五類特殊員工的管理技巧

　　員工的管理技巧有哪些呢?人力資源管理中，特殊員工的管理是個難點，且容易導致法律風險。本專題將五類特殊員工管理的常見法律問題做了歸納，并結合司法實踐經驗，提供相應解決方案。下面小編為大家整理了五類特殊員工的管理方法，歡迎大家閱讀參考!

　　五類特殊員工管理方法

　　一、三期(懷孕、產假、哺乳期)女員工的管理

　　1、三期中的特殊保護，法律風險點歸納;

　　2、女員工請長期保胎假的處理;

　　1、保胎假、產前檢查假、產前假、產假、流產假、哺乳假的相關規(guī)定與天數;

　　3、產假待遇：產假津貼和產假工資的關系，出現(xiàn)差額如何處理?

　　4、產假遇法定節(jié)假日需順延嗎?

　　5、未婚先孕流產能否享受流產假;

　　6、計劃外生育能否享受產假待遇?

　　7、違反計劃生育政策解除勞動合同問題以及各地司法實踐;

　　8、三期內調崗調薪問題;

　　二、退休返聘人員的管理與風險防范

　　1、兩種人員：已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員和未享受養(yǎng)老保險待遇但達到法定退休年齡的人員;

　　2、勞動關系抑或勞務關系之辯;

　　3、退休人員勞動合同的終止及是否支付經濟補償問題;

　　4、退休返聘人員工傷的處理;

　　5、退休返聘協(xié)議的內容與設計要點;

　　6、退休返聘人員人身傷亡所帶來的賠償風險，用人單位應對措施以及方案選擇;

　　三、患病員工的管理與虛假病假的處理

　　1、醫(yī)療期與治療期、病假的關系;

　　2、醫(yī)療期期限的計算方法?

　　3、一個合同期限內醫(yī)療期能否多次享受，非連續(xù)的病休時間如何統(tǒng)計?

　　4、醫(yī)療期遇休息日、法定節(jié)假日如何處理;

　　5、醫(yī)療期工資的支付標準及超過醫(yī)療期后工資問題;

　　6、醫(yī)療期內勞動合同到期的處理方法;

　　7、醫(yī)療期滿解除合同的操作技巧;

　　8、解除合同和終止合同醫(yī)療補助費的支付條件;

　　9、特殊疾病醫(yī)療期的計算;

　　10、員工虛假病假的識別與控制;

　　11、企業(yè)病假管理制度的設計與完善等等……

　　四、高管的管理與法律風險防范

　　1、高管的定義;

　　2、企業(yè)在高管勞動爭議中的敗訴原因分析;

　　3、高管的不定時工作制;

　　4、高管追索加班費的應對措施及加班費成本控制方案;

　　5、高管不訂勞動合同與追索雙倍工資的應對措施;

　　6、高管的法定競業(yè)禁止與約定競業(yè)限制;

　　7、高管的解職與解雇，方案選擇與法律風險控制;

　　8、勞動法與公司法的交叉與適用等等……

　　五、外籍(港澳臺、外國籍)員工的管理與風險防范

　　1、外籍人員在中國就業(yè)的認定;

　　2、外籍人員的就業(yè)許可;

　　3、未取得就業(yè)證件與內地用人單位簽訂勞動合同的處理;

　　4、無需辦理就業(yè)許可證的特殊情形;

　　5、勞動關系抑或雇傭關系;司法實踐中的認定規(guī)則;

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