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職場初涉需要注意什么
新人初入職場沒有經(jīng)驗，會擔心自己犯錯誤、鬧笑話，想早日度過新手期。以下幾點有助于職場新人快速融入職場環(huán)境。
一、注意在工作中多發(fā)言
在工作中多發(fā)言展示自己，可以凸顯自己的存在感，讓上司和同事認識你、記住你。
但在公開場合發(fā)言，多數(shù)新人會感到緊張，不知道說什么，怕說錯話。我這里有個小經(jīng)驗，就是“做總結”。
你只要在發(fā)言前說一句話：“我來總結一下，看看理解得對不對。”就可以了，還要注意在發(fā)言中征求他人意見，顯示自己的謙遜。
舉個例子：參加部門項目方案修改的會議，有人沒意見，有人有意見，有人的意見和他人相沖突。等大家七嘴八舌說完了，你就可以說：“我總結一下，看看大家的意思是不是這樣。修改意見主要集中在設計圖上，一是需要增加一稿設計供客戶挑選;二是設計圖主題文字可以換個字體看看效果;三是設計圖色調過冷，希望采用暖色調。對嗎?”
二、注意在工作中請教別人
做任何事，有老司機帶，肯定都是事半功倍的。在職場中有前輩的指點，新人才會少犯錯誤。
不過新人的請教往往到處碰壁該怎么辦呢?我的經(jīng)驗是掌握一種說話技巧：拋磚引玉。
舉個例子，比如現(xiàn)在有個問題要向前輩請教，就可以這樣說：“前輩，這個工作你看我這么做對不對?首先怎么干，然后怎么干，最后怎么干。您覺得對嗎?”
這樣說的好處是，前輩會覺得你自己有思考，而且你提供了方案(拋磚)，讓對方了解到你具體需要什么幫助，才能給你更有針對性地建議(引玉)。
三、注意在工作中多請示多匯報
職場新人工作時喜歡悶頭苦干，不惜加班加點，以為這樣就可以獲得上司和同事的認同，其實這是個錯誤的觀念。
新人缺少經(jīng)驗，工作起來容易出現(xiàn)偏差，而一點偏差就可能導致工作方向的差錯。工作需要重做不說，耽誤了進度才是要命的。
因此，職場新人在工作時一定要向領導多請示多匯報。
在接到工作時先想想怎么做，然后通過郵件、微信或者口頭方式說給上司聽。開始工作后，每天都給領導發(fā)一個工作匯報，而且要提前告知領導提交任務的時間。
這樣做的好處是，方面領導了解你的工作節(jié)奏，你也可以及時得到反饋，有錯誤馬上糾正，確保在時間節(jié)點前完成任務。
以上就是職場新人要注意的三點，希望對你有幫助。
一、不要輕易拒絕加班
對于如今的職場，加班是一種常態(tài)!對很多的職場新人，他們對加班這件事都是抱著否定的態(tài)度，常常認為下班了就跟工作沒有任何關系!殊不知在初入職場的時候加班其實是你提升自己能力的一種最重要的途徑，加班往往是學習職場技能的主要來源之一!你是在你初入職場的時候，不要輕易拒絕加班!
很多初入職場的人，都非常不愿意下班之后回去加班。其實我們要明白，下班之后被領導要求來加班，往往是因為當天的工作沒有做完。加班是一個難得和領導獨處的機會，如果你善于利用加班的時間向領導請教一些業(yè)務上的問題，或一些我們工作上的難題，那么對以后的職場發(fā)展是非常有利的。這樣也可以在你初入職場的時候給領導留下一個非常好的形象，任何領導都是喜歡勤奮聽話的員工!
二、不要輕易下定論
初入職場我們常常會犯的一個錯誤：是太急于下定論!在職場中能下決策下定論的決策權下往往在領導手上。而初入職場時由于職場經(jīng)驗不足，我很容易往往會眼高手低，對一些自己不熟悉的事情或自己不知道的事情，往往會輕易下斷論。
太可以輕易下結論，往往也會容易得罪人!對于初入職場的我們，更重要的是先要學會去聽別人怎么說，然后思考這件事情為什么別人會這樣去做過這樣看。最后在適當?shù)臅r候才給出建議，而不是急于表現(xiàn)表達自己的看法!有想法當然很好，但是對于著急表達自己的想法，會很容易錯過很多職場你不知道的東西!
三、對于看不慣的人和事不要急于報告
初入職場，我們肯定會有很多看不慣的事情和人物，但是要注意的是我們要急于向領導反饋，或打報告。其實任何人都不喜歡打小報告的人，因此，我們要學會怎樣去向領導匯報一些職場不好的風氣?
當我們站在領導的角度向領導匯報一些他們關心的人和事，那么這些就不是我們自己的一些關心的小小事情，而是領導關心的大事件!我們收集和匯總這些領導所關心的事情，經(jīng)過匯總后及時向領導匯報，那么你就是在替領導分擔工作，而不是制造難題!這樣相對于單純地表達自己看不慣或不滿的情緒，效果會更好。
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