人事安全管理的職責實用15篇

人事安全管理的職責1

　　1、協(xié)助招聘事項，每天登錄招聘網站進行簡歷下載及崗位更新;

　　2、每月各部門的考勤收集及加班統(tǒng)計;

　　3、新員工的`入職辦理、信息錄入系統(tǒng);

　　4、每月合同到期人員的續(xù)簽事宜;

　　5、員工材料的歸檔、整理;

　　6、人事經理交代的其他事項。

人事安全管理的職責2

　　1、餐廳E—hr人事系統(tǒng)維護：所轄區(qū)域內餐廳員工入、離、轉、調辦理，資料信息錄入系統(tǒng)；

　　2、人事檔案管理：勞動合同、入離轉調資料、審批資料保管并歸檔；

　　3、餐廳人事工作稽核與自查；

　　4、人事審批流程合規(guī)與人事政策落地執(zhí)行指導；

　　5、餐廳稅務、工商行政事務辦理；

　　6、大區(qū)營運經理交代的其它協(xié)助工作

人事安全管理的職責3

　　負責行政行為規(guī)范管理、日常工作管理、固定資產管理、文檔資料管理、監(jiān)督監(jiān)控管理等組織安排工作。

　　負責公司員工活動的策劃和組織策劃工作。

　　完成招聘、培訓、員工關系、績效考核、人力資源規(guī)劃等人事工作的組織安排工作。

　　負責審核所有項目合同、補充協(xié)議及對外公函。

　　負責公司人員出差的`交通、酒店的預訂和月結工作。

　　負責公司員工考勤統(tǒng)計工作。

　　財務部出納工作，負責現(xiàn)金、銀行的收支，懂網銀操作。

　　負責公司各項證照年審，各項資質證書維護等工作。

人事安全管理的職責4

　　1、負責公司的人事行政后勤管理，為業(yè)務部門提供完善的人力及后勤保障;

　　2、負責人員招聘，培訓等，為公司招募儲備并留住優(yōu)秀人才;

　　3、及時處理各類人力資源相關事宜，如轉正、晉升、續(xù)簽、請假、考評、離職等，并及時提供相應的統(tǒng)計數(shù)據(jù)及薪資報表;

　　4、負責制定、執(zhí)行人力資源管理各項操作流程及規(guī)章制度，協(xié)助上級進行制度優(yōu)化完善;

　　5、積極進行員工溝通、建立良好的'員工關系，及時掌握員工動態(tài)，并進行有效反饋，保持上下級間的信息暢通;

　　6、熟悉各類人事政策及法規(guī)，協(xié)助業(yè)務部門進行有效的人力管理、規(guī)避各類用工風險;

　　7、協(xié)調組織員工活動、配合業(yè)務部門加強團隊及企業(yè)文化建設;

　　8、負責行政后勤相關事務的及時協(xié)調及處理。

人事安全管理的職責5

　　1、按照門店招聘需求，進行簡歷篩選及候選人邀約和選拔工作，通過多種渠道為公司招聘合適的`人才;

　　2、負責辦理員工調轉入離等手續(xù)，并跟進離職原因和調轉原因;

　　3、組織門店團建活動、建設文化墻等，提高整體組織氛圍;

　　4、整理門店各類活動量及線上數(shù)據(jù)，檢查門店6S和員工著裝;

　　5、上級交辦的其他事項。

人事安全管理的職責6

　　1、負責分子公司考勤數(shù)據(jù)的處理、匯總，處理異�？记诘牟僮�

　　2、負責分子公司報銷模塊的工作

　　3、通過內部系統(tǒng)進行入轉調離的操作，對接各地HRBP和第三方供應商進行社保和公積金的`操作

　　4、內部事項的整理、匯總和發(fā)布

　　5、領導交辦的其他工作

人事安全管理的職責7

　　1：負責建立和完善公司人力資資源管理制度體系

　　2：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　3：根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃。

　　4：根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，負責建立和完善員工培訓體系。

　　5：組織制定公司的考核指標體系以及相應的激勵機制，建立有效的`績效考評體系并組織實施。

　　6：協(xié)調員工與企業(yè)的關系，組織和推動企業(yè)文化的建設。

　　7：完成CEO:上級領導臨時交辦的各項工作任務并及時匯報。

人事安全管理的職責8

　　1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;

　　2、負責草定集團人力資源規(guī)劃員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;

　　3、負責集團全體員工考核設計及每月考核統(tǒng)計、分析工作;

　　4、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報.

人事安全管理的職責9

　　1、負責人事基礎工作的處理，如社保辦理、轉正、入離職手續(xù)，考勤統(tǒng)計，花名冊;

　　2、負責員工關系的階段性溝通;

　　3、協(xié)助開展招聘工作，負責邀約、面試、錄用、背景調查等工作;

　　4、協(xié)助部分行政工作。

人事安全管理的.職責10

　　1：招退工，社保、公積金人員增減、入離職及月度費用統(tǒng)計、制表、請款等事宜;

　　2：完成人員、外包人員考勤、工資制表、員工指紋維護事宜;

　　3：完成新進人員建檔，包括書面檔和電子檔，舊檔案核查和整理，經主管審批，協(xié)助其他部門(招投標、質量等)提供人事相關投標用材料;

　　4： 員工居住證積分、證明信開具等事宜;

　　5：跟進員工關懷及員工關系維護，推行公司員工福利政策，協(xié)助主管組織員工生日會等活動、活動結果，處理各項員工糾紛;

　　6：與行政相關各事務：工位圖更新、工位牌制做、部門門牌更新、提交制做名片信息、協(xié)助主管完成年會等主題事項、部門OA采購;

　　7：完成領導交代的其他工作安排

人事安全管理的職責11

　　1、主要負責流程制度類工作，針對業(yè)務流程進行梳理及優(yōu)化，制定操作手冊、流程等;

　　2、負責HR系統(tǒng)維護管理和持續(xù)優(yōu)化(從事或熟悉電子簽業(yè)務);

　　3、參與供應商日常管理，包含但不限于：滿意度提升、常見運營規(guī)則制定與實施等;

　　4、根據(jù)業(yè)務需求，支持日常運營工作：入離手續(xù)辦理、外包檔案歸檔、權限審批等;

　　5、協(xié)助其他外包項目的落地實施和后續(xù)監(jiān)控及部門其他工作。

人事安全管理的職責12

　　1.負責招聘，入職，離職等手續(xù)。協(xié)助制定完善，組織實施人力資源管理相關工作。

　　2.絕對不涉及銷售和保險。

　　3.對招聘渠道實施規(guī)劃，開發(fā)，維護，拓展。

　　4.通過有效的招聘工具與渠道實施崗位的簡歷進行篩選，面試，評估入職工作。

人事安全管理的'職責13

　　1、根據(jù)公司人力規(guī)劃，制定年度/季度/月度招聘計劃，完成招聘任務;

　　2、拓展和維護招聘渠道,面試甄選，背景調查等工作,對招聘結果和質量負責;

　　3、協(xié)調安排候選人面試，并做好后續(xù)面試情況跟蹤反饋事宜;

　　4、候選人薪酬談判,offer發(fā)放以及入職前后的`溝通安排;

　　5、統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題并提出解決方案，提升招聘效率;

　　6、協(xié)助招聘體系的建設與完善，把控和優(yōu)化招聘流程;

　　7、參與人力資源項目性工作，完成上級交辦的其他工作任務;

　　8、熟練使用辦公軟件。

人事安全管理的職責14

　　1. 每月人員信息報表維護及人事數(shù)據(jù)分析管理;

　　2. 月度員工考勤分析統(tǒng)計和假期管理;

　　3. 員工入轉調離手續(xù)辦理、定期整理資料并存檔等;

　　4. 勞動合同續(xù)簽辦理及員工人事檔案管理;

　　5. 上海市居住證積分及落戶辦理;

　　6. 員工OA基本信息維護，OA人事流程管理、優(yōu)化;

　　7. 人事制度政策更新;

　　8. 部門發(fā)文通知申請并發(fā)布;

　　9. 領導交辦的其他任務。

人事安全管理的職責15

　　1.負責全國招聘渠道的管理，如果招聘渠道的開發(fā)、招聘渠道合約的簽訂和續(xù)月等;

　　2.招聘實施：負責總部職能招聘工作的全面開展，負責多渠道招聘的拓展，包括網絡招聘、社會招聘、第三方招聘、獵頭招聘、校企合作;負責組織實施招聘面試工作，篩選合格的求職者;

　　3. 招聘效果的'分析：按月分析招聘達成率、編制執(zhí)行率等;

　　4、薪酬方面：辦公室薪資預算、門店及辦公室薪資考勤核算、工資報稅、數(shù)據(jù)分析等;

　　5. 其他工作：參與人才培養(yǎng)專項工作、人力資源月度會議的策劃組織等。

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