職場的生存潛規(guī)則

　　作為一名職場人，要在職場生存，首先得知道其中的潛規(guī)則。下面是小編為大家整理的職場的生存潛規(guī)則，歡迎參考~

　　職場的生存潛規(guī)則 1

　　第一條 必須有一個圈子。

　　無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。

　　第二條 必須爭取成為第二名。

　　名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名;而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。

　　第三條 必須理解職責的定義。

　　職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。

　　第四條 必須參加每一場飯局。

　　如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。

　　第五條 必須懂得八卦定理。

　　和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內(nèi)公開;和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。

　　第六條 必須明白加班是一種藝術(shù)。

　　如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮;如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。

　　第七條 必須熟練接受批評的方法。

　　面對上司的.判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力;認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。

　　第八條 必須理解“難得糊涂”的詞義。

　　糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。

　　第九條 必須明白集體主義是一種選擇。

　　如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。

　　第十條 必須論資排輩。

　　如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會;如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。

　　第十一條 必須禁止智力排行。

　　天才應避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。

　　第十二條 必須學會不談判的技巧。

　　利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。

　　第十三條 必須理解秘密的存在意義。

　　如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道;如果一個秘密所有人都知道，你必須說不知道;同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。

　　第十四條 必須與集體分享個人成功。

　　所有人都是蠟燭——要點燃自己并且照亮別人，如果你只照亮自己，你的前途將一片黑暗;如果你只照亮別人，你將成為灰燼。

　　第十五條 必須讓婚姻狀況成為秘密。

　　隱婚人士在辦公室談情是一場喜劇，單身人士在辦公室談情是一場悲劇。最好的結(jié)果是，已婚人士獲得一場辦公室愛情;最壞的結(jié)果是，未婚人士獲得一場辦公室婚姻。最后一條，不到萬不得已，永遠不要打老板女秘書的主意。

　　第十六條 必須掌握一種以上高級語言。

　　高級語言包括在中文中夾雜外語、在怒罵之中附送奉承、在表達保密原則同時揭露他人秘密、在段子中表達合同意向。語言技巧高是下乘，發(fā)言時機好是上乘。使用高級語言但時機不對，不如使用低級語言但時機正確。

　　第十七條 必須將理財作為日常生活的一部分。

　　主管在身邊的時候，要將手機當公司電話;主管不在身邊的時候，要將公司電話當私人手機;向同事借錢，不借錢給同事;陌生人見面要第一個埋單，成為熟人后永遠不要埋單。最后一條，捐錢永遠不要超過你的上級。

　　第十八條 必須明白參加培訓班的意義。

　　培訓班不是輕松的春游，它的目的是學習你工作職責之外的知識;由于學習的知識在你工作職責之外，培訓班可以當做一次輕松的春游。

　　第十九條 必須學會擺譜。

　　如果你很靠譜但不擺譜，大部分人都認為你不靠譜。如果你不靠譜但經(jīng)常擺譜，所有人都認為你很靠譜。

　　第二十條必須懂得表面文章的建設性。

　　能做會議幻燈片的，不能私下討論;可寫報告的，不能口頭請示，如果一件事你已經(jīng)完成，但沒有交計劃書，你等于沒有做;如果一件事你沒有去做，但交了計劃書，你可以當它已經(jīng)完成——畢竟所有學過工商管理的老板都固執(zhí)地認為，看計劃書是他的事，執(zhí)行是下面的事。

　　第二十一條 必須遵守規(guī)則。

　　要成為遵守規(guī)則的人，請按顯規(guī)則辦事;要被人認為是一個遵守規(guī)則的人，請按潛規(guī)則辦事。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反，故當二者發(fā)生沖突，按顯規(guī)則說，按潛規(guī)則做，是為最高原則。

　　職場的生存潛規(guī)則 2

　　人生苦楚，好像已經(jīng)是司空見慣的共識了。幼兒園的小朋友會抱怨課外作業(yè)為什么那么多；青春期的同學們會郁悶生活怎么沒有幸福感；職場中的成年人會感慨工資總是沒有物價爬的快。冰心女士告訴我們：成功的花兒（其實不論成功和失敗都一樣），都會浸透了奮斗的淚泉，灑遍了犧牲的血淚。換句話說，每個人的職業(yè)生涯都是充滿磨難的。

　　第一難，幼時啟蒙。

　　過早啟蒙和過度的早慧教育，已經(jīng)剝奪了童真。急功近利的投資心態(tài)和不假思索的盲從行為，導致年輕的家長們在做一種與未來的交易，爭先恐后加諸子女過多的負擔，以期取得“莫須有”的領(lǐng)先優(yōu)勢。神童固然有，古來不太多。被精挑細選的同時，已經(jīng)失去了最佳的成長土壤，仲永難逃泯然眾人的宿命。

　　第二難，小學培優(yōu)。

　　什么“學而時習之”，什么“一對一輔導”，什么“奧數(shù)競賽班”……一茬一茬的蜂擁而上。沒有白天和黑夜，沒有周末和假日，吃飯睡覺走路的時間都被搭進去，東西南北各地的教室四處趕場，本來精氣神的花骨朵，卻被沉重的書包壓彎了腰，原本喜洋洋的童年，卻被“培優(yōu)”賠的個支離破碎。

　　第三難，初中競爭。

　　進入初中后，那就是小大人了，升學的壓力迫在眉睫，必須得為重點高中準備，必須為重點大學努力。這時候的風景就是，學校里沒完沒了的考試和補課，放學后永不休止的作業(yè)和輔導，就連說夢話的時候也許都是ABCD和之乎者也。所謂的素質(zhì)教育，在分數(shù)面前往往顯得不堪一擊。

　　第四難，高中沖刺。

　　初中熬出頭來，該是高中的煉獄了。剛從白熱化的'競爭之中喘口氣，所有人會告訴你萬里長征才走完了第一步。高中的本質(zhì)只有一個，就是不惜一切代價削尖了腦袋去“高中魁元”，雖然“魁元”只有一個，但是任何人也沒有理由放棄，因為你身邊的人都必須是這樣的，“異教徒”向來難生存。

　　第五難，大學迷茫。

　　貌似上大學沒那么難了，但是并不意味著上了大學就是自由的世界，也不意味著十年寒窗羈絆可以一舉掙脫，在進入成人的世界前，其實還有更多的煩惱。時間多的不知道如何花一轉(zhuǎn)眼卻畢業(yè)的蹉跎，成績差的無言以對進而屢被鄙視時的無奈，堆砌了很多書本知識行動起來依然無從著手的羞愧，不一而足。

　　第六難，就業(yè)落魄。

　　路在何方？路在腳下�？墒窍履_的人太多，地方太小，擠不過去了，就只能掉下橋去，翹首以待。并不是沒有努力，卻屢屢失去了機遇；并不是不去爭取，卻總在收獲失落的苦果。不能夠怨天尤人，還得去拼搏繼續(xù)；不能夠任意放棄，還要去扼住頹勢，只是希冀落魄的希望中有公平的期待。

　　第七難，蝸居漂泊。

　　迷茫著，落魄著，只能漂泊著。堅持著，忍耐著，就先蝸居著。如果“蝸居”是成功者的通行證，那么“漂泊”就是失敗者的墓志銘。所謂生涯，就是“生下來，挨下去”。風雨之后不一定能夠見彩虹，但是歷經(jīng)風雨洗禮，縱不是隨隨便便成功，也能夠在積極的進取中獲得天道酬勤。

　　第八難，升遷無望。

　　辛辛苦苦，終于有了自己安身立命的工作，卻總是如鯁在喉，橫亙一座玻璃天花板，不上不下，著實尷尬。常言道，退一步海闊天空，可是都退到墻角了，揮出去的拳頭依然是綿軟無力。在靜止不動的時候仰望，在無路可退的時候失望，在急轉(zhuǎn)直下的時候絕望，生活在別處的時候繼續(xù)觀望。

　　第九難，轉(zhuǎn)型艱難。

　　有多少“唐駿”可以不斷地“復制成功”，有多少“李開復”可以“follow my heart”，有多少“徐志摩”可以“揮揮手，不帶走一片云彩”？沒有。有多少“邊際成本”可以失去，有多少“溫水效應”可以克服，有多少“舒適圈子”可以打破？也沒有。在轉(zhuǎn)型的患得患失中繼續(xù)艱難。

　　第十難，方向缺失。

　　弱冠之年時，有夢有閑有斗志；三十而立了，無房無車無地位，生涯的杯具莫過于此。小時候，父母的方向就是自己的方向；長大后，大家的方向就是自己的方向；后來啊，生存的方向就是自己的方向；而現(xiàn)在，沒有方向就是自己的方向。方向在哪里呢？也許方向就在生涯的磨難里，生根發(fā)芽……

　　職場的生存潛規(guī)則 3

　　1. 朋友請你吃飯，不要覺得理所當然，務必禮尚往來，否則你的名聲會越來越臭。

　　2. 給自己定目標，一年，兩年，五年，也許你出身不如別人好，通過努力，往往可以改變70%的命運。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。

　　3. 這是個現(xiàn)實的社會，感情不能當飯吃，貧窮夫妻百事哀。不要相信電影，那只是個供許多陌生人喧囂情感的場所。

　　4. 好朋友里面，一定要培養(yǎng)出一個知己，不要以為你有多么八面玲瓏，到處是朋友，最后真心對你的，只有一個，相信我。

　　5. 不要相信星座命理，那是哄小朋友的，命運在自己手中。難道你想等出棟房子或是車子？

　　6. 不喜歡的人少接觸，但別在背后說壞話，說是非之人，必定是是非之人，謹記，禍從口出。

　　7. 少玩游戲，這不是韓國，你打不出房子車子還有女人。

　　8. 學好英語，那些說學英語沒用的'暫時可以不去管，他們要么年紀大了，要么就是自己早過了CET6準備托福了，在這里嘩眾取寵。你可以不拿證，但一定要學好。

　　9. 知道自己要干什么，夜深人靜，問問自己，將來的打算，并朝著那個方向去實現(xiàn)。

　　職場的生存潛規(guī)則 4

　　01.沒有親眼所見，就不用急著用你的嘴巴來證明。

　　02.對不知道的事，直接說“不知道”才是最輕松的。

　　03.如果別人朝你扔石頭，就不要扔回去了，留著做你建高樓的基石。

　　04.人紅是非多，如果你斗不過“是非”，不如暫時放棄“當紅”，以退為進。

　　05.忍得了就忍，忍不了就改變，改變不了就認了吧。

　　06.遇事緩一緩，說話停一停，很多東西便會清晰。

　　07.發(fā)射自己的光，但不要吹熄別人的燈。

　　08.莫與小人為仇，小人自有對頭。

　　09.不盲目驕傲，不刻意渺小。

　　10.每個人總有不愿意公開的秘密，千萬不要苦苦相逼。

　　11.有些事，很多人都在做，你不做，不代表你錯了。

　　12.求神不如求人，求人不如求己，求己不成還要求人。

　　13.果實熟透了才可以采摘，思考沉穩(wěn)了才能充分表達。

　　14.簡單事不爭吵，復雜事不煩惱，發(fā)火時不講話，生氣時不決策。

　　15.當你意識到自己錯了，你還是對的。

　　16.寧可保持沉默像傻子，也不要一開口就證明自己是傻瓜。

　　17.沉默是反擊無恥的無聲風暴，憤怒是抗擊外辱的有效“自殘”。

　　18.別把自己不當人，別把自己太當人。

　　19.心中有敵，天下皆為敵;心中無敵，無敵于天下。

　　20.欲勝人者先自勝，欲卑人者先自卑。

　　21.許多人在重組自己的`偏見時，還以為自己是在思考。

　　22.你無法判斷別人是好人還是壞人，但你自己可以做一個好人。

　　23.“沒有完人，只有完蛋”，所以一定要有缺點。

　　24.忍得一時風亦靜，容得萬事心自清。

　　25.有招請亮招，沒招別出手。

　　26.與其說別人讓你痛苦，不如說自己的修養(yǎng)不夠。

　　27.諾不輕信，故人不負我；諾不輕許，故我不負人。

　　28.如不識貨，一時窮；如不識人，一世苦。

　　29.不要去欺騙別人，因為你能騙到的人，都是相信你的人。

　　30.笨人的自知之明在于，他能巧妙地運用其傻勁。

　　31.心中裝滿著自己的看法與想法的人，永遠聽不見別人的心聲。

　　32.了解你的人未必是關(guān)心你的人，也許他只是個聰明人。

　　33.不要急于表達自己，那不是有見地的體現(xiàn);也不要急于否定別人，和諧共存才是生存之道。

　　34.傷害你的人不是比你強大就是比你弱小。如果他比你弱小，寬恕他;如果他比你強大，寬恕自己。

　　35.如果你想走到高處，就要使用自己的兩條腿，不要讓別人把你抬到高處，不要坐在別人背上。

　　36.做人要自信，但不能自信得過于狂妄;做人應低調(diào)，但不能低調(diào)得失去了自信。

　　37.社交之所以累，是因為都想表現(xiàn)出自己其實并不具備的素質(zhì)。

　　職場的生存潛規(guī)則 5

　　1、壓力大身心疲勞容易疲倦，長期恐損耗健康本

　　特別是壓力來源多來自于職場環(huán)境因素的人，往往三餐時間不定，經(jīng)常熬夜加班，甚至徹夜未眠。在長期作息不正常、生活習慣不佳的情況下，身心靈無法得到適當?shù)男蒺B(yǎng)，也就造成記憶力衰退、注意力下降、肩頸酸痛、容易疲倦等不健康警訊的發(fā)生。

　　2、避免疲倦不適纏身先調(diào)整日常生活習慣

　　要避免壓力造成疲倦問題反覆發(fā)生，進而影響身體健康，不僅需要找出壓力來源加以排解、舒緩外，還可以透過維持正常規(guī)律的生活作息，每天睡足6小時不過量，保持規(guī)律且固定的運動習慣，并配合均衡飲食調(diào)整，長期下來，體質(zhì)即能得到良好的改善，使容易疲倦的狀態(tài)、反應力下降、動作遲鈍等不適感日漸趨緩。

　　3、壓力大容易疲倦，胺基酸食物降壓補元氣

　　解決壓力所引起的身體不適癥狀，除了注意飲食均衡、少吃易升壓的奶油、炸雞、薯條、漢堡，以及帶皮油脂等食物外，更要多補充有抗氧化作用的蔬果、富含天然維生素B、礦物質(zhì)、維他命C，以及胺基酸的食物，來補充人體不足的營養(yǎng)，并達到緩解疲倦的效果。

　　不過，要注意的是，人體所需的胺基酸，雖可以透過食用肉類食物，來獲取當中的動物性蛋白質(zhì)，但是食用過多肉類，易有油脂過多、熱量過多的風險，因此在分量控制上應多加小心注意。

　　緩解工作壓力的方法

　　1、合理的安排工作

　　如果你覺得工作時間很緊迫，那么你應該檢查一下你的工作計劃是不是沒有做好呢？做一份合理的工作計劃，和時間規(guī)劃，可以幫助你在更合理的時間里完成更多的工作，如果你的工作時間縮短了，壓力自然也會隨之減輕。

　　2、給自已一個喝茶的時間

　　當你的工作非常復雜的時候，不妨中途休息一下，喝有一杯茶，深吸一口氣。讓自己得到一個全身的放松。也許這么一個短暫的放松時間，等你回去工作的時候，突然發(fā)現(xiàn)工作中的新亮點可以把工作做的更好，那份成就感就可以讓你的壓力全然消失了。

　　3、分散工作法

　　當人們在做一項工作的時候，通常人們的潛意識的里總在想“好難做”“還有這么多沒有做完”。有這些想法的.時候都是自己在給自己找壓力。在這個時候，可以試著將工作分成幾份，一份一份的來做。在心理會感到工作有所減輕。

　　4、轉(zhuǎn)移注意力

　　回到家里就不要再想著工作上的事情啦！在家里可以適當?shù)淖鲆恍┦虑閬磙D(zhuǎn)移你的注意力，例如讀一本喜歡的書，看一部電影，或者拿起麥克在家里吼歌！更甚至做家務活都是不錯的減壓辦法。不管做哪一樣，做完之后都會感到很輕松。

　　5、善待自己，放低標準

　　不要對自己太苛刻了，至善至美只是一個遙遠的夢，擺脫完美主義的束縛吧！不要妄想把所有的事情都干得完美無缺。適當放低一下標準，放松一下自己的心情，或許在客觀上也減輕了別人的壓力。

　　6、不要忘記休息

　　過重的勞動會導致人生理疲勞，效率低下，從而導致過分的焦急與緊張。適當?shù)男菹⒉坏珪�緩解大腦疲勞，而且可以放松一下緊張的心情，減輕心中的壓力。特別是上班族，周末應好好休息一下，畢竟工作不是生活的全部。

　　職場的生存潛規(guī)則 6

　　職場如江湖，一入職場，便入江湖。江湖之險，在于人心的深不可測，職場之惡，在于欲望的如影隨形。在一套表面的規(guī)則之下，還涌動著潛規(guī)則，職場中的人際關(guān)系很重要，與同事相處的潛規(guī)則，與上司相處的潛規(guī)則，下面就來看如何來應對這難以言及的規(guī)則呢？

　　一、建立良好的人際聯(lián)盟

　　在公司中，多跟不同部門、不同階層的同事建立起親密而友善的關(guān)系。從總機的接線員到總經(jīng)理秘書，從總務到財務都可以有你的朋友，這些“自己人”不僅會讓你的工作變得更愉快，還能在你需要的時候伸出援手，助你一臂之力。怎么做，才能建立人際聯(lián)盟呢？

　　1、莫和同事金錢往來

　　關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團結(jié)友愛，潛規(guī)則卻說不是誰都可以當成借錢人。一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場裏的資金往來

　　2、對別人的`工作表示真誠的興趣

　　關(guān)鍵句：了解他的工作狀況及甘苦，表示你的同情心并注意傾聽。

　　3、尋求忠告

　　關(guān)鍵句：另一做法，則是開口尋求建議�！斑@事有些困擾我，而我一直認為你在這方面有很好的判斷能力，能不能給我一點建議呢？”多方請教總是好事，并且能巧妙地傳達自己對于對方的欣賞重視之意。

　　4、幫助別人，不求立即回報

　　關(guān)鍵句：在能力范圍內(nèi)，主動幫助同事，是累積人際資產(chǎn)的雙贏方法。有位企業(yè)人士說得好：“欠我的人愈多，日后幫我的人也愈多�！彼�以，下回有同事需要找人幫忙時，別忘了挺身相助！

　　5、即使不是朋友，也不要變成敵人

　　關(guān)鍵句：請記住重點在于發(fā)展人際聯(lián)盟，而非樹敵。因此，即使不能令對方做自己的朋友，也千萬別變成死對頭，保持基本禮貌是優(yōu)雅的表現(xiàn)。

　　6、閑聊天也要避開上司的軟肋

　　關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會

　　7、用腦子聽話

　　關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規(guī)則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通

　　二、避免政治性錯誤的舉止

　　關(guān)鍵句：有些舉動絕對有害于你的政治表現(xiàn)，請?zhí)嵝炎约呵�萬別誤踩以下政治地雷：

　　1、對你的上司輕視傲慢

　　關(guān)鍵句：不論是私底下，或是在公開場合，對你的上司表現(xiàn)傲慢輕視的態(tài)度，只會反過來傷害到自己。打斷老板的笑話，公開糾正他的錯誤，以及質(zhì)疑他的決心等等，都是標準的不智之舉。

　　2、越級報告

　　關(guān)鍵句：有些企管專家認為越級報告是有效的“向上管理”策略。然而，多數(shù)證據(jù)顯示，這樣很可能會跟頂頭上司結(jié)下梁子。所以先行報告，得到上司的諒解后，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動作。

　　3、公開挑戰(zhàn)公司的信仰

　　關(guān)鍵句：每個公司都有一些深信不疑的價值觀及信念，如果你公開批評這些信念，很容易被貼上“不忠誠”的標識。

　　4、接受不應得的功勞

　　關(guān)鍵句：不管怎么說，搶功就是不對。領(lǐng)導搶屬下的功，會扼殺員工士氣；搶同事的功，明擺著要樹敵；而搶上司的功，則是找死。更何況，這動作一點都不優(yōu)雅。

　　5、得罪平庸的同事

　　關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學習，潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪

　　6、隨意“真情告白”

　　關(guān)鍵句：有些人一點話都藏不住，見到人就大吐苦水（“我在這個部門真是倒霉……”），要不就是背后批評（“我們那個經(jīng)理啊，真是糟透了……”），如此不挑對象的“真情告白”，只會讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個自己不適合這個崗位的理由。

　　職場的生存潛規(guī)則 7

　　1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。

　　在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實，卻往往會死的很慘。因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。

　　2、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質(zhì)。

　　有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什么會相差這么多呢?因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質(zhì)是利益。我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。

　　3、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。

　　我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。

　　4、工作不會害你，只有人才會害你。

　　在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的`事情，卻偏偏出了岔子。實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。

　　5、做事要藏拙，做人要露怯。

　　仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們�？稍谧鍪虑樯厦�，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。

　　6、上司夸你越多，你拿的好處就越少。

　　上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。

　　7、規(guī)劃要長遠，拿錢要及時

　　有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。對于職場生涯，必須要有遠見，因為規(guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。要記得，人生是你的，可以長遠規(guī)劃。而錢是別人的，只有抓牢才能變成你的。

　　8、得罪人是有成本的。

　　職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。原因?qū)嶋H很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。

　　在風水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么?

　　9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣

　　職場生存術(shù)千變?nèi)f化，不可從一而終。永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。

　　10、別人對你越壞，你要對人越好

　　好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果�！昂萌撕脠�，壞人壞報”是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。

　　11、老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。

　　有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個人，他也有自己的職場利益。所以，老板說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。不是永遠不聽老板的，而是要獨立思考，知道哪一句對自己有利，哪句對自己有害。

　　12、上司不會適應你，只有你去適應上司。

　　失敗者最喜歡推卸責任，把自己失敗的原因歸咎于環(huán)境，歸咎于上司和同事，覺得全世界都不適應自己。然而在職場中，你權(quán)力有多大，就有多重要。一個毫無權(quán)力的人只是大海中的魚，只有魚去適應海洋，而沒有海適應魚的。你想要生存，就只有適應上司，想要反著來，除非你能爬到上司頭上去。

　　13、埋頭苦干包打天下，只會碰一鼻子的灰。

　　在職場中，人們最容易犯的基本錯誤，就是覺得職場是做事的地方。職場是做事的地方么?不對，職場是做人的地方。在職場中，人際關(guān)系重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。但很多新人不曉得這些，他們認為進入職場，唯一能做的就是埋頭干活。

　　可是，埋頭干活其實是職場中最簡單的事情，只要是個人就能這么干，毫無技術(shù)含量。想要成為職場的成功者，你除了埋頭干活之外，必須要做點別的事情，否則，就只能碰一鼻子的灰。

　　職場的生存潛規(guī)則 8

　　在職場生存除了比拼各自的實力，另外對于一些職場中的潛規(guī)則，相信了解程度的不同，也會讓個人在職場中的收獲不同，在職場生存你需要知道點潛規(guī)則，以備更好的適應職場。

　　職場是一個很殘酷的地方，想要在職場中生存下來，需要付出很多的'汗水。除了給自己定目標，一年，兩年，五年，即使你出生不如別人好，通過努力，往往可以改變70%的命運。而剩下的，職場潛規(guī)則也在左右著你的發(fā)展，你必須了解：

　　一、做事藏拙，做人露怯

　　初入職場，也許你覺得好多人都能力一般，普通平常，沒什么厲害，你似乎很容易就會超越他們，可是，在做事情上，他們面面俱到，幾乎沒什么馬腳，讓人找不出破綻。

　　二、待人以誠的尺度

　　我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。

　　三、理想與利益

　　在職場中，大多數(shù)人有理想，這也是人生的重要奮斗目標，但是，如果在職場中你將理想輔助實現(xiàn)，卻往往會適得其反。其實，在職場中，老板看重的是你的工作能力，以你的勞動付出來賺錢，這一切都是利益驅(qū)使的結(jié)果。

　　四、公義與生意

　　一些人大義凜然，永遠是有理的那一方，可是做起事來卻不愿吃虧，也許你做了件好事，可是卻得到不是獎勵和贊賞。因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質(zhì)是利益。

　　五、任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。

　　原因?qū)嶋H很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。

　　因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。

　　當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。

　　如何快速適應職場環(huán)境，面對復雜的人際關(guān)系。掌握以上這些職場生存潛規(guī)則，最少可以讓你少走不少冤枉路，更快的接近目標，獲得自己想要的職場利益。

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