　　一、學(xué)會(huì)恰當(dāng)運(yùn)用贊美

　　孫滋進(jìn)入以軟件開發(fā)為業(yè)務(wù)的公司設(shè)計(jì)部時(shí)，部長把她安排給一個(gè)僅有高中學(xué)歷的同事趙剛做搭檔。

　　趙剛是一個(gè)靈活熱情、工作上也積極肯干的中年男人，可就是因?yàn)閷W(xué)歷的原因，遲遲得不到提拔，眼看著那些年輕沒有太多經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生一個(gè)個(gè)都升遷了，他內(nèi)心很是不平衡。

　　與這樣的前輩一起工作，孫滋總是感覺到一種壓力，采取了敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度，除非是工作的需要才與他多說幾句話�？梢簿褪沁@樣，讓趙剛產(chǎn)生了一種孫滋看不起他的心理。

　　逐漸兩人之間產(chǎn)生了一種對(duì)抗情緒，在工作上各持己見，總無法得到調(diào)和。后來，趙剛向領(lǐng)導(dǎo)提出孫滋太過于驕氣和傲氣，不能再做搭檔。孫滋被調(diào)到了另一個(gè)小組。

　　孫滋對(duì)不能積極地化解矛盾，缺乏必要的溝通。而趙剛觸角又過于敏銳，恰巧造成了彼此的誤會(huì)。

　　孫滋完全可以主動(dòng)解決他們之間的問題。例如她可以適當(dāng)?shù)胤Q贊對(duì)方，經(jīng)常向?qū)Ψ秸?qǐng)教較易解決的問題。這樣容易使對(duì)方從低學(xué)歷的陰影中擺脫出來，產(chǎn)生一種滿足感，而樹立起自己的“價(jià)值觀”，兩個(gè)人就能平和相處。

　　二、適當(dāng)?shù)貫轭I(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任

　　江靜畢業(yè)后，在一家廣告公司給創(chuàng)意總監(jiān)于娜做助理。工作的第二天，總經(jīng)理辦公室送來一份文件給于娜，說是要3天后拿出一個(gè)創(chuàng)意草稿。

　　當(dāng)江靜把文件送進(jìn)于娜辦公室時(shí)，她正在打電話給客戶，看了看江靜手里的文件，擺了擺手示意她放在桌上。可忙碌的于娜接完電話后，一時(shí)忘了這件事，文件被埋在案頭。

　　3天后，總經(jīng)理向于娜要這個(gè)方案的時(shí)候，于娜卻完全想不起來這么一回事。她一個(gè)電話叫來江靜，一通呵斥，批評(píng)她辦事不利。

　　江靜當(dāng)著總經(jīng)理的面，一個(gè)勁地解釋她實(shí)際上把文件給了于娜，并把當(dāng)時(shí)的情況形容了一下。

　　這讓于娜很下不來臺(tái)，不久就借故換掉了江靜。

　　新人最大的缺點(diǎn)就是沒有經(jīng)驗(yàn)，最怕的事情就是被人誤解。面對(duì)頂頭上司的推卸責(zé)任，生怕會(huì)在更高級(jí)的'領(lǐng)導(dǎo)面前失去了信任。

　　但你千萬要知道，所有的職員都怕上司對(duì)自己不滿，總監(jiān)于娜也不例外。她那么做也是想把大事化小，小事化無。

　　若江靜不是極力地為自己分辯，于娜自然會(huì)把沖突的焦點(diǎn)解決掉。其實(shí)她心里也清楚錯(cuò)在何處，事情解決后她自然會(huì)記下這個(gè)能忍辱負(fù)重的助理。

　　解釋清一件事是很容易的，可為領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)一些并不太大的責(zé)任，從而成為其心腹的機(jī)會(huì)卻并不是很多。

職場(chǎng)新人攻略3

　　七月中旬，又迎來了一年的新人入職。對(duì)于職場(chǎng)新丁來說，最不愿意聽到客戶說的是“還像個(gè)學(xué)生”。的確，職場(chǎng)生態(tài)與校園氛圍有很大的差別，初入職者需要在身份、心態(tài)、角色、儀態(tài)各方面做好轉(zhuǎn)變的準(zhǔn)備。如何做好這些轉(zhuǎn)變，職場(chǎng)顧問有以下的建議。

　　新員工該如何進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換？

　　專家提醒：新人不要把自己太當(dāng)回事。老員工與新員工最大的不同在于兩者對(duì)企業(yè)工作的認(rèn)識(shí)和行為方式不同。在心態(tài)上，老員工認(rèn)識(shí)到自己是企業(yè)的一分子，做事要講責(zé)任、講規(guī)矩、講團(tuán)隊(duì)、講業(yè)績；而新員工往往以自己為中心，做事喜歡談個(gè)性、談辛苦、談回報(bào)。

　　在行為上，老員工知道，發(fā)完牢騷，工作照樣要干好；空口無憑，必須用數(shù)據(jù)說話；抱怨沒用，必須找到辦法來解決問題才行；對(duì)上級(jí)意見再大，也要服從。而新員工一般接到上級(jí)交辦的事情，做事有激情，但持久性差；做事喜歡一個(gè)人想辦法去解決，較少與同事溝通和協(xié)調(diào)；發(fā)現(xiàn)問題，喜歡提建議，而解決問題、持續(xù)改進(jìn)的能力弱。

　　此外，職場(chǎng)顧問還建議新員工要做好以下的轉(zhuǎn)變：

　　注意著裝和儀態(tài)，做好入職轉(zhuǎn)型進(jìn)入職場(chǎng)，就要塑造出與工作角色對(duì)應(yīng)的形象。這意味著新入職者要告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和波鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的領(lǐng)帶。

　　迅速進(jìn)入工作角色向hr詢問你的職位說明書，向領(lǐng)導(dǎo)了解自己的職責(zé)和權(quán)利。不要對(duì)入職培訓(xùn)寄托太大希望，入職培訓(xùn)只能教一些形式化的`東西。工作的實(shí)質(zhì)和竅門需要你去體會(huì)和請(qǐng)教，在組織中找到一個(gè)mentor是最迫切的事。

　　少說話，多做事校園是一個(gè)張揚(yáng)個(gè)性的地方，職場(chǎng)則是一個(gè)適當(dāng)展示個(gè)性的地方。初入職者要謙虛，要少說話，多傾聽；少抱怨，多做事。

　　學(xué)會(huì)服從上級(jí)，堅(jiān)決地執(zhí)行上級(jí)指示對(duì)于新人決不能因你的上級(jí)比你年輕或是比你學(xué)歷低就不愿接受指揮，要清楚他能成為上級(jí)，一定有道理。你的建議也并不新穎，你只是不知道前人這么嘗試不可行的原因。

職場(chǎng)新人攻略4

　　女版

　　DIY百變西裝

　　作為OL的必備單品，不管是哪種氣質(zhì)的職場(chǎng)女性，都會(huì)在衣櫥里準(zhǔn)備許多小西裝外搭，以便搭配在正式場(chǎng)合穿著，可是看多了一成不變的暗色系西裝，是否想給自己的小西裝加點(diǎn)料呢異域印花、幾何圖案、不同材質(zhì)拼接、蛇紋和亮片等圖案和材質(zhì)，只要你想得到，百變西裝由你自己DIY!

　　1.運(yùn)用各色布料：一件基礎(chǔ)款的小西裝加入不同元素，效果可以非同尋常。一般可以在西裝的袖口處大做文章，使用一些蕾絲或印花的布料，縫在袖口處，舉手投足間可見女性魅力。

　　2.運(yùn)用各種材質(zhì)：如果是女紅不好的女性，可以購買低領(lǐng)襯衣和小西裝，然后直接把珍珠假領(lǐng)佩戴在脖子處，這樣既省事又方便。

　　3.購買成品西裝：百變西裝的概念頻頻被時(shí)尚達(dá)人提起，怕麻煩的職場(chǎng)女性，可以直接購買由DIY達(dá)人做好的西裝，或是選擇自己喜愛的款式，讓裁縫量身定做。

　　BF風(fēng)長款西裝

　　其實(shí)細(xì)心的職場(chǎng)女性可以發(fā)現(xiàn)，線條簡單、款式干練的Boyfriend風(fēng)長款西裝又卷土重來了!西裝不再只是修身款或者小西服的設(shè)計(jì)，反倒是收腰的BF風(fēng)長款西裝受到眾多美眉的青睞。相比其他凸顯女性特質(zhì)的西裝，長款西裝能更好地展現(xiàn)修長美腿，展現(xiàn)獨(dú)立、自主的強(qiáng)大氣場(chǎng)，亦是現(xiàn)代女性所追求的白領(lǐng)裝扮。

　　1.歐美風(fēng)版型的西裝外套：帥氣造型的好選擇，身材高挑的女性，可以選擇廓形較寬的長西服，下身搭配牛仔鉛筆褲或黑色緊身褲都是不錯(cuò)的選擇。

　　2.長款西裝+白色襯衫+亮色高跟鞋：白襯衫和西裝的搭配可謂是天作之合，但是想加些不同的感覺進(jìn)去那就選擇一雙亮色的高跟鞋吧!熒光黃、電光藍(lán)和草莓紅的高跟鞋都是出彩的搭配。

　　亮色小西裝搶眼又職業(yè)

　　亮色小西裝是許多美眉想要的菜，但同時(shí)也會(huì)為亮色西裝的難以駕馭而感慨，其實(shí)只需抓住秘訣，用像黑白灰這種最平凡低調(diào)的色彩，搭配亮色西裝所得出的效果，一定會(huì)讓你擺平搭配煩惱。

　　1.熒光綠：熒光色是最近幾季大牌時(shí)裝秀上都會(huì)出現(xiàn)的流行元素，因此也為你的西裝造型增添一點(diǎn)奪目的熒光色吧!一件高亮度的熒光綠西裝讓你更顯職業(yè)化，也更加時(shí)髦搶眼。

　　2.基本款彩色西裝：任何場(chǎng)合都可以大方登場(chǎng)的基本款西裝，線條感完美，修身效果非常明顯，雖說是彩色的，但只要簡單的白色內(nèi)搭與黑色修身褲就能輕松搞定，完全不用擔(dān)心駕馭不了。

　　3.彩色西裝+暗色系內(nèi)搭：灰色的內(nèi)搭，黑色的緊腿褲，無論是怎樣的服裝都不會(huì)出問題，外加一件彩色的西裝外套來提升整體的色彩度，不張揚(yáng)卻足夠搶眼。

　　帥氣西裝夾克

　　現(xiàn)在這世道越來越流行大女人了，喜歡率性搭配的女性，一件寬松版型的西裝夾克可以成為你的首選。

　　1.寬松版型西裝夾克：肩膀開衩設(shè)計(jì)的西裝夾克，寬松的設(shè)計(jì)隱約透露著一絲性感的味道。休閑風(fēng)格，搭配黑色不規(guī)則連衣裙高雅大氣又不失甜美。

　　2.翻領(lǐng)版型西裝夾克：很適合喜愛正裝風(fēng)格的女性，可以選擇有肩墊，略帶厚度收腰版型的西裝，后衣擺開衩至腰間位置。翻領(lǐng)設(shè)計(jì)與黑色搭配能夠壓住一些跳躍感，顯得更加沉穩(wěn)。

　　男版

　　職場(chǎng)男士的15分鐘變裝法

　　剪裁得體的西裝使職場(chǎng)的男士沉穩(wěn)斯文又睿智有型，約會(huì)心上人時(shí)，著裝上就要柔情蜜意。對(duì)于工作繁忙的都市精英男士來說，約會(huì)前換套服裝顯然時(shí)間不夠，跟隨我們學(xué)會(huì)15分鐘內(nèi)裝扮出時(shí)尚型男吧。

　　工作場(chǎng)合黑色正裝

　　黑色向來是男士重要服飾顏色之一，沉穩(wěn)的色調(diào)將男士在職場(chǎng)上儒雅的一面盡情展現(xiàn)，經(jīng)典的.黑西服和白襯衫的搭配，彰顯商務(wù)男士的內(nèi)斂睿智。

　　約會(huì)場(chǎng)合西餐廳

　　同樣的黑色西服套裝，搭配深色絲絨領(lǐng)結(jié)，呈現(xiàn)出獨(dú)特的奢華韻味，而襯衫的印花設(shè)計(jì)則演繹出優(yōu)雅公子般的華貴姿態(tài)，打造出儒雅的男士氣息，神秘而內(nèi)斂，與心愛的她一起去西餐廳用餐，此裝扮可謂是再適合不過。

　　商務(wù)精英的著裝法則

　　法則一：確保襯衫的扣子已扣好

　　保證領(lǐng)口不低于鎖骨4英寸吧!這是最安全的方式。

　　法則二：露膚要有尺度

　　上班族可以選擇時(shí)下流行的襠部帶有系扣的襯衫，可以避免你因?yàn)楣ぷ鞣�度過大而引起的尷尬。一件無袖襯衫也可以拯救一切看起來不專業(yè)的因素，袖邊到達(dá)肩膀的位置會(huì)讓你看起來更優(yōu)雅。

　　法則三：要熨好衣服

　　出門前一定要在鏡子前仔細(xì)檢查，保證整套衣服都熨好了，西服、褲裝或鉛筆裙有任何褶皺都會(huì)讓你在重要場(chǎng)合尷尬，所以一定要再三檢查。

　　法則四：紅花還得綠葉配

　　如果你穿著一件很絢麗的印花內(nèi)搭，或是一條很耀眼的印花褲，那么就用一件優(yōu)雅素色的西服上裝來搭配，這樣既能突出重點(diǎn)，又不會(huì)讓你適得其反。

職場(chǎng)新人攻略5

　　1、有快速解決問題的能力

　　你要具備冷靜過人的能力，即使面對(duì)巨大的問題或挑戰(zhàn)，都要有「泰山崩于前仍面不改色」的能力，在混亂的狀況中，能夠迅速厘清頭緒，找出最有效的解決方法，如此必能贏得老板的賞識(shí)。

　　2、美容專業(yè)能力不斷的精進(jìn)

　　除了具備基本的能力，如美容推拿、口才良好之外，更要充實(shí)與自己職務(wù)相關(guān)的專業(yè)能力，當(dāng)然為了提升自己的價(jià)值，若還能擁有其它的技能或第二專長，就更容易受到上級(jí)的'賞識(shí)了。

　　3、重視自己的外表

　　所謂「佛要金裝，人要衣裝」，在職場(chǎng)中，若沒有一個(gè)稱頭的外表是不行的，你要讓人看起來很撐得住場(chǎng)面，所以奉勸你好好整頓一下自己的外表，否則即使有再多的內(nèi)涵還是無法引起別人的注意。

　　4、能多為老板或主管想一想

　　你要顯現(xiàn)絕對(duì)的忠誠與可靠，不要處處與老板或主管針鋒相對(duì)，盡可能的照著他們的只是去做事。

　　5、有責(zé)任感

　　要勇于承擔(dān)責(zé)任，堅(jiān)守職業(yè)道德，要做到所謂「不達(dá)工作目標(biāo)，決不輕言放棄」的地步，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。

　　6、善于時(shí)間管理

　　絕對(duì)不遲到，也不輕易的請(qǐng)假，最好連年假或特休都還到美容院加班。平常不早退，每天都為公事加班。做事有效率，別人做一件事的時(shí)間，你最好可以做上二、三件事，而且要做的又快又好，讓主管無法挑剔。

　　你獲得加薪的基礎(chǔ)，你必須要老板知道你是值得加薪的。

職場(chǎng)新人攻略6

　　1.要學(xué)會(huì)控制自己的逆反情緒

　　人在聽到和自己觀點(diǎn)不用的意見的時(shí)候，本能的反應(yīng)就是抵抗。而在這種情緒的帶動(dòng)下，就很難清醒地分析對(duì)方的觀點(diǎn)，聽不進(jìn)去對(duì)方說的任何話語。

　　這個(gè)表現(xiàn)往往在討論會(huì)議中，或者聽到別人的批評(píng)意見的時(shí)候。不會(huì)與人溝通的人，往往的表現(xiàn)是，別人剛說完自己的觀點(diǎn)，他就跳起來反駁。而且言辭激烈。

　　這樣的人給旁觀者的感覺是，這個(gè)人不善于控制自己的情緒，固執(zhí)己見，不善于聽進(jìn)去別人的話，自負(fù)自大，可能很聰明，很能干。但是會(huì)讓人有懼怕接觸的心理。

　　我處理這樣的問題的時(shí)候，首先是自我調(diào)節(jié)一下情緒，穩(wěn)定幾分鐘要把上來的逆反情緒平息下去。然后帶著平和的心理去聽別人的意見。

　　當(dāng)聽到其他意見的時(shí)候，我首先會(huì)仔細(xì)的聽，他的和我的有什么不同?他的想法有什么漏洞?按照他的想法會(huì)出現(xiàn)什么樣的負(fù)面后果?他是否有預(yù)案?他說我的缺點(diǎn)，是不是我真的存在?是否有誤會(huì)?

　　如果是誤會(huì)我應(yīng)該如何解釋?我一般會(huì)對(duì)對(duì)方指出的我的缺點(diǎn)，首先表示感謝。我會(huì)說：謝謝你的直率，因?yàn)槲矣泻芏嗳秉c(diǎn)自己看不到，就需要有人幫我糾正，這樣我以后才能知道怎么改正這些缺點(diǎn)。如果需要解釋的誤會(huì)，我會(huì)用最短的時(shí)間解釋清楚。

　　2.要學(xué)會(huì)客觀地看待別人的優(yōu)點(diǎn)，并且客觀地看待自己的缺點(diǎn)

　　每個(gè)人都有自負(fù)的心理。我也不例外。這個(gè)心理表現(xiàn)在每個(gè)人都有在別人背后說別人的“毛病”。都覺得在某個(gè)方面，那個(gè)被說的人不如自己。

　　在職場(chǎng)中，最容易造成這個(gè)現(xiàn)象出現(xiàn)的時(shí)候，就是有人被提升，有人被嘉獎(jiǎng)，有人被宣傳的時(shí)候。這個(gè)時(shí)候，人的嫉妒心理，自卑加自負(fù)的心理，會(huì)刺激人的報(bào)復(fù)欲望，其表現(xiàn)就是要說這個(gè)人的“壞話”，來疏解自己的不平衡心態(tài)。

　　而當(dāng)你說的時(shí)候，你要清楚的意識(shí)到，你有嫉妒心理，說明你不如人家了。你可能會(huì)覺得你那里都比人家好，為什么不是你?很多人最容易平衡自己的話，就是：他會(huì)拍馬屁。

　　記住，當(dāng)你用這句話評(píng)論別人的時(shí)候，說明了你至少承認(rèn)了自己的兩個(gè)缺點(diǎn)。第一自己不會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，第二，有嫉妒心。如果你把這樣的情緒，散發(fā)給同事，那么你就危險(xiǎn)了。因?yàn)槟悴恢�道這些話，什么時(shí)候就會(huì)傳到對(duì)方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的職業(yè)上升就永遠(yuǎn)停止了。

　　因此在職場(chǎng)中的人要學(xué)會(huì)正確的平衡自己的不良心態(tài)。那就是學(xué)會(huì)客觀地看待別人的優(yōu)點(diǎn)。比如被提升的人，就是因?yàn)闀?huì)“拍馬屁”，你也要承認(rèn)，那就是人家的一種能力。一種在職場(chǎng)中生存的能力。

　　如果自己也能做到，那么就去努力。如果自己做不到，也不要產(chǎn)生嫉妒。那么對(duì)待自己因此而不能得到提升，也要心服口服。我體會(huì)在職場(chǎng)上做人的原則，和天橋把式的宣傳口號(hào)有相同的意義：光說不練，那是傻把式。關(guān)練不說，那是假把式。又說又練的才是真把式。

　　3.要學(xué)會(huì)反駁別人意見的技巧

　　這個(gè)在職場(chǎng)中很常見。我的做法就是，我從來不直接反駁。我都是用提問題的方式來讓他回答。當(dāng)然，前提條件是我認(rèn)真的`聽了他的方案。我會(huì)在聽得時(shí)候，用挑剔的態(tài)度去聽，也就是找對(duì)方方案的漏洞。

　　然后把我的問題記下來。等他結(jié)束了，我就會(huì)一一提問。如果對(duì)方都能有很好的答復(fù)來解決。那么我會(huì)心服口服。如果他有考慮不全面的，那么我就會(huì)提出我的方案。

　　反駁別人的方法，就是不要直接對(duì)對(duì)方說，你這樣是不對(duì)的。而是要用提問的方式讓他自己說出來，自己不對(duì)�；蛘哒业阶C據(jù)告訴對(duì)方，不對(duì)在哪里。

　　4.要學(xué)會(huì)尊重別人，不論這個(gè)人在公司處于什么職位

　　如果你要在職場(chǎng)中工作的愉快，那么就要和任何人相處的融洽。要懂得尊重任何人。從負(fù)責(zé)衛(wèi)生的阿姨，接待，到各個(gè)部門的同事。

　　我以前到辦公室的時(shí)候，如果看到阿姨在打掃我的辦公室，我都會(huì)幫助她，并表示感謝，我的秘書看到我這樣對(duì)待阿姨，她也同樣的對(duì)待阿姨。相反，我看到其他經(jīng)理的年輕的秘書，很不客氣地招呼阿姨干這個(gè)，干那個(gè)。

　　我就想，這些年輕人真不會(huì)做人。結(jié)果是，阿姨最愛打掃我的辦公室，我辦公室里的鮮花換的最勤。這就是相互尊重的結(jié)果。同樣，我對(duì)待任何部門的同事，都是以尊重的態(tài)度。

　　我去報(bào)銷，總是對(duì)他們的工作表示理解，并感謝。我中午總是爭(zhēng)取和大家做在一起吃飯，并且說笑。我去生產(chǎn)部催發(fā)貨的時(shí)候，每次都是用特別理解，特別體諒的感激態(tài)度。

　　弄得他們都覺得，不立刻給我發(fā)貨，他們自己心里都過意不去。我會(huì)為任何一點(diǎn)小事，對(duì)任何一個(gè)人表示感謝。因?yàn)槲抑�道，即使是他們分�?nèi)的事情，但是如果你重視了他們的工作，尊重了他們的工作。

　　他們同樣也會(huì)尊重你的工作。因?yàn)槿硕加斜粍e人認(rèn)為重要的需要。因此我要傳達(dá)給他們的信息就是，他們對(duì)我非常重要，他們的工作，不但是履行他們的工作職責(zé)，更是對(duì)我個(gè)人極大的支持，幫助。為此我感激他們，尊重他們，我們可以成為朋友。

　　其實(shí)對(duì)任何人的尊重不是表現(xiàn)給誰看的，是人對(duì)自我修養(yǎng)的一種修煉。但是，你自覺地這樣做的同時(shí)，其實(shí)別人也看得到。

職場(chǎng)新人攻略7

　　作為一個(gè)職場(chǎng)新人，你每件事都會(huì)盡力做到最好。你每天早到晚退，穿著得體，從來不會(huì)用辦公電腦瀏覽社交網(wǎng)站。但幾個(gè)禮拜之后，你就會(huì)像其他同事一樣，不知不覺地松懈下來。很快你會(huì)開始錯(cuò)過截止日期，偷偷地刷刷微博，還為自己做事效率大不如前找借口。總之，你的業(yè)績考核不佳，但那都是你自己造成的。那么到底是怎么回事呢？很簡單，因?yàn)槟阃�記了職�?chǎng)上最基本的法則。如果你正在尋找一個(gè)回到正軌的方法，那就去重溫一下你剛步入職場(chǎng)時(shí)得到的忠告，嘗試以下幾個(gè)簡單（但常被忽略的）建議吧。

　　1、別再找借口

　　借口在你老板那里是行不通的，就像你上初中時(shí)再怎么裝得楚楚可憐，老師也不會(huì)相信你的妹妹扔掉了你的數(shù)學(xué)作業(yè)。同理，無論你看上去有多真誠（比如：我有很多事要做，但我去不幸得了流感�。�，找借口只會(huì)讓你的上司覺得你不會(huì)高效利用利用時(shí)間。

　　這里有個(gè)萬無一失的方法，會(huì)給你老板留下深刻印象：照她說的.去做。有任務(wù)，不要等她來提醒你，更別奢求延期。如果你有問題，在期限內(nèi)去向他們請(qǐng)教；如果你需要其他部門同事的幫助，在他們有空的時(shí)候去找他們。提高工作效率，準(zhǔn)時(shí)完成任務(wù)。如果你在工作中不找任何借口，也不需要老板經(jīng)常提醒，你很快就會(huì)獲得老板的信任和尊重，同時(shí)你也會(huì)承擔(dān)更多的責(zé)任，當(dāng)然還有晉升。

　　2、準(zhǔn)時(shí)上班

　　你也許會(huì)認(rèn)為被貼上“遲到大王”的標(biāo)簽是件好玩的事，所謂的“遲到大王”總是要等到第五張幻燈片放映時(shí)才趕到會(huì)議室。所以你急匆匆地闖進(jìn)會(huì)議室，笑著聳聳肩，想象著大家會(huì)滿不在乎地說：“哦，是蘇希來了�！�

　　但是遲到一點(diǎn)也不好玩。無論你多么堅(jiān)信自己有懶惰的基因，但事實(shí)并非如此。所以類似“我沒辦法”這樣的借口是行不通的。如果你認(rèn)真對(duì)待你的工作，想要讓你的老板對(duì)你留下好印象，那就記住準(zhǔn)時(shí)上班。要是能早到的話，那就更好了。不管付出什么代價(jià)（如：多設(shè)個(gè)鬧鈴，準(zhǔn)備個(gè)定時(shí)操作的咖啡壺，養(yǎng)只在早晨5點(diǎn)需要照顧的小狗），都要去做，因?yàn)檫@些都值得去做。

　　3、回復(fù)別人的郵件

　　現(xiàn)在交流變得如此方便，只要?jiǎng)觿?dòng)手指即可，我們沒有理由過了兩三天還不去回復(fù)郵件。我不知道有多少次我寫給各個(gè)部門的郵件沒有得到回復(fù)，一周過去了，兩周過去了，就這樣石沉大海了。所以，如果你能及時(shí)回復(fù)郵件，你會(huì)得到整個(gè)團(tuán)隊(duì)（還有其他任何一個(gè)跟你有聯(lián)系的人）的尊重，這一點(diǎn)也不足為奇。不知道怎么回復(fù)？那也沒理由讓你的郵件一直待在你的收件箱里。

　　無論如何寫個(gè)即時(shí)回復(fù)：“你好，簡。關(guān)于這件事我還不是很確定，給我點(diǎn)時(shí)間讓我去查一下，我會(huì)在周末之前給你回信�！比缓螅�你要做的就是在周末前回復(fù)她。我知道，現(xiàn)在每個(gè)人都是大忙人。我也不是讓你一收到郵件就去回復(fù)（這樣實(shí)際上不是高效工作的方法），但是如果你不去回復(fù)郵件，給發(fā)件人的感覺就是，他還沒有重要到值得你去回復(fù)郵件。

　　都是些簡單的建議，不是嗎？在你著手新工作幾個(gè)月后，如果你意識(shí)到你的上司經(jīng)常忘記他給你的期限，或者你忘記回復(fù)一兩封郵件卻沒有任何不好的事發(fā)生，你就要提醒自己注意以上講的幾點(diǎn)建議了。千萬別落入陷阱！回顧這些最基本的建議，你絕對(duì)會(huì)給你的同事、客戶和老板留下良好的印象。

職場(chǎng)新人攻略8

　　當(dāng)一位新人剛開始進(jìn)入職場(chǎng)，難免會(huì)遇到磕磕碰碰的事情，而在從職場(chǎng)中走出來的“老人們”又何嘗不是從“新”入“舊”呢。

　　一、提前到達(dá)辦公室

　　對(duì)于年輕人來說，睡不醒是常事兒。特別是在如今的大學(xué)里，早起的第一節(jié)課有的人會(huì)因?yàn)樨澦�而遲到或曠課，進(jìn)了課堂的人還會(huì)犯困。這對(duì)于職場(chǎng)新人來說必須要改變。記得我上班的第一周，我發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)每天都會(huì)提前于規(guī)定的上班時(shí)間到辦公室。因此，我也按照他到達(dá)的時(shí)間來上班。這給領(lǐng)導(dǎo)留下不錯(cuò)的印象，讓他覺得我對(duì)待工作的態(tài)度很積極。其實(shí)，早到辦公室可以讓你不必太慌亂，你可以安心地用這段時(shí)間檢查郵件，或是仔細(xì)想想今天的工作安排。最重要的是，這會(huì)給別人留下好印象。

　　二、注意行為舉止

　　如今，是一個(gè)推崇個(gè)性的年代，對(duì)于年輕人來說往往都有自己特立獨(dú)行的一面。但對(duì)于職場(chǎng)新人來說，更要注意自己的行為舉止。初入一個(gè)單位，不清楚周圍人的身份，更要認(rèn)真對(duì)待周圍的每個(gè)人，不要輕易怠慢周圍的同事，避免在不經(jīng)意間給別人留下不好的印象。在單位里不要埋頭走路，遇到其他人時(shí)，不妨微笑著打個(gè)招呼，時(shí)間長了就會(huì)彼此認(rèn)識(shí)。

　　要注意觀察一下周圍人和領(lǐng)導(dǎo)的穿著打扮，最好與其他人穿著的.風(fēng)格保持一致。如果別人都很休閑，自己也不必非要穿正裝。當(dāng)然，最好不要穿那些風(fēng)格奇特的衣服。

　　三、盡快融入團(tuán)隊(duì)

　　對(duì)于大多數(shù)人來說每周要工作40小時(shí)，和同事在一起的時(shí)間可能會(huì)超過和親朋好友在一起的時(shí)間。因此能否迅速地開展工作，主要取決于你能否和同事建立良好的關(guān)系，并盡快融入到自己的團(tuán)隊(duì)中。主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)中的其他成員交流，可以讓你盡快了解到工作的主要內(nèi)容，并學(xué)到一些工作好方法。

　　當(dāng)然，這只是最基本的層次，如果你想要更加愉快地工作，不妨嘗試在團(tuán)隊(duì)中交朋友。其實(shí)，職業(yè)生涯往往意味著人際關(guān)系，如果你想在一個(gè)行業(yè)中有更深入發(fā)展的話，建立自己的人脈和社會(huì)關(guān)系非常重要。在自己的團(tuán)隊(duì)中建立好的人脈關(guān)系，就是你邁出的第一步，這也標(biāo)志著你已經(jīng)走上了職業(yè)生涯的道路。

　　四、積極面對(duì)挑戰(zhàn)

　　無論你來自哪所名校，也無論你在學(xué)校里的成績有多好，即使你專業(yè)對(duì)口，在學(xué)校里學(xué)了很多業(yè)務(wù)知識(shí)，你依然會(huì)發(fā)現(xiàn)在工作中很難得心應(yīng)手。這是很多職場(chǎng)新人都會(huì)有的感覺。除此之外，工作中、生活上都會(huì)面臨很多從未面對(duì)過的挑戰(zhàn)。

　　記得自己剛上班沒多久，就被要求前往偏遠(yuǎn)地區(qū)出差，而且還要長時(shí)間駐扎在那里。當(dāng)時(shí)我特別羨慕那些不用出差的新人，因?yàn)殚L期出差實(shí)在太辛苦，無論身體上還是精神上都很難適應(yīng)。但我還是積極地承擔(dān)并完成了任務(wù)。半年之后我回到單位，發(fā)現(xiàn)那些沒有出差的新人還是新人，沒有太大的進(jìn)步;而我卻在現(xiàn)場(chǎng)工作的過程中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。更重要的是，那種艱苦的環(huán)境讓自己的自信心得到了很大的提高，和他們相比我明顯高出了一個(gè)層次。年輕人就要多做有挑戰(zhàn)意義的事，這也會(huì)讓自己更快速地成長。

　　五、制訂好計(jì)劃

　　對(duì)于會(huì)計(jì)職場(chǎng)新人來說，往往覺得工作無從下手，因此好的計(jì)劃就顯得非常重要，一個(gè)好的工作計(jì)劃可以讓自己的目標(biāo)清晰并易于實(shí)現(xiàn)。當(dāng)你得到工作任務(wù)時(shí)，不妨自己先制訂一個(gè)計(jì)劃，然后與領(lǐng)導(dǎo)或同事多溝通，聽聽他們的建議。這不僅有助于工作本身，還可以逐漸提高你的組織能力，讓你的工作循序漸進(jìn)，有條不紊。

　　除了工作計(jì)劃之外，還要給自己制訂好個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。很多人在上學(xué)時(shí)搞不清楚自己到底想干什么、能干什么。當(dāng)進(jìn)入真正的職場(chǎng)之后，往往才明白職業(yè)到底是怎么回事。這時(shí)要給自己制訂好個(gè)人發(fā)展的計(jì)劃——近期的可以考慮多長時(shí)間掌握業(yè)務(wù)知識(shí)、多長時(shí)間能夠獨(dú)立開展工作等等;遠(yuǎn)期則可以考慮自己未來的定位等等。有些人可能覺得這些虛無縹緲，其實(shí)理清思路，制訂計(jì)劃并量化任務(wù)之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)目標(biāo)其實(shí)很近，最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是一件水到渠成的事。

　　對(duì)于很多畢業(yè)生來說，在學(xué)校里并沒有接觸太多的職業(yè)教育，從學(xué)校到職場(chǎng)也就不可能做到無縫銜接。因此，如何在第一份工作中獲得職場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)和技巧，往往成為一個(gè)人能否打開職場(chǎng)大門的關(guān)鍵。希望以上的五種技巧能夠?qū)Τ跞肼殘?chǎng)的新人們有所幫助。

職場(chǎng)新人攻略9

　　幾乎每一個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)有這樣的經(jīng)歷，剛剛畢業(yè)走進(jìn)職場(chǎng)，取代而來的將會(huì)是充滿壓力的職場(chǎng)生活，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生的我們，心理承受能力以及溝通水平等職場(chǎng)能力都相對(duì)薄弱，融入企業(yè)速度相對(duì)緩慢。下面小編為大家整理了課程筆記與大家分享：

　　畢業(yè)生快速融入社會(huì)：責(zé)任

　　我們必須要有這樣認(rèn)識(shí)的一個(gè)高度

　　對(duì)家負(fù)責(zé)首先得對(duì)工作負(fù)責(zé)

　　畢業(yè)生快速融入社會(huì)：學(xué)習(xí)的.心態(tài)

　　學(xué)習(xí)是歲著畢業(yè)而畢業(yè)了嗎？當(dāng)然不是，其實(shí)踏入社會(huì)，學(xué)習(xí)才剛剛開始，要安排好業(yè)余的學(xué)習(xí)時(shí)間；在企業(yè)里面不像學(xué)校，你能早到辦公室盡量的早到，能多做的事情盡量多做。

　　畢業(yè)生快速融入社會(huì)：遇到工作上的問題：

　　進(jìn)入狀態(tài)

　　尊重師傅、尊重同事、積極主動(dòng)、服從管理

　　勤動(dòng)手、勤動(dòng)腦、吃苦耐勞

　　畢業(yè)生快速融入社會(huì)：以一個(gè)怎么樣的工作心態(tài)

　　與同事積極配合，與上司探討如何把工作做得更好

　　業(yè)績下滑，我有哪些好的整改建議

　　部門出現(xiàn)問題，先自查，再配合部門分析問題、解決問題

　　想你該做的；說你該說的；做你分內(nèi)的，改你做錯(cuò)的。

　　以上告訴我們?cè)趺礃犹嵘�自己的�?jìng)爭(zhēng)力、怎么樣執(zhí)行才能有很好的結(jié)果等方面讓你配備良好的職業(yè)素質(zhì)，掃除學(xué)生氣，讓你盡快做好角色轉(zhuǎn)換，適應(yīng)職場(chǎng)生活，有效發(fā)揮自身的能力快速為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

職場(chǎng)新人攻略10

　　1、實(shí)習(xí)。

　　先說一下實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)非常重要，直接決定以后你能否從事你喜歡的職業(yè)。

　　我學(xué)歷特別低，一個(gè)工科院校的大專，到現(xiàn)在都沒有學(xué)士學(xué)位，但非常想做自己喜歡的工作，于是我非常努力。

　　我建議每一個(gè)向我咨詢職業(yè)規(guī)劃的年輕人，大一就開始找機(jī)會(huì)去參與各種兼職、實(shí)習(xí)、活動(dòng)等等社會(huì)活動(dòng)。在這個(gè)階段認(rèn)識(shí)更多你有興趣的行業(yè)、職位。一方面為你以后找工作打下基礎(chǔ)，另外一方面也開闊了眼界。當(dāng)你找到了喜歡的工作，那就意味著有人付你錢，讓你做喜歡的事。忘了誰說的，當(dāng)你找到了你喜歡的工作，就意味著你不用工作。

　　2、新人。

　　在這說一點(diǎn)，你是新人，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，不代表你就要被同事隨意使喚，你給老板打工，領(lǐng)老板的工資，為工作付出是應(yīng)該的。如果舉手之勞能幫同事，那是可以的'，比如午飯時(shí)順路給同事帶個(gè)飯，領(lǐng)文具的時(shí)候幫同事領(lǐng)。

　　凡事都有個(gè)度，當(dāng)你占用工作時(shí)間替同事處理私人事務(wù)的時(shí)候，你耽誤的時(shí)間和精力必然影響學(xué)習(xí)和工作。作為新人，你的首要任務(wù)是以最快的速度學(xué)習(xí)，掌握工作技巧，做出工作成績，公司發(fā)給你錢是讓你來工作的，不是來幫同事處理私人事務(wù)的。直接拒絕求助可能會(huì)影響你的人際關(guān)系，巧妙的用一些方法就需要個(gè)人的智慧。

　　新人平臺(tái)和帶你的領(lǐng)導(dǎo)，這兩個(gè)因素直接影響你未來的職業(yè)發(fā)展。在選擇的時(shí)候一定要想想自己興趣在哪兒，未來想做什么？你的'選擇對(duì)于你的職業(yè)規(guī)劃是否真的合適？所謂選擇，無非是想要最合適的。

　　3、規(guī)劃。

　　每個(gè)人的生活理想、角度、思維方式不同，看問題的角度不同，會(huì)得出不一樣的結(jié)論。

　　至今都有人嘲笑我做了七年打雜的，沒資格說什么職業(yè)規(guī)劃。我開始也會(huì)反駁，后來就覺得，其實(shí)這些都不值得爭(zhēng)吵，他們覺得當(dāng)管理層是他們的目標(biāo)。我可能一輩子都沒機(jī)會(huì)當(dāng)高管，一輩子都沒機(jī)會(huì)像他們一樣出人頭地，可我卻覺得寫稿、做書、跟朋友討論討論自己的書、看書寫書評(píng)、看電影寫影評(píng)、看劇寫劇評(píng)就是我想要的生活。

　　4、細(xì)節(jié)。

　　當(dāng)有人說他迷茫時(shí)，我喜歡送他們熊培云的話：“當(dāng)有的年輕人向我感慨不知道將來做點(diǎn)什么時(shí)，我會(huì)給他們兩個(gè)建議：如果不想浪費(fèi)光陰的話，要么靜下心來讀點(diǎn)書，要么去賺點(diǎn)錢。這兩點(diǎn)對(duì)你將來都有用�！�

　　很多小事，你琢磨透了，漂亮的完成了，就能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的能力。你工作能力強(qiáng)，你可發(fā)揮的空間就大，你的機(jī)會(huì)就多。

　　每個(gè)人的職場(chǎng)都不是一帆風(fēng)順，既有機(jī)會(huì)做自己喜歡的工作，也會(huì)做自己不喜歡的工作，全力以赴，多思考，多行動(dòng)，總會(huì)有自己的一番天地。

職場(chǎng)新人攻略11

　　1.內(nèi)搭系列

　　襯衫：

　　經(jīng)典白色和清新的淺藍(lán)色，或者常規(guī)的細(xì)條紋都是職業(yè)裝的標(biāo)準(zhǔn)用色。

　　左：topshop白襯衣

　　右：massimo dutti連衣裙

　　開衫：

　　羊毛衫或針織衫的使用常在秋冬，既可以直接用來搭配半裙或褲裝增加溫柔感，用來應(yīng)對(duì)需要親和力的崗位。

　　連衣裙：

　　作為內(nèi)搭之選，除了組合搭配，連衣裙用起來毫不費(fèi)力，它能讓你看起來更得體，搭配標(biāo)準(zhǔn)是異色的小西裝、大衣、風(fēng)衣。注意了，一是款式要干練，并且不能太短——裙長請(qǐng)以膝蓋上下為準(zhǔn)，小個(gè)子姑娘可以讓裙長留在膝蓋上能夠小細(xì)節(jié)顯高。色彩上也盡可能從中性色中進(jìn)行挑選。

　　2.外套

　　小西裝：

　　職場(chǎng)必備，修身為上，款式根據(jù)你自己的特點(diǎn)選擇。

　　Amani 小西裝

　　3.下裝

　　直筒裙/闊擺裙

　　在正式職場(chǎng)女裝之中，裙裝比褲裝更符合國際慣例，直筒裙以及簡潔的A型款式為主，裙長都以膝蓋上下為準(zhǔn)。

　　褲裝

　　直筒、闊腿褲，甚至鉛筆褲都是不錯(cuò)的選擇。

　　4.單鞋

　　裸色、黑色或是裸黑拼色都是最常規(guī)又不出錯(cuò)的選擇。你并不需要一雙恨天高，也不一定選尖頭，2--8cm的單鞋都是可以參考的范疇。

　　而當(dāng)你拿不準(zhǔn)場(chǎng)合的話，一雙小白鞋也能化解不少難題，它相對(duì)百搭，既輕松也正式。

　　5.妝發(fā)篇

　　自然

　　淡妝為宜，拒絕假睫毛和水晶指甲。長直發(fā)雖好，但面試時(shí)最好把頭發(fā)盤起來或扎馬尾，香水味道也不要過于濃烈。

　　清爽的發(fā)型提升職場(chǎng)專業(yè)好感度

　　看起來就專業(yè)

　　面試著裝中，顏色能幫你在與陌生人見面時(shí)得到良好的第一印象。如色彩心理學(xué)家所說，“顏色擁有巨大的魔力，它可以讓你保持鎮(zhèn)定，讓你容易感覺到餓，也可能讓你容易陷入愛河”。

　　作為已是職場(chǎng)“老”人的你，這次應(yīng)聘的是公司中高層職位的話，你必需要表現(xiàn)職業(yè)專業(yè)性—既不能讓對(duì)方覺得太過挑釁，也不能打性感牌。在這樣前提下，你可以參考《紙牌屋》中扮演政客夫人的克萊爾·安德伍德。干練的短發(fā)、合適的著裝，一切都在精確的控制中，既不出位又不沉悶，簡約大方，絕對(duì)是各位職場(chǎng)女強(qiáng)人們模仿的好對(duì)象!

　　顏色選擇方案

　　如果你只有一件西裝，那么請(qǐng)選擇黑色。從色彩心理學(xué)上來說，黑色象征權(quán)威、高雅，同時(shí)兼顧低調(diào)，最顯專業(yè)性，也能讓面試你的人對(duì)你第一印象理性，同時(shí)黑色也意味著冷漠與防御。

　　如果想讓自己看起來具備專業(yè)能力、善于分析，卻不會(huì)太過嚴(yán)肅或拘謹(jǐn)，可以選灰色。

　　第三種色是皇家藍(lán)—因?yàn)楦鞣N皇室女人出席正式場(chǎng)合時(shí)都會(huì)選擇靠譜的`藏藍(lán)色系，所以它被稱為皇家藍(lán)。它給人誠懇、正直、自信的感覺，特別適合需要?jiǎng)e人好好傾聽你說話的場(chǎng)合，它更顯務(wù)實(shí)而且親切。

　　職場(chǎng)攻略：

　　正統(tǒng)系

　　溫和的棕色系也給人穩(wěn)定、親切、沉靜的感覺，有以退為進(jìn)的效果。如果這份工作需要良好的邏輯，比如法律行業(yè)，白色也是不錯(cuò)的選擇。你只需要一件白色單品來搭配即可。比如白西裝外套搭配黑洋裝、灰西裝外套搭配白洋裝、或下半身選白色的長褲或鉛筆裙。

　　作為不出錯(cuò)的榜樣，可以參考維多利亞的職業(yè)裝。

　　創(chuàng)意系

　　如果你是要去面試公關(guān)、業(yè)務(wù)、廣告等要求比較活潑外向，經(jīng)常有交際活動(dòng)的職位，大可以選擇明亮色黃色系。覺得顏色太跳，可以與黑色搭配顯得沉穩(wěn)些。或者利用其它柔和的顏色來弱化黃色既視感，更可以從單品色調(diào)上選擇略柔和的黃色。

　　文職系

　　職場(chǎng)并不是不歡迎粉色，事實(shí)上人事、行政等工作要求親和力強(qiáng)，恰恰可以選擇小面積粉色來展現(xiàn)你的親和力以打動(dòng)面試官，而膚色較白的則可選擇粉橘色。

　　加分區(qū)

　　考慮項(xiàng)鏈、胸針、絲巾等間接的小配件，如果允許，一塊好的手表也是勝過千言萬語。

職場(chǎng)新人攻略12

　　1、偏暖的膚色

　　辦公室的燈一般都是冷色，如果用偏白的粉底會(huì)看起來更加蒼白。而暖融融的健康色調(diào)粉底，例如小麥色則會(huì)讓肌膚看起來更有質(zhì)感，活力十足。

　　2、自然系粗眉

　　粗粗的眉毛會(huì)讓人更青春自然，親和力強(qiáng)，如果加粗一點(diǎn)眉形，并且讓色調(diào)呈現(xiàn)自然咖啡色，你會(huì)顯得更有干勁、平易近人。

　　3、柔潤嘴唇

　　到底用什么顏色的唇膏取決于你的.行業(yè)和職位。并不是想我們想象中的裸色或者肉色唇膏才最完美。如果你從事服務(wù)性或者需要面對(duì)大眾的行業(yè)，例如銀行職員，柔潤的粉色、淡橘色唇膏最能幫你贏得親和力。但質(zhì)感上有自然光澤，沒有過多閃光粒子的唇膏唇彩則最受歡迎，而且一旦脫妝，它們也不明顯。

　　4、干凈的美甲

　　裸色或者深色甲一樣OK。只要保證指甲精致干凈、不過長，顏色本身不過于晃眼（例如熒光色），無論你是淡色還是深色都不會(huì)惹人反感。

　　5、年輕的腮紅

　　腮紅，刷多點(diǎn)沒問題。是不是有時(shí)候覺得工作太刻板？你盡可以多刷一點(diǎn)，顏色也可以選擇年輕的粉色和橘色，讓自己看起來氣色超好，就算不合拍的同事也會(huì)被你的紅潤吸引。

職場(chǎng)新人攻略13

　　1.任何時(shí)候都要有明確目標(biāo)

　　很多人初涉職場(chǎng)都感覺很迷茫，不管是工作上還是人際關(guān)系上都覺得力不從心。幾年之后還是渾渾噩噩，沒有什么建樹。這是因?yàn)樗麄円婚_始沒有給自己定下一個(gè)明確的目標(biāo)。有了目標(biāo)，才會(huì)激發(fā)你的動(dòng)力，才能讓自己更好地工作。

　　目標(biāo)的確定不宜過高，如果你認(rèn)為你剛剛進(jìn)入一個(gè)公司不久就能夠升職，你就大錯(cuò)特錯(cuò)。建議職場(chǎng)新人做好每日的工作目標(biāo)規(guī)劃。例如，今天一定要做好哪方面的工作，明天要做好另一方面的工作等。定期建立一個(gè)比較大的目標(biāo)，比如做銷售，可以定下一個(gè)月要做到多少業(yè)績等。

　　2.低調(diào)做人，高調(diào)做事

　　有些職場(chǎng)人士做到一定成績后，就開始飄飄然，認(rèn)為高人一籌，這種心態(tài)是很不好的。在中國人眼里，做人往往比做事更重要。一個(gè)謙虛好學(xué)的'人更為企業(yè)高層賞識(shí)。

　　當(dāng)你的工作有了一定成績時(shí)，切忌驕傲自大，目中無人。要懂得韜光養(yǎng)晦，繼續(xù)保持良好的工作態(tài)度。你所做的事情即使你不說出來，別人都能夠看得到，但是你如果做人太失敗，往往會(huì)被孤立，對(duì)于日后晉升有極大阻礙。

　　3.不要怕吃虧

　　初入職場(chǎng)，可能很多事都需要去學(xué)習(xí)，也可能會(huì)在某些事情上吃虧。但是小編提醒大家，不要怕吃虧，更不要怕吃苦。因?yàn)椤俺缘每嘀锌�，方為人上人。”，哪一個(gè)企業(yè)高層沒有經(jīng)歷過這個(gè)過程呢？在這種情形下，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行一下職業(yè)規(guī)劃，勇敢地接受挑戰(zhàn)，會(huì)讓你積累更多經(jīng)驗(yàn)。

　　職場(chǎng)新人需要學(xué)習(xí)的東西有很多，一開始可能你會(huì)覺得你所做的事情沒有意義，但是不要忽略小事帶給你的幫助。職場(chǎng)新人一定要搞好自己的人際關(guān)系，畢竟多一個(gè)朋友好過多一個(gè)敵人。

　　職場(chǎng)新人必知的9個(gè)面試技巧

　　職場(chǎng)新人如果你找工作沒有掌握住面試技巧，那么你只能被眾多的面試者淹沒，因?yàn)槟憧雌饋硪稽c(diǎn)都不出眾，面試也沒有什么出彩的地方，這樣的面試機(jī)會(huì)就被你白白浪費(fèi)了，職場(chǎng)新人要抓住面試的機(jī)會(huì)，不能讓它白白溜走，但是在此之前你還是先研究下面試技巧吧!

　　第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答

　　面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。

　　你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時(shí)間內(nèi) 讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

　　第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變

　　面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。

　　第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智

　　有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

　　第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可

　　應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會(huì)讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。

　　第五招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著”

　　面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的'智商、情商或是職 商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著”的奇效。

　　第六招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏

　　應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對(duì)這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。

　　第七招：放飛想象的翅膀，言之而有物

　　面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以“假設(shè)”對(duì)“假設(shè)”，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。

　　第八招：守好自己的人格，含蓄而大度

　　一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而 又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力 和應(yīng)變力的作用。

　　第九招：面對(duì)“刁難”巧“較量”，針鋒而相對(duì)

　　應(yīng)試場(chǎng)上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個(gè)“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。

　　小結(jié)語：職場(chǎng)新人在面試的時(shí)候要沉著冷靜，回答問題的語速要不緊不慢，速度要?jiǎng)倓偤线m最好，在面對(duì)面試官的刁難問題，你要機(jī)智勇敢的回答，不要慌，此外面試放松心態(tài)是關(guān)鍵。

職場(chǎng)新人攻略14

　　努力工作卻不被重視，做好這三點(diǎn)的下屬

　　一、要讓領(lǐng)導(dǎo)明白自己在工作中的付出

　　有不少的年輕人，在接到領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)后，都會(huì)積極地去完成，但是很多人在完成任務(wù)后，根本不會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，每次都是等著過了很長時(shí)間，完全等著領(lǐng)導(dǎo)詢問時(shí)，才發(fā)現(xiàn)下屬早已經(jīng)將工作完成了;不過大家即便是明白需要匯報(bào)工作，但是在匯報(bào)的過程中也不要過分的炫耀自己，要明白領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間是有限的，根本不愿意拿出過多的時(shí)間跟下屬聊天;只要大家在匯報(bào)工作時(shí)，用幾句簡單的話說清楚自己遇到的問題，以及解決的難題和做的決定，匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)之后，領(lǐng)導(dǎo)自然就會(huì)知道下屬在工作中付出的努力，只要工作的結(jié)果不會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)的整個(gè)計(jì)劃，那么下屬就會(huì)有很大的機(jī)會(huì)被重用。

　　二、與領(lǐng)導(dǎo)打交道要懂得為人處世技巧

　　與領(lǐng)導(dǎo)打交道，并不是下屬的工作能力強(qiáng)，就能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡;下屬在公司里要想完全被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，還需要自己高情商的表現(xiàn);情商高的下屬，無論做什么和做什么決定，都不會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)者帶來困難，也能給領(lǐng)導(dǎo)者一個(gè)非常舒適的相處過程。"一旦下屬不了解生活，就會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下低情商的印象，如果工作中有一點(diǎn)差錯(cuò)，就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生厭惡的感覺;與領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)，要多想想，從領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考事情，任何事情都不要盲目的進(jìn)行，只有與領(lǐng)導(dǎo)用心交往，才能夠讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡上自己;所以說，在職場(chǎng)中打拼的年輕朋友們，都要掌握一些為人處世的技巧才可以。

　　三、對(duì)工作謹(jǐn)慎的下屬會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)喜歡

　　現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，大量的工作人員，只關(guān)心自己的工作有沒有做好，他們從來不會(huì)關(guān)心做的事情有沒有價(jià)值，，也不會(huì)認(rèn)真對(duì)待自己的工作，尤其是剛畢業(yè)的年輕人，工作態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)，即使在工作中惹麻煩，他們也不知道原因。大學(xué)生即使有較高的學(xué)歷，也不是他們自己的資本，最終會(huì)使自己不受下屬歡迎;領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心下屬的工作過程有多累，只有在取得好的工作成果時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)認(rèn)可下屬在工作中的付出。

　　年輕人行走職場(chǎng)，不能做的三件事情

　　一、不要在公司里非議同事

　　八卦是任何人都感興趣的事情，同事出現(xiàn)的感情問題、工作失誤的問題、同事的秘密、同事的閑話都是同事們喜歡傳播的話題;散布關(guān)于同事的流言蜚語可能會(huì)導(dǎo)致人際關(guān)系的分歧和破裂;如果我們散布關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力的流言蜚語，我們就會(huì)陷入危險(xiǎn)之中。我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，領(lǐng)導(dǎo)者在他們的管理崗位上有很大的.權(quán)利。如果他們遇到有問題的下屬，就不可避免地給下屬穿小鞋。與領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)，要明白不能批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)，否則就會(huì)付出各種不必要的代價(jià)，無論下屬有多強(qiáng)，在領(lǐng)導(dǎo)面前啥都不是。

　　二、不要在公司里攻擊任何人

　　同事之間在一起工作，出現(xiàn)分歧和矛盾是正常的事情，大家也不能因此對(duì)同事有敵對(duì)的做法;不管大家與同事有多大的矛盾，我們都應(yīng)該把工作放在第一位。畢竟，團(tuán)隊(duì)之上有領(lǐng)導(dǎo)者，那些破壞團(tuán)隊(duì)和諧的人是不可能成為領(lǐng)導(dǎo)者的目標(biāo)的。特別是在工作會(huì)議上解決問題時(shí)，即使我們不同意同事的意見，也不能隨便否定別人的意見。否則，過度的反對(duì)是一種攻擊，會(huì)使同事之間的差距越來越嚴(yán)重。必須認(rèn)識(shí)到，一旦你攻擊別人，就等于向你的同事宣戰(zhàn)。如果處理不好，同事之間的矛盾一定會(huì)影響工作。因此，最重要的是不要隨便攻擊公司的同事，保護(hù)自己。

　　三、不要在公司里總是想表現(xiàn)自己

　　年輕人在公司表現(xiàn)自己，事事愛出風(fēng)頭并不是有意的，而是為了升職和加薪。年輕人希望自己的長處和能力得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞，但這種行為在工作場(chǎng)所是一個(gè)很大的禁忌。無論下屬有多好，無論他們能取得多大的成就，要是在領(lǐng)導(dǎo)面前不懂的低調(diào)和謙虛，那么就會(huì)蓋過領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)在公司里沒有面子，造成被領(lǐng)導(dǎo)針對(duì);而且也容易被同事們嫉妒，槍打出頭鳥的道理要是不懂，肯定會(huì)有同事站出來收拾愛表現(xiàn)的同事。

　　擁有這三種態(tài)度的下屬，遠(yuǎn)比能力重要

　　一、愿意支持和配合領(lǐng)導(dǎo)的下屬

　　領(lǐng)導(dǎo)在重視某個(gè)下屬時(shí)，肯定會(huì)從團(tuán)隊(duì)的業(yè)績和計(jì)劃方面考慮，要是下屬對(duì)團(tuán)隊(duì)沒有任何幫助，那么領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)喜歡的;領(lǐng)導(dǎo)為了帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)順利，少不了下屬的支持和配合，領(lǐng)導(dǎo)做出的各種決定，領(lǐng)導(dǎo)所做的各種決定都需要下屬的合作才能完成和支持他們。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)工作順利進(jìn)行時(shí)，懂得與領(lǐng)導(dǎo)合作的下屬自然會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下良好的印象。隨著合作次數(shù)的增加，下屬與下屬的關(guān)系也會(huì)越來越好。為了保證隊(duì)伍的正常穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)一定不會(huì)錯(cuò)過那些主動(dòng)配合自己工作的下屬，所以說，大家為了自己的升職加薪，不管自己的能力有多強(qiáng)，都要明白配合領(lǐng)導(dǎo)的重要性。

　　二、能夠完成困難任務(wù)的下屬

　　領(lǐng)導(dǎo)給下屬安排工作時(shí)，并不是只會(huì)安排簡單容易的事情，團(tuán)隊(duì)中的困難事情也需要有人來做;那些總是逃避困難事情的下屬，只會(huì)打亂領(lǐng)導(dǎo)的計(jì)劃，也不會(huì)按時(shí)完成各種工作;要理解困難的任務(wù)也需要解決，不回避困難的下屬更容易受到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。當(dāng)下屬愿意完成困難的事情時(shí)，他們給領(lǐng)導(dǎo)最好的態(tài)度，只有努力解決問題的下屬才能被領(lǐng)導(dǎo)者喜歡。我們應(yīng)該明白，面對(duì)團(tuán)隊(duì)中困難的事情，領(lǐng)導(dǎo)者有時(shí)會(huì)感到非常頭疼。如果下屬愿意站出來解決這些問題，那么領(lǐng)導(dǎo)就愿意重用這些下屬。因此，我們應(yīng)該努力完成重要而艱巨的任務(wù)。

　　三、懂得處理矛盾的下屬

　　同事們天天在一起打交道，面對(duì)不同的意見和做事方法，不管是同事之間，還是上下級(jí)之間，都會(huì)出現(xiàn)各種各樣的矛盾，當(dāng)團(tuán)隊(duì)中存在矛盾和分歧時(shí)，團(tuán)隊(duì)的效率就會(huì)降低。如果這個(gè)問題長期得不到解決，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的矛盾就會(huì)增加，嚴(yán)重?cái)_亂整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績效。如果團(tuán)隊(duì)中有人愿意把矛盾放在團(tuán)隊(duì)合作的背后，并且知道如何先做好工作，自然就愿意考慮工作和團(tuán)隊(duì)。這樣的下屬會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)在工作中很無憂無慮，因此，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡那些愿意暫時(shí)放下矛盾，懂得如何把工作做好的下屬。

職場(chǎng)新人攻略15

　　《易經(jīng)》的職場(chǎng)智慧告訴我們：開局影響布局，布局影響格局，格局影響結(jié)局。職場(chǎng)中，很多人的出局，往往失敗在開局，布局和格局的影響還在其次，這是職場(chǎng)的因果律。這好比：如果第一道扣子扣錯(cuò)的話，以后再認(rèn)真還是于事無補(bǔ)，只會(huì)一路錯(cuò)下去，所以一開始就要扣好人生的扣子。

　　在職場(chǎng)中，每個(gè)人都可能再次成為新人。一旦成為新人，就要面對(duì)全新的局面、去應(yīng)對(duì)各種意想不到的新考驗(yàn)，心思細(xì)膩也會(huì)被突發(fā)情況糾結(jié)、纏繞，久而久之就會(huì)打成死結(jié)。如果不及時(shí)解開心結(jié)，就會(huì)作繭自縛，動(dòng)彈不得，談何發(fā)展。

　　不管是新人還是舊人，如果進(jìn)入新環(huán)境，不懂得如何開局，而且經(jīng)常出現(xiàn)一些新人常犯的.錯(cuò)誤，不及時(shí)改正調(diào)解的話，將會(huì)嚴(yán)重影響職業(yè)生涯的發(fā)展，其實(shí)并不是你不優(yōu)秀，只是你還不懂得在新環(huán)境下的處事之道。在視頻課程《解開職場(chǎng)新人的四大心結(jié)》中，國家一級(jí)人力資源管理師楊子老師提到，職場(chǎng)新人進(jìn)入新的職場(chǎng)環(huán)境，會(huì)遇到以下四個(gè)心結(jié)：

　　心結(jié)一：心事重重，面對(duì)新工作，我該如何開局?

　　心結(jié)二：心有不甘，為什么受傷的總是我?

　　心結(jié)三：心高氣傲，難道我聰明也有錯(cuò)?

　　心結(jié)四：心猿意馬，我應(yīng)該跳槽還是應(yīng)該堅(jiān)守?

　　這四大心結(jié)，可以說很好的概括了職場(chǎng)新人進(jìn)入新環(huán)境后的困境。有些困境，歸結(jié)起來很多是由于自己內(nèi)心還不開闊，人是一種容易糾結(jié)、容易抑郁的動(dòng)物，如何才能讓自己不受影響呢?最重要的途徑，就是總結(jié)這些心結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在新環(huán)境下與上下級(jí)關(guān)系的融洽，可以說會(huì)給你的新職場(chǎng)環(huán)境加分，幫助你快速融入企業(yè)，幫助你拓展職業(yè)通道。

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