（熱）培訓工作總結(jié)報告

　　總結(jié)是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它可以促使我們思考，讓我們一起來學習寫總結(jié)吧�？偨Y(jié)怎么寫才不會流于形式呢？下面是小編精心整理的培訓工作總結(jié)報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓工作總結(jié)報告1

　　轉(zhuǎn)眼間，20xx年已悄然走來，20xx年，綜合辦培訓圍繞公司經(jīng)營目標，在公司的領(lǐng)導關(guān)心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務(wù)。為了總結(jié)經(jīng)驗，尋找差距，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)向如下：

　　一、培訓工作情況。

　　20xx年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上，共四百多人人次參加，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求。

　　二、培訓工作分析。

　　1、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。

　　一是：對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗；對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓。

　　二是：全員培訓，對所有員工進行安全教育、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構(gòu)建與團隊協(xié)作教育與培訓。

　　三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓，學校將參培人員送到其它培訓機構(gòu)或規(guī)模企業(yè)，接受創(chuàng)新思想和技術(shù)提高培訓。

　　2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺，在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。

　　3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，在投入工作。

　　三、培訓工作存在的問題與不足。

　　1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。

　　2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。

　　3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

　　4、實施培訓的針對性不好，后續(xù)效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的'階段，培訓計劃更多地靠主管部門去督促和實施，相對缺乏對業(yè)務(wù)的支持，針對性不強。

　　5、內(nèi)部授課老師技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認證，真正打造一支合格稱職的講師隊伍。

　　以上是我對培訓工作的總結(jié)，認真進行總結(jié)是一個不斷學習和提高的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結(jié)，通過總結(jié)尋找工作中的規(guī)律，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力。

培訓工作總結(jié)報告2

　　近年來，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和科技的不斷進步，人才的培養(yǎng)和發(fā)展成為了各個行業(yè)關(guān)注的焦點。作為一個培訓工作者，我有幸參與和主持了多次培訓活動，并在此過程中積累了不少寶貴的經(jīng)驗�，F(xiàn)在，我將對這些培訓工作進行總結(jié)和反思，希望對未來的工作提供一些借鑒和啟示。

　　首先，培訓工作的目標是培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，滿足企業(yè)和社會的需求。在過去的幾年里，我參與了多個不同領(lǐng)域的培訓項目，包括技術(shù)培訓、管理培訓和軟技能培訓等。通過這些培訓項目，我深刻理解到一個優(yōu)秀的培訓工作者需要具備豐富的知識儲備、良好的教學技巧和耐心細致的態(tài)度。只有將這些要素結(jié)合起來，才能夠有效地完成培訓任務(wù)，達到預期的培訓效果。

　　其次，培訓工作需要與時俱進，不斷更新內(nèi)容和形式。隨著時代的不斷變遷，培訓的內(nèi)容和形式也在不斷地發(fā)生著變化。在過去的培訓工作中，我嘗試采用了線上線下相結(jié)合的培訓方式，利用多媒體技術(shù)提升了培訓的效果和趣味性。同時，在培訓內(nèi)容的'選擇上，我也注重結(jié)合時事熱點和最新的行業(yè)動態(tài)，使培訓內(nèi)容更加貼近實際需求，更具有實用性和前瞻性。

　　再次，培訓工作需要注重評估和反饋，及時調(diào)整和改進培訓方案。在每一次培訓活動結(jié)束后，我都會組織學員進行滿意度調(diào)查，并收集他們的建議和意見。通過這些反饋，我能夠了解學員對培訓效果的評價，發(fā)現(xiàn)問題所在，并及時進行調(diào)整和改進。這種持續(xù)的評估和反饋機制有助于提升培訓的有效性，確保培訓工作始終保持在一個良好的狀態(tài)。

　　最后，培訓工作需要與其他部門和專業(yè)人員密切合作，形成合力。在過去的培訓實踐中，我深刻認識到培訓工作不是一個孤立的工作，需要與企業(yè)的其他部門和專業(yè)人員密切合作，共同推動培訓工作的開展。只有形成合力，才能夠更好地發(fā)揮培訓的作用，更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展和員工的成長。

　　綜上所述，作為一個培訓工作者，我深知培訓工作的重要性和復雜性。通過這次總結(jié)和反思，我清晰地認識到了自身在培訓工作中存在的不足和問題，也明白了今后需要努力改進和提升的方向。希望未來能夠在培訓工作中不斷進步，為企業(yè)和社會培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才做出更大的貢獻。

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