活動實施方案【優(yōu)選3篇】
為了確保事情或工作有序有效開展，就不得不需要事先制定方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的活動實施方案3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
活動實施方案 篇1
為了深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》，推動勞動關系和諧單位的創(chuàng)建，促進和諧臨河、平安臨河建設，按照巴彥淖爾市總工會關于開展“企業(yè)工會建設年”活動的要求，結合我區(qū)實際特制定“企業(yè)工會建設年”活動實施方案。
一、活動的主題
“發(fā)展和諧勞動關系，實現(xiàn)企業(yè)與職工互利共贏”。
二、指導思想和目標任務
指導思想：堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的工作原則，以發(fā)展和諧勞動關系為主線，以《企業(yè)工會工作條例》的各項條款為標準，以對標規(guī)范和科學評定為手段，以企業(yè)工會為主體，以“職工之家”建設為載體，以職工群眾滿意為重要依據(jù)，在繼續(xù)抓好工會組建和農(nóng)民工入會工作的同時，加強企業(yè)工會規(guī)范化建設，增強企業(yè)工會活力，提高我區(qū)工會工作整體水平。
目標任務：要繼續(xù)抓好未建工會的企業(yè)的工會組建和未入會的農(nóng)民工入會工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用，擴大覆蓋面，增強凝聚力。非公有制企業(yè)建會率要達到70%；外商投資企業(yè)建會率要達到100%；農(nóng)民工入會率要達到60%；已建工會組織的非公有制企業(yè)有40%以上要建立職工（代表）大會制度，有60%以上要推行廠務公開民主管理制度，簽訂集體合同的要新增11家，簽訂工資集體協(xié)議的要新增5家。
通過開展“企業(yè)工會建設年”活動，加強工會干部隊伍建設、提高職工素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展，圍繞中心、服務大局，重點抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵環(huán)節(jié)，搞好維權，努力把企業(yè)工會建設成為動員職工建功立業(yè)的建設之家、維護職工合法權益的`維權之家、協(xié)調(diào)勞動關系的和諧之家、提高職工能力水平的學習之家、豐富職工精神生活的文化之家。
三、基本要求
（一）堅持黨建帶工建，工建服務黨建。
要堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，建設中國特色社會主義企業(yè)工會，建立中國特色社會主義新型勞動關系，自覺堅持黨的領導，以黨建帶動工建，以工建服務黨建。在暫時不具備建立黨組織條件的企業(yè)，要先建立工會組織，努力為建立黨組織創(chuàng)造條件。要積極爭取各方面的大力支持，開門辦會，通過扎實有效的企業(yè)工會工作，鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎。
（二）實事求是，分類指導。
企業(yè)工會工作重在一個“實”字，一定要切合實際，反對弄虛作假、搞形式主義。要在“百名工建指導員下基層”活動的基礎上，繼續(xù)發(fā)揮工建指導員的作用，要落實領導包片、干部包點工作責任制，區(qū)別不同類型的企業(yè)，有針對性地指導幫助企業(yè)工會對照檢查，尋找差距，確定目標，制定措施，逐步規(guī)范。
�。ㄈ┛茖W評定，群眾滿意。
要建立比較科學、簡便易行、講求實效的評價、考核、激勵機制。努力做到定性分析與定量分析相結合，創(chuàng)先評優(yōu)與普遍評定相結合。加強制度建設和開展各種活動，都要以職工為本，讓職工群眾滿意，體現(xiàn)企業(yè)工會工作的群眾化、民主化、法制化。
�。ㄋ模┛偨Y經(jīng)驗，典型引路。
各基層工會要善于總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選樹各類先進典型，充分發(fā)揮典型引路和示范作用，帶動其他企業(yè)工會工作不斷提高水平。
四、主要內(nèi)容和方法步驟
（一）動員培訓，學習宣傳。
3月20日至月底為動員宣傳階段。這一階段要通過對工建指導員和企業(yè)工會干部進行動員培訓，統(tǒng)一認識，掌握要領，明確任務，落實責任。
各基層工會要將學習宣傳貫穿于活動始終，要采取多種形式，學習宣傳自治區(qū)黨委、中華全國總工會和自治區(qū)總工會的有關會議精神，學習宣傳《企業(yè)工會工作條例》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委關于進一步加強工會工作的意見》、市委辦下發(fā)的《關于在非公有制企業(yè)中開展“黨建帶工建，工建促黨建”工作意見》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例》等法律法規(guī)，學習宣傳黨政領導及有關方面重視支持企業(yè)工會建設的典型，學習宣傳各種企業(yè)工會建設的經(jīng)驗，學習宣傳在企業(yè)工會建設方面做出突出成績的優(yōu)秀工會干部的事跡，提高廣大工會干部和職工群眾及各界人士的認識水平，創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境，形成濃厚的企業(yè)工會建設年的活動氛圍。
�。ǘ⿲艘�(guī)范。
第2、3季度為對標規(guī)范階段。每一個企業(yè)工會要以《企業(yè)工會工作條例》的適用條款為標準，逐條進行對照檢查（即對標），總結成績和經(jīng)驗，查找問題和不足，采取措施逐步健全規(guī)范本企業(yè)工會工作。
對于職工人數(shù)在25人以下的企業(yè)，可以以企業(yè)工會為單位，也可以以區(qū)域性、行業(yè)性工會（聯(lián)合工會、工會聯(lián)合會）為單位，由區(qū)總工會確定其應該重點達標的基本條款，進行對標規(guī)范。
對于工會工作基礎好、能夠達標的企業(yè)工會，要開拓創(chuàng)新，打造企業(yè)工會特色品牌，引領我區(qū)企業(yè)工會工作攀登新的高峰。
各級工會要繼續(xù)指導和幫助企業(yè)工會，對照《企業(yè)工會工作條例》確定適用該工會的條款（即應達標的條款）并計數(shù)，再對照檢查該企業(yè)工會已經(jīng)達標、基本達標和未達標的條款并分別計數(shù)，填寫《企業(yè)工會建設對標規(guī)范群眾滿意評定表》（附件1）。針對基本達標和未達標條款，制定改進和達標計劃，采取切實有效的措施，不斷推進企業(yè)工會工作的規(guī)范化。
（三）科學評定。
第4季度為評定階段。企業(yè)工會建設的評定主要由兩部分組成，即達標率和職工群眾滿意度。達標率在評定時通過再次對標來確定，并由工建指導員確認。職工群眾滿意度測評可在內(nèi)的職工（代表）大會或會員（代表）或職工群眾人數(shù)較多、代表面較廣的會議上進行，也可以組織比較正規(guī)的問卷（附件2）調(diào)查來進行。職工人數(shù)在100人以下的企業(yè)參評人數(shù)不要少于30%，100人以上的企業(yè)參評人數(shù)按職工代表比例的要求確定。要計算出總得分（公式見附件3），記入《企業(yè)工會建設對標規(guī)范群眾滿意評定表》，并填寫《企業(yè)工會建設年度評定結果登記冊》（附件4），報區(qū)總工會備查。
評定中，要向企業(yè)黨政領導征求或交換意見，走訪職工群眾、召開職工代表座談會，做到公開公平、客觀公正、科學合理。
總得分在60分以上，可以由區(qū)總工會或上一級企業(yè)集團工會或上一級產(chǎn)業(yè)工會評定為“合格職工之家”；總得分在80分以上，可以由市工會或自治區(qū)產(chǎn)業(yè)工會評為“先進職工之家”；總得分在90分以上，可以參加自治區(qū)“模范職工之家”的評選，有資格參加自治區(qū)“勞動關系和諧單位”的評選，有資格被推薦參加全國“模范職工之家”評選。
通過對標規(guī)范和科學評定，為職工之家建設、“雙愛雙評”、“關愛員工、實現(xiàn)雙贏”與勞動關系和諧單位創(chuàng)建活動奠定基礎，實現(xiàn)有機結合。
五、加強領導，強化措施
1、加強領導，分級負責。為了加強對企業(yè)工會建設年活動的領導，確保企業(yè)工會建設年活動取得成效，區(qū)總工會決定成立企業(yè)工會建設年活動領導小組，分工如下：
組長：
副組長：
成員：
領導小組下設辦公室，負責企業(yè)工會建設年活動的日常工作，辦公室主任由組宣部長屈呼鋼同志擔任。
區(qū)總工會同時組成兩個工建指導組，深入企業(yè)指導開展活動。
第一組組長：第二組組長：
成員：成員：
2、交流經(jīng)驗，表彰獎勵。區(qū)總工會將適時召開專門會議，交流經(jīng)驗，通報情況，命名表彰全區(qū)“先進職工之家”、“先進職工小家”，并表彰一批“先進工建指導員”。
3、建立季報和季通報制度。每季結束后10天內(nèi)，區(qū)總工會要將上季度企業(yè)工會建設年活動（包括組建工會和農(nóng)民工入會）情況報市總工會組宣部。要充分發(fā)揮工運信息和工會網(wǎng)站的作用，及時宣傳企業(yè)工會建設年活動經(jīng)驗，通報活動中做出突出成績的優(yōu)秀工會干部的事跡，創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境，以推動整體工作水平的提高。
附件：
1、企業(yè)工會建設對標規(guī)范群眾滿意評定表
2、企業(yè)工會工作群眾滿意度測評表
3、達標率、職工群眾滿意度、年度評定總得分計算公式
4、企業(yè)工會建設年度評定結果登記冊
活動實施方案 篇2
現(xiàn)將國家衛(wèi)生健康委等《關于開展〈獻血法〉實施20周年總結宣傳活動的通知》(國衛(wèi)辦醫(yī)函〔20xx〕483號)轉發(fā)給你們，并結合我市實際提出如下要求，請一并貫徹落實。
一、全面落實宣傳活動要求。各地各單位要根據(jù)國家衛(wèi)健委、省衛(wèi)計委工作部署，圍繞活動主題，全面貫徹落實有關工作要求，以《獻血法》實施20周年總結宣傳活動為契機，進一步提高社會各界對無償獻血重要意義的認識，將宣傳動員無償獻血與弘揚社會主義核心價值觀、“健康無錫”相結合，與促進城市精神文明建設、提高公民道德素質(zhì)相結合，組織系列活動，讓更多群眾了解、接受和參與無償獻血，提高人民群眾的.無償獻血意識。
二、扎實推進各項宣傳活動。各單位要圍繞宣傳主題，結合單位實際，精心組織策劃。市紅十字中心血站要按照《江蘇省無償獻血“五進”宣傳招募工作方案》要求，制定好相應方案并指導各地開展工作。各地各醫(yī)療機構要有計劃、分層次地做好獻血“五進”宣傳工作并積極配合血站開展相應工作，加強對無償獻血的公益性宣傳和相關知識的普及。各單位要在我市無償獻血獲獎者中進一步挖掘先進典型事跡，宣傳無償獻血、造血干細胞捐獻者先進人物和典型事例，努力擴大宣傳覆蓋面和影響力，鼓勵更多公眾參與和支持無償獻血和捐獻造血干細胞工作，確保為獻血工作創(chuàng)造有利條件，營造良好的社會環(huán)境和輿論氛圍。
三、按時上報宣傳活動總結。活動結束后，各地各單位要從活動安排、宣傳報道、活動效果、工作經(jīng)驗、存在問題等方面認真總結，請各市(縣)區(qū)衛(wèi)生計生局(委)、各市屬醫(yī)院、市中心血站、紅十字會和軍隊各有關單位于10月20日前將活動開展情況以文字和圖片形式分別報市衛(wèi)計委醫(yī)政醫(yī)管處、市紅十字會賑濟救護處和無錫軍分區(qū)保障處。
活動實施方案 篇3
為深入貫徹落實市委、市政府《關于進一步改進工作作風、密切聯(lián)系群眾服務群眾的十項規(guī)定》和《全市領導干部“雙聯(lián)”活動實施方案》，引導全局領導干部強化宗旨意識和群眾觀念，建立密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，建設“為民、務實、清廉”的高素質(zhì)領導干部隊伍，特制定領導干部“雙聯(lián)”活動實施方案。
一、參加人員
全體領導干部
二、主要任務
開展入村（居）雙聯(lián)、回家雙聯(lián)、入戶雙聯(lián)活動，深入群眾，了解社情民意，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的現(xiàn)實困難問題，指導村（居）加強基層組織建設。
全體領導干部要結合聯(lián)系村（居）和幫包戶，通過走訪調(diào)研，聽取民意，及時發(fā)現(xiàn)影響村（居）發(fā)展、制約村（居）班子建設的因素，調(diào)查研究村（居）適合發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、最受群眾歡迎的民生實事等，幫助致富帶頭戶和困難戶實現(xiàn)新的突破和發(fā)展，積極推廣農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新成果和先進適用技術，指導村級組織建設，夯實基層組織建設堡壘作用。
全體領導干部要在開展“雙聯(lián)”活動過程中，要多辦實事好事，及時收集上報群眾反映的意見建議，記好民情日記，多出優(yōu)秀的調(diào)研報告和心得體會。屆時，年底市委將對在“雙聯(lián)”活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的領導干部和優(yōu)秀調(diào)研報告評選表彰。
三、實施步驟
�。ㄒ唬﹦訂T部署階段（2月中旬至2月28日）。召開專題會議，制定活動方案，填報聯(lián)系村（居）和幫包戶，統(tǒng)一整理，并上報市委組織部。
�。ǘ┙M織實施階段（3月初至11月底）。3月初，局黨組將根據(jù)工作實際，組織領導干部深入村（居），深入群眾，開展調(diào)研和走訪活動，并成立督查小組，對領導干部的.入村（居）情況和調(diào)研結果進行檢查，確�！半p聯(lián)”活動取得實效。局黨組將根據(jù)調(diào)研結果和反饋意見建議，評選出優(yōu)秀的領導干部和調(diào)研報告，積極推薦上報。
四、有關要求
全體領導干部要保證深入村（居）時間，每月至少兩天，要堅持寫好民情日記，每季度至少要形成可行性強的調(diào)研報告一篇。在開展“雙聯(lián)”活動過程中要力戒形式主義，嚴禁干擾基層，不準層層陪同，不要鋪張浪費，展現(xiàn)領導干部良好形象。
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