公司責任書（通用16篇）

　　在我們平凡的日常里，責任書使用的頻率越來越高，簽訂責任書可以有效強化及責任，明確目標方向。我敢肯定，大部分人都對擬定責任書很是頭疼的，以下是小編為大家收集的公司責任書，希望能夠幫助到大家。

　　公司責任書 1

　　中小學生是祖國的未來、民族的期望，是家庭的幸福！學生的.安全是學校和家長共同擔負的職責，為了使學生能夠健康的成長，我們學校和各位學生家長共同攜起手來，“關注學生生命、關愛學生生命”，共同做好學生的交通安全教育和監(jiān)管工作，為此，學校和各位家長簽訂如下交通安全責任書：

　　一、家長要教育學生嚴格遵守交通規(guī)則，不在公路上追逐打鬧，橫過馬路或街道要小心，注意避讓車輛。

　　二、年齡在12歲以下的小學生上下學不準騎自行車，中學生上下學不準騎摩托車，家長要做好對學生的監(jiān)管工作。

　　三、家長要監(jiān)督學生堅決禁止乘坐農(nóng)用車、載貨車、報廢車和無牌、無證、無保險的“三無”車輛。禁止乘坐有超員、超速或7座以下的小面包車輛。

　　四、家長要和學校密切配合，加強對學生交通安全的教育和乘坐車輛的監(jiān)督，如家長發(fā)現(xiàn)學生乘坐不符合要求的車輛，及時匯報交通運輸部門和教育部門，撥打交警大隊報警電話：學校監(jiān)督電話：xx。

　　感謝各位家長對學校工作的支持和大力配合！

xxx

　　20xx年x月xx日

　　公司責任書 2

　　為加強本公司安全管理，保障賓客及本公司員工人身、財產(chǎn)安全，根據(jù)《消防法》和《深圳市社會治安防范責任條例》的等有關規(guī)定和“誰主管、誰負責”的工作原則，結(jié)合我公司實際，特制定本責任書。

　　本責任書由公司各部經(jīng)理與公司簽訂。各部門領導要將簽約的內(nèi)容分解落實到基層班組、員工，做好本部門與班組、員工的簽約工作，形成領導親自動手，真抓實管，一級抓一級，層層負責，明確綜合治理的任務、目標，創(chuàng)造良好的經(jīng)營、工作、生活秩序。

　　一、部門安全責任人資格

　　本公司各部門的經(jīng)理為本部門安全負責人。

　　二、安全責任人職責

　　1、嚴格遵守有關法律、法規(guī)，按照公安、消防、文化等部門的安全防范管理要求，主管本部門的安全防范工作。

　　2、制定本部門安全防范目標、措施，細化責任制，要求落實到班組、個人。

　　3、督促檢查本部門所屬各班組的安全防范目標的貫徹落實情況，對發(fā)現(xiàn)的隱患負責落實整改，并對有關責任人提出獎懲建議。

　　4、安全工作與生產(chǎn)經(jīng)營做到同計劃、同布置、同檢查、同總結(jié)、同評比。

　　5、負責制定和落實本部門所屬各班組員工的安全防范教育管理和培訓計劃。

　　6、按時參加安全部等有關部門組織的安全專項活動，經(jīng)常向公司職能部門如實反映本部門的安全情況。

　　三、安全防范目標

　　1、本部門安全秩序穩(wěn)定良好，客人和員工普遍感到有安全感。

　�。�1）不發(fā)生夠立案的刑事案件和一般治安案件及火災事故，辦公室、更衣箱內(nèi)不存放貴重物品或大量現(xiàn)金、有價證券。

　�。�2）無因防范或管理不當而引起的重大刑事案件、影響較大的治安案件和重大火災事故。

　�。�3）員工主動協(xié)助安全部和公安機關查處小偷小摸、等其他擾亂企業(yè)內(nèi)部秩序的各類事故、案件，堅決取締和打擊法律法規(guī)明令禁止的違法活動，經(jīng)營場所秩序良好。

　�。�4）保持消防安全疏散通道暢通，不堆雜物。

　�。�5）保持消防器材設備清潔，完好無損，有專人負責。

　　2、結(jié)合本部特點，建立健全和落實各項安全防范制度。

　�。�1）認真貫徹本公司強化安全管理工作的要求，各崗各職安全防范責任制到位。

　�。�2）部門與班組、個人安全防范責任簽約，簽約率分別達到100%。

　　（3）定期對所屬班組進行安全防范工作檢查、督促。

　�。�4）在經(jīng)營活動中，與承包、租賃場所（單位）均有安全防范責任制簽約，簽約率達到100%。

　　3、經(jīng)常對員工進行法制和職業(yè)道德及安全教育。

　�。�1）嚴密掌握本部門員工的思想動態(tài)，及時排除和處置不安全（不安定）因素。

　�。�2）員工中不發(fā)生治安拘留以上的違法犯罪情況。

　　四、考核

　　1、本責任書由公司安全領導小組或安保部會同有關部門抽查考核。

　　2、由于安全責任人故意或過失行為而發(fā)生重大責任事故和案件的，除應給予一定的'經(jīng)濟制裁外，還應依法追究責任。

　　3、安全部對本責任書的執(zhí)行情況負責匯總向公司副總經(jīng)理室報告，部門安全責任人應每半年對責任書的落實情況書面報告公司安全部。

　　4、本責任書經(jīng)公司和部門安全責任人簽章后生效，責任書一式二份，簽約部門和安保部各持一份。本責任書簽約期滿如無履行新的安全簽約，本責任書自動延續(xù)。

　　5、本責任書由安全部負責解釋，若有與法律、法規(guī)或上級機關規(guī)定相抵觸，以法律、法規(guī)或上級機關規(guī)定為準。

　　五、獎懲

　　1、公司設立安全防范獎，對完成安全防范目標成績顯著的，由公司視情況給予部門安全責任人適當?shù)莫剟睢?/p>

　　2、由于不認真履行安全防范責任，未完成安全防范目標，而發(fā)生重大責任事故和案件的，除應依法追究責任外，還應給予安全責任人必要的經(jīng)濟制裁和行政處罰。

　　安全責任人（簽章）

　　年 月 日

　　部門安全責任人（簽章）

　　年 月 日

　　公司責任書 3

　　一、崗位類別和責任期。

　　1、姓名：_________________。

　　2、任職部門：_____________。

　　3、職務：_________________。

　　4、責任期：____年___月___日至_____年____月____日。

　　二、崗位目標責任。

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　　1、按照下發(fā)的物業(yè)公司職責、物業(yè)公司各崗位人員職責開展好各項工作。

　　2、明確下屬各部門工作方向，從物業(yè)公司到下屬各部門、各崗位建立起責任明確、獎懲掛鉤的運行機制。

　　3、聽取下屬部門的工作匯報，對日常經(jīng)營活動中遇到的問題進行協(xié)調(diào)溝通，保證經(jīng)營活動的.順利進行。

　　4、召集并主持下屬各部門干部會議，傳達集團公司辦公會議的重要決定、總結(jié)，布置工作，動員部門干部、員工完成任務。

　　5、協(xié)調(diào)、激勵各個部門的工作。

　　（二）經(jīng)營指標：

　　1、實現(xiàn)公司自有物業(yè)租金收入1000萬元。

　　2、實現(xiàn)物業(yè)費收入150萬元。

　　三、獎勵措施。

　　如果責任人在指標期限內(nèi)完成以上工作指標，集團公司將在福利待遇、個人榮譽方面對責任人進行獎勵，除全額支付責任人月報酬外，將在20xx年度對于超出部分，按照經(jīng)營目標超出部分數(shù)額的10%給予責任人獎勵。

　　四、簽字。

　　本人確認履行以上崗位職責，努力實現(xiàn)確定的工作目標。

　　簽名:_______________

　　______年____月_____日

　　公司責任書 4

　　甲方：

　　乙方：

　　在XXX年各個部門共同辛勞努力下，公司實現(xiàn)了產(chǎn)值翻番，挑戰(zhàn)的20xx年即將來臨，今年公司的目標營業(yè)額1.6億必須實現(xiàn)，有機遇也有風險，當前市場產(chǎn)價格競爭越來越激烈，公司產(chǎn)品做好、做大、做強務必在技術改進，產(chǎn)品創(chuàng)新，優(yōu)化工藝，質(zhì)量穩(wěn)定等方面狠下功夫，20XX年公司制定銷售指標才有可能實現(xiàn)，為此特制定以下指標作為研發(fā)中心全年績效考核目標。

　　一、 工資結(jié)構：

　　基本工資+綜合考核工資+項目獎金+年終獎金

　　二、 新產(chǎn)品開發(fā)：

　　根據(jù)市場發(fā)展需要，20xx產(chǎn)品開展項目（項目周期、項目簡述、負責人）

　　每個項目的獎金執(zhí)行項目獎金規(guī)定，當年度內(nèi)沒有完成，結(jié)余獎金扣罰50%，未完成的項目獎金歸零，每季度評價一次，年終總評價。

　　三、 技術降成本：

　　根據(jù)產(chǎn)品技術發(fā)展，從硬件、工藝、效率，單位成本降低5%，按降低成本的20%作為獎金發(fā)放，每降低1%，給予扣除獎金5%，每增加一個1%，給予增加獎金5%，獎金發(fā)放，年底發(fā)放60%，次年的6月份發(fā)放剩余的40%，半年度評價，年終總評價。

　　四、 研發(fā)流程：

　　100%執(zhí)行產(chǎn)品研發(fā)流程文件，進行產(chǎn)品研發(fā)，若有特殊情況必須經(jīng)總經(jīng)理審批，特殊次數(shù)一年共3次，文件同時按要求執(zhí)行，如發(fā)生超過特批次數(shù)或者沒按文件要求進行3次以上，每增加1次扣除年度結(jié)余獎金的.5% ，半年度評價，年終總評價。

　　五、 研發(fā)費用：

　　總研發(fā)費用占主營業(yè)收入的7%，每增加0。5%扣除年度結(jié)余獎金的5%，每節(jié)省1%，獎勵節(jié)省費用的1%，列入團隊獎金，獎金發(fā)放，年底發(fā)放60%，次年的6月份發(fā)放剩余的40%，半年度評價，年終總評價。

　　六、 研發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量：

　　1、研發(fā)質(zhì)量按部門目標執(zhí)行：

　　每個項目的獎金執(zhí)行項目獎金規(guī)定。

　　七、 設計文件：

　　100%執(zhí)行產(chǎn)品研發(fā)流程要求及設計文件要求編制文件，評審發(fā)現(xiàn)2次不合格以上，每增加1次扣除獎金的1%，月度評價進行，年終總評價。

　　八、 技術服務：

　　客戶技術滿意度98%，每降低一個1%，給予扣罰獎金5%，每增加1%，給予提升獎金2%，月度評價進行，年終總評價。

總經(jīng)理： 研發(fā)中心：

　　20XX年XX月XX日

　　公司責任書 5

　　一、目的。

　　保證社會效益和經(jīng)濟效益的平衡；促進提高管理水平；實現(xiàn)效益共享。

　　二、制定原則。

　　公平、公正；經(jīng)濟與管理業(yè)績并重；以單個管理處為獎金計算單位和分配單位。以管理處負責人為本次考核責任人。

　　三、考核指標：

　　分經(jīng)濟指標和管理指標兩類，獎勵基金按照權重比拆分到各個具體考核單項，以各考核單項為單個計算單位，最終匯總出年度項目的年終獎。

　　四、年度獎金基數(shù)的確定辦法。

　　1、xx地區(qū)項目

　�。�1）住宅項目以xx元/平方米作為年度獎勵基金的基數(shù)，低于xx萬建筑面積的以xx萬計算，每低于xx平方米，扣減xx元基金基數(shù)；超過xx萬建筑面積的以xx萬建筑面積計算，每超過xx平方米，增加xx元基金基數(shù)。

　�。�2）寫字樓、商業(yè)及別墅項目以xx元/平方米作為年度獎勵基金的基數(shù)，低于xx萬建筑面積的.按照xx萬建筑面積計算，每低于xx平方米，扣減xx元基金基數(shù)；超過xx萬建筑面積的以xx萬建筑面積計算，每超過xx平方米，增加xx元基金基數(shù)。

　�。�3）地下室及其他（以合同規(guī)定為準）面積按照住宅面積計算。

　�。�4）未完成或超額完成基準值給予項目獎金基數(shù)總額的扣減或增加。

　　2、xx地區(qū)項目。

　　在xx項目獎金基數(shù)的基礎上乘以xx%。

　　3、xx地區(qū)項目。

　　在xx項目獎金基數(shù)的基礎上乘以60%。

　　五、績效考核兌現(xiàn)。

　　1、以管理處為獎金分配單位，責任單位全部獎金為各考核單項獎金（包括負值）之和，責任人獎金不可超過管理單位全部獎金的40%—60%，由責任人擬定獎金分配方案報人力資源部核準經(jīng)領導層討論并批準后執(zhí)行。對于在多個項目（或部門）工作過的員工，應根據(jù)具體工作時間分別按天折算。

　　2、責任人獎金分配規(guī)定

　�。�1）管理層及文職層編制3人（含）以內(nèi)的管理處，責任人獎金不可超過管理單位全部獎金的60%。

　�。�2）管理層及文職層編制4至6人的管理處，責任人獎金不可超過管理單位全部獎金的50%。

　�。�3）管理層及文職層編制7人以上的管理處，責任人獎金不可超過管理單位全部獎金的40%。

　　六、特別條款：

　　1、目標管理責任獎金分配范圍，原則上僅限于管理層、文職層人員。

　　2、考核期內(nèi)被考核單位因經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，致使責任制基數(shù)與實際完成情況發(fā)生重大差異的，由被考核單位即時提供詳細書面材料，經(jīng)總經(jīng)理批準后，可對考核基數(shù)做出合理調(diào)整，考核期滿后所有的調(diào)整申請不予受理。

　　3、本年度入伙的管理處經(jīng)濟業(yè)績獎金由公司領導根據(jù)公司與管理處實際情況確定，管理業(yè)績獎金根據(jù)上述獎金計算辦法計算，本年度入伙時間不足3個月的項目不參加當年責任制考核。

　　4、年終獎發(fā)放前離職的員工不予結(jié)算年終獎。

　　七、各項指標的相關具體解釋。

　　見附件。

　　責任單位：_______________

　　責任人：_________________

　　時間：____年_____月____日

　　公司責任書 6

　　為認真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，進一步落實安全生產(chǎn)責任制，確保公司食堂安全及員工飲食安全。按照“誰主管，誰負責”、“分級管理、分級負責”的原則，特簽訂《___年度安全目標責任書》，具體內(nèi)容如下：

　　一、___年安全目標、指標

　　1、食物中毒事故零起;

　　2、火災、爆炸事故零起。

　　二、安全工作職責

　　1、嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和食堂衛(wèi)生制度及安全操作制度;

　　2、食堂管理員應對食堂衛(wèi)生，設施以及炊事員的健康狀況，個人衛(wèi)生，經(jīng)常予以檢查、督促，確保食堂的環(huán)境衛(wèi)生和炊事人員的'個人衛(wèi)生處于良好狀況;

　　3、食堂工作人員必須持有衛(wèi)生防疫部門提供的健康證方可上崗、定期體檢，搞好個人衛(wèi)生，常剪指甲，工作服、帽要勤換保持整潔衛(wèi)生;

　　4、嚴禁購買腐爛變質(zhì)食物和出售變質(zhì)有味剩飯、菜，保證食品的新鮮，砧板要生、熟分開，防止食物中毒;

　　5、食堂應有防蠅罩、滅蠅燈，并正常運行;

　　6、保持廚具、餐具衛(wèi)生，做到“一洗、二刷、三沖、四消毒”的程序;

　　7、保持食堂內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，做到每餐打掃，做到窗明地凈，桌椅無油污;

　　8、積極完成公司各項安全隱患整改工作;

　　9、負責食堂可燃氣體報警儀及其他安全設施的日常檢查及維護，確保設施正常運行;

　　10、發(fā)生安全事故，及時上報，并協(xié)助安全管理部門進行事故調(diào)查處理，依據(jù)“四不放過”原則執(zhí)行事故處理決議。

　　11、定期組織食堂油煙機、管道的清理，保持隔油池暢通，嚴禁私排食堂廢水及食堂垃圾，日產(chǎn)日清，保持食堂環(huán)境衛(wèi)生的整潔。

　　三、獎懲考核

　　如發(fā)生事故，將根據(jù)公司安全相關管理制度進行考核，發(fā)生特別嚴重事故，由相應政府部門追究其相應責任。

　　___

　　____年__月__日

　　公司責任書 7

　　公司為更好的落實xx目標管理，使目標管理能順利有效地進行及維護其嚴肅性，特制定xx目標管理責任書。

　　一、經(jīng)營目標

　　1、xx年行政部管理目標：負責全公司行政、后勤保障工作。

　　2、xx年行政部全年費用目標為：xx萬元整。

　　二、責任與權利

　　責任：

　　1、行政部負責公司行政后勤管理及人力資源管理工作。

　　2、行政部在行使工作的過程中要遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，做好上傳下達，溝通和協(xié)調(diào)上下級、各部門和員工之間關系的具體工作。

　　3、負責公司業(yè)務合同、報批表等文件的歸檔、xx工作。負責公司對外聯(lián)系、接待（總公司、政府等）工作。

　　4、將公司制定的各項費用目標降低到有效的范圍內(nèi)。

　　5、完成公司臨時授權或安排的其它工作。

　　權利：

　　1、行政部在行政后勤管理及人力資源管理工作的執(zhí)行權、監(jiān)督權、調(diào)配權、獎懲建議權。

　　2、行政部對公司規(guī)定范圍內(nèi)的目標費用有控制權和支配權。

　　3、行政部經(jīng)理對本部門的人員及工作有計劃、組織、指揮、監(jiān)督、檢查權和調(diào)配權，對不適合在部門工作的員工有權將其交到公司處理。

　　4、達到公司管理目標和費用目標后，享受公司崗位工資和各種福利。

　　5、行政部經(jīng)理有權對公司發(fā)放的獎勵、提成可根據(jù)部門員工的工作績效進行分配。（分配xx必須交公司核定）

　　6、總經(jīng)理授予的`其它權力。

　　三、獎懲方法

　　1、行政部達到部門管理目標及費用目標后享受公司崗位工資和各種福利待遇。

　　2、行政部達到部門費用目標后再下降的費用，按下降金額的50%返還給部門，部門經(jīng)理提成不得高于返還總額的20%。（返還費用一律年底兌現(xiàn)）

　　3、行政部獎金在年底經(jīng)公司對部門目標達成情況的考核后，按公司后勤獎計發(fā)。

　　4、公司為了解各部門的經(jīng)理與員工的工作情況及與其它部門的溝通協(xié)調(diào)情況，每季度對全體員工進行績效考核，在考核中如分數(shù)低于80分（不含80分）的員工，獎金部分將按比例下調(diào)。

　　5、公司每季度對各部門進行一次目標達成進度的檢查，每半年進行一次全面的考核，經(jīng)考核，對不能完成目標計劃及不能勝任其工作崗位的人員，公司有權進行人員和崗位的調(diào)整，同時工資在原來基礎上下調(diào)10%。

　　6、部門不得以節(jié)約費用開支為由，損害員工的切身利益，如讓員工超負荷工作等。對違反公司規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)定而造成員工人身傷害或公司財產(chǎn)損失的，公司將根據(jù)情節(jié)給予一定的行政處罰或經(jīng)濟賠償。

　　7、獎金，提成發(fā)放具體時間和比例：公司半年發(fā)放總提成的50%給行政部，年底全額兌現(xiàn)。對中途辭職的員工只發(fā)放實發(fā)提成總額的20%。

　　四、相關規(guī)定

　　1、除國家、上級政策和不可抗力的自然災害因素外，雙方應嚴格遵守經(jīng)營目標管理責任書的各項條例。

　　2、本責任書中未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商同意后另立生效。

　　五、有效時間：

　　xx年xx月xx日————xx年xx月xx日止

　　授權方：xx公司（簡稱）

　　代表人（簽）：xxx

　　責任方：行政部

　　代表人（簽）：xxx

　　公司責任書 8

　　為加強現(xiàn)有車輛及駕駛員的管理，使車輛高效、安全、有效運行，為保障駕駛員的人身安全和單位車輛完好，特制定本責任書。

　　一、駕駛員應樹立“安全第一”的思想，嚴格遵守交通規(guī)則，服從交通管理人員指揮，做到文明行車、安全禮讓、無違章、無事故。

　　二、車輛由單位指定的駕駛員駕駛并統(tǒng)一管理調(diào)度，駕駛員必須服從管理，牢固樹立服務思想，堅守崗位，不擅離職守，遵守勞動紀律，不搞特殊化。

　　三、能在業(yè)余時間學習安全駕駛知識，不斷提高安全駕駛意識和技能。

　　四、熱愛本職工作，愛護車輛，堅持定期檢查制度，不開帶病車，確保行車安全。

　　五、駕駛員須保證所駕駛車輛車況良好，并按規(guī)定做好車輛的保養(yǎng)，保持車容整潔，車況良好。

　　六、在駕駛過程中要禮讓三先，謹慎駕駛，保證車上人員的`人身安全，避免開違章車、賭氣車、疲勞車、英雄車。

　　七、嚴禁工作時間飲酒；不準酒后駕車；不準將車交非司機駕駛；不準開與證不符的車輛。

　　八、如車輛發(fā)生故障，應及時進行修理，確保公司用車正常。

　　駕駛員簽字： 車輛管理人簽字：

　　20XX年XX月XX日

　　公司責任書 9

　　為了提高公司公共車輛使用效率，公司財物得到有效的管理，更好的保證人身安全，特做以下使用責任規(guī)定：

　　1、 外出時實行登記制度，使用者確認車況、車內(nèi)外附件和外觀有無損壞。

　　2、 負責人負責車輛安全使用，做好定期車輛維護、日常車內(nèi)外衛(wèi)生。

　　3、 嚴禁公司公共車輛私用，杜絕假公濟私。(必要時必須經(jīng)過主管領導同意，確保安全情況下使用，出現(xiàn)任何意外事故，由當事人自行負責。)

　　4、 使用過程中，造成違章記錄，由使用者自行負責。出現(xiàn)交通意外，按責任劃分，使用者承擔相應損失。

　　5、 責任人務必要規(guī)范管理，安全使用，并嚴格執(zhí)行。一經(jīng)督查，若發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，相關責任由責任人自行承擔。

　　責任人：

　　20XX年XX月XX日

　　公司責任書 10

　　為了進一步加強車輛管理，堅持“安全第一、預防為主”的`方針，使各種車輛安全行駛，確保通信生產(chǎn)正常進行，經(jīng)理與車輛駕駛?cè)藛T簽訂安全合同如下：

　　一、車輛駕駛?cè)藛T必須遵守下列安全制度：

　　1、駕駛?cè)藛T必須嚴格遵守交通規(guī)格和操作規(guī)程。

　　2、嚴禁酒后駕駛車輛。

　　3、患有妨礙安全行車的疾病和過度勞累時不準駕駛車輛。

　　4、嚴格執(zhí)行各種車輛的客貨裝載規(guī)定，嚴禁超載運行。

　　5、車輛必須定期檢修，出車前、行車中、停車后做到勤檢查、勤調(diào)整、勤保養(yǎng)。

　　6、不準將車輛交給他人駕駛。

　　7、未經(jīng)主管部門領導批準，不得私自出車。

　　二、對車輛駕駛?cè)藛T的獎罰：

　　1、獎勵：駕駛?cè)藛T在一年內(nèi)模范遵守制度，未發(fā)生任何交通事故，獎勵50-100元。

　　2、處罰：駕駛?cè)藛T由于違反以上安全制度，造成交通罰款和交通事故，按xxxx公司車輛管理辦法有關規(guī)定處罰。

　　公司駕駛員：

　　日期：

　　公司責任書 11

　　為了認真做好安全工作，根據(jù)“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，增強各級管理人員的安全生產(chǎn)責任心，項目管理班子特與下屬各特殊工種班組簽訂安全生產(chǎn)責任書。

　　一、安全生產(chǎn)管理目標

　　1、職工年工傷負傷率控制在0%以內(nèi)。

　　2、無重大安全生產(chǎn)事故和死亡事故。

　　3、無火災事故。

　　4、遵守安全管理的各項制度，按安全文明達標施工要求進行操作。

　　5、參加班組和特殊工種安全教育和檢查工作。

　　二、安全生產(chǎn)管理辦法

　　1、獎勵按公司有關文件兌現(xiàn)。

　　2、處罰按公司有關文件執(zhí)行。

　　3、凡發(fā)現(xiàn)未經(jīng)安全生產(chǎn)教育上崗的職工，給予每人每次拾元的罰款。

　　4、凡進入施工現(xiàn)場未戴安全帽的`職工，給予每人每次貳拾元的罰款，特殊工種人員加倍。

　　5、凡發(fā)現(xiàn)乘吊籃者，對責任者每次各罰款500元。

　　項目管理班子： 班組：

　　年 月 日

　　公司責任書 12

　　根據(jù)消防安全的有關規(guī)定以及公安機關的要求，為保證及做好商鋪消防安全管理，經(jīng)甲乙雙方商定，特簽訂本責任書，由乙方遵守執(zhí)行。

　　一、嚴禁將易燃易爆物品帶入或存放在商鋪內(nèi)，商鋪內(nèi)嚴禁違章使用電器和酒精爐，液化氣，禁止亂拉、亂接電線。

　　二、應按照有關規(guī)定配置滅火器材，加強對雇員的消防安全知識教育。

　　三、不得在商鋪內(nèi)亂堆、亂放雜物，廢棄物要及時清理。

　　四、對違反以上規(guī)定并造成嚴重后果的.，由公安消防機關依照有關規(guī)定對責任人進行處罰。

　　五、租賃期間，如果乙方因忽視安全防火措施或者其他原因而人為地發(fā)生事故所造成租屋損害、破壞，乙方必須向甲方賠償經(jīng)濟損失，同時乙方負全部

　　經(jīng)濟責任和刑事責任。本責任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。并自責任書簽字后生效。

　　甲方：xx

　　乙方：xx

　　甲方代表：xx

　　乙方代表(責任人)：xx

　　地址：xx

　　20xx年xx月xx日

　　公司責任書 13

　　為更好地完成預應力分公司xx年度的工作任務，根據(jù)分公司組織機構設置，由員工本人制定、經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總審核、總經(jīng)理審批通過，形成個人年度工作目標責任書，內(nèi)容包括：崗位職責、工作計劃、主要工作目標、勝任力發(fā)展計劃。責任書一經(jīng)簽訂，將作為xx年年終分公司對員工績效考核的重要依據(jù)。

　　本責任書一式肆份，分公司、主管副總、部門經(jīng)理及員工個人各存一份。本責任書自責任人簽字后生效，有效期至20xx年簽定責任書日止。

　　主管副總經(jīng)理(簽字)：

　　部門經(jīng)理(簽字)：

　　員工(簽字)：

　　年 月 日

　　公司責任書 14

　　保衛(wèi)職工（綜治、創(chuàng)建平安）單位目標管理責任書

　　為全面落實治安保衛(wèi)條例，綜治各項措施，開展“創(chuàng)建平安單位”和“治安安全單位”活動，保證銀行安全。城南支行責任人（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）簽訂責任書：

　　一、知曉本轄區(qū)派出所和報警電話號碼，及本行保衛(wèi)部門和值班室電話；

　　二、知曉防范預案內(nèi)容和步驟，并在一年內(nèi)不得少于一次的預案演練；

　　三、能夠正確使用報警器材、消防器材和自衛(wèi)武器；

　　四、嚴格執(zhí)行各項安全保衛(wèi)規(guī)章制度，確保在營業(yè)場內(nèi)根據(jù)規(guī)定接送款，并做到雙人雙簽，規(guī)范使用二道門，不做違規(guī)操作；

　　五、做好保密工作，防止他人以業(yè)務為由詢問現(xiàn)金存量，接款時間、路線、報警、監(jiān)控裝置等其它業(yè)務秘密；

　　六、無參與賭博、“六害”等違法行為；

　　七、協(xié)同部門領導完成治安、綜治“創(chuàng)建平安單位”活動等工作；

　　八、本責任書與支行月獎金制度相掛鉤；

　　甲方代表（簽名）：

乙方代表（簽名）：

　　公司責任書 15

　　中小學生是祖國的未來、民族的期望，是家庭的.幸福！學生的安全是學校和家長共同擔負的職責，為了使學生能夠健康的成長，我們學校和各位學生家長共同攜起手來，“關注學生生命、關愛學生生命”，共同做好學生的交通安全教育和監(jiān)管工作，為此，學校和各位家長簽訂如下交通安全責任書：

　　一、家長要教育學生嚴格遵守交通規(guī)則，不在公路上追逐打鬧，橫過馬路或街道要小心，注意避讓車輛。

　　二、年齡在12歲以下的小學生上下學不準騎自行車，中學生上下學不準騎摩托車，家長要做好對學生的監(jiān)管工作。

　　三、家長要監(jiān)督學生堅決禁止乘坐農(nóng)用車、載貨車、報廢車和無牌、無證、無保險的“三無”車輛。禁止乘坐有超員、超速或7座以下的小面包車輛。

　　四、家長要和學校密切配合，加強對學生交通安全的教育和乘坐車輛的監(jiān)督，如家長發(fā)現(xiàn)學生乘坐不符合要求的車輛，及時匯報交通運輸部門和教育部門，撥打交警大隊報警電話：學校監(jiān)督電話：xx。

　　感謝各位家長對學校工作的支持和大力配合！

xxx

　　20xx年x月xx日

　　公司責任書 16

　　為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，落實各級安全生產(chǎn)責任制，提高安全防范意識，保障自身安全和公司財產(chǎn)不受損失，確保20xx年度安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)，特制訂本安全生產(chǎn)責任書。

　　一、安全生產(chǎn)目標

　　1、杜絕人身傷害。

　　2、無違章、違紀、違法行為，認真執(zhí)行安全管理制度。

　　二、責任要求

　　1、堅持生產(chǎn)經(jīng)營服從安全需要的原則，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

　　2、各員工本人為安全生產(chǎn)責任人，全面負責自身的'安全生產(chǎn)工作，認真學習與貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)程及公司、項目有關安全生產(chǎn)的各項制度、紀律和安全操作規(guī)程，提高自身安全意識與安全技術水平，履行崗位安全責任，確保公司、項目、自身及他人的安全。

　　3、進入施工現(xiàn)場，必須戴好安全帽以及相關安全防護，正確使用個人勞動保護用品及安全設施。對本人及本人所管理的人、物、事等進行全方位安全排查，確認安全后方可實施，如有問題及時報告處理，嚴禁擅自處理和違規(guī)操作。

　　4、嚴格執(zhí)行公司“十條禁令”；嚴禁酒后操作，嚴禁駕駛和乘坐無證無牌車輛，嚴禁在工作時間和工作日中餐飲酒。

　　責任人：

　　日期：

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