- 相關(guān)推薦
給初涉職場大學(xué)生的建議（通用10篇）
剛畢業(yè)的大學(xué)生需要調(diào)整心態(tài)，正確看待自己和職場。從學(xué)校到社會的角色轉(zhuǎn)變需要一個適應(yīng)過程，特別是對高薪工作的期望可能會讓求職過程中產(chǎn)生挫敗感。下面我們來看看給初涉職場大學(xué)生的建議，歡迎閱讀。
給初涉職場大學(xué)生的建議 1
一、了解公司文化和管理模式
初涉職場的大學(xué)生應(yīng)該了解自己所處公司的文化和管理模式，與員工和上級建立良好的關(guān)系，學(xué)會傾聽和交流，盡快適應(yīng)新環(huán)境。
二、具備良好的.職業(yè)素養(yǎng)
一個優(yōu)秀的職業(yè)人士需要有良好的職業(yè)素養(yǎng)。大學(xué)生應(yīng)該注重自身的溝通、合作和互助能力，學(xué)會以客戶為中心的工作方式，同時處理好與上司、同事和下屬之間的關(guān)系。
三、積極參與工作和學(xué)習(xí)
初涉職場的大學(xué)生要積極參與工作和學(xué)習(xí)，了解并掌握新的專業(yè)知識和技能，不斷提升個人綜合能力和競爭力。
四、加強自我管理能力
一個職場成功人士需要具備自我管理和控制自我的能力，大學(xué)生應(yīng)該了解自己的力量和限制，治理情緒和壓力，及時調(diào)整狀態(tài)和心態(tài)。
綜上所述，初涉職場的大學(xué)生需要了解公司文化和管理模式，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，積極參與工作和學(xué)習(xí)，加強自我管理能力。希望每位初涉職場的大學(xué)生能夠抓住機會，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，成為一名優(yōu)秀的職場人士。
給初涉職場大學(xué)生的建議 2
在高頓教育與各大企業(yè)舉辦的歷屆商賽中，參賽同學(xué)反饋道：分析、解決問題的能力，信息檢索能力，組織和協(xié)調(diào)的能力，各個方面都在比賽中得到了鍛煉。
開闊眼界拓展人脈
來自參加高頓教育商賽的同學(xué)回憶：我是大一下的暑假參加了高頓和普華永道合作的普華YouPlus項目，這算是我第一次正式走出校園與職場接觸。也是通過高頓接觸到了普華永道的工作模式，我感受了大企業(yè)的工作環(huán)境與運營理念，見到了許多優(yōu)秀的職場前輩并有幸與他們中的一些人建立下了較為不錯的友誼。同時我也結(jié)交了在場的許多志同道合、來自全國各地的優(yōu)秀同學(xué)們，他們都將是我一生中的寶貴財富！
打破思維誤區(qū)
期間一位高級經(jīng)理的講座打破了包括我在內(nèi)許多人都有的思維誤區(qū)。我們許多人其實實習(xí)的目的無非有兩個：一個是包裝自己的簡歷，另一個是希望通過實習(xí)能夠?qū)W到一些知識和能力。“但后者與企業(yè)對實習(xí)生的要求是矛盾的�！币簿褪钦f同學(xué)們的實習(xí)目的和企業(yè)的招聘需求其實是沖突的。高級經(jīng)理這么告訴我們，“企業(yè)不是學(xué)校，他招你進來不是為了教你知識的，是希望你能給他們創(chuàng)造價值的。學(xué)校里學(xué)習(xí)知識允許你犯錯，但在職場上你甚至沒有一絲犯錯的'余地。”抱著“我是去學(xué)知識的”和“我是去為企業(yè)創(chuàng)造價值的”兩種不同的心態(tài)去實習(xí)，你的工作態(tài)度和表現(xiàn)也是完全不同的。如果沒有這次接觸真實職場的機會，我可能會一直有這樣的誤區(qū)，因此學(xué)弟學(xué)妹們也可以盡早去感受一下真實的商業(yè)和真實的職場，我們在學(xué)校里就應(yīng)該提前準備好企業(yè)所需的實習(xí)經(jīng)歷和技能證書，再進入到企業(yè)里會成長更迅速，企業(yè)其實沒有那么多的時間給我們試錯。
近年來，校企合作、工學(xué)結(jié)合、產(chǎn)教融合的人才培養(yǎng)模式改革在全國紛紛落地開花，也涌現(xiàn)了一批如高頓教育這樣的優(yōu)秀企業(yè)與校方一起，為學(xué)生提供更多元、更豐富的學(xué)習(xí)機會，提升在校大學(xué)生職業(yè)及就業(yè)能力，為年輕人搭建通往夢想的舞臺。從社會、學(xué)校、企業(yè)需求出發(fā)，不斷推動中國人才培養(yǎng)模式向更高層次、更寬領(lǐng)域邁進，為加快建設(shè)中國成為世界重要人才中心和創(chuàng)新高地提供強有力的實踐性支撐。
1、尊重服從上級，能成為領(lǐng)導(dǎo)肯定有過人之處，即使看上去平淡無奇。上級考慮的事情角度、出發(fā)點時常會跟我們不同，遇到跟上級意見不一致的情況，可以與上級討論（當然出發(fā)點是更好的做事），上級沒改變決定之前，必須服從。
2、如果你的工作水平達不到上級的要求，一定要及時和上級溝通，并及時匯報工作的進展情況。
3、工作中要定期向上級匯報工作進展情況，可以是書面（重要的事情），交談，甚至是聊天的時候（日常匯報）。
4、切勿煽動同事對抗團隊，此乃禁忌，殺無赦。
5、不要在同事面前發(fā)牢騷，講是非功過。少八卦，多做事，提高自己。
6、適當?shù)臅r候要拍馬屁，沒有人不喜歡贊美，但要把握度。
7、給上級的報告，一定是明確的，不是讓上級從你一堆文件里挑有用的信息。處理事情要多讓上級做選擇題，不是簡答題，要列舉出處理事情的幾種處理方法，并說明各種方法的優(yōu)劣之處。
8、事情不懂先自己去查百度，問同事，至少了解個大致情況。
9、對工作進展比較關(guān)鍵的流程，數(shù)據(jù)等，需要請示上級的，務(wù)必要上級確認。
10、講團隊，切勿單打獨斗。但也要保持自己，不能被團隊里負面的東西影響，每個團隊都有優(yōu)缺點，綜合評價，對于一個不好的團隊，要勇于選擇離開。身邊優(yōu)秀的人，能成就人，身邊負能量大的人，也會影響你。
11、善于向年長的同事求教，打好關(guān)系，他們的經(jīng)驗，人生閱歷對你是很大的幫助，及時是普通工人，也有比較厲害的一面，他們可能干過的活，去過公司多，他們的閱歷對你也是一種幫助。
12、培養(yǎng)自己的大局觀，工作中要不斷學(xué)習(xí)提升，請勿拋棄再學(xué)習(xí)。除了本專業(yè)，經(jīng)濟，管理學(xué)，心理學(xué)（主要是為人處世方面），前沿科技技術(shù)等都接觸一點。
13、每年給自己定個看書目標：至少十本以上，再強調(diào)一下，繼續(xù)學(xué)習(xí)非常重要。人生是一場長跑，在校時間只是前面的三分之一，只要不停下腳步，即使現(xiàn)在比別人跑的慢，但最終你會跑的更遠。
給初涉職場大學(xué)生的建議 3
永遠不要敷衍工作，不要抱怨環(huán)境，你可以反映，反映無效可以離開，暫時離不開可以蟄伏。記住，一旦你開始混日子，你混沒的就不僅僅是日子，一旦你開始講是非，你就會成為同事和領(lǐng)導(dǎo)眼中的是非之人。
事情做完了就趕緊匯報，千萬不要讓主管追著你問；事情如果要做很久，階段性的匯報工作進度讓別人知曉。如果工作出現(xiàn)失誤，或者不能如期完成，不要怕丟臉或者被罰，及時報告，等到出事后再哭鼻子，就晚了，耶穌也保不住你。
大學(xué)生找工作之前的準備
做好面試準備：面試對于實習(xí)和工作的獲得也是一道必不可少的關(guān)卡，平時多提升自己的膽量，可以找一些相關(guān)面試攻略，面對面試官的提問不慌亂，沉著自信面對他們的提問，以獲得他們的肯定。
了解公司：對于公司要了解清楚，相關(guān)職位要做的`工作，薪資和待遇等等，面試有時候也會問到相關(guān)問題。做好充足的準備，才能在面試時自信回答。
初涉職場的大學(xué)生面對紛繁復(fù)雜的社會，在注重調(diào)節(jié)職業(yè)適應(yīng)的同時，也不要忽略了對自己合法權(quán)益的保護，以免給自己職業(yè)生涯的發(fā)展造成不必要的阻滯和損失。
1、學(xué)習(xí)勞動法規(guī)。
我國的《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》以及各地方性的勞動合同管理規(guī)定，是調(diào)整勞動關(guān)系、簽訂勞動合同、解決勞動爭議的最基本也是最常用的法律法規(guī)，畢業(yè)生在實際就業(yè)之前應(yīng)對這些法律常識有所了解�！胺ぁ笔乔謾�(quán)者最為青睞和覬覦的獵取對象。
2、重視勞動合同。
如何簽訂勞動合同，關(guān)系到畢業(yè)生在實際就業(yè)過程中合法權(quán)益能否得到充分的保障。
首先，要及時簽訂。到單位報到后，畢業(yè)生應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的勞動關(guān)系能以法律的形式確認，使勞動者的合法權(quán)益能得到及時的保護；
其次，要逐條細看。對勞動合同的內(nèi)容，畢業(yè)生要仔細分析，權(quán)衡利弊，切忌盲目簽字。對模糊詞句要提出質(zhì)疑，對不平等條款要敢于指出，對不公平合同要堅決拒簽；
最后，要保存證據(jù)。簽訂勞動合同后，畢業(yè)生也要持有一份合同，作為享受權(quán)利、履行義務(wù)以及處理勞動爭議的依據(jù)。
3、善用救濟方式。
掌握合法的維權(quán)手段是解決合法權(quán)益受損最有效的途徑。一旦在實際就業(yè)中合法權(quán)益受到侵犯，應(yīng)該積極運用法律武器，通過申請調(diào)解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護自己的正當權(quán)益。而對于用人單位一般的違規(guī)行為或爭議不大的問題，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，也可以向該單位所在的區(qū)縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，讓勞動保障監(jiān)察部門對其進行監(jiān)督檢查和處罰。
如果畢業(yè)生在實際就業(yè)中遇到勞動保障方面的問題，還可以及時撥打全國統(tǒng)一的勞動保障公益服務(wù)專用電話——“12333”，咨詢勞動保障的政策，獲取有關(guān)的信息，更好地維護自己的合法權(quán)益。
給初涉職場大學(xué)生的建議 4
經(jīng)過幾年的大學(xué)學(xué)你已經(jīng)或即將走上工作崗位。也許初涉職場，意氣風發(fā)的你，真有一種舍我其誰的心態(tài)。然而，現(xiàn)實卻總不能盡如己愿�！靶睦砺洳睢笨赡軙鼓阃皆鲆欢蚊糟自S感慨。我想與你分享的，是一些初涉職場的成功法則，希望能對你有所幫助。
態(tài)度決定一切
不患才不濟，而患志不立。志向說到底就是一種心態(tài)問題。擺正態(tài)度遠比做好一件事本身效用大得多。與成功相關(guān)的心態(tài)應(yīng)包括：做人的心態(tài)、交朋友的心態(tài)、做事的心態(tài)、追求成功追求卓越的心態(tài)。最近有一本書很暢銷，書名叫《把信送給加西亞》，主人公羅文以絕對的忠誠、責任感與創(chuàng)造性、主動性，奇跡般地完成了這個看似“不可能完成的任務(wù)”。試想，如果不是態(tài)度堅定，羅文恐怕就會在途中放棄。由此可見，態(tài)度端，方有百事成啊。
向明天學(xué)習(xí)
知識經(jīng)濟時代競爭非常激烈，你的優(yōu)勢在哪里？惟一的優(yōu)勢就是比別人學(xué)習(xí)得更快！要善于向明天學(xué)習(xí)。
如果過去你習(xí)慣于根據(jù)今天的情況決定明天干什么，現(xiàn)在你必須首先判斷明天將要發(fā)生的變化，并由此決定今天干什么。從這個角度講，你必須學(xué)會質(zhì)疑自己長久以來的假設(shè)，學(xué)會在不確定的情況下了解自己，學(xué)會更好地協(xié)同學(xué)習(xí)。這種學(xué)習(xí)無疑會伴隨著痛苦。但是，它會讓你看到個人超越的曙光，讓你更了解自己內(nèi)心深處的期望。古人說過：“少而好學(xué)，如日出之陽；壯而好學(xué)，如日中之光；老而好學(xué)，如炳燭之明�！睂W(xué)習(xí)是一個畢生的過程，不善于終生學(xué)習(xí)的人肯定跟不上時代的變化。
創(chuàng)新需要勇士
第一個吃螃蟹的人是很可佩服的，創(chuàng)新就需要這樣的勇士，要敢于做前人沒有做過的事情。歷史悠久積淀了豐富的文化，但也有可能成為前進的包袱，像蝸牛的殼一樣越背越重，而發(fā)展的速度越來越慢。年輕有朝氣有闖勁的你，就要把這種精神融合到具體工作中，在崗位上大膽地闖、大膽地試。
實踐沒有止境，創(chuàng)新也沒有止境。我們要突破前人，后人也必然會突破我們。
成事立業(yè)在今朝
人生唯三日：昨日、今日、明日。時間的一維性決定了昨日永遠靜止不動且不可改變，今日近在眼前卻又咫尺天涯，你所能把握的只有今日，只有現(xiàn)在。特別是在當前速度制勝的時代，未來就是現(xiàn)在，你要以只爭朝夕的精神珍惜青春，以只爭朝夕的精神發(fā)展自己，以只爭朝夕的精神去有一番作為。因為，你既然生而榮耀，就應(yīng)該以輝煌的成就來證明這種榮耀。
享受友誼、享受陽光
友誼是人生最燦爛的陽光，是人生最美麗的花朵。朋友多了就能更好地工作和生活。廣交友說到底是學(xué)會如何做人的問題。
蘇東坡說過：寧可食無肉，不可居無竹。追求的是一種境界，追求的.是一種品味，追求的是一個能使自己修身養(yǎng)性的環(huán)境。我要說，寧可行無車，不可居無友。朋友是人生的財富，人要廣交好朋友，跟著誰干，與什么人為伍，有時比到哪里、具體干什么更重要，干自己喜愛的工作，用心善待周圍人。
青年人都有鴻鵠之志，都有一番遠大抱負，都想要實現(xiàn)自己人生的價值。今天，職場就是你實現(xiàn)人生價值的舞臺。在這個舞臺上，如何自編、自導(dǎo)、自演，把人生這幕大戲演活、演出精彩、演出輝煌，全靠你自己。
每一粒種子，都是在享受著陽光雨露的滋潤中追求著自己的果實；
每一只雄鷹，都是在享受著云天萬里的遼闊中練就一雙有力的翅膀；
在此，我衷心地祝愿你們，在享受“陽光雨露的滋潤”和“云天萬里的遼闊”中，一步步把夢想變成現(xiàn)實。
給初涉職場大學(xué)生的建議 5
1.成熟是裝不出來的
初入職場的新人往往因為怕年輕被人輕視，就希望把自己打扮的成熟�？墒浅墒觳皇谴┑氖裁礃�，而是一種氣質(zhì)。即使你靠硬件來打扮自己，但是深入交流之后還是會暴露。不過雖然成熟是裝不出來的但是專業(yè)是裝的出來的。這里提到的裝，其實也就是你需要的是通過提升自己的行業(yè)知識，讓自己變得專業(yè)，通過專業(yè)又獲得別人的認同。
2.獎金可以不要，工作要不要
現(xiàn)在確實有一些職場新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的內(nèi)容令自己不高興了�；蛘吒械綄ι町a(chǎn)生影響了，就寧愿不要錢也不想做那份工作。不過，獎金可以不要，你的工作要不要?因為從長遠來看，你的逃避會使自己的工作能力得不到進步。當然，如果家里衣食無憂你想混日子也沒什么關(guān)系，但是現(xiàn)在的競爭很激烈，將來的機會只會越來越少，對待工作絕不能太短視。
3.興趣是發(fā)現(xiàn)出來的
有一些新員工最初接觸工作，尤其是接受了自己不那么喜歡的工作時，會找不到自己的興趣點。但興趣是挖掘出來的。所以關(guān)健是要明白你的工作是怎么回事。隨著接觸的內(nèi)容擴展和深入，你總會在工作中找到自己感興趣的方面。例如喜歡與人溝通，或者對數(shù)字敏感等。當然，更重要的是一旦發(fā)現(xiàn)了你的興趣點就要矢志不渝地去追求。如果你實在無法在當前的工作中發(fā)現(xiàn)興趣，也建議你認真地對待第一份工作，積累一定經(jīng)驗后再考慮跳槽。
4.溝通要做到對事不對人
現(xiàn)在有不少人喜歡看宮斗劇學(xué)習(xí)職場溝通技巧，其實并不合適。職場溝通得體得法的關(guān)鍵在于簡單和直接。在職場上。大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以最好的溝通方式就是就事論事，不要隨便對某個人做草率武斷的評價，也不要牽扯個人利益或老板的事在其中�，F(xiàn)在有一些90后很會賣萌，其實賣萌在本質(zhì)上是對人，而非對事。所以在做事時賣萌并不臺適。
5.要對自己更自信
我們中國傳統(tǒng)的家庭教育常常會使孩子變得不夠自信，尤其是在對自己個人能力的認知方面，但是職場是一個很tough的'地方。所以必須膽子大一點。如果你不相信自己，沒有擼起袖子往上沖的決心和勇氣，在職場上你可能會輸?shù)�。同樣重要的還有堅持下來的毅力和耐心。
6.總結(jié)
1.與其扮成熟，不如變專業(yè);
2.興趣是發(fā)掘出來的，沒有為你而生的工作;
3.職業(yè)目標是經(jīng)過多方參考和實踐才找到的;
4.溝通時把情緒拋開，對事不對人;
5.對待工作，眼光要放長遠;
6.困難總是有的，但要對自己有自信
給初涉職場大學(xué)生的建議 6
1、大學(xué)生初入職場需放低姿態(tài)，從基礎(chǔ)工作做起，不斷積累工作經(jīng)驗。
對于新人來說，在職場的每一種經(jīng)歷都是很好的學(xué)習(xí)機會，有助于自己的成長。牢記“三人行，必有我?guī)熝伞保撔南蛲聜儗W(xué)習(xí)工作經(jīng)驗，盡快熟悉自己工作崗位的種種業(yè)務(wù)知識，結(jié)合實際工作將自己所學(xué)知識靈活運用。只有這樣，才能盡快適應(yīng)新環(huán)境，提高工作效率，創(chuàng)造自己的工作業(yè)績。事業(yè)的輝煌不是一蹴而就的，而是需要不斷地積累點滴業(yè)績。
2、大學(xué)生初入職場需主動溝通，創(chuàng)造良好的工作關(guān)系。
溝通時，要本著實事求是、誠心待人的態(tài)度與人溝通，提高溝通的主動性，縮短與周圍同事之間的距離。同時要克制感情，冷靜處理，工作中出現(xiàn)錯誤時，應(yīng)主動承擔責任。通過與部門主管、同事的溝通，有助于增進互相的理解及人際關(guān)系的處理，更好的適應(yīng)工作環(huán)境。
3、大學(xué)生初入職場不要裝“成熟”。
很多人都認為，步入工作崗位是進行自我徹底轉(zhuǎn)變的一個大好機會。在完全陌生的環(huán)境里，沒有人知道你的過去，正好可以掩蓋自身瑕疵。但事實并不是這樣。學(xué)生在參加工作后不要一味地掩蓋缺點，很多不足是掩蓋不了的。比如你的`人際交往能力、分析解決問題的能力等等。也許在短時間內(nèi)你可以掩飾某些缺憾，但如果你沒有有意識地培養(yǎng)這些能力，必將受其掣肘。另外，有時你會發(fā)現(xiàn)，以前所謂的“缺點”到了工作當中未必還是缺點。這在工作當中可以慢慢體會，不要盲目的自己想象。
給初涉職場大學(xué)生的建議 7
1、要給你做事的機會
一個企業(yè)最重要的是要給你做事的機會。我們很多同學(xué)在大學(xué)實習(xí)期間去了一些公司上班，或者在畢業(yè)的時候進入了某些企業(yè)，但企業(yè)沒有給予一個明確的目標，每天除了上網(wǎng)、聊天、看新聞之外，就無所事事。這樣的企業(yè)，大學(xué)生要敬而遠之。哪怕企業(yè)的外表再華麗，宣傳做的再好，一個企業(yè)如果連做事的機會都沒有給予，大學(xué)生又談何成長呢？
同時，我們大學(xué)生只有學(xué)會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的人，具備以下特點：一、愿意從小做起，知道做小事是成大事的必經(jīng)之路；二、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結(jié)果是什么；三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時候，我們沒有太多的工作經(jīng)驗，應(yīng)該把心態(tài)放低，從低做起。
2、要給你犯錯的機會
我不相信世界上有不犯錯誤的人，但我覺得范了錯誤要認真地總結(jié)避免今后在犯同樣的.錯誤，企業(yè)有時候不是不允許犯錯，而是我們不用心，在一個犯過錯的問題上一錯再錯。只要范了錯誤首先要將錯誤擺正，拿出來示人，給老板講明白犯錯誤的原因，并且誠懇地取得老板的同情和原諒，并且拿出以后避免犯錯誤的方法和決心。我想這樣的同學(xué)，日后必定會成為優(yōu)秀的員工之一。
沒有錯誤的過去，就沒有成功地現(xiàn)在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能范了錯誤后汲取教訓(xùn)，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業(yè)，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經(jīng)常是這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機會
當企業(yè)給你了做事和犯錯的機會之后，你也要加倍珍惜，隨著你能力的增加，這個時候，你就可以適當?shù)囊笃髽I(yè)給予你更大的發(fā)展空間。如果你沒有做到如何控制犯錯的概率和學(xué)會如何更好的把事情做好，那么晉升離你還是非常遙遠的。
隨著你的成熟，如果一個企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個企業(yè)帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢的機會
對于我們初入職場的大學(xué)生而言，金錢一定是擺在最后的。我們很多大學(xué)生進入職場后，最容易犯的錯誤就是把金錢擺在了第一位，而失去了很多晉升和發(fā)展的機會。所以，我們要學(xué)會正能量思考問題，當你有了做事的機會，你就得到更多的鍛煉；得到了更多的鍛煉，你犯錯的機會也會越多，但獲得改錯的機會也越多，經(jīng)驗就越來越豐富；隨著你工作經(jīng)驗的豐富，你獲得晉升的空間就變得大起來；隨著你晉升，你的收入也會水漲船高。
當你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對你的要求無動于衷，那么，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。
心理解讀：我們要去做事，要去經(jīng)歷，只有這樣我們才能獲得成長。
給初涉職場大學(xué)生的建議 8
1、進入職場，樹立職場形象很重要
一般大公司都會要求統(tǒng)一著裝，甚至有的會發(fā)工裝，對畢業(yè)生來說這最好不過，不用擔心穿著上出現(xiàn)差錯，有利于職場形象的建立。但一般的公司是沒有硬性著裝要求的，這就需要畢業(yè)生自行搭配。注意，沒有“硬性”著裝要求，不代表老板對你沒要求。你的著裝直接決定了別人見你第一面時的印象。另外，在什么崗位、級別，一定要穿對應(yīng)的服裝，這樣方顯大方、得體。
試想一下，一個部門主管，每天穿的衣服顏色不搭，過時老舊，甚至穿著毫無款型可言的T恤去見客戶，客戶見了會是什么感受，有的會覺得你不尊重他，對這次會面并不上心，有的甚至?xí)|(zhì)疑你的專業(yè)能力。我認識一個部門主管，從穿著上你絕對看不出來她是主管，但是她的專業(yè)能力非常強，卻在社交這塊是個短板。我也見過一個姑娘，從進公司三年來，穿衣風格一直還像學(xué)生時那樣，工作也是一直在打雜，同事們提到她都認為她才出學(xué)校，什么都不會，核心工作不給她做，少了很多晉升機會。同是3年畢業(yè)，有個姑娘每天穿著都是精心按職場麗人打扮，不僅在專業(yè)能力上提升很快，也在眾多同期進來的同事之間脫穎而出。用她話說就是：“我穿的像個精英，總有一天會成為真正的精英！”
職場著裝不是硬性條件，但你把它穿好了，卻是有助于你發(fā)展的另一個隱形條件。人都是外貌協(xié)會的，誰不想每天與一個打扮得體又好看的同事交流呢？當個人經(jīng)濟條件有限時，服裝可以少買兩套，但至少保證每天換一套，三天不重樣。不建議大家穿T恤，要穿也要穿有設(shè)計感的,因為T恤本身會讓人看起來很慵懶，不適合職場氛圍。
2、進入職場，掌握人際關(guān)系技巧很重要
剛進入公司，通常是“老帶新”,一個老人帶一個新人。這個人可能是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，也可能是比你資歷高很多的前輩。你要想迅速融入這個團隊，首先要抓住這個“老人”的心。這個時候就要嘴甜、會來事兒，必要的時候可以請他吃個飯，就算他不去，你有這份心，他也會承你的情。在你之后的工作中，會更愿意帶你，讓你快速了解公司目前的狀況，盡快進入角色，甚至?xí)嬖V你一些辦公室的禁忌，避免你走彎路.當你有不懂的地方向他請教，也會比較順利。
我在分到現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的手下做事之后，立馬和他進行了一次面對面交談。一來是可以使彼此熟悉，避免太陌生就一起工作的尷尬。二來可以就此摸清領(lǐng)導(dǎo)的脾性，對我工作上有哪些要求，方便之后的工作安排。在平時的工作中，我首先完成的是我的直屬領(lǐng)導(dǎo)交代我的事情，其次是別的領(lǐng)導(dǎo)交代我的事情，各方面口碑還算不錯，沒有與哪位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突。只要是領(lǐng)導(dǎo)安排我的'事情，我都會盡力做好。我有時候會請直屬領(lǐng)導(dǎo)和他夫人吃飯，不是吃大餐，就是平常的聚餐。我領(lǐng)導(dǎo)是個比較隨和的人，他也有回請我和我男朋友。一來二去，關(guān)系處理的一直不錯。
和直屬領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系還是很重要的，只有你的直屬領(lǐng)導(dǎo)重視你，認可你的工作能力，你才能夠得到舉薦，擁有更多機會。別的領(lǐng)導(dǎo)也會對你更客氣，至少避免了一些穿小鞋的情況。我領(lǐng)導(dǎo)多次在公司HR來開會時，點名夸獎我。去年我們單位普調(diào)工資的時候，其它同事基本是普調(diào)一級，只有我和另一個同事是調(diào)了兩級。所以說，升職加薪，不僅要努力工作，還要與領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系。
3、進入職場，提升專業(yè)能力很重要
職場中最重要的，還是專業(yè)能力。只有你的專業(yè)能力足夠強悍，會穿衣和良好的人際關(guān)系才會錦上添花。否則，也不過是一個空殼，不會有人信服，也得不到應(yīng)有的尊重。永遠不要放棄對專業(yè)技能的提升，因為它是能讓你安身立命的東西。只要專業(yè)水平夠高，到哪里你都能找到工作。有工作，就有了獨立的資本。
很多大型企業(yè)，對證書比較看重，同樣的崗位，有證書的就比沒證書的薪水要高。且單位會鼓勵員工考證，考一個證薪資加多少錢，我有個朋友的公司就是這樣。這樣的公司，你就可以盡情去考證了，明碼標價的漲薪你還不要？我發(fā)小單位的一個同事，考了3個證，加薪了1000多呢。
也有的企業(yè)對證書不是太看重，那就要在工作中提升專業(yè)技能，多參加培訓(xùn)，網(wǎng)課，多做出業(yè)績。你的付出在短期內(nèi)可能不會給你反饋，但是也許在某個時期，它就會給你意想不到的回報。我有個朋友，她和周圍的同事都是�？飘厴I(yè)，只有她自己去報了一個專升本的課程，拿到了專升本畢業(yè)證書。有的同事之前不解，大家都一樣，為什么你要考這個呢？又不加工資，還要花那么多錢。但是，后來她們單位整合，要從他們內(nèi)部提升一位部門負責人，學(xué)歷必須是本科及以上，只有她一個人符合條件，就這樣毫無懸念的升職了。她的一群同事都后悔不迭~工作的前3年，昔日的同學(xué)間已經(jīng)出現(xiàn)了一道分割線。
有的同學(xué)已經(jīng)有房有車，有的還在自己的崗位苦苦掙扎，有的已經(jīng)成為某公司主管，也有的還在讀研究生從未離開過學(xué)校這個象牙塔。不管是從工作單位、行業(yè)性質(zhì)，還是社會閱歷、視野格局方面，都在初步顯示出差異化。與大學(xué)內(nèi)和諧友好的環(huán)境不同，出了校園，成為了社會人的我們，面對的是對稀缺資源的殘酷競爭。畢竟，錢多、事兒少、離家近的工作崗位不是人人都能擁有的。你想得到，那也得看實力，甚至還需要一點點運氣。在這個過程中，情商和智商這兩樣?xùn)|西，你缺一不可。
給初涉職場大學(xué)生的建議 9
一、調(diào)整心態(tài)
作為一名職場人士， 無論從著裝、舉止、談吐，還是待人接物方面等都要做好轉(zhuǎn)型準備，力求干練穩(wěn)重大方，不可再以學(xué)生時代的青澀面貌出現(xiàn)在職場。
二、放低姿態(tài)
新人初入職場，所有人都是你的前輩，都比你有經(jīng)驗，對待你的上司和同事都要謙虛禮貌，禮多人不怪，這樣別人才喜歡幫助你，包容你。
三、要有擔當
在面對困難之時，可能有很多人逃避，可能有很多人畏難，如果說這個時候你出來處理這個事情，這就是你的一次出頭的機會，換一個方面來說，即使這件事情你沒處理好，這事情本來就是一個難事，沒處理好別人也不會怪你，如果說成功了，那么你就可以通過這件事情出人頭地，其實不管這件事情是不是成功，你都已經(jīng)給上級留下的深刻的印象，這個才是最重要的，下次有什么事情肯定會想起來你。
四、學(xué)會溝通
在職場需要學(xué)會觀察，組織架構(gòu)是什么樣的，你的工作需要與哪些人哪些部門打交道，他們又是什么個性特點，需要如何相處，滿足什么訴求。都學(xué)會了，也就成長了。
五、要有悟性
初入職場不可能每天都有人手把手教你，要知道職場不是學(xué)校，每個人都有自己的本職工作，很多時候你的上司、你的同事會簡明扼要的說事情，或者是含沙射影的給你暗示某些事情，你必須要明白事情該怎么做，事情到底該怎么處理，不要非要別人點明了，這說明你不上道，那么以后就沒有人和你玩了，很多時候職場都是點到為止。
六、不斷學(xué)習(xí)
作為初入職場的年輕人來說，即使你天資再高，你也必須要不斷的加強學(xué)習(xí)，你才會有騰云駕霧的本事，現(xiàn)在的.職場中，很多年輕人都是做一天和尚撞一天鐘，他們從來就不知道提高自己的文化水平，從來就不知道提高自己的專業(yè)能力，甚至是連怎么和同事們相處都不知道，在這些方面他們還真得向?qū)O悟空學(xué)習(xí)，即使在學(xué)習(xí)的過程當中會吃點苦、受點累，但是這些苦、這些累會成為你的臺階，讓你登上成功的殿堂。
七、善于察言觀色
在入職之初，要多聽少說。如果說得過多，你就可能無意中出言魯莽，讓別人對你形成誤解。傾聽和觀察有助于你更多地了解同事和上司以及他們做事的方式。你或許還會無意中聽到一些辦公室的閑言碎語，請努力要不讓自己卷入辦公室政治。
八、處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
許多小白在剛?cè)肼殘鰰r，很難處理好與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，或盲目崇拜，覺得上司聰慧過人，對領(lǐng)導(dǎo)言聽計從，失去自我的判斷力，迷失自己，或驕傲自滿，覺得上司能力不夠，不如自己，對其布置的任務(wù)和話都嗤之以鼻。但別忘了，上司之所以能做到那個位置，畢竟有不同常人的能力與魄力，即使你再反感，還是要聽，不要因為自己的情緒導(dǎo)致工作收到影響，從而影響到自己的前途。
作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，還有許多東西需要學(xué)習(xí)，一步一個腳印，希望大家都能快速適應(yīng)職場環(huán)境！
給初涉職場大學(xué)生的建議 10
1、提高自己的抗壓能力
作為一名職場新人，如果想要快速的融入社會，融入職場，首先你就先要學(xué)會轉(zhuǎn)換你的心理，做好迎接挑戰(zhàn)的思想準備，在學(xué)校的時候遇到不順心的事情還可以大哭一場，然后一堆朋友來你身邊安慰你，但是這種方式在職場已經(jīng)不合適了，這樣只會讓領(lǐng)導(dǎo)認為你心理脆弱，不成熟，自然不會把重要任務(wù)交給你，你只要增加增加的抗壓力，否則難以在職場中達到一個平衡，也會難以適應(yīng)職場。
2、轉(zhuǎn)變做事態(tài)度
在你進入一個公司之后，你要試著分析你所應(yīng)聘這個職位的屬性，建立自己的工作目標，現(xiàn)在無論是什么單位，都是實行目標管理，如果沒有目標，那就沒有業(yè)績。畢業(yè)之后，所有事情都是靠自己，因此，你必須要改變做事的態(tài)度，增強責任心，認認真真的做好每件事情，像大學(xué)那種一切都無所謂的態(tài)度在企業(yè)里是行不通的。
3、轉(zhuǎn)變生活習(xí)慣
辦公室不是自己的家，你辦公桌的整潔與否都會影響到領(lǐng)導(dǎo)同事對你的看法，有很多女生，喜歡把零食飾品都擺放在辦公桌上。其實，除了辦公用品職位，桌子上做好只放一個水杯和一小盆花就可以了。
還有形象方面，在校的時候你可以穿著隨意、夸張，但是你一旦踏入職場，這種性格也要受到限制，你的穿著代表了你的工作態(tài)度以及對公司的尊重程度，因為，職場不喜歡個性化的著裝，也不要讓他影響你的工作。
4、不要害怕剛?cè)肼毜睦щy
我有個朋友，在智通人才網(wǎng)找到一份工作，在剛?cè)肼毜臅r候，在公司里真的什么都不會，也沒有人教，困難就像影子一樣跟著他，好在他堅持下倆，現(xiàn)在，他已經(jīng)成為市場經(jīng)理，人在職場，每個人都會遇到各種各樣的困難，特別是在剛?cè)肼毜哪嵌螘r間，那些輕易在困難面前低頭的人，便會因此失去了獲得成功的機會，而那些堅持下來的人則能夠進一步登上成功的階梯。
5、要是沒人理你怎么辦？
現(xiàn)在的許多大學(xué)生，尤其是那些名校畢業(yè)的大學(xué)生，在習(xí)慣了學(xué)校這個象牙塔的生活模式，以為社會也是這樣子的。一旦在社火中遭遇了哪些殘酷的現(xiàn)實，他們就會失去信心。從而變得消極。在這里也提醒，你必須要調(diào)整好自己的心態(tài)，改變原來的一些想法，才能更好地適應(yīng)職場中的生活。
每個人都希望工作如魚得水、一帆風順，但沒有誰會白白送給你這一切，只有忍辱負重、堅韌不屈，并不斷努力，才有可能獲得事業(yè)上的成功。
6、破解成為職場專家的密匙
做事情要全神貫注，集中于一點，說起來簡單做起來難，因為很多人善于選擇卻少有人堅持。不管是做職業(yè)經(jīng)理人，還是自己創(chuàng)業(yè)，最終成功的人都具備一種特質(zhì)——專注。這正是很多人說到卻做不到的。而成功者正是做到了這個看似簡單，實際不容易做到的'專注，才成就了事業(yè)。
作家格拉德威爾在《異類》一書中指出：“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的努力。1萬小時的錘煉是任何人從平凡變成超凡的必要條件�！�
現(xiàn)在網(wǎng)上還有個詞叫斜杠青年，即一群不再滿足“專一職業(yè)”的生活方式，而選擇擁有多重職業(yè)和身份的多元生活的人。這些人在自我介紹中會用斜杠來區(qū)分，例如，張三，演員/攝影師，“斜杠”便成了他們的代名詞。
斜杠青年越來越流行，已成為年輕人熱衷的生活方式。但你要知道，斜杠青年不是誰想當就能當?shù)�，自我介紹后面的每一條斜杠，都是要用10000小時的付出換來。
7、謙虛地聽取周圍人的意見
孔子有言：“三人行，必有我?guī)熝��！比魏稳硕家３种t虛的心態(tài)，把自己放在最低的位置。如果你留意，你會發(fā)現(xiàn)那些有著真才實學(xué)并受人尊敬的學(xué)者和成功人士往往具有虛懷若谷、謙虛謹慎的心態(tài)和作風；而那些不學(xué)無術(shù)、一知半解的人卻常會擺出驕傲自大、高高在上的架勢。
8、別被“權(quán)威”迷惑了雙眼
現(xiàn)在大家都認為權(quán)威人士就是正確的楷模，學(xué)他們一樣朝著他們的方向前進，其次是由于人們有“贊許心理”，即權(quán)威人物的要求往往同社會規(guī)范相一致，如果按照權(quán)威人物的要求去做，就會容易得到來自各方面的贊許和獎勵。
職場中，人們總是傾向于支持那些權(quán)威人士所持的觀點、意見、行為，并認為他們說的、做的都是正確的，但事實上權(quán)威人士也有不足之處，也有失誤之時，太過追隨他們的觀點必會阻礙自身的發(fā)展。
相反，如果在職場中，能帶著自己的思考，用質(zhì)疑的眼光對身邊的問題進行關(guān)注，那么職場的境界發(fā)生變化之后，自然就會有不同的未來。
【給初涉職場大學(xué)生的建議】相關(guān)文章：
初涉職場的面試技巧08-07
[精品]初涉職場的面試技巧10-04
初涉職場時有哪些禁忌01-06
職場初涉需要注意什么01-06
大學(xué)生初涉職場怎樣盡快適應(yīng)社會02-16
初涉職場 吃點小虧也是福01-09
初涉職場面臨的五大困境01-09
大學(xué)生初入職場感悟02-15
大學(xué)生初入職場的心得09-28