人才管理云計算平臺：eHR終結者

　　如果還來討論“人才是21世紀最‘貴’的”似乎有些老生常談了，無論如何，現(xiàn)在已經(jīng)進入新世紀的第二十年。

　　宏觀層面上，縱觀過去三十年國內經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟總量在全世界的占比已經(jīng)由1%增加到5%，中國已經(jīng)成為全球第二大經(jīng)濟體�！叭绻�說過去三十年是粗放式經(jīng)濟主導了增長的話，那么，中國經(jīng)濟若還想在未來30年如果突破性增長的話，就要靠人才管理�！� 北森公司聯(lián)合創(chuàng)始人、董事會主席兼總裁王朝暉如是說。

　　“人才管理”最容易讓人首先聯(lián)想到企業(yè)里的eHR管理軟件，但在王朝暉看來，“eHR過分關注事兒，根本就不能滿足當前企業(yè)發(fā)展的需要，eHR的時代必定被終結�！本唧w而言，eHR是以事務性工作為核心，目標是解約企業(yè)工作時間、人力成本。而人才管理則是以“人”為核心，關注的是企業(yè)人才的招募、培養(yǎng)、發(fā)展，目標是為企業(yè)提供源源不斷的人才。人才管理是eHR的智能升級，并且賦予了HR新的角色，目前正經(jīng)歷從“事務型”向“專家型”的轉變，需要具備更專業(yè)的人才管理技術、運用專業(yè)的管理工具才能滿足企業(yè)的人才管理需求。

　　越來越多的企業(yè)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了人才管理的重要性。作為目前國內電子商務領域頗具影響力的企業(yè)之一，京東商城在很早之前就意識到人才的管理問題。京東商城目前在推動一個繼任計劃，董事局主席兼首席執(zhí)行官劉強東直接參與到整個計劃中的一些細節(jié)里面。劉強東提出要求說，公司里所有進入繼任體系的員工都應該脫產(chǎn)。從此可以看出，企業(yè)越來越重視人力資源的控制和管理中，企業(yè)領導人更愿意把自己的思想跟人力資源部做分享。在一些企業(yè)中，副總裁直接出任公司的人力資源管理職位。

　　京東商城的增長速度特別快。北森在去年幫京東做360度評估的時候，京東的員工約有4000人，而目前差不多有1萬人。按照計劃，今年年底京東的員工數(shù)量應該有17000。在這么高速的成長過程中，企業(yè)的青年員工顯然對非常重要的管理位置和工作還沒有準備好。而如何讓這些員工實現(xiàn)自我有效增長，正是京東內部提出構建繼任體系的驅動因素。

　　北森的iTalent人才管理云計算平臺可以幫助企業(yè)完成招聘管理、人才測評、績效管理、繼任與發(fā)展、360度評估反饋、員工調查等多項工作，涵蓋了員工從入職、激勵、發(fā)展、留任到離職的整個生命循環(huán)，幫企業(yè)打造持續(xù)的人才供應鏈。京東商城的繼任計劃，就是在北森所提供軟件產(chǎn)品、咨詢服務的基礎上做起來的。

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