職場上最忌諱的4種跳槽方式

　　幾乎每個人都希望在工作中能敏捷得到提升。有志向是好的，可是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。通常而言，公司對以下四種換崗最為忌諱。

　　一、隨意改行，盲目跟潮。

　　沒有一個工作是永遠的搶手。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，常識和經驗難以積累，也很難成為工作的佼佼者。若是到了四十歲還沒有在某個工作里開辟出一片天地，那么換崗就業(yè)將會變得比較困難。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學以致用者駕輕就熟，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有工作方針，難有發(fā)展。

　　二、不加分析，盲目聽信。

　　據統(tǒng)計，約有50%的換崗是為了追求高薪。經過換崗能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊換崗就顯得過于草率�，F在許多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者若是不加分析，就會輕易入甕。有的人在換崗時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會敏捷再次換崗，進入惡性循環(huán)。公司認為這樣得求職者做事草率，尷尬大用。

　　三、意氣用事，盲目換崗。

　　有些人僅僅由于一點小事與上司或搭檔意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商通常高不到哪兒去，更缺乏交流才能和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位搭檔的笑柄。公司通常也不愿招聘。

　　四、急于求成，盲進忙出。

　　幾乎每個人都希望在工作中能敏捷得到提升。有志向是好的，可是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者，金貿大廈最終提升到高層管理方位的并非最初才能最強者，而是能堅持留到最終的人。經驗和才能都需求銖積寸累。來到新的環(huán)境，光是取得領導和周圍搭檔認同就不是一天兩天的事，提升機會的取得更需求耐性。因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商和窘境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉化為才能，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁換崗，何況好公司通常都比較看重員工的忠誠度，頻繁換崗乃大忌也。

　　那么，要怎樣做才能經過換崗求得一份滿意的工作呢?這里提幾個問題，建議讀者在有意換崗前認真思考：

　　1、10年乃至20年后我的工作方針是什么?我現在又處在哪個階段?我預備如何實現方針。

　　2、我的優(yōu)勢在哪里?我的特長有哪些?我的興趣是什么?我預備在往后的工作中如何使用和發(fā)揚它們。

　　3、我的工作經歷對下一個求職方針有什么幫助?我還有哪些欠缺。

　　以上這些也是公司招聘過程中遍及關心的問題。經過冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性，還能幫助您在面試時坦然面臨主考官，自然容易求得一份滿意的工作。

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