《人性的弱點(diǎn)》讀書心得
當(dāng)我們經(jīng)過反思，對生活有了新的看法時，馬上將其記錄下來，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)。怎樣寫好心得體會呢？下面是小編精心整理的《人性的弱點(diǎn)》讀書心得，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
卡耐基從人性的弱點(diǎn)開始，主要講如何在工作和生活與人表達(dá)、交往，他在書中強(qiáng)調(diào)：“一個人在事業(yè)上的成功，有15％歸結(jié)于他的專業(yè)知識，另外85％歸結(jié)于他表達(dá)思想、領(lǐng)導(dǎo)他人和喚起他人熱情的能力”
這本書首次出版于1936年，號稱是人類出版史上繼《圣經(jīng)》之后的第二大暢銷書，雖然沒有考證，但我覺得這本書當(dāng)?shù)闷疬@個稱號。因?yàn)樗o的很多原則和策略非常簡單而有效，我也很遺憾最近才讀完這本書。
如果由我來總結(jié)本書中方法的話，我會部分參考孔子的理念：己所不欲，勿施于人；己所欲，施于人。
批評于事無補(bǔ)
人都討厭被批評。被指責(zé)批評的人，也很少會真誠的認(rèn)可錯誤、進(jìn)而接受改善建議的。批評只會讓人處于自我辯白的狀態(tài)，竭力證明自己的正確。
人性的弱點(diǎn)一：人是如此的傲慢。
我們要做的是不觸及對方自尊的旁敲側(cè)擊，而直接的批評無法推動人做出改變。
難怪喬布斯說，他喜歡和聰明人打交道，因?yàn)椴挥每紤]他們的尊嚴(yán)；因?yàn)槁斆魅烁P(guān)注自己的成長，時刻保持開放的心態(tài)，而不是捍衛(wèi)“面子”，不是想方設(shè)法證明“我沒錯”。
如果“開放”是聰明人的核心定義，那么你我算是聰明人嗎？這可能是聰明人為什么這么少的原因吧？
贊美激發(fā)善意
人們有多么討厭批評，人們就有多么渴望贊美。贊美是一種認(rèn)同，這種渴望根植于基因深處。
人性的弱點(diǎn)二：人是如此的虛榮。
贊美和鼓勵是激發(fā)個人最大潛能的唯一途徑，所以贊美不僅僅是一種社交美德，也成了一種基本的管理技能。
而贊美與恭維不同。因?yàn)橘澝莱鲇谡嬲\，恭維出于利己。所以，真心誠意的贊美別人，不要在意別人的或贊美、或恭維。