女性員工如何談加薪

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女性員工如何談加薪

　　研究顯示，在要求加薪的時(shí)候，男性比女性更容易獲得成功。有些女性之所以能一步一個(gè)腳印地爬上職業(yè)生涯的階梯，而有些女性始終處于職場(chǎng)金字塔的塔基，這其中的區(qū)別就在于她們能否大膽地為自己爭(zhēng)取權(quán)益。

　　我可以告訴你，在多年的招聘工作中，我曾經(jīng)親自招聘過(guò)幾百個(gè)員工，其中男性員工100%都會(huì)跟公司談判，要么談薪水，要么談休假。就連沒(méi)有薪水的實(shí)習(xí)生也要談免費(fèi)工作餐的事情。是的，就連沒(méi)有薪水的實(shí)習(xí)生也要變相地談他的“薪水 ”。

　　男人總是會(huì)大膽地追逐加薪、升職等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，而女性在面對(duì)涉及自身的經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，卻總是羞于開(kāi)口。

　　那么，女性應(yīng)該如何與公司進(jìn)行談判呢?

　　別害怕“無(wú)事生非”

　　女性員工只要一開(kāi)口談判，就容易讓人產(chǎn)生貪婪和苛求的印象，然而這些形容詞很少會(huì)用在男人身上。很多人覺(jué)得談錢(qián)傷感情，還有很多人一談錢(qián)就覺(jué)得不好意思，不管開(kāi)沒(méi)開(kāi)口，自己先背負(fù)上一層內(nèi)疚感。但是你必須意識(shí)到，談薪水不僅沒(méi)有什么好愧疚的，而且公司也期待你這樣做。所以你要打消自己的內(nèi)疚感，準(zhǔn)備好充分的數(shù)據(jù)證明加薪的合理性。

　　做好功課

　　在提出加薪要求前，你要充分利用“信息戰(zhàn)場(chǎng)”，為自己的談判增添籌碼。比如你可以在其他求職相關(guān)網(wǎng)站上看看具備相似技能、教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)的人才值多少錢(qián)，同時(shí)既要看看全國(guó)的水平，也要看看你所在城市的水平。我們的社會(huì)總是教育女性不要采取對(duì)抗性的溝通方式(并不是說(shuō)要求加薪這種行為本身是一種對(duì)抗，但它很容易給人產(chǎn)生對(duì)抗的感覺(jué))，也很少鼓勵(lì)女性從經(jīng)濟(jì)價(jià)值方面考慮自己的貢獻(xiàn)。

　　跟一名信任的同事進(jìn)行“角色扮演”

　　有人說(shuō)，女人很少會(huì)真心支持其他女人，但我發(fā)現(xiàn)事實(shí)恰恰相反。在我職業(yè)生涯的不同階段，我幸運(yùn)地遇到了三位很有實(shí)力的人生導(dǎo)師，她們不止一次利用她們的政治資本提攜了我和我的同事們。其實(shí)職場(chǎng)女性完全可以形成一個(gè)良性循環(huán)：在高薪實(shí)權(quán)崗位上的女性越多，未來(lái)就會(huì)有更多女性進(jìn)入高薪實(shí)權(quán)崗位。

　　用事實(shí)說(shuō)話，不要情緒化

　　在我的公司，我們會(huì)教員工如何與她們的上級(jí)進(jìn)行對(duì)話，尤其會(huì)教她們?nèi)绾蜗蛏霞?jí)表明他們對(duì)公司的價(jià)值，從而讓公司明白她們的貢獻(xiàn)是有價(jià)值的。特別是要教她們通過(guò)詳細(xì)闡釋一些意義重大的事件來(lái)彰顯她們的價(jià)值，使上級(jí)實(shí)實(shí)在在地感受到她們的重要性。對(duì)于女性員工來(lái)說(shuō)，這種對(duì)話往往是比較令人提心吊膽且比較偏情緒化的，很少有女性員工曾經(jīng)大膽地說(shuō)過(guò)：“我想跟你談?wù)勑剿�的事�?rdquo;但只要你克服了這種恐懼，你就會(huì)意識(shí)到這只是一場(chǎng)就事論事的談話。雖然你可能感覺(jué)有些尷尬，但換來(lái)的卻是真金白銀。所以即便有些難為情，你也應(yīng)該好好練習(xí)，爭(zhēng)取談判成功。

　　我一向清醒地知道，女性要想邁出理念上的飛越，向公司宣告自己的價(jià)值，必須要克服脆弱和恐懼的心理關(guān)。同時(shí)我也認(rèn)為，當(dāng)我的女性員工們辛辛苦苦地取得了一系列成就，并且要求獲得與她們的價(jià)值相等的待遇時(shí)，作為一名領(lǐng)導(dǎo)，我的職責(zé)就是要支持她們，并且要說(shuō)到做到。而這也正是我最喜歡我的工作的地方。

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