考勤的通知15篇[精]
在充滿活力，日益開放的今天，很多地方都會使用到通知，通知是機關對內(nèi)部單位或平行機構，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。相信很多朋友都對寫通知感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的考勤的通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
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考勤的通知1
考勤是一項基礎性管理工作，是統(tǒng)計工作時間、計發(fā)工資、福利補貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據(jù)，為維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，結合本公司的實際情況，制定計件員工考勤打卡辦法。
一、執(zhí)行對象
全體計件員工（截至目前所有非計時未打卡人員）
二、打卡次數(shù)及時間
每人每天在規(guī)定上下班時間至少打卡一次（鼓勵按規(guī)范考勤），作為是否上班的參考依據(jù)。
三、考勤打卡規(guī)定
1、請假，需填寫書面請假條經(jīng)車間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請假條上注明；
2、當天無任何考勤記錄，也未履行任何書面請假手續(xù)的，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續(xù)七天未考勤的視為自動離職，自動離職公司有權停發(fā)未結算工資；
四、考勤記錄的應用:
1、夜餐費，按加班考勤時間計算；生產(chǎn)原因需要加班的，員工應按規(guī)范打加班卡，否則無法計算。
2、降溫費、租房補貼、過節(jié)費等各種福利補貼的'發(fā)放均參考考勤記錄，不打卡的不予計算工作時間。
3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據(jù)，并決定是否停繳社保及勞動關系的存續(xù)等。
五、附則
1、請未辦理人臉考勤的及時到行政部辦理；
2、本辦法自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
XXX
20xx年XX月XX日
考勤的通知2
各管理處：
公司為加強考勤管理，嚴肅工作紀律，堅決避免“漏打、誤打、隨意性”，對于公司考勤落實執(zhí)行的要求通知如下：
1、員工必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打考勤，以打考勤記錄作為考勤登記的依據(jù)。
2、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，員工在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常打考勤記錄。沒有打考勤記錄的，不予認同。
3、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打考勤時，員工需在管理處登記補文字簽到，并有主任簽字、核實。
4、員工每次打考勤須得到考勤機確認有效。在沒有確認打考勤有效情況下放棄打考勤或因疏忽忘記打考勤、無故不打考勤者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理;
(1)上班時打考勤，下班時不打考勤的，按照早退處理;
(2)上班時不打考勤，下班時打考勤的，按照遲到處理;
(3)上下班均不打考勤的，按照曠工處理;
5、指紋考勤無法正常錄入者，須及時告知部門考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應按規(guī)定辦理書面簽到登記。員工不主動向管理處報備重新錄入或辦理書面簽到登記手續(xù)的，造成的責任由本人承擔。
6、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打考勤產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由管理處根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未向管理處遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
7、故意不打考勤形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規(guī)定處理。
8、員工互相之間不得代打考勤，如若發(fā)現(xiàn)代打考勤現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打考勤者和被代者都進行處罰。
9、無指紋考勤的管理處，必須實行簽到考勤。
10、自七月份起，公司將工資與考勤記錄掛鉤，每月隨機抽取10個左右的.管理處進行考勤核對。如檢查發(fā)現(xiàn)有瞞報、弄虛作假的情況，按公司計分考核細則進行處理。今后考勤的審核將列入公司日常檢查，工資也將按實際考勤進行發(fā)放。
11、強調(diào)：各部門對于指紋考勤機的使用及管理須進行嚴格管理，指定專人負責，妥善保管。同時，對于考勤機的使用情況定時定期進行檢查。
特此通知。
江蘇愛濤物業(yè)管理有限公司
20xx年6月18日
考勤的通知3
公司各部門：
為了加強員工日常勞動紀律管理，保證公司經(jīng)營管理秩序的正常運行，根據(jù)《公司人員考勤標準管理規(guī)程》、公司《員工手冊》中關于考勤管理的相關規(guī)定，結合近期考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題特下發(fā)此通知，請各部門認真執(zhí)行。
一、打卡
1、員工每日上班、下班須按規(guī)定各打卡一次，兩次打卡期間除午休及吃飯時間外不得從事與工作內(nèi)容無關的活動;
2、上班或下班無打卡記錄的、又無原因說明的，當天作曠工處理;
3、上班打卡后，任何未請示、未獲批準的不到崗者，當天作曠工處理;
4、托人打卡或代人打卡,經(jīng)核實確認后雙方均給予通報批評和處罰;
5、任何員工打卡后須直接到工作崗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必須早餐結束后去工作崗位前打卡，中午外出就餐者進出公司大樓均需打卡，違犯規(guī)定者將通報批評和處罰;
6、哺乳期員工中間喂奶時間進出均需打卡，中間不需喂奶者須到人力資源部將哺乳時間確定的時間段備案;
7、任何員工離開工作崗位后應及時打卡，不得在未打卡之前進行與工作內(nèi)容無關的活動，如打乒乓球等活動，發(fā)現(xiàn)違反者將給予通報批評。
二、上班時間：
1、總部技術中心8 :00——11:40 13:10——17:30
2、總部市場銷售 8:30——12：00 13:00——17:30
3、八大處及總部其它部門 8:00——12:00 13:30——17:30
4、xx部門 8:00——12:00 13:00——17:00
三、加班
1、公司鼓勵員工在每天8小時內(nèi)完成本職工作，確實因為工作需要加班，應由部門負責人批準后執(zhí)行，各部門應控制加班并適當安排調(diào)休。
2、員工加班由主管領導安排或事先得到主管領導同意，特殊情況須事后經(jīng)主管領導認可。加班完成后須填寫《加班總結單》，經(jīng)部門負責人審核后報人力資源部備案。
3、員工加班首先盡可能安排調(diào)休，無法調(diào)休者按國家相關規(guī)定定期結算加班工資。管理人員加班只安排調(diào)休，不發(fā)加班工資。
4、技術中心研發(fā)人員加班時間僅作為績效考評的參考依據(jù)之一，結合工作成果及效率綜合考核給予獎勵。
四、休假
1、員工申請各種休假，須根據(jù)公司請銷假管理辦法中相關規(guī)定執(zhí)行，有條件者均須上網(wǎng)報批，無條件者須填寫紙質(zhì)表單報批;
2、休假的申報審批流程
�。�1）業(yè)務部門正、副主任的申報審批程序：各業(yè)務部門正、副主任→公司主管領導→總經(jīng)理;
�。�2）車間主任、部門經(jīng)理的申報審批程序：車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務部門負責人→公司主管領導
�。�3）主管及以下人員的申報審批程序：主管及以下人員→車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務部門負責人(事假一天權限)→公司主管領導
�。�4）以上休假申報獲得批準、審批結束后申請人方可執(zhí)行。
五、非正常出勤
1、非正常出勤：未按照月排班表的時間到崗上班及臨時性加班、加班后補休等各種情況均視為非正常出勤;
2、所有人員非正常出勤均須事先申報，由領導審批同意后方可執(zhí)行;
3、部門負責人以及車間主任以上的非正常出勤，由本人上網(wǎng)報批，即 部門負責人→公司主管領導→總經(jīng)理;
4、主管及以下人員的非正常出勤，由部門考勤員負責上網(wǎng)報批，即部門考勤員→部門主管→部門負責人→公司主管領導;以上非正常出勤的申報獲得批準，通常情況下審批結束后申請人方可執(zhí)行。
六、因公外出
1、各部門建立員工因公外出登記薄，各部門考勤員負責管理本部門員工因公外出的網(wǎng)上登記管理，人力資源部定期核查。
2、主管及以下人員因公事外出，須本人在網(wǎng)上填寫外出登記，詳細說明公出地點及需辦理的事宜，經(jīng)部門負責人簽批同意后方可外出，特殊情況須獲得主管領導口頭同意;不到崗直接外出辦事的，必須提前一天網(wǎng)上申請并報備人力資源部。外出人員外出回崗后須及時填寫回崗時間，由部門主管簽字確認。部門負責人未在公司的`由部門副職代簽。
3、部門負責人正副職因公事外出，須提前親自征得總經(jīng)理或主管領導同意，如公司領導公務繁忙不能當面接受通報的，則須發(fā)短信通報或向公司分管領導發(fā)送短信通報。
七、公司考勤管理
目前實行網(wǎng)上與紙質(zhì)考勤并行原則，各部門考勤員須在每月20日前(遇節(jié)假日、休息日提前)將本部門紙質(zhì)考勤報送人力資源部，公司以此作為考勤核查的依據(jù)。
八、公司將對員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時進行檢查，對未按公司相關要求執(zhí)行的將嚴肅處理。
九、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。
xxx公司
20xx年xx月xx日
考勤的通知4
為響應環(huán)保無紙化辦公和提高公司辦公效率，保證公司各部門的工作暢通，實現(xiàn)工作的制度化、規(guī)范化，經(jīng)公司領導研究，決定推出“釘釘”智慧移動辦公系統(tǒng)�，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、 20xx年8月31日17: 00前，請各部門在職人員下載安裝好“釘釘”手機或電腦客戶端軟件并申請賬號（請實名注冊），注冊后搜索群名“ ”，并由人員在收到團隊成員申請信息后及時“同意”加入。
二、 20xx年9月1日至20xx年9月30日，為公司“釘釘”管理軟件試用階段。目前開通的主要功能有：
1、智能內(nèi)外勤：考勤打卡、簽到、補卡申請、請假審批、外出、加班、出差；
2、高效匯報：日報、周報、月報、拜訪記錄；
3、財務管理：費用報銷、費用申請、付款申請、備用金申請；
4、客戶管理：客戶管理、添加客戶、掃名片、找商機；
5、行政管理：物品領用、用車申請、用印申請、采購；
6、協(xié)同效率:電話會議、辦公電話、視頻會議、公告、日志、智能報表、智能人事等。
三、試行階段著重采用“釘釘”軟件管理平臺的“考勤打卡”、“審批”的功能，目的為了公司領導及時了解員工上班的工作狀態(tài)，特別是加強對在外出差人員的工作管理，同時簡化內(nèi)部日常工作的管理流程。（日志繼續(xù)在oA上操作）
四、 “釘釘”軟件考勤打卡要求：
1、公司所有員工在正常上班時間內(nèi)沒有請假、外出、出差的，要求一天一次上下班打卡，正常上班時間為8：00-17: 00（周一至周日）；值休、周末不上班的當天則可不打卡；夜班另設考勤組，上班打卡提前15分鐘系統(tǒng)予以提醒。
2、根據(jù)辦公地點考勤：公司全員應在上班時間（8：00）前，“定位簽到”，簽到時所在的位置為工作地點位置，點開釘釘即可極速打卡；各項目部或辦公室人員也可“添加辦公Wi-Fi”，在連入對應Wi-Fi時可自動打卡。
3、注意：請允許釘釘推送后臺消息通知，不要退出釘釘后臺，保持網(wǎng)絡信號的暢通�？记诖蚩ㄏ⑻嵝眩阂�(guī)定上班時間15分鐘前會推送上班打卡消息提醒，打開新消息通知的設置如下：進入釘釘界面，選擇右下角“我的” →“設置” →“新消息通知” →“接收新消息通知（開啟）” →“通知顯示消息詳情（開啟）”。
4、試行階段，采用釘釘考勤打卡與紙質(zhì)考勤相結合的方式進行雙向考勤管理。如在使用釘釘考勤中遇到異常情況請及時向各項目部文員或人力資源反饋。
5、參與釘釘考勤打卡的.部門有：部、部、部、 。
6、銷售部可以外勤打卡，需做好拜訪記錄，試用結束后根據(jù)反饋意見及時整改。
五、“釘釘”軟件審批要求：
1、啟用釘釘審批功能范圍為：加班申請、請假申請、出差申請、付款申請、公章使用申請、開票申請、公司用車申請、私車公申請、公司用車申請（應急夜間）。（詳見后附釘釘平臺審批流程）
2、其他審批范圍沿用oA審批流程；各部門的用章申請、物品領用等在現(xiàn)有oA流程的同時，也可以通過“釘釘”審批平臺進行審批。
3、員工未經(jīng)審批的考勤按曠工處理。
4、員工未經(jīng)審核的審批，員工已執(zhí)行的，對造成的經(jīng)濟損失或負面影響由申請人承擔。
六、其他注意事項：
1、所有員工務必保持網(wǎng)絡信號的暢通，保持釘釘后臺運行，保障“釘釘”軟件的正常使用。
2、試行階段，請大家在oA寫日志的同時將工作內(nèi)容復制到“釘釘”日志里，以便部進行雙向整理。
3、釘釘軟件的規(guī)定，需要大家共同遵守，需要公司由上而下很好的執(zhí)行、監(jiān)督、共同營造一個好的軟件辦公環(huán)境。
4、未盡事宜另行通知。如有好的意見或建議請及時向人力資源反映，以便更好的修訂執(zhí)行。
xxxxxx有限公司
20xx年8月8日
考勤的通知5
各路段公司、本部各部門：
為規(guī)范集團員工考勤、加班、休假等日常管理有關事項，現(xiàn)就員工考勤管理工作補充通知如下：
一、考勤方法
員工上、下班實行電子指紋或頭像打卡考勤制度。
二、考勤職責
綜合管理部負責監(jiān)督、檢查各部門員工的考勤。各部門負責人負責本部門的考勤與勞動紀律管理。（參看《關于規(guī)范集團員工考勤管理工作的通知》）
三、出勤時間
�。ㄒ唬┕締T工每日工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行；24小時輪班制員工按倒班作息時間工作。作息時間的變更以綜合管理部通知為準。
�。ǘ┘瘓F根據(jù)不同崗位特點分別實行標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。其中機關人員一般執(zhí)行標準工時制，每周工作5天，每日工作8小時，每周工作40小時。集團本部高級主管、路段副站長以上職級人員執(zhí)行綜合工時制。24小時輪班制員工按倒班作息時間一般執(zhí)行綜合工時制。集團可根據(jù)單位經(jīng)營情況安排員工集中工作和集中輪休、調(diào)休、補休。
�。ㄈ┐蚩ㄒ�(guī)定
1、內(nèi)勤員工應于上、下班時適時打卡，嚴禁替代打卡，故意延時打退勤卡制造加班現(xiàn)象等弄虛作假行為。出現(xiàn)遺忘等漏打卡情況應及時填報《考勤異常情況說明單》，并交綜合管理部備案。
2、外勤員工業(yè)務轄區(qū)在本縣市者，應于上、下班時適時打卡，如因工作時間較晚無法打退勤卡，應于次日由部門負責人和人事主管簽核。
四、出勤管理規(guī)定
�。ㄒ唬┥习鄷r間15分鐘后到崗者，視為遲到1次，上班時間30分鐘后到崗者視為曠工半天；下班15分鐘前離開，視為早退1次，未經(jīng)批準請假，下班時間前30分鐘以內(nèi)下班這視為曠工半天。遲到早退及曠工扣款規(guī)定如下：
遲到早退=工資總額×遲到早退次數(shù)×0、015（超過10分鐘后起算，若超過半個小時×0.02）
曠工半天=基本薪資/21.75/2+基本薪資×0.045曠工1天=基本薪資/21.75+基本薪資×0.09
�。ǘ┮援斣聻橄�，全月遲到或早退累計超過三次以上者，每次按曠工半天處理。
�。ㄈ┪唇�(jīng)請準假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假，擅自不上班者，按曠工處理。
�。ㄋ模﹪栏裆习喙ぷ骷o律。工作時間嚴禁脫離崗位、串崗聊天、電腦游戲、QQ聊、炒股、看影視或小說等行為。
�。ㄎ澹└髀范喂竞图瘓F本部綜合管理部要嚴格履行職責，采取定期和不定期的形式對出勤情況進行抽查，并做好抽查記錄。
五、加（值）班管理
�。ㄒ唬┘影喾秶�
1、上級主管臨時交辦或新增的任務。臨時安排的突發(fā)性工作任務。
2、加班人員：公司生產(chǎn)人員或因其他事務需要加班的人員。
3、加班時間：政府規(guī)定的法定正常日或公司規(guī)定的正常工作日外的工作時間（值班時間除外）。
�。ǘ┘影嗟纳暾�、審批程序
1、加班員工需提前一天填寫《加班申請單》，由部門負責人批準并上報分管領導經(jīng)同意后方可加班，凡未經(jīng)批準或加班未簽到者加班無效，審批后的《加班申請單》交綜合管理部統(tǒng)計備查。路段公司及收費站人員需加班的由相應部門負責人批準并上報分管領導同意后方可加班，審批后《加班申請單》路段公司人事主管統(tǒng)計備查。
2、特殊情況需要臨時加班時，各部門要在3個工作日內(nèi)向綜合管理部補報加班申請、審批手續(xù)，否則實際加班時間將視為無效。各路段公司參照執(zhí)行。
六、請假流程及手續(xù)
�。ㄒ唬┕颈静扛鞑块T員工請假流程：
1、副部級及以下管理人員請假及調(diào)休流程：請假人提出申請——部門負責人簽署意見——人力資源部門備案——分管領導簽署意見——總經(jīng)理或常務副總經(jīng)理審批。
2、副部長及以上管理人員請假及調(diào)休流程：請假人提出申請——部門負責人簽署意見——人力資源部門備案——分管領導簽署意見——總經(jīng)理或常務副總經(jīng)理簽署意見——董事長審批。
3、領導班子成員請假及調(diào)休流程：請假人提出申請——人力資源部門備案——董事長審批。其中：副總經(jīng)理、紀委書記、工會主席、常務副總經(jīng)理請假由董事長審批；董事長請假由總經(jīng)理交叉審批。
�。ǘ┱埣偈掷m(xù)
1、員工請假必須按規(guī)定辦理審批手續(xù)，假期結束后應及時銷假。請假未獲批的應及時告知人力資源部門
2、員工請假，應填寫請假單，寫明請假原因及時間，經(jīng)批準后才能離開崗位；如遇特殊情況無法事先請假，應以有效的方式（如電話等）口頭請假，并在返回上班的當天補辦書面請假手續(xù)。請假單、請假證明交綜合管理部。
七、各類假期規(guī)定
�。ㄒ唬┦录�
員工請事假，按請假流程辦理請假手續(xù)。一年內(nèi)員工累計事假超過1個月者將取消次年薪職晉升資格；月度累計事假超過15天者取消當月效益工資。事假工資規(guī)定：事假=基本薪資/21.75×事假天數(shù)，當年事假累計超過30天的，不計發(fā)年終獎金（或雙薪）。
�。ǘ┎〖�
員工請病假超過2天的，須憑縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明、病歷、發(fā)票復印件等病假證明，按請假流程辦理請假手續(xù)。病假證明須隨附考勤表交綜合管理部核發(fā)病假工資。
醫(yī)療期：員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限10年以下的，在廣晟公司系統(tǒng)工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在廣晟公司系統(tǒng)工作年限5年以下的為6個月，五年以上，10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
�。ㄈ┓ǘü�(jié)假日
員工享受國家規(guī)定的每年11天的法定帶薪休假（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)天）。
�。ㄋ模┠晷菁�
1、員工在廣晟公司系統(tǒng)連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
2、入職日期在1月31日前，工作時間滿1年的員工當年可享受年休假；入職日期在1月31日后，工作時間滿1年的員工次年開始享受年休假。
3、年休假當年有效，不能跨使用。年休假5天的原則上一次性休完，10-15天的原則上分兩次休完，年底盡量不要安排年休，以免影響工作正常運轉。若因工作需要不能安排當年休假的，經(jīng)公司主要領導批準后，可在次年上半年內(nèi)安排休假。
4、員工需提前半個月提出年休假的書面申請，經(jīng)部門領導、公司領導批準后，報綜合管理部備案。未提出書面休年休假，由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，由公司統(tǒng)籌安排。
5、單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。
6、公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。
7、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上；累計工作滿10年不滿20年的.員工，請病假累計3個月以上；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上。
員工已享受當年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以上三項規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。
�。ㄎ澹┳o理假
員工直系親屬病重住院，需要親人護理的，員工可憑醫(yī)院證明申請護理假（醫(yī)院證明隨附考勤表交綜合管理部）。護理假原則上不得超過3天（獨生子女病重住院的，可休7天），如遇特殊情況需超過者，須報總經(jīng)理審批。
�。┗椋▎剩┘�
公司員工請婚（喪）假，必須出具有關證明后，再按照請假流程報批�；榧�，3天；喪假（配偶、子女、父母）3天。婚假需提前一個月書面申請（帶結婚證原件），婚假書面申請和結婚證復印件交綜合管理部備存。員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
�。ㄆ撸┯媱澤�、產(chǎn)假、陪護假
計劃生育假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護理假的休假辦法按國家法律法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定享受計劃生育假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護理假的員工，請假時根據(jù)規(guī)定出具有關證明，報公司領導審批。
1、計劃生育假：
一般計劃生育假為7天。
2、產(chǎn)假
女職工生育可享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多育1名嬰兒增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天假期；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
3、陪護假：15天。
�。ò耍┕�
員工因工負傷，應立即報告，并由所在部門寫出事情經(jīng)過和證明意見交綜合管理部。經(jīng)診斷不能堅持工作者，須憑醫(yī)療證明填寫請假單，報請公司主要領導批準后，執(zhí)行工傷假�；榧�、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護理假、計劃生育假，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
八、本通知自頒布之日起執(zhí)行，由綜合管理部負責解釋。
xx
20xx年xx月xx日
考勤的通知6
公司各部門：
為提高工作效率，規(guī)范公司管理，提高考勤工作的嚴肅性，真正把考勤工作落到實處，經(jīng)公司領導研究決定，自2013年11月1日（星期五）起，正式實行指紋考勤辦法，具體事宜通知如下：
一、考勤內(nèi)容：
1、指紋考勤機起用時間：2013年11月1日；
2、考勤時間：上午：8:00——12：00
下午：13:30——17:30加班：18:30開始
二、考勤范圍：公司全體員工；
三、簽到規(guī)定：
1.員工每天上下班都應到指紋考勤機處指紋打卡，如因各種原因未能及時簽到的，須及時上報部門負責人并填寫《補簽單》，經(jīng)部門負責人簽字確認后交行政人事部處，由行政人事部給予補簽。每人每月累計補簽不得超過三次，超過一次罰款10元，依次遞加。
2.因遲到或早退而故意不簽到，事后補簽的`，經(jīng)發(fā)現(xiàn)當天考勤作廢，按曠工處理。
3.如員工因各種原因未能及時簽到，事后也未及時上報補簽，導致無考勤記錄的，按曠工處理。
4.各部門應報而未報、漏報、錯報考勤情況，導致與考勤機結果不相符的，以考勤機結果為準。
特此通知。
XXX
20xx年XX月XX日
考勤的通知7
各單位：
近段時間以來，學校出現(xiàn)了少數(shù)不遵守勞動紀律、不嚴格執(zhí)行考勤制度的現(xiàn)象，如遲到、早退，不按時參加學校組織的會議、活動，個別單位考勤管理人員遲交（漏交）考勤記錄或不按要求提交相關請假材料，等等。3月1日下午，就發(fā)生了少數(shù)機關行管人員提前乘坐17:10的校車離校的`情況。這些現(xiàn)象既不利于教學及管理工作，也在教職工中造成了不良的影響。為規(guī)范學校管理，提高工作效率，保證教學及管理等各項工作的順利進行，學校決定重申勞動紀律，加強考勤管理，具體要求如下：
一、全校教職工要自覺遵守勞動紀律，認真執(zhí)行工作時間。行政管理、教輔、學生管理等非教學崗位人員應嚴格執(zhí)行坐班制度，上午8:10前到崗，下午5:30準時下班，不得無故脫崗早退或從事與工作無關的事情。教學人員按要求認真完成本人所承擔的教學科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。
二、全校教職工按要求出席學�；蛴嘘P部門組織的各類會議和集體活動，并遵守會議和活動紀律，工作時間內(nèi)未經(jīng)批準不得外出兼職。教職工因公外出或因事不能按時出席會議或活動，應及時向單位或會議組織部門請假。
三、各單位考勤管理人員在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向學校人事處遞交本單位上月考勤情況。學校將不定期進行考勤抽查，對有虛假行為的當事人將追究責任。各部門考勤結果將作為教職工工資、獎金、各類津補貼發(fā)放，晉級、考核及獎懲的重要依據(jù)。
四、教職工因非工作原因需要離開工作崗位，須按照學�！督搪毠た记诩罢堜N假管理辦法》文件的有關要求辦理請假和銷假手續(xù)，并按管理權限履行審批手續(xù)。對請假未獲批準擅自離崗和假滿逾期不歸的一律按曠工處理。
人事處
20xx年X月X日
考勤的通知8
公司各部門：
為增強全員組織紀律性，進一步提高工作效能，公司決定自20xx年12月24日（星期一）啟用電子考勤機，凡辦公樓人員一律納入統(tǒng)一管理，其相關事宜通知如下：
1、上班時間：08：15——11：30
13：30——17：00
2、打卡時間：早上07：00——8：15
中午13：00——13：30
下午17：00之后
3、幾點說明：
�、�、各部門要嚴格貫徹執(zhí)行公司各項管理制度，加強教育，制定措施，認真進行電子考勤，并與自行考勤相結合。
�、�、在特殊規(guī)定時間內(nèi)上下班的人員（糾察員、巡檢員、司機、保安值班員、食堂人員、保潔人員等），必須在上班前和下班后分別進行電子考勤。
�、�、無故不進行電子考勤的，按曠工論處。
�、�、罰則：遲到或早退20分鐘之內(nèi)的'，每人每次罰款50元；遲到或早退20分鐘以上的視為曠工。
考勤的通知9
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。
延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。
工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別
1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差；經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。
2、法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的'，其超出時間累計為病假。
4、事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
考勤的通知10
各部門：
為規(guī)范和加強公司各部門員工上下班時間及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據(jù)，自8月1日起規(guī)定如下：
一、工作時間及加班工資
1、實行六天工作制，每天上下班時間為：
上午：8：00—11：30；
下午：13：00—17：30；
夜班：20：00—8：00（超出8小時算加班）。
2、月薪人員計算加班工資，并根據(jù)個人月度工作表現(xiàn)在工資分配中體現(xiàn)。
3、車間計時員工加班（包括星期天），加班工資按職級工資的200%核算。
4、車間可根據(jù)生產(chǎn)狀況另行安排上、下班時間。
二、考勤管理
1、車間計時員工加班必須在保安處登記，包括加班開始時間和結束時間（在刷卡系統(tǒng)不能實現(xiàn)的情況下）；凡未經(jīng)登記者不核算加班工資。
2、正常出勤時間員工有事不能上班必須請假，請假1天（不含）以上的須書面填寫《請假表》報行政部審批。
3、按公司《薪資福利管理辦法》規(guī)定，在公司連續(xù)服務一年以上者享有有薪慰唁假、婚假、病假等，具體標準見辦法。
4、各部門指定專人負責本部門人員的'考勤工作，于次月2日前將統(tǒng)計好的《考勤表》統(tǒng)一報行政部審核匯總。
三、考勤處罰
遲到、早退5分鐘未超過10分鐘（含）扣罰20元。
遲到、早退超過10分鐘，但未超過20分鐘（含），扣罰50元。 遲到、早退超過20分鐘，以曠工一天論。
曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上（含三天），月累計曠工六天以上作自動離職處理。
1、外出規(guī)定：員工上班后因公外出，須征得直接領導同意；經(jīng)理級以上人員外出半天以上，還須在部門文員處備案，部門文員必須清楚其去向，無部門文員的報行政部備案。
2、凡各部門考勤不真實或弄虛作假，一經(jīng)查出，扣罰當事人100元/次，降工資一級，同時記大過處分一次。
特此通知！
考勤的通知11
公司各部門：
為了規(guī)范公司管理，強化勞動紀律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實行指紋考勤系統(tǒng)，對公司上班人員以指紋識別的方式進行上、下班考勤(以下簡稱“指紋打卡”)�，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實行。
三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業(yè)部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤，按照各自部門規(guī)定的工作時間上下班，但相關部門要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進行檢查和抽查)。
四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權限執(zhí)行，應提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經(jīng)理審批變更。
五、指紋考勤地點：設在大廈保安室內(nèi)，由本人按照操作要求自行在考勤機上進行指紋打卡，其考勤機由物業(yè)部保安人員負責日常的`保管與安全。
六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關制度執(zhí)行。
考勤的通知12
各窗口：
為了正確使用指紋考勤，避免誤操作，現(xiàn)將有關注意事項通知如下：
1.原定于10月8號正式啟動指紋考勤，由于四樓、三樓指紋數(shù)據(jù)更新出現(xiàn)故障，正式指紋考勤時間改于10月11號。
2.指紋考勤對象。凡入駐大廳窗口人員必須接受指紋考勤。但是，副科實職或者由市委組織部管理的干部接受中心指紋考勤數(shù)據(jù)只作為入駐大廳的憑證，不作為年終考核依據(jù)。
3.因工作需要不能長期按正常上下班時間作息的，請窗口首席代表與中心督查室聯(lián)系，另行排班。
4.各樓層窗口人員到所屬樓層接受指紋考勤。
5.正�？记跁r間。更換服裝、衛(wèi)生整理、電梯、乘車等因素，中心決定，窗口人員可以推遲15分鐘簽到、提前15分鐘簽退。否則記遲到、早退。特殊情況，臨時調(diào)整上下班時間。
6.考勤機使用�？记谌藛T應將采集的'手指（一般為食指和中指）平放指紋采集器中央1－2秒，指紋機顯示
考勤成功方可離開。出現(xiàn)故障時，應第一時間和樓層督查員、導引員或者網(wǎng)管反映情況，及時處理。凡考勤未成功，又未和樓層督查員聯(lián)系的，視為未接受考勤，系統(tǒng)記曠工。
7.10月份為指紋考勤試運行階段，不作為考核依據(jù)。主要任務是發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，為以后正式運行打基礎。但是，沒有接受考勤的人員，要主動與樓層督查室說明不接受考勤的原因，否則，記曠工。
8.請銷假規(guī)定，按照中心考勤考核辦法履行請假手續(xù)，假條交樓層督查室備案。
9.原指紋考勤說明同時廢止。
XXX
20xx年XX月XX日
考勤的通知13
我校教練員xx起8月24日、25日連續(xù)兩天上班遲到、未準時參加早會，違反了學校的`規(guī)章制度，根據(jù)《方正駕校校規(guī)五十不準》規(guī)定，給予桑樹起通報批評并每次罰款500元，共計1000元的處罰， 以觀后效！
同時請全體教練員引以為戒，工作中嚴格要求自己，按時參加早、晚會及學校組織的各項活動，認真做好教學工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生！
XXXXX
20xx年XX月XX日
考勤的通知14
為建立和完善公司管理體系，加強對公司員工考勤及員工動態(tài)的統(tǒng)一管理，現(xiàn)將有關事宜通知：
一、員工考勤規(guī)定：
1、項目部考勤第一責任人為項目部總監(jiān)理工程師或第一負責人，責任人要親自制作和上報考勤表，并對考勤表的上報進行把關。
2、項目部考勤填寫標記為：出勤“√”、礦工“×”、病假“¤”、事假“♀”、公休“▲”，出勤天數(shù)為實際出勤天數(shù)，其中公休、事假、礦工、病假均不算入出勤天數(shù)。（除請假員工以外，在項目部人員遇有法定節(jié)假日（包括周六、日和各類節(jié)假日）考勤均標記為“▲”）。
3、項目部人員若本月發(fā)生（入職或離職）變動，考勤人員要在考勤表下欄填寫：新入職人員姓名、銀行卡號及身份證號，便于新入職人員工資發(fā)放；離職人員要在考勤表下欄寫明姓名及離職時間。
4、各項目部要在每月的25日之前將考勤上報公司人力資源部（傳真、掃描件、照片），考勤表必須有總監(jiān)簽字確認，并加蓋項目印章方可生效，原件留存項目部備查。
二、人員動態(tài)管理
各項目部要根據(jù)“監(jiān)理部人員動態(tài)管理月報表”里的內(nèi)容詳
細填寫，每月同考勤表一同上報，便于公司及時準確的掌握人員動態(tài)，進行人員調(diào)整。
三、員工入職手續(xù)辦理要求
1、員工入職分為兩類：
�、旁诠巨k理入職手續(xù)：
簽訂《勞動合同》；
簽訂《廉政責任書》，入職人員必須填寫，并明確告知員工，如在工作中有違反《廉政責任書》中相關內(nèi)容的，公司有權給予解除勞動關系處理；
填寫《北京頤和監(jiān)理公司人員入職備案表》，填寫時的注意
事項：“家庭電話”一項，必須填寫除本人以外的直系親屬電話號碼；“填表時間”一項，為員工入職時間；“工作履歷”一項，除包括之前工作情況以外，還應填寫何時到北京頤和工程監(jiān)理有限責任公司某某項目部；其它項目均需填寫本人真實情況。
確定“社會保險和公積金繳納”的相關事宜；
對人員證件進行核查并留存復印件和電子版掃描件；提供新
增加人員相關證件：包括身份證、畢業(yè)證、工程師證、執(zhí)業(yè)資格證、戶口本（戶口本所有頁）等證件的彩色掃描件，一寸照片四張（白底、深色服裝的`證件照片）所有證件必須與原件大小相同，確保清晰，證件內(nèi)容不得修改。
提供新入職人員與之前所在公司解除勞動關系的證明文件。登記人員身份證和銀行卡；
入職員工具備國家注冊執(zhí)業(yè)資格的，包括注冊監(jiān)理工程、注
冊造價工程師、注冊建造師、注冊安全工程師等人員，在入職15天內(nèi)需將注冊證書轉注冊到公司，由人力資源部負責辦理注冊相關工作。
發(fā)放《項目人員派遣聯(lián)系單》。
�、圃陧椖坎哭k理入職手續(xù)。由項目監(jiān)理部資料員負責收集上
述資料，并于10日內(nèi)交公司人力資源部。
四、員工離職手續(xù)辦理要求
1、公司員工離職應提前30天通知所在部門或項目監(jiān)理部負
責人，填寫《員工離職申請單》，經(jīng)部門部長、項目監(jiān)理部負責人簽字后，由離職人員攜帶項目總監(jiān)簽字確認的《員工離職申請單》到公司進行工資結算，若離職人員未按照公司程序辦理離職手續(xù)，直接到公司辦理離職的員工，公司將不予以辦理。
以上工作，是公司的人員管理的基礎，請各部門、各項目監(jiān)理部認真執(zhí)行，如有異問，請直接與公司人力資源部聯(lián)系。
人力資源部人員工作分工：
xx負責部門全面工作
xx負責公司員工入職、離職、社會保險、公積金、考勤、勞動合同簽訂工作、證書管理
xxx負責公司注冊人員管理、員工培訓、部門檔案管理
考勤的通知15
分公司各部門、項目：
根據(jù)《休假考勤管理制度（試行）》的相關要求及項目部的實際情況需要，為了加強項目部各部門勞動紀律，規(guī)范員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會研究決定，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、休假規(guī)定
�。ㄒ唬C關人員休假
1、機關人員實行標準工時制。項目人員實行非標準工時制。
2、機關人員無特別緊要的工作要按照國家規(guī)定正常休假。如需占用休假時間加班的填寫《加班申請單》經(jīng)主管及上級領導同意后方可認定為加班。
3、機關人員有加班的，盡量安排其他時間調(diào)休。三個月內(nèi)未能調(diào)休的再統(tǒng)一核算加班工資。
4、年休假等不跨年累計，未能休假的按加班處理。
�。ǘ╉椖咳藛T休假
1、項目人員每個月可根據(jù)施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節(jié)日及因氣候等原因造成的無法正常施工的工作日。
2、項目人員每個月2天（含）以內(nèi)的休假為帶薪休假�；竟べY、崗位工資、績效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費全額發(fā)放。
3、月休假可單獨休也可季度內(nèi)累計休。無法休假的，超出法定工作時間的部分按照加班進行處理。其他休假按制度執(zhí)行。
�。ㄈ┬菁僖戳鞒躺暾�。嚴禁休假未走流程和先休假，后走流程現(xiàn)象的發(fā)生。
�。ㄋ模┬菁倨跐M要按時上班。對于未續(xù)假以致未按時上班的，相關部門要做好記錄，并上報公司綜合辦公室。
�。ㄎ澹┬菁僖獔髠�。不管是公差、培訓學習、調(diào)休、事假，離開單位的，須辦理相關手續(xù)經(jīng)上級領導批準后，方可離開。
�。┬菁偾肮ぷ饕皶r處理，妥善移交。員工休假前要盡量完結相關工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的.不良后果。
二、考勤要求
�。ㄒ唬╉椖宽氂幸幻媛毧记谌藛T�？记谌藛T負責收集項目人員的考勤及報工等工作。
�。ǘ┬菁儆涗浺袚�(jù)可查。所有休假、公差等都要紙質(zhì)留痕，在報工表中予以體現(xiàn)，以備查閱。特別是項目人員的2天月休假。
�。ㄈ┬菁俨牧弦R全。休假的要填寫《休假審批單》；參加公司培訓、學習、借調(diào)、考試等情況的人員，需附相關文件或者通知；產(chǎn)假、病假提供醫(yī)保定點醫(yī)院診斷證明；婚假提供結婚證復印件；工傷假提供《工傷認定決定書》。均需領導簽字確認后，交綜合辦公室備案。
�。ㄋ模┭a辦休假手續(xù)要及時。在規(guī)定時間內(nèi)無法返回單位的，需以電話或信息形式通知相關領導，回到崗位后三日內(nèi)補辦手續(xù)。
�。ㄎ澹┛记诒砩蠄笠�(guī)范及時。月末對全月考勤匯總核對并經(jīng)主管領導或項目負責人簽字后，于次月5日前將報工表、休假單、人員花名冊、定薪表等一并報送公司綜合辦公室。
�。﹫蠊ひ獙嵤虑笫�，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據(jù)實際出勤填報，如發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假，將對相關人員追責。
�。ㄆ撸┛记诓牧弦炞�。所有休假、出差均需領導以及經(jīng)辦人簽字確認。手續(xù)齊全交綜合辦公室備案。
三、請假程序
1、員工休假應至少提前1天書面申請，說明事由，經(jīng)上級領導批準后報綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續(xù)假的，也應至少1天發(fā)起續(xù)假。
2、請假1天的，由部門負責人批準；請假2—3天的，由分管領導批準；請假3天以上的，由主要領導批準。
3、調(diào)休的也應填寫書面申請，經(jīng)上級領導審批完結后，才能進行調(diào)休，4、如無法及時審批的，先以電話的形式告知，休假回來后三天內(nèi)補簽相關表單。
四、違紀處理
�。ㄒ唬┮粋�月內(nèi)曠工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當月績效工資不計發(fā)，并降薪一級。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天，解除勞動合同。員工曠工時不支付曠工期間的所有工資及津補貼。
�。ǘ﹩T工休假要走審批程序，未審批的，按事假處理，扣發(fā)休假期間的工資。
�。ㄈ┕ぷ髌陂g違反勞動紀律及擅自遲到早退的，從每月浮動績效工資按不低于2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因導致的除外）
�。ㄋ模┏霈F(xiàn)3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績效考核得分按照不合格處理，從年終獎相應扣減。且當年度取消其評優(yōu)資格。
�。ㄎ澹┊斈昀塾嬍录�10天以上20天以下，累計病假30天至60天，年終效益獎金按60%發(fā)放；當年累計事假20天以上，累計曠工15天以上，累計病假2個月（60天）以上，不計發(fā)年終效益獎金。
�。⿲记诮y(tǒng)計弄虛作假的相關人員，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定后下發(fā)處理結果。
此通知自下發(fā)之日起實施。
XXX
20xx年XX月XX日
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