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人力資源管理實習協(xié)議
在社會發(fā)展不斷提速的今天,協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢,協(xié)議能夠成為雙方當事人的合法依據。那么什么樣的協(xié)議才是有效的呢?以下是小編收集整理的人力資源管理實習協(xié)議,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
甲方(實習單位):_______
法定代表人:_______
負責人:_______
聯(lián)系電話:_______
聯(lián)系地址:_________
乙方(實習學生):____________
性別:__________
民族:__________
文化程度:_______
出生日期:____年______月______日
身份證件名稱:______
證件號碼:_________
就讀學校:________
系:___________
專業(yè):
畢業(yè)時間:____年______月______日
為了明確實習單位與實習學生的權利義務,甲乙雙方根據國家法律法規(guī)之規(guī)定,經雙方協(xié)商一致,就實習事宜達成協(xié)議如下:
一、實習期限及實習崗位
第一條甲方接收乙方(學生姓名)作為實習生。
第二條乙方應按照甲方要求提交相應資料,包括但不限于校方
準予實習證明、學生證、學生商業(yè)醫(yī)療保險、學生社保醫(yī)療保險原件及復印件。
【律師提示】界定用工身份,防范法律風險。
第三條實習期限:自______年___月___日至______年___月___日止。
第四條甲方根據乙方所學專業(yè)情況和本單位工作需要,安排乙
方在甲方崗位上進行實習。
二、實習期間的管理
第五條乙方在實習期間應遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律,服從實習崗位所在部門的日常管理。
第六條乙方作息時間應按照甲方相應制度和所在崗位的規(guī)定執(zhí)行,即。
【律師提示】明確約定上下班時間。
第七條實習期間,甲方安排實習老師對乙方進行業(yè)務培訓和技術指導,并檢查實習學生上崗情況和進行業(yè)務技能考核。
第八條實習期滿,甲方應對乙方的各方面進行評估,并作出實習鑒定。
三、實習津貼
第九條甲方每月按期支付乙方每人生活補貼元/月。實習崗位發(fā)生變動,則生活補貼也做相應調整。乙方活補貼于每月日前以現金形式支付。
四、勞動保護
第十條甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下實習。
第十一條甲方根據乙方崗位實際情況,按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品。
第十二條乙方在實習期間,甲方應負責對其進行安全、文明及衛(wèi)生教育。甲方做好勞動安全防護,確保乙方在甲方企業(yè)內的人身安全。若乙方在實習期間發(fā)生工傷事故,甲方應立即組織救治,并先行墊付搶救醫(yī)療費或入院費用。
第十三條甲方為乙方購買涉及人身損害的商業(yè)保險。
【律師提示】轉移工傷風險。
第十四條由于甲方原因造成乙方傷害的,甲方應按國家法律、法規(guī)處理。由于乙方本人違法造成傷害的,責任由乙方自行承擔,甲方不承擔任何費用和責任。
第十五條實習期間,乙方必須嚴格遵守甲方的相關規(guī)章制度,若有違反者,甲方視其情節(jié)輕重有權按照甲方管理制度進行處理。依甲方具體規(guī)章制度屬于嚴重違紀者,甲方有權立即將其退回學校,終止其實習。
第十六條乙方若需離開甲方工作場地返校參加教育活動,應提前3天告知甲方,并在不影響甲方工作的前提下經甲方同意后返校。
第十七條甲乙雙方如要終止實習協(xié)議,均須提前5天正式提出書面申請,辦清一切手續(xù),方能離崗。
五、其他
第十八條本協(xié)議未盡事宜,雙方協(xié)商解決。
第十九條本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
第二十條本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):_______乙方(簽字):
______年______月______日______年______月______日
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